离职申请书表格模板

备注
1、员工因各种原因无法正常上班的，试用期内提前三天提交此表，转正后提前一个月提交。
2、按正常程序离职后公司按照公司规定发放工资，如未按正常程序离职做旷工自动离职处理。
3、财务根据此单核发离职员工工资。
有限公司
员工离职申请表
申请人
工作岗位
工号
申请日期
入职日期
离职日期
离：
年月日
本部门负责人意见
签名：
年月日
人事核实
、
签名：
年月日
总经理审批意见
签名：
年月日
工作交接
交接人员：交接日期：
交接物品：工具图纸文件资料电脑其他
财务部
实发薪资：财务人员：
员工签字：
年月日

辞职报告表格
姓名，XXX。

部门，XXX。

职位，XXX。

辞职日期，XXX。

辞职原因，XXX。

尊敬的领导：
我在此向您正式递交辞职报告，决定于XXX日期正式离开公司。

我在公司工作了XXX年，这段时间里得到了公司领导和同事们的关
心和支持，在此表示衷心的感谢。

我辞职的原因是XXX（可以简要说明个人原因，如职业发展、
个人发展等），在此期间，我也深感对公司的责任和感情。

我愿意
在离职前尽最大努力，将工作交接给新的同事，并确保工作的顺利
进行。

再次感谢公司给予我的机会和培养，希望公司在未来能够更加辉煌。

祝公司事业蒸蒸日上，员工们工作愉快，身体健康。

衷心祝福！
此致。

敬礼。

XXX。

日期，XXX。

离职表二：员工离职审批表—-非工厂一线员工
XXXXXXXXXXX有限公司
员工离职审批表
姓名
性别
部门
职务
离职
类别
□辞职□辞退□合同到期□自动离职□其它( ）
入职日期
离职申请日期
拟离职日期
离职事由及去向(简述）
部门
意见
直接上级意见：
签字： 年 月 日
部门经理意见：
签字： 年 月 日
人事员
意见
根据《人事管理制度》复核是否符合规定
离职表三:员工离职通知单
XXXXXXXXX有限公司
员工离职通知单
编号：
姓名
性别
部门
职务
已获准于年月日离职，请于年月日至人力资源部领取《离职表四:员工离职交接单》开始办理离职手续。在规定准许离职日期前,务必坚守本岗位职责，否则按公司《人事管理制度》处理。
人事专员：年月日
备注
此单于领取《员工离职交接单》时，交人力资源部备案。
本单办妥，交总经办人事备案，按照人事制度相关规定核发相应薪资。
人事专员：年月日
备注
此单于领取《员工离职交接单》时,交人力资源部备案。
离职表四：员工离职审批交接单
XXXXXXXXX有限公司
员工离职交接单
姓名
性别
部门
职务
入职日期
离职申请日期
准许离职日期
序号
部门
应办事项
经办人签字
备注（扣款金额）
1
所在部门
工作事项交接：（可另附详细清单）
（1）
（2)
（3）
（4）
Hale Waihona Puke ……直接上级签字：签字： 年 月 日

签名：
签名：
备注
本表依人事管理审批权限逐级核准。
基层人员：各部门经理→人事经理
中层人员：各部门经理 →部门总监→人力资源总监→总经理
高层人员：人力资源总监→总经理→董事长
XX市XX有限公司员工离职申请表
姓名
性别
公司任职工龄部门职务ຫໍສະໝຸດ 上班截止日期离职类别
□辞职□辞退□除名 □自动离职 □合同到期□其它
离职需知会相关部门
□ 人力资源部□财务部□总经理办公室□其它部门
申请离职日期
核准离职日期
离职原因
签名：
部
门
审
批
部门班组意见：
签名：
部门主管意见：
签名：
人力资源部约谈审批
总经理批复

1、离职申请、审批表离职申请表离职审批表2、离职访谈表离职访谈表（适用于员工辞职）员工异动工作事项移交清单异动原因：□ 集团内调动（调出）□ 离职员工异动资产归还移交清单异动原因：□ 集团内调动（调出）□ 离职竞业限制生效通知书员工____________，身份证号码________________________。

1、你于年月日与本公司办理离职手续，你在《竞业限制协议书》项下的竞业限制义务自年月日起开始生效，竞业限制期限__________年。

本公司与你均受《竞业限制协议书》的约束。

2、与本公司具有同行业竞争关系的企业，包括但不限于：(1) ；(2) ；(3) ；(4) ；(5) ；(6) ；(7) ；(8) ；(9) ；(10) ；3、本通知书构成《竞业限制协议书》不可分割的一部分。

_____________________有限公司年月日《竞业限制生效通知书》回执本人，身份证号码________________________，已收到_____________________有限公司发出的《竞业限制生效通知书》，已知悉应按《竞业限制协议书》开始履行竞业限制义务。

离职员工签名：年月日附录L竞业限制解除通知书经本公司研究决定，离职员工，身份证号_____________________，自本通知书送达之日起解除你在离职期间承担的竞业限制义务，本公司也无需发放竞业限制补偿，《竞业限制协议书》对本公司和你即行失效。

_____________________有限公司年月日《竞业限制解除通知书》回执本人，身份证号码________________________，已收到___________________有限公司发出的《竞业限制解除通知书》。

现确认，自收到该通知书之日起，本人无需履行竞业限制义务，_________________有限公司也无需发放竞业限制补偿，《竞业限制协议书》即行失效。

离职员工签名：年月日7、解除劳动关系证明解除劳动关系证明解除劳动关系证明先生/女士，身份证号码：于年月日加入协鑫，并于年月日到本单位工作，近期在我司担任职务。

离职申请表
一、员工信息
•姓名：
•部门：
•职位：
•入职日期：
•预计离职日期：
•离职原因：
二、工作内容总结
在公司任职期间，总结你所从事的工作内容及成果，可具体列出关键项目、贡献和成绩。

三、离职工作交接计划
对即将离职的工作进行交接计划，包括正在进行的工作、待完成的任务，以及未完成的项目。

提出交接方案或者建议。

四、自我总结
总结在公司工作期间的成长、收获和不足之处，分析自身的优势和劣势，以及未来发展方向。

五、离职申请理由
陈述离职的真实理由，并对公司提出建设性的意见和建议，帮助公司改进。

六、对公司未来的期望
表达对公司未来发展的祝福和期望，对公司致以诚挚的感谢。

七、领导审批
领导审批意见：
八、HR审批
HR审批意见：
九、公司盖章及日期
以上是我的离职申请表，希望能够得到批准。

感谢公司给予我的成长机会，希望未来能有更好的发展。

申请离职书(表格)
亲爱的[雇主姓名/领导姓名]，
我在此正式向您提出离职申请。

我深感荣幸能够在[公司名称]工作，并受到您和公司的支持和指导。

在这里，我获得了宝贵的个人和职业发展机会。

然而，经过深思熟虑和认真考虑，我认为现在是时候追寻新的挑战和职业发展机会了。

我相信离开[公司名称]将为我提供更广阔的发展空间，进一步实现自己的职业目标。

根据我与公司的合同约定，我将在提前[提前离职通知期限]的离职通知期后离职，以确保公司能够有足够的时间进行人员调整和交接工作。

我将尽最大努力协助顺利完成所有待办事项，并向您和团队提供必要的支持。

我真诚感谢您在过去的[在公司工作的年数]年里对我的信任和支持。

在[公司名称]的工作经历使我受益匪浅，并且我将把这段宝贵的经验和知识带到我的职业生涯中。

希望您能理解并接受我的离职申请。

我衷心祝愿[公司名称]在未来取得更大的发展和成功。

再次感谢您给予我的机会和支持。

祝好！
[您的姓名]
[离职日期]
[联系方式]。

离职单模板申请表
离职申请表
姓名：申请日期：
性别：职位：
部门：入职日期：
离职原因：
请就以下问题提供详细信息：
1. 请简述你的离职原因：
2. 你是否已经提交了正式的辞职信？如果是，请提供日期和内容：
3. 你的离职日期是什么时候？请提供具体日期：
4. 你是否会遵守公司的离职程序？请说明你对公司资产、文件以及机密信息的处理方式：
5. 请列出你目前在办公室或项目中负责的任务，并说明你离职后的交接计划：
6. 你是否在离职后愿意提供协助或回答以前同事的问题？如果是，你可以提供的联系方式是什么？
请你在离职申请表上签字确认你所提供的信息真实有效。

申请人签字：日期：。

年 月 日
所在部门意见
负责人： 签章
年 月 日
人事处
审核意见
负责人： 签章
年 月 日
总经理意见
签字： 签章
年 月 日
2、是否有欠款/赔偿：
□ 是欠款具体金额：
□ 否
3、其他交接清单（可附页）
经办人签名：本人签名：日期：年月日
所 在
部 门
意 见
是否同意离职：是 □ 否 □（请说明原因）
直接主管签字：部门主管签字：
年月日年月日
公司
意见
签字：
年月日
离职申请表
姓名
性别
所在部门
岗位
职称
来公司工作时间
是否与公司签有服务协议
申
请
离
职
原
因
本人申请年月日离职。
本人签字： 申请时间： 年 月 日
所
在
部
门
意
见
同意同志于年月日离职。
主管领导签字：年 月 日
人
事
处
意
见
经办人签字：
人事部长签字(盖章)：年 月 日
总
经
理
意
见
签字：年 月 日
备
注
离职申请表
姓 名
性 别
出生年月
部 门
岗位
类别
（√）
专业技术人员
民 族
政治面貌
管理人员
职务(职称)
最高学历
运行人员
来公司
工作时间
所签合同服务期限
离职时间
离职种类
□调离□辞职□解聘□不予续聘
本人学习
工作简历
申请内容
辞职申请人签字：

2、集团及各子公司所有经理级（含副经理）及以上员工、副经理级以下的部门负责人离职审批均需签批至集团人力资源部负责人。
3、集团及各子公司总监级及以上签批至董事会。
员工离职申请表
姓名
职位
部门
入职日期
申请日期
预计最后
工作日期
部门/子人力资源部意见
□同意申请 □其他意见
签名：日期：
集团人力资源部意见
□同意申请 □其他意见
签名：日期：
董事会
意见
□同意申请 □其他意见
签名：日期：
注：
1、所有员工需提前30天提交申请，未按规定办理离职手续者按旷工处理。

可编辑修改精选全文完整版
员工离职申请表
备注：用人部门请务必认真填写该表，并及时将该表反馈至人力资源部。

员工离职工作移交清单
备注:各接收、监督单位务必认真对待，如交接工作失职，给公司造成损失，相关人员将负完全责任。

离职工作移交清单
注：本移交清单适合重要岗位工作交接使用，一式两份，由移交人、接管人、监交人签字确认后分别由接
管人和人力资源部保存。

移交人：承接人：监交人：交接日期：承接日期：监交日期：
员工离职面谈记录表
（适用于主动离职员工）。

个人离职申请表格模板
一、申请信息
1. 申请日期：请填写您提交申请的日期。

2. 申请类型：请选择您申请的类型，例如：全职、兼职等。

3. 职位名称：请填写您申请的职位名称。

二、个人信息
1. 姓名：请填写您的全名。

2. 性别：请填写您的性别。

3. 出生日期：请填写您的出生日期。

4. 联系电话：请填写您的联系电话。

5. 电子邮箱：请填写您的电子邮箱。

三、入职时间
1. 请填写您的工作起始日期。

四、离职时间
1. 请填写您的工作结束日期。

五、离职原因
1. 请填写您离职的主要原因，如个人原因、职业发展等。

六、工作总结
1. 请简单描述您在任职期间的主要工作内容和工作成就。

2. 请描述您在工作中遇到的困难和解决的方法。

3. 请写出您对公司或工作团队的建议或意见。

七、离职后计划
1. 请描述您离职后的职业规划或未来计划。

离职证明书申请表表格
离职证明书申请表表格
【模板一】
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除劳动关系。

以资证明!
公司名称(加盖公章)_________________
____________年_____月_____日
【模板二】
兹证明______自______年______月______日入职我公司担任______部门______岗位，至______年______月______日因______原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“______”称号(荣誉)!。

经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。

因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

特此证明
公司盖章______________
日期：________年________月________日
【模板三】
_____________先生/女士/小姐(身份证号为___________)自____年__月__日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至____年__月__日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。

因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

特此证明。

公司名称(加盖公章)________________
____________年__________月__________日。