面试类表格

共1页 第一页 面试人员登记表

登记日期： 年 月 日 编号：

姓名 国语＿＿＿英语程度＿＿＿

粤语＿＿＿其它语种＿＿＿ 性

别 身

高

照片 政治

面目 出生

年月 年 月 日

民族 身份证号码

籍贯 毕业院校

及专业 学历

婚姻

状况 家庭成员 父（ ）母（ ）兄妹（ ）

紧急

联系人 紧急联系人电话 应聘人体检表 有( ) 无( )

现住址 联系

电话

邮编

家庭

住址 电话

邮编

简

历 起止时间 工作单位 职位 离职原因 证明人

是否有社保 有( )无( ) 是否转入 是( )否( ) 离职证明 有( )无( ) 原因( )

对现申请岗位的

熟悉程度和建议

申请岗位

待遇

要求 薪资要求

福利要求

其他要求

面试人员 管理部: 用人部门: 审核人员:

共1页 第一页 姓名： 应聘职位：

面试人员应试答题

1、 你认为有什么优势或者经验胜任该职位？如果你应聘成功，你将如何开展工作？

2、 你是通过哪种途径知道我公司的？

3、 你有何兴趣爱好？最近一件让你值得骄傲的事是什么？

4、 你如何处理同事之间的关系？

5、 你对我公司了解多少？你选择我们公司的原因是什么？

6、 你对委托的任务完成不了如何处理？

7、 激励你勤奋工作的动力是什么？

共1页 第一页

面试员工考核表

所属部门 等级 姓名

岗位 职务 考核日期

考核期间是否从其它部门调入。1 是 2 否 年 月

要 素 评 分 要 素 评 分

业务绩能 工作质 技 能

工作量 合理化

期 限 知 识

效 率 注意力

理解力 小 计

态

度 积极性 忍耐力

协作性 业 绩

纪律性 态 度

正确性 能 力

速 度 小 计

职务状况 在这一月工作中遇到过何种麻烦和困难：

请说明一下自己希望掌握的工作业务能力，并且希望上司予以何种指导，希望参加和种训练：

能力的利用

发 在继续从事的工作方面，有何希望和建议，请说明：

在现有的职务工作中，有何能力没有得到充分发挥，请说明：

为了发挥和发展自己的能力，正在做那些努力，请具体说明：

是否希望上司和公司了解你自己的私事，如有请填写：

在考核期间，你对那些工作业务有所体会，请填写

业

务

体会

共1页 第一页 面 试 评 价 表

日期： 年 月 日 面试负责人签字:

项目 要素 观察内容 提问项目 评价要点 评分1-5

1

礼仪

风度 1.仪容.衣着

2.行为.举止

3.敲门.走路.坐姿.站立等的仪态

4.口语

1.穿整齐.得体.无明显失误

2.沉着.稳重.大方

3.走路.敲门.坐姿符合礼节

4.口语文雅.礼貌

2

求职动机愿望 1.你选择本公司的原因

2.你选择本公司最重视什么

3.你对本公司的了解

4.你希望公司如何安排你的工作待遇 1.是否以企业发展为目标兼顾个人利益

2.回答完整.全面.适当

3.说服力

3

表现力语言表达能力 1.将自己表达的内容有条理的准确的传给对方。

2.引用实例.遣词准确。

3.语气.发言合乎要求。

4.谈话时的姿态表情合适 1.请谈谈你自己

2.谈谈你的优缺点你的兴趣爱好

3.据你自我分析，最适合你的工作是什么。 1.谈话前后连续性主题.语言简洁明了

2.逻辑清楚

3.说服力

4.遣词准确

4 社交能力和人际关系 1.请您介绍你的家庭。

2.你的朋友如何看待你。 1.自我认识

2.交往能力

5

判断力情绪稳定性 1.准确判断面临情况。

2.处理突发事件。

3.迅速回答对方问题。

4.处理难堪问题的反应。 1.假如A公司与B公司同时录用了你，你将如何……

2.公司工作非常艰苦，你将如何对待？

3.你怎么连这种问题都听不懂？

4.你好像不太适合本公司的工作。 1.理解问题准确性.迅速性。

2.自我判断能力

3.逻辑判断还是感情判断。

4.有自己的独到见解。

6

行动与协调能力.工作经验 1.对自己认定的事能够坚持进行

2.工作节奏紧张.有序。

3.集团工作的适用性。

4.组织领导能力。

5.能够更多地从他人的角度解释问题。 1.你从事过何种勤工俭学工作？

2.你参加过何种组织活动？

3.你对某问题有过何种研究？

4.你谈谈你的论文写作过程？ 1.表现力

2.考虑对方处境和理解力

3.实践能力

4.交往能力

7

责任心纪律性 1.负责到底的精神,对工作的坚持,考虑问题全面

3.令人信服地完成工作。

4.对本职务的要求。 1.你对委任的任务完成不了时如何处理？

2.对学校的规章制度的看法是什么。 1.自信力

2.纪律力

3.意志力

8

个人性格品质 1.有无不良的性格（过分狂妄和过分自卑）

2.有无偏激的观点。

3.回答问题的认真.诚实。

4.掩饰性 1.你认为现在社会中一个人最重要的是什么性格？

2.你能否“受人之托忠人之事”？ 诚实真诚

人生观

信用

9

专业技能学识 1.对专业知识的了解程度。

2.成绩。

3.对所要从事的工作的认识。 1.你为何选择你的专业。

2.介绍一下自己成绩和擅长科目。

3.你有何等特长和具备何种资格。

4.谈谈你从事这项工作的优势。

5.你有什么重要工作经验。 1.专业学识是否符合工作要求。

2.有无特殊技能。

3.有无工作经历。

10 求职者的态度及工作抱负与本单位的工作目标和潜能是否一致，和发展？

11 求职者的气质.性格类型是否符合本项工作的要求。求职者的工作热情和事业心如何？

12 求职者的工作意愿是否能够在本单位得到满足？

13 求职者的专长和工作经历能否符合所聘用职位的工作要求？

14 求职者所要求的待遇及其工作条件是否适合本单位所能提供的条件？

15 求职者的自我表现能力（包括表情.语言.自信）及想象力和创造力及随机应变能力如何？

综合 面试结束后你的评价（综合能力方面） 对你的初步评价说明原因： 综合全面评定：

综合评语及录用建议：

面试人员 管理部: 用人部门: 审核人员:

共1页 第一页 试用人员绩效考核表

姓名 性别 部门

职位 入职日期 考核日期

试用期间 自_ _ ___年_ __月__ _日 至 ___ ___年_ __月_ __日 共___月

出勤状况

(行政部填写) 迟到___次 早退___次 事假___天 病假___天 其它___天

评价因素 对评价期间工作成绩的评价要点 配分 自评 上级

申核 说明

1.纪律性 A.自觉遵守和维护公司的各项规章制度 10 纪律性、勤务态度各占总成绩的30%。工作、协调能力各占总成绩的20%。每项最高分为10分最低分为1分 B.是否有迟到、早退、旷工等不良记录 10

C.是否在工作期间做与工作无关的事情 10

2.勤务态度 A.是否任劳任怨，竭尽所能完成任务 10

B.对新工作表现出的积极态度 10

C.工作努力,主动，能较好完成份内工作 10

3.工作能力 A. 是否能出色完成工作任务，工作效率高 10

B. 是否具有极丰富的专业技能，能充分完成本身职责 10

4.协调能力 A.是否爱护团体，经常协助别人 10

B.是否善于上下沟通平衡协调，能自动自发与人合作 10

员工自评

（在遵守公司规章制度、工作适用程度、工作态度等方面表现，今后的打算及工作建议）

员工（签字） 日期： 年 月 日

试用期考核成绩 通过以上各项评分，该员工的综合得分 分

人事部意见

人事部（签字） 日期： 年 月 日

试用部门经理意思见

部门经理(签字) 日期： 年 月 日

总经理意见

总经理（签字） 日期： 年 月 日

考核结果 □合格,予以录用; □暂未达到要求,考虑延长试用期; □不合格,不予录用

考核人员 管理部: 用人部门: 审核人员: