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公共机构节能工作业务培训1. 背景介绍随着能源资源的紧缺以及环境污染的加剧，节能减排成为了当今社会的重要议题。
而公共机构作为社会管理与服务的基础，其节能工作的重要性也日益凸显。
为了提高公共机构工作人员对节能工作的认识与技能，增强他们的节能意识，本次培训旨在全面介绍公共机构节能工作的相关知识与技巧。
2. 节能概念与意义2.1 节能概念节能是指在保证正常经济社会运转条件下，采取合理的技术和经济措施，减少能源消耗，提高能源利用效率的行为。
节能不仅仅是一种应对能源紧缺的措施，更是一种社会责任和环境保护的行动。
2.2 节能意义•节约能源资源，缓解能源紧张情况；•降低能源的开采、运输和消耗的成本，提高经济效益；•减少二氧化碳等温室气体的排放，保护环境和减缓气候变化；•增强能源安全，降低对外能源依赖。
3. 公共机构节能现状与挑战3.1 现状分析公共机构作为政府的重要职能部门，一直扮演着推广节能减排工作的示范和引领作用。
但是当前存在以下问题： - 能源消耗大、能源利用效率低； - 建筑设施老化，能源设备老旧； - 缺乏系统的节能管理措施； - 缺乏专业的节能技术人才。
3.2 面临的挑战•能源资源紧张与消耗增长；•环境污染严重，节能减排压力大；•内外部法律制度对节能提出更高要求。
4. 公共机构节能工作原则4.1 统一领导、明确责任建立公共机构节能工作的组织与领导体系，明确责任分工，确保节能工作的顺利进行。
4.2 全员参与、共同努力将节能工作纳入公共机构日常运营管理，强化员工的节能意识，激发他们主动参与节能工作的积极性。
4.3 技术创新、科学管理通过推动技术创新和应用，改进建筑和设备节能技术，实现能源的高效利用。
同时，采用科学的节能管理手段，提高能源使用的效率。
4.4 数据监测、效果评估建立完善的节能数据监测体系，定期评估节能工作的效果，及时调整和改进措施，提高节能工作的可持续性和有效性。
5. 公共机构节能技术与措施5.1 建筑节能技术•高效绝热材料的使用；•优化建筑能源系统的设计；•室内照明节能措施。
公共机构节能管理培训讲义一、节能减排的重要性和必要性随着我国经济社会的持续快速发展，各项建设取得巨大成就的同时，经济发展与资源环境的矛盾日趋尖锐。
我国人口众多，能源资源相对不足，生态环境脆弱，目前正处于工业化、城镇化加快发展的重要阶段，能源资源的消耗强度高，消费规模不断扩大，能源供需矛盾越来越突出。
这种状况与经济结构不合理、粗放式增长直接相关。
不加快调整经济结构、转变增长方式，资源将支撑不住，环境将容纳不下，社会将承受不起，经济发展将难以为继。
只有坚持节约发展、清洁发展、安全发展，才能实现经济又好又快的发展。
节能减排是缓解能源约束，减轻环境压力，保障经济安全，实现全面建设小康社会目标和可持续发展的现实选择。
《中华人民共和国国民经济和社会发展第十一个五年规划纲要》提出“十一五”期间单位国内生产总值能耗降低20％左右、主要污染物排放总量减少10％的约束性指标。
2008年8月1日，国务院总理温家宝签署531号令《公共机构节能条例》，并于2008年10月1日起施行。
《条例》的出台为促进“十一五”节能减排目标的实现提供了必要的法律保障，也为加强节能管理队伍能力建设提供了重要依据。
公共机构节能，是节能减排工作的重要组成部分。
推行公共机构节能，是贯彻落实科学发展观，加快建设资源节约型、环境友好型社会的重要举措，也是公共机构加强自身建设、树立良好社会形象的必然要求。
国务院制定这个条例，目的就在于将公共机构节能工作规范化、制度化，通过法律手段推动公共机构节能，提高公共机构能源利用效率。
二、什么是公共机构？公共机构节能的意义和表率作用？1、什么是公共机构？公共机构，是指全部或者部分使用财政性资金的国家机关、事业单位和团体组织。
”主要包括：国家机关包括党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关等；事业单位包括上述的国家机关直属事业单位和全部或部分使用财政性资金的教育、科技、文化、卫生、体育等相关公益性行业以及事业性单位同时还包括一些全部或部分使用财政性资金的工、青、妇等社会团体和有关组织。
公共机构节能条例总则第一条为了推动公共机构节能，提高公共机构能源利用效率，发挥公共机构在全社会节能中的表率作用，根据《中华人民共和国节约能源法》，制定本条例。
第二条本条例所称公共机构，是指全部或者部分使用财政性资金的国家机关、事业单位和团体组织。
第三条公共机构应当加强用能管理，采取技术上可行、经济上合理的措施，降低能源消耗，减少、制止能源浪费，有效、合理地利用能源。
第四条国务院管理节能工作的部门主管全国的公共机构节能监督管理工作。
国务院管理机关事务工作的机构在国务院管理节能工作的部门指导下，负责推进、指导、协调、监督全国的公共机构节能工作。
国务院和县级以上地方各级人民政府管理机关事务工作的机构在同级管理节能工作的部门指导下，负责本级公共机构节能监督管理工作。
教育、科技、文化、卫生、体育等系统各级主管部门在同级管理机关事务工作的机构指导下，开展本级系统内公共机构节能工作。
第五条国务院和县级以上地方各级人民政府管理机关事务工作的机构应当会同同级有关部门开展公共机构节能宣传、教育和培训，普及节能科学知识。
第六条公共机构负责人对本单位节能工作全面负责。
公共机构的节能工作实行目标责任制和考核评价制度，节能目标完成情况应当作为对公共机构负责人考核评价的内容。
第七条公共机构应当建立、健全本单位节能管理的规章制度，开展节能宣传教育和岗位培训，增强工作人员的节能意识，培养节能习惯，提高节能管理水平。
第八条公共机构的节能工作应当接受社会监督。
任何单位和个人都有权举报公共机构浪费能源的行为，有关部门对举报应当及时调查处理。
第九条对在公共机构节能工作中做出显著成绩的单位和个人，按照国家规定予以表彰和奖励。
节能规划第十条国务院和县级以上地方各级人民政府管理机关事务工作的机构应当会同同级有关部门，根据本级人民政府节能中长期专项规划，制定本级公共机构节能规划。
县级公共机构节能规划应当包括所辖乡（镇）公共机构节能的内容。
第十一条公共机构节能规划应当包括指导思想和原则、用能现状和问题、节能目标和指标、节能重点环节、实施主体、保障措施等方面的内容。
公共机构节能知识培训班培训材料（完整版）公共机构节能知识培训班培训材料公共机构节能知识培训班培训材料一、绿色办公的含义绿色办公广义上来说包含的内容相当广泛，如办公环境的清洁、办公产品是否安全、办公人员的健康、员工的身体健康等等都成为绿色办公的重要内容，不过从狭义上来说，绿色办公是指在办公活动中使用节约资源、减少污染物产生、排放,可回收利用的产品。
它是节能减排全民行动的重要组成部分，它主张从身边的小事做起，珍惜每一度电、每一滴水、每一张纸、每一升油、每一件办公用品。
二、绿色办公的实行方式“绿色办公”现在成为一个很热的时尚词，其大背景是全国如火如荼进行的节能减排运动，宗旨是实现办公室的节能减排。
考核标准主要分为两方面，即人均能耗及单位建筑能耗标准。
实现方式：一是办公人员日常办公方式的“绿色化”，即自觉的节水、节电等节约行为，实现污染零排放；二是打造绿色办公室，从建筑材料、办公室的设计、办公采购实现建筑节能和生态环保。
应该主要在抓好节约用电，降低油、气、水消耗，新建建筑节能，节能采购四方面下大功夫。
三、绿色办公的实行意义实行“绿色办公”，既节约资源，又减少环境的污染。
不仅为机关带来的环保，还有低行政成本。
此外，还有以下重要意义：1、减少空气污染据世界卫生组织有关资料表明，全球每年死于因室内环境污染的人数达到280万！我国每年由室内空气污染引起的死亡人数也已达11.1万人。
室内空气中存在300多种污染物,有约60%人体疾病与室内污染有关。
2、减少细菌病毒据美国一试验室的检测，电话、桌面、饮水机把手和电脑键盘上平均有1000万个细菌，而鼠标、电梯按钮、复印机“开始”键、传真机、冰箱拉手更是办公室里细菌集中的地方，这些地方的细菌随着手指的触摸不断增加，一天中能增加19%—31%。
在办公室细菌中，比较常见的是副流感病毒、葡萄状球菌、大肠杆菌等。
它们虽然不会致命，却能引发流感，一些免疫力低下的人很容易被传染。
3、减少办公室病流行由于上班族的身体经常处于前屈状态，更易患腰痛病。
公共机构节能宣传培训计划一、前言随着我国城市化进程的加速和人们生活水平的提高，能源消耗和环境污染等问题日益凸显。
作为公共机构，我们有责任和义务引导广大市民节约能源，减少碳排放，共同保护环境，实现可持续发展。
因此，为了提高员工的节能意识和能力，特制定本节能宣传培训计划，希望通过培训活动提升员工的环保意识和实际操作技能，促进公共机构的节能减排工作。
二、培训目标1. 提高员工的节能意识，树立环保理念，认识到节能减排对环境和社会的重要意义；2. 掌握节能减排的基本知识和技能，制定合理的能源使用方案，提高工作效率；3. 推广和普及节能减排的相关政策法规，引导员工履行环保责任；4. 增强员工主动参与节能减排工作的积极性和主动性，形成全员参与、全员动员的良好氛围。
三、培训内容和方式1. 知识普及类培训（1）节能减排政策法规的宣讲，包括《节能法》《减排法》等相关法规法令；（2）节能减排的基本概念和重要性，如何从个人和单位角度认识节能减排的意义；（3）节能减排的具体措施和方法，包括节水、节电、节气、节纸等方面的技巧和要领；（4）节能减排的科学理念和实践方法，引导员工合理使用各类能源，提高能源利用效率。
2. 操作技能类培训（1）设备使用与保养：如何正确使用和维护办公设备，延长设备寿命，提高设备能源利用效率；（2）环保实践操作：通过实际操作演练，培训员工如何正确使用环保设施、厨房设备等，减少能源浪费；（3）环保知识巡回培训：组织员工实地走访公共场所，指导员工辨别能源浪费和环境污染的主要原因，并提出整改建议。
3. 案例分享和交流（1）邀请优秀公共机构节能减排的先进单位和个人来进行经验分享和交流，增强员工的实际操作经验；（2）组织员工参与节能减排案例分析，分享成功的实践经验，激励员工学习他人的优点，不断改进和提高自己的节能减排工作。
四、培训时间和地点本次培训计划将根据实际情况，分阶段分批次展开，具体时间和地点由各部门自行安排，但整体上将在每月的周末或者节假日进行。
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