浅谈会计电算化档案管理开题报告

会计规范论文（五篇模版）

第一篇：会计规范论文

题目：我国会计规范问题

专业：会计电算化年级：2010级会计一班学号： 201004010127姓名：指导老师：

二零一三年3月

我国会计规范问题

摘要：会计基础工作是会计工作的具体环节，也是经济管理工作的基础。我国十分重视会计基础工作，相应制定了一系列规章制度，规范会计工作，通过加强在职会计人员培训等措施，不断提高广大会计人员的基本业务技能，促进会计基础工作的改善和提高。随着改革开放的深入和社会社会主义市场经济的发展，许多单位认识到会计基础工作的重要性，把会计基础工作与改革经营管理、建立现代化企业制度等结合起来，积极采取措施改善和加强会计基础工作，使会计逐步规范，水平稳步提高。也使会计工作在单位经济管理活动中发挥越来越重要的作用。

关键字：会计准则；真实性；谨慎性

一 会计规范的概念

会计规范是指，人们在从事与会计工作有关的活动时，所应遵循的约束性或指导性的行为准则。从会计规范的形式看，可以分为两大类：一类是在实践中自发形成的，另一类是人们通过一定程序方式在制定的。前者是人们在会计活动中逐步形成的习惯、规责和惯例，它是非强制性的，后者是由权威人士或专业机构在自发形成的惯例基础上经过归纳、提炼及抽象引申后形成的。一般而言，自发形成的会计规范，多具有原始、初级和缺乏条理的特征，在会计发展的早期，这种规范一直处于主导地位。随着经济发展，会计地位的提升，自觉的会计规范占据了统治地位，它比前者无论在形式上，还是内容上都进了很大一步，表现了更强的可操作性。

（一）会计规范的基本特征 1.普遍性

会计规范作为指导会计工作的行为准则，是得到多数人认可的。无论这种承认是约定形成的，还是惯例性的，普遍性是会计规范赖以存在的基础，否则规范就无从谈起。

2.约束性

会计规范提出了评价会计行为的明确标准，对于违反规范的行为，根据情节施以相应法律、行政制裁或道德谴责。

3.发展性

有关会计毕业论⽂范⽂3篇

谈提⾼⾼职会计电算化专业毕业论⽂质量

摘要:毕业论⽂写作是培养和提⾼学⽣独⽴分析问题和解决问题能⼒的重要教学环节。⽬前,⾼职院校会计电算化专业毕业论⽂

在选题、研究思路和⽅法等⽅⾯存在⼀些问题,针对这些问题提出了若⼲改进措施。

关键词:会计电算化;毕业论⽂;⾼职院校;论⽂质量

中图分类号:G642⽂献标志码:A⽂章编号:1673-291X(2010)09-0245-02

⼀、⾼职院校会计电算化专业毕业论⽂在选题上存在的问题

本⽂对某⼀⾼职院校会计电算化专业2008届和2009届的专科毕业⽣毕业论⽂写作情况做了问卷调查。从问卷调查的结果来看,

论⽂选题的范围分布得⽐较均衡,但仍存在以下⼀些问题。

1.选题过⼤。例如,“中⼩企业财务管理中存在的问题及解决对策”、“知识经济时代财务管理创新探析”、“上市公司财务管理存在

的主要问题及解决⽅案”等选题,其内涵和外延都较⼴,类似的选题甚⾄连硕⼠⽣和博⼠⽣都⽆法独⽴完成。论⽂选题过⼤将导致

学⽣⽆法深⼊地研究选题,加上难度较⼤,⼤部分学⽣可能会通过简单的拼凑去完成论⽂,使论⽂质量下降。

2.选题重复。例如“集团公司盈余管理问题研究”、“初探盈余管理动因及利弊分析”、“浅析企业盈余管理及其识别”、“浅析上市公

司关联交易盈余管理”、“关于上市公司盈余管理问题初探”、“新会计准则对上市公司盈余管理影响分析”、“上市公司盈余管理的

⼿段、动因及治理研究”等,这些都是有关盈余管理⽅⾯的论⽂选题;与“职业道德、会计信息失真”和“应收账款管理”有关的两类

题⽬选中的频率特别⾼,⼈数在两届学⽣中变化不⼤,这些学⽣的⽂章内容也⼤同⼩异。⽽具体财务操作⽅⾯的选题较少,且集中

在会计电算化⽅⾯。这是因为学⽣的专业知识⾯较窄,对会计专业知识在实践环节中产⽣的问题很少加以思考。⼤部分⾼职院

校毕业⽣都是在校学习,很少有机会进⾏社会调研,写作论⽂的资料主要来源于图书馆⾥的相关⽂献,相似选题过多将导致学⽣论

会计电算化发展论文(7篇)-会计电算化论文-会计论文

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第一篇：中小企业会计电算化运用状况分析

一、某矿产销售有限公司会计电算化的背景及运用状况

(一)会计电算化的背景

某矿产销售有限公司以往在做会计工作时，是运用人工会计记账的方式，这种方式存在很多问题。（1）人工会计记账需要财务人员根据公司销售情况计算大量的数据，并把原始凭证归类，再进行人工记账、登账，并做报表，加大工作的难度与强度，而且工作效率不高；（2）财务手工记账并没有统一的操作规范，因此导致工作上容易出错；（3）公司记账的内容比较繁多，工作任务重，而且公司的管理人员并不能及时的了解公司的财务状况，严重影响了公司的管理。公司针对以上三种情况，为了提高会计工作效率，减轻会计人员的工作负担，使企业的会计工作适应社会的发展，开始决定实行会计电算化。

（二）会计电算化的运用状况

该公司在开展会计电算化工作时，首先要考虑会计电算化是否可行，是否符合企业的实际情况，然后根据企业的经济环境与内部条件做具体的分析。公司领导对会计电算化非常重视，因此该公司开始发展电子计算机技术的应用，并培养本公司的会计电算化人才。（2）根据会计电算化的工作特点，财务部门为会计电算化做了系统的设置，具体为：系统管理员1人；系统操作员2人；系统维护员1人；系统审核员1人；会计 管理员1人。

二、某矿产销售有限公司运用会计电算化存在的问题及原因

（一）常见的技术性问题

公司财务人员用会计电算化做业务工作时，常常出现计算机运行速度慢、系统登录不顺畅等现象，导致会计工作不能按计划进行。比如说在录入数据时，财务人员还没有保存录入的数据，计算机就出现死机的状态，导致之前录入的数据全部丢失，还需要重新开机重新录入，

降低了工作效率，影响会计工作的正常开展。

（二）会计电算化的内部控制问题

系统管理员职责缺陷。公司在推广会计电算化时，出现一系列问题，比较突出的是系统管理员由会计主管来担任，而会计主管又不熟悉计算机的相关技术，假如计算机软件出现问题，会计主管不能 解决，只能找专业的电脑技术人员来解决。但是在岗位设置上分工不是很明确，造成了系统内部混乱的局面。（2）系统操作员权限不全面。公司中一些普通的财务工作应该由系统操作员来完成，但系统操作员又没有财务工作方面的权限，因此不能 完成一项工作，比如，公司的系统操作人员在结账后，发现存在差错但自己又没有权限更改，还需要系统管理员进行操作并更正。（3）系统维护员的设立。在中小企业中，有很多公司并没有设立系统维护员这个岗位，如果公司的财务系统出现问题，都需要计算机技术人员来解决，如果电脑出现问题，也必须请专业的电脑维修人员来解决。（4）会计电算化存在安全隐患。财务人员在会计电算化过程中，如果操作不正确导致会计材料丢失，或者电脑遭受病毒的侵害，给会计资料带来安全风险。

毕业论文(设 计)开题报告

1．本论文（设计）的研究意义，国内外研究现状、水平和发展趋势。

工资管理系统是实现管理信息系统化的不可缺少的部分,它的内容对于用户以及决策者和管理者来说都至关重要,所以工资管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。但一直以来人们使用传统人工的方式管理文件档案，这种管理方式存在着许多缺点,如：效率低、保密性差；另外时间一长，将产生大量的文件和数据，这对于查找、更新和维护都带来了不少的困难。随着科学技术的不断提高,计算机科学日渐成熟,其强大的功能已为人们深刻认识,它已进入人类社会的各个领域并发挥着越来越重要的作用。作为计算机应用的一部分,使用计算机对工资信息进行管理,具有手工管理所无法比拟的优点.例如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高工资管理的效率,使办公人员可以轻松快捷地完成工资管理的任务。

自从20世纪末以来，悄然兴起的新经济逐渐对现代工资管理提出了更高的要求。经济全球化在增加适应性、创新能力和竞争力方面，对人才管理也带来了可怕的压力。智力资本作为独特的生产要素取代人力资本并排在产业资本、金融资本之首。所有这些都给工资管理带来根本的变革，这主要体现在以下几个方面：①人力成本将逐步上升。在全球经济一体化、知识经济的趋势下，人力资源已成为组织取得和维持竞争优势的关键要素。因此人才的竞争将在全球范围内更为激烈的展开，人力资源领域内所带来的最直接的竞争后果就是薪金，导致人力资源的价格滚动攀升。组织必须对人力资源采取更严肃而慷慨的态度，对人力资本付出更大的投资力度。②工资制定的依据将更多的反映市场而不是工作本身的价值。传统的工作价值论将逐渐向市场价值论过渡，工资将更贴切反映知识市场化的需求，工资管理将形成动态的分析机制，以适应市场变化的需求。③工资福利设计更富弹性并走向多元化。工资福利设计方面，弹性设计和多轨制度将更加流行，其中蕴含的规则将更加复杂，“分化”现象将更加普遍。在工资管理中，人文化设计色彩将更加浓重，心理学原理而不是经济学原理将起更重要的作用。工资的定义将更加注重人的价值而不是工作的经济价值。④工资分配形式由货币主导型向资本主导型过渡。以股票期权威主要形式的资本分配在未来人们工资中的比重不断扩大，并成为主导性分配方式。近来甚至有人提出以自然资本包括环境、生态等非货