广东教师的待遇 真实工资

湛江市乡村教师补贴标准,2019年湛江市乡村教师工资待遇和补助计划湛江市乡村教师补贴标准,湛江市乡村教师工资待遇和补助计划广东省教育厅印发《关于抓紧落实山区和农村边远地区教师生活补助政策的通知》，我省山区和农村边远地区教师生活补助标准自今年起连续3年提标，月人均标准每年提高100元。

达到人均不低于每月800元，2017年达到人均不低于每月900元，2018年达到人均不低于每月1000元。

省教育厅有关负责人表示，我省已按每人每月800元的标准基数下达有关县（市、区）省补助资金。

各有关县（市、区）要保证省补助资金专款专用，全额用于实施生活补助政策；要保证本级财政不因省财政增加补助资金而减少教育支出安排，不减少本级财政对学校公用经费的安排。

各地要准确把握山区和农村边远地区学校教师生活补助政策，抓紧修订具体的实施办法，及时将生活补助发放到位。

今年2月，广东省人民政府办公厅印发《广东省乡村教师支持计划实施办法（2015—2020年）》，提出改善乡村教师待遇和工作生活条件等“8条措施”，要求乡村教师平均工资福利待遇水平应不低于城镇教师平均工资福利待遇水平。

广东支持乡村教师“8条措施”1、全面提高乡村教师思想政治素质和师德水平：进一步建立健全乡村教师政治理论学习制度，不断提高教师的理论素养和思想政治素质，开展多种形式的师德教育。

2、拓展乡村教师补充渠道：“高校毕业生到农村从教上岗退费”政策，将乡村公民办中小学(幼儿园、中职学校)统一纳入政策实施范围。

3、改善乡村教师待遇和工作生活条件：依法为教师缴纳住房公积金和各项社会保险费，乡村教师平均工资福利待遇水平应不低于城镇教师平均工资福利待遇水平。

4、建立与教育事业发展相适应的乡村学校教师编制管理制度：建立城乡统一的教职工编制标准，乡村中小学教职工编制按照城市标准统一核定，其中村小学、教学点编制按照班师比和生师比相结合的方式核定。

5、职称(职务)评聘向乡村学校教师倾斜：研究完善符合乡村教师特点的教师职称(职务)政策措施，修订中小学校岗位设置标准，新增岗位向乡村教师倾斜。

西乡街道沙边幼⼉园诚聘沙边幼⼉园位于西乡街道固戍社区。

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广州公立小学教师工资表作为广州市公立小学的教师，不仅需要承担起教育孩子的重任，还需要关注自己的收入状况。

因此，下面将会给大家介绍一下广州市公立小学教师的工资表。

1.教师岗位级别和薪资广州市公立小学的教师一共分为12个级别，具体可分为以下几类：A级岗位：初级教师，此类岗位是从A1开始，A12为止，该类岗位的教师是学前幼儿或者小学一二年级的班主任，每月税前薪资在4800~5700元之间。

B级岗位：小学普通教师，该类岗位的教师是小学三至六年级的普通教师，每月税前薪资在5400~6800元之间。

C级岗位：小学骨干教师，该类岗位的教师是小学三至六年级的骨干教师，每月税前薪资在6200~8100元之间。

D级岗位：小学特级教师，此类岗位是小学特级教师，每月税前薪资在7600~10100元之间。

2.朝阳岗位优惠广州市教育局为鼓励教师提高自身素质，从而提高教育教学水平，特别制定了“朝阳岗位”政策。

符合朝阳岗位条件的教师月工资有一定的补贴，每月补贴在400至700元之间。

相比于普通教师薪资来说，朝阳岗位的教师薪资更高。

3.级别晋升在教师岗位级别晋升方面，广州市公立小学遵循“学历+教龄”相结合的原则。

只有到达规定的学历和教龄才能晋升。

具体规定如下：A级教师：教龄2年且具备大专以上学历的教师，可以晋升级别。

B级教师：教龄5年且具备本科学历的教师，可以晋升级别。

C级教师：教龄10年且具备硕士及以上学历的教师，可以晋升级别。

D级教师：教龄15年且具备博士学位的教师，可以晋升级别。

4.其他优惠广州市公立小学的教师，除了普通工资以外，还可以享受以下其他优惠：1）交通补贴：每月300元。

2）课时费：根据教师每学期教授的课程数目，按照每小时40元至60元之间的标准计算。

3）绩效工资：根据教师的工作表现评定，每月可获得额外的绩效奖金。

总结总体来说，广州市公立小学教师的工资水平还是比较稳定的。

从普通教师到特级教师的晋升过程较为明确，教师们也可以通过提高自己的学历和教龄来提高自身的薪资收入。

高中英语老师收入高中英语老师是教育行业中的一种职业，他们的收入主要由基本工资和各种津贴组成。

具体收入水平会受到多个因素的影响，如工龄、学历、教学水平以及所在地区的经济情况等。

下面是相关参考内容。

1. 基本工资：高中英语老师的基本工资根据其教龄和学历的不同而有所不同。

通常来说，教龄越长、学历越高的教师其基本工资也会相应增加。

例如，初任高中英语老师的基本工资可能在3000-5000元人民币/月左右，而有较长教龄和博士学历的高中英语老师的基本工资可能会达到8000-10000元人民币/月。

2. 绩效工资：部分学校会根据教师的教学业绩给予额外的绩效工资。

当高中英语老师取得优良的教学成绩、学生考试成绩出色等时，学校会给予一定的奖励。

这些奖励可能以奖金的形式发放，也可能直接计入教师的绩效工资。

3. 奖励津贴：高中英语老师还有可能通过参与各种活动和项目来获取奖励津贴。

例如，参与学校组织的英语竞赛、英语角、英语夏令营等，一些学校会根据教师的积极参与程度和表现来给予一定津贴。

4. 教科研津贴：一些高水平学校为鼓励教师开展科学研究，会给予教师一定的津贴。

高中英语老师如果能够积极参与教育研究、出版教材等，则有可能获得一定的研究津贴。

5. 地区差异：由于中国各地区的经济发展水平不同，高中英语老师的收入也会有一定的地区差异。

一般来说，一线城市的高中英语老师收入相对较高，而三四线城市或农村地区的高中英语老师收入则相对较低。

6. 补贴福利：高中英语老师还可以享受教师职业特有的一些补贴福利，如住房补贴、医疗保险、社会保险等。

这些福利可以在一定程度上减轻教师的生活压力。

总的来说，高中英语老师的收入水平与他们的教育背景、教学水平和所在地的经济水平密切相关。

需要注意的是，在不同国家和地区，高中英语老师的收入情况可能会有所不同。

以上介绍的是中国的情况，其它地区可能会有不同的待遇和薪资水平。

广东佛山学院教师工资表
广东佛山学院教师工资表
随着教育事业的发展，教师的工资标准也在快速改变，对教师的薪酬进行合理定价是我们
学校健康稳定发展的宝贵贡献。

广东佛山学院作为一个以办学宗旨和传承优良校园文化的私立院校，如何保证教师的权益
及吸引优秀人才，是大力推进学校发展的关键因素之一。

教师是学校发展最重要的贡献者，他们对校园文化塑造和专业发展积极影响着学校的发展方向。

为落实校园文化传承和教师保障的有效实施，广东佛山学院参照当地公办教育的标准，保
证教职工的合理薪酬，不断创新发展教职工的薪酬福利形式，让教职工有更和谐的职业生活。

目前，广东佛山学院的教师薪酬标准如下：
一级教授为起薪8000-10000元；
二级教授为起薪6000-7000元；
博士生导师为起薪5000-6000元；
硕士生导师为起薪3000-4000元；
专职研究人员为起薪2000-3000元；
兼职教师为起薪1000-2000元。

此外，广东佛山学院实行教职工五险一金，实行一定比例的教师薪资股份分红制度，每年
为教师提供全额岗位补贴，让教师可以在安定的环境中愉快的从事教书育人的职业。

作为一位教师，受到学校的看重和肯定，感到非常欣慰。

希望能够把广大学生们培养成具
有高尚品德和社会责任感的未来栋梁，这就是我教书育人最大的梦想。

综上所述，教师是学校发展最重要的贡献者，他们的工资也应该得到合理的定价，以确保
学校的发展能够稳定有序地进行。

相信在广东佛山学院的支持下，每一位教师都将发挥最
大的贡献，为学校的发展和提升做出不懈的努力。

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华南地区教师工资——7、广东：小学教师，佛山，新教师，工资：5600，各种福利2W多。

8、广西：小学，广西柳州。

16年。

小教高级，2600元(扣完后)，半年4500元，其它全无。

9、海南：中学二级教师，工资为每月3500元，实发工资，如果在市内租房子住，生活是挺艰难的。

实话。

广东省在惠州市博罗县，房价平均在每平方米5000元左右。

当地一位乡镇中学的老师展示的工资条上显示：级别工资1023元，薪级工资844元，特殊岗位津贴400元，山区教师补贴650元，岗位津贴2988元，扣除社保及住房公积金542元，每个月到手约5000元。

此外，一年四大节加起来共5000元，还有绩效工资和年底双薪。

“与这里的公务员相比，我们的工资还能略高些，生活水平不错。

”这位老师说。

按照我国现行教师法，教师的平均工资水平应不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高，同时建立正常晋级增薪制度。

近日，广东省人民政府办公厅印发《广东省乡村教师支持计划实施办法(2015-2020年)》，热门思想汇报明确提出改善乡村教师待遇和工作生活条件等8条措施。

《办法》提出，支持各地不断改善乡村学校办学条件，改善乡村教师信息化办公与教学条件，为实现优质教育资源在乡村学校、教学点的全覆盖提供保障。

推进实施边远艰苦地区乡村学校教师周转宿舍建设，将符合条件的乡村教师纳入当地住房保障范围。

要求全省各地要依法依规落实乡村教师工资待遇政策，纳入基本公共服务均等化方案，依法为教师缴纳住房公积金和各项社会保险费，乡村教师平均工资福利待遇水平应不低于城镇教师平均工资福利待遇水平。

同时，进一步完善山区和农村边远地区义务教育学校教师岗位津贴制度，突出差别化补助政策，分类分档进行补助，重点向边远山区和艰苦地区倾斜，将农村公办高中阶段学校和幼儿园在编在岗工作人员统筹纳入农村教师岗位津贴实施范围，建立岗位津贴增长机制。

广州公立幼儿园教师福利待遇表广州公立幼儿园教师福利待遇表一、基本工资广州公立幼儿园教师的基本工资根据不同级别确定，从初级教师、中级教师、高级教师、特级教师四个级别进行分类，具体的薪资标准如下：初级教师：3000-3500元/月中级教师：3500-4500元/月高级教师：4500-5500元/月特级教师：5500元以上/月这些工资都是按照固定的岗位薪资系数计算的，根据个人的工龄、资历和绩效调整，可以得到不同的工资水平。

二、奖金广州公立幼儿园教师的奖金主要包括三种类型：绩效奖、岗位津贴和节日福利。

1. 绩效奖每年都会进行一次绩效考核，根据考核结果，优秀的幼儿园教师可以获得额外的绩效奖金。

一般而言，绩效奖金额从基本工资的10%到20%不等。

2. 岗位津贴幼儿园教师还可以获得岗位津贴，这是一种在经验和能力方面得到证明之后，根据工作职责和工作状态发放的奖金。

岗位津贴金额根据个人的岗位薪资系数、工龄、学历等因素浮动。

3. 节日福利在重要节日期间，幼儿园也会发放节日福利，以慰问广州公立幼儿园教师的辛勤工作。

通常包括年终奖、过节费和物资补贴等。

三、福利保障1. 五险一金广州公立幼儿园教师在工作时是必须缴纳的五险一金，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，另外还有住房公积金。

2. 带薪休假每年幼儿园教师可以享受带薪年假，一般根据工作年限和岗位等级的不同，可以享受5-15天带薪假期。

除此之外，还有婚假、产假、哺乳假、陪产假等特殊人事制度。

3. 健康体检每年都会有固定的体检时间，广州公立幼儿园教师可以在这个时间内进行身体检查和疾病预防。

4. 职业发展广州公立幼儿园教师拥有良好的职业发展前景，可以得到培训和进修的机会，根据自身学历背景和专业能力，晋升为教研组长、年级组长、副园长、园长等职位。

五、总结广州公立幼儿园教师的工资待遇虽然不高，但是其在奖金、福利保障和职业发展方面都非常优越。

在平静而平凡的日子里，教师们用自己的精神鼓励了孩子们勇敢前行，用自己的力量陪伴他们成长，用自己的行动诠释了爱的含义。

广东省乡村教师补贴标准,2019年广东省乡村教师工资待遇和补助计划
广东省乡村教师补贴标准,广东省乡村教师工资待遇和补助计划
近日，省教育厅印发《关于抓紧落实山区和农村边远地区教师生活补助政策的通知》（以下简称《通知》），明确连续3年提高农村教师生活补贴，月人均标准每年提高100元，今年人均补贴不低于每月800元。

今年2月，广东省人民政府办公厅印发《广东省乡村教师支持计划实施办法（2015—2020年）》，提出改善乡村教师待遇和工作生活条件等“8条措施”，要求乡村教师平均工资福利待遇水平应不低于城镇教师平均工资福利待遇水平。

《通知》指出，各地要准确把握山区和农村边远地区学校教师生活补助政策，抓紧修订具体的实施办法，及时将生活补助发放到位。

我省山区和农村边远地区教师生活补助标准自今年起连续3年提标，月人均标准每年提高100元。

达到人均不低于每月800元，2017年达到人均不低于每月900元，2018年达到人均不低于每月1000元。

《通知》还指出，各地在修订具体实施办法时，要做到统筹加强农村教师的岗位管理、职务聘用、专业发展等工作，统筹
推进落实县域内公办义务教育学校校长教师定期交流轮岗的刚性约束机制。

省教育厅有关负责人表示，我省已按每人每月800元的标准基数下达有关县（市、区）省补助资金。

各有关县（市、区）要保证省补助资金专款专用，全额用于实施生活补助政策；要保证本级财政不因省财政增加补助资金而减少教育支出安排，不减少本级财政对学校公用经费的安排。

高校讲师调为系部行政科员，会影响工资待遇吗？高校讲师调为系部行政科员，会影响工资待遇吗？在日常过程学习中，大家最不陌生的就是知识点吧！知识点就是一些常考的内容，或者考试经常出题的地方。

还在为没有系统的知识点而发愁吗？下面是小编为大家整理的高校讲师调为系部行政科员，会影响工资待遇吗？知识点，仅供参考，希望能够帮助到大家。

行政科员岗位职责1、及时、准确接听/转接电话，接待来访客人并及时准确通知被访客人;2、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括应聘人员的预约，接待及面试;招聘流程、面试记录与筛选 ;3、员工入职、离职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理，公司内部员工档案的建立管理;4、协助组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;5、上司安排其他事宜；高校教职工的真实收入211高校行政岗，中部省份，正式编制，工作两年，某权利部门科员。

工资：每个月到手工资大约4000左右，年终绩效工资2.5万。

房子：住房公积金每月500多。

加班工资：由于部门特殊，经常有加班工资，加一天大概发1000左右，也算隐性福利了。

全年到手差不多11-12万，能拿课题报帐等。

社会地位而言，女性较高，男性较低。

工作也的确更适合女性，只能慢慢熬，争取评职称，多拿课题。

目前学校跳槽率逐年升高，招不到人的现象也逐渐出现。

我也想跑，可文科感觉跑不掉的感觉。

广东，非珠三角城市，普通二本，副教授，正常工资月薪到手8800，另供积金2500，绩效工资根据你课时量，50元一节，正常每月3000元课时费左右，全部加起来每月14000左右，每年约18万，科研看每个人的能力，比上不足，比下有余，这也是高校教师的现状。

总结：平淡生活耐心过、科研决定生存状态。

中部省会城市，大专行政岗，硕士有编，每月到手大概5500，公积金双边约2000，年底约1万的绩效，次年3-4月发一波大概5～6万，每年住房补贴约7-8k，子女有医疗救助，还有其他一些补贴，加上公积金年到手约16万，跟同年进来的教师岗收入差别不大，岗位工作比较饱满，但不用加班。

广东各地教师晒工资深圳：1、深圳某小学教师工资一览教龄：10年以上职称：中级工资加补贴：6200×12=74400节假日奖金：12000计划生育奖：1500年度考核奖：5000合计：92900元2、深圳市福田区学校类别:国家级示范性高中公立寄宿制学校工资:7793.52元/月（两部分收入）一是上到工商银行存折5851.52元/月=4351.52元+福田区补1500元；二是每月从校财务室领1942元/月=工作量补贴580元+早晚自习760元+周六补课864元-教师公寓楼房租46元-餐厅饭费216元。

发放情况:2月发1月的，照此推算；每年发13个月工资。

节日福利奖金:元旦 1500元计划生育奖金1710元春节 3000元开工利是 1000元五一 1500元教师节 3000元国庆中秋 1500元除了上面这些，还有就是每学期期末工作奖500元和高考奖金2000- 13000元每人都不一样啊！其他暂时没有了。

本人不是班主任，只是一名普通的高中数学教师（教龄14年），中学高级职称，来深圳一年，刚办好正式工资关系。

3、深圳关外某小学教音乐，正式编制工资，每月差不多６５００元左右．年终１５０００元．现在加工资了，加了５００左右．年薪十万左右吧．东莞1、学校类别:中学工资:2180+270/月课时费=2450福利:季度奖8000+其他福利1200+年终奖20000备注:什么都不扣年薪720002、东莞市普通中学平均2800以上，其他的不知道3、东莞市区的和东莞长安镇的平均5500，其他地方我不清楚，是月薪啊4、城市:东莞学校类别:中学工资:2180+270/月课时费=2450福利:季度奖8000+其他福利1200+年终奖20000备注:什么都不扣年薪72000中山1、05年毕业工资如下:财政工资400*12=4800(已经扣除各种费用,公积金每个月扣500)学校工资2000*12=24000加班工资400*10=4000全年奖金130003+1奖金5000国庆节:1000 教师节 800 元旦 1500 春节 1500全年合计: 55600还有其他的费用监考等,1000左右,投资收入姑且算上10000,总共收入660002、中山小榄的才2000元一个月，但是财政上说是年薪4万5啊3、我在中山教小学,年薪大概是5.6万左右...4、我是中山的一个小学高级教师,教龄28年,但我每月的收放只有3000元左右，每年的总收入只有36000左右5、本人在中山一镇高中，今天算了一下具体收入,因为每年的收入都有点差别,工资应该是2600*12=31200全年奖金:1100*6=6600+1100*6-1500=11700春节1500+国庆1000+元旦1500+教师节800+五一1000=5800计生奖1138+"3+1’奖金6000+考试奖金1400+监考奖金1000=9538全年合计:58238.就酸60000吧,一个月5000是有的,如果算上公积金每个月1000,房补400的话就是6400一个月,这个是帐面上的,还有5000到10000的其他收入,就算6000,那每个月又多加500,就是6900一个月.理论上不错,我不贪心,我不认为自己低工资,但不会高,因为你不买房公积金就浪费掉了!欢迎大家说实话真话!我期待更高的工资6、本人05年毕业于工科大学，中学二级教师，全年工资如下：工资应该是2700*12=32400全年奖金:4500（暑假）+6000（寒假）=10500教师节15003+1奖金4000房补175*12=2100班主任奖金：900（暑假）+1400（寒假）=2300总共：32400+10500+1500+4000+2100+2300=52800全部到手的现金感觉还可以，重要的是我教的就是我大学所学的知识，学以致用，我在中山的一个镇，市区应该比我们更高。

2015年教师招聘考试资料教师工资改革方案2015年最新消息：广东山区教师人均岗位津贴升至720元/月来源江门中公教育在2014年我省的十件民生实事中，省政府再次将提升山区和农村边远地区义务教育教师待遇作为重点工程：全年全省各级财政共投入29亿元用于补助实施岗位津贴，将山区教师的人均岗位津贴提升到720元/月，全省33.6万名义务教育学校教师受惠。

“工资上去了，教师福利待遇配套也提档了!”拿到了每人不低于700元/月的山区和农村边远地区义务教育学校教师岗位津贴，今年山村教师们欢喜度新春。

这是政府对山区园丁们的关怀与承诺。

在2014年我省的十件民生实事中，省政府再次将提升山区和农村边远地区义务教育教师待遇作为重点工程：全年全省各级财政共投入29亿元用于补助实施岗位津贴，将山区教师的人均岗位津贴提升到720元/月，全省33.6万名义务教育学校教师受惠。

如今，这一惠及千万师生的民生实事已超额完成。

据统计，与2011年相比，2014年全省经济欠发达地区中小学教师平均工资水平提高了30%。

而随着这几年工资每年都有上调，山区学校“留不住”人的现象不但减少了，部分地区更出现了城区教师“倒流”农村学校的“怪”现象。

粤北山区“怪”现象城里教师“倒流”农村每年6月，是韶关仁化县城学校公开选调山区农村教师的时间，也是山区乡村学校最热闹的时候。

在去年的这个时候，却冷清了不少。

“以前，县城来选调老师，个个抢着报名‘回城’任教。

可是去年县城一中来我们学校选调老师，很多老师都不来报名了，他们更乐意留在山区农村学校任教。

”当地山区学校董塘中学校长赖建新点出了缘由。

这在当地并非个别现象。

记者了解到，2013年仁化县山区教师招聘49人，前来报名的就有约283人;到了2014年，更有多达257人前来竞争15个山区教师的招聘名额，当中还不乏如华南师范大学等重点名校的人才报考。

不难看出，山区农村教师这一岗位在当地已成了“香饽饽”。

更让人意外的是，仁化县竟出现了城镇教师“回流”山区的“怪”现象。

有人说2020年应该是教师待遇“提升年”。

因为早在去年，国家有关部门就多次召开会议研究教师待遇问题，决定今年对教师工资落实情况进行专项督导。

今年两会期间，“教师工资不低于公务员年底须完成”这个话题一度冲上热搜。

教育部连发通知，要求今年年底以前必须完成这项目标任务，实现全国性落地实施。

而在近期，谈到“贵州大方县拖欠教师工资4.8亿”事件，教育部副部长郑富芝表示，拖欠工资必须补回来，把教师工资纳入预算，公务员发多少，老师也发多少。

并进一步强调，国家高度关心、重视保障教师待遇问题，并在2020年底之前必须落实到位。

……由此来看，将2020年视为教师待遇“提升年”不无道理。

此外，2020年5月15日，国家统计局披露数据显示2019年平均工资在全国城镇单位就业人员平均工资中，教育行业年平均工资97681元，排名第七。

看到这个数据，想必很多老师是有欣喜的，但更多的或许是疑惑。

1为什么别人家的老师都很“富”，月入上万不在少数，而自己却只有三四千？同时圈外人又感觉身边的老师都挺有钱的，但是为什么网上好多老师都说自己工资低呢？或许可以从这几点来分析：一、教师工资的地区差异非常之大教师工资与地方财政挂钩，经济越是发达的地区，教师工资越高，经济发展迟缓的地区，教师工资一般就比较低。

广大的西部地区，工资普遍都是远远低于东部地区的；市里教书与在乡镇教书也是两个不同的世界。

此外公立学校和私立学校的工资差异也非常大。

收入上万的老师多，收入低的老师更多，所以老师叫穷，也是事实存在的。

二、老师工资不低于公务员的工资标准，多地仍未实现政策的实施终究需要一个过程，指望一蹴而就是不可能的。

我们已可以明显感觉到政策的差异性，但大的改变需要时间。

三、大家对于编制老师的误解现在教育行业愈加规范，对于教师在外补课等现象是严抓严打的。

大多数地区的编制内老师是不敢在外补课的，并不如大家想象中的随便上一节课就能几百上千元。

但是社会长久以来对老师的误解，让大家觉得老师这个职业，人人都在外补课，补一节课就是天价，老师都富得流油。

（最新）广东各地区教师工资一览表广东各地区教师工资比较一览表广东各地教师晒工资(好辛苦才整理好的) 2010年深圳:1、深圳某小学教师工资一览教龄:10年以上职称:中级工资加补贴:6200×12=74400节假日奖金:12000计划生育奖:1500年度考核奖:5000合计:92900元2、深圳市福田区学校类别:国家级示范性高中公立寄宿制学校工资:7793.52元/月(两部分收入)一是上到工商银行存折5851.52元/月=4351.52元+福田区补1500元;二是每月从校财务室领1942元/月=工作量补贴580元+早晚自习760元+周六补课864元-教师公寓楼房租46元-餐厅饭费216元。

发放情况:2月发1月的，照此推算;每年发13个月工资。

节日福利奖金:元旦 1500元计划生育奖金1710元春节 3000元开工利是 1000元五一 1500元教师节 3000元国庆中秋 1500元除了上面这些，还有就是每学期期末工作奖500元和高考奖金2000- 13000元每人都不一样啊～其他暂时没有了。

本人不是班主任，只是一名普通的高中数学教师(教龄14年)，中学高级职称，来深圳一年，刚办好正式工资关系。

3、深圳关外某小学教音乐，正式编制工资，每月差不多,,,,元左右(年终,,,,,元(现在加工资了，加了,,,左右(年薪十万左右吧(东莞1、学校类别:中学工资:2180+270/月课时费=2450福利:季度奖8000+其他福利1200+年终奖20000备注:什么都不扣年薪720002、东莞市普通中学平均2800以上，其他的不知道3、东莞市区的和东莞长安镇的平均5500，其他地方我不清楚，是月薪啊4、城市:东莞学校类别:中学工资:2180+270/月课时费=2450福利:季度奖8000+其他福利1200+年终奖20000备注:什么都不扣年薪72000中山1、05年毕业工资如下:财政工资400*12=4800(已经扣除各种费用,公积金每个月扣500)学校工资2000*12=24000加班工资400*10=4000全年奖金130003+1奖金5000国庆节:1000 教师节 800 元旦 1500 春节 1500全年合计: 55600还有其他的费用监考等,1000左右,投资收入姑且算上10000,总共收入660002、中山小榄的才2000元一个月，但是财政上说是年薪4万5啊3、我在中山教小学,年薪大概是5.6万左右...4、我是中山的一个小学高级教师,教龄28年,但我每月的收放只有3000元左右，每年的总收入只有36000左右5、本人在中山一镇高中，今天算了一下具体收入,因为每年的收入都有点差别,工资应该是2600*12=31200全年奖金:1100*6=6600+1100*6-1500=11700春节1500+国庆1000+元旦1500+教师节800+五一1000=5800计生奖1138+"3+1’奖金6000+考试奖金1400+监考奖金1000=9538全年合计:58238.就酸60000吧,一个月5000是有的,如果算上公积金每个月1000,房补400的话就是6400一个月,这个是帐面上的,还有5000到10000的其他收入,就算6000,那每个月又多加500,就是6900一个月.理论上不错,我不贪心,我不认为自己低工资,但不会高,因为你不买房公积金就浪费掉了!欢迎大家说实话真话!我期待更高的工资6、本人05年毕业于工科大学，中学二级教师，全年工资如下:工资应该是2700*12=32400全年奖金:4500(暑假)+6000(寒假)=10500教师节15003+1奖金4000房补175*12=2100班主任奖金:900(暑假)+1400(寒假)=2300总共:32400+10500+1500+4000+2100+2300=52800全部到手的现金感觉还可以，重要的是我教的就是我大学所学的知识，学以致用，我在中山的一个镇，市区应该比我们更高。

华南师范大学附属东莞学校招聘中小学教师170人。

根据学校发展需要，现面向全国公开招聘2020年秋季学期的中小学教师!小学教师：优秀应届毕业生年薪税前14—18万元，优秀的在职教师年薪税前16—20万元，特别优秀的在职骨干教师年薪税前20—25万元;中学教师：优秀应届毕业生年薪税前17—30万元，优秀的在职教师年薪税前20—30万元，特别优秀的在职骨干教师年薪税前30—50万元。

教师每年享有10000元的外出学习培训费和1000元的报刊杂志费，每月享有200元阅读购书费。

学校每年为受聘人员提供一次体检，按规定为受聘人员办理“五险一金”。

子女就读我校，学费3折优惠。

学校免费提供高档教师公寓，家私家电一应俱全;学校食堂的大米、食油等原材料采购于沃尔玛超市，饮食健康环保;学校补贴教师的餐费高达80%。

被学校录取者，学校报销应聘往返机票、火车票。

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教师工资改革最新消息：广东方直科技或受益导读：本文教师工资改革最新消息：广东方直科技或受益，仅供参考，如果觉得很不错，欢迎点评和分享。

广东省共有33.6万山区和农村教师享受岗位津贴，农村教师工资人均720元/月;同时今年广东农村教师向县城流动减少，少数地方城镇教师向农村学校“回流”的现象发生;广东省近八成农村小学教师具有大专以上学历。

“强师工程”2012年正式启动，实施至今已3年多。

据统计，截至去年底，全省中小学(幼儿园、中职)专任教师总量为113.9万人，比2011年增加8.9万人，增长8.5%。

各学段生师比明显下降，其中初中生师比从17.9：1下降至13.5：1，中职生师比从33.1：1下降至26.1：1，尤为显著。

省教育厅罗伟其在会上指出，教师队伍结构逐步优化。

农村中小学合格教师得到有效补充，体育、音乐、美术以及科学、信息技术等学科教师紧缺状况有所改善，2011年以来农村中小学新增教师2万人，其中20%以上是紧缺学科教师。

城乡教师水平差距不断缩小，农村中小学教师学历、职称等指标都有明显提升，农村小学教师具有大专以上学历的比例，从2011年的79.4%提高到去年的89.6%;欠发达地区农村初中教师具有中、高级职称的比例，从2011年的50.2%提高到去年的60.3%。

教师工资福利待遇水平也进一步提高目前，全省各地基本实现中小学教师工资福利待遇“两相当”，即在同一县域内实现中小学教师的平均工资水平与当地公务员大体相当，农村中小学教师的平均工资水平与城镇老师大体相当。

全面实施的山区和农村边远地区义务教育学校教师岗位津贴制度，目前已使全省33.6万山区和农村教师受惠，人均岗位津贴达720元/月。

农村教师向县城流动明显减少，部分地方城镇教师向农村学校“回流”。

据悉，省财政每年安排1.8亿地方奖补资金专项用于教师队伍培养培训，各地同时安排相应资金。

像河源市级教师培训经费从实施“强师工程”前的几十万元，增加到去年的590万元;湛江市本级去年安排“强师工程”资金620万元;清远市本级去年安排700万元;汕尾、湛江开展教师公租房建设，清远建立教师从教25年终身津贴制度。

广州市公立幼儿园教师工资标准广州市公立幼儿园教师工资标准作为一个城市中的教育锦标，广州市的公立幼儿园一直受到关注。

幼儿园教师是幼儿教育的核心力量，他们的工资收入也备受关注。

那么，广州市公立幼儿园教师的工资标准是怎样的呢？下面就带您一起了解。

一、工资构成及细节广州市公立幼儿园教师的工资构成比较复杂，主要由基本工资、绩效工资和津贴构成。

1.基本工资广州市公立幼儿园教师的基本工资分为10档，具体标准如下：档次基本工资1 2380元/月2 2760元/月3 3140元/月4 3520元/月5 3900元/月6 4280元/月7 4660元/月8 5040元/月9 5420元/月10 5800元/月新教师进入幼儿园工作的时候，一般从第一档开始；在教龄、职称提升后可以逐渐涨到第10档。

2.绩效工资广州市公立幼儿园教师的绩效工资，其计算方法主要体现在年度考核和评优上。

评优指的是教师的职称评审和“星级教师”评选等，不同评优享受的绩效工资也有差异。

3.津贴广州市公立幼儿园教师还可以享受一些津贴，例如带班津贴、教龄津贴、职称津贴、风险津贴等。

这些津贴的标准一般会根据幼儿园的具体要求和政策规定而有所不同。

二、其他细节除了工资构成方面，还有一些与教师待遇密切相关的细节需要注意。

1.社保及公积金广州市公立幼儿园的教师也需要缴纳社保和公积金，不过可以根据个人具体情况来选择参保种类和缴纳比例。

2.节假日补贴广州市公立幼儿园的教师在春节、元旦、国庆、清明等节假日期间还可以享受相应的补贴，具体标准也会根据政策而有所不同。

3.职业发展最后，需要注意的是教师职业发展的问题。

广州市公立幼儿园的教师具体的职称等级体系和职业晋升机制可以参考教育部的《中小学幼儿教师职称评审管理办法》。

总的来说，广州市公立幼儿园教师的收入待遇相对较好，但也需要根据个人实际情况来具体分析，并时刻关注政策变化。

希望本文的介绍能够为广大教育工作者提供一些参考。

全国各省区教师工资一览2016/11/10华东地区——1、山东：山东青岛某县级市小学一级教师，教龄21年，现在涨工资后卡发5195，今年发去年的13月工资6729，取暖费每年2100，公积金每月1800，每月绩效200，半年一发，过节费已经随工资打卡里了，所以过节就什么都没有了。

2、江苏：小学教师，江苏，工作第五年，12级工资3720，绩效一万一左右一年，十三个月只有基本工资两千，其他全无。

3、安徽：安徽农村教师，中学二级教师，工作五年，每月打卡工资1895元，住房公积金1162元。

4、浙江：浙江湖州安吉初中教师，4年教龄，打卡每月2800，公积金2000，年终发了21000，包括什么晚自习加班什么的吧。

5、福建：福建浦城县，农村小学，每月打卡1866，农补每月300，绩效每月600左右，其他没有。

6、上海：调查显示，受访者月薪平均数为5198元。

100%的受访者有五险一金，基础社保福利覆盖完备。

华南地区——7、广东：小学教师，佛山，新教师，工资：5600，各种福利2W多。

8、广西：小学，广西柳州。

16年。

小教高级，2600元（扣完后），半年4500元，其它全无。

9、海南：中学二级教师，工资为每月3500元，实发工资，如果在市内租房子住，生活是挺艰难的。

实话。

华中地区——10、湖北：湖北武汉，经济落后的一个老城区，普通高中，工作十三年，中学高级未兑现，拿中一工资，两个班非语数外，每周8节课，2个自习，岗位工资+薪级工资+住房补助+医疗补助+月绩效一共3328元。

班主任误餐补助440，班主任月补贴300，周六值班300，补课费财政发放，一个半小时晚自习发80元，高三再加10元，一般每月晚自习费700元，每月医保卡发120元，每年可报销3000元医疗费，每月公积金1100元。

年底绩效工资班主任拿16000元，高三奖金6000到1万多元不等，高三旅游费4000元，去年暑假补绩效发了13000，不知道今年有没有，平时期中期末考试有一点奖励，高三四次调考奖金2000元，但要和成绩挂钩，另外年节有些小福利，不多，参考武汉新房均价12000。