谷歌案例分析ppt课件

企业创新案例分析—以Google公司为例一、企业根本情况介绍Google公司〔中文译名：谷歌〕，是一家美国的跨国科技企业，致力于互联网搜索、云计算、广告技术等领域，开发并提供大量基于互联网的产品与效劳，其主要利润来自于AdWords等广告效劳。

Google由当时在斯坦福大学攻读理工博士的拉里·佩奇和谢尔盖·布卢姆共同创立，因此两人也被称为“Google Guys〞。

1998年9月4日，Google以私营公司的形式创立，设计并管理一个互联网搜索引擎“Google搜索〞；Google那么于1999年下半年启用。

Google的使命是整合全球信息，使人人皆可访问并从中受益。

Google是第一个被公认为全球最大的搜索引擎〔英语搜索引擎〕，在全球范围内拥有无数的用户〔包括中国〕。

Google公司的名字由于一个小小的巧合，当时安德森建议的是Googol，这个词的意思是10的100次幂，意味着用技术去征服浩瀚的信息。

但是去检验这个词有没有被用过的时候，安德森误把Googol 打成了Google，Google公司的名字由此而来。

Google公司的主要效劳、产品主要有：谷歌地球、谷歌、安卓系统、谷歌翻译、Google desktop……二、Google公司创新的背景知识经济时代的到来知识经济，亦称智能经济，是指建立在知识和信息的生产、分配和使用根底上的经济。

它是和农业经济、工业经济相对应的一个概念。

(1)这里的以知识为根底，是相对于现行的“以物质为根底的经济〞而言的。

现行的工业经济和农业业经济，虽然也离不开知识，但总的说来，经济的增长取决于能源、原材料和劳动力，是以物质为根底的。

(2)知识经济是人类知识，特别是科学技术方面的知识，积累到一定程度，以及知识在经济开展中的作用，增加到一定阶段的历史产物。

同时又是新的信息革命导致知识共享以高效率产生新知识时代的产物。

知识经济作为一种崭新的经济形态正在悄然兴起。

案例分析G o o g l e：人力资源管理使其出类拔萃2009年1月23日，《财富》杂志公布了2009年度美国最佳雇主百强名单，谷歌排名第四。

《财富》杂志2008年1月23日公布的美国2008年100家“最佳雇主”，Google因股价突破700美元，99%员工获期权而成为最热门的求职企业，名列榜首1。

2008年1月25日，《福布斯》发布了2008年度“成长最快的25家美国科技公司”排行榜，Google排名第一2。

2008年5月21日，《财富》杂志公布2008年度美国最佳MBA雇主，Google再度蝉联首位3。

优信咨询(Universum)北美区CEO Claudia Tattanelli认为，Google已经成为一个享誉全球的品牌，汇集了全球最优秀的人才。

Google能够获得这一系列的殊荣，是因为它在人力资源管理方面付出了很多努力，正如Claudia Tattanelli所言：“在人力资源管理方面，Google引发了一场革命。

众所周知，Google 可以让员工感到快乐。

”公司概况Google是全球驰名的搜索引擎技术开发商和高效的广告宣传媒介。

从1998年创立以来，Google富于创新的搜索技术和典雅的用户界面设计使Google从当今的第一代搜索引擎中脱颖而出。

作为世界着名的搜索引擎，Google将自身建立在网页级别（PageRankTM）技术之上，这项获得专利的技术可确保Google始终将最重要的搜索结果首先呈现给用户。

Google的使命是整合全球的信息，使其为每个人所用，让所有人受益。

Google是目前被公认的全球规模最大的搜索引擎，它提供简单易用的免费服务，用户可以在瞬间得到相关的搜索结果。

Google还依托着强大的媒体传播联盟，与美国在线及Netscape(美国Internet浏览器开发商)等公司合作，可搜索包括html、pdf、ps等13种文件格式；拥有一百多种语言界面和35种语言搜索结果。

谷歌案例分析谷歌（Google）作为全球最大的互联网搜索引擎公司之一，其在科技领域的影响力和创新能力备受瞩目。

本文将对谷歌公司进行案例分析，探讨其成功的原因和发展的趋势。

首先，谷歌公司在技术创新方面具有明显的优势。

作为全球最大的搜索引擎公司，谷歌不断推出新的搜索算法和技术，以提高搜索结果的准确性和速度。

例如，谷歌推出的PageRank算法，通过分析网页之间的链接关系，为用户提供更加相关的搜索结果。

此外，谷歌还在人工智能、大数据和云计算等领域进行持续投入，不断推动科技创新和发展。

其次，谷歌公司在商业模式上具有独特的竞争优势。

谷歌通过广告营销和搜索推广等商业模式，实现了搜索引擎和在线广告的有机结合，为企业和用户提供了高效的营销和搜索服务。

谷歌的广告平台拥有庞大的用户群体和精准的广告定位能力，为企业提供了广阔的营销渠道，也为用户带来了更加个性化和精准的搜索体验。

此外，谷歌公司在全球化发展方面表现突出。

作为一家全球性的科技公司，谷歌在全球范围内建立了完善的研发和服务体系，为全球用户提供了高质量的搜索和科技产品。

谷歌不断加大在新兴市场的投入和布局，拓展了全球业务版图，实现了全球化战略的成功实施。

最后，谷歌公司在社会责任和可持续发展方面也做出了积极贡献。

谷歌致力于推动环保和可持续发展，通过节能减排和环保技术创新，为全球环境保护事业做出了积极的贡献。

同时，谷歌还积极参与公益事业，推动科技教育和社会公益活动，为社会发展和进步贡献力量。

综上所述，谷歌公司作为全球最大的互联网搜索引擎公司，其在技术创新、商业模式、全球化发展和社会责任等方面都具有显著的优势和成就。

谷歌不断推动科技创新和发展，为全球用户提供了高质量的搜索和科技产品，也为社会发展和进步做出了积极贡献。

相信在未来，谷歌将继续保持其领先地位，为全球科技发展和社会进步做出新的贡献。

谷歌公司战略分析之案例分析1. 案例背景谷歌公司是一家全球知名的科技公司，以其强大的搜索引擎和创新的技术产品而闻名。

在过去几十年里，谷歌公司不断调整其战略以适应快速变化的科技行业。

2. 谷歌公司的市场定位谷歌公司的市场定位可以概括为“让信息普遍可及和有用”。

通过提供高效、准确的搜索引擎和各种技术产品，谷歌公司致力于帮助用户快速获取所需的信息并提供有用的服务。

3. 谷歌公司的核心竞争力谷歌公司的核心竞争力在于其强大的搜索引擎技术和广告平台。

谷歌搜索引擎通过其复杂的算法和大数据分析能力，能够提供精确、个性化的搜索结果。

同时，谷歌的广告平台（Google Ads）为企业提供了一个广告投放和推广的有效渠道。

4. 谷歌公司的战略重点（1）技术创新：谷歌公司一直把技术创新作为发展的重要驱动力。

通过持续投资研发和收购创新技术公司，谷歌不断推出新的产品和服务以满足用户需求。

（2）多元化发展：谷歌公司以多元化战略来扩大其业务范围。

除了搜索引擎和广告业务，谷歌还涉及云计算、人工智能、自动驾驶等领域，努力在不同领域实现增长和差异化。

（3）用户体验优化：谷歌公司致力于提供优质的用户体验。

通过不断改进产品和服务，谷歌公司努力让用户能够更轻松、高效地使用其产品，从而提升用户的满意度和粘性。

5. 持续挑战和发展机会谷歌公司在不断发展的科技行业中面临着许多挑战和机遇。

其中一些挑战包括隐私保护、监管限制和竞争压力。

然而，技术的快速发展和全球市场的增长为谷歌提供了许多发展机会，例如在新兴市场扩大用户群体和深入参与人工智能领域。

结论谷歌公司凭借其强大的技术实力、广告平台和多元化战略，在科技行业中取得了显著的成就。

然而，随着科技行业的不断演变，谷歌公司需要不断调整战略，并寻找新的发展机会来保持竞争优势。

1.为Google公司的拟定商业伦理准则1.在公司内部督导文化推广的同时，也倡导一些活动主题，最好是由员工来组织相应的活动。

2.不断创新以适应社会的快速发展和各种需求。

3.主张并形成自己特有的开放、自由、民主的企业文化，并且将这种企业文化在组织结构和人力资源管理上体现出来。

4.在公司内部鼓励创新主体、创新欲强、敢于冒险与探索、敢于标新立异、善于开拓进取，做到创新主体之间乐于团结、协作、竞争，共享成功的经验与教训，共担失败的风险，组织能够容忍失败，能够给创新者自由的创新空间。

5.尽量排除任何影响员工工作的一切障碍，为他们营造一个良好的工作环境。

6.以丰厚的利润和基本工资保证来提高员工的积极性。

7.打造一个轻松活跃的互联网办公室氛围，让年轻人更多地展现自己的活力。

使得办公室在保证工作效率的同时兼具娱乐性和创造性。

8.努力让员工有一种归属感，让员工为自己的公司而骄傲。

9.以一定的股票期权来吸引更多的有能力而且忠实于谷歌的员工，因为全员持股政策对吸引优秀技术人才起到了举足轻重的作用。

10.以丰富而具有吸引力的福利来犒劳员工，为员工提供免费午餐和其他住宿条件。

11.广泛采取小团队管理的方式，在组织结构上广泛地采取小规模的、相对独立的团队，这些团队一般可以由3~6个人组成，将他们分配到不同项目的工作中，并将项目限定在目标和较短的期限内。

12.在促进组织绩效和创新方面，利用小团队管理方式来保持众多项目同时开发，并且产生更多的创新。

13.将创新型组织的目的管理职能的重点由传统的维持职能向创新职能转变，以全面提升企业的创新能力，从而提升企业竞争力、保持持续经营优势。

14.努力打造学习型组织，提高组织吸收并创造新知识的能力，同时企业的组织制度必须能够起到激励全体员工积极创新的作用，使创新深入到企业的每一项活动。

15.面对主要竞争对手的威胁利用新的技术来突破给它带来的潜在威胁。

16.提倡民主自由的管理风格，从来使得工作人员在这种自由开放的氛围下创新人员的主动性和创造性可以得到充分发挥。

谷歌氧气计划案例分析今天咱们来唠唠谷歌的氧气计划，这可真是个超有趣又超有意义的事儿呢。

一、计划的背景。

谷歌啊，那可是科技界的大佬。

公司不断发展壮大，人越来越多，就像一个不断膨胀的大家庭。

但是呢，随着规模的扩张，管理上就出现了一些小麻烦。

你想啊，那么多人，大家来自不同的地方，有着不同的做事风格，怎么才能让这些人都能高效地工作，并且在公司里过得舒心呢？这就像是要把一群各有性格的小动物放在一个大森林里，还得让它们和谐共生一样不容易。

于是，氧气计划就应运而生啦。

二、计划的内容。

1. 发现优秀管理者的特质。

谷歌的那些聪明脑袋们就开始研究了。

他们通过大量的数据收集和分析，就像侦探在寻找线索一样。

结果发现，优秀的管理者可不是那些只懂技术或者只会发号施令的人。

这些优秀的管理者有很多有趣的特质呢。

比如说，他们是很好的教练。

这就好比他们是球队里的教练，不是只在旁边喊加油，而是能给每个队员具体的指导，让队员们不断进步。

他们还很授权于员工，不会什么事都自己抓着不放。

这就像放风筝一样，线在手里，但给风筝足够的空间去飞翔。

而且他们会关心团队成员的成功和幸福，就像一个大家庭里的长辈，关心着每个家庭成员的成长。

另外，他们沟通起来很高效，不会啰啰嗦嗦让人摸不着头脑，还有很强的洞察力，能发现团队里潜在的问题。

2. 培养管理者的策略。

有了这些发现后，谷歌就开始行动了。

他们针对这些特质，制定了一系列培养管理者的策略。

比如开展专门的培训课程，这些课程可不是那种枯燥的讲座。

而是有很多实际的案例分析和互动环节，就像大家围坐在一起分享有趣的故事，然后从故事里学到管理的智慧。

他们还建立了反馈机制。

这就像在管理者身边放了一面镜子，员工可以随时给管理者反馈，告诉他们哪里做得好，哪里还需要改进。

这样管理者就能不断调整自己的管理方式，就像根据镜子里的自己调整发型一样，让自己变得更完美。

三、计划的影响。

1. 对员工的影响。

对于员工来说，那可真是件大好事。