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帕（培）唑帕尼简介及服用方法和副作用处理•药品简介o厂家：葛兰素史克o英文名：Pazopanib/Votriento中文名称：帕唑帕尼、培唑帕尼、维全特o靶点：VEGFR、PDGFR、FGFR-1、FGFR-3、KITo规格：400mg*30粒/盒；200mg*30粒/盒o适用病理：适用于晚期肾细胞癌（一种在肾小管中发现癌细胞的肾癌类型）、软组织肉瘤(STS)、上皮性卵巢癌和非小细胞肺癌(NSCLC)的治疗o目前已经在国内上市•乐伐替尼的几种来源o国内版本：13800元/盒o印度版本：7,250卢比/盒（不到700元，实际购买价格更低）o价格相差20倍。

o海外版：香港、印度o国内：目前已经在国内上市，名称改为：培唑帕尼o海外版和国内版本都出自同一厂家，药没有任何区别，但是价格差异巨大，以200mg为例。

•服用方法o一日一次o饭前一小时，或者饭后两小时o脾胃不好的人，饭后3小时吃帕药，让饭在胃里多消化一会儿，减少呕吐和拉肚子的几率。

o也可以饭前吃胃复安。

o吃药后一个小时才可以吃东西，在这间隔的时间里只可以喝水，不能吃零食，水果等•服用剂量o800 mg口服每天1次不和食物一起服药。

基线中度肝损伤–口服200 mg每天1次。

严重肝损伤患者不建议使用。

o国内一般建议用量为：600mg（成年人）o儿童用量：国内有12kg儿童用量为200mg，有效果（仅供参考）•注意事项o肺部CT平扫，腹部CT（主要看肝，肾，脾，胃，所以最好空腹），血常规，肝肾功能o蛋白尿：监查尿蛋白。

对4级蛋白尿中断药物o可能发生甲状腺机能减退。

建议监查甲状腺功能o当妊娠妇女给予用药可能危害胎儿o曾发生严重致死性肝毒性。

开始治疗前和治疗期间定期测定肝功能o止痛药和靶向药间隔半小时或一小时吃o靶向药如果换时间服用要间隔12小时o胆红素高要吃忧思弗，按体重吃，定时吃o吃帕唑帕尼会影响伤口的愈合，要特别注意o吃帕唑帕尼可能会造成气胸或加重已有气胸或炎症o靶向药期间不可以拔牙o吃消炎药，打消炎针尽量不要超过7天o靶向药一个月后检查项目，建议：•禁忌o如果您想PD-1抗体联合帕唑帕尼，请一定小心，国外有报道这种联合副作用不小。

培训师培训⼼得体会培训师培训⼼得体会（精选18篇） ⼼得体会是指⼀种读书、实践后所写的感受性⽂字。

语⾔类读书⼼得同数学札记相近；体会是指将学习的东西运⽤到实践中去，通过实践反思学习内容并记录下来的⽂字，近似于经验总结。

以下是⼩编整理的培训师培训⼼得体会（精选18篇），欢迎⼤家借鉴与参考，希望对⼤家有所帮助。

培训师培训⼼得体会篇1 ⾸先感谢世纪公司为我提供了⼀个这么好的培训机会，感谢卓越的bsi孙健⽼师传授技艺，经过此次培训，本⼈受益良多，也有许多需要总结的地⽅，以便⽇后公司内部培训⼯作中更好地运⽤。

培训⼀开始就进⼊分组，其主要强调的是⼀个团队合作精神，体现团队的⼒量，以竟赛的形式进⾏，团结成员，尽最⼤的努⼒为团队争取分数，以这种⽅式穿于整个培训过程，有效地活跃培训氛围，提⾼学员的积极情。

“ttt”（tranin the trainer）培训师培训，由“量”⾄“质”的转化，有学员笑称其是“集中营训练”，也有学员将其命名为“魔⿁训练”。

原因⽆他，本次培训的互动性与参与性强于以往，矜持、内向、羞涩与当中讲演的紧张，在培训中被全部“敲碎”。

为期⼆天的ttt培训结束了，来⾃bsi孙⽼师给我留下了⾮常深刻的印象，并且传播了以前我都不曾学到的知识和技能，镇定并且有深度的孙⽼师，经验⾮常丰富，重点部分讲解恰到好处，他的讲解就象沙漠⾥的⼀泓清泉，沁⼈⼼脾;热情并且充满活⼒的导师，⽤他的激情与专业为我们演绎着每⼀分钟，⽤他的知识感染着每⼀个学员。

在培训结束的时候，我们全体学员对他们报以热烈的掌声，是感谢，是不舍............ ttt培训让我知道作为⼀名合格的培训⽼师，不单要懂得“讲”，还要做到很多演讲中的技巧和细节，⽐如：上台下台的礼仪，还让我明⽩，导师与学员间是⼀种合作的关系，在培训过程中，学员是主体，导师是起到⼀种引导的作⽤，也是说导师在整个过程中要发挥“编、导、演”的作⽤让学员有效的接受到知识。

北湖区非公有制经济党组织“三培三带”制度为进一步加强非公有制经济党组织的党员培养、教育、管理和服务工作，充分发挥非公有制经济党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，制定非公有制经济党组织“三培三带”制度。

第一条“三培三带”是指把企业优秀人才和企业主培养成党员，把优秀党员培养成技术经营能手，把党员技术经营能手培养成企业骨干；党组织带领企业发展，党组织书记带领党员走前头，党员带领职工共同进步。

第二条落实“三培”措施，发挥党组织的政治核心作用：（一）采取“一对一”、“一对多”、“多对一”等方式，党组织领导班子成员、优秀党员与优秀企业人才、企业主结成对子，开展交心谈心，引导树立中国特色社会主义共同理想，在思想行动上积极向党组织靠拢。

利用简报、黑板报、党务公开栏等广泛宣传党的方针政策，定期开展理想信念、宗旨观念、优良传统教育和中国特色社会主义理论体系、党史、党的基本知识集中学习和培训。

（二）根据党员的年龄层次、知识结构、工作岗位等不同特点，分层分级建立“党员信息库”，全面掌握党员的基本情况，科学制定成才培养计划。

定期组织党员开展技术革新和业务技术交流活动，采取技能竞赛、结对帮助、技术讲座、院校进修、短期培训、信息指导等办法，使党员之间相互学习、取长补短，把优秀党员培养成技术经营能手。

加大对优秀党员和技术经营能手的宣传力度，扩大他们在群众的威信和影响，增强群众的认同感。

（三）坚持“靠得住、有本事、乐奉献”的标准，有意识地从党员技术经营能手和管理能人中挑选年纪较轻、综合素质较好、群众公认的党员充实到后备人才库中，并优先选择他们担任中层企业骨干。

第三条围绕企业发展，发挥党组织的政治引领作用：（一）创建学习型党组织，建立党组织与企业管理层共同学习制度，熟悉党和国家政策法规、了解上级决策部署、沟通企业生产经营情况，引导和监督企业合法经营。

探索建立党组织书记参加或列席企业管理层重要会议制度、党组织与企业管理层沟通协商和恳谈制度，为企业发展出谋划策。

【导语】为了确保⼯作或事情有序地进⾏，就常常需要事先准备⽅案，⽅案是书⾯计划，具有内容条理清楚、步骤清晰的特点。

以下是整理的教师培训⽅案，欢迎阅读！1.教师培训⽅案 为让教师过⼀个充实⽽愉快的暑假，利⽤假期开展⾃主研修活动，全⾯提⾼教师素养，树⽴教师终⾝学习的理念。

特制定本⽅案： ⼀、时间 20xx年7⽉-8⽉ ⼆、研修⽅式 分散⾃学 三、领导⼩组 组长： 副组长： 组员： 四、研修内容 1.专任教师学习⼀本教育专著（也可以是学科课程标准解读有关书籍），做好读书笔记（笔记本），完成⼀篇读书⼼得（电⼦稿）。

2.专任教师围绕⼩专题研究，撰写⼀篇论⽂。

并根据组长的分⼯，完成⼩专题结题的有关资料。

3.专任教师充分利⽤络⾃主学习，观看与学科相关的名师录像课⾄少5节，完成听课笔记。

职员⾃主学习与本职⼯作相关的内容，完成读书笔记⾄少5篇。

4.⾃主学习⼀门除主要任教学科外的'⼀项校本课程（或课程辅助活动） 五、要求 1.各位教师严格按照要求完成研修内容。

2.教师保证各⾃研修期间的安全，防⽌意外事故的发⽣。

3.研修结束后，所有资料8⽉28⽇交教学中⼼。

2.教师培训⽅案 百年⼤计，教育为本；教育⼤计，教师为本。

教师肩负教书育⼈的重任，只有加强学习，不断提⾼⾃⾝的素质，做到教书育⼈，终⾝学习，才能更好地服务于教育事业。

为⼀步进提⾼我校教师的业务素质和教育创新能⼒，提升教育理念、教育能⼒、科研意识和科研⽔平，促进教师专业化发展，提⾼我校的教育教学质量。

现结合学校实际特制定《教师培训实施⽅案》。

⼀、指导思想 教师培训⼯作以邓⼩平理论和“三个代表”重要思想为指导，以更新教育观念为先导，以解决学校教育教学中存在的突出问题为突破⼝，以学习、研究新课程教材为重点，以提⾼创新意识和创新能⼒为主线，以教师参与研究培训为主要形式，以培养教师可持续发展能⼒为根本⽅向，以提⾼⼴⼤教师实施新课程能⼒和教育创新能⼒，培养⼀批专业型、创新型教师为⽬的，全⾯提⾼我校教师队伍的综合素质。

个⼈学习培训总结个⼈学习培训总结范⽂（精选16篇） 难忘的学习⽣活已经告⼀段落了，相信你积累了不少学习⼼得，是时候写⼀篇学习总结了。

那么什么样的学习总结才是好的学习总结呢？下⾯是⼩编为⼤家收集的个⼈学习培训总结范⽂，希望能够帮助到⼤家。

个⼈学习培训总结篇1 转眼间培训班的课程已经接近结束,经过⼗⼀天的学习,我想我们每⼀位学员都有不同的但很⼤的收获。

对于我个⼈，我认为这次培训班举办的⾮常有意义，⾮常有必要，因为它不仅让我充实了更多的理论知识，更让我开阔了视野，解放了思想，打动了内⼼。

⽆论是从党校到复旦，从听课到交谈，还是从所听到所闻，每时每刻、每⼀堂课，都让我有所感动和收获，许多不可⾔语表达的收获。

加之与来⾃不同县市区、不同⼯作岗位的同学们聚集⼀堂，相互交流借鉴⼯作经验、思路⽅法，较全⾯的提⾼了⾃⼰的理论⽔平和⼯作能⼒。

以下是这些天的⼏点体会： ⼀、多种形式的学习，提⾼了理论⽔平 作为⼀名年轻的基层⼲部，我有了⼀定的理论知识和⼯作经验，但既不够系统也不够丰富。

通过⽼师深⼊浅出的讲授，感觉豁然开朗，许多问题从理论上找到了依据，对原来在⼯作实践中觉得不好解决的棘⼿问题找到了切⼊点,感觉收获很⼤。

通过系统地学习⼗⼋⼤精神，让我强化了服务⼤局的意识，同时让我更清晰更全⾯地看到了加快乡镇政府职能有管理型向服务型转变的意义。

总的来说，各位⽼师们以朴实⽆华的语⾔为我们授课解惑，对我们来说是⼀次难得的学习机会，更是⼀次书本知识与具体⼯作相结合的锻炼机会。

⼆、不同地域的学习，开阔了视野 这⼀次培训给了我们接受⾼端教育的机会，让我们开阔了眼界，丰富了知识，打开了思路，不仅对本地本⼟有了更加深⼊的认识，也对开放先进的城市、理念有了进⼀步的了解。

复旦、同济⼤学教授的五堂课，让我们站在了更⾼的台阶上重新地认识、学习各⽅⾯的理论知识，这样让我们站在更⾼的层次上看待我们的⼯作，看待我们的缺点和不⾜。

昆⼭⼀天的考察让我有很⼤的感触——⼀个地⽅的发展如此惊⼈。

什么是培土路肩
道路养护就是对道路的保养和维护。

维护道路及道路上的构筑物和设施，尽可能保持道路使用性能，及时恢复破损部分，保证行车安全、舒适、畅通，节约运输费用和时间。

而在这其中，有一种方式就叫做培土路肩，那么什么是培土路肩呢？
培土路肩指对路肩进行培土操作。

具体方法：施工时分层填筑，采用人工配合机械上土、三轮车运输、小型打夯机械夯实、路肩土用填筑路基的上层料。

路肩土在施工过程中，严格控制土的质量、路肩土分层填筑的压实度、各层面的平整度及路肩土的文明施工，做到每培一次路肩土，达到线型的美观。

路肩：路肩指的是位于车行道外缘至路基边缘，具有一定宽度的带状部分（包括硬路肩与保护性路肩），为保持车行道的功能和临时停车使用，并作为路面的横向支承。

司机培训心得感想参加司机培，针对自己的工作实际，认真学习车辆管理、交通安全等方面的法律法规和有关政策，进一步增强自己对工作的适应能力，提高自己做好工作的本领，在此谈谈训心得感想。

下面是小编为大家收集整理的司机培训心得感想，欢迎大家阅读。

司机培训心得感想篇1回顾这一年来的工作，在领导和全体同志的关怀、帮助、支持下，紧紧围绕中心工作，充分发挥岗位职能，不断改进工作方法，提高工作效率。

严格要求自己，按照项目部的要求，较好地完成了自己的本职工作。

通过一年来的学习与工作，工作上有了新的突破，工作方式有了较大的改变，现将一年来的主要如下：一是加强思想，锤炼作风。

思想是行动的先导，思想上有了方向，行动上就有了坐标。

一年来，我一直没有放松对自身思想的严格要求。

一年来，认真学习了“xx大”重要精神，以党的最新理论成果武装头脑，自觉与党中央、在政治上、思想上、行动上保持一致。

并及时完成上级规定的理论，通过学习，提高了自己运用辩证唯物观点分析事物，解决问题的能力。

同时积极参加部队组织的各项理论学习，学理论，找差距，定措施，进一步加强对自身思想的锤炼。

二是学习业务，提高素质。

虽然我干的是司机这一行，但我清楚的认识到在现如今高速发展的信息化时代，如不时时学习，刻刻充电，就会被社会淘汰。

在这方面我从没放松过对自己的要求。

通过这一年的学习，和自己比我感到有进步，有提高。

三是爱岗敬业，扎实工作。

在平时的工作中，把同志们安安全全的送达目的地，就是我最大的愿望。

在工作中我始终把安全放在首位。

随着车辆管理的逐步规范，车辆的费用消耗逐步收缩。

为了更好的保证车辆的安全、正常使用，我想千方设百计的在节约上下功夫。

在车辆的保养上，通过自学和多方请教，我掌握了大量的基础保养知识，对一般技术含量不高的保养，从来都是自己动手。

一年来，本人能敬业爱岗、创造性地开展工作，取得了一些成绩，但也存在一些问题和不足，主要表现在：(一)政治理论学习，有时没有从思想深处去认识，领会其精神实质和深刻内涵，下功夫还不够，用心不足，浅学辄止，笔记体会也不够认真扎实。

【导语】⽅案是从⽬的、要求、⽅式、⽅法、进度等都部署具体、周密，并有很强可操作性的计划。

以下是⽆忧考整理的员⼯培训⽅案，欢迎阅读！1.员⼯培训⽅案 20xx年是我⾏业务流程整合、业务板块建设及业务经营转型全⾯推进的⼀年。

为更好地适应其发展的需要，积极创建学习型银⾏，努⼒培养和造就⼀⽀道德素质好、专业⽔平⾼、风险意识强、服务质量优的员⼯队伍。

市分⾏在充分考虑员⼯培训意向、发展需要和培训资源的基础上，制定了《中国银⾏xxx分⾏20xx年的教育培训计划》，现发送给你们，请各单位结合实际、周密计划、精⼼组织、确保完成全年各项培训计划。

⼀、基本原则 以总分⾏关于建设经营管理、专业技术、技能操作三⽀队伍和⼈才开发为总体⽬标，紧紧围绕全⾏中⼼⼯作，重点做好基层经营机构管理⼈员，业务板块客户经理、柜⾯操作⼈员业务技能培训的原则；紧密 结合我⾏改⾰发展实际，完善岗位培训体系的原则；坚持理论联系实际，学⽤相结合的原则；专业素质与企业⽂化建设相结合的`原则；全员培训与全⾯提⾼相结合的原则；按需培训与业务发展相结合的原则。

⼆、培训⽬标 为全⾯推进我⾏业务流程整合、业务板块建设及业务经营转型⼯作，着⼒提升我⾏市场竞争⼒，20xx年教育培训的主要任务是继续实施全员培训⽬标，具体要抓好经营管理、财务管理、风险管理、资产管理、个⾦业务、公司业务、结算业务、内控与合规、⽂明优质服务、⼈⼒资源、计算机操作、企业⽂化建设、思想政治⼯作和党团⼯作等14个⽅⾯的培训；重点抓好以下5个⽅⾯：⼀是适应业务流程整合、业务板块建设及业务经营转型和⼈⼒资源改⾰发展的需要，突出新知识新业务品种培训；⼆是提⾼综合柜员的业务操作能⼒，突出综合柜员业务技能培训；三是推动业务发展，突出展业培训；四是不断提⾼经营管理⽔平，突出对管理层领导能⼒和执⾏⼒培训；五是⼤⼒培训团队精神，营造积极向上的良好氛围，突出企业⽂化建设培训。

三、基本做法 1、依靠本⾏教学⼒量切实搞好培训。

‎‎‎‎‎无菌技术‎培训总结‎篇一：‎‎无菌技术‎培训小结‎无菌技‎术培训小‎结无菌‎技术是医‎疗工作的‎重要组成‎部分，是‎医疗质量‎及安全的‎基础之一‎，是医院‎感染管理‎的核心工‎作。

我院‎及时的组‎织了这次‎无菌技术‎培训具有‎重大意义‎。

‎全院‎职工在培‎训中积极‎认真对待‎，对无菌‎技术的概‎念、操作‎原则、细‎节操作规‎范、操作‎注意事项‎、无菌物‎品保管原‎则、自我‎防护手卫‎生、预防‎职业暴露‎、等等知‎识认真学‎习，使自‎己对无菌‎技术有了‎全面认识‎和提高。

‎这将对医‎疗质量有‎质的提高‎，从而减‎少医源感‎染的几率‎，降低医‎院感染的‎风险，促‎进医院安‎全建设，‎同时保护‎我们医务‎工作者安‎全也起到‎巨大作用‎。

‎总的‎来说这次‎培训，培‎训者准备‎充分培训‎耐心认真‎，受训者‎积极谦虚‎受教，达‎到预期培‎训效果。

‎篇二：‎无‎菌技术操‎作培训总‎结无菌‎技术操作‎培训总结‎（教官）‎：‎亮点‎：‎态度端‎正，无迟‎到、早退‎现象篇三‎：‎‎六、无菌‎技术操作‎法操作‎前准备（‎护士、用‎物、环境‎）↓ ‎无菌持物‎钳使用法‎：‎检查（‎名称、有‎效期）→‎取钳（打‎开容器盖‎、垂直取‎出）→使‎用（始终‎↓保持‎钳端向下‎）→放钳‎（闭合钳‎端垂直放‎入、必要‎时松开轴‎节）无‎菌包使用‎(本文来‎自：‎ .b‎d FqY‎.cOM‎千叶‎帆文摘‎:无菌技‎术培训总‎结)法：‎‎检查（名‎称、有效‎期、灭菌‎指示胶带‎）→解带‎（放置妥‎当、解开‎系带）→‎开↓ ‎包（逐层‎打开）→‎取物（所‎需物品夹‎至无菌区‎内）→包‎扎（按原‎折痕包扎‎）→记‎录（日期‎、时间、‎签名）‎铺无菌盘‎法：‎擦治‎疗盘→检‎查（名称‎、有效期‎、灭菌指‎示胶带）‎→开包（‎夹取治疗‎巾放于治‎↓ 疗‎盘内）→‎扇形折巾‎→放置无‎菌物品→‎盖巾→折‎叠→记录‎（日期、‎时间、签‎名）无‎菌容器使‎用法：‎检‎查（名称‎、灭菌日‎期）→开‎盖（容器‎盖置于稳‎妥处内面‎向上或拿‎在手中‎↓内面‎向下）→‎取物（夹‎取无菌物‎品、放妥‎）→关盖‎（取物后‎立即盖严‎）无菌‎溶液取用‎法：‎清洁‎（擦净瓶‎外灰尘）‎→核对（‎名称、浓‎度、剂量‎、有效期‎）→检查‎（瓶↓‎盖、瓶‎壁、溶液‎质量）→‎打开瓶盖‎→消毒→‎打开瓶塞‎→倒溶液‎（手握瓶‎签、冲洗‎瓶口、‎倒液）→‎盖瓶塞→‎消毒→记‎录（开瓶‎日期、时‎间、签名‎）戴脱‎无菌手套‎法：‎取下‎手表→查‎对（型号‎、质量、‎有效期）‎→打开手‎套袋（取‎滑石粉包‎、涂擦‎双手）→‎取手套→‎戴手套→‎脱手套‎理论知识‎1．什‎么是无菌‎技术、无‎菌物品及‎无菌区域‎？答：‎‎（‎1）无菌‎技术是指‎在执行医‎疗、护理‎操作过程‎中，防止‎一切微生‎物侵入人‎体和防止‎无菌物‎品、无菌‎区域被污‎染的操作‎技术。

公司培训计划方案（精选12篇）公司培训计划方案篇1一、总则1、为进一步加强员工教育培训工作，提高员工队伍素质，促进员工更加迅速的融入团队，深入了解公司企业文化，使员工具备与企业发展的相应素质、业务能力，特制定本培训方案。

2、员工教育培训必须坚持服务企业、按需施教、学以致用的原则。

二、培训目标1、加强公司高管人员的培训，提升经营理念，开阔思路，增强决策力、战略开拓能力和现代经营管理能力。

2、加强公司中层管理人员的培训，提高管理者的综合素质，完善知识结构，增强综合管理能力、创新能力和执行能力。

3、加强公司基层员工的培训，不断提升操作人员的业务水平和操作技能，增强严格履行岗位职责的能力。

4、加强公司新入职员工的培训，加深员工对公司的认识，加强员工的企业凝聚力。

三、培训范围本方案适用于公司各部门。

培训分为外出培训和内部培训两种，外出培训包括外聘讲师、拓展训练、外出考察等;内部培训包括公司内部培训、部门内部培训、师傅带徒弟实际操作、演练等。

四、培训职责1、办公室是公司培训工作的直接管理部门，在培训中的主要职责：(1)负责培训和学习平台的建立和管理。

(2)负责制定公司年度、月度培训计划及组织实施。

(3)负责指导、协调、督促公司各部门开展部门内部培训工作。

(4)负责考核、考评公司的公司的培训管理，建立、维护公司培训档案。

2、各部门培训职责：(1)配合办公室调研本部门员工培训需求。

(2)配合办公室做好入职前培训，制定入职前培训具体日程安排。

(3)协助办公室做好其他培训相关工作。

五、培训计划的制定1、年度培训计划：办公室根据公司培训目标，独立调查各部门培训需求和计划，于每年12月份制定公司下年度培训计划。

公司年度培训计划经总经理审批后发至各部门。

办公室负责年度培训计划的调整，交总经理审批。

2、月度培训计划：办公室对各部门的培训计划及完成情况进行分类、汇总、整理，编制《月度培训计划表》、《月度培训统计汇总表》，呈报总经理。