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人力资源管理师试题及答案第二部分理论知识(51～150题，共100道题，满分为100分)一、单项选择题(51～110题，每题1分，共60分。
每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑)51、关于劳动力结构过剩，说法错误的是( )。
(A)在发展中国家的表现比发达国家更明显(B)个人择业的“高不成低不就”可能造成劳动力结构过剩(C)由于劳动的自我选择性以及非经济性考虑，会使劳动力结构性的矛盾更为严重(D)产业结构的变动造成劳动要素需求结构的改变是造成劳动力结构过剩的原因之一52、在进行统计调查的过程中，下列选项中正确的是( )。
(A)明确调查对象和调查单位是设计调查方案的关键所在(B)单一表的优点是可以容纳较多的调查内容，而且便于分类和整理(C)设计调查方案时，应先确定调查方式方法，再确定调查的具体内容(D)调查标准时间是指从调查工作开始到结束的时间，一般指进行调查登记工作的时间53、新员工职业生涯管理的任务是( )。
(A)对员工的潜能进行考察(B)帮助员工建立和发展职业锚(C)帮助员工度过职业发展的“高原区”(D)帮助员工接受权利、责任、中心地位下降的事实54、在个人决策的过程中，当自己的看法与多数人不一致的情况下选择服从大家的意见，我们称为( )。
(A)权威效应(B)先入为主(C)从众效应(D)回避极端55、供求均衡工资论认为，( )。
(A)劳动力供给曲线呈现向右下方倾斜的状态(B)劳动力供给曲线和劳动力需求曲线的趋势方向常常是一致的(C)劳动力供给数量与工资水平的关系是工资水平越高劳动力供给数量越少(D)当工资偏离均衡点时，劳动力市场上供给需求的自发力量可以使工资回到均衡点56、在调查报告主体部分的结构安排上，按调查对象的发展变化过程来组织材料属于( )。
(A)横式结构(B)纵式结构(C)对比性结构(D)因果性结构57、非正式群体的特征不包括( )。
(A)群体内部有不成文的规定(B)成员通常有共同的价值观念(C)能满足成员交往需求和情感需求(D)每个人的活动都指向组织的目标58、关于参与型领导，说法错误的是( )。
2022《企业人力资源管理师》题库(附答案)2022《企业人力资源管理师》题库（附答案）1、停工留薪期最长不超过()。
P313A6个月B12个月C1个月D24个月2、()是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。
P270A劳动关系B劳动法律关系C劳动合同D劳动法律制度3、在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现国家意志。
P275A劳动合同B民主管理制度C集体合同D劳动法律法规4、集体合同由()代表职工与企业签订。
P27A工会组织B企业人事部门C企业法人D职工所在部门负责人5、劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。
P23A7天B10天C15天D30天6、以下关于用人单位内部劳动规则的说法不正确的是()。
P2A劳动者单方的行为规范B企业规章制度的组成部分C以用人单位为制定的主体D企业劳动关系调节的重要形式7、()是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。
P29A编制定员规则B劳动纪律C劳动定额规则D劳动岗位规范、以下关于工作时间的说法错误的是()。
P303A每月制度工作时间为20．3天B用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点9、在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为()类别。
P311Al0个B15个C20个D30个10、停工留薪期一般不超过()月。
P313A6个B12个C1个D24个11、下列不属于劳动法律关系特点的是（）。
P270A它是一种双务关系B具有国家强制性C内容是权力和义务D平等性和隶属性12、不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指（）。
P272A劳动法律行为B劳动法律关系C劳动法律事件D劳动法律事实13、在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
P275A劳动合同B民主管理制度C集体合同D劳动法律法规14、以下关于集体合同的说法不正确的是（）。
2023年人力资源管理师-人力资源管理师（四级）考试备考题库附带答案第1卷一.全考点押密题库(共50题)1.(单项选择题)(每题 1.00 分) 关于“敬业”的说法中，正确的是（）。
A. 敬业意味着从业人员对工作和生活享有乐趣B. 敬业要求从业人员更多的付出而无相应的回报C. 敬业就是埋头苦干、加班加点工作D. 敬业是劳动者与生俱来的素质正确答案：D,2.(多项选择题)(每题 1.00 分) 员工培训评估的基本原则有()A：客观性原则B：可行性原则C：具体性原则D：时效性原则E：灵活性原则正确答案：A,E,3.(单项选择题)(每题 1.00 分) 关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。
A. 促进员工现在和未来工作绩效的提高B. 最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C. 最终能够有效地改善企业的经营业绩D. 以员工的职业生涯规划为出发点正确答案：D,4.(单项选择题)(每题 1.00 分) 岗位写实的原则不包括（）。
A. 写实人员应积极引导被调查者B. 写实人员应善待被观察者C. 写实人员不可向被调查者施令D. 写实人员一般是一线主管正确答案：D,5.(单项选择题)(每题 1.00 分) 关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。
A. 促进员工现在和未来工作绩效的提高B. 最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C. 最终能够有效地改善企业的经营业绩D. 以员工的职业生涯规划为出发点正确答案：D,6.(单项选择题)(每题 1.00 分)（）是对绩效管理标准提出的要求。
A. 系统性B. 具体性C. 完整性D. 有效性正确答案：B,7.(单项选择题)(每题 1.00 分) 下列属于长期人力资源规划的是（）A. 二年计划B. 三年计划C. 四年计划D. 五年计划正确答案：D,8.(多项选择题)(每题 2.00 分)核算人力资源管理费用时应注意（）。
A. 采用适当的核算方法B. 控制成本和节约能耗C. 总体控制和个案执行D. 正确划分各种费用的界限E. 加强费用开支的审核和控制正确答案：A,D,E,9.(单项选择题)(每题 1.00 分) 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。
1.劳动定额的基本表现形式有（）.A.时间定额B.若管定额。
.服务定额D.产量定额E.消耗定额参考答案：Λ,D2、各职能部门在绩效管理方面的主要说任是（）,A.刚好对员工进行绩效反馈出调整部门与员_E的工作安排C.处理员工在绩效考核方面的申诉1）.确保绩效考核制度符合法律要求E∙供应与绩效考核有关的培训和询问参考答案：A.B3、周岁C4、周岁C.5、面对目的越来越多的择业机会.在以下说法中,你认为可取的是（）.R∙树立十一行、爱一行、专一行的观念B∙多代行,多学习学问,多受妫煤C∙可以转行，但不行有目，否则不利于成长D.干一行就要干究竟.否则就是缺少职业道德卷考答案：A,C6、周岁参考答案：B7、开发主要是指管理开发，指一切通过（）转变观念或提高技能来出善当前或将来管理工作绩效的活动。
A.传授观念K传授技能C.传授学问D.传授阅历参考答案：C8、周岁C.9、库克曲线的探讨对象是期中的（）A.管理人员B∙iC5校生C探讨生D.一殷科研人员参考答案：C10,（）适用的对象是中层以上管理人员。
Λ.榜样法B.角色扮演法C.视听法D.平安研讨法■考答案：D11、企业聃请高级管理人才，比较有效的途径是（兀A.猎头公司K职业介绍所C.高校校内D.高校校内参考答窠：A12,以下说法正确的是（）.A.聘请总成本=干腌成本+间接明用B.工作规葡与工作说明书在内容上不能出现重叠。
.培训与开发的需求分析由工作任务需求分析和人员需求分析两部分组成D.在制定薪州体系的六个基本步骤中•薪战分级和定薪在薪酬结构设计之前进行•考答案：A13、关于团队，表述正确的是（）aA.成熟的团队倾向于对革新思想持保守、封闭的看法B.团队成员可依据自己的专业技术水平和•及好扮演某种单一角色C.优秀的团队领导者能澄消目标和价值现，确保团队成员不偏离目标D.团队成员Ur将个人利益与团队利益相结合,以最大限度达到团队目标E.工作团队是正式的工作群体,但弁非任何正式J1.作种体都可称之为团队参考答案：A,C,D,E14、各职能部门在绩效管理方面的主要责任是（）.A∙刚好对员工进行绩效反馈B.谢整部门与员工的工作安排C.处理员工在绩效考核方面的申诉D.确保绩效考核制度符合法律要求E.供应与馍效考核有关的培训和询问参考答案：Λ,B15、周岁B.16,劳动定额的条本表现形式有（）。
2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师通关考试题库带答案解析单选题（共50题）1、以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是（）A.二者的应用范围相同B.二者的计量单位不同C.二者的内涵完全一致D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”【答案】 A2、企业人员招聘的过程，不包含（）环节。
A.招募B.甄选C.确定D.录用【答案】 C3、企业生产经营特点和（）也影响企业薪酬管理。
A.员工要求B.员工特点C.员工特性D.员工考核【答案】 B4、下列选项中不属于岗位评价原则的是（）。
A.系统原则B.实用性原则C.标准化原则D.特殊性原则【答案】 D5、柯氏评估模型中最困难的测评是（）。
A.反应层面的评估B.学习层面的评估C.行为层面的评估D.结果层面的评估【答案】 D6、企业总体战略不包括（）。
A.进入战略B.稳定战略C.发展战略D.转移战略【答案】 D7、劳动法的基本原则直接决定了( )的性质。
A.劳动法律事实B.劳动法律制度C.劳动法律事件D.劳动法律关系【答案】 B8、劳动法的立法宗旨在于( )。
A.规范企业的行为B.规范劳动者行为C.保护劳动者的合法权益D.规范劳动力市场【答案】 C9、下列对评估有效性说法错误的是()。
A.对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降、市场占有率的扩大B.对个人而言，培训有效性指的是专业素质的提升、知识的增长和技能的提高C.培训有效性评估应该始于培训需求D.培训评估既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息【答案】 C10、下列关于劳动定额说法错误的是（）。
A.是一项生产技术性和经济性很强的管理工作B.包括定额的制定、贯彻执行、统计分析和修订四个重要环节C.根据科学的标准时间测定员工的工作效率D.会使企业劳动生产率水平在原有基础上有所提高【答案】 C11、企业定员标准的内容不包括（）。
2022-2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考前冲刺练习题附答案单选题（共20题）1. (2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（）A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】 B2. 混合标准尺度法属于（）的考评方法。
A.按具体形式区分B.以员工行为作为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施??【答案】 A3. (2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。
A.双向并联B.自上而下C.并列关联D.自下而上【答案】 D4. （）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。
A.文化课学习B.上岗前的集中训练C.专业课学习D.上岗后的分散训练【答案】 B5. 职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。
A.退出生产、工作岗位，保留劳动关系B.退出生产、工作岗位，解除劳动关系C.该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系D.只有由职工本人提出才可以解除劳动关系【答案】 A6. （）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。
A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 D7. 一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（）A.计时工资制B.计件工资制C.技能工资制D.岗位工资制【答案】 B8. 组织市场的类型不包括（）。
A.买方市场B.产业市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 A9. 人力资源管理开发的手段不包括（）。
A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段【答案】 C10. 对应聘者进行背景调查最好的时机是在（）。
A.面试前B.初试与复式的间隙C.上岗后D.面试后与上岗前的间隙【答案】 D11. 在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。
中级企业人力资源管理师练习题库（含参考答案）一、单选题（共100题，每题1分，共100分）1.下列选项中，只由企业缴纳费用的是（）。
A、医疗保险B、养老保险C、工伤保险D、失业保险正确答案：C2.（）是指人们在社会中所从事的作为主要生活来源的某种工作。
A、职业B、职位C、岗位D、工作正确答案：A3.适合于一般直线管理人员的现场培训方法是（）。
A、工作轮换法B、个别指导法C、工作指导法D、特别任务法正确答案：A4.（）人力资源管理子系统和绩效管理系统的双向机制，能够是让员工的行为符合组织实现其发展目标的需要。
A、培训开发B、岗位变动C、薪酬福利D、工作分析正确答案：A5.劳动卫生规程的主要内容，不包括（）。
A、劳动者健康检查规程B、防止噪声和强光刺激C、防止有毒物质的危害D、防止电磁辐射的危害正确答案：A6.狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施,使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（）的过程。
A、人力资源规划B、人员规划C、人力资源有效配置D、人员配置正确答案：C7.（）是指直接用于完成生产作业或零件加工所消耗的时间。
A、作业时间B、个人需要与休息宽放时间C、作业宽放时间D、准备与结束时间正确答案：A8.马克思曾说人的本质并不是单个人所固有的抽象物，在其现实性上，它是一切社会关系的总和。
这说明人性具有（）。
A、两面性B、能动性C、社会性正确答案：C9.（）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。
它对传统体制下终身制铁饭碗铁交椅的劳动人事制度产生了巨大的冲击。
A、内部选拔B、竞聘上岗C、岗位轮换D、计件工资正确答案：B10.在设计应聘申请表时，应充分考虑的问题不包括（）。
A、设计时要考虑经济性B、设计时要考虑申请表的储存检索问题C、设计时要注意有关法律和政策D、审查已有的申请表正确答案：A11.薪酬支付的内容，不包括（）。
企业劳动定额管理一、劳动定额的基本形式（一）劳动定额的基本概念劳动定额：是指在一定生产、技术、组织条件下，采用科学合理的方法，对生产单位合格产品或完成一定工作任务的活劳动消耗量所预先规定的限额。
包含五个要点：1、不能脱离具体的生产、技术和组织条件；2、劳动定额的对象是劳动者的劳动量（劳动者在劳动过程中脑力或体力的支出，即活劳动消耗量）；3、在规定活劳动消耗量时，可采用多种计量方法（劳动过程—时间尺度，最终成果—实物量单位）指标可以使绝对数也可以是相对数；4、劳动定额是在生产或工作进行之前预先制定的；5、劳动定额所规定的是完成合格产品或符合质量要求工作任务的劳动消耗量，限定对象是有效的劳动。
（二）劳动定额的种类1、按劳动定额的表现形式分为：（1）时间定额；指生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额（基本表现形式）；（2）产量定额；指单位时间内生产合格产品数量或规定完成一定的工作任务量的限额（基本表现形式）；（3）看管定额；指对操作者在同一时间内照管机器设备的台数或工作岗位数所规定的限额；（4）服务定额；指按一定的质量要求，对服务人员在制度时间内提供某种服务所规定的限额；（5）工作定额；指采用多种指标和方法，对各类人员完成技术性、管理型、公务性劳动所规定的限额；（6）人员定额；指在一定的生产、技术、组织条件下，为了保证企业生产经营活动的正常进行，按一定素质要求，对企业各类岗位人员的配置所规定的限额；（7）其他形式，如销售定额。
2、按劳动定额的实施范围分为：（1）统一定额（某一部门、地区或行业）；（2）企业定额（本企业范围）；（3）一次性定额（在一定时期、一定范围、一定条件下实施）。
3、按劳动定额的用途分为：（1）现行定额（日常生产和管理中具体实行的定额）主要用于衡量工人的生产成绩，核算和平衡企业的生产能力，安排生产作业计划，计算计件工资和奖金，核算产品成本等；（2）计划定额（计划期内预计要实行的定额）主要用于制定生产、劳动、成本计划及计算产品价格；（3）设计定额（根据产品工艺资料和初步设计的年产量，参照技术定额标准，或者通过与同类型产品的现行定额进行对比分析计算出来的定额）主要用于初步设计工厂的规模，组织专业化协作，核算各种设备、占地面积及劳动力的需要量，也可以作为新产品投入后企业逐步降低工时消耗的努力方向；（4）不变定额（将某个时期的现行定额固定下来，在几年或一段时间内保持不变）主要用于制定产品的不变价格，核算工业产值，下达有关的技术经济指标，衡量各个时期的企业劳动生产率水平，以便于进行对比分析。
2023年-2024企业人力资源管理师考试题库（含答案）一、单选题1.企业薪酬管理的目标不包括()。
A、减少企业人工成本B、肯定员工对企业的贡献C、增强企业产品的竞争力D、谋求员工与企业共同发展参考答案：A2.组织职业生涯管理的主要任务不包括()。
A、职业生涯发展B、职业生涯发展评估C、对离职原因调研D、工作与职业生涯的调试参考答案：C3.()是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。
A、归因B、内因C、外因D、知觉参考答案：B4.与法律相比，道德()A、产生得时间晚B、比法律的适用范围广C、内容上显得十分笼统D、评价标准难以确定参考答案：B5.目前我国市场配置人力资源的基本原则是()。
A、确保质量B、降低成本C、双向选择D、德才兼备参考答案：C6.企业各部门对员工的补充需求量主要包括()。
A、由于实际发展所必须增加的人员和由于“自然减员”所需补充的人员B、由于企业经济性裁员后所需要增加的人员和由于“自然减员”所需补充的人员C、由于实际发展所必须增加的人员和由于企业经济性裁员后所需要增加的人员D、由于劳动力价格下降所增加的人员和由于企业经济性裁员后所需要增加的人员参考答案：A7.如果企业安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于()的工资报酬。
A、100%B、150%C、200%D、250%参考答案：C8.劳动法的基本原则的特点不包括()。
A、指导性B、权威性C、稳定性D、唯一性参考答案：D9.企业在()阶段的工作任务是：帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。
A、转岗培训B、晋升培训C、岗位资格培训D、岗前培训参考答案：D10.下列关于填写工作岗位调查表的注意事项，表述不正确的是()。
A、应指出完成各项工作所需的时间B、应指出最困难的、最重要的工作C、描述工作内容时，文字越多越好D、应指出本岗位与其它岗位的关系参考答案：C11.()一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。
2020年企业人力资源管理师考试试题及答案(附答案)2020年企业人力资源管理师考试试题及答案（附答案解析）一、单项选择题1、关于心理测试，下列表述不正确的是( )。
A、人格测试通常采用自XXX和投射法B、性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C、心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验D、对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能2、劳动关系以( )分离为核心。
A、劳动力所有权和支配权B、劳动力所有权和使用权C、劳动力使用权和支配权D、劳动力所有权和管辖权3、一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件/工日)，假定班产量定额提高到60件/工日，则产品单件工时定额减少到( )工分/件。
A、6B、8C、12D、244、从各国情况来看，当基尼系数( )时，表示社会劳动者收入差距非常小。
A、小于0.2B、等于0.2C、在0.2～0.4之间D、大于0.45、最低工资标准是根据物价指数调整的，假如物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认( )的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。
A、物价指数B、最低工资标准C、最低工资指导线D、当地野生成本均匀程度6、劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括( )。
A、保密事项B、试用期限C、工作内容D、补充保险7、( )是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。
A、顺序法B、对比分析法C、综合阐发法D、能级分析法8、肯定社会发展阶段所能够拥有的( )就是消费的支付能力。
A、劳动能力B、劳动手段C、劳动量D、劳动材料9、某通信企业安排XXX10月3日加班，则该通信企业应( )。
A、支付不低于XXX工资100%的工资报酬B、支付不低于XXX工资150%的工资报酬C、支付不低于XXX工资200%的工资报酬D、支付不低于XXX工资300%的工资报酬10、混合标准尺度法属于( )的考评方法。
企业人力资源管理师劳动定额管理知识点学习及相关含答案练习题学文教育温馨提示：备考人力资源管理师一级、二级、三级的考生注意知识点的要点，同时，各位企业人事在工作忙碌的同时也不要忘记充实自己。
劳动定额的时间构成同企业的生产类型有着密切的关系。
定额时间：在大量大批生产条件下,由于工作的生产专业化,长期固定的完成几道工序的制品,准备结束时间分摊到单位产品上去的比重小,可以忽略不计,因此,劳动定额的组成,包括作业时间、布置工作的时间、休息与生理需要三部分。
(令T0:单件时间,T1:作业时间,T2布置工作的时间,t0:休息与生理需要的时间)则工序单位时间定额的计算公式是：T0=T1+T2+t0式中的作业时间T1是对每一个零件都要重复的。
所以在计算单件时间时，能够直接进行，但是布置工作时间T2和休息与生理需要的时间t0，不是对每个零件都要重复的。
所以在计算单位时间则是分摊到每个零件中去。
均摊的方法通常以占作业时间的百分比来表示，即：T2=T1*k2/100t0=T1*k0/100T0=T1+T1*k2+k2/100=T1*(1+k2/100+k0/100)其中：k2指布置工作时间占作业时间的比值；k0休息与生理需要的时间占作业时间的比值。
【工作时间分析】工作时间的分析:是指将劳动者整个生产过程个所消耗的工作时间，根据其性质、范围和具体情况进行科学的划分和归类朋确规定哪些属于定额时间，哪些属于非定额时间，找出非定额时间增多的原因，以便拟定技术组织措施，消除产生非定额时间的出素，充分利用工作时间，提高劳动生产率。
对工作时间的研究和分析，可U6十为工人丁作则可和机械丁作时间两个系统进行。
(1)工人工作时间:工人在工作班内消耗的工作时间，按其消耗的性质，基本可以分为河大类：定额时间(必需消耗的时间)和非定额时间(损失时间).【门定额时间】定额时间是指上人在正常施工条件下，为完成—嚏产品(工作任务)所消耗的时间。
它包括有效11作时间、休息时间和木可避免中断时间的消耗。
①有效工作时间是掐与完成产品有直接关系的时间消耗。
其中包括基本工作时间、辅助工作时间、准备与结束工作时间的消耗。
A．基本工作时间，是指直接与施工过程的技术操作发生关系的时间消耗。
如砌砖施工过程小的挂线、铺灰浆、砌砖等工作时间。
Atmel基本工作时间一般与工作量的大小成正比。
B。
辅助工作时间，是指为了保证基本工作顺利完成而同技术操作无岂接关系的辅助件：工作时间。
如修磨校验工具、移动工作梯、工人转移工作地点等所需的时间。
辅助：I 作一般不改变产品的形状、位置和性能。
淮备与结束工作时间，是指工人在执行任务前的服备工作(包括工作地点、分动工具、劳动对象的准备)和完成任务后的整理工作时间。
②休息州句。
是指工人在：厂作过程中为恢复体力所必需的短暂休息和／L型需要的时间。
不可避免的巾断时间：是指内于施工工艺特点所引起的工作中断时间。
等候装货的时间：安装工人等侯构件起吊的时间等。
非定额时间：非定额时间是指和产品生产无关，而与施工组织和技术上的缺陷有关，与工人在施上过程中的个人过失或某些偶然出素有关的时间消耗，包括多余和偶然工作时间、停工时间和违反劳动纪律W损失的时间。
多余和偶然工作时间，是指在正常施工条件卜不应发生的时间消耗G加重砌质量不合格的墙体及抹灰〕：不得不补上偶然遗留的墙洞等。
停工时间：是指上作班内停止工作造成的丁时损失。
停工时间技共性质可分为施工本身造成的停工时间和非施丁本身造成的停工时间两种。
施工本身造成的停上时lBI，是由于施工组织小善、材料供I、V不及时、工作前难备工作做得不好、工作地点组织不良等情况引起的停丁时间；非施工本身造成的停工时间，是由于水源、电源等巾断引起的停上时阳J。
违反劳动纪律而损失的时间：是指工人在工作班内固迟到、早退、问谈、办私事等原因造成的工时损失。
人力资源管理师考试劳动定额管理练习题判断题1.劳动定额学是一门纯自然科学。
（）2.全自动生产不存在工时降低的问题。
（）3.生产批量越大，熟练潜力越小（）4.一般来说，产品越复杂，其提高熟练率的潜力越大。
（）5.时间定额的构成与企业的生产类型有着密切的联系，不同的生产类型，定额时间的构成以及单件工时定额的核算方法都是一样的。
（）6.瞬间观察法的理论基础是概率论和数理统计。
如果抽取样本的数量足够多，则样本的特性越接近于总体的特征，其数量越多，两者差距越小。
（）7.确定定额修改的间隔期应该尽可能长，以保持定额的稳定性。
（）8.停工待料、等待图样、停电、动力供应中断属于非员工造成的停工时间。
（）9.迟到、早退、无故缺勤、擅自离开工作地点属于员工造成的停工时间。
（）10.熟练曲线既具有动态性，也具有静态性。
（）11.由于各部门生产工作过程具有不同的性质和特点，在规定活劳动消耗量时，可采用多种计量方法。
（）12.动作分析的原理是1911年，由美国工程师吉尔伯斯首次按人体活动的特点提出来的（）13.标委会对分标委会审查通过的标准报批稿，有权提出复议和修改意见。
（）14.劳动定额定员标准在制定、发布以后，必须在一定时期内保持相对稳定，以便经过反复利用而取得社会效益。
（）15.为了促进我国劳动定额定员工作健康发展，充分发挥其重要的基础作用，1978年10月经国家技术监督局正式批准，成立了“全国劳动定额标准化技术委员会”，并归口国家劳动部领导。
（）名词解释1.类推比较法2.劳动定额3.工作日写实4.动作分析5.按设备定员简答题1.简述劳动定额在企业管理中的作用？2.简述作业评定法的主要方法。
3.劳动定额定员方法标准体系表的分类总体结构解决了哪些问题？4.简述熟练率的确定方法。
5.简述编制劳动定员标准的原则。
计算题1.某企业计划期内某车间每轮班某产品的产量任务为1200件，每个员工的班产量定额为4件，定额完成率预计为120%，出勤率为75%，计算该工种每班的定员人数。
2.某企业计划扩大生产规模，已知条件如下：（1）该企业在过去十年中机床操作人员、机床维修人员、基层管理人员的人数比例一直是60：10：7；（2）该企业明年计划补充新机床操作人员600人；（3）该企业生产效率不变；（4）该企业组织机构不变；（5）明年该企业将有30名机床维修人员离职；（6）明年该企业将有8名基层管理人员离职，10名基层管理人员获得晋升；（7）明年该企业所需的机床维修人员和基层管理人员均由外部补充。
问：该企业明年应至少招收多少机床维修人员和管理人员？3.某车间在报告期内，由于停电、原料供应不足等原因，停工工时占工作总时数为20%，其定额完成程度指标为95%，求剔除组织上造成的停工工时以后的工人定额完成情况。
4.某企业第一季度加班工作时间占工作时数的15%，而企业劳动定额的综合平均完成程度为130%，经过修整后应为：求剔除加班的因素之后的劳动定额综合平均完成程度。
5.已知某企业有关统计资料如下：（1）企业生产工人平均人数：1228其中按有科学依据定额进行工作的人数：702（2）企业中各个工序采用定额总数：25900其中有科学依据的定额数：12960（3）企业中按定额工作额时间：2174600其中按有科学依据定额工时：1020300根据上述统计资料，计算出企业有科学依据定额所占的指标。
【练习题答案】判断题1.（错）2.（对）3.（错）4.（对）5.（错）6.（对）7.（错）8.（对）9.（对）10.（对）11.（对）12.（错）13.（对）14.（对）15.（错）名词解释1.类推比较法类推比较法是以现有同类型产品的零件或工序的定额为依据，经过分析比较推算出另一种产品、零件和工序定额的方法。
2.劳动定额劳动定额是在一定的生产技术组织条件下，采用科学合理的方法，对生产单位合格产品或完成一定工作任务的活劳动消耗量所预先规定的限额。
3.工作日写实工作日写实就是对员工整个工作日的工时利用情况，按其消耗的顺序，如实地观察、记录和分析的一种方法。
4.动作分析动作分析是以劳动者生产操作中的各个动作为对象，经过对比分析，研究如何清除不必要的部分，力求设计出最有效的操作方法而进行的一系列活动。
5.按设备定员按设备定员是指根据设备需要开动的台数和开动的班次、员工看管定额以及出勤率来计算定员人数的定员方法。
简答题1.简述劳动定额在企业管理中的作用？答：劳动定额在企业管理中的作用在企业管理中的作用主要体现为：（1）劳动定额是企业编制计划的重要基础。
（2）劳动定额是实行经济核算的基本依据。
（3）劳动定额是开展劳动竞赛、提高劳动生产率的必要条件。
（4）劳动定额是企业支付劳动报酬的主要根据。
2.简述作业评定法的主要方法。
答：作业测定亦称工时评定，它是在工作日写实、瞬间观察和测时等项工作的基础上，采用科学的方法，按照一定的评价标准，将实测时间调整为正常条件下劳动者以正常的工作速度进行操作所需要的时间，以便进一步制定出先进合理的劳动定额。
其具体评定方法有：（1）速度评定法。
速度评价法是根据操作者的工作速率来进行作业评定的一种方法。
它的主要特点是根据定额人员的主管判断，将操作者的实际操作速度与标准工作速度进行对比，然后采用百分数评分。
（2）系数评定法。
系数评定法也称西屋评定法，它是美国西屋电气公司所采用的一种评定方法。
此方法以技巧性、努力程度、均匀一致性和劳动条件等四个基本要素，作为评定的内容。
（3）点数法。
点数法也称分数法，它的基本原理与系数评定法相同，只是将评定项目分别化为不同范围，其分数选择自由度大一些。
具体划分为5等。
（4）客观评价法客观评价法是根据预先设定速度标准和工作难易程度对作业进行评定的一种方法。
3.劳动定额定员方法标准体系表的分类总体结构解决了哪些问题？答：分类体系表总体结构的设计基本上解决了三个主要问题，即：（1）分类的合理性与方法的系统性之间的矛盾在分类体系中，方法的分类主要根据其特点与内容进行，既考虑了各种方法在纵向及横向关系上逻辑结构的合理性，又保证了各种相关方法的完整性、统一性和系统性。
（2）标准的先进性与概括性之间的矛盾对于劳动定额方法，一般认为作业测定中的推定类方法比较落后，有的甚至认为我国四种传统方法都是落后的。
一种方法是否应纳入分类体系中，应结合国情看这种方法有无存在的必要。
因此，在建立分类体系时，首先应当保证其概括性和共性，同时将推定类方法与测定类方法两块，以便在编标时充分限制推定类方法的使用范围。
（3）内容与层次之间的矛盾在分类体系中，测定类可包括作业操作过程来制定定额的各种有关方法，不再分直接测定与间接测定。
这样可避免评比、宽放等方法在层次上难以安排的矛盾。
另外，有些内容采用相关形式来处理。
例如，动作经济原则主要与动作分析有关，故列入动作分析类中，但它与工序分析及作业分析也有一定的联系，故用相关标准的形式来表示这种关系。
