工伤事故处理流程图

员工事故上报处理流程图一、事故上报流程：二、事故调查处理流程（一）虚惊事件调查处理流程：（二）轻伤事故调查处理流程：（三）重伤事故调查处理流程：（四）一般以上事故调查处理流程：三、事故受伤者工伤认定处理流程事故伤害报告表填表人：联系电话：附表2：工伤事故设备鉴定表填表人：联系电话：工伤事故安全教育记录表填表人：联系电话：事故原因调查及采取安全措施记录表填表人：联系电话：工伤事故责任认定及责任追究记录表填表人：联系电话：事故编号：工伤事故分析处理报告XXX有限公司年月日填表说明一、事故类别按以下内填写1物体打击（指落物、滚石、锤击、碎块、崩块、砸伤等，不包括因爆炸引起的物体打击）；2、车辆伤害（包括挤、压、撞、倾覆等）；3、机械伤害（包括绞、辗、碰、割、戳等）；4、起重伤害（指起重设备或操作过程中所引起的伤害）；5、触电(包括雷击)；6、淹溺；7、灼烫；8、火灾；9、高出坠落(包括从架子上、屋顶上以及平地上坠入坑内)；10、坍塌；11、冒顶片帮；12、透水；13、放炮；14、火药爆炸（指生产、运输、贮藏过程中发生的爆炸）；15、瓦斯爆炸（包括煤尘爆炸）；16、锅炉爆炸；17、容器爆炸；18、其他爆炸（包括化学物爆炸、炉膛、钢水包爆炸等）；19、中毒和窒息(煤气、油气、沥青、化学一氧化碳等中毒)；20、其他伤害（跌伤、冻伤、野兽咬伤等）。

二、主要原因（指生产管理上导致事故发生的主要原因）按以下内容填写1、技术和设计缺陷；2、设备设施工具附件有缺陷；3、安全设施缺少或有缺陷；4、生产场所环境不良；5、个人防护用品缺少或有缺陷；6、没有安全操作规程或不健全；7、违反操作规程或劳动纪律；8、劳动组织不合理；9、对现场工作缺乏检查或指挥错误；10、教育培训不够缺乏安全操作知识；11、其他。

三、伤害部位按医疗诊断证明内容填写。

附表7：企业职工伤亡事故调查报告书XXX有限公司年月日企业职工伤亡事故调查报告书1、企业详细名称：地址：电话：2、经济类型：国民经济行业：隶属关系：直接主管部门：3、事故发生时间：年月日班时分4、事故地点：5、事故类别：6、事故原因：其中直接原因：7、事故严重级别：9、本次事故损失工作日总数：10、本次事故经济损失（元）；其中直接经济损失（元）；11、事故详细经过；12、事故原因分析；13、预防事故重复发生的措施；14、事故责任分析和责任者处理意见；15、附件（事故现场照片、伤亡者照片、技术鉴定等资料）负责人：16、参加调查人：制表人：填表日期：年月日。

工伤报销流程图
工伤报销是指员工在工作中遭受意外伤害而需要进行医疗费用报销的一种保险制度。

下面给出了一个大致的工伤报销流程图。

工伤报销流程图：
1. 事故发生：员工在工作中发生意外事故或遭受职业病。

2. 事故申报：员工立即向所在企业报告事故，并填写工伤事故申报表。

3. 接待员工：企业指定专人接待员工，并进行初步核实工伤事故的情况。

4. 报警：如事故涉及到人身伤害或财产损失，必须及时向公安机关报警。

5. 医疗救治：员工前往定点医疗机构接受医疗救治。

6. 医疗费用结算：医疗机构根据员工的医疗费用清单和相关证明资料，进行费用结算。

7. 医疗费用报销：员工向所在企业提交医疗费用报销申请，并提供相关医疗费用结算单据。

8. 企业审核：企业负责对员工提交的医疗费用报销申请进行审核，并确认报销的合法性和准确性。

9. 报销申请审批：企业将员工的医疗费用报销申请提交给工伤保险机构进行审批。

10. 报销申请审批结果：工伤保险机构对员工的医疗费用报销申请进行审批，并给出审批结果。

11. 报销款支付：工伤保险机构根据审批结果，将医疗费用报销款支付给员工。

12. 结案：工伤保险机构向企业发放结案通知书，企业对员工所发生的工伤事故进行结案处理。

值得注意的是，工伤报销流程可能因不同城市和地区的政策和制度而存在差异，以上流程仅为大致流程，具体情况请参照当地有关规定执行。

人事处理工伤流程图工伤是指在工作过程中因工作原因受到的意外伤害或患职业病，是劳动者在工作中受到的一种伤害，对于企业和员工来说都是一种不利的情况。

因此，对于工伤的处理，企业需要按照一定的流程进行处理，以保障员工的权益，同时也维护企业的正常运转。

下面将详细介绍人事处理工伤的流程图。

首先，当员工发生工伤时，企业应第一时间进行应急救助，确保员工的生命安全。

同时，应立即报警并拨打急救电话，将员工送往医院进行紧急救治。

在这一过程中，企业需要保持冷静，做好相关记录，以便后续的处理。

其次，企业需要及时通知劳动保障监察部门和工会，报告工伤事件的发生。

同时，应当在24小时内向当地劳动保障行政部门报告工伤事故，并提交《工伤事故报告表》。

这是保障员工权益的重要举措，也是企业应尽的责任。

接下来，企业需要协助员工办理工伤认定手续。

员工在医院治疗期间，企业需要积极协助员工办理工伤认定手续，提供相关的证明材料，并配合劳动保障部门的调查工作。

这对于员工的工伤认定和后续的赔偿有着重要的意义。

同时，企业需要做好与员工的沟通和协调工作。

在员工发生工伤后，企业需要与员工及其家属保持密切联系，及时了解员工的伤情和治疗情况，提供必要的帮助和支持。

这不仅有利于员工的康复，也有利于企业与员工之间的关系维护。

最后，企业需要按照相关规定，妥善处理工伤赔偿事宜。

一旦工伤认定完成，企业需要按照相关规定，及时向员工支付工伤医疗费、康复费和一次性伤残补助金，并购买劳动者人身意外伤害保险，确保员工的合法权益得到保障。

综上所述，人事处理工伤的流程图包括了应急救助、报告工伤、办理工伤认定手续、沟通协调和赔偿事宜等环节。

企业需要严格按照流程图的要求，做好工伤处理工作，保障员工的权益，维护企业的正常运转。

同时，员工也应加强安全意识，做好个人防护，共同营造一个安全、和谐的工作环境。

工伤认定程序的流程图在我国，工伤认定程序主要涉及到劳动者的工伤认定申请、事故现场勘察、医学鉴定、工伤认定委员会审查、工伤认定决定等几个主要环节。

下面是工伤认定程序的详细流程图：1. 工伤认定申请阶段：劳动者在发生工伤后，需要尽快向用人单位进行口头或书面报告，要求进行工伤认定。

用人单位有义务协助劳动者填写工伤保险申报表，并和劳动者共同申报工伤保险事故。

2. 事故现场勘察阶段：工伤保险资料齐全的情况下，劳动者可在当地的劳动保障监察机构申请事故现场勘察，由劳动保障监察人员前往现场进行调查和取证。

勘察人员会对事故现场进行勘查，并与受伤劳动者及相关证人进行了解。

3. 医学鉴定阶段：劳动者在发生工伤后，需要到指定的医疗机构进行诊治。

医疗机构会出具工伤鉴定意见书，确认伤情、伤残程度和与工作活动相关性。

鉴定意见书是工伤认定的重要证据。

4. 工伤认定委员会审查阶段：工伤鉴定意见书和相关证据会提交给工伤认定委员会进行审查。

工伤认定委员会由劳动保障部门、医疗机构、用人单位和工会代表组成。

委员会会认真审核所有材料，如有需要，会对劳动者、用人单位和医疗机构进行调查。

5. 工伤认定决定阶段：工伤认定委员会会根据事故现场勘察报告、医学鉴定意见书和其他相关证据，作出工伤认定决定。

决定结果会向劳动者、用人单位和医疗机构通报。

如果劳动者对决定结果不满意，可以提起复议。

复议决定一般在30个工作日内作出。

6. 工伤待遇发放阶段：一旦工伤认定决定生效，用人单位或其所属的社会保险经办机构会根据认定结果，及时支付工伤医疗费用、伤残津贴和供养亲属抚恤金等工伤待遇。

需要注意的是，以上流程图只是一个大致的概述，实际操作中可能会有细微的差异。

此外，工伤认定程序可能会因地区和特定情况的不同而有所差异，因此，劳动者在具体操作过程中应当根据当地的法律法规进行操作。

社保工伤流程图社保工伤流程图是一种将工伤保险申报和理赔流程以图形化的形式展示出来的方式，可以帮助员工和用人单位更好地了解和掌握社保工伤保险的相关流程。

下面是一份700字的社保工伤流程图说明。

社保工伤流程图一、发生工伤事故员工在工作岗位上发生意外事故或因工作引发的疾病，需要及时报警并配合处理。

二、报告用人单位员工应立即向所在用人单位报告工伤事故，并提供相关证据和资料。

三、医疗救治1. 用人单位部门应及时将员工送往医疗机构接受救治。

2. 医疗机构应为员工进行紧急处理和诊断，并开具相应的诊断证明和医疗记录。

四、责任认定1. 用人单位应报社保部门和工伤保险管理机构备案，并填写责任认定申请表。

2. 责任认定委员会将对工伤事故进行调查和认定，判定用人单位的责任。

五、医疗费用报销1. 用人单位应将员工的医疗费用报销申请表和相关医疗费用凭证提交社保部门备案。

2. 社保部门将结合责任认定结果，审核并决定是否给予医疗费用报销。

六、伤残评定1. 伤残评定机构将对员工的伤残程度进行评估，并出具伤残鉴定证明。

2. 社保部门将根据伤残程度和工资发放情况，确定伤残津贴的支付标准和时期。

七、丧失劳动力鉴定1. 如果员工因工伤导致丧失劳动力，应向社保部门递交丧失劳动力鉴定申请表和相关资料。

2. 社保部门将进行丧失劳动力等级评定，并支付工伤保险金给予补偿。

八、社保关系转移1. 如果员工在报销医疗费用、享受伤残津贴或丧失劳动力补偿期间离职，需要将社保关系转移至就业单位，由就业单位继续办理相关手续。

2. 社保部门将办理社保关系转移手续，并将员工的工伤保险金转至就业单位进行发放。

九、复工复岗员工在医疗恢复期满后，需提供医疗机构出具的复工复岗证明，并报告用人单位。

十、工伤后续维护员工在复工后需要定期复查和治疗，同时定期向社保部门提交病情变化报告，以保持工伤保险的继续支付。

以上是一份700字的社保工伤流程图说明，希望对您有所帮助。

请注意，流程可能因地区和政策的不同而有所异同，具体流程以当地社保政策为准。

办理工伤保险业务简易流程图(附表一、二）单位和个人或亲属在30天内书面形式报告劳动行政工伤认定部门单位发生工伤或职业病工伤结果认证结论1.如果痊愈，提供医疗发票、清单、医疗证明；2..如有残疾，提供劳动能力鉴定结论3.如果死亡、提供供养遗嘱申请表、户籍证明等资料单位组织人员就近抢救3日内向社保机构备案，病情稳定后转院需经社保机构同意单位参保缴费办理登记证社会保险机构电话：受理手续完毕一个月内，支付各项工伤保险待遇到单位或个人账户事故发生单位和个人或亲属在30天内书面形式报告劳动行政工伤认定部门受伤人员或亲属1年内提出申请受理审查提交材料受理不受理材料不完整补正材料完整调查核实做出认定工伤认定程序一、申请登记（一）申请人用人单位、工伤职工本人或其直系亲属、工会组织都有权向用人单位所在地统筹地区的劳动保障行政部门提出工伤认定申请、登记，并领取《工伤认定申请表》等有关申报须知和材料。

（二）申请时间用人单位应当自职工发生工伤之日或者职工被确诊为职业病之日起30日内向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门申报。

用人单位未按上述规定时间提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者职工被确诊为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

（三）申请工伤认定上报材料申请工伤认定应当填写《工伤认定申请（表）》和《工伤申报证据清单》，并提交下列材料：1、劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；2、受伤害职工《居民身份证》复印件；3、医疗机构出具的工伤职工受伤害后诊断证明（初诊病历及其封面、出院小结、检查报告单等）或者职业病诊断书（职业病诊断鉴定书）；4、属于下列情况的还应提供相关证明材料：（1）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，需提交上下班工作时间表及与预备性或者收尾性工作内容相关的材料；（2）因履行工作职责受到暴力伤害的，需提交受伤害职工的工作职责或职务证明和公安机关的证明或人民法院的判决书以及其他有效证明；（3）因工外出期间，由于工作原因，受到交通事故或者其他意外事故伤害的，需提交如“派工单”，“出差通知书”或者“能证明因工外出的原始证明材料”及其外出期间工作原因证明材料；（6）属于从事抢险、救灾等维护国家利益、公共利益的活动中受到伤害的，需提交单位或者县级政府民政部门、公安部门出具的相关证明；（7）属于因公、因战致残的复员转业军人旧伤复发的，需提交《革命伤残军人证》、旧伤复发后医院的诊断证明和劳动鉴定委员会的鉴定结论；（8）属借用或劳务输出人员，需提交双方单位的协议书、实际用人单位对事故调查的材料，并由劳动关系所在单位申报；二、受理1、劳动保障行政部门对申请人提交的材料要认真审查，材料不齐全的，在15个工作日内发出《补正材料通知书》，一式二份，申请人一份，留档一份；2、申请人提供材料完整或按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门自收到完整材料之日起7个工作日内，作出受理或者不予受理决定；3、经审查申请人提供的材料不符合劳动保障行政部门受理范围的，则书面出具《不予受理通知书》。

生产安全事故报告程序流程
1.发生工伤事故后，各单位应立即组织对伤者的抢救.保护好现场并立即上报总承包项目部领导，随即上报我单位安全管理部.行政保卫部.主管部室领导或值班室，立即组织相关人员投入紧急救援协助作业。

2.接到事故报告后，轻伤事故：我单位安全部前往调查。

重伤以上事故，安全管理部.我单位主管安全生产领导，立即赶到现场的同时，及时向上级有关单位报告。

并指挥救援和调查.处理作业，各主管部门应立即组织相关人员按事故报告流程进行调查.报告，相关部门同时投入紧急救援协助作业。

3.报警电话：公安报警：110；急救中心电话：120或999；火警电话：119。

4.本工程周边医院较少，进入现场后总承包项目相关负责人即着手了解该医院的位置.电话，并与其建立联系。

生产安全事故报告程序流程见下图：
生产安全事故报告程序流程图。

中小企业工伤处理流程图中小企业工伤处理流程图正文：工伤是指工作人员在工作期间或因工作原因所致的以身体伤害或疾病为主的职业疾病。

对于中小企业来说，要及时、准确地处理工伤事件，保障员工权益和企业的稳定运作至关重要。

以下是中小企业工伤处理的详细流程：1.工伤发生通知当员工发生工伤时，他/她需要立即向上级主管或人力资源部门报告事故，并提供相关的证据和资料，如照片、医疗记录等。

上级主管或人力资源部门需要确保及时收到通知并记录工伤发生的时间、地点、原因和受伤程度。

2.紧急救助和医疗处理紧急情况下，企业应立即采取紧急救护措施，并将工伤员工送往医疗机构进行进一步治疗。

医疗机构将为工伤员工提供必要的急救和治疗，并开具工伤证明和医疗记录。

3.办理工伤认定企业需要提交相关材料，如工伤员工的工作记录、医疗记录以及其他相关证据，到当地劳动保障部门申请工伤认定。

劳动保障部门将根据相关法律和规定来评判工伤的性质和责任。

4.工伤赔偿和补偿支付在工伤认定为职业病或工伤后，企业需要按照国家相关法律和规定，支付工伤员工的工伤赔偿和补偿。

具体的赔偿金额和支付方式将根据工伤的程度和影响来确定。

5.工伤复查和鉴定工伤员工和企业对劳动保障部门所做的工伤认定和赔偿决定不满意时，可以申请进行工伤复查和鉴定。

这一过程需要相关专业机构或医院提供工伤鉴定，并根据结果对工伤赔偿进行调整。

附件：本文档涉及的附件如下：1.工伤员工报告工伤的书面通知；2.工伤员工的相关证据和资料；3.医院开具的工伤证明和医疗记录；4.工伤认定申请表；5.工伤赔偿和补偿支付记录；6.工伤复查和鉴定申请表；7.工伤鉴定结果和调整记录。

法律名词及注释：1.工伤：指工作人员在工作期间或因工作原因所致的以身体伤害或疾病为主的职业疾病。

2.工伤认定：指劳动保障部门根据相关法律和规定，判断工伤性质和责任的过程。

3.工伤赔偿：指企业按照国家相关法律和规定，对工伤员工进行经济赔偿的行为。

4.工伤补偿：指企业按照国家相关法律和规定，对工伤员工进行合理补偿和救济的行为。

一份很详细的工伤处理流程Prepared on 21 November 2021一份很详细的工伤处理流程以下情形认定或视同工伤：1、在本厂进行正常生产和工作，或从事公司领导及有关管理人员临时指定、同意的工作，受到事故伤害。

2、在紧急情况下，未经公司领导指定而从事对单位有益的工作（如抢救财物）。

3、在工作时间前后工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

4、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

5、从事专业性工作引起职业病的。

6、因公外出期间，由于工作原因受到伤害或者下落不明的。

7、上下班时间按正常所经路线在上下班途中遭受到机动车事故伤害的。

8、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。

9、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。

10、因工作环境存在有害有毒物质或者在我厂食堂就餐造成急性中毒而住院抢救治疗，并经县级以上卫生防疫部门验证的。

11、员工在原在军队服役，因战、因工负伤致残，已取得革命伤残军人证，到我厂旧伤复发的。

12、国家法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

不得认定工伤或视同工伤的情形1、因犯罪或者违反治安管理伤亡的。

2、醉酒导致伤亡的。

3、自残或者自杀的。

4、其他法律规定不能认定工伤的情形。

工伤申报1 、各部门员工发生工伤时，其部门应立即通知（口头或书面）保安、部门负责人及人力资源部。

2、各部门必须4小时内写好意外报告交人力资源部。

3、各部门在工伤事故发生的第二天，写工伤事故分析报告及对策交人力资源部。

4、人力资源部在24小时内通知社会保障部门，提出工伤认定申请。

部门填写工伤登记表：1、工伤经过:由部门负责人填写工伤者受伤原因、程度、治疗康复情况及何时上班等内容并签名。

2、鉴定结果:由部门经理对事故发生经过及后续处理的确认查实并签名。

3、人力资源部处理意见：由人力资源部主管/经理填写是否按工伤处理，工伤假天数，医药费用的准报金额等处理意见并签名。

工伤住院出院流程图工伤住院出院流程图如下：1. 工伤发生：工人在工作过程中发生事故或患病，被确认为工伤。

2. 救治与转院：将伤者送往医院急救，进行紧急救治。

如果工人所在的医院条件不足或需要更专业的治疗，可进行转院。

3. 诊断与治疗：医生进行详细检查和诊断，制定治疗方案。

根据伤情严重程度，可能需要进行手术或特殊治疗。

4. 报销费用：患者和家属办理住院报销手续，提供相关证明和材料。

5. 康复护理：工伤患者经过手术或治疗后，需要进行康复护理。

医生会安排物理治疗、职业疗法、心理咨询等，帮助患者康复。

6. 康复评估：康复科医生会进行康复评估，评估患者的康复情况和工作能力。

7. 劳动能力鉴定：如果患者需要申请伤残补偿，可进行劳动能力鉴定。

8. 待业期间：患者根据医生的建议，在工伤待业期间进行康复训练和康复治疗。

9. 办理出院：医生根据患者的康复情况，决定是否可以出院。

10. 出院费用结算：患者和家属办理出院费用结算手续，提供相关证明和材料。

11. 定期随诊：患者出院后，需要定期到医院进行复查和随诊治疗。

医生会根据患者的康复情况，调整治疗方案。

12. 劳动鉴定：如果患者需要申请劳动能力鉴定或工伤认定，可进行劳动鉴定。

13. 伤残评定：根据患者的康复情况和伤残程度，进行伤残评定，确定伤残等级。

14. 伤残补偿：根据伤残等级和相关规定，进行伤残补偿。

总结：以上是工伤住院出院流程图，包括工伤的发生、救治与转院、诊断与治疗、报销费用、康复护理、康复评估、劳动能力鉴定、待业期间、办理出院、出院费用结算、定期随诊、劳动鉴定、伤残评定和伤残补偿等步骤。

每一步都很重要，需要患者和家属与医生紧密合作，保证顺利进行。

工伤事故发生↓————————————————————————————
↓↓
一般事故单位调查重大伤亡事故由专门机关调查———————————————————————————
↓
事故报告
↓————————————————————————————————————
↓↓30日内用人单位提出工伤认定申请1年内工伤职工或其直系亲属自行提出申请——————————————————————————————————————工伤认定结论
↓——————————————————————————————————————↓↓
申请劳动能力鉴定—————————————————
60日内行政复议—15日内→3个月内行政诉讼
↑——————————————————————————————↓
↓重新鉴定
↓
落实工伤问题待遇
↓—————————————————————————————————————↓↓↓
与用人单位发生争议与保险机构的争议————————————————————↓
↓↓↓——————————
60日内30日申请调解双方协商↓↓
↓↓↓行政复议行政诉讼
→→→→→→→→→→→→→→→→→→→→→
↓
劳动争议仲裁机构仲裁
↓——————————————————————————————————————不予受理受理
↓↓
不予受理通知书组成仲裁庭
申请法院强制执行15日内向法院起诉↓↑ ———————————↑———————
↑结案←←开庭审理调解。

工伤赔偿流程图工伤赔偿是指在工作过程中因工作原因导致工人受伤或者患病，用人单位应按照相关法律法规的规定给予受伤工人一定的经济补偿。

下面是一份工伤赔偿流程图，详细介绍了工伤赔偿的具体流程。

一、工伤发生工人在工作期间发生意外事故或者因工作原因导致疾病发作或恶化。

二、及时报告1. 工人及其亲属应立即向用人单位报告事故发生或疾病恶化。

2. 用人单位应及时将事故或疾病情况报告给所属劳动保障监察机构，填写工伤报告。

三、医疗救治1. 工人应及时就医治疗，选择合适的医院进行治疗。

2. 用人单位应向工人提供必要的治疗费用和住院费用。

3. 报销医药费用时，工人要提供相关医疗费用票据和住院证明。

四、工伤鉴定1. 工人在第一次就医时应向医疗机构提出工伤认定申请。

2. 医疗机构按照相关规定进行工伤鉴定，并出具工伤鉴定书。

3. 工伤鉴定书作为工伤赔偿的重要依据，用于确认事故或疾病与工作有关。

五、工伤认定程序1. 劳动保障监察机构接到工伤报告后，将工伤报告及相关证据材料转交给劳动保障专业机构进行工伤认定。

2. 劳动保障专业机构对申请工伤认定的材料进行审查，如有必要，还可以核实调查。

3. 劳动保障专业机构应在30个工作日内作出初步认定决定。

六、初步认定结果1. 如果初步认定为工伤，劳动保障专业机构将通知用人单位和工人，并为他们出具《工伤认定书》。

2. 用人单位根据《工伤认定书》进行工伤赔偿，应支付医疗费、伤残津贴等相应费用。

七、工伤争议处理1. 如果用人单位或工人对初步认定结果有异议，可以向上级劳动保障行政部门提出复议申请。

2. 如果复议申请被接受，劳动保障行政部门应当组织复议，并在30个工作日内作出复议决定。

3. 如果复议决定仍然存在争议，可以向人民法院提起诉讼。

八、工伤补偿支付1. 如果工伤认定结果已经确定，用人单位应当按照相关法规和工伤认定结果，为工人支付相应的工伤补偿金。

2. 工伤补偿金包括医疗费用、伤残津贴、护理费、一次性工亡补助金等。

处理工伤的全部流程图工伤是指在工作过程中发生的意外伤害或职业病，对于受伤的员工来说，及时、合理地处理工伤事务是非常重要的。

下面将详细介绍处理工伤的全部流程图。

一、发生工伤员工在工作中发生意外伤害或职业病，应立即向所在单位报告，并尽快寻求医疗救治。

单位应及时组织对伤情进行初步评估，并按照相关规定进行报告和备案。

二、办理工伤认定1. 医院诊断：员工应到指定的定点医院进行诊疗，医院将出具《工伤医学证明书》。

2. 单位报告：单位应在48小时内将工伤事故报告给当地劳动保障监察部门，并提交相关证明材料。

3. 办理认定手续：劳动保障部门接到报告后，将组织对工伤进行认定，出具《工伤认定决定书》。

三、享受工伤待遇1. 医疗费用报销：员工凭《工伤医学证明书》和《工伤认定决定书》到指定的医疗机构进行治疗，医疗费用由单位或社会保险基金报销。

2. 工伤津贴发放：根据工伤程度和工伤认定等级，员工可享受一定期限的工伤津贴待遇。

3. 康复治疗：对于需要康复治疗的员工，劳动保障部门将提供康复治疗服务。

四、工伤赔偿1. 一次性伤残赔偿金：根据工伤认定等级，员工可获得一次性伤残赔偿金。

2. 工亡家属抚恤金：对于因工伤导致死亡的员工，其家属可获得一定数额的抚恤金。

3. 劳动能力鉴定：对于受伤后劳动能力发生丧失的员工，将进行劳动能力鉴定，获得相应的伤残津贴。

五、工伤复查员工在经过一段时间的治疗和康复后，可以申请工伤复查，劳动保障部门将对员工的伤情进行复查，根据情况作出相应的处理。

六、法律援助如果员工对工伤认定结果有异议，可向劳动保障部门申请复议或者提起行政诉讼，也可寻求法律援助进行维权。

以上就是处理工伤的全部流程图，希望对大家有所帮助。

对于企业来说，保障员工的权益，预防和减少工伤事故的发生，是非常重要的工作。

希望各单位能够加强安全生产管理，保障员工的生命安全和健康。

人员工伤后处理流程图人员工伤是指在工作中因工作原因受到伤害或者患病的情况，对于企业和员工来说，如何正确处理工伤事故是非常重要的。

下面将介绍人员工伤后的处理流程图，帮助企业和员工了解在发生工伤后应该如何进行处理。

1. 工伤发生当员工在工作中发生意外伤害或者患病时，首先要及时报告所在单位的安全管理部门或者直接上级领导，同时进行紧急救治。

2. 紧急救治在工伤发生后，立即进行紧急救治，保障员工的生命安全和身体健康。

可以通过拨打急救电话或者将伤员送往最近的医疗机构进行救治。

3. 报告工伤在完成紧急救治后，企业需要及时向当地劳动保障部门报告工伤情况，填写工伤报告，并及时通知工伤员工的家属。

4. 办理工伤认定办理工伤认定是指企业需要将工伤员工的相关资料提交给劳动保障部门，由劳动保障部门进行工伤认定，确认工伤的性质和程度。

5. 安排康复治疗一旦工伤认定完成，企业需要根据工伤员工的实际情况，安排康复治疗和康复护理，帮助工伤员工尽快康复恢复工作能力。

6. 经济补偿根据工伤认定的结果，企业需要按照相关规定给予工伤员工相应的经济补偿，包括医疗费、住院伙食补助、一次性伤残补助金等。

7. 保障员工权益在整个工伤处理流程中，企业需要保障工伤员工的合法权益，不得随意解除劳动合同或者降低工资待遇，确保工伤员工的工作和生活权益。

8. 审核确认最后，企业需要对整个工伤处理流程进行审核确认，确保每个环节都符合法律法规和企业规定，避免出现疏漏和纠纷。

总结：人员工伤后处理流程图是企业和员工必须要了解和遵守的规定，对于工伤员工来说，及时正确的处理工伤事故可以保障自身的权益，对企业来说，严格按照流程图的要求进行处理，可以避免不必要的法律纠纷和经济损失。

希望企业和员工都能够认真对待工伤处理流程，共同维护良好的劳动关系和社会和谐稳定。

办理工伤保险业务简易流程图(附表一、二）单位和个人或亲属在30天内书面形式报告劳动行政工伤认定部门单位发生工伤或职业病工伤结果认证结论1.如果痊愈，提供医疗发票、清单、医疗证明；2..如有残疾，提供劳动能力鉴定结论3.如果死亡、提供供养遗嘱申请表、户籍证明等资料单位组织人员就近抢救3日内向社保机构备案，病情稳定后转院需经社保机构同意单位参保缴费办理登记证社会保险机构电话：受理手续完毕一个月内，支付各项工伤保险待遇到单位或个人账户事故发生单位和个人或亲属在30天内书面形式报告劳动行政工伤认定部门受伤人员或亲属1年内提出申请受理审查提交材料受理不受理材料不完整补正材料完整调查核实做出认定工伤认定程序一、申请登记（一）申请人用人单位、工伤职工本人或其直系亲属、工会组织都有权向用人单位所在地统筹地区的劳动保障行政部门提出工伤认定申请、登记，并领取《工伤认定申请表》等有关申报须知和材料。

（二）申请时间用人单位应当自职工发生工伤之日或者职工被确诊为职业病之日起30日内向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门申报。

用人单位未按上述规定时间提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者职工被确诊为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

（三）申请工伤认定上报材料申请工伤认定应当填写《工伤认定申请（表）》和《工伤申报证据清单》，并提交下列材料：1、劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；2、受伤害职工《居民身份证》复印件；3、医疗机构出具的工伤职工受伤害后诊断证明（初诊病历及其封面、出院小结、检查报告单等）或者职业病诊断书（职业病诊断鉴定书）；4、属于下列情况的还应提供相关证明材料：（1）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，需提交上下班工作时间表及与预备性或者收尾性工作内容相关的材料；（2）因履行工作职责受到暴力伤害的，需提交受伤害职工的工作职责或职务证明和公安机关的证明或人民法院的判决书以及其他有效证明；（3）因工外出期间，由于工作原因，受到交通事故或者其他意外事故伤害的，需提交如“派工单”，“出差通知书”或者“能证明因工外出的原始证明材料”及其外出期间工作原因证明材料；（4）因工外出期间，属于由于发生事故下落不明的，需提交人民法院宣告死亡的裁决书；（5）属于上下班途中受机动车事故伤害的，需提交上下班的作息时间表，单位至居住地正常路线图，公安交通管理部门的责任认定书或其他有效证明；（6）属于从事抢险、救灾等维护国家利益、公共利益的活动中受到伤害的，需提交单位或者县级政府民政部门、公安部门出具的相关证明；（7）属于因公、因战致残的复员转业军人旧伤复发的，需提交《革命伤残军人证》、旧伤复发后医院的诊断证明和劳动鉴定委员会的鉴定结论；（8）属借用或劳务输出人员，需提交双方单位的协议书、实际用人单位对事故调查的材料，并由劳动关系所在单位申报；（9）直系亲属代表伤亡职工提出工伤认定申请的，需提交有效的直系亲属关系证明；（10）工会组织代表伤亡职工提出工伤认定申请的，需提交工会介绍信，办理人身份证明；（11）其他特殊情况，需提交能够证明情况的材料。

目录1.目的------------------------------------------------------------------------32.适用范围--------------------------------------------------------------------33.参考文件--------------------------------------------------------------------34.职责------------------------------------------------------------------------35.工伤事故类别----------------------------------------------------------------46 工伤认定--------------------------------------------------------------------47.工伤保险待遇----------------------------------------------------------------58.事故报告--------------------------------------------------------------------59.事故调查--------------------------------------------------------------------610.事故处理-------------------------------------------------------------------611.记录管理-------------------------------------------------------------------712.附件-----------------------------------------------------------------------7附录A：工伤保险处理流程图--------------------------------------------------8附录B: 雇主责任险索赔流程图------------------------------------------------91.目的本程序按照国家《工伤保险条例》的相关规定，描述了公司（以下简称公司）所属各单位工伤事故的调查分析、报告、认定批复及建档工作，以规范工伤事故的管理，落实事故处理“四不放过”原则。