医院工会制度

医院工会工作制度,医院工会工作制度汇编_企业工会工作总结范文第一章总则第一条为了维护医院职工的合法权益，维护医院的正常秩序，促进医院的发展，根据《中华人民共和国工会法》、《医院工会章程》，制定本工会工作制度。

第二条医院工会是医院职工依法组建的群众性组织，是职工自愿加入的工会组织，是劳动者维护自身合法权益的法定机构。

第三条医院工会的任务是根据工会章程和法律法规，代表职工维护合法权益，促进医院的和谐稳定，发挥工会组织作用，保障职工的合法权益，全心全意为职工服务。

第四条医院工会领导机构是医院的工会委员会，由全体工会会员选举产生。

第二章工会会员权益保障第六条医院工会应当按照工会章程，为会员提供法律援助、职业发展指导、文化娱乐等服务，维护会员的合法权益。

第七条医院工会应当组织开展各种形式的职工活动，增强职工的团结，增进职工的友谊，提高职工的思想政治素质和文化水平。

第八条医院工会应当关心热爱社会主义事业，模范遵守国家法律法规和医院的各项规章制度的职工，对他们给予表扬和奖励，为他们解决工作和生活中的困难，加强联系和帮助。

第九条医院工会应当协助医院加强职工思想教育，加强职工对医院的认同感和归属感，维护医院的稳定和和谐。

第三章工会权责机制第十二条医院工会应当加强组织建设，畅通会员和工会委员会之间的信息沟通渠道，积极反映会员意见和建议，保障会员的知情权和参与权。

第十三条医院工会应当建立健全工作档案制度，及时记录工会工作的开展情况和会员的诉求，为会员提供专业的法律援助和咨询服务。

第十四条医院工会应当定期向全体会员通报工会工作的开展情况，接受会员监督，及时回应会员关切。

第四章工会与医院管理机构合作机制第十五条医院工会与医院管理机构应当加强沟通与协调，共同维护医院的和谐稳定。

第十六条医院工会应当与医院管理机构建立密切的合作关系，积极配合医院管理机构开展各项工作，共同推动医院的发展。

第五章工会资金管理制度第十九条医院工会应当建立健全资金管理制度，明确资金来源和使用规定，确保资金使用的合法性与透明度。

医院工会工作制度医院工会工作制度(范本6篇)医院工会工作制度（一）：为了充分发挥工会的作用，建立正常的工会工作秩序，使我院工会工作制度化、程序化、规范化，特制定本制度。

一、工会会员代表大会1.会员代表大会可以与职工代表大会结合召开，每年一次，有会员代表参加。

2、听取审议一年来工会工作、行政报告及工作计划，经费收支报告。

3.讨论决定涉及职工合法权益的重大问题。

4、讨论审议奖金分配方案等与职工切身利益有关规章制度。

5、民主评议院级领导。

二、院工会委员会1、院工会委员会由工会主席主持每季度召开一次委员(或扩大)会。

2.传达贯彻上级工会组织的有关文件、指示和会议精神，执行会员代表大会的决议。

3、讨论工作计划、总结及上级工会或党委的指示，汇报工作情景、检查工作进度。

4、讨论工会重要规章制度的建立、修改和废止。

5、讨论决定工会组织建设及上报工会干部的任免及变动。

6、讨论决定工会重大节日活动及重大问题的意见;向行政、职工代表会提出的提议。

7、讨论分析工会干部、进取分子、职工群众的思想动态和意见要求，困难补助等。

8、召开民主生活会。

医院工会工作制度（二）：坚持“以人为本，以温暖入心”，用真情温暖干部职工的心，建立实行“五必访”制度，即：干部职工生病住院必访制度;保障干部职工体检、休假疗养必访制度;干部职工家庭矛盾必访制度;中国传统大节日走访慰问心访制度;干部职工婚丧必访制度。

一、职工生病住院及女职工生小孩必访1、职工生病(长期或住院治疗)，对患重病在家休养或住院治疗的干部职工或离退休老干部，进行不定期上门慰问，及时了解掌握情景。

由相关科室组织人员慰问、探视。

对大病住院的'干部职工或离退休老干部，院领导亲自前往看望慰问。

工会会同行政领导并代表去看望，送上慰问品。

2.女职工生育时，由女工会主任或会员代表医院党政工会进行问候和看望。

二、职工父母(公、婆、岳父、岳母)去世必访1、职工父母去世，并由院领导及工会主席带队前往哀悼2、职工公、婆，岳父、岳母去世，并由院工会主席或副主席组织人员前往哀悼三、职工家庭发生矛盾必访每当单位干部职工家庭发生矛盾时，院工会配合有关行政部门一道上门了解情景，调和双方矛盾，认真做好思想安慰工作和解决困难、使其安心工作。

医院工会制度一、背景介绍医院工会制度是指在医院内建立起的一个组织，旨在维护医务人员的合法权益、改善工作环境、提高工作待遇，促进医院和医务人员的和谐发展。

医院工会制度的建立和运行对于医院的稳定发展和医务人员的福利保障具有重要意义。

二、工会组织结构1. 工会委员会：由医院内的工会会员选举产生，负责制定工会的工作计划和政策，代表工会会员与医院管理层进行协商和沟通。

2. 工会主席：由工会委员会成员中选举产生，负责领导和组织工会的日常工作，代表工会会员向医院管理层提出诉求和建议。

3. 工会会员大会：定期召开，由工会委员会组织，是工会会员参与工会事务决策的重要场所。

4. 工会支部：根据医院的不同科室或部门设立，负责在本部门内组织工会会员参与工会活动，反映本部门工作情况和需求。

三、工会的职责和权益1. 维护医务人员的合法权益：工会有责任代表医务人员维护其合法权益，包括工资待遇、工作环境、职业安全等方面的问题。

2. 提供职业培训和发展机会：工会可以组织各类培训和学术交流活动，提高医务人员的专业水平和职业发展。

3. 建立沟通渠道：工会作为医务人员与医院管理层之间的桥梁和纽带，建立起沟通的渠道，促进双方的理解和合作。

4. 组织文体活动：工会可以组织各类文体活动，增强医务人员的凝聚力和团队合作精神。

5. 提供福利保障：工会可以与医院管理层协商，为医务人员提供一些福利保障，如医疗保险、住房补贴等。

四、工会活动例子1. 组织职业培训：工会可以邀请专家学者来医院进行学术交流和培训，提高医务人员的专业水平和技能。

2. 开展健康讲座：工会可以组织医生或专家为医务人员开展健康讲座，提高医务人员的健康意识和生活质量。

3. 举办文体活动：工会可以组织篮球比赛、足球比赛等文体活动，增强医务人员的身体素质和团队合作精神。

4. 组织公益活动：工会可以组织医务人员参与公益活动，如义诊、捐款等，展现医务人员的社会责任感和爱心。

五、工会制度的效益1. 提高医务人员的工作积极性和满意度：通过工会制度的建立和运行，医务人员的合法权益得到保障，工作环境得到改善，从而提高了医务人员的工作积极性和满意度。

医院工会组织制度第一章总则第一条目的和依据为了加强医院工会工作，维护职工合法权益，促进医院和谐稳定发展，依据《中华人民共和国工会法》和相关法律法规，订立本制度。

第二条适用范围本制度适用于医院全体职工和医院工会组织。

第三条组织原则医院工会组织以服务职工、维护职工合法权益为宗旨，秉持民主、自己乐意、平等、协商的原则，依法独立开展工作。

第四条工会组织级别和设置医院工会组织分为院工会、科室工会和职工小组，工会组织设置依照实际情况由工会主席团决议。

第二章工会权益与职责第五条工会权益工会享有以下权益： 1. 维护职工合法权益； 2. 参加订立和修改与职工利益相关的规章制度； 3. 发表医院内部通知和建议； 4. 召开和参加职工大会、职代会等活动； 5. 建立工会经费，用于开展工会活动； 6. 供应职工培训和咨询服务； 7. 代表职工与医院进行协商和谈判，维护职工合法权益。

第六条工会职责工会应履行以下职责： 1. 组织职工参加工会活动，提高工会组织凝集力和战斗力； 2. 维护职工权益，受理职工投诉和建议，帮助解决职工问题； 3. 组织开展职工文体活动，增长职工之间的沟通和友情； 4. 组织职工培训，提升职工岗位技能和素养； 5. 建立职工嘉奖制度，表扬先进个人和集体； 6. 协调处理劳动纠纷，维护职工劳动权益； 7. 建立工会经费管理制度，确保使用合法合规； 8. 代表职工与医院进行协商和谈判，参加决策过程。

第三章工会组织管理第七条工会组织设置与选举1.医院工会依照工会章程设置工会组织，并举办选举产生工会主席、工会委员和工会监事等职务。

2.工会委员由各科室或职工小组自行选举产生，工会主席负责帮助组织选举工作。

3.工会组织选举应当公开、公正、公平，确保选举结果的合法性和代表性。

第八条工会组织职责与权限划分1.院工会是最高权力机关，负责订立工会章程、决策重点事项，协调处理工会组织间的事务。

2.科室工会负责本科室职工的权益维护、服务和管理工作，参加职工培训计划订立及实施，开展职工文体活动等。

医院工会制度一、背景介绍医院作为一个重要的医疗机构，为了维护医务人员的权益，提高工作环境和待遇，需要建立一个健全的工会制度。

本文将详细介绍医院工会制度的内容和要求。

二、工会组织架构1. 工会委员会：由工会主席、副主席、秘书长等组成，负责工会的日常管理和决策。

2. 工会代表大会：由全体工会会员组成，定期召开，讨论并决定重大事项。

3. 工会支部：根据医院的部门设置，每一个部门设立一个工会支部，负责部门内的工会事务。

4. 工会会员：所有医务人员均可自愿加入工会成为会员。

三、工会权益保障1. 维护劳动权益：工会将代表会员维护劳动权益，包括工资、加班、休假等方面的问题，与医院管理层进行商议和谈判。

2. 职业发展支持：工会将提供职业培训、继续教育等支持，匡助会员提升专业技能和发展职业生涯。

3. 工作环境改善：工会将与医院管理层合作，改善工作环境，提供更好的工作设施和条件。

4. 健康保障：工会将协助会员解决医疗保险、工伤保险等相关问题，确保会员的健康权益。

四、工会活动和福利1. 健康讲座和体检：工会将定期组织健康讲座，提供健康知识和预防措施，并为会员提供定期体检服务。

2. 文体活动：工会将组织各类文体活动，如篮球比赛、足球比赛、文艺演出等，丰富会员的业余生活。

3. 节日福利：工会将为会员提供节日福利，如过节礼品、慰问金等，增强会员的归属感和幸福感。

4. 子女教育支持：工会将为会员的子女提供教育支持，包括奖学金、学费津贴等，匡助会员解决子女教育问题。

五、工会经费来源和管理1. 经费来源：工会经费主要来源于会员的工会会费，也可通过赞助、捐赠等方式筹集。

2. 经费管理：工会将建立严格的经费管理制度，确保经费使用的透明和合理性，定期向会员公示经费收支情况。

六、工会投诉和纠纷解决1. 投诉渠道：工会将建立投诉渠道，接收会员的投诉和意见，并及时处理和回复。

2. 纠纷解决机制：工会将协助会员解决与医院管理层的纠纷，通过商议、调解等方式解决纠纷。

医院工会工作制度一、引言医院工会是医院内部的职工组织，旨在维护职工的合法权益、促进职工的团结和谐，以及推动医院的发展。

为了规范医院工会的工作，提高工会工作效率，制定本工会工作制度。

二、工会组织1. 工会委员会医院工会委员会是医院工会的最高决策机构，由工会会员选举产生，任期为三年。

工会委员会由主席、副主席和委员组成，负责制定工会的工作计划、决策工会事务，并代表工会与医院管理层进行商议。

2. 工会会员医院全体在职职工均为工会会员，享有工会提供的各项权益和福利。

3. 工会代表工会会员选举产生的代表，负责向工会委员会反映职工的意见和需求，并参预工会事务的决策和执行。

三、工会权益和福利1. 职工权益保障医院工会致力于维护职工的合法权益，包括但不限于工资待遇、工作时间、休假制度、劳动保护、职业安全等方面的权益保障。

2. 职工福利医院工会通过与医院管理层商议，为职工提供各种福利待遇，如带薪年假、节日福利、子女教育补贴、医疗保险、住房公积金等。

3. 职工培训和发展医院工会组织职工参加各类培训和进修课程，提升职工的专业技能和综合素质，为职工的个人发展提供支持和机会。

四、工会活动和服务1. 职工文体活动医院工会组织丰富多样的文体活动，如篮球比赛、足球比赛、羽毛球比赛等，增强职工之间的交流和团结。

2. 职工关心服务医院工会关注职工的身心健康，组织健康讲座、体检活动等，为职工提供健康管理和咨询服务。

3. 职工权益维护医院工会积极维护职工的权益，对于职工的投诉和难点，提供法律援助和咨询服务，确保职工的合法权益得到保障。

五、工会经费和财务管理1. 工会经费来源医院工会经费主要来源于医院管理层的拨款和职工的会费。

2. 工会经费使用工会经费主要用于工会活动的组织和开展、职工福利的发放、职工培训的费用等方面。

3. 工会财务管理医院工会设立独立的财务部门，负责工会经费的收支管理、财务报表的编制和审计工作，确保经费使用的合理、公正和透明。

医院工会制度一、引言医院工会制度是为了保障医院员工的合法权益、促进员工的团结和协作，以及提高医院整体管理水平而建立的一套规范性制度。

本文将详细介绍医院工会制度的组织结构、职责和权益、会员资格、工会会费、工会选举和解决劳动纠纷等方面的内容。

二、组织结构1. 工会委员会医院工会委员会是医院工会的最高决策机构，由工会会员选举产生，任期为三年。

工会委员会负责制定工会的工作计划和政策，协调解决工会会员的问题和需求。

2. 工会主席工会主席是医院工会的主要负责人，由工会委员会选举产生，任期与工会委员会一致。

工会主席负责召集和主持工会委员会会议，代表工会与医院管理层进行商议和谈判。

3. 工会委员工会委员由工会会员选举产生，任期与工会委员会一致。

工会委员负责代表工会会员的利益和权益，参预工会活动的组织和实施。

三、职责和权益1. 维护员工权益医院工会的首要职责是维护员工的合法权益，包括但不限于工资福利、工作时间、劳动条件、职业安全等方面的权益。

2. 促进员工团结和协作医院工会致力于促进员工之间的团结和协作，通过组织各类文体活动、培训和交流会议等方式，增进员工之间的沟通和合作。

3. 参预劳动合同谈判医院工会代表员工参预与医院管理层的劳动合同谈判，确保员工的合法权益得到充分保障。

4. 提供法律咨询和援助医院工会为工会会员提供法律咨询和援助服务，匡助员工解决与工作相关的法律问题和纠纷。

四、会员资格1. 工会会员资格医院全体员工均有权成为工会会员，无论职位、性别、年龄、工作年限等条件。

2. 工会会员权益工会会员享有参预工会活动、享受工会提供的各类服务、参预工会选举和被选举的权利等。

五、工会会费1. 缴纳工会会费医院工会会员需按规定缴纳工会会费，会费的具体数额根据员工的工资水平和工会经费需求确定。

2. 工会会费用途工会会费主要用于支持工会的日常运作、组织各类活动和提供服务，确保工会能够有效履行职责和权益。

六、工会选举1. 选举程序医院工会委员会的选举采取无记名投票制，由全体工会会员参预。

医院工会工作制度，____字第一章总则第一条为了维护医院员工合法权益,加强员工之间的沟通和协作，促进员工队伍的稳定发展，健全医院工会组织，制定本工作制度。

第二条本工作制度适用于本医院的全体职工及工会组织。

第三条医院工会的任务是：为职工提供服务，维护职工的权益，保护职工的利益，促进职工的就业和职业发展，并协助医院管理团队履行对员工的管理职责。

第二章医院工会组织第四条医院工会由职工群众性和自愿性的组织构成。

医院领导班子应当支持工会组织的建设和发展。

第五条工会组织分为医院总工会和分支工会两个层级。

第六条医院总工会是医院全体职工的最高工会组织，负责全院工会工作的统筹和协调，定期召开职工代表大会，选举产生总工会主席和常务副主席。

第七条分支工会是在医院各个科室或部门组织的地方工会组织，负责该科室或部门职工的工会工作，指导和服务员工，选举产生分支工会主席和常务副主席。

第八条医院总工会和分支工会设工会委员会，委员会由不少于5人组成，其中包括主要负责人和一定数量的委员。

委员均为工会会员，由全体职工通过选举产生。

第三章医院工会的职责和权益第九条医院工会有权利代表职工的利益，提出职工的要求和意见，并向医院领导反映职工的意愿和要求，保护职工的合法权益。

第十条医院工会有权组织和开展各类工会活动，包括但不限于职工培训、文艺演出、体育竞赛等，增进职工之间的交流和团结。

第十一条医院工会有权监督医院领导的决策和工作，反映职工对医院的不满和不合理行为，促使整改和改进。

第十二条医院工会有权参与职工工资和福利待遇的讨论和制定，维护职工的合法权益。

第十三条医院工会有义务参与职工职业技能培训和维权教育，提高职工的技能水平和法律意识。

第四章工会会费第十四条医院工会会员应当按规定缴纳工会会费，工会会费的标准由工会委员会确定。

工会会费的用途应当用于工会组织建设和工会活动开展，并按规定使用和公开。

第十五条工会会费应当在职工的工资中扣除，并按规定交给工会委员会。

医院工会制度医院工会制度是指在医院内部建立起来的一种组织形式，旨在保护医务人员的合法权益，提高工作环境和待遇，促进医院的和谐发展。

下面将详细介绍医院工会制度的内容和要求。

一、工会组织架构医院工会制度的组织架构应包括工会委员会、工会主席、工会委员和工会会员。

工会委员会是工会的最高决策机构，由工会主席和工会委员组成。

工会主席是工会委员会的主要负责人，负责协调工会事务。

工会委员是工会委员会的成员，负责协助工会主席开展工会工作。

工会会员是医务人员中加入工会的成员。

二、工会权益保障1. 维护职工的合法权益，包括工资待遇、劳动保护、职业安全等方面的权益。

2. 参预劳动合同的谈判和签订，确保医务人员的劳动合同合法、公正。

3. 维护医务人员的工作环境，提供良好的工作条件和设施。

4. 为医务人员提供职业培训和进修机会，提高专业技能和水平。

5. 协助解决医务人员工作中的纠纷和问题，维护医务人员的合法权益。

三、工会活动开展1. 组织医务人员参加各类职工文体活动，增强员工的凝结力和团队合作精神。

2. 组织医务人员参加各类职业技能竞赛，提高医务人员的专业水平。

3. 组织医务人员参加各类培训和学术交流活动，促进医务人员的学习和成长。

4. 组织医务人员参加各类社会公益活动，传递医院的正能量和社会责任感。

四、工会经费管理1. 工会经费来源包括医院财政拨款、医务人员自愿捐款等。

2. 工会经费应按照法定程序进行管理和使用，确保公开透明。

3. 工会经费主要用于开展工会活动和维护医务人员的权益，不得挪作他用。

五、工会委员选举和任期1. 工会委员由工会会员通过选举产生，选举程序应公开、公正、公平。

2. 工会委员的任期普通为两年，连任不得超过两届。

3. 工会委员应定期向工会会员报告工会工作情况，接受工会会员的监督。

六、工会制度宣传1. 医院应通过多种渠道宣传工会制度的内容和意义，提高医务人员对工会制度的认识和参预度。

2. 医院应建立健全工会制度宣传机制，定期向医务人员发布工会工作动态和相关政策。

医院工会制度一、背景介绍医院工会制度是为了保障医务人员的合法权益，促进医院内部和谐发展而建立的一套组织机构和管理制度。

医院工会作为医务人员的代表，承担着维护员工权益、促进员工福利、加强员工沟通与合作的重要职责。

本文将详细介绍医院工会制度的组织结构、工作职责、权益保障和福利待遇等方面的内容。

二、组织结构1. 主席团：由医院工会主席、副主席和秘书长组成，负责制定工会工作计划和决策事项。

2. 工会委员会：由各科室的工会代表组成，负责采集员工意见、提出建议并参预决策。

3. 工会办公室：负责协调、执行工会工作，包括会务管理、文件归档、信息发布等。

三、工作职责1. 维护员工权益：代表员工与医院管理层商议，维护员工的合法权益，如工资、福利、劳动保护等。

2. 促进员工福利：通过与医院管理层合作，争取更好的员工福利待遇，如职业培训、健康保险、年度奖金等。

3. 加强员工沟通与合作：组织员工座谈会、调查问卷等活动，采集员工意见，提出改进建议，促进员工之间的沟通与合作。

4. 组织文体活动：定期组织员工参预文体活动，增强员工之间的凝结力和团队合作精神。

5. 举办职工培训：与医院管理层合作，举办职业培训课程，提升员工的专业技能和综合素质。

四、权益保障1. 工资福利保障：工会将与医院管理层商议，确保员工的工资福利待遇符合国家相关法律法规的要求。

2. 劳动保护与安全：工会将监督医院落实劳动保护措施，确保员工的工作环境安全，预防职业病和工伤事故的发生。

3. 职业发展支持：工会将与医院管理层合作，为员工提供职业培训和晋升机会，促进员工的职业发展。

五、福利待遇1. 健康保险：工会将与医院管理层合作，提供全面的健康保险计划，包括门诊、住院和意外伤害等方面的保障。

2. 年度奖金：工会将与医院管理层商议，确保员工能够获得公平的年度奖金，以激励员工的工作积极性和创造力。

3. 节日福利：工会将组织丰富多样的节日活动，并提供相应的节日福利，如礼品、福利券等，让员工感受到节日的温暖和关心。