培训学校教学主管岗位职责

教育培训机构教学主管岗位职责描述
教学主管岗位职责描述
教师方面
1.负责对老师教学工作进行指导、监督和考核。

（每周过课、听课等）
2.定期进课堂了解上课情况，抓好试听报名率（至少每周听一位老师）
3.负责老师的日常教学管理（周计划、月计划、教案等）
4.了解老师的课程进度及班级情况，及时指导，抓好升级率（课程进度、学生及家长对老师的评价、续费情况、包括合班等）
5.协助各班班主任对在籍学员档案的建立以及定期检查各班成长档案（每两个月一次）
6.按计划每周组织老师们的内部教研，并确定教研主题，内容等。

7.及时抽查各班开家长会情况并进行指导
8.每月检查各班补课安排情况。

学校方面
1.对上级领导的安排进行落实、执行、督促和检查
2.负责校区开班计划、课程安排计划的制定及任课老师的安排
3.负责落实公开课的一系列流程及收口工作，提高报名率
4.负责处理和协调教学工作中的突发事件，以及学院投诉相关问题
5.积极与其他分校交流，共享资源与信息
6.定期向领导报告黉舍教学方面的工作。

（周、月、季度、年）周报、月小结（教学计划的施行和成果，周报的完成情况及总结）季度数据统计及总结（例如：公开课报名率、转化率、试听率等）年计划及总结（本年度总结及下一年的教学计划）个人方面
1.对课程的创新和研发的改良
2.对教学服务模式优化。

（学生、家长、老师）
3.制定小我发展规划、目标并制定年计划。

教学主管岗位职责教学主管是一个负责学校或教育机构教学工作的管理人员。

他们担负着组织、协调和监督教学工作的责任，以确保学生的学习效果和教学质量的提高。

教学主管的职责十分重要，下面将详细介绍教学主管的岗位职责：1.制定教学计划：教学主管需要制定全面、科学的教学计划，根据学校的发展目标和教学要求，确定教学目标、内容、课程安排、考试安排等，确保教学工作的有序进行。

2.设计教学方案：教学主管需要根据教学计划，设计教学方案，指导教师合理安排课堂教学，包括选取教材、制定教学大纲、设计教学活动、选择教学方法等，以提高教学效果。

3.指导教师教学：教学主管需要指导教师的教学工作，包括指导授课内容和教学方法的选择，鼓励教师创新和改进教学，提供教育理论和教学技巧的指导和培训，及时反馈教师的教学表现，并提出改进意见。

4.监督教学质量：教学主管需要对教师的教学过程进行监督，确保教学质量。

他们需要定期观摩教学，检查教学计划的执行情况，评估学生学习效果，收集教学数据和反馈，并根据评估结果进行教学改进。

5.管理教学资源：教学主管需要管理学校的教学资源，包括教室、实验室、教学设备等。

他们需要合理分配和利用这些资源，确保教学的顺利进行。

6.建设教师队伍：教学主管需要参与教师的选拔和培养工作，制定教师培训计划，提供教师培训和进修的机会，提高教师的教学水平和专业素养。

8.协调教育资源：教学主管需要协调学校的其他部门和教育机构，确保教育资源的共享和合理利用。

他们需要与其他部门沟通协调，解决教学中的问题和矛盾，促进学校的教学工作的整体发展。

以上是教学主管的一些主要职责，实际工作中可能还会有其他补充和调整。

教学主管承担着教育工作的重任，他们需要具备较高的教育理论知识、丰富的教育实践经验和较强的组织、沟通、协调和领导能力。

只有做好教学主管的职责，才能推动学校教育事业的稳步发展。

培训机构教学主管岗位职责一、引言随着我国教育事业的不断发展，培训机构作为教育体系的重要组成部分，扮演着越来越重要的角色。

教学主管作为培训机构的核心管理者，肩负着提升教学质量、推动教学改革、培养优秀教师队伍等重要职责。

本文将对培训机构教学主管的岗位职责进行详细阐述，以期为教学主管在实际工作中提供指导。

二、岗位职责1.制订教学计划教学主管需根据培训机构的整体发展战略，结合市场需求，制定切实可行的教学计划。

包括课程设置、教学目标、教学方法、教学评价等方面的内容。

同时，要关注教育政策的变化，及时调整教学计划，确保教学内容的合规性和前瞻性。

2.管理教师团队教学主管需负责教师团队的招聘、培训、考核等工作。

选拔具有专业素养和教学经验的优秀教师，组织定期的教学研讨和业务培训，提高教师的教学水平和综合素质。

同时，要建立健全教师考核评价体系，激励教师不断提升教学质量。

3.教学质量监控教学主管需对教学质量进行全面监控，确保教学过程和教学效果的合规性。

包括定期检查教案、听课评课、学生满意度调查等环节。

针对发现的问题，要及时与教师沟通，提出改进措施，并跟踪落实情况。

同时，要关注学生的学习进度和成绩，为学生提供个性化辅导和帮助。

4.教学改革与创新教学主管需关注教育行业的发展动态，积极推动教学改革与创新。

包括引进先进的教学理念、教学方法和技术手段，探索线上线下相结合的教学模式，提高教学效果。

同时，要鼓励教师开展教学研究，分享教学经验，提升整个教师团队的教学水平。

5.学生管理与服务教学主管需关注学生的需求和诉求，为学生提供优质的教学服务。

包括制定学生管理制度，开展学生活动，组织学生评价，收集学生意见和建议等。

同时，要关注学生的心理健康，为学生提供心理辅导和帮助。

6.家校沟通与合作教学主管需与家长保持密切沟通，建立良好的家校合作关系。

包括定期组织家长会，向家长汇报教学情况，解答家长疑问，收集家长意见和建议等。

同时，要关注家长的需求，为家长提供教育咨询服务。

教学主管岗位职责职位要求
一、教学主管岗位职责：
1.制定教育教学计划，组织制定教学内容、教学方法、教学评估等相关规章制度；
2.负责教学工作的管理和指导，定期组织教师评估，评估教学效果，及时调整教学计划；
3.协助教师进行教育教学工作，为教师提供必要的技术支持和协助，指导教师进行教研活动，提升教师教学水平；
4.与其他制度部门合作，协调各方资源，整合各种教育教学资源，为教师提供多角度、多层次的教育教学支持；
5.对教育教学工作进行监督和检查，并对教师的工作进行考核和评估，及时反馈教学经验和教学成果；
6.与学校的领导层、及其他相关部门协作，推进学校教育教学的改革和发展。

二、教学主管岗位要求：
1.具有教育教学方面的相关专业背景，熟练的教育教学理论，并能够将其应用到实践中去；
2.具有教育教学管理方面的经验，熟悉教育教学相关工作的流程和要求，能够贯彻执行教育教学相关制度和政策；
3.具备优秀的组织能力和协调能力，能够协调各部门资源，有条不紊地推进教育教学工作；
4.具备良好的团队合作精神和领导能力，能够带领团队共同完成任务；
5.具有优秀的沟通能力和表达能力，善于与各方面人员沟通交流，能够独立完成相关的报告和汇报工作。

6.熟练掌握计算机技能，能够熟练应用常用的Office办公软件等。

三、结语：
教学主管岗位职责区分明确，能够准确指导教师工作，规范学校教育教学工作的质量。

而教学主管人员在担任这一岗位时，必须具备较高的教育教学理论素养和实践经验，有较强的组织和领导能力，要能够协调和沟通各领域资源，共同推动教育教学工作的不断发展。

培训机构教学主管岗位职责培训机构教学主管是负责管理和监督培训机构教学工作的岗位。

教学主管需要具备一定的教育背景和教学经验，并且具备良好的管理能力和团队合作精神。

下面将详细介绍培训机构教学主管的职责。

1. 教学计划制定教学主管需要根据学员的需求和培训机构的发展目标，制定教学计划。

教学计划要合理安排各个阶段的教学内容和教学方法，确保培训课程的质量和效果。

2. 教师管理教学主管需要招聘、培训和管理教师团队。

招聘时要根据教师的专业背景和教学经验进行评估，培训时要提供专业的教学培训，管理时要定期进行教学质量评估和绩效考核。

3. 课程开发教学主管需要参与培训课程的开发和更新。

他们需要与教师团队合作，根据市场需求和学员反馈，不断改进和完善培训课程，确保课程的时效性和实用性。

4. 学员管理教学主管需要负责学员的管理工作。

他们要与学员保持良好的沟通，了解学员的学习需求和问题，并及时解决。

他们还要组织学员的考试和评估，确保学员的学习效果。

5. 教学质量监控教学主管需要监控教学质量，确保教学过程和教学效果的达标。

他们要定期进行课堂观摩和教学质量评估，及时发现问题并提出改进措施。

6. 团队合作教学主管需要与其他部门密切合作，共同推进培训机构的发展。

他们要与市场部门合作，了解市场需求，调整教学计划和课程内容；要与运营部门合作，确保教学资源的有效利用；要与教务部门合作，协调教学工作。

总结起来，培训机构教学主管的职责涵盖了教学计划制定、教师管理、课程开发、学员管理、教学质量监控和团队合作等方面。

他们需要具备教育背景和教学经验，同时具备良好的管理能力和团队合作精神，以确保培训机构的教学工作顺利进行。

培训机构教学主管的岗位职责一、岗位职责概述培训机构教学主管是负责教学管理和教师团队管理的重要职位。

他们在培训机构中扮演着关键角色，负责确保教学质量、推动教师发展和提升学员满意度。

下面将详细介绍培训机构教学主管的岗位职责。

二、教学管理1. 教学计划制定：负责制定培训课程的教学计划，根据机构的教学目标和学员需求，合理安排教学内容和课时安排。

2. 教材选用：负责选择适合教学内容的教材，并与教师团队进行沟通，确保教学过程中的教材使用符合课程要求。

3. 教学质量监控：负责监控教学质量，对教学过程进行评估和改进。

定期进行课堂观摩和评估，并针对教师的教学问题提供指导和培训。

4. 考核与评估：制定学员考核与评估制度，负责审核考试内容和评分标准，保证考核的公正性和准确性。

三、教师团队管理1. 教师招聘与培训：负责招聘优秀的教师，并对新进教师进行培训和考核。

为教师提供学科知识和教学方法的培训，帮助他们提升教学能力。

2. 课程安排与调度：负责教师的课程安排和调度工作，根据教学计划和教师的教学特长分配课程，并协调教师的工作时间表。

3. 教师绩效考核：定期进行教师绩效考核，根据考核结果进行奖励和激励措施，并提出改进建议。

及时解决教师的问题和困扰，确保教师队伍的稳定和专业发展。

4. 教研活动推动：促进教师之间的交流和合作，组织教研活动，分享教学经验和教材资源。

鼓励教师参加研讨会和培训课程，提升教学水平和教学方法。

四、学员管理1. 学员招生工作：与招生部门合作，参与学员的招生工作。

对招生标准和要求进行具体解释和说明，并了解学员的需求和特点。

2. 学员问题解决：解决学员的问题和困扰，及时回应和满足学员的需求。

与学员进行定期的沟通，收集反馈和建议，持续改进教学质量和服务水平。

3. 学员评价和成绩记录：负责学员的评价和成绩记录工作，根据学员的表现和反馈，评估课程的有效性和改进方向。

五、团队协作1. 与其他部门合作：与招生部门、管理部门等其他部门密切合作，共同完成培训机构的工作目标和任务。

教学主管岗位职责教学主管是负责管理和监督教学工作的岗位，其职责包括但不限于以下几点：1. 制定教学计划：根据学校或机构的教育理念和目标，制定教学计划，明确教学目标和教学内容，确保教学工作与学校或机构的整体发展相一致。

2. 组织教学活动：负责组织和安排教师进行教学活动，确保教学进程的正常进行；协助教师制定教学方案和课程表，提供教学资源和教学辅助材料。

3. 教学质量管理：监督和评估教师的教学质量，及时反馈和指导教师的教学工作，并提供必要的培训和支持；对教学过程和结果进行监测和评估，及时发现问题并采取措施加以解决。

4. 教师队伍建设：负责招聘、培训和管理教师队伍，制定教师的岗位标准和聘任条件，保证教师的素质和能力符合教学要求；开展教师培训和教育活动，提升教师的教学水平和教育教学能力。

5. 学生管理：负责学生的选课和分班工作，安排学生的学习和考试；与学生家长进行沟通和联系，及时反馈学生的学习情况和表现，协助解决学生学习和行为问题。

6. 教育研究与改革：关注教育前沿的研究成果和教育改革的动态，引导教师积极参与教育研究和教改实践，推动教育教学的创新和发展。

以上是教学主管的一般职责，具体情况会根据学校或机构的需要而有所差异。

教学主管岗位职责（二）主要包括以下方面：1. 教学管理：- 监督和指导教师们的教学工作，确保他们的教学质量和效果达到要求。

- 制定和完善教学管理制度和规范，确保教学工作的有序进行。

- 组织和开展教学评估和监测，以提升教师教学水平和教学质量。

- 协调与其他部门的合作，从而提供更好的教学资源和支持。

2. 师资培训：- 对新教师进行岗前培训，包括教学方法、教学技巧、课程设置等方面的培训。

- 组织和开展教师教育培训活动，提升教师的专业能力和教学水平。

- 指导和帮助教师进行教学研究，促进他们的教育教学科研工作。

3. 课程规划：- 参与制定和完善学校教学计划和课程规划。

- 根据学校的教学目标和需求，设计和调整课程内容和教材。

培训机构教学主管岗位职责3篇培训机构教学主管岗位职责·11、负责学习服务部日常管理工作，保证正常稳定的教学服务秩序;2、负责处理和协调教学工作中的客户服务事宜;3、负责对学习指导团队进行考核和评价，提升学员学习满意度;4、贯彻落实制定的各项规定与方案，负责对教学学习指导团队常规工作执行状况进行检查。

培训机构教学主管岗位职责·2一、常规工作：1、制定学科全年工作计划及教学目标;2、制定学科周工作计划，并按质按量完成;3、落实校长支配的工作和协调完成其它主管的工作;4、协助校长召开每周工作例会，主动传达并推动执行学校的各项规章制度;5、随时进班听课并作出质量评价，对缺乏之处与教师进行沟通和调整;6、准时了解学生学习状况，听取学生意见，搜集学生和教师双方的教学反馈信息;7、进行专业间沟通与跨部门沟通，了解各部门工作状况，并依据状况进行工作调整。

二、教研活开工作：1、制定学科教学标准流程;2、讨论公立学校教材重难点;3、每周召开一次教研会，带动教师探讨教学问题;4、对课程模式进行改良设计，含教材、授课支配、教学模式等，讨论制定行之有效的提高成果方法。

三、教学管理工作：1、主持集体备课和演课;2、主持支配室外展示课及公开课;3、监督教学流程的实施状况。

四、家长学生服务工作：1、监督实施学生沟通工作;2、解决家长教学投诉工作;3、组织家长会并监督实施家访工作;4、把握各班学习、纪律等状况。

五、续班、招生工作：1、参加制定实施续班和招生工作计划、方案;2、组织招生活动;3、合理安排班级，并对招生提出合理化建议。

六、教师团队建设及服务工作：1、负责学校的教师聘请、培训、考核制度制定及执行;2、组织教师培训活动，负责学校授课教师的专业素养提升;3、把握最新教师动向，了解教师心态，准时沟通并反馈给校长;培训机构教学主管岗位职责·31、负责管理教学部教师，营造主动向.上团队气氛;2、根据整体运营目标，把握中心教学和学术工作的关键指标;3、负责确保全部教师根据爱贝英语教学标准和大纲提供高质量的产品和服务;4、评估和监控中心的教学质量及各类沟通工作的质量;5、负责为校区的招生，教师的激励机制出谋划策;6、负责培训新教师，培育、提拔优秀教师;管理学术团队，培育和建立学术人员梯队;7、负责进行家长学生满意度调查;8、协调及处理日常发生的各种突发紧急状况;9、保质保量的完成上级交办的其他任务。

教学主管岗位职责具体概述教学主管是负责管理和监督教学工作的职位，其具体职责概述如下：1. 教学计划制定：根据学校的教育目标和要求，制定教学计划，确保课程设计合理、有效，并与其他部门协商，确保教学计划的顺利实施。

2. 教学质量监控：监督和评估教师的教学质量，包括课堂教学效果、教学方法、学生学习情况等，提供教学指导和建议，促进教师的专业发展。

3. 教师培训和发展：组织和实施教师培训计划，提升教师的教育教学能力和专业知识，组织教师交流与研讨，促进教师的教学水平提高。

4. 教材和教学资源管理：负责教材的选用、采购和配发，确保教材的适用和质量，管理和维护教学软件和硬件设备，保障教学资源的供应和使用。

5. 学生学业管理：统筹安排学生的学习进度和学业发展，制定学业跟踪和评估机制，及时发现和解决学生学习中的问题，并与学生家长进行沟通和协调。

6. 教学改革和创新：关注教育政策和教学理论的发展，参与教学改革和创新项目，推动教育教学的改进和提升。

7. 教学管理和协调：协调教学工作，确保教学进程的正常进行，处理教学中的问题和纠纷，维护教学秩序和稳定。

总的来说，教学主管负责教学工作的规划、组织、指导和督导，确保教学质量和学生学习效果的提高，促进教师专业发展和实现教学目标。

教学主管岗位职责具体概述（二）教学主管是学校或教育机构中的管理人员，负责指导、协调和支持教学工作，并确保教师和学生的学习效果和教学质量。

教学主管的具体职责包括：1. 确定和落实学校教学政策：根据学校的教育目标和要求，制定和执行教学政策，确保教学工作和教学计划的质量和实施效果。

2. 帮助教师提升教学能力：提供教学指导和培训，帮助教师改进教学方法和教学技巧，促进教师的专业发展和提高教学质量。

3. 监督和评估教师教学工作：定期观察和评估教师的教学情况，提供反馈和指导，确保教师按照教学计划和要求进行教学，提高教师的教学效果和教育水平。

4. 协调教学资源和教学环境：确保学校拥有必要的教学资源，如教材、设备和教育技术，协调各种资源的使用和管理，创造良好的教学环境。

教学培训主管岗位职责1.制定教学计划：教学培训主管负责制定培训机构的教学计划。

他们需要了解市场需求和行业趋势，根据学员的需求和学习能力，确定培训课程的内容和目标。

同时，他们还需要制定教学进度和时间安排，确保培训课程按时完成。

2.组织教学活动：教学培训主管需要组织和安排培训课程的教学活动。

他们需要与教师和讲师合作，协助他们准备教材和课件，确保教学资源的充足和合理使用。

此外，他们还需要安排学员的课程安排和授课地点，确保教学环境和设施的良好使用。

3.监督教学过程：教学培训主管需要监督培训课程的教学过程。

他们需要定期观察教学活动，检查教学质量和效果。

如果发现教学中存在问题，他们需要及时采取措施解决，并给予教师和讲师必要的指导和培训。

4.评估教学效果：教学培训主管需要评估培训课程的教学效果。

他们可以通过学员的反馈意见和成绩表现，以及教师的教学评估来评估培训课程的质量和效果。

如果发现培训课程存在问题，他们需要及时调整教学内容和方法，提高培训效果。

5.管理教学团队：教学培训主管需要管理教学团队。

他们需要招聘和培训教师和讲师，确保教学团队的专业水平和教学能力。

同时，他们还需要与教师和讲师沟通和协调，解决教学中的问题和困难，确保教学团队的有效运作。

6.与学员和家长沟通：教学培训主管需要与学员和家长进行沟通。

他们需要了解学员的需求和学习情况，及时解答他们的问题和困惑。

同时，他们还需要与家长沟通，了解学员的学习进展和问题，提供必要的指导和支持。

7.市场开拓和推广：教学培训主管需要进行市场开拓和推广工作。

他们需要了解市场需求和竞争情况，制定市场营销策略，提高培训机构的知名度和影响力。

同时，他们还需要与合作伙伴和客户建立和维持长期的合作关系，促进培训机构的业务发展。

总结起来，教学培训主管是负责教育培训机构教学培训工作的主管人员。

他们通过制定教学计划、组织教学活动、监督教学过程、评估教学效果、管理教学团队、与学员和家长沟通以及市场开拓和推广等职责，确保教学质量和效果。

教学主管岗位职责范文1. 教学管理- 负责制定和实施学校的教学管理政策和规划，确保教学工作的顺利进行。

- 组织和指导教师团队进行教学活动，监督教师的教学质量和教学效果。

- 研究和推广先进的教学方法和教学技术，提高教师的专业水平。

- 指导教师制定教学计划、教案和教学材料，确保教学内容的科学性和有效性。

- 协调教师之间的教学合作，促进教师之间的交流和合作精神。

2. 教师培训- 负责组织和实施教师培训计划，提高教师的专业素质和教学能力。

- 制定和组织教师培训的内容和课程，确保培训的针对性和实效性。

- 组织和开展教师培训活动，包括各类教学研讨会、讲座和培训班等。

- 指导和辅导教师改进教学方法和教学技巧，提高教学效果和学生综合素质。

3. 教学质量评估- 负责制定和实施学校的教学质量评估制度，监督和评估教师的教学质量。

- 定期进行学生学习情况的调查和评估，分析和总结学生的学习特点和需求。

- 进行课堂观察和教学反馈，提供教师改进教学的建议和指导。

- 统计和分析学生的学习成绩和发展情况，制定提高教学质量的措施和计划。

4. 教务管理- 负责组织和协调学校的教务工作，包括教学计划、教学资源和教学设备的管理。

- 确保学校的教学工作符合教育部门的相关政策和要求。

- 协调教学教研活动，组织和实施教育教学改革的措施和计划。

- 组织和管理学校的考试和评估工作，确保评估结果的公正、公平和客观性。

5. 学生管理- 负责学生的综合素质教育和生活管理工作，关注学生的全面发展和身心健康。

- 组织和指导学生进行各项活动，培养学生的学习习惯和良好的行为规范。

- 关心学生的学习情况和问题，提供相应的帮助和支持。

- 维护学生的权益和利益，处理学生之间的纠纷和问题。

6. 团队协作- 协调和管理教师团队的工作，促进团队之间的协作和合作。

- 建立和维护与其他部门的良好合作关系，形成多方合作的教育环境。

- 组织和指导教师之间的教学交流和教学合作，提高教师的团队合作精神。

培训机构教学主管岗位职责教学主管是培训机构中一项重要的职位，他们负责监督和管理教学工作，确保教学质量和效果。

本文将介绍培训机构教学主管的职责和工作内容，以便更好地理解这个职位的要求和责任。

一、教学计划制定与实施教学主管负责制定和实施培训机构的教学计划。

他们需要评估学员的需求和能力水平，结合培训机构的目标和课程设置，制定相应的教学计划。

教学主管还需要调配教师资源，分配教学任务，确保每个班级的教学进度和质量。

二、教师团队管理教学主管负责招聘、培训和管理教师团队。

他们需要根据岗位需求和教学要求，招募合适的教师人员。

同时，教学主管还需要为新教师提供培训和指导，帮助他们适应培训机构的教学方式和教学理念。

此外，教学主管还需要对教师进行绩效评估，及时反馈，并提供必要的培训和职业发展支持。

三、教学质量监控教学主管负责监控和评估教学质量。

他们需要定期进行教学观摩和课堂检查，以确保教师的教学水平和教学效果达到培训机构的要求。

教学主管还需要听取学员和家长的反馈意见，及时处理和解决教学问题，确保教学质量的持续改进。

四、课程开发与更新教学主管需要关注教育行业的发展趋势和新的教学理念，参与培训机构的课程开发和更新工作。

他们需要与教师团队合作，设计和编写培训课程，确保课程内容与教学目标相匹配。

教学主管还需要评估和更新现有课程，及时调整和改进培训机构的课程设置。

五、学员管理与服务教学主管负责学员的管理和服务工作。

他们需要与学员和家长保持良好的沟通，了解他们的需求和问题，并及时提供解决方案。

教学主管还需要组织和参与学员的评估和考试工作，跟进学员的学习情况，提供个性化的学习指导和辅导。

六、教学数据分析与报告教学主管需要收集、分析和报告教学数据。

他们需要监测学员的学习进度和成绩，分析教学效果和问题，为培训机构的决策提供数据支持。

教学主管还需要准备教学报告，向上级领导和相关部门汇报教学工作的进展和成果。

总结：教学主管在培训机构中担任着重要的职责和角色，他们需要全面理解教学工作的要求和挑战，具备优秀的组织和管理能力，以确保培训机构教学工作的顺利开展和持续发展。

培训机构教学主管岗位职责一、岗位概述培训机构的教学主管，简单说，就是教学的“大管家”。

这个角色不仅要负责整体教学质量，还得带领老师们一起努力。

领导的职责可不是说说而已，得亲力亲为。

像个船长，要带着整个船队稳稳驶向成功的彼岸。

1.1 教学计划首先，制定教学计划是重中之重。

想要教学有序，就得先有一个详细的计划。

每个课程要教什么，怎样教，得考虑到学生的需求和反馈。

像搭积木，一块一块搭起来，才能最后形成一座完整的建筑。

1.2 教师管理其次，教师管理也很关键。

教学主管要跟每位老师保持良好的沟通。

了解他们的想法，帮助他们解决问题。

师者，传道授业解惑也，不能让老师们感到孤立。

团队的氛围，得温暖又和谐。

二、教学质量监控接下来，监控教学质量是必不可少的环节。

质量就像是一个保鲜剂，能让教学保持新鲜感。

2.1 课堂观察课堂观察是必要的工具。

定期走进课堂，观察老师的教学方法和学生的反应。

这不是为了挑错，而是为了找到改进的空间。

看到学生的笑脸，才是对我们工作的最好回报。

2.2 学生反馈当然，学生的反馈也不能忽视。

他们的意见是最真实的声音。

定期发放问卷，收集他们的建议。

这样，能让我们的课程更加贴合实际。

正所谓“细节决定成败”，认真听取反馈至关重要。

2.3 数据分析此外，数据分析也非常重要。

通过数据，能清晰地看到各个课程的成效。

哪些地方做得好，哪些地方还需要努力。

只有通过数字，才能更加理性地判断方向。

就像一面镜子，照出真实的自己。

三、培训与发展培训与发展是教学主管的另一大责任。

教育行业瞬息万变，我们必须跟上时代的步伐。

3.1 教师培训首先，教师培训必不可少。

定期组织培训，提升老师的专业水平。

新理念、新方法，都要及时传达给他们。

教师的成长，能直接影响到学生的学习体验。

投资老师，就是在投资未来。

3.2 课程更新然后，课程内容也要与时俱进。

结合市场需求，调整课程设置。

让课程不仅有趣，还要实用。

学生不仅要学到知识，更要学会如何应用。

最新培训机构教学主管岗位职责教学主管是一个培训机构中非常重要的职位，在机构的教学管理中扮演着关键的角色。

教学主管主要负责组织、协调并监督培训机构的教学工作，确保教学质量和效果的提高。

下面是最新培训机构教学主管岗位的一些职责和工作内容。

1.教学计划制定：教学主管负责制定培训机构的教学计划，根据学员的需求和课程的特点，确定每个学期的课程表，合理安排教学进度和教学内容。

2.教师招聘和管理：教学主管负责教师的招聘工作，根据课程需求和教学要求，寻找合适的教师人选，并进行面试和评估。

教学主管还需要对教师进行培训和指导，提高教师的教学能力和教学质量。

3.课程设计与开发：教学主管参与课程设计和开发工作，根据教学需求和市场需求，制定新的课程，并适时对现有课程进行更新和改进。

4.教学评估与反馈：教学主管负责对教师的教学进行评估和反馈，定期检查教师的教学活动和教学效果，提出改进意见和建议。

同时，教学主管还负责对学员进行评估，了解学员的学习情况和学习需求，与教师一起制定个性化学习计划。

5.教学质量监控：教学主管负责监控教学质量，保证教学活动的顺利进行。

他们需要定期进行教学检查，并解决教学中出现的问题和困难。

6.团队建设：教学主管负责培训机构的教师团队建设工作，组织教师团队的例会和研讨会，促进教师之间的合作和分享经验。

7.学员服务：教学主管负责学员服务工作，及时了解学员的需求和反馈，解决学员遇到的问题和困难。

他们需要与学员的家长和监护人保持良好的沟通，提供积极的解决方案。

8.教学资源管理：教学主管需要管理和调配教学资源，包括教室、教材和教学设备等。

他们需要确保教学资源的充分利用和合理分配，提高教学的效率和效果。

总结起来，教学主管是一个培训机构中非常重要的职位，他们负责组织、协调和监督教学工作，确保教学质量和效果的提高。

他们需要具备较强的教学管理能力和团队领导力，能够合理安排教学计划和资源，培养优秀的教师团队，提供优质的学员服务，为培训机构的发展与壮大做出积极贡献。

完整版)培训机构教学主管岗位职责教学主管的工作职责包括常规工作、教研活动、教学管理、家校服务、续班与招生以及教师团队建设。

在常规工作方面，教学主管需要制定和调整各学科全年工作计划和教学目标，并制定周工作计划并按时完成。

此外，教学主管还需要协助校长召开每周工作例会，传达并推动执行学校的各项规章制度和工作。

教学主管还需要及时了解学生的研究情况，听取学生意见，搜集学生和教师双方的教学反馈信息。

同时，教学主管还需要配合前台做好咨询报名和测试工作，并负责培训前台咨询专业课程方面。

最后，教学主管需要做好教师的本职工作，积极主动做好学员服务，起模范带头、榜样作用。

在教研活动方面，教学主管需要研究制定学科教学标准流程，并研究公立学校教材重难点。

每周，教学主管需要主持教研会，带动各老师认真备课、过课、演课、磨课，探讨教学问题。

此外，教学主管还需要对课程模式进行改进设计，包括教材、授课安排、教学模式等，研究制定行之有效的提高成绩方法。

在教学管理方面，教学主管需要进班听课并作出质量评价，每周不少于6课时，并对教师不足之处与其进行沟通和调整。

此外，教学主管还需要主持安排室外、室内展示课，主持安排公开课，并监督教学流程的实施情况。

在家校服务方面，教学主管需要监督实施电访工作、学生补课工作和解决家长教学投诉工作。

同时，教学主管还需要掌握各班研究、纪律等情况。

在续班与招生方面，教学主管需要参与制定和实施续班和招生工作计划和方案，并组织家长会和校内招生活动。

此外，教学主管还需要合理分配班级，并对招生提出合理化建议。

最后，在教师团队建设方面，教学主管需要制定教师培训计划和方案，组织教师培训，激励教师积极参与教学活动，提高教师教学水平。

培训机构教学主管岗位职责培训机构的教学主管是负责教学管理的重要岗位，对培训机构的教学工作起到了至关重要的作用。

教学主管需要具备扎实的专业知识和丰富的教学经验，以及出色的管理能力和团队合作能力。

以下是教学主管的主要职责：1.制定教学计划：教学主管需要根据培训机构的教学目标和学员需求，制定合理的教学计划。

教学计划包括教学目标、教学内容、教学方法、教材选择等方面的安排，确保教学工作的有序进行。

2.组织教学培训：教学主管负责组织教师的培训工作，包括新教师的入职培训、专业知识和教学方法的培训等。

通过培训提高教师的教学水平和专业素质，确保教师能够胜任教学工作。

3.教学质量管理：教学主管需要建立健全的教学质量管理体系，制定并执行教学评估制度，定期对教学质量进行评估和监控。

通过对教学质量的管理，及时发现问题并进行改进，提高教学效果和学员满意度。

4.师资队伍管理：教学主管负责师资队伍的管理和培养，包括招聘教师、安排教师工作、激励教师等。

教学主管需要根据教师的不同专业和能力，合理安排教师的工作任务和课程分配，提高师资队伍的整体能力。

5.教师教学指导：教学主管需要对教师的教学进行指导和辅导。

通过观看教学录像、听课、定期开展教学交流活动等方式，及时发现教师的问题和不足，并提供针对性的指导和改进建议，帮助教师提高教学水平。

6.教学材料准备：教学主管需要负责教学材料的准备和更新。

教学材料是教学的重要支撑，教学主管需要了解最新的教学资源和教材，选择适合学员需求和教学目标的教材，并确保教师正确使用教材进行教学。

7.教务管理：教学主管还需要进行教务管理工作，包括课程安排、上课时间表编排、学员考试等。

教务管理需要保证教学工作的有序进行，确保学员的学习进度和教学质量。

8.学员管理：教学主管需负责学员的管理工作。

包括学员招生、学员档案管理、学员问题解答和反馈等。

教学主管需要与学员保持良好的沟通和关系，及时解决学员遇到的问题和困难，保证学员的学习效果。

培训机构教学主管岗位职责一、岗位概述培训机构教学主管是指在培训机构内负责教学管理工作的职位。

他们需要协调教师团队，设计和实施教学计划，提升教学质量，并与学生及家长进行沟通，确保良好的教学效果和顾客满意度。

本文将详细介绍培训机构教学主管的具体职责和要求。

二、教学计划的设计1. 目标设定：负责制定培训机构的教育目标，并与团队共同确立目标达成方案。

2. 课程规划：根据学生的需求和水平，制定不同课程的教学大纲和课程表。

3. 教学资源：了解市场需求和前沿趋势，选取适合的教材和辅助资源。

4. 考核评估：与教师团队合作，制定合理的考核评估机制，确保学生的学习进展被准确评估。

三、教师团队管理1. 招聘和选拔：负责招聘和选拔优秀的教师，根据教师的专业能力和经验进行评估。

2. 培训和指导：对新教师进行岗前培训和指导，帮助他们熟悉培训机构的教学理念和教学方法。

3. 团队协作：促进教师之间的交流与合作，组织团队会议和教研活动，分享教学经验，提高教学水平。

4. 绩效考核：制定教师的绩效考核标准，定期评估教师的教学效果和工作表现。

四、教学质量控制1. 教学监督：对教师的教学过程进行监督和评估，及时发现问题并提供改进意见。

2. 教学质量评估：定期开展学生满意度调查，了解学生的学习体验和教学效果，以便及时调整教学方法。

3. 教学改进：根据学生的反馈和教学评估结果，不断改进教学方法和课程内容，以提升教学质量。

五、学生与家长沟通1. 咨询与答疑：负责解答学生和家长的教学咨询和问题，提供专业的指导和建议。

2. 学情分析：对学生进行学情分析，了解学生的学习需求和问题，制定个性化的学习计划。

3. 家长沟通：与家长保持良好的沟通，及时反馈学生的学习情况和进展，与家长合作，共同推动学生的学习发展。

六、需求与能力1. 教育背景：具备教育学或相关专业的本科以上学历。

2. 教学经验：具有培训机构教学管理或教师工作经验3年以上。

3. 专业能力：熟悉教育教学理论和方法，具备一定的课程设计和教材选择能力。

培训机构教学主管岗位职责一、教学计划制定1.根据教学机构发展战略，制定教学计划，包括教学目标、教学内容、教学方法和教学资源等。

2.协调各部门制定教学计划，确保各项教学工作有序进行。

3.监督教学计划的实施情况，及时调整和优化教学计划。

二、教学质量管理1.制定教学质量标准和评价体系，建立教学质量监控机制。

2.组织教学质量评估，对教师和课程进行评估和改进。

3.制定教学管理制度，加强教师的教育教学管理，确保教学质量。

三、师资培训1.组织教师培训和专业交流活动，提高教师的教学能力和教育教学观念。

2.制定教师培训计划和培训课程，培养和选拔优秀的教师。

3.对新教师进行师德教育和岗位培训，确保其了解教育教学工作，并能胜任岗位。

四、学员管理1.制定学员招生政策和招生计划，确保招生工作的顺利进行。

2.建立学员档案，定期跟踪和评估学员的学习情况，提供必要的学习辅导和指导。

3.与学员及家长沟通，解决学员学习中的问题和困难。

五、教学资源管理1.负责教学设备和教材的管理与维护。

2.采购教学资源，并进行资源评估和管理，保证教学资源的充足和有效使用。

六、团队协作与组织管理1.建立团队合作机制，组织、指导、培养教学团队。

2.制定教学管理文件和工作流程，确保教学工作有序进行。

3.协调和沟通各部门之间的工作，促进教学工作的协调与合作。

七、市场开发1.与市场部门合作，开展教学市场调研，了解市场需求和竞争情况。

2.根据市场需求，开发新的课程和教学产品，提高教学机构的市场竞争力。

3.参与教学推广活动，提高教学机构的知名度和影响力。

总结起来，培训机构教学主管的主要职责是制定教学计划、管理教学质量、培训教师、管理学员、管理教学资源、组织团队协作和开拓市场。

通过科学的教学管理，提升教育教学质量，满足学员需求，为教学机构的持续发展做出贡献。

培训机构教学主管岗位职责3篇培训机构教学主管岗位职责11.喜爱培训工作,对工作仔细负责，具有剧烈的事业心和责任感，棘兢业业，任劳任怨，努力做好培训工作。

2.负责制定酒店年、季、月度的培训计划，指导、考核各部门的培训工作，把握培训进度。

3.负责对新进员工以及临时工、外培生、实习生进行人职前教育。

4.实行不同形式，对脊升为领班、主管人员及工作岗位变动人员进行培训。

5.负责各类培训教材(设备、场地)等有关事宜的支配落实。

6.依据员工外培计划，负责联系外培单位，洽谈培训事宜并负责把握外培人员的学习状况及效果。

7.协调公司的各项培训活动，帮助各经营部门实施培训计划。

8.对外单位来酒店参与培训的人做好与有关部门的沟通、支配工作，支配教学工作，并负责对培训内容进行指导。

9.负责常常性的岗位训练及技术业务考核工作，进行业务技术方面的鉴定，归入员工档案，与人事部结合做好技术职称评定的具体工作。

10.协调质管部门制定各项服务标准，并通过检查评比，做好培训工作，确保酒店优质服务。

11.负责领用管理本部门财产用品和本部门人员的考勤、考核及内勤工作。

培训机构教学主管岗位职责21、统筹管理店面教学部各项工作，定期做好沟通反馈;2、策划并组织实施教学部招生方案、课程推广等相关活动;3、教学老师的管理、考核;4、做好家长、学生的沟通联系，教学效果反馈;5、定期检查和维护教学设备、教学环境的状况;6、协调教学部与店面其他部门的沟通连接。

培训机构教学主管岗位职责31、负责教学运营工作，制定年度班级升级计划并根据时间截点统筹推动;2、牵头组织教学团队的教研活动，定期听课评课，确保教学效果;3、负责定期与团队成员进行沟通，人才培育和梯队建设，定期组织团建活动，打造学术团队务实进取的文化;4、负责课消的预算和决算;5、负责日常事务，排课、课时核对和教师考勤管理;6、承当肯定的教学量，以确保与一线的教学工作不脱节。