社会责任员工手册1总则1.1为统一规范工厂所有员工的行为准则，明确企业与员工之间的权利和义务，根据《劳动法》及其它相关的规定，结合本厂的具体情况，特制定本手册。
1.2凡在本厂任职的所有人员称为员工，均受本手册约束。
1.3本规则为指导性制度，应同时参考其它管理文件使用。
2人员招聘和雇用2.1人员招聘：工厂因生产和工作需要招聘人员，由用人部门提出申请，经批准后方可进行招聘。
2.2招聘的标准和准则：工厂招聘员工的主要标准是以应聘人对所应聘的岗位是否适合、身体是否符合要求而定，并以该职位所需的实际知识及应聘人所具经验为录取准则。
2.3招聘制度：工厂为员工创造晋升和发展机会，对一些特殊职位，根据职位技能要求制订内部招聘计划实行内部招聘。
员工可以通过内部招聘迁调，获得发展空间，但通过内部招聘到新岗位的员工，在新岗位的试用期为0至三个月，合格留用，否则行政部另行安排工作。
2.4雇用规定2.4.1入厂1)应聘人必须如实填写《员工档案》后由人事核实并由用人部门面试及考试合格后，方有资格成为本厂雇员。
2)应聘人必须保证所有证件的真实性, 不得使用假身份证或借用他人的身份证入职, 否则后果自负。
2.4.2有下列情况之一者，不能招聘为本厂员工：1)年龄未满十六周岁者；2)曾经触犯刑法、被剥夺公民权未复权者；3)通知在案未撤销者；4)经录用后，如发现被聘用在应聘时提供虚假资料或隐瞒事实之行为者，给予开除处理；造成严重损失者，追究其法律责任。
2.4.3员工进厂须交一寸免冠彩色照片两张；验证身份证、学历证明、健康证明、计划生育证明或未婚证明后，提交复印件在人事存盘，为理入厂手续后成为本厂试用期员工。
2.4.4试用期1)所有员工入厂无须经过试用期；2)试用期间任何一方均不需要提前通知对方，即可随时终止劳动关系。
2.4.5合同签订：工厂聘用员工后，在一个月内与之签订《劳动合同》，合同期限满，经双协商，可续签或终止续签，劳资双方须严格遵守《劳动合同》。
