公司职工活动中心管理办法

公司娱乐休闲室管理制度一、目的与原则本制度旨在规范娱乐休闲室的使用与管理，创造一个舒适、和谐的休闲娱乐环境，同时保证公共设施的完好与卫生。

管理工作应坚持公平、公正、公开的原则，确保每位员工都能在遵守规定的前提下，享受到休闲娱乐服务。

二、使用时间娱乐休闲室的使用时间应结合公司的实际情况进行合理安排。

一般情况下，可在工作日的午休时间和下班后开放，以及周末的部分时段。

具体开放时间由行政管理部门根据实际情况调整并提前通知。

三、使用规则1. 员工在使用娱乐休闲室时，应保持环境整洁，不得随意丢弃垃圾或破坏设施。

2. 使用完毕后，应将个人物品带走，恢复场所原状，以便其他员工使用。

3. 禁止在娱乐休闲室内吸烟、喧哗或进行其他影响他人休息的行为。

4. 对于需要预约使用的设施（如乒乓球台、桌游等），员工应提前向管理部门登记预约，并按时使用。

5. 严禁携带宠物进入娱乐休闲室，以保持公共卫生。

四、安全管理1. 娱乐休闲室内的所有设施设备应定期进行检查和维护，确保使用安全。

2. 员工在使用设施时，应注意个人安全，避免发生意外伤害。

3. 如遇设施故障或安全隐患，员工应立即报告给行政管理部门，以便及时处理。

五、违规处理违反本管理制度的员工，将根据情节轻重给予相应的提醒、警告直至取消使用资格等处罚。

严重破坏公共秩序或造成设施损坏的，将依法追究责任。

六、管理职责行政管理部门负责娱乐休闲室的日常管理工作，包括制定和更新管理制度、监督执行情况、维护设施设备、处理违规行为等。

同时，鼓励员工积极参与管理，提出合理化建议。

七、附则本管理制度自发布之日起实施，由行政管理部门负责解释。

如有变更，将及时通知全体员工。

2024年职工活动中心管理制度为提高职工身心健康水平，积极开展全民健身运动，丰富业余文化生活，创建和谐企业，让活动中心成为企业精神文明建设的重要窗口，特制定以下制度：一、严格遵守集团作息规定，上班时间内禁止在活动中心内进行健身活动。

二、进入活动中心人员要爱护室内环境卫生，不得随地吐痰和乱扔垃圾。

活动中自带的运动鞋及相关物品，在活动结束必须及时带走，禁止遗留在活动中心内。

三、坚持安全第一，量力而行的原则。

参加活动者应视身体健康状况量力而行，注意人身安全、不宜过劳过累，确保身心健康，如出现安全事故由个人负责。

四、爱护公共财物。

严禁随意拆卸、挪动健身器材和其他设备；活动中心所属的各类活动器材及相关物品不得擅自带出。

五、认真阅读健身器材使用说明书，严格按照操作规程使用。

在器材使用过程中，发现健身器材发生故障或损坏，应立即报告相关管理人员。

六、活动结束后，应将活动器材归回原位，摆放整齐，出门时关好器材电源、空调、电灯及门窗。

____年____月2024年职工活动中心管理制度（二）一、职工活动中心由机关工会负责管理，并安排专人任职工活动中心值班管理员。

二、管理员职责：1、负责职工活动中心的开门与锁门。

2、负责活动人员签到，负责活动器材的申领、发放、回收、保管登记管理。

活动器材包括乒乓球及球拍、篮球、跑步机开机磁卡等。

3、负责指导健身者使用器材，开关场内灯光、器械等电源。

4、负责职工活动中心的卫生，每天闭馆前对职工活动中心清扫一次。

5、负责职工活动中心现场安全管理，告知进入活动场地人员安全注意事项，阻止进入活动场所人员的不安全行为，劝阻违反本规定进入活动场所人员。

每周一对健身器材检查一次，发现不安全的因素要及时采取措施予以制止并报告安保部门与综合室。

三、职工活动中心开放的时间为：周一至周五晚上7：00—9：30开放。

四、职工活动中心开放原则1、职工(包括从业人员)及家属可在职工活动中心内开展打乒乓球、健身活动，并在进入职工活动中心后进行登记和活动器材申领。

职工活动中心管理制度范文第一部分：总则第一条：为加强职工之间的交流与沟通，促进企业文化建设，提高职工的工作积极性和生活质量，特制定本管理制度。

第二条：本管理制度适用于公司内设的职工活动中心，包括但不限于员工俱乐部、员工之家等。

第三条：职工活动中心是为职工提供休闲娱乐、文化活动、体育运动等服务的场所。

第四条：职工活动中心的管理原则是公平、公正、公开。

第五条：职工活动中心的主要任务是组织职工参与各种活动，满足职工的休闲娱乐需求，增进职工之间的交流与合作。

第六条：职工活动中心的运营经费由公司统一拨款，设立专门的管理人员进行日常管理和维护。

第七条：职工活动中心的管理委员会由公司相关部门和职工代表组成，为职工活动中心的最高决策机构。

第二部分：职工活动中心的职责第八条：职工活动中心的具体职责包括但不限于以下方面：1.组织和开展丰富多样的文化活动、体育活动和娱乐活动，如演出、比赛、游园等，以满足职工的各种需求。

2.开展各类培训和知识讲座，提升职工的综合素质和专业能力。

3.维护职工活动中心的设施设备，确保其正常运行。

4.制定和执行职工活动中心的规章制度，维护活动中心的秩序和安全。

5.开展社区服务活动，为周边社区居民提供相关服务。

第九条：职工活动中心应做到公平公正对待每一位职工，不得歧视或偏袒任何人。

第十条：职工活动中心应做到及时、有效地回应职工的需求和意见，积极改进工作，提高服务质量。

第十一条：职工活动中心应当保护职工的个人隐私和信息安全，不得泄露或滥用职工的个人信息。

第三部分：职工活动中心的组织架构第十二条：职工活动中心的组织架构主要包括：1.管理委员会：负责职工活动中心的整体规划和决策。

2.管理人员：负责职工活动中心的日常管理和工作执行。

3.职工代表：作为管理委员会的成员，代表职工利益参与决策和监督工作。

第十三条：管理委员会的职责包括：1.制定职工活动中心的发展战略和规划。

2.决定活动项目的选择和实施。

3.审核和批准职工活动中心的预算和财务报告。

职工活动中心管理制度范本进一步加强班组建设工作，提升班组管理水平，实现班组生产管理机制更加规范，增强执行力和战斗力，夯实安全生产管理基础，提升班组建设管理能力，实现安全生产和谐发展，按照班组建设创建活动有关文件精神，进一步促进班组建设工作持续、健康、快速发展。

根据我单位实际情况，指定本考核办法。

一、考核内容1、现场安全岗位制落实到位，班组无违章、无隐患、无事故，实现安全零目标。

2、劳动竞赛效果好，保质、保量努力完成上级下达的各项工作任务。

3、按时参加上级举办的各类活动，不迟到、不早退，活动效果明显，并持证上岗。

4、提高劳动效率和服务质量，保证设备完好、缝补率达到____%、卫生干净整洁，无死角，质量标准化达标，定置管理到位。

5、推行____化管理、推行手指口述操作法和“333”安全确认制，并保证规范到位。

二、考核标准1、现场安全责任制落实不到位，设备完好率、缝补率达不到____%、手指口述和“333”确认制不符合要求者扣____分2、劳动竞赛落实不到位一次扣____分。

3、不能按时、按要求完成队交办的各项任务的，一次扣____分。

4、班中出现一般“三违“，或者隐患排查不到位，一次扣____分。

重复出现者，加倍出发，取消评先资格。

5、质量标准化，工作物品摆放整齐，卫生质量不符合要求，安全知识考试不合格者，一次扣____分。

6、不按时参加上级____的各项活动，如学习、开会、义务劳动等，班组每缺一次扣1冯，不持证上岗一人次扣____分。

三、评比及奖励办法按照日考核和走动式考评相结合的方式，月底根据考核结果评出先进，并按班组考核奖励有关规定进行奖励，当月被评为先进班组的，并对其进行奖励。

职工活动中心管理制度范本（2）一、概述职工活动中心是企业为了提供职工文化生活、增进员工之间的交流与协作而设立的公共区域。

为了有效管理职工活动中心，提高其活动效益，确保员工的休闲娱乐需求得到满足，制定了本管理制度。

二、设立与管理1. 职工活动中心的设立应根据企业规模和实际情况进行合理规划和布局。

公司会所管理制度第一章总则第一条为了规范公司会所的管理，提高服务质量，保障安全，制定本管理制度。

第二条公司会所是公司为员工提供的一种休闲娱乐场所，员工可以在此享受休闲时光，丰富业余生活。

第三条公司会所的管理应遵循公平、公正、公开的原则，做到公平对待每一位员工。

第四条所有员工都应遵守本管理制度及会所规定，不得违反规定。

第五条公司会所的开放时间为每天8:00-22:00，具体时间根据实际情况进行调整。

第二章会所设施和服务第六条公司会所设施主要包括健身房、桌游区、休息区等，员工可根据自己的需求选择适合自己的项目进行消遣。

第七条在使用健身房时，员工应遵守健身房规定，注意安全保障，保持健康锻炼习惯。

第八条在使用桌游区时，员工应尊重他人，不得妨碍他人休息和娱乐。

第九条会所提供的茶水、咖啡等饮品为免费，员工可以根据自己的需求自由取用。

第十条在会所休息区内，员工应保持整洁，不得乱丢垃圾，保持环境卫生。

第三章会所秩序管理第十一条在会所内禁止吸烟、酗酒等行为，不得打扰他人休息和娱乐。

第十二条在会所内不得聚众闹事、赌博等非法行为，如发现违反规定的员工，将做出相应处罚。

第十三条在会所内禁止擅自转让会所使用权，不得私自带外人进入会所。

第十四条在会所内发现设备损坏或者其他问题，应及时向管理人员报告。

第十五条在会所内想要举办活动的员工，需提前向管理人员申请，经批准后方可进行。

第四章会所安全管理第十六条在使用健身房时，员工应注意安全，不得私自调整器材，如有不慎受伤应及时报告。

第十七条在使用桌游区时，员工需保管好私人物品，不得随意转移他人物品。

第十八条在会所内发现安全隐患，应及时报告给管理人员，避免事故的发生。

第十九条会所内设有监控设备，主要用于保障员工安全和会所财产，不得私自关闭或者损坏监控设备。

第五章会所违规处理第二十条对于严重违规或多次违规的员工，会所管理人员有权做出以下处理措施：1. 警告并记录个人信用；2. 暂停使用会所一段时间；3. 解除会所使用资格。

职工活动中心管理办法1. 背景介绍随着现代企业管理理念的发展，职工活动中心逐渐成为企业关注职工福利和促进员工团结的重要场所。

为了保证职工活动中心的有效运营和管理，制定了本文所述的《职工活动中心管理办法》。

2. 职工活动中心的定义和目标职工活动中心是企业为员工提供文体娱乐、培训学习、休闲社交等活动的场所和平台。

其主要目标是提高员工的工作积极性、满足员工文体娱乐需求、促进员工沟通和团结。

3. 职工活动中心的组织架构与职责分工职工活动中心应当设立管理委员会，由人力资源部门和工会组成，并明确各自的职责分工。

管理委员会负责中心的日常运营管理、活动策划和预算控制等工作。

4. 职工活动中心的经费来源和使用职工活动中心的经费来源主要为企业的财政拨款和工会经费。

经费使用应该合理、公开透明，并提供有关经费使用情况的报告。

活动经费应优先用于开展符合职工需求的活动，如员工培训、文化活动、健康运动等。

5. 职工活动中心的活动管理规范为保证职工活动的质量和效果，中心应制定活动管理规范，包括但不限于活动策划、组织与实施、活动报名与参与等方面的规定。

中心应积极与企业各部门合作，提前制定年度活动计划，并与员工进行征求意见。

6. 职工活动中心的设施和设备管理职工活动中心的设施和设备应保持良好的状态，中心需要制定设施维护保养计划并定期进行检查和维修。

设施的安全、环保和舒适度是评估设施管理工作的重要指标。

7. 职工活动中心的员工参与和反馈机制为了鼓励员工积极参与职工活动，中心应制定员工参与机制，包括但不限于员工代表、员工志愿者等形式。

并鼓励员工提出建议和反馈，以不断改进活动和管理工作。

8. 职工活动中心的评估和考核为了评估职工活动中心的运营效果和工作绩效，应制定相应的评估和考核指标。

评估内容可以包括员工参与度、活动满意度、预算控制等方面，以确保活动的质量和效果。

9. 职工活动中心的改进和优化职工活动中心应不断总结经验和教训，及时进行改进和优化。

公司职工健身中心管理制度第一章总则第一条为了促进公司职工健康，提高工作效率和生活质量，公司设立了职工健身中心，旨在为员工提供全方位的健康管理和锻炼服务。

第二条公司职工健身中心管理制度是根据相关法律法规和公司制度制定的，适用于全公司所有员工。

第三条公司职工健身中心的宗旨是“关注员工健康，促进团队合作”，遵循“自愿参加、自由选择、公平竞争、共同进步”的原则。

第四条公司职工健身中心的管理机构包括管理委员会、工作小组、健身指导师等，各自负责不同的管理和服务工作。

第五条公司将通过定期健康体检、健康讲座、运动培训等形式，积极推动员工关注健康、保持健康的生活方式。

第六条公司将不定期组织各类健身比赛、团队活动等，鼓励员工参与，增强团队凝聚力。

第七条公司将为员工提供专业的健身咨询服务，根据员工的个人情况进行个性化的锻炼方案设计。

第八条公司将定期评估职工健身中心的管理和服务情况，完善管理制度，不断提升服务质量。

第九条公司将建立健康档案，记录员工的健康状况和健身情况，定期进行健康评估，为员工提供健康管理建议。

第十条公司将奖励在健身活动中表现优异的员工，激励更多员工积极参与健身活动。

第二章健身中心开放时间和规定第十一条公司职工健身中心的开放时间为每周一至周日，上午8:00-12:00，下午14:00-18:00。

第十二条员工在健身中心锻炼时应遵守健身中心的各项规定，爱护设施设备，保持卫生整洁。

第十三条员工在健身中心锻炼时应自觉遵守健身指导师的指导，注意安全防范，避免发生意外。

第十四条员工在健身中心锻炼时应尊重他人，保持良好的健身秩序，不得在健身中心造成噪音和影响他人的行为。

第十五条员工在健身中心锻炼时，应遵守健身中心的各项规定，包括健身着装、健身时间、设备使用等方面。

第十六条员工在健身中心锻炼时，不得长时间占用设备或占用他人的健身时间，应合理安排自己的健身计划。

第十七条员工在健身中心锻炼时，不得携带易燃易爆、有毒有害等危险物品进入健身中心。

公司文体活动场馆规章制度第一章总则第一条为规范公司内文体活动场馆的管理及使用，提高员工文体活动的质量，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司所有文体活动场馆的管理及使用。

第三条文体活动场馆指为公司内部员工进行文体活动而设置的场所，包括但不限于健身房、羽毛球场、篮球场等。

第四条文体活动场馆的管理者为公司人力资源部门。

第五条未尽事宜及特殊情况，由公司人力资源部门统一规定。

第二章场馆使用权第六条文体活动场馆的使用权仅限于公司员工及其家属，并且必须经过预约方可使用。

第七条员工必须持有效员工证或相关证明文件方可预约并使用文体活动场馆。

第八条每位员工每天仅可预约一次文体活动场馆，且使用时间不得超过2小时。

第九条使用文体活动场馆时，员工不得携带外来人员进入。

第十条文体活动场馆使用时间为工作日下班时间至22:00，周末及节假日使用时间为全天。

第三章场馆管理第十一条员工在使用文体活动场馆时，必须遵守场馆管理规定，不得随意调换设备位置及私自调整设备。

第十二条员工在使用文体活动场馆时，须注意场地卫生，使用完毕后需将设备归位并保持清洁。

第十三条使用文体活动场馆时，员工需自备相关装备及器材，不得擅自使用他人装备及器材。

第十四条在文体活动场馆内禁止吸烟、饮酒及大声喧哗。

第十五条如在使用过程中发生设备损坏或其他问题，需立即向管理人员报告。

第四章违规处理第十六条对于违反本规章制度的员工，公司有权采取如下措施：口头警告、停止使用文体活动场馆等。

第十七条对于严重违规行为，公司有权取消员工在文体活动场馆的使用资格，并视情节给予相应处罚。

第五章附则第十八条本规章制度自发布之日起生效，并对公司内所有文体活动场馆的管理及使用均适用。

第十九条本规章制度解释权归公司人力资源部门所有。

以上为公司文体活动场馆规章制度，任何单位或个人不得擅自修改或解释。

公司人力资源部门将严格按照规章制度执行，欢迎员工积极参与公司文体活动，共同营造良好的文体氛围。

职工文体活动室管理制度范文职工文体活动室是企业为了满足职工在工作之余进行文体娱乐活动的需求而设立的场所。

为确保职工文体活动室的正常运营和管理，制定一套科学合理的管理制度是非常重要的。

本文将提供一份职工文体活动室管理制度的范文，以供参考。

一、活动室使用范围及时间职工文体活动室用于开展文体娱乐活动，包括但不限于羽毛球、乒乓球、桌球、健身器材等项目。

活动室的开放时间为每周一至周五的晚间以及周末的全天。

二、活动室预约规定1.预约方式职工可通过线上或线下方式进行活动室的预约，线上预约需提前一周提交申请，线下预约需提前一天报备。

2.预约时间每人每周最多可预约3次活动室，每次使用时间不超过2小时。

三、进出活动室规定1.入场登记进入活动室前，职工需向管理员出示有效员工证件，填写进出登记表。

2.身份验证为了保证安全和秩序，进入活动室时需进行身份验证，如刷卡或人脸识别等。

3.禁止携带物品禁止携带易燃、易爆、剧毒、放射性、腐蚀性等危险物品进入活动室，如有违规行为将追究责任。

四、活动室设施使用规定1.设备预约使用活动室内设施前，职工需提前预约，未预约者不能擅自使用。

2.设施使用时间每次使用时间不超过2小时，如需继续使用，需提前向管理员申请延时，并优先考虑其他职工的需求。

3.设施保养职工在使用设施过程中要爱护设备，勿恶意破坏，如有故障应及时向管理员报告。

五、活动室秩序维护规定1.禁止吸烟、酗酒活动室内严禁吸烟和酗酒，违者将受到相应的处罚。

2.禁止噪音扰民活动室内不得发出过大的噪音，如高声喧哗、放音乐声音过大等，以免影响其他职工的休息。

3.活动室清洁职工在使用完毕后需将活动室恢复整洁，清理垃圾，并保持活动室的通风和卫生。

六、活动室管理责任1.管理员的职责活动室管理员负责对活动室的预约、设施的维护保养、活动秩序的管理等工作。

2.违规处理如有职工违反活动室管理制度的规定，管理员有权对其进行警告、限制活动室使用、甚至取消其使用资格的处理。

员工活动室规章制度模板第一章总则第一条为了促进员工之间的交流，增强团队凝聚力，提高员工的工作积极性和满意度，特制定本规章制度。

第二章活动宗旨第二条活动室是公司为员工提供的一个休闲娱乐的场所，旨在丰富员工的业余生活，缓解工作压力，促进员工之间的交流互动。

第三章活动范围第三条活动室可开展各类娱乐活动，如桌游、健身器材、休息区等。

员工可根据自己的兴趣选择参与。

第四章活动时间第四条活动室的开放时间为每天上午8:00至晚上10:00，公司节假日根据实际情况另行通知。

第五章活动室使用规定第五条员工在活动室使用期间需遵守以下规定：1. 使用活动室前需提前预约，不得擅自占用。

2. 保持活动室内环境整洁，离开时要清理个人物品。

3. 不得在活动室内吸烟、酗酒或进行赌博等违法行为。

4. 使用活动室器材需注意安全，使用完毕后及时归还。

5. 发现活动室设备损坏需及时向管理员报告，并赔偿相应损失。

第六章活动室管理第六条公司将设立专门的活动室管理员，负责活动室的预约管理、设备维护、场地清洁等工作。

第七章活动安全第七条员工在活动室内需自觉维护安全，不得进行危险行为，如打闹、推搡等行为。

如发生安全事件，应及时向管理员报告并配合处理。

第八章处罚规定第八条对于违反规章制度的员工，公司将按照公司相关规定进行处理，情节严重者将受到相应处罚。

第九章附则第九条本规章制度自公司颁布之日起正式执行，如有需要做出修改，需经过公司相关部门审批。

以上规章制度经相关部门讨论通过，自XX年XX月XX日起正式执行。

希望广大员工积极配合，共同维护好活动室的良好环境，让每一位员工在这里都能感受到家的温暖和团队的力量。

职工活动中心管理制度•相关推荐职工活动中心管理制度（通用13篇）在日常生活和工作中，大家逐渐认识到制度的重要性，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。

这些规则蕴含着社会的价值，其运行表彰着一个社会的秩序。

拟起制度来就毫无头绪？以下是小编为大家整理的职工活动中心管理制度（通用13篇），仅供参考，欢迎大家阅读。

职工活动中心管理制度篇1（一）职工活动场所是指厂会议室、图书阅览室、棋牌室、乒乓球室、台球室等其它具有开展活动功能的场所。

（二）职工活动场所必须设置“安全出口”指示标志和应急照明。

（三）职工活动场所使用时，必须保证安全出口和疏散通道畅通无阻。

严禁堵塞和占用安全出口和消防通道。

（四）职工活动场所禁止吸烟和动用明火。

室内严禁存放易燃易爆物品，保持室内清洁干净。

（五）职工活动场所所有电气设备及照明，必须由持证电工负责安装和检查维修，不得擅自拉接临时电线或电源。

（六）职工活动场所必须指定专人负责，每天下班或活动结束后要进行消防安全检查，确认无事故隐患，关好门窗，切断电源后，方可离开。

（七）工作人员必须会正确使用消防器材和掌握扑救火灾的基本方法，对配备的消防器材和设施必须妥善保管，自觉维护和保养。

职工活动中心管理制度篇2一、开放时间：根据员工的作息时间，活动室的开放时间为08：00—22：00。

二、适用范围：活动室对内部员工开放，禁止外来人员使用。

三、物品领用：台球、乒乓球、象棋、跳棋、麻将均在总服务台存放，员工如需领用，请填写《娱乐用品领用登记表》，并需放置领用凭证，领用凭证包括：工作证、饭卡、身份证，三者任选其中一种均可。

四、行为规范：请所有员工自觉维护活动室的公共卫生，请不要乱扔垃圾、杂物，不要在墙面上乱涂乱画，不要在活动室吸烟，请所有员工自觉维护活动室的公共设施设备，如是人为损坏，应照价赔偿，请所有员工自觉养成节能降耗习惯，夜间使用时，控制好开灯数量，并做到人走灯熄，请用完物品后，将物品摆放到位，摆放整齐，请及时归还娱乐用品。

职工活动中心管理办法职工活动中心是我院广大职工开展文体活动、强健身体素质、丰富业余生活、促进技艺交流的重要场所。

为维护正常的活动秩序，保持良好的活动环境，加强设备的使用管理，确保中心的服务质量，特制订本管理办法。

一、职工活动中心管理总则1.职工活动中心由医院分工会负责规划、建设与管理，设有阅览室、羽毛球室……（布啦布啦）2.因场地有限，职工活动中心仅对本院职工开放，谢绝院外人员入场。

3.职工活动中心对本院职工一律免费开放。

二、职工活动中心开放方式1.开放时间：每周二、三、五中午午休时段（12:00—14:00/14:30）。

后期可根据活动中心运行情况对开放时间进行调整。

2.进入活动中心须携带本人工牌，以备值班人员检查、抽查。

拒绝出示工牌者，值班人员有权劝其离场。

3.活动人员应在规定的开放时间内进入各活动室，开放时间结束时应主动终止活动并及时离开。

4.职工活动中心场地、条件有限，活动人员应相互谦让、机会共享。

5.活动人员应服从值班人员指挥，听从值班人员劝告，配合值班人员管理。

三、职工活动中心设备管理1.活动人员应遵守本管理办法及各活动室使用规定，规范使用设备，爱护工会财产。

2.活动人员一旦发现设备故障、器材损坏，应及时告知值班人员。

3.活动人员因违规操作造成设备损坏，须按设备折旧程度照价赔偿。

4.严禁将一切公共物品带出各活动室。

四、职工活动中心安全管理1.严禁携带易燃、易爆、易腐蚀等危险品及宠物进入职工活动中心。

2.职工活动中心所有活动室一律禁止吸烟。

3.职工活动中心不提供寄存服务，个人物品务必妥善保管，以免丢失。

4.发现外来人员、安全隐患，活动人员应立即通知值班人员。

5.职工活动中心开放期间，值班人员应保持安全出口畅通无阻。

五、职工活动中心环境管理1.值班人员、活动人员均应注意环境卫生、保持场所整洁。

2.严禁乱扔杂物、随地吐痰、涂抹乱画、大声喧哗、嬉戏打闹、粗言陋语等不文明行为。

六、职工活动中心的值班制度1.职工活动中心开放期间，由专人值班，每天一人。

活动中心管理办法及规章制度范本第一章总则第一条为了加强活动中心的规范化管理，确保活动中心的正常运行，根据国家有关法律法规，制定本办法。

第二条活动中心是我市重要的文化体育活动场所，旨在为广大市民提供优质的活动服务，丰富市民的精神文化生活。

第三条本办法适用于活动中心的各项工作，包括场地租赁、活动组织、安全保障、设施维护等方面。

第四条活动中心的管理应遵循公开、公平、公正的原则，确保各项活动的顺利进行。

第二章管理机构与职责第五条活动中心设立管理委员会，负责活动中心的整体管理工作。

管理委员会由相关部门代表、市民代表和活动中心工作人员组成。

第六条管理委员会的职责包括：（一）制定和修订活动中心的管理制度；（二）确定活动中心的发展规划和年度工作计划；（三）审核场地租赁申请，确定租赁费用；（四）监督活动中心的运营情况，保障活动的正常进行；（五）处理活动中心的其他重要事项。

第七条活动中心设立运营部门，负责活动中心的日常运营和管理工作。

运营部门的主要职责包括：（一）负责场地租赁、活动组织、设施维护等工作；（二）负责活动中心的财务管理、人事管理等工作；（三）负责活动中心的宣传推广、会员服务等工作；（四）完成管理委员会交办的其他工作。

第三章场地租赁与管理第八条活动中心场地租赁应遵循公开、公平、公正的原则，满足各类活动的需求。

第九条租赁场地应提交场地租赁申请，经管理委员会审核批准后，签订场地租赁合同，按约定支付租赁费用。

第十条租赁场地期间，承租方应遵守活动中心的规章制度，保障场地的正常使用，不得擅自转租、抵押或改变场地用途。

第十一条活动中心有权对租赁场地进行现场检查，确保活动的合法性、安全性和秩序性。

第四章活动组织与审批第十二条活动中心应积极组织各类文化活动，满足市民的精神文化需求。

第十三条举办活动应提前提交活动申请，经管理委员会审核批准后，方可进行。

第十四条活动组织者应按照活动批准的内容进行筹备，确保活动的顺利进行。

活动期间，活动组织者应负责现场管理，保障活动安全。

职工俱乐部与活动管理制度第一章总则第一条目的和依据依据企业发展需要，加强职工团结协作精神，提高职工的身心健康水平，促进企业文化建设和员工关系的紧密联系，订立本制度。

第二条适用范围本制度适用于本企业全部员工，包含正式员工、临时员工和实习生。

第三条组织机构公司成立职工俱乐部，设立职工俱乐部主任，由公司管理团队任命。

职工俱乐部主任负责职工俱乐部的日常管理和活动组织。

第二章职工俱乐部的职责和功能第四条职工俱乐部的职责职工俱乐部的重要职责如下：1.组织、策划和实施各类员工活动，丰富员工的业余生活；2.加强员工之间的沟通与沟通，增长团队凝集力；3.供应各类文体活动场合和设备；4.促进员工身心健康，组织健康活动，如健身、爬山、游泳等；5.乐观参加社会公益活动，传递企业正能量。

第五条职工俱乐部的功能职工俱乐部具有以下功能：1.文化沟通功能：组织文艺演出、书法竞赛、音乐会等，丰富员工文化生活；2.体育竞技功能：组织各类体育竞赛，如篮球、足球、羽毛球、乒乓球等，提高员工身体素养；3.心理疏导功能：举办心理健康讲座、心理咨询活动，帮忙员工解决心理问题；4.健康管理功能：组织员工健康体检、健康讲座、健身活动，促进员工身心健康。

第三章活动管理第六条活动策划职工俱乐部主任负责活动策划，需要与公司管理团队进行沟通和协商，确保活动的目标与宣传符合企业发展战略和员工需求。

第七条活动组织1.职工俱乐部主任负责订立活动组织方案，并建立活动组织小组，明确各成员的职责和工作布置；2.活动组织小组负责活动的具体组织工作，包含活动场合预定、宣传推广、报名管理、物资准备等；3.活动组织小组应及时与参加员工进行沟通，供应必需的活动信息，并确保活动过程的顺利进行。

第八条财务管理1.职工俱乐部主任负责编制活动预算，并在活动结束后进行财务结算；2.财务结算应及时、准确，确保资金使用合理、透亮；3.职工俱乐部主任应将活动经费使用情况向公司管理团队进行报告，以便公司对职工俱乐部的管理和支持。

公司员工活动管理制度第一章总则为了增进公司员工之间的交流与沟通，促进团队合作精神的发展，提升员工工作积极性和凝聚力，公司制定本员工活动管理制度。

第二章活动类型1. 公司内部活动公司内部活动包括但不限于员工生日聚会、节假日庆祝、员工培训、团队建设等活动。

公司将不定期举办各种活动，以增强员工彼此之间的联系和情感。

2. 公司外部活动公司外部活动包括但不限于员工户外拓展、志愿活动、文艺表演等。

公司将定期组织员工参与有益身心健康的外部活动，促进员工间的团队合作与交流。

第三章活动组织1. 活动策划公司活动策划由公司领导和相关部门负责，根据公司整体发展情况和员工需求，确定活动主题、形式和时间，制定详细的活动方案。

2. 活动执行活动执行由公司相关人员负责，包括场地预订、物资准备、人员安排等工作。

确保活动的顺利进行和安全性。

3. 活动宣传活动宣传由公司宣传部门负责，通过公司内部通知、公告、微信平台等形式进行宣传，激发员工的参与热情。

第四章活动管理1. 报名参加员工如需参加公司活动，需提前报名，报名期限一般为活动开始前一周。

逾期报名将不能参加活动。

2. 参与要求参加公司活动的员工需要做好对于活动的准备工作，如携带相关物品、准时到达活动现场等，并且积极参与活动互动。

3. 活动奖励公司将根据活动情况和员工表现，对活动中表现突出的员工给予适当奖励，包括奖品、荣誉证书等。

第五章活动评价1. 活动效果评估公司将在活动结束后进行活动效果评估，收集员工反馈意见和建议，为今后活动的改进和完善提供参考。

2. 活动总结公司将对每次活动进行总结，总结活动的成功经验和不足之处，为今后活动的策划和执行提供指导。

第六章其他1. 员工福利公司将根据员工活动情况和需求，适时提供相关福利待遇，如员工旅游、生日礼物等。

2. 安全措施公司将重视员工活动的安全性，确保活动场所和设备的安全，做好安全防护工作。

3. 违规处理对于违反员工活动管理制度的行为，公司将依据公司规章制度进行处理，包括批评教育、警告、开除等处理措施。

职工活动中心管理制度
是指对职工活动中心进行管理的一系列规定和制度。

它可以包括以下几个方面的内容：
1. 职工活动中心的组成和职责：明确职工活动中心的组织架构和职责范围，确定中心的管理层和工作人员。

2. 职工活动中心的运作机制：规定职工活动中心的运作机制，包括活动策划、预算编制、活动执行等流程和步骤。

3. 职工活动中心的活动范围：确定职工活动中心的活动范围，包括但不限于节日庆祝、职工培训、文娱活动等。

4. 职工活动中心的经费管理：规定职工活动中心的经费来源和使用方式，包括经费管理制度、账务管理等。

5. 职工活动中心的设施设备管理：规定职工活动中心的设施设备的管理办法，包括设备维护、设备借用等。

6. 职工活动中心的安全管理：制定职工活动中心的安全管理制度，包括场地安全、消防安全等方面的规定。

7. 职工活动中心的人员管理：规定职工活动中心的人员管理办法，包括工作人员招聘、培训、考核等。

8. 职工活动中心的监督管理：设立监督机构或委员会，负责对职工活动中心的管理进行监督。

9. 职工活动中心的评估和改进：定期对职工活动中心的工作进行评估，对存在的问题进行改进和优化。

以上是一些常见的职工活动中心管理制度的内容，具体的管理制度可以根据实际情况进行制定和完善。

员工活动中心管理规章制度第一章总则第一条为了丰富员工业余文化生活，增强员工凝聚力，提高公司整体绩效，特制定本规章制度。

第二条员工活动中心是公司组织开展员工文体活动、推广企业文化和提升员工生活品质的具体实施机构，其管理由公司统一领导、分级负责。

第三条员工活动中心的主要职责包括：1、组织开展各类员工活动，如文艺表演、体育比赛、庆祝活动等；2、管理员工活动中心的场地、设备和人力资源；3、宣传员工活动中心的活动，提高员工参与度。

第四条员工活动中心的管理遵循公开、公平、公正的原则，尊重员工的权利和利益。

第五条员工活动中心管理规章制度适用于公司全体员工，员工如有违反本规定的行为，将根据公司相关规定进行处理。

第二章员工活动中心的组织架构第六条员工活动中心设立理事会，理事会包括顾问、主任、副主任和会员，由公司相关负责人担任。

1、顾问：负责指导和监督员工活动中心的工作，并对中心的重大事项提出意见。

2、主任：负责具体组织和领导员工活动中心的日常工作，管理中心的相关事务。

3、副主任：协助主任进行工作，并代理主任职责，处理相关工作。

4、会员：参与员工活动中心的活动，积极支持和配合中心工作。

第七条员工活动中心设立工作组，工作组由主任、副主任和相关部门负责人组成，负责具体策划和组织员工活动。

第八条员工活动中心设立财务组，财务组包括财务主管和财务人员，负责中心的财务管理和相关报销等工作。

第九条员工活动中心每年定期召开一次工作会议，总结过去一年的工作，展望未来的发展方向，确保中心工作不断提升。

第三章员工活动中心的职责和权利第十条员工活动中心的主要职责包括：1、制定并执行员工活动计划，包括文艺表演、体育比赛、文化沙龙等；2、管理员工活动中心的场地、设备和人力资源，确保活动的顺利进行；3、宣传员工活动中心的活动，提高员工的参与度和满意度。

第十一条员工活动中心享有以下权利：1、申请公司提供必要的场地、设备和经费支持；2、通过公司内部媒体发布员工活动信息，吸引更多员工参与。

工会活动室管理制度范文为活跃教职工文化生活，维护正常的活动秩序，加强工会活动室的管理，确保安全，保持良好有序的活动环境，根据工作实际，特制定本制度：一、工会活动室管理员职责1、由工会委员会指定工会小组轮流负责日常管理。

每个小组按周次轮流管理。

由小组长安排组内人员值班。

2、负责工会活动室内外的设备、设施、财产等物品的使用和保管，做到帐、物相符。

3、负责工会活动室内外的环境卫生，及时打扫清理，始终保持室内干净、舒适。

4、室内外财产设备若需要更换、补充、维修，应及时向工会作书面报告，并进行财产更换登记。

工会活动室内物品不得外借使用。

5、按规定每日定时开放工会活动室。

除正常活动外，搞其它活动，要征得工会委员会批准。

6、活动人员必须遵守活动时间，不得随意要求提前或延长，特殊情况另行安排7、管理员要对工会活动室的安全负责，不断增强安全责任意识，做好防火、防盗、防有意损坏、防浪费等工作。

二、工会活动室管理制度1、所有教职员工及离退休人员都必须遵纪守法。

2、遵守工会活动室的开放时间、管理规定。

保持文明、健康、和谐有序的开展各项活动。

3、任何人不准带小孩进入室内，不准随地吐痰、吸烟、大声喧哗，影响他人活动。

要遵守公共道德，保持室内卫生、安静和正常的活动秩序。

4、活动内容必须健康、高雅，不得搞庸俗、____等活动，文明娱乐，以达到增进友谊和健身强体的效果。

5、要增强爱护公物意识，防止损坏公物和公物私用现象，一旦人为损坏，必须照价赔偿。

未经允许，不得将公物、活动器具等带出工会活动室。

6、所有在工会活动室进行活动的人员，都必须听从管理人员的管理和指挥。

7、工会活动室仅对教职工开放，学生不得入内。

特殊情况使用工会活动室须经主管领导批准。

8、活动结束后，及时关闭门窗和电源；所用器物放还原处，未经同意，物品不得带出工会小家外。

9、凡到工会工会活动室参加活动者，须自觉遵守工会小家制度。

工会活动室管理制度范文（2）一、概述本工会活动室管理制度是为了规范和优化工会活动室的使用，提高活动室的利用率和管理效能，为广大会员提供更好的服务和环境。