《领导者组织力修炼》满分答案
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单选题
1. 作为职场人士，从精英到经营的转变不包括：√
A工作性质
B 经营范围
C 业绩标准
D 核心能力
正确答案：A
2. 领导者在核心能力转变阶段所面临的最困难问题是：√
A 识别人才
B 委任人才
C使用人才
D 招聘人才
正确答案：C
3. 影响企业选拔人才的最重要因素是：√
A 方法
B 机缘
C数量
D 场合
正确答案：C
4. 现代企业招聘人才的主要误区是：√
A 储备人才
B 大量淘汰
C 人才保全
D招聘一流人才
正确答案：D
5. 企业选人用人时常用的“创新七法则”不包括：√
A 互补搭配
B避免流动
C 大量淘沙
D 量才适用
正确答案：B
6. 激发处于职业倦怠期员工活力的最有效办法是：√
A 物质奖励
B更换岗位
C 精神奖励
D 休假
正确答案：B
7. 在选人矩阵图中，能力强、人缘差的人属于：√
A 完人
B 好人
C 废人
D能人
正确答案：D
8. E时代层级化激励的技巧不包括：√
A 无形激励有形化
B 单一激励复合化
C 少数激励普惠化
D物质激励精神化
正确答案：D
9. 关于员工的工作怠倦期，下列表述正确的是：√
A 是企业激励不到位造成的
B 得不到领导器重造成的
C正常的工作疲劳症
D 工作2年的员工最容易产生
正确答案：C
判断题
10. 对于销售部门来说，业绩的重力应该集中于部门的领导者身上。此种说法：√
正确
错误
正确答案：错误
11. 小企业不适合采用大量淘沙的方式招聘人才。此种说法：√
正确
错误
正确答案：错误
12. 与领导人相比，业务精英经营的是具体的岗位，更具备专业的能力。此种说法：√
正确
错误
正确答案：正确
13. 在招聘方面，一流企业更提倡招聘中等人才。此种说法：√
正确
错误
正确答案：正确
14. 如果企业中人人都受到奖励，就会造成负激励的结果。此种说法：√
正确
错误
正确答案：错误
15. 企业制止“流动是正常的”文化，能够避免员工产生浮躁的心态。此种说法：√
正确
错误
正确答案：错误
