2.2.4安全生产责任制与权限的培训记录

安全生产责任制学习记录1、岗位安全生产责任制安全生产责任制总经理安全生产责任制对本企业的安全生产、工业卫生工作负总责。

贯彻执行党和国家的有关安全生产方针、政策、法令、决议、指示和各项规章制度，落实监督、检查、执行的智能部门。

在计划、布置、检查、总结和评比生产工作的时候，同时计划、布置、检查、总结和评比安全工作，实行生产任务承包责任时，必须有承包安全生产内容。

在新建、改建、扩建和技改项目时，保证有关的劳动保护设施与主体工程同时设计，同时施工，同时投产。

积极支持公司安全保卫科开展工作，当生产和安全发生矛盾时，坚持安全第一，并组织人员制订本企业的各项安全生产制度，督促指导安保科做好安全教育培训工作。

参加各类重大事故的调查分析、处理，及时总结经验教训，制订奖惩办法，做到奖罚分明，保障企业安全。

第二节公司各部门安全生产责任制1、在各自的分管范围内，应对安全生产、工业卫生负责。

2、按公司安全管理要求，督促、检查落实本部门安全工作，防止各类事故发生。

3、监督本部门下属各级管理人员做好管辖范围内安全、卫生工作。

4、自觉接受公司安全职能部门的指导检查、监督，对存在的问题负责落实整改。

5、积极参与公司安全职能部门组织的各类安全和消防学习、培训、教育。

6、严禁违章指挥，严禁强令员工冒险作业。

7、当生产和安全发生矛盾时，必须坚持“安全第一”。

（一）、生产规划部1、生产规划部在安排实施生产计划时，要同时编制安全技术措施计划，在检查生产进度情况时，要同时检查安全工作，如果发现不安全因素，应立即予以整改并通报安全职能部门。

2、负责、参与、协调有关事故的调查、分析处理和整改。

3、组织实施均衡生产，防止设备超负荷运转。

4、负责禁止残疾员工进入管辖区所禁忌的工作岗位。

5、加强对所属部门员工的劳动纪律教育，杜绝各种违纪违章，消除事故隐患。

6、加强对机械，电气、起重、锅炉、受压容器、物品的安全管理，保证安全附件齐全、灵敏可靠、有效，按照安全技术规范定期进行检查和检验，确保设备保持良好状态。

企业安全生产主体责任清单一、严格落实企业主要负责人责任1.建立健全全员安全生产责任制。

把安全生产纳入企业发展决策规划，每季度召开1次安全生产专题会议，每年听取班子成员和部门年度安全生产工作报告，并将安全生产纳入企业年度工作报告内容。

组织制定和签发从主要负责人到一线岗位员工全覆盖的所有管理和操作岗位的安全生产责任制，明确各岗位的责任内容和考核标准，对职责落实情况进行考核，并明确考核结果运用办法，推动各个岗位安全生产责任落实到位。

2.加强安全生产标准化建设。

按照《杭州市工贸企业三级安全生产标准化评分细则》和行业评定标准内容每年开展自评工作，形成自评报告，自评报告符合企业实际情况。

并结合实际向应急管理部门申请标准化定级。

3.组织制定并实施本单位安全生产规章制度和操作规程。

组织制定和签发《杭州市生产经营单位安全生产主体责任规定》第八条、第九条规定的11项制度和操作规程，定期评估和修订。

教育和督促人员严格执行安全生产规章制度和操作规程。

4.组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划。

组织制定和签发培训计划，落实《杭州市企业安全生产培训指导手册》，每半年至少宣讲1次安全生产，对安全培训实施情况进行评估考核。

5.辨识风险点，建立并落实安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制，消除隐患。

制定安全风险评估管控清单和生产安全事故隐患排查清单，每季度对自身安全风险普查报告变化情况和风控措施落实情况进行评估确认，严格落实安全风险常普常新和隐患自查自改。

每月不少于1次对安全生产工作进行督促和检查，定期听取本单位风险管控和隐患排查治理情况报告，并通过职工大会或者职工代表大会、信息公示栏等方式向从业人员通报。

设置安全风险公告栏，公布安全生产主要风险点、风险类别、风险等级、管控措施、应急措施、管控责任人，并及时更新。

6.组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案。

组织制定和签发企业安全生产事故应急救援预案，向本单位从业人员公布；每半年组织或参加至少1次生产安全事故应急演练。

安全生产责任制与权限培训记录一、引言安全生产是企业发展的重要基础，贯彻安全生产责任制和加强权限培训是保障员工安全的重要举措。

本文将介绍安全生产责任制和权限培训的相关内容，并提供一个权限培训记录的示例。

二、安全生产责任制1. 安全生产责任制的概念安全生产责任制是指在企业内部建立一套完整的管理机制，明确各级管理人员和员工的安全生产职责，使其依法履行安全生产主体责任和安全生产监管责任。

2. 安全生产责任制的要点（1）明确责任分工：企业应明确各级管理人员的安全生产职责和权限，从高层领导到一线员工，每个人都有相应的安全生产责任。

（2）建立考核机制：企业应通过定期考核和奖惩激励等方式，确保各级管理人员和员工履行安全生产责任的工作落实情况。

（3）督促检查制度：企业应建立健全的监督检查机制，确保安全生产责任制的有效执行和落实。

三、权限培训1. 权限培训的意义权限培训是指对员工进行相关安全生产知识和操作权限方面的培训，使其在工作中能够正确使用相应设备和工具，并具备相应的安全操作技能，从而降低安全事故的发生率。

2. 权限培训的方式（1）集中培训：企业可组织集中培训，邀请专业讲师进行培训，通过讲解、示范和实操等方式，使员工熟悉并掌握相关权限的使用方法。

（2）现场指导：针对特定的权限，企业可组织专门的现场指导培训，由相关技术人员亲自示范和指导，确保员工能够正确操作。

四、权限培训记录示例以下是一份权限培训记录的示例，可根据实际情况进行调整：--------------------------------------------------权限培训记录时间：2021年10月15日培训对象：生产部一线员工培训内容：1. 培训内容：操作挖掘机的权限培训2. 培训方式：集中培训3. 培训内容：- 挖掘机的基本结构和使用方法- 安全操作规范及注意事项- 紧急情况处理方法4. 培训讲师：XXX技术培训中心讲师张先生5. 培训时间：上午9:00-11:006. 培训地点：生产部会议室培训记录：1. 培训前测试：针对挖掘机使用方法和安全操作规范进行测试，员工平均得分为90分。

安全生产责任制考核记录—综合办公室安全生产责任制考核记录—综合办公室1. 考核记录概述本文档是针对综合办公室安全生产责任制进行考核的记录。

考核旨在评估综合办公室对安全生产的管理与执行情况，以确保其安全生产责任制的有效实施。

本考核记录将综合办公室对安全生产的表现、发现的问题、改进措施等进行详细记录。

2. 考核内容综合办公室的安全生产责任制考核内容主要包括以下几个方面：2.1 安全责任明确对综合办公室的安全生产责任进行明确，明确责任人、责任部门，确保每位员工都清楚自己的安全生产责任，并且有能力履行责任。

2.2 安全生产措施落实综合办公室是否落实各项安全生产措施，包括但不限于防火、防爆、防毒、防腐蚀等相关措施，以确保办公室的安全生产环境。

2.3 安全培训与宣传综合办公室是否定期组织安全培训与宣传活动，提高员工的安全意识和应急能力，加强对安全操作规程的培训与宣传。

2.4 安全隐患排查与整改综合办公室是否定期开展安全隐患排查工作，对发现的安全隐患及时整改，并建立健全隐患排查与整改的制度。

2.5 事故报告与处理综合办公室是否建立健全安全事故报告与处理制度，对发生的安全事故进行及时报告，并采取相应措施进行处理和防范。

3. 考核记录3.1 考核日期：2022年1月1日考核人员：X、X、X3.1.1 安全责任明确对综合办公室的安全责任进行了调查和了解，发现综合办公室内部安全责任明确，责任人清楚，责任部门配备齐全，具备履行安全责任的能力。

得分：95分。

3.1.2 安全生产措施落实通过现场检查和访谈，发现综合办公室已经落实了一系列安全生产措施，各项防护设施齐全，并进行了定期检修与维护。

得分：90分。

3.1.3 安全培训与宣传查阅了综合办公室的培训记录和宣传材料，了解到综合办公室每季度都组织安全培训和宣传活动，加强员工的安全意识和应急能力。

得分：85分。

3.1.4 安全隐患排查与整改综合办公室每月开展安全隐患排查工作，并建立了隐患排查与整改的制度。

安全生产责任制与权限培训记录一、安全生产责任制安全生产责任制是指企业在生产经营过程中，明确各级管理人员和相关人员在安全生产方面的责任，并建立相应的责任追究机制。

它是现代企业安全管理的基础，对于防范事故、保障员工安全和促进企业可持续发展具有重要意义。

1.1 建立责任体系安全生产责任制的建立，首先需要明确各级管理人员和相关人员的责任。

企业应明确各级管理人员的安全生产责任，并将其纳入其岗位责任范围。

在岗位责任范围内，管理人员要履行安全生产职责，包括制定安全操作规程、组织安全培训、检查安全隐患等，确保安全生产工作的顺利进行。

同时，还应设立安全生产责任岗位，由专人负责协调、管理和监督公司的安全生产工作。

1.2 责任追究机制为强化安全生产责任制的落实，必须建立健全责任追究机制。

企业要明确事故发生时，各个责任主体需承担的法律责任和经济责任，并建立健全相应的追责机制。

对于安全生产责任不到位、疏忽职守导致事故发生的责任人，要依法追究相应的法律责任，确保企业安全生产责任落实到位。

1.3 安全风险评估在建立安全生产责任制的同时，企业还需进行安全风险评估。

通过对企业生产过程中可能存在的安全隐患进行分析和评估，制定相应的防范措施，提前预防和控制事故的发生。

定期对安全风险进行评估，及时修订和完善安全操作规程，确保安全生产责任制的有效实施。

二、权限培训记录权限培训记录是指企业在安全生产管理中，对相关人员的权限控制和培训情况进行记录的一种方式。

通过权限培训记录，企业能够实时了解员工的权限变动和培训情况，确保员工在岗位上能够熟练掌握相关操作技能和安全知识，提高员工的安全意识和应急处理能力。

2.1 权限控制企业在进行权限培训记录时，首先需要对员工的权限进行明确和控制。

通过权限管理系统，对不同岗位的员工进行权限设置和控制，确保员工只能在其授权范围内进行操作。

同时，对进入特定区域或接触特定设备的员工，还需进行额外的权限培训和管控，记录员工的培训情况和授权记录。

安全生产责任制管理制度1 目的为建立健全、落实安全生产责任制，确保各级领导、员工履职到位，根据公司各部门规章及安全生产标准，保护职工在生产过程中的安全与健康，保证我公司生产安全、稳定，特制定本制度。

2 适用范围适用于本公司安全生产责任制的制定、修改、实施。

3 术语和定义安全生产责任制：是根据我国的安全生产方针和安全生产法规建立的各级领导、职能部门、工程技术人员、岗位操作人员在劳动和生产经营过程中对安全生产应负责任和应当改进的安全生产职责做出明确规定的制度。

4 职责4.1 总经理负责组织制定、签发本公司各级责任制，对本公司各部门领导进行责任制的沟通与评估。

4.2 部门领导和管理层人员要明确对公司安全生产的领导责任，并用实际行动表明对安全生产的承诺。

4.3 安全管理员负责对安全生产责任制进行评审和绩效测量。

5 内容与要求5.1安全生产责任制的制定（1）安全生产领导小组负责制定安全生产责任制，并由专职人员进行管理；（2）公司领导层、各部门、技术员、安全员、岗位从业人员均需制定适用的安全生产责任制，覆盖所有岗位；（3）建立的安全生产责任制需要达到如下要求：①实用并满足国家安全生产法律法规和其他要求，适时进行修订；②要与公司各种管理制度协调一致；③要根据部门、班组、岗位实际情况，责任制内容要描述明确、具体、可操作性，能考核。

（4）总经理和部门主管必须参加下列活动：①制定安全生产方针与目标，确保目标实现所需资源；②在日常会议中与员工讨论安全生产问题；③至少每个月进行一次安全生产巡查；至少每月回顾纠正一次行动；④至少每年评审一次安全标准化系统；⑤参与安全生产检查；认可安全生产表现；⑥参与安全生产培训；⑦参与安全生产事故、事件调查；制定的安全生产责任制应以正式文件的形式下发。

5.2安全生产责任制的沟通办公室对安全生产责任制进行详细说明和交流，确保各岗位人员对本岗位的安全生产责任充分理解，特别是部门负责人和管理人员。

2责，全面负责安全生产工作，并履行安全生产义务
规章制度的生产作业行为。

安全生产规章制度至少应包含下列内容：安全生产职责、安全生产投入、文件和档案管理、隐患排查与治理、安全教育培训、特种作业人员管理、设备设施安全管理、建设项目安全设施“三同时”管理、生产
.规章制度，并发放到相关
案
管
件和
育培训
员
收和
到
货Array保安全规程的遵守和安全
措施的落实。

企业进行爆破、吊装等危险作业时，应当安全专
3职素，并依法接受其监督。

3应的检查、维护、保养，确保其完好、可靠。

0实向当地主管部门申报生
1施，配备应急装备，储备
查
、。

安全生产规章制度培训记录1、安全生产教育培训制度内容是什么？安全生产教育制度1目的1.1通过安全教育提高全体员工搞好安全生产责任感和自觉性，增强全员的安全意识；1.2通过安全生产教育，提高全体员工对安全生产性的认识，提高其安全技术知识水平，增强预防事故和职业病的实际能力。

1.3通过加强安全教育，使全体员工自觉执行“安全第一，预防为主”的方针，为本质安全创造良好的条件。

2由于我厂的特殊的性承担者员工的各层次的安全教育培训工作，对安全生产教育的基本内容做了如下要求：2.1安全生产思想和方针政策教育2.1.1安全生产技能教育2.1.2劳动安全卫生法纪教育2.1.3典型经验及事故案例教育。

2.2新员工的三级安全教育新员工，包括新调入的工人、干部、学徒工、临时工、合同工、代培人员和实习人员等。

所谓三级安全教育，是指公司级、分厂级和班组分别对新员工进行的安全教育活动。

2.2.1公司级教育公司级教育由公司安环部对新员工进行初步的安全教育，主要内容有：①国家安全生产的法律、法规和安全生产的意义、任务。

②公司概况③公司安全生产规章制度④安全生产正反两方面的经验和教训；⑤工伤事故的概念及其处理；⑥公司特殊危险区域；⑦对新员工的要求和希望；2.2.2分厂级安全教育，其教育内容包括：①分厂生产情况及特点；②分厂安全生产规章制度；③分厂区域内的危害因素及注意事项。

2.2.3班组（岗位）教育，其教育内容包括：①本班组生产情况及特点。

②本班组安全生产规章制度；③本班组区域内的危害因素及注意事项；④安全操作规程。

3“四新”和变更工种安全教育“四新”安全教育是指采用新工艺、新材料、新设备、制造新产品时，进行新工作岗位和新操作方法的安全教育。

其教育内容包括以下几个方面：①介绍新工艺、新设备、新产品、新材料的特点及相应的操作方法；②“四新”投产过程中的危害因素及防护方法。

③新制定的职业健康安全作业指导书。

4复工安全教育复工安全教育是指员工工伤伤愈复工前，或员工经过种较长时间（一般为6个月和以上）的假期后重新上岗工作前，对员工进行的安全教育。

水泥企业安全生产标准化评定标准考评说明1.本标准所指的水泥企业包括具有完整水泥生产线企业、生产水泥熟料企业及水泥粉磨站等企业，适用于水泥企业开展安全生产标准化自评、申请、外部评审及各级安全监管部门监督审核等相关工作。

存在国家明令淘汰工艺的水泥生产企业不适用本标准。

2.申请安全生产标准化评审的企业应具备以下条件：（1）设立有安全生产行政许可的，已依法取得国家规定的相应安全生产行政许可；（2）申请评审之日前1年内，无生产安全死亡事故；（3）依法参加工伤保险或安全生产责任保险，为从业人员缴纳保险费；（4）安全生产隐患排查治理系统达到C级或C级以上。

3.本标准共有13项一级元素、51项二级元素和211条考评内容。

4.在评定标准表中的自评/评审描述中，企业及评审单位应根据评定标准的有关要求，针对企业实际情况，如实进行得分及扣分点说明、描述，并在自评扣分点及原因说明汇总表（见附表）中逐条列出。

5.本评定标准中扣分为该考评内容分数扣完为止，不出现负分。

有特别说明扣分的考评办法中加粗，应在该一级元素内进行扣分。

6.本标准考评内容中带有“★”的考评内容不得分时，企业评审不合格。

7.本评定标准共计1000分，最终标准化得分换算成百分制。

换算公式如下：标准化得分（百分制）=标准化工作评定得分÷（1000－不参与考评内容分数之和）×100。

最后得分采用四舍五入，取小数点后一位数。

8.企业安全生产标准化评定等级所对应的等级须同时满足标准化得分和安全绩效要求，取最低的等级来确定9.水泥企业安全生产标准化考评程序、有效期、等级证书和牌匾等按照《企业安全生产标准化评审工作管理办法（试行）》（安监总办四〔2014〕49号文）中有关要求执行。

水泥企业安全生产标准化评定标准。