职业接触限值OEL介绍
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卫生标准职业接触限值常用名称解释卫生标准职业接触限值——常用名称解释职业接触限值occupational exposure limits,OELs职业性有害因素的接触限制量值。
指劳动者在职业活动过程中长期反复接触,对绝大多数接触者的健康不引起有害作用的容许接触水平。
化学有害因素的职业接触限值包括时间加权平均容许浓度、短时间接触容许浓度和最高容许浓度三类。
时间加权平均容许浓度permissible concentration-time weighted average,PC-TWA 以时间为权数规定的8h工作日、40h 工作周的平均容许接触浓度。
短时间接触容许浓度permissible concentration-short term exposure limit,PC-STEL 在遵守PC-TWA前提下容许短时间(15min)接触的浓度。
最高容许浓度maximum allowable concentration,MAC工作地点、在一个工作日内、任何时间有毒化学物质均不应超过的浓度。
超限倍数excursion limits对未制定PC-STEL的化学有害因素,在符合8h时间加权平均容许浓度的情况下,任何一次短时间(15min)接触的浓度均不应超过的PC-TWA的倍数值。
工作场所workplace劳动者进行职业活动的所有地点。
工作地点work site劳动者从事职业活动或进行生产管理而经常或定时停留的岗位作业地点。
化学有害因素chemical hazards本标准所指化学有害因素除包括化学物质、粉尘外,还包括生物因素。
总粉尘total dust可进入整个呼吸道(鼻、咽和喉、胸腔支气管、细支气管和肺泡)的粉尘,简称总尘。
技术上系用总粉尘采样器按标准方法在呼吸带测得的所有粉尘。
空气动力学直径aerodynamic diameter,d ae某颗粒物(任何形状和密度)与相对密度为1的球体在静止或层流空气中若沉降速率相等,则球体的直径视作该颗粒物的空气动力学直径。
一、氨气职业接触限值OEL(mg/m3 ) :
(1)时间加权平均容许浓度PC-TWA:20;
(2)短时间接触容许浓度PC-STEL:30;
(3)直接致害浓度IDLH(mg/m3 ):360;
二、测量范围及报警值设定
(1)测量范围应符合下列规定:
有毒气体的测量范围应为0~300%OEL; 当现有探测器的测量范
围不能满足上述要求时,有毒气体的测量越围可为O~30%IDLH; 环境氧气的测量范围可为O~25%VOL;
(2)氨气检测仪报警值设定应符合下列规定:
有毒气体的一级报警设定值应小于或等于100%OEL,有毒气体的二级报警设定值应小于或等于200%OEL 。
当现有探测器的测量范围不能满足测量要求时,有毒气体的一级报警设定值不得超过5%IDLH ,有毒气体的二级报警设定值不得超过10%IDLH。
(3)如果环境中的氨气浓度超过设定的报警数值,仪器就会报警,应采取相应的措施以防止中毒。
因此,在一般情况下,氨气检测仪的一级报警值为25ppm,二级报警值为50ppm。
报警点也可自行设置。
像在中国职业接触限值(GBZ 2—2002)规定,氨气时间加权平均容许浓度值(TWA)为20 mg/m3,氨气短时间接触容许浓度值(STEL)为30mg/m3。
值得注意的是氨气在不同的应用场景,应设置不同数值的报警点值,因此必须要清楚使用目的和对象,才能科学的设置安全的报警点。
一氧化碳oel职业接触限值
摘要:
1.一氧化碳概述
2.一氧化碳的危害
3.一氧化碳的职业接触限值
4.一氧化碳的防护措施
正文:
【一氧化碳概述】
一氧化碳(化学式:CO)是一种无色、无味、无臭的气体,它是碳在氧气不足的条件下不完全燃烧的产物。
一氧化碳具有较高的毒性,能够与血红蛋白结合,导致机体组织缺氧,严重时可能导致死亡。
【一氧化碳的危害】
一氧化碳对人体的危害主要表现在以下几个方面:
1.对呼吸系统的影响:一氧化碳可引起急性呼吸衰竭,甚至导致死亡。
2.对心血管系统的影响:一氧化碳可导致心肌缺氧,引起心律失常、心肌梗死等心血管疾病。
3.对神经系统的影响:一氧化碳可引起头痛、恶心、呕吐、意识障碍等症状,严重时可能导致昏迷、抽搐甚至死亡。
【一氧化碳的职业接触限值】
为了保护劳动者的健康,我国制定了一氧化碳的职业接触限值。
根据《工作场所有害因素职业接触限制》(GBZ 2.1-2007)规定,一氧化碳的职业接触
限值为:时间加权平均容许浓度(PC-TWA)为30mg/m,短时间接触容许浓度(PC-STEL)为200mg/m。
【一氧化碳的防护措施】
为了防止一氧化碳对劳动者造成危害,应采取以下防护措施:
1.减少源头控制:通过改进生产工艺、设备和燃烧过程,尽量减少一氧化碳的产生。
2.通风换气:加强工作场所的通风换气,将有毒气体排出室外,降低室内浓度。
3.个人防护:佩戴防毒面具、防护口罩等个人防护用品,减少一氧化碳对呼吸道的直接接触。
4.定期检测:定期对工作场所的一氧化碳浓度进行检测,确保其不超过职业接触限值。
OELs简介
目录
•1英文参考
•2注解
•3参考资料
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1英文参考
occupational exposure limits
2注解
OELs(occupational exposure limits,职业接触限值)是指劳动者在职业活动过程中长期反复接触,对绝大多数接触者的健康不引起有害作用的容许接触水平,是职业性有害因素的接触限制量值。
化学有害因素的OELs包括时间加权平均容许浓度、短时间接触容许浓度和最高容许浓度三类。
物理因素OELs包括时间加权平均容许限值和最高容许限值。
[1]
3参考资料
1.^ [1] 中华人民共和国卫生部.GBZ/T 224—2010 职业卫生名词术语[Z].2010012
2.
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工作场所有害因素接触限值定义职业接触限值(OccupationalExposureLimit,OEL)是职业性有害因素的结束限制量值,指劳动者在职业活动中长期反复接触对机体不引起急性或慢性有害健康的容许接触水平。
化学因素的职业接触限值可以分为时间加权平均容许浓度、最高容许浓度和短时间接触容许浓度三类。
1、时间加权平均容许浓度(PermissibleConcentration-TimeWeightedAverage,PC-TWA)指以时间为权数规定的8小时工作日的平均容许接触水平。
要求采集有代表性的样品,按8小时工作日内各个接触持续时间与其相应浓度的乘积之和除以8,得出8小时的时间加权平均浓度(TWA),应用个体采样器采样所得到的浓度值,主要适用于评价个人接触状况;工作场所的定点采样(区域采样),主要适用于工作环境卫生状况的评价。
2、最高容许浓度(MaximumAllowableConcentration,MAC)指工作地点在一个工作日内任何时间均不应超过的有毒化学物质的浓度。
该职业接触限值是对急性作用大、刺激作用强和(或)危害性较大的有毒物质而制定的最高接触限值;应根据不同工种和操作地点采集有代表性的空气样品;该职业接触限值要求,工作场所中有毒物质的浓度必须控制在最高容许浓度以下,而不容许超过此限值。
3、短时间接触容许浓度(PermissibleConcentration-ShortTermExposureLimit,PC-STEL)指一个工作日内任何一次接触不超过15分钟时间加权平均的容许接触水平。
该职业接触限值旨在防止劳动者接触过高的波动浓度,避免引起刺激、急性作用或有害健康的影响,要求在监测时间加权平均浓度的同时,对浓度变化较大的工作地点,进行监测评价(一般采集接触15分钟的空气样品;接触时间短于15分钟时,以15分钟的时间加权平均浓度计算);该职业接触限值是与8小时时间加权平均浓度配套的一种短时间接触限值,必须符合制定的接触限值或推算出的接触限值。
《工作场所有害因素职业接触限值》.doc工作场所危害因素职业接触限值,也称为职业接触限值(OELs),是指职业健康和安全领域中常用的指导性标准,旨在为工业生产中的危险化学物质、生物制品、放射性材料、噪声等危害因素提供相应的安全限值。
OELs的制定是保障职工健康、防止工作场所危害因素对职工造成伤害的重要途径之一。
1、OELs的意义OELs的制定意义在于划定工作场所中危险化学物质、放射性材料、噪声等危害因素的安全限值。
此限值是根据这些物质在空气中的浓度,以及人员暴露后对健康产生影响的水平而制定。
对于那些超过OELs的危险物质,应当采取必要的措施以保证工作场所职工的健康。
2、建立OELs的指导原则建立OELs的指导原则包括以下内容:(1)危害因素的毒性:毒性越高,越应当制定更加严格的OELs;(2)工作场所中的作业种类;(3)施工、调试、维护等情况下的特殊情况;(4)长期接触可能引发的健康后果;(5)职业病发病时间;(6)先进工业国家的实际经验及其设定的职业接触限值;(7)与相关行业合作,制定及推广标准。
3、OELs的分类将危害物质的OELs分为以下四类:(1)时间加权平均值(TWA):通常情况下,每天8小时的工作时间内对该物质的平均浓度;(2)短期接触限值(STEL):15分钟内所暴露到该危害物质中的最大浓度;(3)瞬时暴露限值(CEIL):职工短时间内最大的暴露浓度,该浓度不能是超过该物质的瞬时暴露限值;(4)生物指示剂(BI):这一指标主要是以生物标志物作为判断标准,如抽取职工的尿液、血液样本等来检验和分析。
4、OELs的制订与检查OELs的制订和检查应该结合实际情况,采用合理的检测方法和先进工具。
特别是对于领域内新出现的危害物质,应当对OELs进行严格的新标准制定和公布,以规范有关行业的生产、使用等情况。
OELs的制定需要有效地权衡公众利益和产业利益,这不仅是保护职工权益的重要手段,也是维护整个行业健康可持续发展的重要环节。