做事要找靠谱的人

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网络找工作要交钱的不靠谱

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来源：《北京广播电视报》2015年第33期

新闻热线曾经报道，一些年轻人通过58同城、百度等网站应聘北京一家名为星诚艺颖的文化传媒公司被骗。记者调查发现，网上这样的骗子公司还有不少。他们是如何行骗的呢？

从贵州到北京找工作的小雨，通过58同城找到一家名为北京星诚艺颖文化传媒的公司，据小雨介绍应聘这家公司的年轻人基本上都是外地到北京找工作的。

记者在调查期间也曾登录58同城，查询北京星诚艺颖文化传媒发布的招聘信息有近800条。当记者点开一份搬运工的招聘信息浏览时，右下角弹出了一个对话框，是该公司的工作人员发过来的聊天信息。后来记者给对方留下了一个手机号码，一个自称韩主任的人就打电话给记者介绍工作的具体信息。

这个韩主任的说辞，与小雨曾经听到的相差无几。在带着行李被公司的工作人员带到丰台区一处偏僻的小院后，小雨不仅没有领到过一分钱的工资，前后还交了3000多元钱。

像在58同城这样的平台上，求职者浏览的工作信息，可以同步显示给招聘者，这也给诸如北京星诚艺颖文化传媒这样的公司提供了行骗的便利。对于这种现象，记者也咨询了资深的互联网评论人醒客，他表示，这种交互式的方式有助于信息的沟通，但如果带有一定的目的性，它的伤害也会加深。

年轻人在就业过程中如何辨别骗子公司的手段，曾供职国内多家大型企业人力资源部门的孔先生提示说，正规的企业，99.9%的都不会让新员工在入职的过程中缴纳任何费用。

（8月7日）

关于靠谱的作文素材

我们想找靠谱的人做朋友，当然，前提是自己也得是个靠谱之人。

靠谱之人，首先会守时。守时，代表了对约定的重视，对时间的珍视，以及对约定时间所要做的事情的重视，是职业道德的基本要求，也是对自己信誉负责的表现。

他们会把自己的生活和工作按照时间表安排得井井有条，不会白白浪费自己和他人的时间。

一个总迟到的人，会把他人对自己的信任一点点消磨耗尽，因为他不仅消耗了别人的时间成本，耽误了事情的进程。

还让别人意识到他的随心所欲，不讲原则，缺乏契约意识，随之把他列入“不靠谱”之列。

不吹嘘

谦谦君子，虚怀若谷。靠谱的人，是靠自己的才能和努力，兢兢业业、脚踏实地来获取事业上的成功，收获威信和他人的信任。

他们一就是一，二就是二，不怕露短，不怕错误，在进取路上勇敢做自己。

好吹嘘之人，初接触时，容易让人产生他呼风唤雨，无所不能的错觉。

但几轮交往下来，尤其是遇到实实在在的问题时，他的行为或者做事的效果开始严重与他之前夸下的海口偏离。这类人，经不起时间的考验。

有底线

“人有不为也，而后可以有为。”靠谱的人，心里都有一条红线，知道哪些事该做，哪些事坚决不做。

他们心中明镜高悬，道德法律的准绳一刻也不会歪曲。他们审时度势，克制贪欲，有所取舍，懂得权衡，不会逞一时之快或只顾眼前小利。

无底线之人，他们常常看见小利就红了眼，不择手段来获得想要的一切。

殊不知，过犹不及，最终他们不仅伤及无辜、失了人心，而且也赔上了自己的前程。

不占小便宜

靠谱的人，他们不会计较蝇头小利，更不会处处算计揩油。他们喜欢慷慨地帮助别人，不问回报。 他们站位高，看得远，眼中是自己想要征服的一座座高山，是大局、大事业。

爱占小便宜的人，他们喜欢顺手牵羊，锱铢必较，吃不得眼前亏。这样的人，对单位也无法做到忠诚。

他们不会为自己的分内之事和单位的发展全心全意付出，而是吃着碗里的，看着锅里的，总惦记着回报。这样的人，很不靠谱。

人间．世相百态　为什么你要和靠谱的人在一起　巴菲特每年都会同大学生　进行座谈．在～次交流会上．有　学生问他：“你认为一个人最重　要的品质是什么？”巴菲特没有　正面回答这个问题．而是讲了　一个小游戏，名为：买进你同学　的１０％。　巴菲特说：现在给你们一　个买进你某个同学１０％股份的　权利。直到他的生命结束。你愿　意买进哪个同学余生的１０％？　你会选那个最聪明的吗？不一　定。你会选那个精力最充沛的　吗？不一定。你会选那个“官二　代”或者“富二代”吗？也不一　定　当你经过仔细思考之后．你　可能会选那个你最有认同感的　人．那个最有领导才能的人．那　个能实现他人利益的人．那个　慷慨、诚实，乐于跟别人分享的　人　然后你把这些好品质写在　一张纸的左边　现在再给你一个机会．让你　卖出某个同学的１０％．你会选择　谁？你会选那个成绩最差的人吗？　不一定　你会选那个“穷二代”吗？　也不一定　当你经过仔细考虑之　后．你可能选那个最令人讨厌的　人．不光是你讨厌他．其他人也讨　厌他．大家都不愿意跟他打交道　因为此人不诚实．爱吃独食，喜欢　耍阴谋诡计。喜欢在背后说入坏　话，喜欢过河拆桥、落井下石，等　等。然后你把这些坏品质写在那　张纸的右边　当你仔细观察这张纸的两　边．你会发现能力强不强并不重　要．是否美若天仙也无所谓。成绩　好不好根本没人在乎。左栏那些　真正管用的品质．全都是你可以　做到的．只要你愿意行动．你就能　拥有这些品质。而那些坏品质，没　２２　１新一代｝２０ｔ５；￣１　口风清扬　

有一个是无法更改的．只要你有　决心，你一定能改掉。如果你能做　到左栏写的．摒弃右栏那些，你就　会成为人人愿意买入１０％的人，　更好的是你自己本就１００％地拥　有你自己了　我提到以上这个故事，是因　为身边发生了一件很有趣的事　情　朋友Ｔ君遇到几个搞游戏开　发的朋友，他们搞了一款游戏准　备自己成立公司自己运营．但苦　于缺乏投资．找了半年没找到投　资商　于是拉Ｔ君入伙．准备一　起找投资商　Ｔ君凭借自己多年　的人脉关系．很快就找到了一家　很大的投资集团愿意入资。可是　那几个人发现．既然已经找到了　投资人．Ｔ君就变成多余的人了，　何苦还要分给他股份呢？于是他　们踢走了Ｔ君．准备自己去签署　合同。　你作为一个投资人．这样的　合同你敢签吗？投资人怕的就是　投资对象变来变去、过河拆桥　你在最后关头把中间人一脚踢　走．准备吃独食．这种事情你能　干．其他更不靠谱的事情你也会　干出来。既然你这个人不可靠，　那么具体你有多大能力、本事．都　不重要了．打死也不会同你合作。　投资其实投的是人和团队．最重　要的就是可靠．而不是你的专业　技能　水平不行还可以雇请更强　的人．如果此人不可靠．那就彻底　没办法了　小时候喜欢看三国．几乎人　人都知道．在武将中能力最强的　人就是吕布，俗话说：人中吕布，　马中赤兔　但后来被称为武圣的　并不是吕布．而是关羽　因为关羽具备了两个身为武　将的最重要的品质：　“忠”和　“义”．吕布则是个三姓家奴．谁　势力大就投靠谁。同样都被曹操　抓住了．吕布原本还想找刘备求　情．结果刘备说了一句“君不见　丁原董卓之事乎？”于是曹操就把　吕布给咔嚓了　关羽投降之后．曹操对他大力　投入．关羽也是知恩图报．先是斩　颜良诛文丑．解白马之围．后又在　华容道放了曹操。曹操的投资有了　很大的回报　如果曹操是个投资　人．那他肯定是个顶级ＰＥ．因为他　懂得看人。　诚信不仅是一种品行．更是一　种责任：不仅是一种道义，更是一　种准则：不仅是一种声誉．更是一　种资源　就个人而言．诚信是高尚　的人格力量．是人与人之间相互信　任的基础。一个靠谱的人．往往更　容易得到信赖和尊重。

精心整理

靠谱的人的三个特点_人生感悟

大家觉得靠谱的人和不靠谱的人，大家会选择哪一边，相信大家的选择都是一样的，那么靠谱的人有那三个特点呢，一起随小编来看一下吧，希望对大家会有所感悟。

看一个人是否靠谱，其实只需看这三点：

“凡事有交代，件件有着落，事事有回音”

如果一个人在任何事情上都做到了这样，这个人肯定是一个超级靠谱的人！

笔者从事的第一份工作，就遇到了这样的一个同事，也是我的室友，他就是一个靠谱的人。不管他有多忙，不管事多小，只要和他相关，哪怕再晚都会给你一个交待，这不只体现在同事之前的工作上，在生活上也是如此。有一次，我替朋友向他打听一下外省小孩在京上学的事情，那时候他在外地出差，我还是通过短信告知他的，他回复好的。我很了解他的工作性质，出差期间，不太可能有时间去搭理这些事的，也确实两三天没回音，按照经验，求人难呀，这事铁定是回来再找他了。但在第三天晚上，他电话我，他帮我多处询问了这个情况，并且一直在督促这事的进展，其实他也不懂，但通过找了几个人也基本搞清楚了，然后一五一十告诉我这事应该怎么做，还一个劲抱歉说这个事情他也不太了解，所以耽误时间有点久！这人后来我才了解更多，在工作上人缘特别好，领导有什么机会都会给到他，因为他做人做事都巨靠谱，能给他人别人给不了的安全感，在我换了几个工作还原地踏步的时候，他却很快升到了科长，当年收入是我的几倍！

靠谱就是竞争力

其实无论生活上，还是工作上，任何人和事都不可能独立存在，为了求得结果都必然会产生协作。从安全的角度讲，要达成各自目标，每个人都会去找靠谱的人，因为靠谱才能保证目标最大化达成。如果一个人不能做到凡事有交待，件件有着落，精心整理

---来源网络，仅供分享学习2/2 事事有回音，那么就会给他们留下一个不靠谱的印象，有协作的机会，自然首选的不会是他。即使这人能力很不错，但也有可能会被排队在外。

所以职场上，想提高个人的竞争力，就不得不去通过做人做事给他人留下一个靠谱的印象，这个非常重要。所谓的幸运儿其实就是一个靠谱的人，只是在他人眼中，机会看起来均等，但却总是青睐于他，显得不合理而已。