职工活动中心管理制度.doc

职工活动中心管理制度
是指针对公司内部职工活动中心的管理和运作而制定的一系列规定和措施。

下面是一个可能的职工活动中心管理制度的内容。

1. 负责人任命和职责
- 职工活动中心的负责人由公司指定，并明确其职责和权力范围。

- 职工活动中心负责人主要负责活动中心的日常管理和运营，包括人员管理、预算控制等。

2. 活动策划与组织
- 职工活动中心负责策划和组织各类职工活动，包括庆祝活动、体育赛事、文化艺术活动等。

- 活动策划应符合公司文化、价值观和目标，并得到公司的批准。

3. 资金管理
- 职工活动中心应设立专门的活动经费，用于各类活动的开支。

- 资金使用必须严格按照公司财务制度进行，并提交相关财务报告。

4. 设备维护与管理
- 职工活动中心应对活动场地、设备等进行管理和维护，确保设备安全、运行正常。

- 设备的采购、修理等事项应及时报告，并按照公司的规定进行。

5. 活动参与和参与规定
- 所有职工都有权利参与职工活动中心组织的活动，但参与人数可能会受到场地、设备等因素的限制。

- 参与活动应遵守职工活动中心的相关规定，包括报名、签到等程序。

6. 安全管理
- 职工活动中心对活动期间的参与人员安全负有责任，应采取必要的安全措施。

- 在组织体育赛事等需要特殊操作的活动时，应提供专业人员或相关指导。

7. 活动反馈和总结
- 职工活动中心应定期向公司汇报活动进展和效果，并接受公司的评估。

- 活动结束后，应及时总结经验教训，为下一次活动提供参考。

此外，职工活动中心管理制度还可以根据具体公司的情况进行调整和完善。

职工活动中心管理制度职工活动中心是一个重要的工作场所，其管理制度对于保障职工权益、提高工作效率和促进员工之间的沟通交流至关重要。

以下是一个针对职工活动中心的管理制度，旨在规范活动中心的运作，并为员工提供一个舒适、安全、健康和有益的活动环境。

一、活动中心的定义和职责：1.活动中心是指公司内设的一个场所，旨在满足职工的业余休闲需求，促进员工之间的交流和沟通。

2.活动中心的职责包括组织和推动各类员工活动、培训、健身及文化娱乐活动等，提供一个舒适的活动环境并确保活动安全。

二、活动中心的管理机构和职责：1.活动中心以管理员工活动为主要职责，设立活动中心管理委员会负责管理和协调相关事务。

2.活动中心管理委员会由公司领导和员工代表组成，定期开会讨论和决定活动中心相关事务。

3.活动中心管理员负责具体的日常运营和管理工作，包括活动场地的预约、设备的维护和管理、活动的组织、员工投诉的处理等。

三、活动中心的场地预约和使用：1.员工可以通过预约系统预约活动中心的场地和设备，预约时需提前一周提交申请，并注明活动内容和预计参与人数。

2.活动中心管理员应按照预约情况进行场地的安排，并及时通知提交预约的员工预定结果。

3.活动中心场地和设备的使用应遵守相应的规定和使用说明书，使用完毕后应及时清理和归还设备。

四、员工活动的组织和开展：1.活动中心管理委员会应通过员工调查和需求分析，确定各类活动的组织方案和计划，并及时通知员工相关信息。

2.活动中心管理员应负责具体的活动组织工作，包括活动的场地布置、参与人员的组织和管理、活动流程的安排等。

3.活动中心管理员应定期向公司领导和员工代表反馈活动的开展情况，并根据反馈意见对活动进行改进和优化。

五、活动中心的安全管理:1.活动中心管理员应对活动场地和设备进行定期检查和维护，确保其安全可靠。

2.活动中心应设置相应的安全提示牌，提醒员工注意安全事项和紧急逃生通道。

3.在特殊活动或紧急情况下，活动中心管理员应及时启动相应的应急预案，并组织人员撤离和救援。

职工活动中心管理制度范本进一步加强班组建设工作，提升班组管理水平，实现班组生产管理机制更加规范，增强执行力和战斗力，夯实安全生产管理基础，提升班组建设管理能力，实现安全生产和谐发展，按照班组建设创建活动有关文件精神，进一步促进班组建设工作持续、健康、快速发展。

根据我单位实际情况，指定本考核办法。

一、考核内容1、现场安全岗位制落实到位，班组无违章、无隐患、无事故，实现安全零目标。

2、劳动竞赛效果好，保质、保量努力完成上级下达的各项工作任务。

3、按时参加上级举办的各类活动，不迟到、不早退，活动效果明显，并持证上岗。

4、提高劳动效率和服务质量，保证设备完好、缝补率达到____%、卫生干净整洁，无死角，质量标准化达标，定置管理到位。

5、推行____化管理、推行手指口述操作法和“333”安全确认制，并保证规范到位。

二、考核标准1、现场安全责任制落实不到位，设备完好率、缝补率达不到____%、手指口述和“333”确认制不符合要求者扣____分2、劳动竞赛落实不到位一次扣____分。

3、不能按时、按要求完成队交办的各项任务的，一次扣____分。

4、班中出现一般“三违“，或者隐患排查不到位，一次扣____分。

重复出现者，加倍出发，取消评先资格。

5、质量标准化，工作物品摆放整齐，卫生质量不符合要求，安全知识考试不合格者，一次扣____分。

6、不按时参加上级____的各项活动，如学习、开会、义务劳动等，班组每缺一次扣1冯，不持证上岗一人次扣____分。

三、评比及奖励办法按照日考核和走动式考评相结合的方式，月底根据考核结果评出先进，并按班组考核奖励有关规定进行奖励，当月被评为先进班组的，并对其进行奖励。

职工活动中心管理制度范本（2）一、概述职工活动中心是企业为了提供职工文化生活、增进员工之间的交流与协作而设立的公共区域。

为了有效管理职工活动中心，提高其活动效益，确保员工的休闲娱乐需求得到满足，制定了本管理制度。

二、设立与管理1. 职工活动中心的设立应根据企业规模和实际情况进行合理规划和布局。

2024年职工活动中心管理制度____年职工活动中心管理制度一、引言为加强职工之间的沟通交流，提升职工的凝聚力和团队合作能力，同时为职工提供一个舒适、安全的休闲娱乐场所，我们公司决定设立职工活动中心。

本管理制度旨在规范职工活动中心的管理行为，营造和谐的工作环境。

二、活动中心基本概况1. 名称：职工活动中心2. 位置：活动中心位于公司办公区域，方便职工的日常使用。

3. 功能：职工活动中心面积约500平方米，设有休息区、娱乐区、阅览区、健身区等功能区域。

4. 设施设备：配备舒适的沙发、茶几、桌椅，提供桌球、乒乓球、棋牌等娱乐设施，还有图书、报刊、电视等娱乐设备和健身器材。

三、活动中心的使用规定1. 安全管理：a. 职工进入活动中心需刷公司员工卡进行身份验证，未经许可不得携带外来人员进入。

b. 活动中心内禁止吸烟，不得携带易燃易爆物品进入。

c. 使用健身器材时，需严格按照操作规程，减少事故发生的可能性。

d. 活动中心设有监控系统，定期进行检查和维护，确保职工的人身和财产安全。

2. 设备设施使用：a. 活动中心各区域的设备设施均需爱护，使用完毕后应及时清理、整理。

b. 使用桌球、乒乓球等娱乐设施时，应保持场地整洁，注意安全，切勿随意摔打。

c. 阅览区的图书、报刊应放回原位，不得私自带出活动中心。

3. 活动中心秩序：a. 使用活动中心时，应保持安静有序，不得大声喧哗，破坏公共和谐环境。

b. 不得在活动中心内进行商业活动，不得进行政治宣传或传播非法信息。

4. 使用时间：a. 活动中心的开放时间为每天的早晨6点至晚上9点。

b. 如有特殊情况需要延长使用时间，需提前向活动中心管理人员申请。

四、活动中心的管理人员1. 活动中心设立专职工作人员，负责日常管理和维护工作。

2. 活动中心管理人员应熟悉活动中心的各项设施设备的使用，做到熟练操作和及时维修。

3. 活动中心管理人员应具备良好的服务意识和沟通能力，及时解答职工的疑问和需求。

职工文体活动中心管理制度一、目的为了加强职工文体活动的组织和管理，健全职工文体活动制度，规范职工文体活动中心的运作，激发职工文体活动的积极性，增强职工的身心健康，提高职工的工作效率和团队协作能力，特制定本管理制度。

二、职工文体活动中心的性质和功能职工文体活动中心隶属于公司，是职工进行文体活动、交流、娱乐等的场所。

职工文体活动中心的主要功能是维护员工身心健康，丰富职工业余生活，增强职工团队协作能力，推进企业文化建设。

三、职工文体活动中心的组织机构职工文体活动中心的组织机构分为三个部分：管理机构、活动策划组和运营管理组。

（一）管理机构1、中心主任：负责管理文体活动中心的日常工作，做好协调职能，维持职工文体活动中心的正常运行，对职工文体活动中心的各项活动进行督导和管理。

2、副主任：协助中心主任负责日常管理工作，负责活动策划和运营管理，协调各部门、各活动项目之间的关系。

3、文化员：负责管理职工文体活动中心体育、文化、艺术等活动，并协调日常管理工作。

（二）活动策划组活动策划组主要负责职工文体活动中心的各项活动策划和组织，由文艺、体育、文化等部门的工作人员共同组成，大型活动需要特别策划和组织。

（三）运营管理组运营管理组主要负责职工文体活动中心的人员管理、场地、器材设备的维护、安全保障、财务管理、宣传推广等工作。

四、职工文体活动中心的活动项目1、文艺类活动：包括歌曲、舞蹈、京剧、相声、魔术等节目演出、讲座活动。

2、体育类活动：包括足球、篮球、羽毛球、乒乓球等体育活动。

3、文化类活动：包括读书、讲座、游戏等文化活动。

4、亲子类活动：包括亲子游、亲子学习、亲子健康等亲子活动。

五、职工文体活动规定1、所有职工均有权参加职工文体活动中心的各项活动；2、参加文体活动前，职工必须先报名并经过组织考核，考核合格方可参加；3、在活动过程中，职工必须遵守公共秩序，保持活动场地的整洁和安静，爱护器材设备；4、职工文体活动中心对职工参与活动造成的人身和财产损失，不承担法律责任；5、如有不遵守职工文体活动规定的人员，将受到进一步处罚。

职工活动中心管理制度为提高职工身心健康水平，积极开展全民健身运动，丰富业余文化生活，创建和谐企业，让活动中心成为企业精神文明建设的重要窗口，特制定以下制度：一、严格遵守集团作息规定，上班时间内禁止在活动中心内进行健身活动。

二、进入活动中心人员要爱护室内环境卫生，不得随地吐痰和乱扔垃圾。

活动中自带的运动鞋及相关物品，在活动结束必须及时带走，禁止遗留在活动中心内。

三、坚持安全第一，量力而行的原则。

参加活动者应视身体健康状况量力而行，注意人身安全、不宜过劳过累，确保身心健康，如出现安全事故由个人负责。

四、爱护公共财物。

严禁随意拆卸、挪动健身器材和其他设备；活动中心所属的各类活动器材及相关物品不得擅自带出。

五、认真阅读健身器材使用说明书，严格按照操作规程使用。

在器材使用过程中，发现健身器材发生故障或损坏，应立即报告相关管理人员。

六、活动结束后，应将活动器材归回原位，摆放整齐，出门时关好器材电源、空调、电灯及门窗。

____年____月职工活动中心管理制度（2）旨在规范和管理公司内部的职工活动中心，提供一个良好的活动环境，增强员工的归属感和团队凝聚力。

以下是一个职工活动中心管理制度的基本内容：1. 职工活动中心的设立和用途：- 公司设立职工活动中心，为员工提供进行各类文体活动的场所。

- 职工活动中心主要用于举办员工庆祝会、文娱活动、培训、会议、运动等。

2. 职工活动中心的管理机构：- 职工活动中心设立管理委员会，由公司领导和相关部门负责人组成。

- 管理委员会负责制定职工活动中心的年度计划、预算、管理规定等，并监督职工活动中心的日常运行。

3. 职工活动中心的使用管理：- 职工活动中心的使用由管理委员会负责调配和管理，员工需要提前申请使用，并遵守规定的使用时间和场地。

- 员工使用职工活动中心时需遵守秩序，爱护场地设施，并在活动结束后及时清理，恢复原状。

- 职工活动中心不得用于商业活动或其他违反公序良俗的行为。

4. 职工活动中心经费管理：- 公司将为职工活动中心的维护、运行和活动提供有限的经费支持。

职工活动中心管理制度第一章总则第一条目的和依据本制度的目的是为了规范和管理企业职工活动中心的日常运营和活动开展，加强企业内部员工沟通与沟通的机会，提升员工工作乐观性和凝集力。

本制度依据《中华人民共和国劳动法》《企业职工活动中心管理规定》等相关法律法规，结合企业实际情况订立。

第二条适用范围本制度适用于企业职工活动中心的管理和运营，包含活动策划、场合布置、经费使用、活动组织、活动参加等方面。

第三条定义1.职工活动中心：指企业内部为职工供应社交、娱乐、文化等活动的场合，用于组织各类员工活动的场合。

2.活动策划：指对各类员工活动进行规划、布置和准备。

3.活动组织人：指负责实在活动的组织和协调工作的人员，由企业内部指定。

第二章职工活动中心管理第四条组织架构1.企业应设立职工活动中心管理委员会，由人力资源部门引导，并聘任专业人员负责日常管理。

2.职工活动中心管理委员会由人力资源部、财务部、工会构成，负责协调、监督和执行有关职工活动中心的各项事务。

3.指定专业人员实在负责职工活动中心的日常管理工作，包含活动策划、场合管理、经费审批等。

第五条活动策划1.职工活动中心管理委员会应每年订立活动策划计划，并及时向全体员工公布。

2.活动策划应充分考虑员工需求和兴趣，结合企业实际情况，确保活动的多样性和可参加性。

3.活动策划应提前预留充分的时间进行准备工作，确保活动的顺利开展。

4.活动组织人负责实在活动的组织、宣传和实施，确保活动的效果和质量。

第六条场合管理1.职工活动中心应规划合理的场合布局，确保各类活动的顺利进行。

2.场合管理人员负责场合的日常维护和管理，保持环境乾净、设施完好。

3.确保场合的安全，配备必需的消防设施和紧急救援设备，定期进行安全检查和演练。

第七条经费使用1.职工活动中心管理委员会应订立财务管理制度，规定经费的使用和报销程序，确保经费使用的合规性和透亮度。

2.经费使用应公开透亮，定期向全体员工公布活动经费收支情况。

第一章总则第一条为规范医院内职工活动中心的管理，丰富医院职工文化生活，提高职工身心健康水平，特制定本制度。

第二条本制度适用于医院内职工活动中心的管理和使用。

第三条医院内职工活动中心应遵循公开、公平、公正的原则，为全体职工提供优质、高效的服务。

第二章组织机构第四条医院内职工活动中心设立管理委员会，负责活动中心的全面管理工作。

第五条管理委员会由院长、工会主席、各部门负责人、职工代表组成。

第六条管理委员会下设办公室，负责日常管理工作。

第三章使用规定第七条医院内职工活动中心免费向全体职工开放，职工凭工作证进入。

第八条活动中心内各类设施设备，由办公室负责维护和管理，确保设施设备安全、完好。

第九条活动中心内禁止吸烟、饮酒、赌博、打架斗殴等不良行为。

第十条活动中心内不得擅自更改设施设备布局，不得损坏活动中心内的设施设备。

第十一条活动中心内不得举办与工作无关的活动，不得进行商业性活动。

第十二条活动中心内举办活动，需提前向办公室提出申请，经批准后方可进行。

第四章活动安排第十三条医院内职工活动中心每月至少举办一次大型活动，包括但不限于文艺演出、体育比赛、知识竞赛等。

第十四条活动中心可根据职工需求，定期举办各类兴趣小组活动，如书法、绘画、音乐、舞蹈等。

第十五条活动中心可根据实际情况，邀请外部专家进行讲座、培训等活动。

第五章财务管理第十六条医院内职工活动中心经费由医院工会负责管理。

第十七条活动中心经费主要用于活动组织、设施设备维护、场地租赁等方面。

第十八条活动中心经费使用情况每月向管理委员会报告，接受监督。

第六章奖惩制度第十九条对在活动中心工作中表现突出的个人和集体，给予表彰和奖励。

第二十条对违反本制度的行为，视情节轻重，给予批评教育、罚款、取消活动资格等处理。

第七章附则第二十一条本制度由医院工会负责解释。

第二十二条本制度自发布之日起施行。

医院内职工活动中心作为医院文化建设的重要组成部分，旨在为广大职工提供一个愉悦、健康的休闲场所。

职工活动中心管理制度第一章总则第一条为了加强职工之间的交流与沟通，提高职工的工作积极性和生活质量，我们特制订了本管理制度。

第二条职工活动中心是公司为全体职工提供的一个休闲娱乐、健康运动的场所，所有职工都有权利享受其中的各类服务。

第三条公司将定期组织各类文娱活动，提供职工运动健身设施，并为职工提供各种便利和服务。

第四条职工活动中心遵守国家有关法律法规和公司管理制度，维护职工的合法权益。

第五条职工活动中心的管理单位是公司办公室，管理工作由公司办公室负责协调实施。

第六条职工活动中心的服务项目包括但不限于：文娱活动、健身运动、职工培训、心理咨询等。

第七条职工活动中心的收费标准由公司办公室负责制定并公布，所有职工都有权了解并监督其执行。

第八条公司将定期对职工活动中心的服务质量进行评估，并对评估结果进行公布和通报。

第九条对于违反本管理制度的行为，公司有权做出相应的处理，包括但不限于警告、停止服务等处理措施。

第二章职工活动中心的服务项目第十条公司将为职工提供各类文娱活动，如舞蹈、音乐、手工制作等，以丰富职工的业余生活。

第十一条公司将为职工提供各类健身运动设施，如健身房、游泳池、篮球场等，以保障职工的身体健康。

第十二条公司将为职工提供不定期的职工培训活动，以提高职工的技能水平和综合素质。

第十三条公司将为职工提供心理咨询服务，以帮助职工解决心理压力和情绪困扰。

第三章职工活动中心的开放时间第十四条职工活动中心将根据公司的实际情况和职工的需求，设置相应的开放时间。

第十五条职工活动中心的开放时间将在每个月初根据当月的活动安排进行公布。

第十六条职工活动中心在开放时间内全天候为职工提供服务，确保职工能够自由进出。

第四章职工活动中心的管理机制第十七条职工活动中心将设立管理人员，负责对职工活动中心的日常管理工作进行监督和指导。

第十八条职工活动中心的管理人员应具备丰富的文娱活动、健身运动、培训和心理咨询等方面的知识和经验。

第十九条职工活动中心的管理人员应遵守公司的各项管理制度，保障职工活动中心的正常运行。

职工活动中心管理制度一、概述职工活动中心是一种为职工提供文体、演艺等活动的场所，是企业文化建设的重要组成部分。

为了更好地管理职工活动中心，倡导健康向上的文艺生活，本企业制定了本职工活动中心管理制度。

二、职工活动中心规定1.使用范围本企业所有正式员工及其家属、劳务派遣员工（需有本企业的工作证明）均可以使用职工活动中心。

非本企业员工需按照活动中心预定规定进行预定后方可使用。

2.使用时间职工活动中心营业时间：周一至周五：上午9:00-12:00，下午13:30-17:00周六：上午9:00-12:00，下午13:30-16:00周日及法定节假日：关闭3.使用范围活动中心内应当保持清洁、整洁、有序。

禁止吸烟、喝酒、吵闹、打扰其他人。

活动中心设有阅览室、电影室、健身房、休闲区等区域，职工可根据需求自由选择使用。

4.使用费用职工活动中心设有收费和免费区域。

免费区域为阅览室、多功能厅，收费区域为健身房、棋牌室等。

使用收费区域需要提前进行预定，并按照规定缴纳相应费用。

5.预定规定职工活动中心对收费区域进行时间预定，每人每月最多2次，每次使用时间不超过2小时。

非收费区域则根据使用情况进行排队。

预定时需提供本人工号以及预定时间，并在规定时间内到达活动中心进行使用。

如迟到或无故缺席，将无法得到后续预定资格。

三、职工活动中心管理1.管理机构活动中心由本企业文体委员会管理，具体负责人由企业领导任命或选择管理。

2.职责（1）负责职工活动中心的日常运作和管理，包括对场所、设施设备等的维护管理和安全保卫工作。

（2）制定活动规定，明确职工活动中心的使用范围、时间、费用等事项，确保合理使用，健康有序。

（3）对职工活动中心收费区域进行预定监管，以保证资源合理供给。

（4）整合资源，开展文化活动，提升企业文化内涵，打造员工精神家园。

3.管理制度活动中心管理制度的制定、修改、备案均需报本企业文体委员会审核批准，并在内部公示。

4.监督检查管理人员应当定期对活动中心进行检查，发现问题及时解决。