教你如何应对四种上司

对付领导就这七招
以下是针对领导的七个应对策略：
1. 善于沟通：与领导保持良好的沟通和互动，及时反馈工作进展和问题，能够更好地掌握工作方向和要求，减少误解和冲突。

2. 明确职责：明确自己的工作职责和任务，避免工作范围和职责不清导致的冲突和纠纷。

3. 勤于学习：不断学习和提升自己的专业能力和素质，能够更好地胜任工作，增强自信心和应对能力。

4. 善于合作：与同事和领导建立良好的合作关系，互相支持和帮助，能够更好地完成工作任务，提高工作效率。

5. 保持耐心：在与领导沟通和处理问题时，保持耐心和冷静，不要情绪化，避免影响工作和关系。

6. 适当反馈：对于领导的指导和意见，应适当反馈自己的看法和建议，但要注意方式和方法，不要过于直接和冲突。

7. 保持独立：在工作中保持独立思考和判断能力，不要过分依赖领导，避免出现被动和局限。

在单位，面对城府极深、不欣赏你的领导，做好三种自救，就很安全在单位混，你指不定会遇到什么样的领导。

而且，极有可能，什么奇葩领导，都会被你摊上。

因此，当你不能确定前进的路上是狼是虎时，你不如自己修炼，以一变应万变。

自己修炼，无非是从三方面下手，一是努力提高自己的业务水平，二是大力营造自己的人缘环境，三是多和各位领导互动往来。

当然，这只是个大概，也是基本功。

这些基本功做好了，你化被动为主动的可能性就大。

但决不是万能药，千万别指望无论遇到什么样的领导，都管用。

在单位里，要是碰到城府极深、又很不欣赏你的领导，就非常棘手，难于对付了。

因为这两个难点，都是非常致命的，让你很难破解。

首先是城府极深，本身就很不好对付，甚至人人见到都有点不寒而栗；其次，他又不欣赏你，领导一旦不欣赏你，你就是再优秀，他都对你不感兴趣，最轻也是要坐冷板凳的，而最惨的，更是无法预测，虽然不至于死，但活是很难活得痛快了。

那么，在单位，一旦遇上了城府极深、又很不喜欢你的领导，有没有很好的自救方法，可以化解呢？答案肯定是有。

如果你努力做好以下三点，你化险为夷的胜算，就非常大了。

一、深居简出、低调地苦炼自己的真本事面对城府深的领导，你千万别跟他玩花招。

因为城府深的人，他的眼睛极尖，无论你搞什么小动作，都逃不过他的眼睛，都容易在第一时间被他看穿你把戏；而且这种领导，多少还会一点读心术，你上一步做什么，他就能猜出你下一步想干什么。

还没等你冒出头来，就能直接把你摁死。

因此，面对如此城府深的领导，你最好的办法，就是深居简出，低调行事，不招摇，不多事，让自己卑微到这样的领导注意不到你，甚至根本就对你不感兴趣。

而你则可以以此争取最多的时间，沉下心来，苦炼好自己的真本事，让自己在单位有强悍的立身之本，争取到足够多的抗衡砝码。

二、发动关系、躲到与他对立的领导旗下不过，城府深的领导，做事都比较狠，不太会拖泥带水，更倾向于斩尽杀绝。

因此，即使你努力地让自己卑微，努力地让自己低调，他还是能察觉到你的迂回战略，知道你是在变相地与他对抗。

冷静应对上司不满应对上司的不满或冲突需要冷静、理智和有效的沟通。

以下是一些建议，可帮助你处理这种情况：1.倾听并理解：首先，尝试理解上司不满或冲突的原因。

积极倾听，给予上司充分表达意见和感受的机会。

展示出对上司的尊重和关注，以便更好地了解其立场和需求。

2.分析问题：分析不满或冲突的原因，识别自己的责任和可以改进的方面。

确定问题的性质和范围，以便制定合适的解决方案。

3.沟通与合作：与上司进行开放、诚实和透明的沟通，表达自己的观点和想法。

尝试找到共同的解决方案，以解决不满或冲突。

在沟通过程中，保持冷静、理智和尊重的态度。

4.找到解决方案：如果存在不满或冲突，寻找解决问题的最佳方法。

这可能包括调整工作安排、提供培训或支持、重新分配任务等。

与上司协商并制定双方都可以接受的解决方案。

5.寻求中立第三方帮助：如果与上司的直接沟通无法解决问题，可以寻求中立第三方的帮助。

这可以是人力资源部门、同事或其他可信赖的资源。

他们可以提供客观的意见和建议，协助解决冲突。

6.自我反省和学习：将不满或冲突视为学习和成长的机会。

通过反思自己的行为和态度，识别自己的不足之处，并努力改进。

从经历中吸取教训，提高自己的职业素养和能力。

7.建立良好的工作关系：在解决不满或冲突后，努力与上司建立良好的工作关系。

展示出积极的态度、专业素养和合作精神，以重建信任和合作关系。

总之，应对上司的不满或冲突需要冷静分析、积极沟通和寻找解决方案。

通过倾听、理解、分析问题、寻找解决方案、寻求中立第三方帮助以及自我反省和学习等方式，你可以有效地处理不满或冲突，并与上司建立良好的工作关系。

对付不办事的领导，要学会这三种方法反击
【1】私人方式。

实际上领导之所以办事的时候难为你，或者是不下功夫给你办事，其实他等的就是让你给他私下里面交涉，因为这个时候就能够从中捞一些好处，作为下属，你一定要明白领导的这个心思，平时对领导多了解一些并没有错，这样就能更好的理解领导的意思，不至于让自己傻乎乎的在那等着领导给你推脱，所以对公的方式解决不了的问题，完全可以用私人的方式解决，而且在私下场合里说话也比较方便。

【2】越级反馈。

不要看自己的上司，总是牛逼轰轰的，其实他最怕的就是这个，所谓的越级反馈，就是当你的上司不给你办事，但是你的这些事却是你工作上需要，而且你是完全为公司负责，不是那种自私自利的人，就可以马上越级汇报，或者是越级请求志愿，对于你反馈的这些情况，不管你们单位里的高层领导有多么的腐败不干事，面对下属的投诉，他们也不会无动于衷的，最关键的是，通过这种方式，可以让自己的领导替自己办事，知道你不好惹，已经够了。

【3】就事论职。

这个方法也比较简单，不管是你请领导的事情，或者是领导交代你的事情，咱姑且不论事情的对与错，也不论事情应该或者是不应该，当你觉得不合理的时候，就要把这个事情说清楚，和自己的职责联系起来，如果属于自己职责内的事，那就认认真真的把事情做好。

如何应对不同类型的领导不同类型的领导需要采取不同的应对方式。

以下是一些常见的领导类型及其相应的应对策略。

1.事务型领导：事务型领导通常喜欢直接管理工作，注重具体实施和结果。

与事务型领导合作时，应注意以下几点：-清楚明确的沟通：事务型领导喜欢有条理和具体的信息，因此在沟通时要用简洁明了，具体清晰的语言进行表达。

-及时反馈工作进展：及时向事务型领导报告工作进展和结果，以便他们随时了解情况，做出决策。

-高效执行工作：事务型领导注重执行力，因此要做好事前准备，以优质高效的工作成果向他们交差。

2.变革型领导：变革型领导通常善于激励和激发员工的潜能，他们注重创新和发展。

与变革型领导合作时，应注意以下几点：-提供创新的观点：变革型领导欢迎新鲜思想和创新观点，因此要积极提出自己独特的见解，为领导带来新的启发。

-积极主动参与决策过程：变革型领导鼓励员工参与决策，所以要积极表达自己的意见和建议，主动参与决策过程。

-持续学习和成长：变革型领导重视员工的个人成长和发展，因此要不断学习和提升自己的能力，以满足领导的期望。

3.民主型领导：民主型领导通常注重团队合作和员工的意见和参与，他们倾向于与员工一同制定决策。

与民主型领导合作时，应注意以下几点：-积极参与团队活动：民主型领导重视团队合作，因此要积极参与团队的活动，与团队成员合作，积极贡献自己的力量。

-提供有建设性的反馈：民主型领导欢迎员工的意见和反馈，因此要提供有建设性的反馈，为团队提供改进的方向。

-尊重和支持其他人的决策：民主型领导支持员工的独立决策权，因此要尊重和支持其他人的决策，给予他们发挥的空间。

4.教练型领导：教练型领导注重培养和发展员工的能力，他们善于倾听和鼓励。

-寻求反馈和建议：教练型领导喜欢倾听员工的意见和建议，因此要勇于表达自己的观点和需要，向领导提供反馈和建议。

-制定个人成长计划：教练型领导注重员工的个人成长和发展，因此要制定自己的个人成长计划，并寻求领导的指导和支持。

对付上司的十大技巧
上司对于我们的职场生涯影响重大，有时候上司的一句话就可以决
定我们的升迁和发展。

但是有时候上司可能会让我们感到压力和不满，这时候我们需要学会一些技巧来处理和对付上司。

下面是对付上司的十大技巧：
一、分清工作职责，搞清楚工作目标，清晰明确，职责分明。

二、坚定自己的立场和原则，不因上司的压力而做出违心的决定。

三、主动沟通、认真倾听上司的话语，增强沟通协调的能力。

四、时刻保持沉默，不要与上司发生争执冲突。

五、理性对待与上司的矛盾和纠纷，解决问题时要用事实说话。

六、学会善于表达，使上司能够听懂您的想法和要求。

七、准确把握上司的工作需求和方向，尽力满足上司的期望。

八、保持良好的工作态度和细心的工作态度，以确保上司的工作质量。

九、不要随意讨好上司地去做一些不切实际的工作，要以实际成效为
依据判断。

十、帮助上司提升自己的形象和能力，互惠互利，增加自己的口碑。

总的来说，对付上司不是一件容易的事情。

需要我们有耐心、机智、智慧，以及对工作的热情和责任心。

通过正确的方式来对待和与上司沟通，才能实现职业上的成功和发展。

下属“对付”上司的七个招数，你懂几个
每一个员工在与领导相处的时候，都想引起领导的注意，都想让领导认可自己的工作。

虽然有的员工不喜欢跟领导直接面对面，但是从内心里还是比较渴望领导对自己的认可的。

为了博得领导对自己的“好感”，下属常常用以下七个招数来“对付”领导。

（1）有意无意
有些主动能力比较强的员工，会时不时的跟领导套近乎，有意无意的跟领导唠唠心里话。

这种情况会一下子拉近他和领导之间的距离。

（2）察言观色
有的员工很会察言观色，哪天看到领导高兴，就去找领导沟通，唠嗑；哪天看到领导心情烦，就会默默的给领导泡上一杯茶，啥也不说就去工作了。

这样的员工让领导感觉到很贴心，很舒服。

（3）辨清真假
有些比较机灵的员工好像是领导肚子里面的蛔虫，对领导的一举一动都能了然于心。

但是这种员工的高明之处就在于心里知道，也不会说出来。

因为他们懂得，聪明反被聪明误的下场。

（4）无缘有缘
人和人能够认识就是一场缘分。

有的员工说领导不待见自己，自己跟领导没有缘分。

其实，缘分是自己争取的，不会自己主动出来找你。

（5）以退为进
有的员工很活套，在领导批评自己的时候，一个劲儿的给领导承认错误。

这样不但让领导的气消了，还能让领导认为员工对待错误的态度很诚恳。

虽然是一场批评，却博得了领导的好感。

（6）自然微笑
不要吝啬自己的笑容，无论什么时候见到领导都要微笑面对，这是礼貌，也是你应该做到的。

（7）以“礼”还“理”
任何领导都不会讨厌一个彬彬有礼的员工，即使领导在给员工讲
一些大道理，员工也会礼貌的倾听并接纳。

在职场总是被领导欺负，用这三招应对，老实人在公司才能反
败为胜
第一、在公众场所跟老板对峙
首先来说，有很多年轻人性格胆小怕事，他们不想跟领导有太多冲突，更不想跟领导产生矛盾，但是却总是被领导得寸进尺，在公司里去接受一些不合理的安排，很多员工不敢发火，其实笔者建议大家应该在公众场所跟老板对峙，并且把矛盾逐渐的扩大，领导在公司里当然不想让事态扩大，所以当同事或者其他部门领导看到你被领导欺负时，那么在工作之余，肯定会闲言碎语，为了公司和领导自己的名声，公司的领导可能不会再一而再再而三的欺负你了。

第二、跟领导好好协商
在职场中工作，有很多老实人，他们能够老实的工作，可是老板就是故意针对他们，让这些员工难以去完成自己的工作任务，反而是耽误了很多时间和精力。

可是也有很多老实人，他们在公司工作的时候，由于有较强的语言表达能力，能够跟领导好好协商，那么领导也会在第一时间原谅他们，理解他们，所以在此提醒大家，在公司里工作的时候，对待那些态度比较傲慢，总是欺负员工的领导，作为员工千万不要总是受委屈，必要的时候可以找领导协商，甚至找领导抗议。

第三、首先赞同，再延伸观点。

很多优秀员工在公司里提出有效的建议，却总是被领导反驳，所以在被领导反对时，年轻人应该及时有效地去反映问题，并且在公司重要会议上提供解决方法，相信领导也会在听取你的意见以后，站在你的立场来理解你，有些时候公司的管理层他们也会考量员工的观点，并不想员工和你的矛盾越来越激化，当你能够站出来为领导效力，并且提出合适的谋略，那么领导一方肯定会有所收敛，不会再继续欺压于你。

图：网络
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧
等职场经验！。

与各类性格上司相处的技巧在职场中，与不同性格的上司相处是常有的事情。

有些上司可能性格开朗，善于沟通，有些则可能比较内向、严谨。

与不同性格的上司相处需要采用不同的策略和技巧。

在本文中，我将给出与各类性格上司相处的一些实用技巧。

1.开朗型上司开朗型上司通常性格外向，喜欢与人交流，在团队中能够带来轻松愉快的工作氛围。

与开朗型上司相处时，你可以：-积极主动地与他们互动，展示自己的工作进展和成果。

-与他们保持良好的沟通，分享你的想法和建议。

-学会放松自己，以积极的态度应对工作中的挑战和压力。

-在工作中表现出自己的乐观和积极态度。

2.内向型上司内向型上司通常沉默寡言，不善于表达自己的情感和想法。

与内向型上司相处时，你可以：-给予他们更多的时间和空间来表达自己的想法。

-经常与他们进行沟通，了解他们的工作期望和要求。

-尽量避免对他们施加压力或过于激动，保持冷静和理性。

-在工作中尽量给予他们支持和鼓励，帮助他们克服困难。

3.严谨型上司严谨型上司通常要求严格，追求完美，喜欢单纯且有条理的工作方式。

与严谨型上司相处时，你可以：-学会细致入微，注意细节，确保工作符合他们的要求。

-提前做好准备，准确地回答他们的问题和提出解决方案。

-尊重他们的工作习惯和工作流程，与他们保持良好的合作关系。

-灵活调整自己的工作方式，以适应他们的要求和期望。

4.挑剔型上司挑剔型上司通常要求很高，追求完美，在工作中总是找问题并提出改进意见。

与挑剔型上司相处时，你可以：-对待挑剔型上司的指正和批评心态要正确，将其视为帮助你成长的机会。

-对自己的工作要求严格，注重细节，做到尽善尽美。

-学会快速反应和解决问题，尽量减少做出错误的机会。

-不要争论或辩解，而是虚心接受他们的建议，展示自己的改进能力。

5.支持型上司支持型上司通常能够为员工提供资源和支持，关注员工的发展和福利。

与支持型上司相处时，你可以：-与他们保持良好的沟通，分享你的工作需求和目标。

-寻求他们的建议和意见，展示对提高工作质量的追求。

如何与不同性格的上司相处在职场中，我们常常会碰到不同性格的上级领导，掌握一些相处技巧能够帮助我们更好的和领导〔沟通〕。

那么如何与不同性格的上司相处呢?一起了解下!如何与不同性格的上司相处1.对"霸道型'的上司不要被他吓倒这类的上司认为只要不断的威胁雇员，就能让他们服服帖帖地干活。

应付这样的恶老板，你必须让他感觉到你存在的价值。

尤其当你预见到他将会对你恶语相向时，你必须事先想好回敬他的措辞。

更重要的是，你不要被吓倒，而是保持下去，往往最后退缩的是对方。

2.对变色龙式的上司切记他曾说过的话有一些上司是变色龙，今天他可以让你这么做，明天就要那样做，转脸让你那么做，今天他这么说，明天又那么说。

关于可怜的打工族，一方面，随时提心吊胆，另一方面，总是在工作上不知所措，弄的精神上精疲力竭，另外，还有可能被老板抓住了把柄，搞不好有可能下岗的危机。

变色龙老板之所以善变，主要是因为他不愿意承当责任，是他信心不够的表现，所以，作为打工族，应"催促'他改正，他在任何情景下说过的话、交代过的事情，一定要记清楚，如有必要，你可以记载在纸上或〔电脑〕之中，以备及时之必须，实际上，这种习惯也是一种优良的饿工作态度。

与不同类型上司的相处技巧1.与控制型上司相处这类上司具有强硬的态度;充满竞争心态;要求下属马上服从;实际，果断，旨在求胜;对琐事不感兴趣。

对这类人而言，要求做事干脆利索，不拖泥带水，不拐弯抹角。

面对这一类人，无关紧要的话少说，直奔主题。

此外，他们注重权威，不喜爱下属违抗自己的命令。

所以，应该更加尊重他们的权威，认真对待他们的命令。

在称赞他们时，也应该称赞他们的成就，不必说个性如何等。

2.与互动型上司相处这类上司善于交际，喜爱与他人互动交流;喜爱享受他人对他们的赞美;凡事喜爱亲自参加。

对这类人而言，切记要公开赞美，而且赞美的话语一定要出自真心诚意，言之有物，否则，虚情假意的赞美会令他们反感，从而影响他们对你个人能力的整体看法。

如何应对嫉贤妒能的上司
方法一：放低姿态、小处着眼
把姿态放低，对人更有礼、更客气，千万不可有倨傲侮慢的态度，这样就可适当降低上司对你的嫉妒，因为你的低姿态使上司在自尊方面获得了满足。

因此你必须注意以下三个方面：
一是不要穿着太名贵。

切勿穿得比自己的老板更好。

二是当你在办公室闲聊时，不要拿上司开玩笑。

三是开会时不要在上司面前滔滔不绝地发表意见。

你自以为很“醒目”，殊不知，实际上是在自招祸患。

方法二：适当在某些方面表现差一些
嫉妒心强的上司有能力差的方面，也有比你强的地方；你有水平高的地方，也有弱的地方。

因此，你可以在你弱而上司强的地方让他表现一把，让领导的心理平衡一些。

方法三：谦恭请教
你要时时请教他，并和他经常沟通，诚恳地请求他的配合。

当然，也要揭示、赞扬对方有而你没有的长处，这样或多或少可消除他的嫉妒。

方法四：在上司长处之外发挥自己的特长
在有较强嫉妒心的上司手下工作，要善于在上司的长处之外发挥自己的特长，避免与上司的特长发生冲突。

下属长上司之不长，才是扬长避短、明智之举。

方法五：与上司共享成功
如果你确信自己只是由于表现超过上司而不小心给自己带来麻烦，你需要做的只是找个办法与上司分享光荣或至少把自己的成功部分地归功于上司。

方法六：寻求组织解决
如果上司心胸狭窄、妒火难平，不断地对下属进行压制、打击和报复，下属就有必要以切实的行动向上司发出警告，进行反击。

对付领导的六个绝招
1. 建立双赢关系：多与领导沟通，充分了解领导的需要和朋友拉关系，了解对方关注的事情，培养友好关系，建立靠谱的合作关系，提出实
现双赢的建议，降低领导的焦虑和压力，使领导看到带来的价值和收益，共同推动工作进行。

2. 坚持原则：与领导沟通时，坚持原则，既要从领导的角度，从市场
看待问题，又能看到自身立场，立场要明确，也要做到言行一致，当
领导的要求超过本职工作能力范畴时，要及时和领导沟通，结合此次
工作进度和未来安排做出调整，及时反馈工作状态，耐心陪伴领导完
成工作，不承担领导给予的过重负担。

3. 把握客户需求：做任何工作，首先要把握客户服务需求，从前期洽
谈到后期实施，针对领导要求，了解他们想解决什么问题，或者希望
我们达到哪些特定的成果，与领导充分沟通，加深理解，重视客户反馈，尽量满足客户贴心的服务，创造满意的客户体验。

4. 准备多余资源：完成工作前，要提前准备好能完成该项工作所需的
所有资源，让计划可执行，工作进展顺利，同时也要备好补救措施，
以防工作遇到困难，尽快准备完善的建议，尽量在短时间内解决问题，给领导最好的反馈。

5. 善待他人：下属们虽然处于较低的层次，但还是应该尊重领导，尊重领导发出的指示，对领导形成良好的印象，既要保护自己的尊严，又能善待他人，做到有理有节、礼尚往来，逐渐建立积极的联系，加深彼此的友谊。

6. 提升能力：在平时的工作中，老是依靠“信用卡技能”是很难把握领导变化的需求的，需要提升自身实力，平时多学习，注重细节，利用空余时间跟新资讯，把握技能新鲜度，加强技术领域的能力，给领导最实际的支持，辅助领导做出更正确的工作决策。

与不同类型的上司相处技巧与上司相处是工作场所中非常重要的一环，不同类型的上司有不同的管理风格和个人特点。

下面是与不同类型的上司相处的一些技巧：1.领导型上司：领导型上司通常具有强烈的目标导向和鼓励员工成长的特点。

与这类上司相处的技巧包括：-展示自己的工作成果和对目标的承诺，让上司知道你对工作的重视和投入程度。

-听取上司的意见和建议，并在工作中尽量实施。

-积极参与团队活动，并展示自己的团队合作能力。

-与上司保持良好的沟通，及时汇报工作进展和问题。

-表达对上司的敬意和感谢，感恩他们所做的工作和给予的支持。

2.独裁型上司：独裁型上司通常主导决策过程，对员工的控制和指导较强。

与这类上司相处的技巧包括：-遵从上司的指示和决策，确保积极配合完成工作。

-尽量提前了解上司的期望和要求，并努力满足。

-保持冷静和耐心，不要与上司产生冲突或争吵。

-寻求与上司沟通的机会，分享自己的看法和建议。

-利用正面的方式给予上司反馈，以提升工作效率和质量。

3.支持型上司：支持型上司通常注重员工的发展和工作满意度。

与这类上司相处的技巧包括：-建立良好的工作关系，担任朋友和团队成员的角色。

-提出自己的工作需求和职业发展目标，并与上司讨论如何实现。

-向上司请教和交流经验，以提升自己的专业能力。

-表达对上司的赞赏和感谢，让上司知道他们的支持对你的工作至关重要。

-积极参与培训和工作机会，并把握好每一个学习和成长的机会。

4.监督型上司：监督型上司通常关注结果和绩效，较为严厉和苛刻。

与这类上司相处的技巧包括：-完成任务并按时向上司报告结果，以证明自己的能力。

-高效管理时间和资源，确保工作的质量和效率。

-面对批评和指责时保持冷静，接受上司的建议和指导。

-尽量避免在工作中犯错，保证工作的准确性和可靠性。

-寻求与上司沟通的机会，在工作中表现出自己的主动性和积极性。

无论上司的类型是什么，与其相处良好是工作的重要部分。

要记住，建立一个良好的工作关系是双向的，需要双方共同努力。

被领导刁难的解决方法
被领导刁难是一个很常见的问题，对于员工来说是一种极为不愉快的经历。

但是，如果你遇到这种情况，你也不是无计可施。

以下是一些解决被领导刁难的方法。

1.保持冷静：如果你的领导刁难你，首先要保持冷静。

不要激动或生气，这只会让事情变得更糟糕。

你应该用平和的语气回答他的问题，尽量不要表现出情绪化。

2.表现出自信：即使你的领导对你非常苛刻，也要表现出自信。

如果你表现出自信，领导就不容易对你产生压力。

你应该相信自己的能力，尽力完成你的工作。

3.与领导交流：如果你的领导刁难你，你可以向他提供更多的信息，让他明白你的想法和做法。

这样可以让领导更好地了解你的工作，避免误解和不满。

4.找到问题的根源：如果你遇到了领导的刁难，你应该找到问题的根源。

了解导致领导对你不满的原因，从而避免再次出现类似的问题。

5.与同事合作：如果你的领导对你刁难，你可以与同事合作解决问题。

你的同事可以帮助你表现出更好的工作表现，让领导看到你的价值。

总之，如果你遇到了领导的刁难，不要失去信心。

你应该保持冷静，表现出自信，与领导交流，找到问题的根源，与同事合作解决问题。

这些方法可以帮助你应对被领导刁难的情况。

怎么对付领导的小妙招
1. 静观其变：在处理领导问题时，首先要冷静思考，不要慌张和急躁，因为这可能会导致更严重的后果，静观其变，积极寻求解决方案。

2. 沟通：与领导进行有效的沟通是解决问题的关键。

在与领导交流时，语气要表现出尊重和仁慈，明确表达自己的观点和感受。

同时，还要多听领导的建议，争取达成共识。

3. 寻找共同点：与领导合作时，需要找到共同点，增进合作的机会。

这可能需要一些妥协和让步，但也有可能会使你和领导之间建立起信任和尊重的关系。

4. 多寻求反馈：在与领导合作时，要多寻求反馈，了解领导的看法和意见。

这可以帮助你更好地了解领导的需求和期望，以便更好地迎合领导的意愿。

5. 调整态度：如果你遇到一个难以交流的领导，你需要调整你的态度。

有时候，你实际上需要让步并接受领导的要求。

这可能会让你感到不舒服，但这可能会使你更容易与领导合作。

了解上司的类型和应对的方法上司在工作中起着重要的作用，他们的管理风格和个性特点会直接影响到员工的工作效果和心态。

了解上司的类型和应对的方法，可以帮助员工更好地适应工作环境和与上司建立良好的沟通关系。

以下是几种常见的上司类型和应对方法：1.激励型上司：激励型上司注重员工的成长和发展，并且能够提供有效的激励措施来调动员工的积极性。

应对这种类型的上司，员工可以积极主动地参与项目，并通过自身的努力展现出色的工作表现。

同时，员工可以与上司沟通自己的职业规划，并表达对工作的热情，以求得上司的认可和赏识。

2.干涉型上司：干涉型上司喜欢过度干预员工的工作，经常给员工下达指令和要求。

在与这种类型的上司合作时，员工应保持耐心，尽量按照上司的要求完成工作任务。

但是，员工也应保持独立思考的能力，并时刻关注自己的职业发展，避免被过度控制。

3.自我中心型上司：自我中心型上司通常只关注自己的利益和目标，忽略团队成员的需求和意见。

应对这种类型的上司，员工可以尝试与他们建立良好的沟通关系，表达自己的观点和建议。

同时，员工也应保持积极的工作态度，积极参与团队工作，展现自己的价值和能力，以期获得更多的机会。

4.抱怨型上司：抱怨型上司总是抱怨工作的不顺利和困难，给员工带来负面情绪和压力。

应对这种类型的上司，员工可以采取积极的心态，尽量避免与上司一起抱怨，而是通过积极的建议和解决方案来改善工作环境。

同时，员工也应保持良好的情绪和工作状态，不受上司的影响，并寻求他人的支持和帮助。

5.导师型上司：导师型上司乐于分享经验和知识，愿意帮助员工成长和提升能力。

与这种类型的上司合作时，员工应积极主动地学习和吸纳经验，与导师型上司建立良好的师徒关系，争取得到更多的指导和支持。

同时，员工也应有独立思考的能力，并不断展示自己的成果和进步。

总之，了解上司的类型和应对的方法对于员工的工作发展至关重要。

通过积极的沟通和合作，员工可以与上司建立良好的工作关系，并取得更好的工作成果。

对付上司的十大技巧1.了解你的上司。

与领导保持良好的沟通关系是至关重要的。

了解他们的喜好和不喜欢，他们的工作风格和期望。

这样你就能更好地适应他们，并找到与他们相处的最佳方法。

2.保持积极的态度。

无论你和上司之间的关系有多难，都要保持积极的态度。

消极的情绪只会加重紧张氛围，影响你的工作表现。

3.履行职责。

尽管你的上司可能难以相处，但你仍然需要履行你的职责。

优秀的工作表现将帮助你树立自己的信誉，即使你的上司对你不友好，他们也会认可你的价值和努力。

4.建立信任。

与你的上司建立信任是成功相处的关键。

保持诚实和开放的沟通，尊重他们的意见和建议，展示你的专业性和可靠性。

积极寻求改进，并保持承诺和责任感。

5.寻找共同点。

寻找与上司的共同点是建立良好关系的一种方法。

了解他们的兴趣爱好和经历，并找到两人之间可能产生共鸣的话题。

这样做可以建立更多的信任和理解，提高沟通的效果。

6.学会倾听。

作为下属，学会倾听是非常重要的。

当你的上司给出指导和建议时，认真倾听，并确保你理解他们的意思。

通过积极倾听，你可以更好地理解他们的期望，并采取适当的行动。

7.提供解决方案。

当你遇到问题或困难时，不要只抱怨或抱怨。

相反，提供一些解决方案来解决问题，以显示你的主动性和积极的态度。

这将为你赢得上司的尊重，并解决问题更高效。

8.与同事建立良好关系。

与同事建立良好的关系有助于你更好地与上司相处。

建立互相支持和帮助的团队氛围，这样你们可以相互支持，以应对上司的困难处境。

9.追求自我发展。

努力学习和成长是对付任何困难的上司最好的应对之一、持续不断地提升自己的专业能力和技能，这样你就能更好地应对工作中的挑战，或者在必要时寻找新的机会。

10.寻求支持。

如果你发现自己无法处理或与上司相处愈发困难，不要害怕寻求支持。

与同事、朋友或导师交流，寻求他们的建议和指导。

这将帮助你在与上司相处上获得新的观点和建议。

不管你的上司是什么样的人，对待他们要以尊重和专业为基础。

赢得上司最佳印象的诀窍也许你象爱因斯坦一样聪明，创意也绝对独特，为什么在别人眼中依旧是无足轻重？先不要因此抑郁，生活往往是可以改变的，试着按以下的要点做，你会成为上司眼中不可缺少的重磅人才。

1、早到。

别以为没人注意到你的出勤情况，上司可全都是睁大眼睛在瞧着呢？如果能提早一点到公司，就显得你很重视这份工作。

2、不要过于固执。

工作时时在扩展，不要老是以“这不是我份内的工作”为由来逃避责任。

当前额外的工作指派到你头上时，不妨视之为考验。

3、苦中求乐。

不管你接受的工作多么艰巨，鞠躬尽瘁也要做好，千万别表现出你做不来或不知从何入手的样子。

4、立刻动手。

接到工作要立刻动手，迅速准确及时完成，反应敏捷给人的印象是金钱买不到的。

5、谨言。

职务上的机密必须守口如瓶。

6、亦步亦趋跟主管。

上司的时间比你的时间宝贵，不管他临时指派了什么工作给你，都比你手头上的工作来得重要。

7、荣耀归于上司。

即让上司在人前人后永远光鲜。

8、保持冷静。

面对任何状况都能处之泰然的人，一开始就取得了优势。

老板、客户不仅钦佩那些面对危机声色不变的人，更欣赏能妥善解决问题的人。

9、别存在太多的希望。

千万别期盼所有的事情都会照你的计划而行。

相反，你得时时为可能产生的错误做准备。

10、决断力要够。

遇事犹豫不决或过度依赖他人意见的人，是一辈子注定要被打入冷宫的。

11、善于资讯。

要想成为一个成功的人，光是从影音媒体取得资讯是不够的，多看报章杂志才是最直接的知识来源。

怎样对付四种糊涂上司与健忘型上司共事有的上司很健忘，明明在前一天讲过某一件事，可二三天后，他却说根本没讲过，或者在前一天他讲的是这个意思，可过了二三天，他却说是那个意思。

他常常颠三倒四，也常常丢三拉四。

这样的上司，对付的方法是：当他在讲述某个事件或表明某种观点时，下属可装作不懂，故意多问他几遍，也可提出自己不同的看法，以故意引起讨论来加深上司的印象。

在最后，还可以对上司的陈述进行概括，用简短的语言重复给上司听，让他也牢牢记住。

对付上司不合理分配的方法
1. 尊重和尊重：面对上司不合理的分配，首先要做的是尊重上司，即使他不认同你的观点。

2. 头脑冷静：在晚上或空闲时间里思考一下你为什么会被给予不合理的分配，想努力地证明自己。

3. 根据实际情况在工作中寻求替代方案：如果不合理的分配导致你的工作性能减少，可以在拥有丰富技能经验后，尝试着寻找更有效的替代方案，以积极的态度可以展示出良好的业绩表现来向他人证明自己的能力。

4. 保持交流，说出自己的意见：做任何事情之前，先和管理者或者上司进行交流，并及时和他们分享你对未来的独到见解，让上司更加理解你的想法，同时也可以让上司更清晰地了解自己的执行能力。

如何与12种不同类型和风格的上司相处与沟通（1 1、追求上进型上司这⼀种领导者，不仅会发掘下属本⾝具有的能⼒，还会主动地想让下属的潜能，更进⼀步充分地发挥出来。

因此，他要求的事有时⽐较严格。

他可能会对下属说：“这件事你来做做看。

”这时下属如果说：“我没有这⽅⾯的经验，恐怕……”上司⼤概就会⼤声说：“那还⽤说!有谁⼀开始就什么都知道的?某某企业的这份资料，你先拿去参考看看再说。

”这时他丢下⼀份其他企业的案例给你，要你⾃⼰去摸索，这种招数实在⾼明，不告诉你该想哪些事，⽽是教你如何想。

甚⾄他还希望把你教育成⼀位不需要上司在⼀旁督导，就可以独⽴作业的下属。

站在你的⽴场来看，能遇到这样的上司，算是很幸运的事。

或许有些地⽅会⽐较⾟苦，但是这种类型的上司值得跟随。

与其没有建设性的批评，倒不如赌上⾃⼰的事业前途，完全信赖⾃⼰的上司。

2、⼯作狂型的上司⼯作狂型的上司常常让下属感到既佩服⼜痛苦。

因为这类上司总是把⼯作当做⽣存的惟⼀⽅式，他们从来不提倡休息和放松。

这类上司不但⾃⼰⽆⽐⾟苦，不断⼯作，⽽且还要求别⼈也这样。

要改变这种情况⽽⼜不影响⼯作，同时还要让⼯作狂型的上司理解你，你就应当注意以下⼏点：(1)应当将⼯作量和程序分析⼀下，是否有些任务可以交由临时下属来做?这是惟⼀能够减轻你的担⼦的办法。

为了实现这⼀⽬的，你可以先向有关职业介绍所查询适合的⼈选、酬劳，然后预备⼀份计划书去找上司。

在找上司提出这⼀要求时，你不要提及⼯作量过⼤，或你已完全失去私⼈⽣活这两点，⽽是向他解释，多添⼀个临时下属有助于任务的完成，对企业绝对有好处。

(2)开始有计划地减少假⽇的⼯时。

若上司问及，只告诉他你有重要家庭聚会，如果他表⽰不满，告诉他你会以平时的超时⼯作来进⾏补救。

只要你平时能合理安排时间，按时完成属于你的任务，上司也就不好再指责你了。

另外，久⽽久之，⼯作狂型的上司就会逐渐地适应你的做法，甚⾄他还会改变⾃⼰的⼀贯作风，也适当让⾃⼰休息⼀下。