感官检验管理程序

感官检验管理程序1. 目的规范感官检验项目程序，确保检验准确率。

2. 适用范围适用于本实验室人员从事感官项目检验工作。

3. 职责3.1 各室负责人负责提出部门人员培训需求与计划，并对本室内部培训工作的实施情况和培训后的表现进行监督。

3.2 技术负责人负责制定本实验室从事感官检验工作人员培训计划和必要时的再培训准则；负责各类培训实施的总体策划和效果跟踪；负责培训的对外联系；负责对感官检验人员的能力的确认；负责对感官检验设施、环境和方法的确认。

3.3 质量负责人负责拟定感官检验项目人员名单，制定和实施质控计划，定期对感官检验项目进行质量控制。

3.4 主任负责感官检验项目的授权和批准。

3.5 质量控制室负责培训效果评价时所需的考核安排工作（适用时），负责所有培训、再培训、和培训后表现监督记录的归档管理。

4. 工作程序4.1 人员4.1.1 感官检测人员的选择和培训包括：(1) 招聘、人员的初筛和开始测试(2) 感官检测人员应具有基本感官功能，并具备相关的颜色、特殊污点/气味的检测、描述产品特性的个人能力。

在测试过程中综合考虑感官检测员个人特点和习惯可能会对实验造成的影响。

4.1.2 培训的基本原则和方法(1) 覆盖的范围应包括感官的使用、对检测程序的熟悉程度和了解。

(2) 食品和香水等外部因素的影响。

(3) 感官检测员应知道与测试有关的产品的类型。

感官检测员的安全应给予特殊考虑。

另外，应记录和重视感官检测员的膳食、健康和伦理观念。

任何时候，感官检测员应报告其所遭受病痛的影响。

(4) 技术负责人负责制定感官检测培训计划和制定能力要求；感官检测员经培训合格，在达到规定的能力级别参加检测。

4.1.3 特殊目的选择技术负责人负责制定对感官检测人员的测试能力确认的方法，。

包括：改变样品成分的浓度、记录测试的结果，分析复制的样品、或者通过测试一个类型产品的描述分析来实现。

4.1.4 对感官检测员进行监督(1)由各室监督员负责对感官检测人员的健康、精神状态、检测的表现进行监视，并记录在日常的监督记录表。

食品感官检验操作规程1 感官检验感官检验是用人体的感觉器官（视觉、口感、嗅觉、手感）感知食品的特性，如外形、色泽、形态、组织、质地、口感、滋味、气味等。

是判定食品原辅材料、加工过程中的半成品和成品等是否合格的最直接、最简便实用的方法，是检验其品质合格与否的首选。

2 感官检验基本要求3.1 感官评定环境要求2.1.1 感官检验时应独立工作，互不干扰。

有条件的应该建立专用的感官感官评定室，且符合GB/T 13868要求。

2.1.2 一般于非直射光的自然光线下且光线明亮、柔和处。

对光源有特殊要求的，可按GB/T 21172执行。

2.1.3 对评定环境、所用器具和光线有特殊要求的，按特殊要求执行。

如葡萄酒品评须配备专用的玻璃酒杯。

3.2 感官评定人员的要求2.2.1 应经体格检查合格，其视觉、嗅觉、味觉和触觉正常，符合感官评定要求，在文化、宗教或其他方面（如过敏反应）对所评定的食品没有禁忌。

2.2.2 经专门培训与考核，符合感官分析要求，最好能取得职业资格证书，熟悉评定样品的色、香、味、质地、类型、风格、特征及检测所需要的方法，掌握有关的感官评定术语。

2.2.3 感官评定的当天，评定人员不得使用有气味的化妆品、不得吸烟，患病人员不得参加。

化妆品的使用也是需要注意的问题，头发、脸部和手上若是有强烈的化妆品气味，会给正常品评检验带来不利影响。

2.2.4 应穿着清洁、无异味的工作服。

2.2.5 感官检验前不能吃得过饱，也不能处于饥饿状态，不能吃喝过浓或刺激的食物，以免影响食欲和减弱味觉敏感。

也不应在疲劳、饮酒后的情况下进行。

2.2.6 评定开始前1 h 漱口、刷牙，并在此后到检测开始前，除了饮水，不吃任何东西。

2.2.7 品评人员应独自打分，禁止相互交换意见。

2.2.8 对评定人员的其他要求，见GB/T 23470.13 感官评定操作3.1 一般要求：将固体样品置于白色瓷盘上；液体样倒于白色透明的玻璃茶杯或烧杯中，用目视、手触摸、鼻嗅、口尝等方法进行感官评定。

感官评定实施方案模板一、背景介绍。

感官评定是指通过对产品的视觉、听觉、触觉、味觉和嗅觉等感官特征进行客观评定和分析，以评价产品的质量和特性。

在产品研发、生产和质量控制过程中，感官评定扮演着重要的角色。

因此，制定一个科学合理的感官评定实施方案对于保证产品质量，提升产品竞争力具有重要意义。

二、实施目的。

制定感官评定实施方案的目的在于规范感官评定的流程和方法，确保评定结果的客观性和准确性，为产品研发和生产提供科学依据。

三、实施范围。

本实施方案适用于各类产品的感官评定，包括但不限于食品、化妆品、日用品等。

四、实施内容。

1. 评定人员的选拔和培训。

评定人员应具备相关产品知识和感官评定技能，选拔时应注重其对感官特征的敏感度和客观性。

定期进行感官评定技能培训，提高评定人员的专业水平和一致性。

2. 评定环境的控制。

评定环境应保持清洁、安静，避免异味和杂音的干扰。

温度、湿度等环境因素应符合评定要求，确保评定结果的准确性。

3. 评定方法的确定。

根据产品的特性和要求，确定合适的评定方法，包括单一感官评定和综合感官评定。

确保评定方法科学合理，符合产品的实际情况。

4. 评定标准的建立。

制定明确的感官评定标准，包括评定指标、评定等级和评定要求等，确保评定结果的客观性和可比性。

5. 评定记录的保存。

对每次感官评定的结果进行记录和保存，包括评定人员、评定时间、评定方法、评定标准和评定结果等信息，以备日后查询和分析。

五、实施步骤。

1. 确定评定对象和评定要求。

2. 选派评定人员并进行培训。

3. 准备评定环境和工具。

4. 进行感官评定。

5. 记录评定结果并进行分析。

6. 根据评定结果进行产品改进或调整。

六、实施效果评估。

定期对感官评定实施方案进行评估和检查，分析评定结果的准确性和一致性，发现问题及时进行改进和调整，确保实施效果的持续改善。

七、实施方案的修订。

根据实际情况和新的要求，对感官评定实施方案进行定期修订和更新，使其始终符合产品质量管理的要求。

质量管理之感官检验在进行企业质量管理诊断及咨询过程中，很多产品或工序需要使用目视、触摸、听等感官方法检查的方法，但此类的产品或工序也是最容易产生误检和漏检的，生产部和质量部的关系一度紧张，那我们该如何来实施感官检验呢？一、检验标准的建立和更新1.基于最新批准的技术规范，如：图纸/规格要求，工艺要求等，建立产品的感官检验标准；包含目视/触觉/声音检查用边界样品、辅助工装等（如需）；量化检查标准/判异准则，如气孔数量、大小、分布范围等；定义相关的仲裁标准（如需）；的定义得到批准并正式发布（不仅是内部批准，还可能需要客户批准）；2.如果有多条生产线生产同样的产品，甚至在全球有不同工厂做同样产品时，相关的质量标准应相同；3.对客户的系列产品，如无特殊要求/批准，产品质量标准应相同（内部）；4.对同一项检验要求，后工位使用的检验标准不能严于前工位，但任何情况下都表必须满足客户要求；5.感官检验是标准化操作的一部分，相关的要求应在对应的标准化操作指导书中体现（例：SOS/JES）；6.当有产品设计变更或检验标准本身发生变更时，应评审并更新对应的检验标准；二、感官检验的实施根据对应的检查要求，进行检验工位的充分配置并按要求实施相关的检验，如：1.相关的检验标准、标准化操作文件和记录表；2.必要的极限样件、辅助检验工装等；3.专项技能人员的配置-外观检验员、功能/性能检验员等（需建立针对专项技能人员的培训和考核规范）；4.有效的环境管理：充分的照明；灯光的颜色配置；必要的隔音；场地要求；……三、感官检验相关要求1.感官检验标准的要求：必须满足客户要求，必要时得到客户的批准；是指导生产员工准确有效的区分“合格”/“不合格”的重要依据；作为标准化操作文件的一部分，必须在生产工位发布；2.生产线相关的检验员工：经过相关的培训和技能认证（培训记录和岗位技能矩阵）；熟悉相关的标准和判定准则；能熟练的按要求进行检验，并作出准确的判定；正确的检验顺序/路线；正确的检查部位；合格/不合格有效判定；完整有效的标识、记录和处置（合格&不合格品）；感官检验是《质量管理》系列课程的一个模块，要确保感官检验标准清晰的传递给员工，并写入到或引用到作业指导书中，员工理解掌握产品质量标准。

十五、感官检测程序为保证快餐质量，在原来检测项目基础上，增加感官检测项目。

在原有的化验室感官的基础上，加强产品品尝力度。

从产品研发到出厂的整个过程，设有五道感官检测，对产品质量把关。

感官的对象分为原料品尝、半成品品尝和成品品尝。

一、感官检测程序1、研发阶段：不断的实验、感官，最终感官合格后，方可确定配方、工艺。

2、加工环节：现场必须感官，按照感官制度进行，若发现口感不合格，立即申请，也可直接停产返工或调整。

军工车间感官制度要求：对原料、炒后半成品，每炒一锅感官一次。

杀菌后的半成品，每杀一锅感官一次。

3、化验室检验环节：由化验员组织感官评定小组对车间抽样进行感官，再将评定结论告知质检部经理，然后由质检部做出决定。

如果不合格，必须通知库房隔离、标识，禁止发货；同时通知生产，严格按照工艺执行。

如果是新产品，还需通知研发，进行调整。

4、包装环节：包装前，都须对原料抽样感官。

车间不能感官的产品，送化验室，由感官小组进行感官评定。

感官检验合格后，方可允许包装。

如果感官检验不合格，则须通知库房隔离、标识。

同时，通知生产、贸易，重新生产。

5、发货环节：发货前，由贸易部负责查看成品包装后在库里暂存的时间，如果超过了一个月，则需提前一天通知质检部进行感官，由感官评定小组确定产品是否合格。

感官检验合格的，方可发货。

感官检验不合格的，需通知储运部隔离、标识，禁止发货。

二、对感官样品的要求（1）代表性：每个样品必须要有代表性。

对于杀菌产品，从杀菌锅冷点抽样，每锅抽一个。

对于成品，要从不同方位、不同箱子/筐子里抽样，每个批次抽五盒。

（2）对比性：每次品尝必须取最好的样品做参照物。

如果是新研发产品，必须购买别人的产品做参照物。

三、对感官人员的基本要求（1）敏感性：感官检验员必需具有正常的视觉、嗅觉和味觉敏感性。

色盲，嗅盲和味盲人员不得担任感官检验。

过度敏感也不是优点；（2）健康情况：健康是保证正常感官的基础，检验员不能有病痛，过敏等疾病，也不能有特殊嗜好与偏爱，更不允许有有明显的个人气味〈如狐臭〉；要精力充沛、精神饱满，偶有小恙（感冒、头疼等）不宜参加评赏。

感官评定流程范文感官评定是一种评估个体感觉和感知能力的方法，用于评估身体机能和认知发展水平的评估工具之一、它涉及到视觉、听觉、味觉、嗅觉和触觉等多个感官系统，能够帮助评估者了解个体感受世界的方式、是否存在感官障碍以及其对日常生活的影响。

以下是一般情况下进行感官评定的流程：1.收集背景信息：在进行感官评定之前，评估者需要了解被测者的背景信息，如年龄、性别、教育程度、医疗史、发育历程等。

这些信息有助于确定评估过程及结果的可靠性。

2.选择评定工具：根据评估的目的和被测者的特点，评估者选择适合的感官评定工具。

比较常用的有视觉检查表、听力测试仪器、味觉盒、嗅识测试剂和触觉传感器等。

3.视觉评定：这一步主要进行眼睛相关的视觉评估。

评估者可能使用视力图表来评估被测者的近视、远视和散光情况。

另外，还可以进行色盲测试和视野测试，以评估被测者的颜色识别和周围环境感知能力。

4.听觉评定：这一步用于评估被测者的听觉功能。

评估者可以使用听力测试仪器来测试被测者的听力敏感度和音频频率范围。

具体的测试方法包括空气传导听力和骨导听力等。

5.味觉评定：这一步用于评估被测者的味觉功能。

评估者可以将不同味道的溶液放置在被测者的舌头上，让其进行品尝和辨认。

比较常用的味觉测试剂有盐、糖、苦味和酸味。

7.触觉评定：这一步用于评估被测者的触觉感受能力。

评估者可以轻轻触摸被测者的皮肤，并让其回答触觉感受的区域、程度和质地。

同时，也可以使用触觉传感器对被测者的触觉敏感度进行评估。

8.数据记录和分析：在每个评定步骤完成后，评估者需要准确记录被测者的回答和结果。

然后，根据评定工具提供的参考数据，评估者可以对被测者的感官功能进行分析和解读。

9.结果解释和报告：最后，评估者需要将评定结果与被测者进行沟通，并给出相应的建议。

评估报告应包括被测者的感官功能得分和相应的解释，以及对存在问题的建议和可能的康复措施。

总结起来，感官评定是一个系统的评估过程，旨在帮助评估者全面了解被测者的感官能力和障碍情况。

食品感官评定的实施步骤1. 简介食品感官评定是一种通过人的五官对食品进行评价的方法，可以对食品的外观、气味、口感等进行客观、系统的评估。

它适用于食品研发、质量控制、市场调查等领域，在确保食品品质和满足消费者喜好方面起到重要作用。

本文介绍了食品感官评定的实施步骤。

2. 步骤2.1 确定评定目标在开始进行食品感官评定之前，需要明确评定的目标和具体要求。

例如，可能需要评定某种食品的色泽、气味、口感等，或者对不同品牌或配方的食品进行比较评估。

目标的明确性有助于评定人员准确进行评估。

2.2 招募评定人员评定人员的选择非常重要，他们需要具备对食品感官评定有一定的专业知识和经验。

评定人员的数量应根据评定的规模和要求来确定，一般来说，要保证评定结果的可靠性和代表性，评定人员应不少于15人。

2.3 制定评定流程评定流程是评定工作的基础，它的合理性和规范性对结果的准确性和可靠性有着重要影响。

评定流程应包括食品样品的准备、评定环境的准备、评定人员的培训、评定的具体操作步骤等内容。

2.3.1 食品样品的准备根据评定目标，选择合适的食品样品进行评定。

样品的数量应根据评定人员的数量来确定，以保证每个评定人员都能获得评定所需的样品。

2.3.2 评定环境的准备评定环境应保持清洁、无异味，并且与实际使用环境尽量接近。

评定时，要尽量避免噪音和其他干扰因素的存在。

2.3.3 评定人员的培训评定人员需要接受相应的培训，以确保他们能够正确理解评定目标和要求，掌握评定方法和操作步骤，并保持评定的一致性和准确性。

2.3.4 评定的具体操作步骤具体的评定步骤会因评定目标的不同而有所差异，一般包括评定前的准备、评定过程和结果的记录等环节。

评定前的准备包括评定人员对评定目标的再确认、样品的准备和环境的准备等；评定过程包括评定人员对样品的外观、气味、口感等指标的评定；结果的记录包括评定人员的评分记录和评定结果的统计分析等。

2.4 进行评定在评定过程中，评定人员需按照评定流程进行操作，并根据个人感受对样品进行评定。

简述一般食品感官评定的基本流程及内容下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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浙江绿世界生物工程有限公司感官评定标准操作规程操作规程编号:第03版QC-G0007-021.目的；规范产品感官评定检测。

2.范围：各产品的外观评定，甜叶菊提取物的气味、口味的评定。

3.责任：QC室、检验员4.内容：4.1仪器与用具比色管、铝箔纸、称量瓶、玻璃烧杯、天平、移液管、哇哈哈纯净水（气味评测用新开启），供外观检测用的白色无光纸。

4.2感官对照样及评选小组人员的确定。

4.2.1外观评测小组人选：挑选能通过色盲测试的QC人员6-8 名，作为外观评测小组人员。

对照样的确定：客户确认的、符合产品质量标准中外观要求的样品。

4.2.2气味4.2.2.1气味评测小组人员筛选：4.2.2.1.1参选人员要求。

参选人员应不吸烟，较少使用化妆品，无嗅觉方面的其他问题；有较强的表达能力，能够对嗅觉感受进行描述；能及时参加每次评测试验。

4.2.2.1.2参选人员基本嗅觉测试：4.2.2.1.2.1气味样品选择。

以一般常接触的10-15 个气味为主，见附件一（1）。

4.2.2.1.2.2气味测试方法。

将附件一中气味样品配置成可嗅出的浓度置于比色管中，标记名称，测试人员分别嗅闻并记忆这些气味。

休息10-15 分钟后，随机抽取5 种气味样品，在比色管外包覆铝箔纸并相应编号，由测试人员进行气味辨别和评分，评分结果填入“基本嗅觉测试问卷”表格。

4.2.2.1.2.3 气味评测小组人数。

在随机抽取的5种气味中，能辨别出至少 3 种气味的人员可入选气味评测小组，挑选6-10人成立气味评测小组。

4.2.2.2 气味对照样的筛选4.2.2.2.1 气味对照样类别。

将公司现有甜叶菊提取物按RA含量分为以下三类。

4.2.2.2.2 气味对照样评定标准。

各类产品的粉末及其10%溶液的气味评价标准4.2.2.2.3 气味对照样筛选。

气味评测小组对提供的样品按照以下标准进行评分。

4.2.2.2.4 气味对照样判定。

评定小组人员对候选的气味对照样进行评分，并填写“甜叶菊提取物气味对照样评测表” ，将评定小组人员的评分结果平均，并按以下标准评出气味对照样。