让老板给你加薪不后悔的十种技巧

10个走心技巧，让你优雅地和老板谈加薪工作三年，工资不涨？一样的工作，不一样的薪酬？……那么，我们应该如何优雅地和HR谈判，获得自己期望甚至更高的薪水呢？人生本来就是一场博弈。

我们总是希望自己的价值能获得最大的回报，公司则是希望能以最低的薪水去雇佣一个优秀的人。

以博弈论来解释，这里必然存在纳什均衡。

直白点来说，我们必须在与老板谈加薪之前做好充分的准备，以最优的策略来获取我们最理想的薪酬。

接下来我将分享10个技巧，让你的加薪机会成倍地提高！1、判断自己的价值：投一份简历在古希腊一座智慧神庙大门上，写着这样一句箴言：“认识你自己”。

真正有智慧的人，首先就是要认清自己的能力，摸清自己的底牌。

如果你只是盲目地向老板提出加薪，试问他会答应吗？所以你必须证明自己的实力，证明自己对公司的贡献以及价值。

然后用数据说话，根据你的业绩、技能、经验、客户资源……做一份详尽的数据出来，让老板心悦诚服地肯定你的价值。

同时，你还可以去投简历面试，看外面的公司会给多少钱，了解目前自己在市场的价位，根据这个价位，心中有数地跟老板谈。

2、识时务者为俊杰：抓住加薪的时机一个机智的人是要懂得抓住时机，所谓识时务者为俊杰。

同样的道理，谈加薪也要充分考虑时机场合。

比如说最近2年，钢材价格跌得很惨，像武汉钢铁厂一年就亏损了75亿，成为亏损最高的上市公司，这时候公司裁员都来不及了，你还敢去提加薪？所以我们必须要先认清公司的现状、了解公司的加薪制度……很多公司都会有业绩评估，往往这时候就是你的最佳时期了，拿着你的业绩评估，有底气地进入上司办公室。

3、开场白:谈判的同时表达忠诚首先明确一点的是：你只是想谈加薪，而不是想辞职。

所以无论接下来的谈判是否成功，你都要含蓄地表达对公司的忠诚。

即使最后没能说服老板给你加薪，他也会记得你曾经承诺的忠诚度。

对一个成功的企业来说，忠诚的员工是十分重要的。

如果你以威胁的态度来谈加薪，剩下就只有2条路，要么加薪，要么滚蛋。

叫老板加薪的说话技巧
1. 表达自己的付出和贡献：老板，我一直在公司努力工作，并不断为公司带来价值和利润，希望我的工资也能跟着增加，以更好地激励我为公司更好地工作。

2. 谈论市场情况和行业标准：老板，我发现同行业同工作职位的工资普遍比我们公司高，我希望我们能够跟市场保持一致，给予员工应有的报酬。

3. 基于目标和计划的谈判：老板，我对公司未来的规划和目标非常认同，我希望能获得更高的工资以更好地支持公司和我个人的成长。

4. 谈及困难和市场竞争：老板，我们都知道市场竞争越来越激烈，而我也面临着更多的工作和挑战。

我希望能跟随市场增长，来更好地面对这些挑战。

5. 委婉而有力的语言表达：老板，我非常感激您的支持和信任，而我也希望能在公司的发展中获得更多的回报，我相信工资的提高会对我更好地激励我展现更好的个人表现。

和老板谈加薪的技巧1、和老板谈加薪时一定要选择一个合适的时机，不要在老板心情不好时去谈。

最好选择在公司最近发展不错，做项目赚了一笔，老板心情不错的时候谈。

如果你平时业绩不错，一般老板都会给你加薪的。

2、你可以通过侧面方式把猎头公司或竞争对手公司正准备用高于你目前的工资消息透露给老板，如果老板知道了无动于衷，那可能老板没怎么重视你，觉得你不值得他付那么多钱。

如果你在老板心目中分量很大，一般老板都会给你加薪的。

3、和老板谈加薪时目的一定要明确，让老板知道你只是为了加薪，而不是辞职走人。

谈加薪时要表达出自己对企业的忠诚，不要威胁老板，你不给我加薪我就走人，如果你威胁了老板，可能老板就真的让你走人了。

4、和老板谈加薪时要摆数据、用事实、用你对公司的贡献来说服老板。

不要把你的工资和其他同事比较。

和老板谈判时，不要说某某的工资都比我高，因为大多数企业都不允许同事间打探工资，而且老板会觉得你嫉妒心重，反而影响加薪。

5、和老板谈加薪后，一定要给老板一个考虑的时间，不要咄咄逼人，逼着老板加薪。

老板也要有足够的思考时间，来考虑你是否值得加薪，给你加薪后对公司有没有什么影响。

6、老板给你加薪后要向他表达你的谢意。

不仅口头上要表示感谢，工作中要更加努力，让老板觉得给你加薪是值得的。

7、如果老板不是公开给你加薪，薪资不是透明的，加薪后不要在同事中宣传，一定要低调谨慎，否则不利于公司稳定。

可以回家和家人庆祝分享你的喜悦，给自己一个奖励。

8、如果加薪被拒绝了，不要太过于激动，不要冲动，工作还是像以前一样。

可以要求老板把涨工资改为增加休假时间，减少工作量等要求。

如果你认为自己的付出没得到相应的回报，可以考虑跳槽了。

如何和老板谈加薪的十条小秘籍
职场人除了为如何写年终总结而烦恼，还要为到底要不要和老板谈加薪而纠结。

很多上班族都不知道如何要求加薪，生怕加薪不成反被裁员。

下面介绍十大秘笈，助你成功加薪!
1.面谈加薪事宜
研究表明，如果你与经理面谈的话，那么你在谈判中成功的概率就会高出六倍之多。

2.询问经理对你工作的看法
不要急着向经理证明自己工作得多么出色，先问问他们是如何看待你对公司所作的贡献的。

3.询问需要做些什么才能获得加薪
咨询一下公司有关加薪的标准。

4.把自己的成绩记在备忘录上
把过去的一年中自己取得进步，来自同事或上级的表扬都记录下来。

5.用过去的成绩来证明自己的未来
与其要求奖励自己过去的表现，不如用过去的良好记录证明自己未来大有前途。

6.自愿加班或换部门
清楚地表明自己愿意服从公司安排，无论是周末或晚上加班，还是去其他团队工作。

7.由经理率先开口说具体加薪多少
你只需要说明，考虑到自己对公司所做的贡献，自己的加薪要求是合理的。

至于具体加薪多少，就由经理开口来说吧。

8.询问如果自己薪水减少是否合理
如果你的加薪谈判碰到了僵局，那就问问你的经理，如果自己来年挣得比现在要少是否合理。

要向经理说明，由于通货膨胀的关系，如果不加薪的话，你的薪水实际上是在减少。

9.要求非实物奖励比如假期和交通补贴
如果公司不能直接给你加薪，那就要求获得额外假期或者福利，比如车辆补贴。

10.向老员工打探情报
向在公司里工作了很长时间的老员工打探情报是很有用的，尤其对新员工来说。

你可以问问看别人都是怎么获得加薪的。

如何与上级沟通要求加薪各种理由的加薪的沟通。

不管是哪种加薪理由离职引发的加薪、职位变动带来的加薪等，在与升级要求加薪时要掌握一定的沟通方法，下面店铺整理了与上级要求加薪的沟通方法，供你阅读参考。

与上级要求加薪的沟通方法011、运用绩效面谈中的汉堡原则。

(1)首先肯定员工在工作中取得的成绩和优异表现(2)随后可要求自己对工作做简单分析总结出自己的不足(也可面谈领导指出)，但是个人认为由员工自己提出来需要改进的地方效果会更好，先肯定在自我否定。

(3)最后面谈主管再给予鼓励和期望，最后引开因为自己的优异表现公司决定为其加薪RMBxx，看员工反应，高兴了，就说祝福的话，有失落感了，就在表述“公司对你给予的希望是非常大的，希望你能担当大任，所以对你的要求比其他人要高一些，相信你会让自己更加出色为自己挣得更多的机会和物质回报之类的话”，这种方法我经常在用，感觉效果还是不错的。

(4)但是此法在运用的时候也要分对象，有的员工心思细腻感情丰富这种方法就比较适用，有的员工性格粗犷豪迈不拘小节看重结果就要调整细节，重新组织语言表述。

(5)要明确加薪并不是为了纯粹满足员工个人目的，在企业中工作，首先要保证加薪的前提是员工为公司创造了效益。

只有为公司创造了利润，员工才能有个人收入的提高，但是有的员工的绩效很好，加薪很少，我们一般采用的就是安抚、画饼策略，在短期之内还是能解决一些问题的。

与上级要求加薪的沟通方法021 做好思想工作毕竟一起工作了一些时间，从朋友的角度规劝A。

(1)认可、赞美、抬高他。

承认A的成绩得到了大家的认可，领导还在我面前夸赞你工作卖力，任劳任怨，给新员工做出了表率。

我说当初公司没看错人，你在短时间内就成长为业务骨干，还准备让你跟新员工分享成长的经验呢!PS：人都是喜欢被赞美，都是要脸面的。

(2)利诱，职业规划。

我准备给你的考核上打个高分，以对你这段时间辛苦工作的回报。

也暗示出公司和我不会让雷锋吃亏的。

如何让老板心甘情愿地为你加薪要让老板心甘情愿地为你加薪，你需要做到以下几点：1.提升自身能力：展现出你的专业能力和技能对公司的价值。

持续学习和发展自己的职业技能，不断提升自己的能力水平。

通过参加培训课程、获得专业认证、阅读相关书籍和文章等方式，不断扩充自己的知识储备，并将其运用到工作中。

2.展示自己的付出和贡献：让老板意识到你为公司做出的贡献和付出。

在工作中尽力完成任务，积极主动解决问题。

参与公司项目和活动，展示你的团队合作能力和承担责任的态度。

可以通过与同事和上司之间的沟通和合作来建立良好的工作关系，增强你在公司的影响力。

3.提供具体的数据和事实支持：为自己争取加薪时，提供有力的证据来支持你的请求。

通过整理和总结自己的工作成果，列出你在工作中所取得的成功和成就，用具体的数据和事实来证明你的价值。

例如，提供你在降低成本、提高销售额或改善工作流程方面所取得的成绩等。

4.做出合理的加薪请求：在向老板提出加薪请求时，要做出合理的要求。

了解公司的薪资体系和行业内的薪资水平，经过一定的调查和研究后，提出一个合理的加薪幅度。

同时，要准备好与老板沟通的材料和论据，表达出加薪请求的原因和所带来的价值，以及自己准备继续为公司努力工作和取得更大成就的决心。

5.展示你对公司的承诺和忠诚度：让老板相信你是公司的资产并且值得投资。

展示你对公司的忠诚和承诺，表达出你对公司的发展和成长的共同目标。

以积极的态度主动提供帮助和支持，展现出你愿意为公司做出额外的努力和付出。

6.找准时机和方式：选择合适的时机向老板提出加薪请求，并采用合适的方式进行沟通。

可以选择在完成一个重要项目或取得重大成果后，展示出你的价值并表达出对加薪的希望。

同时，与老板进行一对一的沟通，让他了解你的期望和努力，并争取他的支持。

总之，要让老板心甘情愿地为你加薪，你需要提升自身能力、展示贡献和付出、提供具体的数据和事实支持、合理地提出加薪请求、展示承诺和忠诚度，并找准合适的时机和方式来进行沟通。

高情商说加工资的技巧
高情商说加薪技巧
1. 强调自己的价值：在向上级申请加薪时，不要以自己的需求
为主，而是强调自己的价值和工作成绩。

详细列出自己的成就和贡献，展示自己在公司中的价值以及对公司的重要性。

2. 给出理由：除了强调自己的成就和价值，还要给出明确的加
薪理由。

例如：经验增长、贡献度提高、工作量增加、获得更高的认
可等等，这些都是很好的加薪理由。

3. 研究市场行情：了解自己的市场价值，看看同行业的平均薪
资水平。

这将帮助你更好地把握自己的加薪要求，同时也表明自己的
价值。

4. 有备选方案：如果上级不能满足你的加薪要求，你可以考虑
提出备选方案。

这可能包括提升自己的技能，承担更多的责任或进一
步提高贡献度等等。

5. 注意自己的态度：在申请加薪时一定要保持自信，但不要显
得过于咄咄逼人。

如果你的态度和谅解程度都很好，你将更有可能得
到一个积极的回应。

总之，申请加薪不是一个轻松的任务，需要我们进行详细的准备
和仔细的计划。

仔细思考并提出令人满意的理由和方案，同时保持适
当的态度和自信，这些都将帮助你实现成功的加薪申请。

找老板涨工资说话技巧1. 直接表达呀，就像这样：“老板，我觉得我最近工作超努力的，业绩也很不错，给我涨点工资呗？”比如你可以说：“老板，你看我天天加班，做的项目都那么成功，不给涨工资说不过去吧！”这多直接，把自己的付出和成果明明白白摆出来。

2. 强调自己的价值呢，“老板，我为公司创造了这么多价值，工资是不是也该往上提一提呀！”可以这样举例：“老板，我谈成的那些大单子，为公司赚了不少钱呢，我的工资得体现我的价值呀！”让老板知道你有多重要。

3. 适当拍拍马屁，“老板，在你的带领下公司越来越好，我也想跟着多沾点光呀，工资涨点呗。

”像说：“老板，你这么厉害，把公司发展得这么好，也让我跟着你享享福，涨涨工资嘛。

”先哄老板开心，再提要求。

4. 用对比的方法，“老板，和我同期的人工资都比我高了，我也不差呀，给我加点呗。

”比如说：“老板，那谁谁都涨工资了，我干得也不比他差呀，也该给我涨了呀！”这样能引起老板的重视。

5. 表示自己的忠心，“老板，我以后肯定更努力，忠心耿耿地跟着公司干，工资给我涨一些吧！”就像：“老板，我是一心一意想在公司长期发展的，给我提提工资，我会更拼的呀！”让老板看到你的诚意。

6. 找个合适的时机，比如公司业绩好的时候，“老板，公司现在这么好，我也有功劳呀，是不是该奖励奖励我呀？”像说：“老板，这次公司这么成功，我也没少出力啊，给我点奖励呗，涨点工资吧！”乘胜追击呀。

7. 强调生活压力，“老板，现在物价这么高，生活压力大呀，给我涨点工资缓解缓解呀。

”比如：“老板，我上有老下有小的，工资不够花呀，帮帮忙涨涨呗。

”让老板产生同情心。

8. 可以先试探一下，“老板，最近我工作还挺顺利的哈，要是工资也能顺顺利利涨点就好了。

”像这样：“老板，你看最近我这状态还行不，要是工资也能跟着涨涨就完美啦！”看看老板的反应再决定怎么说。

我的观点结论就是这些说话技巧都可以试试呀，根据具体情况灵活运用，总有一款能帮助你跟老板成功谈涨工资！。

如何让老板给你加薪要成功地让老板给你加薪，可以采取以下步骤：了解市场行情：在要求加薪前，先了解你所在职位的市场行情和行业标准，确保你的要求在合理范围内。

自我评估：回顾自己的工作表现，确保你对公司的价值与加薪的要求相匹配。

选择合适的时机：找一个老板比较轻松或者心情较好的时候提出要求，避免在公司的困难时期或者你的工作表现不佳时提出。

准备好谈判材料：准备好你为什么值得加薪的理由，包括你的工作成绩、贡献、职责、加班情况等。

表达自己的要求：与老板交谈时，要有礼貌、自信地表达自己的要求，同时说明你为什么值得加薪。

听取老板的意见：尊重并认真听取老板的意见，了解他们的观点和想法。

达成共识：如果老板同意加薪，则要表达感激并继续努力工作。

如果老板不同意，则要了解原因，考虑是否需要继续努力或者寻找其他方法提高自己的职业价值。

需要注意的是，在提出加薪要求时，要有理有据，不要以威胁或抱怨的方式表达。

同时，也要尊重公司的决定，不要轻易放弃或对公司产生不满情绪。

如何让老板给你加薪要让老板给你加薪，可以从以下几个方面入手：了解公司的薪酬制度：在要求加薪前，先了解公司的薪酬制度，包括公司的薪酬体系、薪酬水平、薪酬调整政策等。

这有助于你更好地评估自己的薪酬水平和加薪可能性。

提升自己的工作表现：加薪通常与员工的工作表现和业绩有关。

因此，在要求加薪前，要确保自己的工作表现优秀，能够为公司创造更多的价值。

这可以通过提高自己的技能、改进工作流程、提高工作效率等方式实现。

寻找合适的时机：选择一个适合的时机提出加薪要求也很重要。

例如，在公司业务发展较好、项目进展顺利或者个人工作表现有明显提升的时候提出加薪要求，更容易得到老板的认可和支持。

准备好谈判材料：在要求加薪前，准备好相关的材料和数据，包括工作成果、业绩指标、市场调查结果等，以证明自己的价值和加薪要求合理性。

表达自己的要求：与老板谈判时，要有礼貌、自信地表达自己的要求和理由。

可以说明自己的工作表现、对公司的贡献以及期望的加薪幅度等。