解放军总医院文职人员聘用管理办法

军队文职人员聘用合同管理暂行规定第一条目的和适用范围本规定旨在规范军队文职人员聘用合同的管理，明确合同签订、履行、变更、解除和终止的程序和要求，适用于军队各级单位与文职人员签订的聘用合同。

第二条合同签订原则军队文职人员聘用合同的签订应当遵循合法、公平、自愿、诚实信用的原则，保障双方的合法权益。

第三条合同内容聘用合同应当包括但不限于以下内容：1. 双方当事人的基本信息；2. 聘用岗位及职责；3. 聘用期限；4. 工作地点；5. 工作条件和环境；6. 薪酬福利；7. 工作纪律和保密义务；8. 合同变更、解除和终止的条件和程序；9. 违约责任；10. 争议解决方式。

第四条合同签订程序1. 用人单位应当在聘用前明确岗位要求和条件，并向拟聘用人员提供合同草案；2. 拟聘用人员应当仔细阅读合同内容，并有权提出修改建议；3. 双方就合同内容达成一致后，应当签署合同；4. 合同一式两份，双方各执一份。

第五条合同履行1. 用人单位应当按照合同约定提供工作条件和环境；2. 文职人员应当履行合同约定的岗位职责；3. 双方应当遵守工作纪律，保守工作秘密。

第六条合同变更1. 合同一经签订，未经双方协商一致，不得擅自变更；2. 因工作需要或客观情况发生变化，确需变更合同内容的，应当按照程序协商变更。

第七条合同解除1. 双方协商一致，可以解除合同；2. 用人单位或文职人员违反合同约定，另一方有权解除合同；3. 因不可抗力导致合同无法履行的，可以解除合同。

第八条合同终止1. 合同期满自然终止；2. 合同解除后终止；3. 法律规定的其他情形导致合同终止。

第九条违约责任1. 违反合同约定的一方应当承担违约责任；2. 违约责任的承担方式包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

第十条争议解决合同履行过程中发生争议，双方应当首先通过协商解决；协商不成的，可以依法申请仲裁或提起诉讼。

第十一条附则1. 本规定自发布之日起施行；2. 本规定由军队人力资源部门负责解释；3. 本规定与上级规定不一致的，以上级规定为准。

解放军总医院文职人员聘用管理办法第一章总则第一条根据《中国人民解放军文职人员条例》和国家、军队有关规定，结合医院实际，制定本办法。

第二条文职人员聘用管理的指导思想，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，依据《文职人员条例》及其配套政策，遵循社会主义市场经济条件下用人原则，着眼建立结构合理、素质较高、能进能出、充满活力的高素质文职人员队伍。

第三条文职人员聘用管理的基本原则：坚持任人唯贤、德才兼备；按编聘用、公开招聘；依法用人、合同管理。

第二章招聘范围、岗位和对象条件第四条招聘岗位主要为护理、医技、药剂、会计等专业技术岗位。

第五条招聘对象为普通高等学校应届毕业生及档案存放在人才中介服务机构的社会流动人才。

符合条件的院内合同制聘用人员也可应聘，通过聘用考核的，需先解除现合同，再签订文职人员聘用合同。

下列人员不得作为招聘对象：成人教育、职业教育和民办教育的毕业生和普通高等学校委培生，相对独立的二级学院毕业生，以及不适合文职人员岗位要求的其他人员。

第六条政治条件按照征集公民服现役政治条件执行。

第七条执业资格和专业技术资格。

应聘对象应当具有相应的专业技术资格或者岗位资格条件；国家实行执业资格制度的护理、医技、药剂、会计专业岗位，应聘对象应当具有相应的执业资格；文职人员岗位资格条件，参照同类岗位现役干部的专业技术资格或者任职资格条件执行。

第八条学历要求。

应聘对象应当具备普通高等学校全日制本科以上学历。

应聘护理岗位的，对在本院工作期间荣立三等功、被评为院级以上优秀护士、技术能手和服务标兵的，并连续两年年度考核为优秀的，可适当放宽到大专学历，但不得超过当年护理专业招聘人数的10%。

第九条身体条件。

身心健康，五官端正，体检标准参照应征公民体格检查的有关规定执行。

第十条年龄条件。

初级、中级、高级专业技术岗位首次聘用年龄分别不超过35岁、40岁和45岁，最高工作年龄分别为40岁、45岁、60岁(女55岁)。

军队文职人员聘用合同管理暂行规定第一章总则第一条为了规范军队文职人员聘用合同管理工作，保障用人单位和文职人员的合法权益，根据《中国人民解放军文职人员条例》等有关法律法规，制定本规定。

第二条用人单位与实行聘用制的文职人员订立、履行、变更、解除或者终止聘用合同，适用本规定。

本规定所称用人单位，是指编制文职人员且具有统一社会信用代码的军队团级以上建制单位。

第三条订立聘用合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

第四条军委政治工作部负责全军文职人员聘用合同管理工作，团级以上单位政治工作部门负责本单位文职人员聘用合同管理工作。

第二章聘用合同的订立第五条对实行聘用制的文职人员，自军队批准招录聘用之日起30日内，用人单位应当与其订立书面聘用合同。

聘用合同由用人单位与文职人员协商一致，并经用人单位与文职人员在聘用合同文本上签字盖章生效。

文职人员聘用合同文本式样，由军委政治工作部制定，并根据需要适时作出修订。

聘用合同文本一式3份，分别由用人单位和文职人员各执1份，有任免权限单位的政治工作部门存档1份。

第六条用人单位与文职人员订立聘用合同前，应当在遵守军队保密规定的前提下，告知文职人员岗位职责、纪律要求、工作条件、待遇保障，以及文职人员要求了解的其他情况；用人单位有权了解文职人员与订立聘用合同直接相关的基本情况，文职人员应当如实说明。

第七条聘用合同应当具备下列内容：（一）用人单位基本信息；（二）文职人员基本信息；（三）聘用合同期限；（四）聘用岗位及其职责要求；（五）岗位纪律和岗位工作条件；（六）工资福利、社会保险、住房保障等待遇；（七）聘用合同的变更、续订、解除、终止情形；（八）违反聘用合同的责任和争议处理；（九）法律法规规定应当纳入聘用合同的其他事项。

除前款规定的必备条款外，用人单位与文职人员可以在聘用合同中约定专业技术培训、知识产权保护等事项。

第八条聘用合同期限一般为3年至5年。

流动性强、专业技术和技能水平要求不高的岗位，聘用合同期限为1年至3年。

文职人员聘用工作相关政策一、文职人员的性质地位《中国人民解放军文职人员条例》（以下简称《条例》）规定，文职人员是按照规定的编制聘用到军队工作，履行现役军官(文职干部)同类岗位相应职责的非现役人员。

其基本含义包括：一是文职人员没有军籍，是军队使用的社会人才；二是实行聘用制管理，通过签订合同明确聘用双方的权利义务、约束相互之间的行为；三是在全军统一编制的岗位工作，是军队力量构成的重要组成部分；四是岗位职责与军队同类岗位现役干部基本相同，履行相应的服务保障职能。

鉴于文职人员既不像政府公务员从事公共事务管理，也不像外军文官行使管理军队的职权，因而《条例》未将文职人员纳入国家公务员队伍。

二、文职人员和文职干部的区别文职人员是军队聘用体制下履行现役军官（文职干部）同类岗位相应职责的非现役人员，属于社会流动人才，没有干部身份。

文职干部是军队任命体制下不授予军衔的现役军人，是国家干部队伍的组成部分。

三、文职人员的编制范围和岗位设置《条例》规定，军级以上机关和驻边远艰苦地区以外的非作战部队的教学、科研、工程、卫生、文体、图书、档案等专业技术岗位以及部分管理事务和服务保障等非专业技术岗位，可以聘用文职人员。

专业技术岗位分为初、中、高三个等级，非专业技术岗位由低到高分为六级至二级职员五个等级。

我院编制文职人员岗位为专业技术岗位，分为护理、医技、药剂，会计四类，主要以初级专业技术岗位为主。

四、文职人员的招聘对象文职人员的招聘对象为普通高等学校应届毕业生或者档案存放在人才中介服务机构的社会流动人才，即：只要符合聘用岗位职责要求和相应的资格条件的社会人才，都可以按照《条例》规定的程序进行应聘。

本院聘用制人员符合招聘条件的也可应聘，如被聘用，需先解除原聘用合同。

下列人员不作为招聘对象：成人教育和民办教育的毕业生、普通高校本科以下（含本科）的委培生和“招生并轨”改革前的自费生，以及相对独立的二级学院毕业生、军队院校为地方培养的本科（含本科）以下毕业生；军队退出现役的干部。

《中国人民解放军文职人员条例》注意：2017年9月27日中华人民共和国国务院、中华人民共和国中央军事委员会令第689号修订第一章总则第一条为了规范文职人员管理，保障文职人员合法权益，在军事人力资源领域贯彻军民融合发展战略，建设高素质文职人员队伍，促进军队革命化、现代化、正规化建设，制定本条例。

第二条本条例所称文职人员，是指在军民通用、非直接参与作战且社会化保障不宜承担的军队编制岗位从事管理工作和专业技术工作的非现役人员，是军队人员的组成部分。

文职人员在军队和社会生活中，依法享有国家工作人员相应的权利，履行相应的义务。

第三条文职人员的管理，坚持党管干部、党管人才原则，贯彻公开、平等、竞争、择优方针，依照法定的权限、条件、标准和程序进行。

第四条军队对文职人员实行分级分类管理，提高管理效能和科学化水平。

第五条军队建立与国家公务员和事业单位工作人员制度相衔接、具有比较优势的文职人员管理、保障制度和机制。

第六条中央军事委员会政治工作部负责全军的文职人员管理工作，团级以上单位的政治工作部门负责本单位的文职人员管理工作。

第七条国家和军队依法保障文职人员的合法权益，鼓励文职人员长期、稳定地为军队建设服务。

各级人民政府及其有关部门、有关军事机关应当按照职责分工，相互配合，做好文职人员的教育培训、户籍、社会保障、人力资源管理、抚恤优待等工作，为文职人员提供公共服务和便利。

第八条对作出突出贡献的文职人员，按照国家和军队有关规定给予表彰和奖励，授予相应荣誉。

对违反军队纪律的文职人员，按照军队有关规定给予处分。

第二章基本条件、义务和权利第九条文职人员应当具备下列基本条件：（一）具有中华人民共和国国籍；（二）年满18周岁；（三）符合军队招录聘用文职人员的政治条件；（四）符合岗位要求的资格条件；（五）身体和心理健康；（六）法律、法规规定的其他条件。

第十条文职人员应当履行下列义务：（一）忠于祖国，忠于中国共产党，努力为军队建设服务；（二）遵守宪法、法律、法规和军队有关规章制度；（三）服从命令，听从指挥，遵守纪律，保守秘密；（四）认真履行职责，努力提高工作质量和效率；（五）团结协作，勤奋敬业，恪守职业道德，模范遵守社会公德；（六）学习和掌握履行职责所需要的科学文化和专业知识，提高职业能力；（七）根据需要，参加军事训练和非战争军事行动，承担相应的作战支援保障任务，依法服现役；（八）法律、法规规定的其他义务。

解放军总医院文职人员生活福利待遇实施办法第一章总则第一条为规范医院文职人员生活福利待遇管理工作，根据《中国人民解放军文职人员条例》、《军队文职人员生活福利待遇经费和公务事业费管理规定》，以及国家、军队的有关规定，结合医院实际，制定本办法。

第二条文职人员的生活福利待遇项目，主要包括基本工资、住房补贴、房租补贴、社会保险、住房公积金、超额劳务补贴，以及其他生活福利待遇。

第三条文职人员生活福利待遇，遵循按劳分配、属地管理、宏观控制、合同约定的原则。

第二章工资项目及标准第四条文职人员的工资待遇项目，主要包括岗位工资、薪级工资、军队服务津贴、卫生津贴、职务补贴等。

第五条文职人员的基本工资，包括岗位工资、薪级工资。

岗位工资和薪级工资的具体标准，按照人事部、财政部下发的《事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法》（国人发[2006]56号）执行。

其中，护理人员的岗位工资和薪级工资提高10%。

第六条首次聘用为文职人员的，在试用期内执行试用期工资标准。

试用(见习期工资标准为:大学专科毕业生为655元,大学本科毕业生为685元,获得双学士学位的大学本科毕业生(含六年以上的大学本科毕业生为710元；获得硕士、博士学位的毕业生不实行见习期，试用期工资分别为770元和845元。

从社会流动人才中招聘的文职人员，根据其工作年限比照同年资文职人员套改确定岗位、薪级工资标准。

第七条文职人员的军队服务津贴标准，按照本人基本工资的15%确定。

第八条岗位工资主要体现所聘岗位的职责和要求。

专业技术类文职人员的岗位共设置13个等级，文职人员根据所聘岗位执行相应的岗位工资标准。

第九条薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历。

专业技术类文职人员共设置65个薪级，文职人员根据工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级。

第十条文职人员职务补贴根据聘用岗位（专业技术职务）确定，标准如下：初职岗位340元/月、中职岗位460元/月、副高职岗位640元/月、正高职岗位785元/月。

军队文职人员聘用合同管理暂行规定第一章总则第一条为了规范军队文职人员聘用合同管理工作，保障用人单位和文职人员的合法权益，根据《中国人民解放军文职人员条例》等有关法律法规，制定本规定。

第二条用人单位与实行聘用制的文职人员订立、履行、变更、解除或者终止聘用合同，适用本规定。

本规定所称用人单位，是指编制文职人员且具有统一社会信用代码的军队团级以上建制单位。

第三条订立聘用合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

第四条军委政治工作部负责全军文职人员聘用合同管理工作，团级以上单位政治工作部门负责本单位文职人员聘用合同管理工作。

第二章聘用合同的订立第五条对实行聘用制的文职人员，自军队批准招录聘用之日起30日内，用人单位应当与其订立书面聘用合同。

聘用合同由用人单位与文职人员协商一致，并经用人单位与文职人员在聘用合同文本上签字盖章生效。

文职人员聘用合同文本式样，由军委政治工作部制定，并根据需要适时作出修订。

聘用合同文本一式3份，分别由用人单位和文职人员各执1份，有任免权限单位的政治工作部门存档1份。

第六条用人单位与文职人员订立聘用合同前，应当在遵守军队保密规定的前提下，告知文职人员岗位职责、纪律要求、工作条件、待遇保障，以及文职人员要求了解的其他情况；用人单位有权了解文职人员与订立聘用合同直接相关的基本情况，文职人员应当如实说明。

第七条聘用合同应当具备下列内容：（一）用人单位基本信息；（二）文职人员基本信息；（三）聘用合同期限；（四）聘用岗位及其职责要求；（五）岗位纪律和岗位工作条件；（六）工资福利、社会保险、住房保障等待遇；（七）聘用合同的变更、续订、解除、终止情形；（八）违反聘用合同的责任和争议处理；（九）法律法规规定应当纳入聘用合同的其他事项。

除前款规定的必备条款外，用人单位与文职人员可以在聘用合同中约定专业技术培训、知识产权保护等事项。

第八条聘用合同期限一般为3年至5年。

流动性强、专业技术和技能水平要求不高的岗位，聘用合同期限为1年至3年。

性 ， 外具有竞争性 。 对
２ ３ 建立激励和 约束机 制 激励 机制是 行为科 学 的 ． 具体化 ， 激励 只是一种 手段 ， 效果才 是 目的， 只要 运用
得 当， 就会促 进 医院的 内涵 建设 的全面．．
选择工作经 验丰富 、 原则
性强 、 深厚专业理论知识的人员担任招聘 考官 ， 有 严格 对考官进行招聘技巧 、 拟招聘 岗位职责 、 考核 细则 的培 训， 使考 官们 掌握 面试 提 问方式 、 沟通技巧 ， 特别 是要 组织考官们对 招聘 采用 的理论 考核题 目、 结构化 面试 问题设计及评分标准进 行深入 的讨论 ， 对每个 问题 的 答案事先设计好基本标 准 ， 以作 为对应 聘者 回答 问题
５ｌ ７ ｏｌ ８ ０ ２
按需设 岗、 择优聘用 ， 实行 定岗 、 定编 ， 确保空缺 岗位 得
到及时补充。
２ １３ 完善 管理制 度 完 善 的制度 规定 不仅能 窥视 ． ．
解放军医院管理杂志 ２ １ ０ ２年 ７月 ３ ０日 第 ｌ ９卷 第 ７期 ＨｏｐＡｄ ｎＪＣ ｉ Ｌ Ｖ １１ ， ｎ７ Ｊｌ ３ ，０ ２ ｓ ｍｉ ｈｎＰ Ａ， ０ ９ Ｎ ，ｕｙ ０ ２ １ ．
２ １４ 规范聘用流程和程序 ．． 广开招聘渠道 ， 格按 严 照公开 、 公平 、 择优的原则 ， 向社会公布聘用 岗位 、 岗位 职责 、 聘用条件 、 聘期待 遇及 聘用方法 ， 以确保聘 用人 员质量 ， 做到最佳人 岗匹配。
给予 专项经 费资助 ， 切实使 医 院的薪酬对 内具有激 励
１ 存在 问题
足不 了聘用人员对职 务晋升 、 出进修 等 自身 发展 的 外
需要 。
２ 管理对策
１ １ 管理机制方面 ．

第1篇第一章总则第一条为加强军队文职人员管理，规范文职人员工作秩序，提高文职人员素质，保障军队文职人员合法权益，根据《中华人民共和国兵役法》、《中国人民解放军文职人员条例》等法律法规，结合军队实际，制定本规定。

第二条本规定适用于中国人民解放军现役军官、文职人员、士官以及合同制文职人员。

第三条军队文职人员管理应当坚持依法管理、公平公正、激励与约束并重、注重实际、提高效能的原则。

第四条军队文职人员管理应当建立健全各项管理制度，完善考核评价体系，加强教育培训，提高文职人员职业素养。

第五条军队各级领导和机关应当加强对文职人员的管理工作，为文职人员创造良好的工作环境。

第六条军队文职人员应当自觉遵守国家法律法规，服从命令，严守纪律，勤奋工作，廉洁奉公。

第二章职务与编制第七条军队文职人员职务分为专业技术职务、行政职务和事业编制文职人员职务。

第八条专业技术职务分为高级专业技术职务、中级专业技术职务和初级专业技术职务。

第九条行政职务分为正职、副职和助理员。

第十条事业编制文职人员职务分为正职、副职和助理员。

第十一条军队文职人员编制根据工作任务、专业结构和人员素质等因素确定。

第十二条军队文职人员编制实行总量控制，按照编制标准和实际需要进行调整。

第三章聘用与解聘第十三条军队文职人员聘用应当公开、公平、公正，择优录用。

第十四条军队文职人员聘用应当符合以下条件：（一）具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，热爱祖国，拥护社会主义制度；（二）遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德；（三）具有履行职责所需的专业知识和技能；（四）身体健康，符合军队体检标准；（五）符合军队规定的其他条件。

第十五条军队文职人员聘用程序：（一）发布招聘公告；（二）报名与资格审查；（三）笔试、面试；（四）体检；（五）政审；（六）聘用。

第十六条军队文职人员聘用期限一般为3至5年，可根据工作需要和文职人员本人意愿签订长期聘用合同。

第十七条军队文职人员有下列情形之一的，可以解除聘用合同：（一）文职人员本人提出解除聘用合同，并经聘用单位同意的；（二）聘用单位因工作需要调整岗位，文职人员不能适应工作要求的；（三）聘用单位因编制调整、缩减等原因，需要裁减文职人员的；（四）其他应当解除聘用合同的情形。

解放军总医院科室主任岗位聘任制暂行规定第一章总则第一条为进一步加强医院学科带头人队伍建设，调动科室主任的积极性和创造性，努力锻造一支政治合格、品德高尚、业务精湛、善于管理、年富力强的高素质学科带头人队伍，结合我院实际，制定本规定。

第二条科室主任实行岗位聘任和聘期目标管理制度，享有规定的权利，履行规定的职责。

第三条科室主任的聘任和管理，应当贯彻尊重知识、尊重人才的方针，坚持任人唯贤、德才兼备、公平择优、群众公认的原则。

第二章组织机构第四条成立医院科室主任岗位聘任工作办公室。

在院党委领导下，负责科室主任的聘任和聘期管理工作的具体实施。

医院政治部干部处负责日常工作。

第五条成立医院科室主任考核组。

由医院机关领导和院内外高级专家组成。

主要任务是参加竞聘对象答辩，审核竞聘对象拟订的《科室主任任期目标责任书》，对竞聘对象进行综合考核，为院党委提供决策依据。

第三章科室主任聘任的条件和程序第六条聘任科室主任的基本条件：(一)政治立场坚定，坚持四项基本原则，拥护党的路线、方针、政策，具有一定的政治理论素养和较高的政策水平。

(二)具有高级专业技术职务和硕士以上学位，院外竞聘对象（含地方人员）拟聘任为科室主任（副主任）者，学术技术水平应处于国内外前沿，工作经验丰富，为所在单位的学科（学术技术）带头人，年龄一般应在50周岁以下。

学术技术处于国内外领先水平，能带动相关学科（专业）的发展，创造明显的军事、经济和社会效益者，年龄可放宽至55周岁（年龄截止时间均为2007年12月31日）。

(三)具有本学科扎实的理论基础，系统的专业知识和丰富的实践经验。

能够及时掌握本学科国内外发展动态，解决本专业重大疑难问题，具有国内同行公认的临床和科研水平，在本专业内有较大的学术影响和较高的知名度。

(四)具有较强的科研意识和明确的科研方向，创新能力强，承担过省部级以上科研课题，或在本专业国内或国外最高水平学术刊物发表过论著，或出版过对所从事专业有指导意义的学术专著。

解放军总医院文职人员聘用管理办法第一章总则第一条根据《中国人民解放军文职人员条例》和国家、军队有关规定，结合医院实际，制定本办法。

第二条文职人员聘用管理的指导思想，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，依据《文职人员条例》及其配套政策，遵循社会主义市场经济条件下用人原则，着眼建立结构合理、素质较高、能进能出、充满活力的高素质文职人员队伍。

第三条文职人员聘用管理的基本原则：坚持任人唯贤、德才兼备；按编聘用、公开招聘；依法用人、合同管理。

第二章招聘范围、岗位和对象条件第四条招聘岗位主要为护理、医技、药剂、会计等专业技术岗位。

第五条招聘对象为普通高等学校应届毕业生及档案存放在人才中介服务机构的社会流动人才。

符合条件的院内合同制聘用人员也可应聘，通过聘用考核的，需先解除现合同，再签订文职人员聘用合同。

下列人员不得作为招聘对象：成人教育、职业教育和民办教育的毕业生和普通高等学校委培生，相对独立的二级学院毕业生，以及不适合文职人员岗位要求的其他人员。

第六条政治条件按照征集公民服现役政治条件执行。

第七条执业资格和专业技术资格。

应聘对象应当具有相应的专业技术资格或者岗位资格条件；国家实行执业资格制度的护理、医技、药剂、会计专业岗位，应聘对象应当具有相应的执业资格；文职人员岗位资格条件，参照同类岗位现役干部的专业技术资格或者任职资格条件执行。

第八条学历要求。

应聘对象应当具备普通高等学校全日制本科以上学历。

应聘护理岗位的，对在本院工作期间荣立三等功、被评为院级以上优秀护士、技术能手和服务标兵的，并连续两年年度考核为优秀的，可适当放宽到大专学历，但不得超过当年护理专业招聘人数的10%。

第九条身体条件。

身心健康，五官端正，体检标准参照应征公民体格检查的有关规定执行。

第十条年龄条件。

初级、中级、高级专业技术岗位首次聘用年龄分别不超过35岁、40岁和45岁，最高工作年龄分别为40岁、45岁、60岁(女55岁)。

军队文职人才管理制度范文军队文职人才管理制度范文第一章总则第一条为适应军队建设和发展的需要，优化军队文职人才队伍结构，提高文职人才管理水平和效能，制定本制度。

第二条本制度适用于军队单位对文职人才的发现、选拔、培养、使用、激励等工作。

第三条文职人才是指军队单位中从事机关管理、后勤保障、装备维护、人事管理等工作的非军人员。

第四条军队文职人才管理依据政治、组织、人事、后勤保障等相关法律法规进行，遵循公正、公平、公开、激励的原则。

第五条军队文职人才管理应当坚持党管人才的原则，做到党中央对文职人才事业的全面领导。

第六条军队文职人才管理应当注重思想政治教育，加强素质培养和业务技能专业化培训，提高文职人才的综合素质。

第七条军队文职人才管理应当注重激励机制的建立，创造良好的工作环境和晋升机制，激励文职人才的积极性、创造力和责任心。

第八条军队文职人才管理应当加强队伍建设，提升科技创新能力和管理水平，为军队建设提供强有力的支撑。

第二章文职人才的发现和选拔第九条文职人才的发现和选拔应当按照公正、公平、公开的原则进行，建立科学的评价体系和选拔制度。

第十条军队单位应当根据岗位需求和人才储备情况，制定文职人才需求计划，明确岗位职责和任职条件。

第十一条发现文职人才应当通过公开招聘、社会招聘、内部聘任等方式进行，选拔应当采用综合评定、面试、考察等方式。

第十二条参加文职人才招聘和选拔的候选人应当具备政治品质良好、业务能力突出、团队合作能力强等基本素质。

第十三条军队单位应当组织专业人员参与文职人才招聘和选拔工作，确保公正、公平。

第十四条文职人才的选拔应当进行综合考核，考核内容应当包括政治思想、业务能力、素质特点、个人品德等方面。

第十五条文职人才的选拔应当注重职业发展规划和个人意愿，根据选拔结果进行适当调整和安排。

第十六条文职人才的选拔结果应当及时向候选人公布，公开透明，确保公正。

第三章文职人才的培养和使用第十七条军队单位应当根据文职人才的实际需求，制定合理的培养和使用计划，加强对文职人才的培养和管理。

军队文职人员管理规定总参谋部总政治部总后勤部总装备部军队文职人员管理规定政干〔2012〕270号第一章总则第一条为了完善文职人员制度，加强文职人员管理，根据《中国人民解放军文职人员条例》以及其他有关法规，制定本规定。

第二条文职人员管理，应当贯彻党管人才、以人为本、依法管理的要求。

第三条各级党委对文职人员管理工作实施统一领导，指导和督促所属机关、部门认真履行管理职责，及时研究解决有关问题。

第四条各级司令机关、政治机关、后勤（联勤）机关、装备机关按照下列规定，履行文职人员管理职责：（一）司令机关主要负责文职人员的编制、训练、行政管理、安全管理工作；（二）政治机关主要负责文职人员的聘用、培养、考核、思想政治教育、党（团）组织、奖惩、子女入托入学、抚恤、档案和有关计划生育工作；（三）后勤（联勤）机关主要负责文职人员的工资、服装、住房、卫生医疗、社会保险、生活福利和有关计划生育工作；（四）装备机关主要负责文职人员履行职责以及训练等所需的有关装备、器材保障工作。

未编设司令机关、政治机关、后勤（联勤）机关或者装备机关的，由履行相应职能的机关、部门按照前款规定负责文职人员管理的有关工作。

第二章岗位等级第五条文职人员的岗位等级，参照国家事业单位岗位设置办法，按照下列规定设置：（一）专业技术岗位：分为高级、中级、初级岗位，由高到低设一级至十三级，其中，一级至四级为正高级专业技术岗位，五级至七级为副高级专业技术岗位，八级至十级为中级专业技术岗位，十一级至十三级为初级专业技术岗位；（二）非专业技术岗位：由高到低设一级职员至十级职员岗位。

第六条文职人员专业技术岗位的结构比例，执行所在单位现役军官（文职干部）相应专业技术职务系列的结构比例。

文职人员正高级、副高级、中级、初级专业技术岗位中不同等级岗位的结构比例，按照下列规定执行：（一）正高级专业技术岗位中，一级岗位不设结构比例，二级、三级、四级岗位的结构比例为1∶3∶6；（二）副高级专业技术岗位中，五级、六级、七级岗位的结构比例为2∶4∶4；（三）中级专业技术岗位中，八级、九级、十级岗位的结构比例为3∶4∶3；（四）初级专业技术岗位中，十一级、十二级岗位的结构比例为5∶5，十三级岗位不设结构比例。

一、总则第一条为加强军队文职保障人员的管理，提高文职保障人员队伍素质，保障军队建设发展，根据《中国人民解放军文职人员条例》及相关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于军队各级文职保障人员的管理，包括岗位设置、招录聘用、培训教育、考核奖惩、福利待遇等方面。

第三条文职保障人员管理应当遵循以下原则：（一）依法管理，公开、公平、公正；（二）以人为本，注重培养和使用；（三）强化责任，提高工作效率；（四）优化结构，促进全面发展。

二、岗位设置与招录聘用第四条文职保障人员岗位分为管理岗位、专业技术岗位、专业技能岗位三大类，根据岗位特点和管理需要，划分若干具体类别。

第五条文职保障人员岗位等级分为文员等级、专业技术岗位等级、专业技能岗位等级。

第六条文职保障人员招录聘用应当遵循公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试、考核等方式进行。

第七条文职保障人员招录聘用应当具备以下条件：（一）具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规；（二）具有履行岗位职责所需的学历、专业知识和技能；（三）身体健康，符合军队体检标准；（四）具有良好的道德品质和职业道德。

三、培训教育第八条文职保障人员培训教育应当坚持理论联系实际、注重实践、分类施教的原则。

第九条文职保障人员培训教育分为岗前培训、在岗培训、晋级培训和专项培训。

第十条文职保障人员应当积极参加培训教育，提高自身综合素质。

四、考核奖惩第十一条文职保障人员考核分为年度考核、任职考核和专项考核。

第十二条文职保障人员考核应当坚持客观公正、民主公开的原则。

第十三条文职保障人员考核内容包括思想政治素质、业务能力、工作实绩、廉洁自律等方面。

第十四条对表现优秀的文职保障人员，给予表彰和奖励；对表现不好的，给予批评教育或处分。

五、福利待遇第十五条文职保障人员福利待遇按照国家和军队相关规定执行。

第十六条文职保障人员享受国家规定的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。

第十七条文职保障人员享有国家规定的休假、探亲、婚丧等福利待遇。

总队医院聘用员工管理规定第一章总则第1条：为进一步适应医院建设发展的需要，提高聘用员工的素质，规范员工的招聘录用、教育管理、解聘辞退、福利待遇等，根据国家和军队有关法规，结合我院实际，制定本规定。

第2条：本规定所称聘用员工是指：由医院支付劳动报酬的医院原非编职工；社会招聘人员；本院转业、退休回聘干部；临时招聘的其他勤杂人员。

第3条：医院员工的聘用和管理工作服从院党委的统一领导，成立聘用员工管理工作领导小组，由院长、政委任组长，副院长、副政委任副组长，医务处、政治处、院务处、护理部主要领导及分院政委为成员。

在政治处设立员工管理办公室，政治处主任兼办公室主任，机关三处一部相关人员为办公室成员，负责员工聘用和管理工作的具体事项。

第4条：政治处是医院聘用员工的主管部门，负责全院员工的招聘录用、解聘辞退、劳动合同、教育管理、职称办理、执照注册，并牵头组织考评工作；医务处、院务处、护理部分别负责对员工的培训使用、业务指导等工作；院务处负责办理工资福利、社会保险等工作；用人单位负责员工的日常教育、管理、带教等工作。

第二章聘用原则、条件第5条：严格执行定岗定编管理制度，遵循“缺一补一”的招聘录用原则，任何单位不得超编录用聘用制人员。

确因工作需要增加聘用员工的，由用人单位提出书面申请，经机关业务和主管部门审核，由政治处提交院首长办公会批准后，方可增加用人编制。

第6条：招聘工作原则上每半年集中组织一次，安排在每年的6月份和12月份进行，急需招聘的视情可另行办理。

每年3月、9月份由用人单位上报新年度聘用人员计划。

第7条：用人单位需聘用人员时，先由用人单位提出申请，经相关业务部门同意后，报政治处员工管理办公室，政治处分别会同医务处、院务处、护理部进行考核，提交首长办公会审批后方可录用。

第8条：员工的招聘要坚持任人唯贤、择优聘任的原则。

招聘的基本条件是：1、政治觉悟高，现实表现好，政审合格，遵纪守法，业务能力强，自愿到医院工作并能胜任拟聘岗位。

解放军总医院科室主任岗位聘任制暂行规定第一章总则第一条为进一步加强医院学科带头人队伍建设，调动科室主任的积极性和创造性，努力锻造一支政治合格、品德高尚、业务精湛、善于管理、年富力强的高素质学科带头人队伍，结合我院实际，制定本规定。

第二条科室主任实行岗位聘任和聘期目标管理制度，享有规定的权利，履行规定的职责。

第三条科室主任的聘任和管理，应当贯彻尊重知识、尊重人才的方针，坚持任人唯贤、德才兼备、公平择优、群众公认的原则。

第二章组织机构第四条成立医院科室主任岗位聘任工作办公室。

在院党委领导下，负责科室主任的聘任和聘期管理工作的具体实施。

医院政治部干部处负责日常工作。

第五条成立医院科室主任考核组。

由医院机关领导和院内外高级专家组成。

主要任务是参加竞聘对象答辩，审核竞聘对象拟订的《科室主任任期目标责任书》，对竞聘对象进行综合考核，为院党委提供决策依据。

第三章科室主任聘任的条件和程序第六条聘任科室主任的基本条件：(一)政治立场坚定，坚持四项基本原则，拥护党的路线、方针、政策，具有一定的政治理论素养和较高的政策水平。

(二)具有高级专业技术职务和硕士以上学位，院外竞聘对象（含地方人员）拟聘任为科室主任（副主任）者，学术技术水平应处于国内外前沿，工作经验丰富，为所在单位的学科（学术技术）带头人，年龄一般应在50周岁以下。

学术技术处于国内外领先水平，能带动相关学科（专业）的发展，创造明显的军事、经济和社会效益者，年龄可放宽至55周岁（年龄截止时间均为2007年12月31日）。

(三)具有本学科扎实的理论基础，系统的专业知识和丰富的实践经验。

能够及时掌握本学科国内外发展动态，解决本专业重大疑难问题，具有国内同行公认的临床和科研水平，在本专业内有较大的学术影响和较高的知名度。

(四)具有较强的科研意识和明确的科研方向，创新能力强，承担过省部级以上科研课题，或在本专业国内或国外最高水平学术刊物发表过论著，或出版过对所从事专业有指导意义的学术专著。

解放军总医院军队文职
解放军总医院的军队文职是为解放军总医院的军事领导机构提供有系
统的文档管理、文书编写、档案保管、报告准备等服务，为军医工作提供
文档管理、文书编写、档案保管、报告准备等服务。

其担任的职责主要有：一、负责为军队领导机构提供各种文件存档及檔案管理服务；二、负责为
军队领导准备各种文件；三、负责文书编写、拟定、修订等；四、负责报告、文章的编制；五、负责为军队领导准备各种文件的技术支持等。

因此，解放军总医院的军队文职职责很重，必须具备丰富的文秘知识，思维活跃，善于思考，有责任感，并有高度的文秘能力，也要善于运用电子文档处理
等现代办公自动化技术。