2014年一季度培训工作总结

培训部2014年工作总结在培训部2014年的工作中，部门的每个人都以百分的热情投入其中，争取把工作做得更好。

在2014年的工作中，培训部一直有条不紊，一丝不苟，在领导的关心指导与大力支持下，培训部顺利完成了各项工作任务。

一、各项工作开展如下：⒈职称英语考前培训：三月份，通过与区人才市场的合作，在职称英语考试前开设职称英语考前培训班，通过打电话、发短信、到考生报名确认处发宣传单等形式，共招生53人，培训费收入5300元；⒉2013、2014届学历继续教育：通过与区人才市场的合作，完成了2014届学历继续教育的招生、考试、缴费入学等工作，并在周末对2014届学员进行第一学期的授课，准备组织进行期末考试。

于周末对2013届学历学员进行第二学年第一学期的授课，准备组织进行期末考试；在11月、12月的周末同时对2013、2014届学历学员进行今年第二学期的授课；⒊2015届学历继续教育招生情况：年初开始进行2015届学历继续教育的招生工作，通过网上发布、到人流量大的地方摆放展架、分发宣传资料等形式，共招生90人，并顺利组织学员参加成人高考；⒋工人技术等级：通过与区人才市场的合作，对去年未报名参加工人技术等级但通过审核的人员进行工人技术等级培训与考试；对通过考试并取得证书的人员，及时做好通知工作；⒌计算机光碟销售：上半年，职称计算机光碟注册卡的销售额为46740元，7月-11月职称计算机光碟注册卡的销售额为51600元，合计98340元；二、存在工作问题：⒈在培训工作中，任务比较繁琐，资料量较大，有时不够细心，不够注重细节。

⒉培训宣传力度还略显不足，招生较去年有所减少。

⒊培训种类较少。

三、培训部新的一年工作计划及展望：在培训部以后的工作中，在培训宣传方面应该加大宣传力度，通过各个渠道进行有效的宣传；在任务比较繁琐，资料量较大时，应该注重细节，细心地对资料进行处理保存；总结之前的培训，发扬优点，发现不足并进行整改；在原有的培训业务外，积极拓展新的培训项目，扩大培训范围，扩大培训量。

2014年培训工作总结2014年是我所在单位的培训工作的第一年，经历了许多挑战和收获。

回顾这一年，我认为我们在培训工作中取得了一定的成绩，但也存在一些问题和不足之处。

首先，我们在今年的培训工作中注重了培训方向的明确和目标的设定。

我们通过调研和分析，确定了员工的培训需求，并制定了相应的培训计划。

在此基础上，我们组织了一系列培训活动，包括内部培训、外部培训和岗位培训。

这些培训活动旨在提高员工的技能水平和专业素养，增强员工的工作能力和竞争力。

通过这些培训活动，我们培养了许多优秀的人才，并提高了整个团队的综合能力。

其次，我们在今年的培训工作中注重了培训方式的创新和方法的改进。

我们通过多种方式进行培训，包括课堂培训、案例研究、角色扮演和实际操作。

通过这些多样化的培训方式，我们提高了员工学习的积极性和参与度，使培训效果更加显著。

此外，我们还加强了培训资源的共享和交流，建立了内部培训网络，使员工可以随时随地进行学习和培训。

再次，我们在今年的培训工作中注重了培训效果的评估和反馈。

我们通过定期的考核和评价，对员工的培训效果进行监测和分析，并提出相应的改进措施。

同时，我们还向员工反馈他们的培训成绩和进步，鼓励他们继续努力。

这种评估和反馈机制，不仅能够促进员工的学习动力，也能够帮助我们及时了解并解决培训工作中的问题和困难，提高培训工作的质量和效益。

然而，尽管我们取得了一些成绩，但我们也面临着一些问题和挑战。

首先，由于经费和场地的限制，我们无法组织更多的培训活动。

其次，我们发现一些员工对培训缺乏积极性和主动性，导致培训效果不佳。

最后，我们的培训师资力量还需要进一步加强和提高，以满足不同岗位的培训需求。

总之，2014年是我们单位培训工作的一个新的起点。

在这一年里，我们注重培训方向的明确和目标的设定，创新培训方式和方法，加强培训效果的评估和反馈。

通过这些努力，我们取得了一些成绩，但也面临一些问题和挑战。

希望在未来的工作中，我们能够进一步完善培训工作，提高培训的质量和效益，为员工的成长和发展提供更好的支持和保障。

街道办中心小学师资培训总结（2013——2014学年度第一学期）为了认真贯彻落实上级教育主管部门的会议精神，结合我校师训工作安排，加强我校教师教育培训工作，促进教师专业化发展，进一步全面提高教师队伍整体素质和业务水平，大力加强校本培训、校本研修，形成教师成长的校本特色；同时，紧密围绕县人事局、教育局、教研室对教师培训的新任务、新要求，大力开展具有针对性、系统性、实效性强的教师培训，促进教师的专业成长。

对担任语文、数学、英语、音乐、信息，体育，美术等全体教师按计划、阶段性培训，达到了预期的目的，收到了良好的效果。

一、校本培训有保障：1.制度完善针对我校老年教师多青年教师少的特点，制定了教师培训计划，新课标培训计划，制定了个制度。

做到工作有计划，有落实，有检查，有效果。

学校成立了以一把手校长程延辉为组长，副校长史永平为副组长，中层组员的教师培训领导小组。

安排实施学校全体教师参加各种培训，提高师资水平2.经费投入为了提高教师业务能力，经学校领导班子研究，凡是参加各种培训的教师学校给予报销会费、往返交通费等。

采取各种形式，提高教师业务能力。

二.参加各种培训，提高教师业务水平俗话说：“火车跑的快，全靠车头带”，我校是这样说的，也是这样做的。

在程校长的带领下，合理安排我校教师进行各种学习培训，不断提高教师师资水平和业务能力。

要求每位教师先具有高素质的业务能力，才能出色完成自己的本职工作。

一学期来，我校外出培训教师总数为6人，参加骨干教师学习的有1人，参加远程培训的教师占全校教师的一半。

合格率为100℅.三.采取各种形式，提高教师业务能力我校教师师资队伍水平的发展，远远不能适应社会时代发展的需求。

为了提高教师师资水平和业务能力，学校采取各种形式，合理安排时间，适当给予生活补助的方式，支持所有教师进行参加学习，提高教师自身水平。

如：学校派名优教师和有经验的教师张艳玲走出去到外地培训学习，回校后在本校进行交流、做课。

培训第一季度工作总结【5】那么，怎样调动学生的“思维参与”呢?专家认为，应当创设情景，巧妙地提出问题，引发学生心理上的认知冲突，使学生处于一种“心求通而未得，口欲言而弗能”的状态。

同时，教师要放权给学生，给他们想、做、说的机会，让他们讨论、质疑、交流，围绕某一个问题展开辩论。

教师应当给学生时间和权利，让学生充分进行思考，给学生充分表达自己思维的机会，让学生放开说，并且让尽可能多的学生说。

条件具备了，学生自然就会兴奋，参与的积极性就会高起来，参与度也会大大提高。

只有积极、主动、兴奋地参与学习过程，个体才能得到发展。

二、在教学活动中,教师要善于评价在教学过程中要给学生多一点赏识与鼓励。

对学生的日常表现，应以鼓励、表扬等积极性的评价为主，采用激励性的评语，尽量从正面引导。

莎士比亚说：“赞赏是照在人心灵上的阳光。

”前苏联教育家苏霍姆林斯基说：“要让孩子们体验劳动的欢乐和自己的劳动而感到自豪。

”为了让全体学生品尝到学习的快乐和成功的喜悦，教师在评价时要竭力睁大眼睛寻找学生的闪光点。

(如：“你这个词用得真准确!”“这个句子真美!” “发言声音响亮!”“真自信!”“真大方!”“你敢于发表自己意见，进步真大!” “你的发言触动了我的思维，震撼了我的心灵!”“你理解透彻，语言精当，表达流畅且自信满怀，我非常欣赏你!”“我有听君一席话，胜读十年书的感觉了!”“你懂得比老师还要多!”“你读得比老师还要棒!”)大量的实践证明，对学生的赏识与鼓励，不仅有利于提高学生的学习兴趣，而且培养了学生学会欣赏他人，相信自己，积极向上的品格，充分体现了教学的人文性。

也要多一点诙谐与幽默, 老师风趣幽默的语言必将使学生受到潜移默化的影响，从中有助于学生良好人文素质的养成。

使学生在充满爱心和智慧的评价中健康成长，我们还要“要珍视学生独特的感受、体验和理解。

”。

培训第一季度工作总结【6】
三、在教学活动中，教师要当好组织者
教师要充分信任学生，相信学生完全有学习的能力。

把机会交给学生。

俯下身子看学生的生活，平等参与学生的研究。

教师把探究的机会交给学生，学生就能充分展示自己学习的过程，教师也就可以自如地开展教学活动。

新课程实施的灵活性大，让教师觉得难以驾驭教学行为，课堂教学中表现为过多的焦虑和不安。

原因是教学过程中，教师面对学生精彩纷呈的学习活动，还不习惯参与学生的学习过程，观察和探究学生的学习方式，及时了解他们的认知情况，学生的需要没有真正地被关注。

四、在教学活动中，教师要做一个成功的引路人
一堂新课开始，教师可通过新课导入的设计、学习氛围的创设，教材所蕴含的兴趣教学因素、课堂内外的各种资源来唤起学生对新知识的兴趣，让学生产生学习的意愿和动力。

然后，教给学生探索、发现的方法，让学生会探索、会发现。

教师除了必须把学生自学作为课堂教学的重要步骤外，还需精心设计每一次自学的目标、内容，同时加强自学方法的指导。

第1篇一、前言随着我国经济社会的快速发展，各行各业对安全生产的要求越来越高。

为了提高全体员工的安全意识和安全技能，确保企业安全生产形势稳定，本季度我们开展了系列安全教育培训活动。

现将一季度安全教育培训工作总结如下：二、培训目标及内容1. 培训目标（1）提高员工安全意识，增强安全责任感。

（2）普及安全生产知识，提升员工安全技能。

（3）强化企业安全管理，降低安全事故发生率。

2. 培训内容（1）安全生产法律法规及政策解读。

（2）企业安全生产规章制度及操作规程。

（3）常见事故案例分析及预防措施。

（4）应急救援及逃生技能培训。

（5）消防安全知识及应急演练。

三、培训形式及时间1. 培训形式（1）集中授课：邀请专业讲师进行授课，针对培训内容进行详细讲解。

（2）现场观摩：组织员工参观事故现场，亲身感受事故的危害。

（3）案例分析：结合实际案例，分析事故原因，总结经验教训。

（4）应急演练：模拟真实事故场景，检验员工应急处理能力。

2. 培训时间（1）第一季度：开展全员安全教育培训，确保每位员工都能接受到培训。

（2）第二季度：针对重点岗位和关键环节，开展专项培训。

（3）第三季度：巩固培训成果，进行知识竞赛和技能考核。

四、培训效果1. 员工安全意识显著提高通过培训，员工对安全生产的认识更加深刻，安全意识得到明显增强。

大家纷纷表示，在今后的工作中，将严格遵守安全生产规章制度，确保自身和他人的安全。

2. 安全技能得到提升通过培训，员工掌握了基本的安全生产知识和技能，能够正确识别和预防安全隐患，提高应急处置能力。

3. 企业安全管理水平提升通过培训，企业安全管理人员对安全生产有了更全面、更深入的了解，能够更好地指导安全生产工作。

五、存在问题及改进措施1. 存在问题（1）部分员工对培训重视程度不够，参与积极性不高。

（2）培训内容与实际工作结合不够紧密，针对性不强。

（3）培训形式较为单一，缺乏创新。

2. 改进措施（1）加强宣传引导，提高员工对培训的重视程度。

2014年安全生产第一季度总结2014年的第一季度，我们公司在安全生产方面取得了一些显著的成绩。

下面是我们的总结：首先，我们加强了安全培训。

在第一季度，我们组织了多次安全培训活动，包括消防安全、电器安全等方面的培训。

通过这些培训活动，员工对安全生产有了更全面和深入的了解，提高了他们对安全风险的识别和处置能力。

其次，我们加强了安全意识。

在第一季度，我们开展了一系列宣传活动，包括海报展览、安全演讲比赛等，提高员工的安全意识。

我们还将安全生产纳入员工绩效考核体系中，对不遵守安全规定的员工进行处罚，强化了员工对安全生产的重视程度。

第三，我们完善了安全管理制度。

在第一季度，我们对现有的安全管理制度进行了修订和完善，增加了对现场安全管理的具体要求。

我们还建立了安全考评制度，对各部门进行了安全排查和评估，及时发现和解决安全隐患，确保了生产过程中的安全。

第四，我们加强了监测和预警。

在第一季度，我们对生产环境和设备进行了定期检查和维护，及时发现和解决了一些潜在的安全问题。

我们还建立了安全风险评估机制，对可能发生的安全事故进行了评估和预警，制定了相应的应对措施，降低了安全风险。

最后，我们加强了安全生产的宣传和教育。

在第一季度，我们利用公司内部刊物、企业网站等渠道，向员工宣传了安全生产的重要性，并提供了相关的安全知识和技能培训资料。

我们还邀请了行业专家来给员工进行安全教育讲座，提高了员工的安全素养和技能。

总之，2014年的第一季度，我们在安全生产方面取得了一些积极的进展。

但是我们也要清醒地认识到，安全生产是一项永恒的课题，我们需要不断加强安全管理和教育，确保员工的生命财产安全。

同时，我们也要加强与相关部门的合作，共同推进安全生产工作，为公司的可持续发展提供有力的保障。

14年第一季度工作总结7篇篇1XXXX年度第一季度工作总结报告一、背景随着新年的脚步悄然临近，我们迎来了XXXX年度的第一季度工作。

本季度，在全体员工的共同努力下，公司上下紧密协作，圆满完成了各项工作任务。

本报告旨在全面回顾和总结本季度的工作情况，并提出下一步的工作建议和展望。

二、总体工作回顾在过去的一个季度里，我们紧紧围绕公司的发展战略和年度计划，稳步推进各项工作。

在产品研发、市场拓展、客户服务、内部管理等方面取得了显著成效。

具体表现在以下几个方面：1. 产品研发方面：我们成功推出了新产品线，优化了产品结构和功能，满足了市场的多样化需求。

同时，加强了对新产品的市场推广力度，提升了品牌影响力。

2. 市场拓展方面：我们深入市场调研，精准定位目标客户群体，成功拓展了市场份额。

与多家合作伙伴建立了长期稳定的合作关系，实现了业务的快速增长。

3. 客户服务方面：我们注重提升客户服务质量，加强售前、售中、售后服务，提高了客户满意度。

同时，通过客户满意度调查，收集客户反馈意见，不断优化服务流程和服务水平。

4. 内部管理方面：我们完善内部管理制度，加强员工培训和团队建设，提高了工作效率和执行力。

同时，通过定期开展内部沟通会议，解决工作中遇到的问题，营造了良好的工作氛围。

三、具体工作成果分析1. 产品研发创新成果显著本季度，我们成功研发出XX款新产品，并获得了行业内的多项技术认证。

新产品的推出，有效丰富了公司的产品线，提升了公司的核心竞争力。

同时，我们还加强了对新产品的市场推广力度，通过线上线下多渠道宣传，提高了新产品的知名度和市场份额。

2. 市场拓展成果丰硕本季度，我们在市场拓展方面取得了显著成效。

新增客户数量较去年同期增长XX%，业务增长率达到XX%。

同时，我们还与多家知名企业建立了合作关系，为公司的长期发展奠定了坚实基础。

在市场调研方面，我们深入挖掘客户需求，准确把握市场趋势，为后续产品研发和营销策略提供了有力支持。

一季度培训工作总结自2014年培训计划制定实施以来，人力资源（组织）部积极督导，协调组织各单位部室及时开展各项专项技能培训，现将采油厂一季度培训工作开展情况总结如下：培训工作开展基本情况：采油厂一季度培训计划运行大表计划办班12期，实际办班6期，其中计划外1期。

分别为防硫化氢培训、应急管理培训、定额价格管理培训、管理创新培训、税务知识培训和井控取证培训，累计培训400余人次。

由于一季度春节放假、单位部室联系沟通老师不及时、部室工作任务繁重等原因，致使一季度培训实施相对滞后，个别部室未能按照培训计划积极的开展相应培训，除此之外，经营管理部和财务计划部较好的完成了一季度培训计划。

培训取得效果：2014年培训工作不论从数量和质量上都较往年有比较明显的提升，培训常态化，按需培训，送教上门。

改变了以往只有人力资源（组织）部负责联系老师，组织实施培训的模式，改为根据培训内容和部室职能挂钩的模式，有相关部室牵头负责，人力资源（组织）部积极配合的模式。

不但提高的采油厂各部门之间协同办公的效率，而且也让培训班老师的质量得到了明显的提升，从而提高了学员培训的效果。

人力资源（组织）部在年初制定了采油厂干部教育培训学分制考核管理办法，以积学分的模式引导大家主动学习，并与年终干部考核相结合，建立奖惩机制，完善和优化了采油厂培训管理体系，保证培训工作规范有效进行。

因为各类培训都紧紧围绕采油厂生产实际，满足采油厂员工工作所需，大家都能积极参加相关培训并做好笔记，课堂学习氛围比较浓厚，迟到早退的现象已基本杜绝。

在人力资源（组织）部的积极引导下，干部员工已经改变了“培训浪费时间”的想法，而是切实把培训学习作为提升自身硬实力的一种主要途径，主动性明显提升。

普遍存在问题：1、培训实施不及时。

由于采油厂全年培训计划实施安排相对比较紧密，培训实施时间滞后将会对后面培训时间的安排造成诸多不便，由于今年是第一年采取主要部室牵头相关部室配合的模式，牵头部室没有很好的完成角色转变，没能积极联系授课老师和确定授课时间，导致一季度培训计划完成率不高。

2014年第一季度工作总结监督科 XXX尊敬的局领导、同志们：大家好！根据局科领导的安排，我认真完成了XXXX年第一季度的工作学习任务，现将工作学习情况总结汇报如下：一、加强理论学习，提升个人修养一是按市局党组的统一安排，认真学习党的十七届五中、六中全会、省委书记XXX同志在XXXXX调研时的重要讲话精神和市委三届三次、四次全委（扩大）会议暨市委工作会议、市政府第一次全体会议暨政府系统廉政建设会议、市纪委三届二次全会精神，及省市主要领导干部“学习研究政策经验，谋划推动转型跨越”研讨班上的相关文件精神。

二是认真学习《XXX市严厉打击药品经营企业挂靠经营过票走票等违法违规行为专项整治工作实施方案》、《关于加强基本药物质量监管工作的通知》等药品市场监管方面的文件和书籍，努力提高自己的行政执法和依法办事能力。

二、努力工作，认真完成各项工作任务一是根据局科领导的安排，完成了《关于进一步做好外埠药品医疗器械销售人员和在XXXX办事机构登记备案管理工作的通知》、《XXXX年全市药品市场监督工作要点》和《关于查处假保健食品“补王虫草精口嚼片”的通知》等文件的起草、印发工作。

二是和科室其他同志一起筹备召开了XXXX年药品电子监管工作推进座谈会、打击药品经营过票走票等违法行为专项整治汇报座谈会、药品生产流通领域专项整治暨药品零售企业药品电子监管推进会。

三是完成了药械质量安全专项检查第二检查组及科室查处XX起案件的立案。

四是完成了XXXXXXXXXXX医药公司、XXXXXXXXXXXX医药零售连锁公司、XXXXXXXXXX大药房等XX家企业的GSP认证现场检查工作。

根据科室安排参加了药械质量安全专项检查第五检查组的检查工作。

五是完成了参地益肾口服液等XXX个品规的质疑药品的协查。

对监督检查中发现的假劣药品信息及各兄弟市（州）局查处的假劣药品信息都及时发文，快速传递给各县区局，及时为执法人员提供假劣药品信息。

六是完成了XXXX年XX月份的药品市场监督报表、XXXX年第一季度季度、药品广告监测情况报表等相关报表的上报工作。