医院聘用人员管理制度
第一章总则
第一条为适应医院建设与发展的需要，进一步加强医院聘用人员的管理，明确管理权限及程序，特制定本制度。
第二条适用范围：本制度所指聘用人员，指按照国家有关规定，从大中专院校、人才市场及其它途径，聘用到本院工作的有关人员(含医、技、药、护、康复、特教、心理咨询、工程、工勤及其他)。
第三条在医院党委的统一领导下，医院人事科负责招聘（考）、聘用、待遇、考核、职务晋级、档案与合同管理等事项，用人科室具体负责聘用
人员的思想、业务和日常管理工作。
第四条除遵照国家有关法律规定外，本院聘用人员的管理，均依本
制度规定执行。
第二章人事管理权限
第五条医院党委确定医院的部门设置和人员编制、人员的任免去留
及晋级，决定全体职工的待遇。
第六条院人事科工作职责为：
(一)协助各科室办理人员招聘（考）、聘用及解聘手续。
(二)负责管理聘用人事档案资料（可委托中介）。
(三)负责医院聘用人员管理制度的建立、实施和修订。
(四)负责聘用人员薪资方案的制定、实施和修订。
(五)负责日常劳动纪律及考勤管理。
(六)组织医院平时考核及年终考核工作。
(七)组织医院人事培训（含岗前培训）工作。
(八)协助各科室办理聘用人员的任免、晋升、调动、奖惩等人事手续。
(九)负责医院各项保险（可委托中介）、福利制度的办理。
(十)组织各科室进行职务分析、职务说明书的编制。
(十一) 根据医院的经营目标、岗位设置制定人力资源规划。
(十二) 负责劳动合同的签订及劳动关系的处理。
第七条科室主任的权限：提出科室人员需求计划；对所属职工的任免、考核、去留及晋降提出建议；建议本科室职工待遇分配方案。
第三章人员需求
第八条每逢运营年度结束前，人事科将下一年度的《人员需求计划表》发放给各科室，科室主任须根据科室自身业务开展实际情况，认真如实填写并签字后，上报人事科转呈院领导审批。
第九条医院党委根据各科室所上报的人数，以及医院的投资规划及
经营战略方案，确定下一年度医院人员的规模和科室设置。
第十条医院党委所确定的人力资源计划，由人事科负责办理具体招
聘（考）事宜。
第四章人员选聘
第十一条各科室根据工作业务发展需要，经院领导核定的编制内增
加人员，应按以下程序进行：
(一)首先考虑进行内部调整，最大限度的发挥现有人员的潜力。
(二)从医院其他科室调剂适合有关岗位需要的人员。
(三)到人事科领取填好《人员增补申请表》，依次报人事主管、分管
院领导及院长审批。
第十二条各科室编制满后如需要增加人员，填好《人员增补申请表》
后，直接报院长审批。
第十三条上述人员的申请获得批准后，由人事科招聘（考）所需人
员。
第十四条求职人员的应聘，应按以下程序进行：
(一)报名。通过人才市场、相关媒体面向社会公开招聘（考）。凡符合聘用人员基本条件者，持相关材料(本人身份证、学历、学位和执业证书复印件)报名，并填写《应聘人员基本情况表》。应聘学科带头人的应同时说明学科发展方向、前景及工作展开规划。
(二)考核。人事科负责对应聘人员进行资格审查，如档案、证件审查，并会同聘用科室组织实施面试，进行政治思想、业务理论考试和基本技能考核。学科带头人由医院组织专家组进行面试，主要考察专业技术水平、
组织协调能力和学科发展前景。
(三)体检。由人事科统一组织拟聘人员在本院或外院进行体检。
(四)录取。应聘人员考核、体检合格，经院党政联席会议研究后，授
权由人事科负责统一发放《聘用人员录取通知书》。
第十五条体检合格后，人事科通知应聘者报到，所有应聘人员的材
料由人事科统一存档备查。
第五章人员报到
第十六条所有招聘（考）录用的新聘职工正式上班当日先向人事科
报到。
第十七条
(一)应聘职工可将档案转入本医院，由医院统一寄存；如果有特殊情况不能将档案调入的，经人事科主管同意后，暂缓办理，并同时携带原单位出示的《离职证明》，下岗人员需出示《下岗证》。
(二)如果是外地职工须办理完《就业证》或《暂住证》方可上岗，《就业证》或《暂住证》的原件交由人事科存档，否则视为拒聘，职工离职时
交还本人。
(三)应届硕士毕业生可在毕业前签订《就业协议书》，在毕业后再办理
相关手续。
第十八条
(一)报到当日，人事科应向新聘职工介绍医院的情况以及有关人事管理规章制度，并由人事科负责督促其签订《聘用人员审签表》及《试用协议》，一式两份，一份交由人事科存档，一份试用职工自留。
(二)办理报到手续领取下列资料：
1.职工手册
2.职工资料卡（填写并上交）
第十九条新聘职工办理完报到手续后，即按照人事科安排到相关科
室报到；
第二十条人事科根据试用协议中的工作级别填写《工资通知单》，一式两份，一份交财务科，一份由人事科备案。
第六章试用
第二十一条新聘人员一般（通常）有三个月的试用期。
(一)新聘职工试用期间按医院有关规定，可以请事假和病假，但试用期按请假天数顺延。试用期上班不足3天的职工要求辞职的，原则上没有
工资。
(二)新聘职工在试用期间旷工1次或迟到、早退累计3次（含）以上
者，医院可随时将其解聘。
(三)试用期间工资待遇标准根据医院聘用人员工资标准来确定。
第二十二条试用期的考核
(一)新聘职工在试用期满后，人事科将《职工转正考核表》发给试用的新聘职工，新聘职工根据自身情况，实事求是填写表中的“评核内容”
和考核内容中的“自评部分”。
(二)科室主任根据新聘职工在试用期的表现，公正地评分并写出初核
评语。
(三)人事科根据新聘职工在试用期间的出勤情况，如实地填写考勤状
况。
(四)考核结果将根据初核评分和考勤状况来确定。
第二十三条正式聘用
用人科室根据考核结果，在新聘职工试用期满之前一周内，做出同意转正，延长试用或不拟录用的决定，并将该《人员正式聘用考核表》报请
人事科主管审批。
第二十四条提前结束试用期
(一)在试用期间，对业务素质、技能、工作适应能力及工作成效特别出色的新聘职工，试用部门主管可以提出提前结束试用期的建议，并将《人
