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KTV提成方案（优秀范文五篇）第一篇：KTV提成方案KTV提成方案一、在编营销人员提成方案：1、底薪:2000元/月2、业绩提成：任务为每个月一万，超出部分计提成。
业绩二万的，超出部分按百分之八提。
业绩达三万的，超出任务部分按百分之十提成。
业绩达四万的，超出任务部分按百分之十二提成。
业绩五万以上的，超出部分按百分之十四计提成，百分之十四封顶。
3、未完成任务的在底薪中按百分之十倒扣，每一千扣一百，不够一千按一千计算。
4、底薪+提成+全勤奖+工龄奖=全月工资二、外联营销提成方案：无底薪，所有提成按业绩的百分之十计提。
三、所有营销业绩不包含服务费（公主费、自带酒水开瓶费）、破损赔偿费。
四、楼面公主提成方案（一）初级公主：公主单（每个公主每间包房只能打一张公主单）。
所看包房为自己所订，公主单为220元/单。
所看包房不是自己订的，公主单为200元/单。
2、高级公主:本月订房业绩达20000元以上的初级公主，次月可考核高级公主。
考核内容包括：服务流程、服务礼仪、技能技巧、服务意识。
经考核合格的公主即提为高级公主，公主单为250元/单。
3、点房公主：公主单为300元/单。
点公主是客人才有的权利，本公司工作人员不能私自点公主，下班时间回公司消费的员工可以点公主。
（二）订房提成1、订房任务为5000元/月，超出任务部分按8％计提，业绩达20000元的，超出任务部分按10％计提，10％封顶。
2、不完成任务的，按10％倒扣，每1000元任务扣100元，不够1000元任务的按1000元计。
五、每月15号（含15号）前入职的，当月不计任务，订房业绩全部计提，次月开始计任务。
15号后入职的，当月、次月不计任务，订房业绩全部计提，第三个月开始计任务。
六、其他在职人员的订房提成方案：不设任务，按订房消费额（不含服务费、破损赔偿费）的8%提成。
以上方案妥否？请批示。
申请人：______________2017年12月19日审批意见：________________________________________________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________ 第二篇：KTV会员卡提成星瀚实业有限公司文件呈:董事会由：总办日期：2013年2月28日编号：XH–SYGC–004共1页主题：关于KTV会员卡业绩提成的方案为提高员工收入水平，实现营销、服务一体化，特制定该方案：一、凡KTV部员工均可向顾客推广会员卡，推广并成功办理会员卡的，该会员卡内消费的所有业绩将按2%标准提成奖励给各推广员。
KTV公主工资方案(参考)KTV公主工资方案(参考)KTV公主工资方案一、工资构成小费+预订提成（或酒水促销提成）=工资总额说明：1、小费是指当顾客提出需要公主提供点歌、伴舞服务时需额外由客人支付的费用。
标准公主小费大厅及包房统一定价100元每人次，该收入全部提给公主。
若顾客超额付费，则超过的部分公主按照60%计提，40%作公司管理费用统一入账。
2、预订提成是指每日19：00前，由公主代客人预订包房，客人成功消费并结算后，根据该包房的消费总额给予公主的奖励。
标准按照当日该包房消费额度（不含小费）10%的比例计提奖励。
3、酒水促销提成是指公主在为顾客服务的过程中，有效进行了酒水推广和促销，使该批次客人的消费突破了公司保底消费，则差额部分按照一定比例给予公主的奖励。
公司未提供公主服务的台位不在此列。
标准按照当日该包房消费差额部分（不含小费）10%的比例计提奖励。
4、预定提成与酒水促销提成同等核算但不同时计提，当满足上述所有标准时，遵循就高不就低的原则。
举例某新来公主按照规定程序代客人预定了一间保底消费698元的包房，该批次客人当晚消费达到了20xx元，并支付了200元小费。
则各项指标应为小费：100+100*60%=160元；预订提成：20xx*10%=200元；酒水促销提成：（20xx-698）*10%=130.2元。
该公主当日实际工资应为：160元+200元=360元。
二、发放方式公主工资原则上按照当日统计，次日发放的原则。
新进公主每日发放前日工资的90%，扣除10%作为风险保证金，扣满1000元则不再扣除。
合同期满或离职时，经公司财务部审核后统一退还。
三、预订审查符合提成奖励标准的预订必须有效。
即预订人在每日19:00前，在吧台收银处填写预订通知单，宾客如期前来消费结账后，经预订人、收银员（核算员）及当班主管三方签字确认方为有效预订。
因无效预订给公司经营造成损失的，按照预订保底消费标准的10%，对当事人进行处罚。
KTV员工提成及奖金方案为了提高KTV员工的积极性和工作激情，激励他们为企业做出更大的贡献，我们制定了以下的员工提成及奖金方案。
一、员工提成方案1.销售员提成：销售员是KTV业务的重要一环，他们的销售业绩直接影响到企业的收入。
根据销售额，销售员可以享受一定的提成比例。
销售额提成比例如下：2.桌台服务员提成：桌台服务员是直接为顾客提供服务的员工，他们的服务质量对顾客的满意度和企业声誉有着重要的影响。
因此，他们也将享受一定的提成比例。
桌台消费金额提成比例如下：-桌台消费金额在500元至1000元之间，提成比例为2%；-桌台消费金额在1001元至2000元之间，提成比例为3%；-桌台消费金额在2001元至5000元之间，提成比例为5%；-桌台消费金额在5001元以上，提成比例为7%。
3.服务员提成：服务员是负责为顾客提供酒水和其他服务的员工，他们将享受一定的提成比例。
服务员销售金额提成比例如下：-销售额在500元至1000元之间，提成比例为1%；-销售额在1001元至2000元之间，提成比例为2%；-销售额在2001元至5000元之间，提成比例为3%；-销售额在5001元以上，提成比例为5%。
二、员工奖金方案为了鼓励员工的出色表现和工作态度，我们设立了以下的员工奖金方案。
1.月度最佳员工奖：每个月评选出一名在工作中表现突出的员工，奖励一定金额的奖金和荣誉证书。
评选标准包括销售业绩、服务质量、顾客满意度等因素。
2.季度销售冠军奖：每个季度评选出一名销售业绩最好的员工，奖励高额奖金和荣誉证书，以激励员工在销售方面做出更大的努力。
3.年度优秀员工奖：每年评选出一名在全年表现突出的员工，奖励丰厚的奖金和荣誉证书，以鼓励员工对企业的长期贡献。
此外，对于其他特殊贡献和成果突出的员工，也将根据实际情况给予额外的奖励和表彰。
员工提成及奖金方案的具体执行，将由人力资源部门负责监督和管理。
所有奖金将会写入员工薪资中，以便员工在工资发放时一并获得。
员工待遇
1、新糖果量贩式KTV实行月薪+全勤奖+提成+优秀员工奖奖金制度，每月10日为发薪日，如遇法定节假日顺延发放。
2、员工月薪包括全勤奖及政府规定缴纳的各项费用，除此之外糖果量贩式KTV不再支付其他费用。
3、新糖果量贩式KTV实行职务、岗位工资制，根据不同职务，不同岗位分别定级。
4、员工酒水、提成按《员工提成分配方案》执行。
5、奖励及处罚按《班基金实行细则》执行。
6、员工工资标准按《薪资发放标准》执行。
7、每月每人可享受二日带薪休假期（培训期间不享受此待遇）。
8、全勤奖：如员工在一个自然月内无迟到、早退、病假、事假等视为全勤一次，全勤奖奖金50元人民币。
9.优秀员工奖：每月月初由各部门推荐全体员工不计名次进行投票选取。
评选标准必须根据日常工作表现且在一个自然月内全勤、无处罚等视为优秀员工，奖金为100元人民币。
10.营运部一线转正员工每三个月根据日常工作表现、出勤情况以及进行考核方能进级。
新糖果量贩式KTV管理部北京挚友远航企业管理有限公司
二OO七年五月十日
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KTV公主工资方案一、工资构成小费+预订提成（或酒水促销提成）=工资总额说明：1、小费是指当顾客提出需要公主提供点歌、伴舞服务时需额外由客人支付的费用。
标准公主小费大厅及包房统一定价100元每人次，该收入全部提给公主。
若顾客超额付费，则超过的部分公主按照60%计提，40%作公司管理费用统一入账。
2、预订提成是指每日19：00前，由公主代客人预订包房，客人成功消费并结算后，根据该包房的消费总额给予公主的奖励。
标准按照当日该包房消费额度（不含小费）10%的比例计提奖励。
3、酒水促销提成是指公主在为顾客服务的过程中，有效进行了酒水推广和促销，使该批次客人的消费突破了公司保底消费，则差额部分按照一定比例给予公主的奖励。
公司未提供公主服务的台位不在此列。
标准按照当日该包房消费差额部分（不含小费）10%的比例计提奖励。
4、预定提成与酒水促销提成同等核算但不同时计提，当满足上述所有标准时，遵循就高不就低的原则。
举例某新来公主按照规定程序代客人预定了一间保底消费698元的包房，该批次客人当晚消费达到了2000元，并支付了200元小费。
则各项指标应为小费：100+100*60%=160元；预订提成：2000*10%=200元；酒水促销提成：（2000-698）*10%=130.2元。
该公主当日实际工资应为：160元+200元=360元。
二、发放方式公主工资原则上按照当日统计，次日发放的原则。
新进公主每日发放前日工资的90%，扣除10%作为风险保证金，扣满1000元则不再扣除。
合同期满或离职时，经公司财务部审核后统一退还。
三、预订审查符合提成奖励标准的预订必须有效。
即预订人在每日19:00前，在吧台收银处填写预订通知单，宾客如期前来消费结账后，经预订人、收银员（核算员）及当班主管三方签字确认方为有效预订。
因无效预订给公司经营造成损失的，按照预订保底消费标准的10%，对当事人进行处罚。
当事人次日以现金方式交公司财务部，并将财务部出具的收据证明交部门备查。
ktv服务员固定工资方案收费项目确定：1.包厢费用（包含使用时间、档期、包厢规格等因素）2.酒水费用（根据酒水的品种、数量、价格等因素）3.点歌费用（根据点歌的数量、难度、时间等因素）4.其他服务费用（如麦克风、音响、灯光等设备使用费用）固定工资方案：基于以上收费项目，设置固定工资方案如下：1.基本工资：首先，确定服务员的基本工资。
基本工资可以根据服务员的经验、技能、工作能力等因素进行评估。
一般来说，刚入职的服务员的基本工资为固定金额。
随着工作时间的增长，服务员的基本工资可以逐步提高。
2.提成项目：除了基本工资之外，需要设定一些项目的提成，让服务员有动力提供更好的服务。
例如，可以设置以下提成项目：2.1 包厢费用提成：根据服务员的工作表现，可以设定一个包厢费用提成比例。
当服务员成功推荐顾客使用更高规格的包厢或者增加包厢使用时间时，可以获得相应的提成。
提成比例可以根据服务员的工作能力和推销能力进行评估，一般在10%到20%之间。
2.2 酒水费用提成：服务员可以根据销售的酒水数量和价格获得提成。
提成比例可以根据服务员的销售能力进行评估，一般在5%到10%之间。
2.3 点歌费用提成：服务员可以根据顾客点歌的数量、难度和时间获得提成。
提成比例可以根据服务员的工作能力和点歌的难度进行评估，一般在5%到10%之间。
2.4 其他服务费用提成：如果服务员成功推荐顾客使用一些额外的服务（如麦克风、音响、灯光等设备），可以获得额外的提成。
提成比例可以根据服务员的工作能力和推销能力进行评估，一般在5%到10%之间。
以上提成项目的具体比例可以根据公司的经济状况和服务员的工作表现进行调整，以确保服务员的综合收入合理且激励其提供更好的服务。
3.额外奖励：除了基本工资和提成之外，公司可以设定一些额外的奖励机制来鼓励服务员的努力工作和优秀表现。
例如，设立销售冠军奖、服务之星奖等，给予表现出色的服务员一定的奖金或奖品。
总结：以上固定工资方案的核心是根据服务员的工作表现来确定相应的提成比例，以激励其提供更好的服务并增加公司的收入。
夺标娱乐会所员工薪资一览表
服务部
部门经理：1500元每月
服务生：1000元每月+酒水提成啤酒每听1%，洋酒、红酒、刷卡消费及内部招待均无提成。
保洁员：1200元每月
保安部
保安队长：1500元每月
保安：1400元每月
酒水部
部门经理：1500元每月
吧员：1200元每月
财务部
部门经理：1500元每月
收银员：1400员每月
仓管员：1000员每月
质检部
质监经理：1500元每月
营销部
营销经理：
1、散客提成10%
2、订房完成业绩1万元底薪1000元提成15%；1万元以下没有底薪提成15%。
3、订房完成业绩2万元底薪2000元提成20%。
4、超出2万元业绩部分提成25%。
5、当月营销冠军奖金500元；亚军200元；季军100元。
外联部
外联客户经理：每包客户提成20%；当日或次日清算提成。
全体员工订房提成均为20%；充卡提成20%当日或次日清算。
附：全体员工每月均有公休4天，每月有全勤奖100元。
每月评选优秀员工额外奖励100元。
KTV工资方案1. 引言KTV（卡拉OK音乐电视）作为一种流行的娱乐活动，吸引了众多消费者的关注。
在整个KTV运营过程中，员工的工资方案是一个至关重要的因素，直接影响到员工的工作积极性和服务质量。
本文将介绍一种KTV工资方案，旨在激励员工提供优质的服务，并在一定程度上提高KTV的运营效率。
2. 工资构成KTV工资方案主要由基本工资和绩效奖金组成。
2.1 基本工资基本工资是每位KTV员工在完成基本工作职责后所能获得的固定报酬。
基本工资的数额应根据不同岗位的工作复杂程度和员工所具备的技能水平进行合理的确定。
以下是一些可以考虑的因素：•岗位级别和职责•工作年限和经验•教育背景和专业技能基本工资可以根据员工的工作表现和工作时间进行适当调整，例如升职或加薪。
此外，基本工资也应满足当地政府相关法律法规的最低工资标准。
2.2 绩效奖金绩效奖金是根据员工的工作表现和贡献度而额外提供的奖励。
以下是一些可以考虑的因素：•服务质量：员工的专业知识、技能和服务态度。
•销售业绩：员工通过向客户推荐产品和服务带来的销售额。
•客户满意度：员工通过积极主动、耐心细致的工作为客户提供满意的体验。
绩效奖金的数额应根据以上因素进行合理的设定，并且要设置明确的评估标准和评估周期。
绩效奖金可以作为一种激励机制，激励员工积极工作和提供优质服务。
3. 税收和福利除了基本工资和绩效奖金，KTV工资方案还应考虑员工的税收和福利问题。
3.1 税收根据当地税法规定，KTV应按照合法缴纳员工所得税。
所得税的计算应基于员工的税前收入和适用税率。
为了简化计算过程，可以使用工资薪金所得税率表或者税务局提供的计算工具。
3.2 福利福利是KTV为员工提供的补充待遇和福利，以提高员工的工作满意度和忠诚度。
福利可以包括以下方面：•带薪假期：员工可以享受有薪休假，例如年假、病假和家庭状况假。
•健康保险：员工可以参加KTV提供的健康保险计划，以保障自己和家人的医疗需求。
ktv服务员的工资怎么算出来的你了解过ktv工资是怎么算的吗?下面让店铺来告诉你ktv服务员的工资怎么算的吧。
希望能帮到你。
ktv服务员的工资怎么算的KTV的服务费在10%~~~15%右左，这是你所服务的房消费总额来收的，(这个费用是向客人收的)，这个费用收到后60%作为服务员的工资，20%是当班经理或主管的，20%是服务台的。
函数的运用范围1.平均=Average(坐标范围)2.统计个数=Count(坐标范围)3.条件统计个数=Countif(范围，“条件”)4.年龄=Year(Now())-Year(出生日期坐标)5.最大值=Max(坐标范围)6、最小值=Min(坐标范围)IF函数说明：IF函数用于执行真假值判断后，根据逻辑测试的真假值返回不同的结果，因此If函数也称之为条件函数。
它的应用很广泛，可以使用函数 IF 对数值和公式进行条件检测。
它的语法为IF(logical_test,value_if_true,value_if_false)。
其中Logical_test表示计算结果为 TRUE 或 FALSE 的任意值或表达式。
本参数可使用任何比较运算符。
Value_if_true显示在logical_test 为TRUE 时返回的值，Value_if_true 也可以是其他公式。
Value_if_false logical_test 为FALSE 时返回的值。
Value_if_false 也可以是其他公式。
简言之，如果第一个参数logical_test返回的结果为真的话，则执行第二个参数Value_if_true的结果，否则执行第三个参数Value_if_false的结果。
IF函数可以嵌套七层，用value_if_false 及value_if_true 参数可以构造复杂的检测条件。
Excel 还提供了可根据某一条件来分析数据的其他函数。
例如，如果要计算单元格区域中某个文本串或数字出现的次数，则可使用COUNTIF 工作表函数。
顶尖KTV薪酬制度一、总那么1.目的：为了完善公司薪酬分派体系，合理确信公司员工薪资，发挥薪酬鼓励机制，充分调动员工的工作踊跃性和制造性，引导员工在本职工作中为公司整体目标的实现和可持续进展作出奉献，特制定本制度2.薪酬说明：1）公司实行职级薪资制度，将依照职位价值分派的原那么，依照个人实际能力及所在职位的责任及奉献，确信每位员工具体的薪酬。
2）公司薪酬水平与公司的进展时期及效益相适应，与本地域同行业的薪酬水平相较，具有必然的竞争力。
：1）在保障员工大体生活水准的前提下奖勤罚懒，按奉献分派，兼顾公司进展与实际现状的需要；2）内部公平合理，充分表现员工价值、责任和职位的价值、责任；3）员工收入与个人工作业绩和公司整体经济效益相联系；4）公司最高决策人负责批准季度利润分红分派方案；5）在本制度规定的职级和工资范围内，公司领导依照员工的考核建议职位晋升；6）员工薪资调整程序为：部门填写调薪申请表→领导考核→总领导通知财务部和员工本人→总经办存档。
7）本方法适用于公司全部员工。
二、薪酬体系1.工资结构员工月工资总额=大体工资+补助+全勤奖+流动奖金工资结构如以下图所示：1） 大体工资：公司依照员工所在的工作职位，依据该职位的职位价值确信职位薪资，效劳员大体工资1000元/月+生活补助300元+全勤奖100元+考核奖200元 保安大体工资1100元/月+生活补助300元+全勤奖100元+考核奖200元收银大体工资1000元/月+生活补助300元+全勤奖100元+考核奖200元主管、领班大体工资1100元/月+职位津贴200元+生活补助300元+全勤奖100元+考核奖200元迎宾大体工资1000元/月+生活补助300元+全勤奖100元+考核奖200元+提成%2) 补助：公司将按职级和职位的不同给予相关补助，包括职位津贴，工龄补助等，员工持续在公司工作满半年，开始享受工龄补助，标准为100元/半年。
3）全勤奖：标准为100元/月，依照员工的出勤情形而定，迟到早退2次以上扣全勤奖，病假（视情形），事假1天以上扣全勤奖。
KTV工资制度（试行）一：服务生，超市收银员、水吧、迎宾、水吧操作员基本工资1500元/月+岗位补贴600/月+级别工资100+全勤奖100月（另有:各项提成另算）.员工每晋升一级级别工资上调100元月。
保洁基本工资1500元/月+岗位补贴400/月+级别工资100+全勤奖100月（另有：各项提成另算）。
员工每晋升一级级别工资上调100元月.组长基本工资1600元/月+ 岗位补贴700/月+级别工资200+全勤奖100月(另有：各项提成另算）.员工每晋升一级级别工资上调100元月.领班基本工资1700元/月+ 岗位补贴800/月+级别工资400+全勤奖200月(另有：各项提成另算)。
员工每晋升一级级别工资上调200元月。
主任基本工资1900元/月+ 岗位补贴900/月+级别工资600+全勤奖200月(另有：各项提成另算)。
员工每晋升一级级别工资上调300元月.教官基本工资2600元/月+ 岗位补贴1600/月+级别工资1000+全勤奖200月（另有：各项提成另算）。
员工每晋升一级级别工资上调400元月.副理基本工资2800元/月+ 岗位补贴2200/月+级别工资1200+全勤奖200月（另有:各项提成另算)。
员工每晋升一级级别工资上调500元月。
二：技术类音控基本工资1600元/月+ 岗位补贴700/月+级别工资200+全勤奖100月(另有:各项提成另算)。
员工每晋升一级级别工资上调200元月。
主管基本工资2000元/月+ 岗位补贴1000/月+级别工资200+全勤奖200月（另有：各项提成另算).员工每晋升一级级别工资上300元月。
万能工基本工资1700元/月+ 岗位补贴700/月+级别工资200+全勤奖200月（另有：各项提成另算）.员工每晋升一级级别工资上300元月。
三:文案编辑提成：1、茶水提成（不含香烟）：仅限通道服务生：当月开具水单汇总数为：4000以下不享受提成;4000(含）-10000按照0。
KTV薪资制度（1）薪酬制度⼀、总则1.⽬的：为了完善公司薪酬分配体系，合理确定公司员⼯薪资，发挥薪酬激励机制，充分调动员⼯的⼯作积极性和创造性，引导员⼯在本职⼯作中为公司整体⽬标的实现和可持续发展作出贡献，特制定本制度2.薪酬说明：1）公司实⾏职级薪资制度，将按照职位价值分配的原则，根据个⼈实际能⼒及所在岗位的责任及贡献，确定每位员⼯具体的薪酬。
2）公司薪酬⽔平与公司的发展阶段及效益相适应，与本地区同⾏业的薪酬⽔平相⽐，具有⼀定的竞争⼒。
3.薪酬原则：1）在保障员⼯基本⽣活⽔准的前提下奖勤罚懒，按贡献分配，兼顾公司发展与实际现状的需要；2）内部公平合理，充分体现员⼯价值、责任和岗位的价值、责任；3）员⼯收⼊与个⼈⼯作业绩和公司整体经济效益相联系；4）公司最⾼决策⼈负责批准⽉度利润分红分配⽅案；5）在本制度规定的职级和⼯资范围内，公司经理根据员⼯的考核建议职位晋升；6）员⼯薪资调整程序为：部门填写调薪申请表→经理考核→总经理通知财务部和员⼯本⼈→存档。
7）本办法适⽤于公司全体员⼯⼆、薪酬体系1.⼯资结构1、员⼯⽉⼯资总额=基本⼯资+提成+全勤奖+4天休+法定三薪+年底奖⾦⼯资结构如下图所⽰：2、试⽤期员⼯薪酬（1）公司⼀般员⼯试⽤期为1个⽉，7天为实习期间每天按试⽤算⼯资，不满7天没有任何⼯资，试⽤期间不享受正式员⼯发放的各类补贴。
（2）不满⼀个⽉按每天天数计算⼯资。
3、⼯资组成⼯资组成=岗位⼯资+绩效+全勤奖+提成+4天休+节假⽇三薪基本⼯资：是为保障员⼯最低⽣活需要⽽⽀付的⼯资，数值上接近公司所在地区最低⼯资标准。
岗位⼯资：根据员⼯岗位⼯作性质、学历要求、所需专业知识、技能、⼯作难度及⾏为对公司的影响程度和贡献⽽⽀付的⼯资。
1、）绩效：（1）领班级以下员⼯每天已100分制评⽐得出相应的分数。
（2）营业额完成发放正常绩效，未完成⾦额按照相应%数发放。
2、）提成：（1）按照个⼈或集体每⽉销售量以5%提，包括（果盘、套餐、会员卡、储值卡、订房提成）（2）超额完成业绩可按照超额1%作为奖励。
夜店上一次班600
上海夜场酒吧服务员一天能500-600哪证明是中高端的一个酒吧带包间的，只限女生而已（叫包房公主）一个班500-600，一个月有任务，还有管理费，这个都是有的，只是女服务员（包房公主）不是佳丽，但这个酒吧的佳丽一般小费在12000左右。
要是老板确实招公主那就是真的靠谱，但只是打晃子给你讲让你做佳丽，肯定就是骗子不靠谱的。
要人的地方不要钱，要钱的地方不缺人，记住，离靠谱特别近了
无论在哪里，都有靠谱和不靠谱的。
靠谱无非就是工作能让你顺心开心的赚到钱，解决工作上的问题，生活上也能给予你力所能及的帮助等等，总之作为一名领队，在你需要帮助的时候不会不闻不问，会尽自己所能帮助你。
反之不靠谱可想而知。
夜场的工作就这么几种，感觉这个工作不正经啊什么的，思想观念上还停留在以前的旧社会，又或者听朋友说，再不就是新闻电影啊之类的网络上看到的一些负面信息，这些情况在以前确实有，但是以前能和现在比的吗，
既能赚钱，又能保证安全，这不就是女孩在夜场工作必备的么。
KTV公主工资方案
一、工资构成
小费+预订提成（或酒水促销提成）=工资总额
说明：
1、小费是指当顾客提出需要公主提供点歌、伴舞服务时需额外由客人支付的费用。
标准公主小费大厅及包房统一定价100元每人次，该收入全部提给公主。
若顾客超额付费，则超过的部分公主按照60%计提，40%作公司管理费用统一入账。
2、预订提成是指每日19：00前，由公主代客人预订包房，客人成功消费并结算后，根据该包房的消费总额给予公主的奖励。
标准按照当日该包房消费额度（不含小费）10%的比例计提奖励。
3、酒水促销提成是指公主在为顾客服务的过程中，有效进行了酒水推广和促销，使该批次客人的消费突破了公司保底消费，则差额部分按照一定比例给予公主的奖励。
公司未提供公主服务的台位不在此列。
标准按照当日该包房消费差额部分（不含小费）10%的比例计提奖励。
4、预定提成与酒水促销提成同等核算但不同时计提，当满足上述所有标准时，遵循就高不就低的原则。
举例某新来公主按照规定程序代客人预定了一间保底消费698元的包房，该批次客人当晚消费达到了2000元，并支付了200元小费。
则各项指标应为
小费：100+100*60%=160元；
预订提成：2000*10%=200元；
酒水促销提成：（2000-698）*10%=130.2元。
该公主当日实际工资应为：160元+200元=360元。
二、发放方式
公主工资原则上按照当日统计，次日发放的原则。
新进公主每日发放前日工资的90%，扣除10%作为风险保证金，扣满1000元则不再扣除。
合同期满或离职时，经公司财务部审核后统一退还。
三、预订审查
符合提成奖励标准的预订必须有效。
即预订人在每日19:00前，在吧台收银处填写预订通知单，宾客如期前来消费结账后，经预订人、收银员（核算员）及当班主管三方签字确认方为有效预订。
因无效预订给公司经营造成损失的，按照预订保底消费标准的10%，对当事人进行处罚。
当事人次日以现金方式交公司财务部，并将财务部出具的收据证明交部门备查。
