佛山市人力资源和社会保障局综合应用平台(公共服务平台)招聘、求职业务操作规程.doc

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招聘流程规定一、招聘流程概述招聘流程是指企业在进行人力资源招聘时，所遵循的一系列规定和程序。

合理规范的招聘流程可以提高招聘效率，确保人才选拔的公正性和公平性。

下面将详细介绍一个标准的招聘流程规定。

二、职位发布1.需求确认：招聘流程的第一步是通过与相关部门沟通，明确岗位需求和招聘数量。

2.岗位描述制定：根据需求确认结果，制定详细的岗位职责和任职要求，确保面试评估能够准确反映应聘者的能力和经验。

3.编写招聘广告：根据岗位描述，撰写招聘广告，内容要准确、清晰、具有吸引力。

4.选择发布渠道：选择合适的媒体、招聘网站或社交媒体平台发布招聘信息，确保信息能够迅速传达给目标人群。

三、简历筛选1.收集简历：收集申请人的简历和求职信，可以通过邮件、在线申请系统等渠道进行简历收集。

2.初步筛选：根据岗位要求，对收到的简历进行初步筛选，筛选出合适的候选人。

3.通知面试：与初步筛选通过的候选人联系，安排面试时间和地点，并告知面试形式和所需准备材料。

四、面试评估1.面试准备：为面试官准备面试指南，包括面试问题、评估标准等，以确保面试过程的一致性。

2.面试进行：面试官根据面试指南进行面试，记录应聘者的表现、回答和评价。

3.评估候选人：面试结束后，面试官依据评估标准对每位应聘者进行评估，并填写评估表格或评估系统。

4.终面安排：筛选出最有潜力的候选人，与其安排终面，由高层管理人员或相关部门负责人参与。

五、背景调查1.背景验证：对终面通过的候选人进行背景调查，以确认其提供的信息的真实性和准确性。

2.参考人联系：与候选人提供的参考人进行联系，了解他们对候选人的个人和职业能力的评价。

六、录用决策1.综合评估：根据面试、背景调查等评估结果，综合评估候选人，确定最佳人选。

2.薪资谈判：与最佳人选商讨薪资和福利待遇，达成一致后进行录用。

3.发放录用通知书：向录用人员发放正式的录用通知书，并说明入职手续和注意事项。

七、入职准备1.新员工登记：录用人员接受入职通知后，将个人信息提交给人力资源部门进行登记。

公开招聘流程近年来，公开招聘已成为许多企业和机构招聘新员工的常用方式。

公开招聘是指通过向公众发布招聘信息，接收来自各个渠道的求职者申请，并经过一系列筛选、面试等环节，最终选拔适合的人才加入组织。

本文将介绍公开招聘的一般流程，以帮助求职者更好地了解应聘过程。

1. 招聘需求确定首先，组织负责人或招聘主管团队会与各部门进行沟通，明确招聘的目标和需求。

这包括确定岗位职责、工作条件、任职资格和人数等方面的要求。

2. 编制招聘广告根据招聘需求，招聘团队将制作招聘广告。

在广告中，会详细列出公司的背景、岗位职责、福利待遇等信息，以吸引合适的求职者。

3. 广告发布与宣传招聘广告通常通过多种渠道发布和宣传，如网络招聘平台、社交媒体、招聘网站、大学就业指导中心等。

同时，公司还可以与猎头公司合作，进一步扩大招聘范围。

4. 简历筛选在招聘截止日期后，招聘团队会开始对收到的简历进行筛选。

筛选过程中，会根据求职者的学历、工作经验、专业技能等进行初步评估，以确定是否符合岗位要求。

5. 笔试或在线测试为了更全面地评估求职者的能力和技能，某些公司可能会进行笔试或在线测试。

这些测试通常包括知识和技能方面的考察，以帮助招聘团队了解求职者的专业素质和能力水平。

6. 面试通过初步筛选后，符合条件的求职者将被邀请参加面试。

面试过程中，招聘团队会进一步了解求职者的背景、经验和潜力。

不同公司可能采用不同形式的面试，如个人面试、小组讨论、案例分析等。

7. 背景调查在面试后，公司通常会进行背景调查，以确认求职者提供的信息的真实性。

这包括对求职者的教育背景、工作经历和个人品行等方面进行核实。

8. 录用决策最后，招聘团队将根据面试表现、背景调查结果等综合因素作出录用决策。

对于录用的求职者，公司将与其协商签订合同，并确定入职日期等细节。

9. 公告与反馈招聘过程结束后，公司通常会发布公告，正式宣布招聘结果。

同时，对于未被录用的求职者，公司可能会给予相应的反馈，并鼓励其继续寻找适合的机会。

广东省高等学校毕业生就业指导中心智慧招聘平台（用人单位版）操作手册广东省高等学校毕业生就业指导中心技术支持：广东学苑教育发展有限公司2020年2月目录一、用人单位注册认证 (1)1. 注册HR 账号 (1)2. 完善HR 资料 (1)3. 完善用人单位信息，进行用人单位认证 (2)二、发布职位 (4)三、职位管理 (6)四、邀约面试 (7)1. 简历查看 (7)2. 发送面试邀约 (8)3. 发送offer (8)4. 简历管理 (9)5.用人单位投诉 (11)五、专题活动 (11)六、消息管理 (14)1. 消息管理- 系统消息 (14)2. 消息管理- 投诉消息 (15)七、意见反馈 (15)一、用人单位注册认证浏览器登入https:///comp，进入广东省高等学校毕业生就业指导中心智慧招聘平台（用人单位版）。

1.注册HR账号填写HR手机号码，接收广东政务平台短信验证码，填写HR电子邮箱，注册账号，填写信息及邀请码。

2.完善HR资料用人单位全称、HR 姓名、HR 身份证号为必填项，上传身份证正、反面照片。

3.完善用人单位信息，进行用人单位认证HR 账号注册成功后，系统消息提示进入“用人单位管理”完善用人单位资料，并进行用人单位认证。

广东省高等学校毕业生就业指导中心智慧招聘平台（用人单位版）操作手册资料提交完成后，等待中心审核。

通过“用人单位管理”查询审核状态。

二、发布职位点击“职位管理”——“发布新职位”，开始发布用人单位职位信息。

填写职位相关信息，发布新职位。

（注：职位描述可复制粘贴已有职位描述文案。

）信息提交成功后，等待中心审核。

三、职位管理“职位管理”可查询用人单位已发布职位的状态列表，分别为“在招职位”、“已下线职位”、“待审核职位”；四、邀约面试1.简历查看通过“职位管理”——“在招职位”列表查询投递该职位的求职者简历，并进行操作，“邀约面试”，“不合适”，“已录用”。

2.发送面试邀约点击“邀约面试”，对意向求职者发送面试邀约。

顺德区新员工生活补贴“佛山扶持通”网上申请指引（新冠肺炎复工复产用工保障）（―）申领对象顺德辖区内登记的企业（劳务派遣企业除外）招录的新员工。

（二）补贴条件自2020年2月18日至3月31日，顺德辖区内企业直接招用首次在顺德就业员工，并依法为其缴纳社会保险满3个月，招录的新员工可享受补贴。

注：1.首次在顺德就业是指首次在顺德缴纳社会保险，且首次缴纳社保时间在2020年2月18日至3月31日内。

2 .与上级政策或现行补贴如有重复、交叉的，按照“从高、从优、不重复”原则执行。

3 .企业、申请人及求职人员将纳入诚信管理，不得虚报冒领补贴资金，情节严重的追究责任人或责任单位的刑事责任。

（三）补贴标准每人一次性100O元。

（四）“佛山扶持通”网上系统需提交材料1.《新员工生活补贴申请表》（盖企业公章）；2.《新员工生活补贴花名册》（盖企业公章）；3.《营业执照》副本；4.企业招录的新员工身份证（正反面）；5.社保证明（凭身份证到自助终端机上打印）；6.单位银行账户；提示：线上无纸化审批，上述材料（申请表、花名册）直接在佛山扶持通系统上填报下载打印盖章后扫描上传到佛山扶持通，其它（营业执照、身份证、社保证明、银行账户）扫描上传到佛山扶持通平台。

企业须保留招录新员的劳动合同备查。

（五）“佛山扶持通”网上系统申请及审核拨款1.网上申请。

第一步：由新员工所在的企业代为申领，企业于2020年12月31日前在佛山扶持通（）平台注册登录申请；第二步：企业入到补贴申请界面（网址为：点击“立即申报”）进入到填报界面，在线填报申请表花名册，填报完成后将申请表花名册下载打印盖章之后附加其它佐证材料（详见第四点提交材料）上传到附件清单，然后提交审核。

2.网上审核。

申请流程提交至企业所属镇街人社局；镇街人社局审核并核验相关人员参保信息（核验：首次在顺德参保时间和签订合同时间是否在2020年2月18日至3月31日内、是否参保满3个月）后，对符合条件的加具审核意见，之后将申请流程提交区民政和人力资源社会保障局。

佛山失业保险申请就业补贴流程一、前言失业保险是我国劳动者的一项基本社会保险制度，旨在帮助失业的劳动者渡过暂时失业期，并提供相应的经济援助。

佛山作为广东省重要的经济中心，也设立了失业保险制度，为失业劳动者提供就业补贴。

本文将介绍佛山失业保险申请就业补贴的流程，帮助大家了解申请过程。

二、申请资格要申请佛山失业保险的就业补贴，需要满足以下条件：1.在佛山市范围内登记失业的劳动者；2.持有有效的佛山市居民身份证；3.通过佛山市就业服务机构核验失业信息。

三、申请流程申请佛山失业保险的就业补贴，需按照以下步骤进行：1.登记失业首先，劳动者需要前往佛山市就业服务中心进行失业登记。

在登记时，需要携带以下资料：-有效的佛山市居民身份证；-最近一份劳动合同或解除劳动合同的证明材料；-个人社会保险或公积金缴存证明。

2.就业补贴申请完成失业登记后，劳动者可向佛山市失业保险基金管理中心提交就业补贴申请。

申请时需要提供以下材料：-佛山市失业保险就业补贴申请表；-个人身份证明（原件及复印件）；-最近一份劳动合同或解除劳动合同的证明材料；-就业局颁发的失业登记证。

3.审核与审批提交申请后，佛山市失业保险基金管理中心将对申请进行审核。

审核包括核实申请人的身份信息、失业原因等。

一旦审核通过，就业补贴将按照规定的标准进行发放。

4.就业援助在获得就业补贴后，佛山市就业服务机构会根据申请人的求职意愿和能力，提供相应的就业援助。

援助形式可以是提供就业信息、职业培训、岗位推荐等，旨在帮助失业者尽快重新就业。

四、注意事项申请佛山失业保险的就业补贴时需要注意以下事项：1.提交的申请材料必须真实、准确；2.登记失业后，需及时向佛山市就业和社会保障服务机构报到；3.失业期间需积极参加相关的职业培训和求职指导活动；4.就业补贴发放期间，需按规定期限到指定地点办理相应手续。

五、总结通过以上介绍，我们了解到佛山失业保险申请就业补贴的流程。

劳动者只需要按照相关要求进行失业登记和申请，待审核通过后即可领取相应的补贴。

佛山市人力资源和社会保障局关于文件退出规范性文件管理的通告
正文：
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 佛山市人力资源和社会保障局关于文件退出规范性文件管理的通告
根据《佛山市行政机关规范性文件管理规定》第二条第一款、第四十二条的规定，经评估清理，并经市政府法制机构审查同意，决定将《关于印发加强我市事业单位专业技术职数及人员经费管理的意见的通知》（佛人职字〔2007〕131号）退出规范性文件管理体系进行管理，自公布之日起生效。

佛山市人力资源和社会保障局
2018年12月29日
——结束——。

人员招聘流程详解
1、招聘公告：针对目标岗位，企业发布招聘公告，内容应包括岗位名称、职责描述、任职要求、薪酬待遇、申请方式等。

2、简历收集：根据公告，投递简历的求职者从众多申请者中进行筛选，收集有价值的简历，并形成简历库，为后续流程做准备。

3、前期筛选：对收集的简历进行质量筛选和内容筛选，整理出拟符合本次招聘要求的简历，供后续流程采用。

4、人力面试：向筛选出来的候选人发出面试邀请，企业要求人力资源部对每一位候选人进行面试，以了解他们的个人背景和专业技能，并进行综合评估。

5、部门面试：经过人力面试的候选人，企业部门领导将对其进行二次面试，以了解其具体技能和业务经验，并决定是否录用。

6、录用：当候选人的人力资源面试与业务评估都通过时，企业才考虑将其录用为新员工，并给予相应的薪酬待遇。

7、培训：新员工到岗后，企业需要对其进行相关的入职培训，以便其能够更加快速地适应工作环境。

总结而言，人员招聘流程实际上是招聘广告—简历收集—前期筛选—人力面试—部门面试—录用—培训等一系列步骤，每一步都要求企业按相关的要求进行严格的管理。

发布新招聘职位的操作流程招聘新员工是每个企业发展壮大的必经之路。

为了确保招聘流程顺利高效，我们需要明确发布新招聘职位的操作流程。

本文将详细介绍发布新招聘职位的步骤和注意事项。

一、确定招聘需求在发布新招聘职位之前，首先需要进行招聘需求的确定。

与相关部门（如人力资源、部门负责人）沟通，明确所需招聘的职位、工作职责、任职资格等要求。

确保招聘职位与企业的发展目标相契合。

二、职位描述和要求的准备在发布新招聘职位前，需要准备好职位描述和具体的要求。

职位描述应包括该职位的工作职责、所需技能和任职资格等。

同时，制定一份详细的职位要求，包含对应聘者学历、工作经验、专业技能等方面的要求。

三、编写招聘广告招聘广告是吸引潜在候选人的重要工具。

在编写招聘广告时，要简洁明了地表达招聘职位的优势和吸引力。

广告中应包括公司简介、职位描述、所需技能和福利待遇等信息。

广告语言要生动、吸引人，能够激发潜在候选人的兴趣。

四、选择发布渠道根据招聘职位的特性和需求，选择合适的发布渠道。

常见的发布渠道包括招聘网站、社交媒体平台、行业论坛等。

对于高端职位或者特定行业的职位，可以考虑通过猎头或中介机构发布。

五、发布招聘职位在确定好发布渠道后，根据招聘广告的内容，将职位信息发布到对应渠道上。

确保信息的准确性和一致性，包括职位名称、工作地点、薪资待遇等。

同时，可以设置截止日期，以便及时关闭招聘职位。

六、推广和宣传为了提高招聘职位的曝光度，可以通过推广和宣传来吸引更多合适的候选人。

可以在相关行业的社交媒体平台发布招聘信息，与人力资源相关的网络社群进行互动，同时鼓励现有员工进行人才推荐。

七、筛选简历收到候选人投递的简历后，要对简历进行筛选。

根据事先制定的简历筛选标准，将不符合条件或不合适的简历淘汰。

筛选后的简历应及时进行回复，告知候选人是否进入下一步面试环节。

八、面试与评估对通过简历筛选的候选人进行面试，根据面试时的表现和与招聘要求的匹配度进行评估。

可以采用个人面试、群面试、技能测试等形式，全面了解候选人的能力、素质和适应度。

佛山市人民政府关于印发佛山市事业单位招聘工作人员试行办法的通知文章属性•【制定机关】佛山市人民政府•【公布日期】2005.02.06•【字号】•【施行日期】2005.02.06•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文佛山市人民政府关于印发佛山市事业单位招聘工作人员试行办法的通知各区人民政府，市府直属各单位：现将《佛山市事业单位招聘工作人员试行办法》印发给你们，请认真贯彻执行。

二○○五年二月六日佛山市事业单位招聘工作人员试行办法第一条为了规范事业单位工作人员的招聘工作，逐步建立科学的选人制度，从“入口”上确保新增工作人员的基本素质，根据国务院办公厅转发人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》，结合我市实际，制定本试行办法。

第二条本试行办法适用于佛山市不实行依照国家公务员制度管理的财政全额拨款（含纳入财政收支两条线管理）、差额拨款（含定额拨款）的事业单位招聘管理人员和专业技术人员（统称工作人员）。

第三条事业单位招聘工作人员，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备的标准，采取考试与考核相结合的办法进行。

第四条市、区政府人事部门是事业单位工作人员招聘工作的主管机关，分别负责市属、区属事业单位工作人员招聘方案审核、人员聘用备案等综合管理工作。

第五条市、区政府各部门按照同级政府人事部门的要求，负责本部门所属事业单位工作人员招聘的组织实施工作。

第六条事业单位招聘工作人员，必须在核定的编制员额内按照空缺岗位的用人要求，依招聘程序进行。

第七条招聘工作的基本程序是：（一）制定招聘方案；（二）发布招聘公告；（三）报名与资格审查；（四）考试；（五）体检；（六）考核；（七）聘用。

第八条事业单位招聘工作人员，由招聘单位的主管部门制定招聘方案，送同级政府人事部门审核同意后实施。

招聘方案包括招聘单位名称和岗位数量，招聘的范围、对象和资格条件，报名、考试、体检、考核的实施方法，聘用人选的确定原则等内容。

佛山经济师中级补贴申领流程佛山经济师中级补贴申领流程为促进佛山市经济师队伍的发展，佛山市政府提供了一项补贴政策，旨在鼓励经济师中级职称的申领。

下面是佛山经济师中级补贴的申领流程：第一步：在线注册申领补贴前，申请人需在佛山市人力资源和社会保障局的官方网站上进行在线注册。

这个在线注册过程中，需要提供个人基本信息，如姓名、身份证号码、联系方式等。

第二步：提交材料在完成在线注册后，申请人需要准备申请所需的材料。

通常申请经济师中级补贴需要提供以下文件：1. 身份证复印件：申请人身份证正反面复印件；2. 学历证明：包括本科及以上学历证书或学位证书的复印件；3. 职称证书：需提供经济师初级职称证书的复印件；4. 培训合格证明：需提供参加符合要求的培训，并通过培训考试的合格证明；5. 工作证明：提供近两年内的工作证明材料。

第三步：递交申请申请人需要将准备好的材料递交到佛山市人力资源和社会保障局相关部门。

可以通过邮寄或亲自前往递交材料。

第四步：等待审核申请材料递交后，佛山市人力资源和社会保障局相关部门将进行审核。

审核流程大约需要1个月的时间。

在此期间，申请人可以通过在线平台查询审核状态。

第五步：领取补贴审核通过后，申请人将收到领取经济师中级补贴的通知。

通过通知中提供的时间和地点，申请人前往指定地点领取补贴金额。

需要注意的是，申请人必须要求所工作的单位在佛山市注册并缴纳社会保险，才能有资格申请经济师中级补贴。

以上是佛山经济师中级补贴的申领流程，希望对您有所帮助。

如需了解更多详细信息，请咨询佛山市人力资源和社会保障局相关部门。

人事招聘工作指引1.0目的：为规范行政部关于人员招募职责的管理工作。

2.0适用范围：适用于行政部员工招募。

3.0职责：3.1 行政主管：负责人事招聘制度和计划的建立的策划和实施。

3.2 招聘文员：负责对新员工招聘需求的统计和计划的初拟、培训实施及员工档案的管理。

3.3 行政主管：负责公司人事招聘计划的审核及培训计划等相关工作的审批。

4.0内容：4.1人员招聘4.1.1各部门视生产需要向人事课提供书面申请，并确定招聘条件和人数，呈报副总经理审批。

4.1.2 总经理审批后，人事课发出招聘信息，面向社会招工。

4.1.3 应聘者在门卫登记并由保安员带到招工办，由其安排面试，核实身份证及其它有效证件，按照此手册《居民身份证识别指引》操作识别身份证的真伪，符合《劳动法》务工年龄等条件的发给《入职登记表》。

4.1.4所有公司职员在应聘时都必须在《入职登记表》中如实填写资料。

行政部应对申请人填写的身份证、现住地址、个人履历表、工作背景等信息进行验证。

4.1.5 对于不同岗位的人员可以采用不同的招聘程序（如：保安人员、仓库管理人员、财务、IT、包装、司机人员等重点岗位人员会适当增加招聘程序以及在公安机关对其进行背景调查并出具相应证明）。

所有员工未经许可，不得随意进入非工作相关区域。

进出重点区域由保安核查身份及登记。

4.1.6对于面试合格人员在招工办办理入职手续，领取厂牌和门禁卡。

厂牌和门禁卡为员工的身份证明和考勤手段，如发生遗失，需立即向部门提出申请，由主管审批，同时由相关人员将原门禁卡在系统内注销。

我厂门禁卡为内置有唯一编号芯片的电子卡，在注销原门禁卡后，被注销的门禁卡将无法通过我厂电子门禁系统。

按照部门发放不同颜色的厂牌（非重点区域员工是蓝色绳子厂牌、重点区域、保安、司机、仓库是黄色绳子厂牌）以清晰员工所在部门和加强重点区域的出入控制。

4.2 人员背景调查4.2.1行政部要对应聘员工进行背景调查，如通过公安部门开出无犯罪记录证明，电话至原工作单位、户口所在地居委会、现住居委会地等方式进行电话调查，调查包括为有无犯罪前科，有无参加反动党派，有无复杂的社会关系等，并填写《敏感岗位背景调查表》核实合格后方成为本厂员工。

企业招聘流程一、业务流程1.1工作分析1.2拟定用人需求1.3审核用人需求1.4审批用人需求1.5招聘服务申请1.6审核招聘服务申请1.需求2.3拟定招聘方案2.2分析招聘渠道、方式 2.1储备人才查找（含费用预算） 2.招募 2.4审批招聘方案2.5发布招聘信息 2.6应聘登记、人才搜索3.4背景调查 3.3复试 3.2初试3.1资格审查、初步筛选 3.甄选4.1录用意向洽谈 4.2确定拟录用人选 4.3录用审批 4.8入职培训 4.7入职面谈 4.6录用手续办理 4.5体检 4.4录用通知4.录用5.1制订试用目标计划5.2指导与面谈5.3规划职业生涯5.试用5.6考评结果审批5.5试用期考评5.4试用期总结与自评 5.7考评结果通知 5.8办理相关手续二、工作内容及工作依据流程环节部门、岗位工作内容工作依据 1.1.1工作分用人部门负责对部门工作进行分析，确定所需岗位、人数、工1、公司与部门目标，部门职需析作内容、任职要求等。

责；求 2、人力资源规划/计划，部门人力资源现状 1.2拟定用用人部门负责人 1、根据工作分析填写《用人需求申请表》，交人1、工作分析结果。

人需求力资源部门。

2、薪酬福利制度。

2、一般岗位提前1个月、重要岗位提前2个月、员工异动后补员及时提出。

1、用人需求的必要性； 1、人力资源规划、计划。

1.3审核用人力资源部门负责2、需求表描述的准确性、合理性；3、需求表填2、定岗、定编、工作分析。

人需求人写的规范性。

3、薪酬福利制度。

按上栏内容审核部门负责人以上人员的用人需单位负责人或授权求。

人审查本单位部门负责人以下员工用人需求的必1、人力资源规划、计划。

集团人力要性、报批程序的规范性，并批示。

2、工作分析结果。

资源部门审查各单位部门及以上负责人用人需求的必要性、报批程序的规范性，并批示。

单位人力资源部门根据集团总部与各单位招聘集团人力资源部门组织招聘单位负责单位人力资源部门职责分工，向集团人力资源部门提交招聘服务申的范围：人或其授招聘人员请。

人力资源招聘平台操作规程一、概述人力资源招聘平台（以下简称平台）是公司为了更高效地招聘合适人才而建立的在线平台。

本操作规程旨在规范平台的使用流程和注意事项，以提高人才招聘的效率和质量。

二、注册与登录1. 注册使用平台前，用户需要先进行注册。

请在注册页面填写真实、完整的个人信息，包括姓名、联系方式等。

注册完成后，系统会发送一封验证邮件到您的邮箱，请按邮件提示完成验证。

2. 登录注册完成后，用户可以使用邮箱和密码进行登录。

务必妥善保管账号信息，不得将账号泄露给他人或出借给他人使用。

三、个人资料填写1. 完善个人资料登录后，请及时完善并更新个人资料，确保准确的联系方式和工作背景等信息。

这将有助于招聘方更准确地了解您的情况，提高应聘成功率。

2. 保密个人信息请您自觉维护个人信息的保密，不要将个人的联系方式、学历证书等敏感信息直接公开在平台上，以防泄漏个人隐私。

四、职位搜索和申请1. 职位搜索平台提供了多种搜索方式，如关键字搜索、分类搜索等。

根据个人需求，您可以灵活使用这些搜索功能，快速找到符合自己背景和意向的职位。

2. 职位申请找到心仪的职位后，您可以点击申请按钮，提交个人简历和附加材料。

请认真填写和核对个人简历的内容，确保准确、完整，并按照要求提交所需的材料。

五、面试邀约和确认1. 面试邀约招聘方在评估您的申请后，可能会通过平台向您发起面试邀约。

您会收到招聘方的站内信或邮件通知，请及时登录平台查收并处理。

2. 面试确认如果您接受面试邀约，请及时通过平台回复确认。

若因特殊情况无法参加，应提前通知招聘方并说明原因。

六、关于禁止行为为维护平台秩序和良好的招聘环境，以下行为严禁：1. 提供虚假信息在平台上提供虚假、不实的个人信息或职位信息；2. 恶意诋毁散布与招聘方无关的负面信息或恶意诋毁其他用户；3. 骚扰行为对其他用户进行骚扰、言语攻击或侵犯其个人隐私等；4. 违法行为从事未经授权的商业活动、传播色情、暴力、违法信息等；5. 其他禁止行为其他违背平台规定或损害招聘方、求职者权益的行为。

人员招聘流程模板一、岗位需求评估与确定1.需求评估：根据组织发展战略和人力资源规划，评估当前组织的人力资源需求，确定需要招聘的岗位和数量。

2.岗位描述与要求：对每个需要招聘的岗位进行详细描述，包括工作职责、任职要求、岗位级别、薪资待遇等。

3.人员需求申请：部门负责人向人力资源部门提交人员需求申请，包括岗位名称、数量、工作职责等。

二、发布招聘需求1.招聘广告准备：根据岗位描述与要求，编写招聘广告文案，并确定发布渠道，包括招聘网站、社交媒体平台、招聘猎头等。

2.招聘渠道选择：根据岗位特点和组织需求，选择合适的招聘渠道进行发布，以便吸引到符合岗位要求的人才。

3.招聘广告发布：将招聘广告发布到相应的招聘渠道，并进行跟踪和管理，确保广告能够及时有效地传达给目标人群。

三、简历筛选与初步评估1.简历筛选：对收到的简历进行筛选，根据岗位要求和候选人的教育背景、工作经验等进行初步评估。

四、面试安排与实施1.面试安排：根据候选人的时间和招聘团队的安排，确定面试时间，并通知候选人。

2.面试准备：各面试官根据招聘要求准备面试问题和评估表，确保面试过程中能够全面、公正地评估候选人。

3.面试实施：按照预定的面试日程，对候选人进行面试，包括个人面试、小组面试、案例面试等，记录面试结果和评估意见。

五、背景调查与参考检查1.背景调查：对通过面试的候选人进行背景调查，包括学历、工作经历、奖惩记录、信用记录等，确保候选人的真实性和可靠性。

六、录用决策与通知1.录用决策：根据面试结果、背景调查和参考检查的评估报告，由招聘团队进行综合评估和决策，确定最终录用人选。

2.录用通知：向最终录用人发送录用通知书，明确入职日期、薪资待遇、福利待遇等，并要求其提供入职所需的材料。

七、入职前准备与培训1.入职准备：人力资源部门协助最终录用人办理相关入职手续，包括签署劳动合同、购买社会保险等。

2.培训计划：根据岗位要求和新员工的培训需求，制定入职培训计划，包括岗前培训、入职指南等。

人力资源行业中的人才招聘平台的使用教程在人力资源行业中，人才招聘平台已经成为了企业招聘人才的重要工具。

通过使用人才招聘平台，企业可以更加高效地筛选和招聘合适的人才，节省时间和成本。

本文将为大家提供一份详细的人才招聘平台使用教程，希望能够帮助企业更好地利用这一工具。

首先，作为企业用户，你需要在人才招聘平台上注册一个账号。

通常，你需要填写一些基本的公司信息和联系方式。

在填写公司信息时，务必准确完整地填写，以便吸引更多的求职者关注。

在注册完成后，你就可以登录平台，开始发布招聘信息。

1. 发布招聘信息在人才招聘平台上发布招聘信息是你招聘流程的第一步。

你需要提供详细的职位信息，包括职位名称、工作职责、任职要求、薪资福利等。

确保你的信息简洁明了，以便吸引到更多的合适求职者。

同时，你还可以选择将招聘信息推送给特定的人群，以提高招聘的精确性。

2. 筛选简历一旦你发布了招聘信息，求职者将会向你提交他们的简历。

人才招聘平台通常会提供简历筛选功能，帮助你快速地过滤出合适的候选人。

你可以设置一些筛选条件，如学历要求、工作经验、专业技能等，根据这些条件来筛选简历。

你还可以对简历进行评分、备注和标签，以便更好地跟踪和管理求职者信息。

3. 面试安排当你选定了一些合适的候选人后，你可以使用人才招聘平台的面试安排功能来处理面试事宜。

你可以选择合适的时间和地点，并通过平台给候选人发送面试邀请。

一些高级的人才招聘平台还提供视频面试功能，节省面试时间和成本。

在面试安排完成后，你可以更新面试状态，以便及时了解候选人的进展情况。

4. 跟进进展在整个招聘过程中，你可以使用人才招聘平台跟进候选人的进展情况。

你可以实时查看候选人的反馈和状态更新，并根据需要进行相应的操作。

例如，你可以邀请候选人参加公司的二面或者进行背景调查等。

这些操作都可以通过人才招聘平台来完成，方便快捷。

5. 管理人才库人才招聘平台通常还会提供一个人才库管理功能，帮助你更好地管理已经投递过简历的候选人。

广东佛山事业单位竞聘上岗办法一、竞聘上岗的原则坚持空缺岗位竞聘的原则，竞聘上岗应在区人力社保局核定的岗位数额内进行。

坚持党管干部、德才兼备、注重实绩、能上能下的竞聘原则；坚持公开、公平、公正的竞聘原则。

二、竞聘上岗的范围所属事业单位在编在岗的符合任职资格条件的事业干部。

三、岗位聘用的基本条件岗位聘用的基本条件1、遵守宪法和法律；2、具有良好的品行；3、具备岗位所需的专业、能力、技能和资格条件；4、适应岗位要求的身体条件。

5、上年年度考核结果为合格及以上的。

晋升等级的人员，任现职务期间考核等次均为合格以上；在党纪、政纪处分影响期内或正在接受立案审查以及停职审查尚未做出结论的人员，暂不参加竞聘上岗。

管理岗位的基本任职条件1、职员岗位一般应具有大专以上文化程度。

2、各等级职员岗位的基本任职条件：七级职员岗位，须在八级职员岗位上工作满2年；八级职员岗位，须在九级职员岗位上工作满3年。

管理岗位按照干部人事管理权限聘用。

专业技术岗位的基本任职条件专业技术岗位的基本任职条件按照现行专业技术职务评聘的有关规定执行。

实行资格准入控制的专业技术岗位，应具备准入控制的执业资格。

竞聘专业技术各等级岗位除须具备相应等级专业技术职务任职资格外，竞聘同一层级内专业技术各等级岗位须在下一级岗位上任职满两年及以上。

四、竞聘上岗的程序1、确定竞聘岗位：重庆市大足区古龙镇农业服务中心专技7级1名；重庆市大足区古龙镇文化服务中心专技12级1名。

2、方法和步骤竞聘上岗根据岗位的不同特点，采取公开报名并提交相关的证明材料（原件）。

竞聘上岗工作领导小组根据竞聘岗位所要求的基本任职条件对其进行资格审查。

事业单位竞聘上岗主要采取量化评分方式进行，其构成要素和各分值比例分别为：竞聘上岗工作领导小组测评得分占总分值的20%，民主测评得分占总分值的30%，工作业绩及综合考核（年度考核、任职年限、奖惩情况、学历、工作年限等）占总分值的50%。

具体方法步骤如下：1、制定并公布竞聘上岗方案。

佛山经济师中级补贴申领流程（实用版）目录1.佛山经济师中级补贴申领的背景和意义2.补贴申领的流程3.补贴申领的注意事项4.结语正文佛山经济师中级补贴申领流程随着我国经济的不断发展，越来越多的人选择从事经济师这一职业。

为了鼓励更多的人才投身于经济师行业，我国各地政府纷纷出台了一系列的经济师中级补贴政策。

其中，佛山市政府也针对经济师中级职称的持有者推出了一系列的补贴政策。

本文将为大家详细介绍佛山经济师中级补贴申领的流程。

一、佛山经济师中级补贴申领的背景和意义佛山市作为我国经济发展的重要城市之一，一直重视人才的培养和引进。

经济师中级补贴政策的推出，旨在鼓励更多的人才提升自身素质，提高经济师队伍的整体水平，进而推动佛山市经济的高质量发展。

二、补贴申领的流程1.申请者需首先满足佛山市经济师中级职称的报考条件，并参加全国经济师中级职称考试，成绩合格后，取得经济师中级职称证书。

2.申请者需在取得经济师中级职称证书后，登录佛山市人力资源和社会保障局官网，下载并填写《佛山市经济师中级补贴申请表》。

3.申请者需携带以下材料前往佛山市人力资源和社会保障局进行现场审核：（1）《佛山市经济师中级补贴申请表》；（2）经济师中级职称证书原件及复印件；（3）本人身份证原件及复印件；（4）所在单位出具的工作经历证明。

4.审核通过后，申请者需按照佛山市人力资源和社会保障局的要求，提供银行账户信息，以便将补贴款项打入个人账户。

5.申请者收到补贴款项后，需向佛山市人力资源和社会保障局出具收款确认函，申领流程至此结束。

三、补贴申领的注意事项1.申请者需在取得经济师中级职称证书后一年内完成补贴申领，逾期不再受理。

2.申请者提供的材料必须真实有效，如发现有弄虚作假行为，将取消其补贴申领资格，并依法追究相关责任。

3.补贴款项的具体金额和发放时间以佛山市人力资源和社会保障局的通知为准。

总之，佛山市经济师中级补贴申领流程分为四个步骤，申请者需按照规定准备相关材料，并在规定时间内完成申领。