人事制度改革动员讲话

有加强的目标，注重总结学习实践活动中组织学习调研、开　展分析检查、推动整改落实、解决突出问题的成功经验，把　有效做法制度化、成功经验长效化，着重从健全完善党员干　部理论学习教育制度、党员领导干部民主生活会制度、领导　班子和领导干部考核评价办法、基层党建领导体制和工作　机制、改进干部作风的制度措施、营造深入学习实践科学发　展观的舆论环境等６个方面，构建充满活力、富有效率、务实　管用、科学规范的长效机制，形成有利于科学发展的政策导　向、舆论导向、用人导向，把贯彻落实科学发展观不断引向　深入，为进一步推动全省的科学发展提供有力保证。　五是要进一步加强党的建设，在夯实科学发展的组织　基础上取得新突破。党的建设始终是我们实现科学发展的　政治保证。要认真贯彻落实党的十七届四中全会精神，继续　在各级领导干部和领导班子中深入开展“个人形象一面旗、　工作热情一团火、谋事布局一盘棋”主题实践活动，教育和　引导广大党员干部进一步加强修养、强化学习、提高水平，　把心思凝聚到干事创业上，把精力用到科学发展上，把功夫　下到狠抓落实上，更好地做到讲党性、重品行、作表率。要围　绕科学发展，选准干部、配强班子，聚集人才、建设队伍，真　正把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群　众信得过的干部选拔上来。要全面加强党的基层组织建设，　按照“五个有”的要求，加快实现全省所有自然村党员全覆　盖、组织全覆盖，协调推进农村、社区、机关、高校、国有企　业、非公有制经济组织、新社会组织等各行业基层党的建　设，努力把基层党组织建设成为贯彻落实科学发展观的坚　强堡垒。　学习实践科学发展观永无止境。我们一定要更加紧密　地团结在以胡锦涛同志为总书记的党中央周围，高举中国　特色社会主义伟大旗帜，坚持以邓小平理论和“三个代表”　重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，解放思想、凝　心聚力，开拓创新、扎实工作，努力在转变经济发展方式、促　进科学发展上取得新的更大的成绩，为建设富裕民主文明　开放和谐云南而不懈奋斗！　（本文系中共云南省委书记白恩培３月１９日在全省深入　学习实践科学发展观活动总结大会上的讲话）　

教育局职称改革暨中小学教师职称制度改革工作会议讲话稿

教育局职称改革暨中小学教师职称制度改革工作会议讲话稿

同志们：

今天的会议是省人力资源社会保障厅、省教育厅联合召开的一个重要会议。经人力资源社会保障部、教育部批准，我省中小学教师职称制度改革工作将于今年全面实施，下面,我代表省教育厅讲三点意见.

一、提高认识，高度重视，贯彻落实好中央和省的决策部署

教育大计,教师为本。要贯彻落实好教育规划纲要，推动教育事业持续、健康、快速发展,就必须把加强教师队伍建设作为最重要的基础工作来抓。2015年8月26日国务院常务会议决定在全国范围全面推开中小学教师职称制度改革,根据中央部署和我省实际情况，为建设高素质专业化中小学教师队伍，促进教育事业科学发展，两厅密切配合、通力合作，及时启动了我省改革的准备工作，现在改革实施方案顺利获得批准，我们一定要深刻理解中央和省的决策部署，进一步统一思想，凝聚共识,全面推动改革工作。

第一、深刻认识中小学教师职称制度改革的重大意义。建国六十多年，特别是改革开放三十多年以来，中小学教师队伍建设和教师的综合素质发生了巨大的变化。针对现行中小学教师职务制度与教师队伍建设不相适应的问题，中央决定率先在中小学领域开展职称改革，充分体现了党中央、国务院对教育事业的高度重视和对广大中小学教师的亲切关怀。通过改革,建立统一的中小学教师职务体系，并将最高职务等级设置到正高级,进一步拓宽了中小学教师的职业发展通道，使他们首次拥有了和教授、研究员一样的职业发展空间。这是对现行中小学教师管理制度的突破和创新，是进一步提升中小学教师社会地位和经济待遇的重大举措，既符合中小学办学规律和教师成长规律，也符合教师队伍建设的内在要求和发展动力。深化中小学教师职称制度改革，对弘扬尊师重教的社会风尚，吸引高素质人才到中小学幼儿园长期从教、终身从教，培养造就中小学领域的教育教学专家，提高基础教育质量，将产生极其深远的影响。

. 《职能转变和机构改革工作动员大会讲话》

摘要：推进政府职能转变和机构改革，是中央和省委、省政府作出的重大决策部署，是全面深化改革的一项重要工作，这次政府机构改革的总体要求是，稳步推进大部门制改革，强化机构和职责整合，规范机构设置，理顺权责关系，完善体制机制，加快形成精干高效的地方政府组织体系，重点是做好“调、控、改”工作，各地、各部门要认真落实党中央、国务院和省委、省政府关于严格控制机构编制、降低行政成本、确保财政供养人员只减不增的精神，科学合理配置机构编制和人才资源，配合全市政府职能转变和机构改革工作的顺利完成

职能转变和机构改革工作动员大会讲话

同志们：

推进政府职能转变和机构改革，是中央和省委、省政府作出的重大决策部署，是全面深化改革的一项重要工作。

XX月X日，省委、省政府批复同意了我市上报的政府机构改革方案。按照改革方案，我市制定了《我市市人民政府职能转变和机构改革实施意见》。

为确保全市政府改革工作平稳有序地组织实施，今天，市政府专门召开大会进行动员部署。

下面，我根据市委、市政府研究的精神，讲四点意见。

一、统一思想，充分认识推进政府职能转变和机构改革的重要意义

政府职能转变和机构改革，是推动改革发展和现代化建设的重要任务。

我们要切实把思想行动统一到中央的决策部署和省委、省政府的具体要求上来，进一步增强责任感和紧迫感，不折不扣地完成各项改革任务。

(一)推进政府职能转变和机构改革，是增强经济发展动力的迫切要求。简政放权，是发挥市场对资源配置起决定性作用的关键。当前，我市正处在增长速度换挡期、转型升级关键期、深化改革攻坚期，“稳增长、调结构、惠民生、促改革”任务十分繁重。我们要清醒认识到，推动经济转型升级，解决经济运行中的困难和问题，必须依靠深化改革、简政放权，解决好政府与市场、政府与社会的关系。

只有通过转变职能和机构改革，减少政府对微观经济活动的干预，才能进一步激发市场主体的创造活力，增强经济发展的动力，促进经济社会持续健康发展。

1 党委副书记石学让在集团公司选人用人制度建设 6个文件宣贯实施启动会上的讲话 （2014年9月4日） 同志们： 今天会议非常重要。刚才，高部长就集团公司选人用人制度建设6个文件起草背景和过程作了简要说明。目前，6个文件正在OA系统走程序，马上就要下发到各单位、各部门，请大家认真地学习贯彻。 对这6个文件的宣贯实施，专门召开一次视频会议进行部署，说明集团公司对这项工作的高度重视。在8月20日党政联席会议上，张新文董事长就下步贯彻落实提出了明确要求，要求有关部门就贯彻实施6个文件系统地宣传、系统地把握、系统地推进，做到高境界认识、高起点对待、高效率落实。在集团公司改革发展的关键时期，这6个文件将起到至关重要的作用。应该看到，集团公司所有的要素关键还是在人，人的问题解决好了，集团公司改革发展稳定的事情就会做好。为抓好这6个文件的实施，集团公司还要举办培训班，采取多种形式进行贯彻落实。这6个文件的形成，得到了集团公司上上下下的支持，从专业公司到各个部室，尤其是党委组织部（人力资源部）、党委工作部、经营管理部以及煤业公司人力资源部等多个部门通力协作。在这期间，也征求了方方面面的意见建议，可以说是利用了集团公司的有效资源，借助了大家的聪明智慧。在起草过程中也有个小插曲：6个文件第一次拿出来的时候，与兖矿实际和改革发展的要求还有一定差距，所以我们让这几个部门

2 专门抽出一名同志，每一名同志负责一个文件，做到分工明确、职责到人。短短20天，这6名同志对各自负责的文件又征求各方面的意见，召开小型座谈会，反反复复进行修改，效果非常明显。到提交党政联席会的时候，6个文件只提出来3处修改的地方，成功率达到了97%。这是集团公司历年来上党政联席会，材料修改最少的一次，可见文件的成熟度。也可以看出，这6个同志花费了大量心血，确实是兖矿的精英，在组织过程当中各有各的招儿。这个小插曲说明，无论干什么事情，只要责任明确、选人得当，就能取得成功。我们在今后的选人用人和落实工作过程当中，就得处处有机制，处处有智慧。就其内容而言，从规范基层单位定编定员、推行管理岗与专业技术岗分设、对管理技术人员实施岗级管理，到管理技术人员交流轮岗、人才库建设、选拔聘用工作监督和责任追究，形成了一个完整的制度体系，对提升集团公司选人用人工作必将起到重要推动作用。成果来之不易，凝聚了大家的心血和汗水。在此，我代表集团公司领导班子，对上海视野、集团公司有关部门和人员付出的辛勤劳动，表示衷心的感谢！ 下面，讲三点意见。 一、充分认清制定出台6个文件的重要意义，增强贯彻实施的使命感和自觉性 集团公司大部制改革之后，针对出现的新情况、新问题，及时启动6个文件撰写工作，是立足当前、着眼长远作出的重要决定。各级组织要深刻领会、正确把握，增强贯彻实施的责任感、使命感和自觉性、坚定性。 （一）制定出台6个文件是上级组织的要求。从党和国家层面讲，十八大报告明确指出，“坚决破除一切妨碍科学发展的