模具行业员工手册

制造业企业员工手册

本员工手册旨在规范公司制造类员工的行为准则，加强员工的职业素养和工作效率，提高公司整体运营水平。

一、员工守则

1.遵守公司规章制度，认真履行工作职责，不得擅离职守、拖延工作进度、迟到早退等。

2.保守公司机密，不得泄露公司商业机密和个人隐私。

3.严格遵守安全操作规程，确保生产安全和员工人身安全。

4.维护公司形象，不得在公共场合发表不当言论或行为，不得穿着不符合公司形象的服装。

5.积极参与公司各项活动，增强集体凝聚力和团队合作精神。

二、聘用

1.公司招聘采取公开、公平、公正的原则，不得有任何形式的歧视。

2.聘用程序包括面试、考核、体检等环节，符合条件的应聘者将被录用。 3.新员工入职前需签署《员工守则》和《保密协议》，并接受公司的培训。

三、培训与个人发展

1.公司将为员工提供必要的培训和研究机会，帮助员工提升工作技能和职业素养。

2.员工可根据个人意愿和工作需要，申请参加公司内部或外部的培训课程。

3.公司将根据员工的表现和发展需求，提供晋升和岗位调整机会。

四、薪酬与奖励

1.公司将根据员工的工作表现和贡献，给予相应的薪酬和福利待遇。

2.公司将定期进行绩效考核，对表现出色的员工给予奖励和表彰。

3.公司将根据员工的工作年限和职业发展，适时调整薪资待遇。

五、员工福利 1.公司将为员工提供完善的社会保险和公积金制度，保障员工的基本福利。

2.公司将为员工提供带薪年假、婚丧假、产假等法定假期。

3.公司将为员工提供节日礼品、生日礼品等福利待遇。

六、文康活动

1.公司将定期组织各种文化、体育、娱乐活动，丰富员工业余生活。

2.员工可自愿参加各种兴趣小组和社团活动，增强个人交际能力和团队合作精神。

七、离职

1.员工如需离职，需提前一个月向公司提交书面辞职申请。

2.员工在离职前需完成工作交接和资料整理工作。

3.员工如需离职后返聘，需重新参加聘用程序。

八、过失类别

第 1 页 模具企业员工手册

第一章 总则

第一条 为了使员工对本厂简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。

第二条 制订本手册的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的积极性和创造性，保证企业奋斗目标的实现。

第三条 公司情况介绍。

第四条 本手册仅适用本厂全体员工。

第二章 员工的权利和义务

第五条 员工必须热爱社会主义祖国，自觉遵守国家的政策、法规、法令。

第六条 员工必须爱厂如爱家的意识，树立"我为公司，公司为我"的企业文化理念，关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地出色完成各项工作任务。

第七条 员工必须努力学习政治，学习科学文化知识，不断提高政治、文化、技术、业务水平。

第八条 员工必须遵守本厂制订的各项规章制度，对规章制度不同意见的建议，可以在执行制度的指令的前提下，向有关部门直至厂长提出。

第九条 员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。

第十条 员工可按本厂制度规定，享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。

第三章 劳动合同

第十一条 本厂实行劳动合同制度，凡本厂员工均应签订劳动合同。

第十二条 劳动合同由厂长与员工本人签订，员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。劳动合同一经签订产生法律效率。

第十三条 新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优采用，并执行３－６个月的试用期。试用期内发现不符合用工条件，可即时辞退。

第十四条 员工要求辞退或企业解聘员工，除违规违纪、违法原因可即时辞退外，其余，均应提前一个月通知对方，并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作。 第 2 页 第十五条 劳动合同期满，企业生产经营需要，员工本人同意，可以续签劳动合同。

集团简介

富士康科技集团是台湾鸿海科技集团在大陆投资兴办的高新科技企业。自1988年在深圳地区投资建厂以来，在集团总裁高台铭先生带领下，集团规模与实力迅速壮大，在大陆、台湾、日本、东南亚、印度及美洲、欧洲等地拥有上百家子公司和派驻机构，现有员工近70万人。

集团自上世纪九十年代中期跃居全球最大的电脑连接器、准系统生产商，至今连续十一年入选美国《商业周刊》全球信息技术公司100大排行榜，连续六年稳居中国内地出口企业200强第一名，连续八年雄踞台湾民营制造业龙头，连续四年保持全球第一大EMS厂商地位。2007年居《财富》全球500强第154名，2008年升至第132名。集团杰出的运营绩效和扎根大陆、深耕科技、厚植人才的投资策略，身为国家与地方领导肯定：胡锦涛、江泽民、温家宝等国家领导人多次莅临集团视察，给集团“扎根中国，运筹全球”以巨力支持。

今天，集团正处于从“制造”到“科技”的转型历程中，重点发展纳米科技、热传、纳米级量测、无线网略、绿色环保制程、CAD/CAE、光学镀膜、超精密复合/纳米级加工、SMT、网略晶片设计、e供应链等产业产品技术，使集团在纳米、金属、塑胶、陶瓷、热传导等材料领域取得巨大技术突破，建立集团在精密机械与模具、半导体、资讯、液晶显示、无线通信与网络等领域的产品与市场地位，进而在光机电整合的科技产业领域成为全球最重要的公司。

集团投资大陆20年来，形成了富有自身特色的经营模式、运筹模式、育才模式与发展模式。未来富士康将继续深耕科技，广揽人才，为年轻人提供最佳学习与发展环境，持续攀登科技高峰。

一：人员聘用与任用

1. 公司在招聘、升迁、绩效评估、薪酬、训练机会、解雇与退休等涉及人员管理等业务上，不因员工性别、年龄、残疾、国籍、宗教信仰、党派、出生地、民族、语言等之不同，而采取任何歧视行为。公司禁止在人员聘用过程中收取押金或压身份证等。

2. 应聘者经资料审查、笔试、面试、体检、综合考评等程序，合格后始得录用。

注塑部员工手册

标准化管理处编码[BBX968T-XBB8968-NNJ668-MM9N] 注塑部员工手册

为了规范车间工作秩序,保持工作环境,提高生产效率, 追求产品和服务的卓越品质，追求自身素质的不断提高，待人以宽，严以律己。特制订本规定:

第一章：聘用规定：

基本政策

员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会；职位空缺时，将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘；工作表现是晋升员工的最主要依据。

入职手续

应聘者通过公司笔试、面试、背景审查和体格检查，并经确认合格后，可被聘为正式员工。

新员工必须填写《公司员工登记表》并准备彩色一寸照片2张,身份证复印件一份；领取并保管本册。

部门将组织新员工参加培训，以使员工对公司概况有初步了解，并认识自己的工作职责。

试用期

新员工被录用后，一律实行试用期，试用期时间为一个月，试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核，试用期薪资执行公司制度标准，试用期届满，经公司考核，可转为正式员工，考核不合格者，公司予以辞退。正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。

第二章：注塑车间管理规定

注塑车间考勤制度

１、不假而别者或请假手续不全者视为旷工，连续旷工三天或月累计旷工五天者（包括安排加班时间）作自动离职处理；

2、因出差或其他原因于公司场所外工作，导致不易计算工时者，考勤以8小时计出勤； 3、辞退或辞工人员，辞工当天上班不计算工资；

4、迟到或早退以点名时间为准；

5、迟到、早退

①从上班起始时间至60分钟内到班者为迟到

②提前60分钟以内下班者为早退

③迟到或早退一次罚款5元

6、旷工

①未请假而未上班

②请假未允许而擅自不上班

③委托他人口头请假而不上班(特殊原因除外)

④迟到、早退超过60分钟

⑤旷工半天罚款10元，旷工一天罚款50元。