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南京邮政速递物流公司员工考勤和休假管理办法（试行）第一章总则第一条为保障员工合法的休假权益,维护良好的工作秩序,根据《劳动法》、《劳动合同法》以及《员工带薪休假条例》等有关规定，结合公司的实际情况,特制定本办法。
第二条本办法所称员工指本公司在岗职工、聘用工、在岗聘用工。
第二章考勤第三条实行标准工时制度的，每周工作时间为40小时。
实行综合计算工时制和不定时工作制的，按相关规定执行。
非全日制工一般每天工作时间不超过四小时，每周累计不超过二十四小时。
因季节变化、法定节假日调整作息时间的，由单位根据上级部门的规定另行通知。
第四条员工应严格遵守本单位作息时间，不得无故迟到、早退、旷工、不准擅自离岗（脱岗）。
（一）迟到、早退或擅自离开工作岗位，每次考核不低于20元；当月累计5次及以上，停发当月绩效。
（二）员工未经批准擅自调休换班、迟到或早退4小时以上，按事假一天考核。
（三）擅自离开工作岗位超过30分钟的按旷工半天论处，超2小时及以上的，或因为不服从工作安排擅自离岗的，按旷工处理。
第五条员工有旷工行为的，停发旷工期间工资和当月绩效；当月累计3天及以上，停发当月工资和绩效，并按公司相关规章制度给予处分直至解除劳动合同。
第六条各单位应建立健全考勤管理制度，指定专人负责考勤管理，严格按照考勤要求及时、如实做好考勤登记，当月考勤经职工签字确认后存档。
第七条考勤报表和台帐是员工基础管理的重要资料，其保存期限不得少于两年，各单位负责人为考勤管理第一责任人，负责考勤的日常登记、管理工作，因考勤台帐的缺失、错漏而引起的劳资纠纷，所产生的经济损失由其部门负责人承担。
第八条休息日安排的培训、会议、各类活动，员工自愿参加的均不属于加班。
第三章请假第九条员工因故不能正常出勤，应办理请假手续。
员工填写《假期审批表》履行逐级审批手续。
除因急病或临时发生意外等不可抗力情况，员工不能自行请假，可由同事或家属代请假之外，均应亲自事先办理请假手续。
员工考勤及假期管理办法
一、总则
1.1 为规范公司员工的考勤和假期管理，维护公司的正常运营秩序，保障员工的合法权益，特制定本管理办法。
1.2 本办法适用于公司全体正式员工。
二、考勤管理
2.1 员工应严格遵守公司规定的上下班时间，不得迟到、早退。
2.2 员工考勤采用电子打卡系统，员工每天上下班需按时打卡。
2.3 若因特殊情况无法按时打卡，需提前向直属领导请假，并在事后补签考勤记录。
2.4 未经请假或请假未获批准而擅自缺勤者，视为旷工。
三、假期管理
3.1 公司为员工提供以下假期：
年休假：员工工作满一年后享有带薪年休假，具体天数根据公司规定执行。
病假：员工因病需请假时，需提供医院开具的病假证明。
事假：员工因私事需请假时，需提前向直属领导申请，经批准后方可休假。
婚假、产假、陪产假等：按照国家法律法规及公司规定执行。
3.2 员工请假需提前填写请假申请表，经直属领导批准后交至人事部门备案。
3.3 假期期间，员工需保持手机畅通，以便公司联系。
3.4 员工请假期满后，应及时向人事部门销假，并补交相关证明材料。
四、违规处理
4.1 违反本管理办法的员工，将视情节轻重给予相应处理，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、解除劳动合同等。
4.2 员工对处理结果有异议的，可在收到处理通知后七个工作日内向人事部门提出申诉。
五、附则
5.1 本管理办法自发布之日起执行，如有未尽事宜，另行规定。
5.2 本管理办法的解释权归公司人事部门所有。
员工考勤和休假管理办法（试行）一、总则第一条：为规范员工假期管理，保障员工合法权益，营造和谐用工环境，维护正常工作秩序，促进公司安全生产，根据国家法律、法规，结合公司实际情况，特制定本办法。
二、考勤第二条：考勤内容1、新员工第一天上班，在九点以前报到，算出勤一天；九点以后，十三点以前算出勤半天；十三点以后报到，不计出勤；2、上班时间已到而未到岗者，即为迟到；3、未到下班时间而提前离岗者，即为早退；4、工作时间内未经领导批准擅自离开工作岗位者，即为擅离职守；5、迟到、早退或擅离职守超过30分钟，或未经准假而不到岗者，均为旷工；6、若因紧急情况可电话请假，经部门主管或分管总经理批准后，务必补办请假手续(上班后当天办理并至人力资源部备案)，否则以旷工论处。
7、因偶发事故迟到超过1小时经部门主管或负责考勤人员查明属实者可准予补办请假手续；8、工作时间：（1）由于公司目前尚未正常生产，所以作息时间暂定为每日上班时间为上午9：00-12：00；下班时间为下午13：00-17:00，公休日为星期六、星期日。
待生产（工作）需要时再作调整。
（2）本公司所有员工每年可享有国家法定的全额薪金假期：即元旦、春节、清明节、五一劳动节、端午节、中秋节、国庆节等；部分员工放假的节日：妇女节。
（3）员工应按规定时间上下班，并打指纹考勤机（考勤机设在公司门卫处），具体考勤时间按考勤机系统时间为准；员工因工作需要在上班时间内必须外出办理业务，须填写《外出单》，每月对因公未及时到岗等其他原因的，各部门需在每月5日之前将本部门的考勤特殊情况说明报人力资源部。
（4）员工逾规定时间到岗：A．8:40分钟后到岗为迟到；B、超过30分钟至1小时以内按旷工1小时论；C、超过1小时按旷工半日论；D、超过4小时按旷工一天论。
（5）员工未到规定时间提前下班；A、提前30分钟以内下班者为早退；B、超过30分钟至60分钟提前下班者按旷工半日论；C、超过60分钟提前下班者按旷工一天论。
员工考勤与假期管理制度第一章总则第一条为加强公司员工考勤与假期管理，规范员工行为，保障公司正常运营，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条员工应严格遵守公司考勤与假期管理制度，按时上下班，认真履行岗位职责。
第二章考勤管理第四条考勤记录1. 公司采用电子考勤系统进行员工考勤管理。
2. 员工应按时打卡，未打卡视为缺勤。
3. 员工请假、加班、出差等特殊情况，应提前向直属上级申请，经批准后由人力资源部进行考勤记录。
第五条考勤时间1. 标准工作时间为周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:30至18:00。
2. 公司可根据工作需要调整工作时间，调整后应及时通知全体员工。
第六条迟到与早退1. 员工应按时上班，迟到超过30分钟视为旷工半天。
2. 员工应按时下班，早退超过30分钟视为旷工半天。
第七条缺勤1. 员工因病假、事假、产假等正当理由不能按时上班的，应提前向直属上级申请，经批准后由人力资源部进行考勤记录。
2. 未经批准擅自缺勤的，按旷工处理。
第三章假期管理第八条法定假期1. 员工依法享受国家法定假期，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。
2. 公司根据国家规定及公司实际情况，安排员工调休。
第九条年假1. 员工累计工作满1年不满10年的，享受5天带薪年假；满10年不满20年的，享受10天带薪年假；满20年以上的，享受15天带薪年假。
2. 员工应提前向直属上级申请年假，经批准后由人力资源部进行考勤记录。
第十条病假1. 员工因病需要休息的，应提供二级以上医院出具的病假证明。
2. 病假期间，员工工资按照国家相关规定执行。
第十一条事假1. 员工因私事需要请假的，应提前向直属上级申请，经批准后由人力资源部进行考勤记录。
2. 事假期间，员工工资按照国家相关规定执行。
第十二条婚假、产假、丧假等其他假期1. 员工依法享受婚假、产假、丧假等假期。
县邮政局职工考勤制度一、为规范本局考勤制度，统一请假政策，特制定本办法。
二、本局职工应严格遵守劳动纪律。
不迟到、早退、旷工。
迟到或早退1()分钟以内，每次扣款50元；10分钟以上，两小时以内者，每次扣款100元，迟到或早退超过两小时作为旷工。
工作(生产)途中无故脱离岗位，溜班10分钟三次者按旷工1天。
旷工按相关文件规定考核。
三、请假程序：1、请假须递交请假条，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经各级领导审批，并报人事办备案。
2、较长假期须交接手头工作，并安排好工作后，才可离开工作岗位，确保工作连续性。
3、假满回局销假，通报人事办，并交接工作。
四、请假标准：1、病假：(1)职工因病请假，三天以上者必须要有医院证明，需要住院者要有住院诊断书。
(2)病假一个月，扣发年终绩效奖的30%,病假2个月扣发年终绩效奖的50%,以此类推直到扣完为止。
病假期间的生产奖，每天扣25元。
2、事假:（1）职工因事不能按时上班者，应事先写好请假条，经领导批准后方可休假。
请事假期间将被扣除当日工资全额。
事假在4天以内（4天），每天扣30元。
（2）全年累计事假超过15天，扣发年终绩效奖的50%；30天以上的，年终绩效奖金全部扣除。
（3）探亲假、年休假扣发年终绩效奖的30%.（4）婚丧假按相关文件规定执行，不作考核。
3、4、所有请假条（探亲假、病假、事假、婚丧假、年休假），经有关程序批准后交人事办存档备查。
5、各类请假人员的工作由班组、支局（所）内自行调整安排的，其所扣发请假人的生产奖按70%返给班组、支局（所）。
五、批假权限：1、探亲假、年休假、婚丧假由市场部负责人和分管领导签署意见送人事办，人事办核定有关政策后再报局长审批。
2、病假和事假3天以内报经市场部审批；4天以上至7天报经分管局长审批；7天以上报经局长审批。
六、事先无法办理请假手续，须以电话向主管报知，并于事后补办手续；否则以旷工论处。
七、未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，并扣减月工资。
邮储银行上班制度范本一、总则邮储银行作为中国的一家大型国有商业银行，秉承“以人为本、严格管理、高效运作”的原则，制定本上班制度，以规范员工的工作时间、考勤管理、请假制度等相关事项，确保银行正常运营。
二、工作时间1. 邮储银行实行标准工时制，每周工作5天，周六、日为休息日。
2. 上午班：09:00-12:00，下午班：14:00-17:30。
3. 各分行、部门可根据实际情况，经上级批准，实行弹性工作制或综合计算工时制。
三、考勤管理1. 员工应按时上下班，严格遵守工作纪律，不得迟到、早退。
2. 员工上班期间，应保持手机静音，不得私自离岗、串岗。
3. 每月末，各部门负责人对所属员工进行考勤统计，次月3日前将考勤结果报人力资源部。
4. 员工请假、外出办事等特殊情况，应提前向上级报告，经批准后方可离岗。
四、请假制度1. 员工请事假、病假应提前向上级报告，并提供相应证明材料。
2. 事假每天扣发当天工资的20%，病假每月累计超过2天，扣发当月奖金。
3. 请假期间，如有工作需要，员工应随时待命，服从工作安排。
4. 员工请假批准前，应确保工作交接顺利，不影响银行正常运营。
五、加班制度1. 员工加班应提前向上级报告，经批准后方可加班。
2. 加班时间按照《劳动法》相关规定计算，给予加班费或调休。
3. 员工加班费按每小时工资的150%支付，加班累计时间超过每月规定上限的，按实际情况给予调休。
六、休假制度1. 员工享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。
2. 休假期间，员工应保持通讯畅通，随时应对工作上的紧急事项。
3. 员工休假前，应向上级报告，并确保工作交接顺利。
七、其他规定1. 员工应遵守银行各项规章制度，如有违反，按相关规定予以处理。
2. 员工在工作中取得优异成绩，可根据《邮储银行员工奖惩办法》给予奖励。
3. 本上班制度解释权归邮储银行所有，如有变更，以最新规定为准。
通过以上上班制度范本，邮储银行旨在营造一个公平、公正、有序的工作环境，激发员工的工作积极性，提高银行整体运营效率。
ⅩⅩ市邮政局员工劳动纪律管理办法一、为维护邮政通信生产和企业管理秩序，进一步健全我局考勤制度，提高工作效率，严肃工作纪律，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《河南邮政企业劳动用工管理暂行办法》及其他有关规定，结合我局实际，制定本办法。
二、本办法所称员工是指从事邮政工作的合同制员工（含聘用工）、劳务工及非全日制用工。
三、本办法适用于ⅩⅩ全区邮政各级单位和部门。
四、所有员工必须自觉遵守考勤和休假、请假制度，按时上下班，不得无故迟到、早退或缺勤。
五、劳动、培训会议纪律具体管理规定（一）劳动纪律1、上班迟到、下班早退、溜班15分钟以内的，每次扣发岗位工资（基本酬金，下同）20元；上班迟到、下班早退、溜班30分钟以内的，每次扣发岗位工资50元；超过30分钟者，应视为旷工一天处理。
员工无故旷工一天的，扣发当月岗位工资的20%，二天扣发当月岗位工资的50%，三天在原单位按待岗处理，待岗期间可保留最低生活费标准（按当地劳动局当年公布标准执行）。
无正当理由经常旷工，连续15天以上或一年内累计旷工30天以上的，按照《河南省邮政企业员工奖惩办法》第十五条，解除劳动合同。
2、上班期间上网打游戏、炒股、聊天、下棋、打牌等做与工作无关事情的，发现一次处罚当事人100元；同时给予警告处分。
3、禁止酒后上班、班中饮酒或吃零食，违者处罚100元/次。
4、工作时间无理取闹、吵架、斗殴、侮骂他人的处罚100元/次。
5、不按指定地点停放自行车、摩托车、汽车的处罚当事人30元/次。
6、不按规定对本单位人员进行考勤，未建立相关考核登记簿的，处罚单位负责人50元/次。
（二）培训会议纪律1、所有参加组织学习培训的人员必须按时到达指定地点，不得迟到、早退，违者一次扣发岗位工资50元。
2、因公务不能参加者，须事先向分管领导、召集人员请假，非公务请假一次扣发岗位工资50元（职工办理正式病事假请假手续的可免于扣发）。
3、未请假无故不参加者，每次扣发岗位工资100元。
常州邮政企业员工考勤和休假管理办法第一章总则第一条为保障员工合法的休假权益，维护企业的生产经营秩序,根据《劳动合同法》、《职工带薪年休假条例》等有关法律法规，结合企业实际,特制定本办法。
第二章考勤第二条员工作息时间按《常州邮政企业工时精细化管理暂行办法》（常邮［2009］240号）文件精神执行第三条员工应严格遵守企业规定的作息时间，不得无故迟到、早退。
（一）迟到、早退或擅自离开工作岗位，每次考核不低于50元；当月累计5次及以上,停发月度生产绩效奖。
从第6 次开始迟到、早退的累计时间,按旷工处理。
(二）员工未经批准擅自调休换班、迟到或早退4小时以上，按旷工一天考核.第四条员工有旷工行为的，停发旷工期间工资和月度生产绩效奖，旷工一天免奖一个月，依次累推；连续旷工5天（含）及以上，按《常州邮政企业员工奖惩管理办法》相关规定执行。
第五条各部门应建立健全考勤管理制度,指定专人负责考勤管理，严格按照考勤要求及时、如实做好考勤登记，当月考勤汇总经员工签字确认后存档。
第六条考勤报表和台帐是员工基础管理的重要资料，其保存期限不得少于两年,各部门负责人为考勤管理第一责任人。
第七条各部门考勤汇总表、各类请假凭证须在次月4个工作日内报送局人力资源部,以备检查.第三章请假与审批第八条员工休假必须遵守“先请假后离岗”的请假制度,履行申请、审批的请假手续。
第九条员工请假须填写《常州邮政局员工请假单》，得到主管领导批准后方可离岗.除因急病或临时发生意外等不可抗力情况，员工不能自行请假，可由同事或家属代请假之外，均应亲自事先办理请假手续。
未办妥请假手续自行离岗的，以旷工论处。
第十条员工请假,部门助理及以下员工由部门领导批准；部门副职及以上管理人员按《常州邮政局中层干部请假报告制度》(常邮字［2011]181号）的文件精神执行.各类假期审批权限规定如下：（一）局领导审批：1、一把手负责审批二级单位正职的各类假期；2、分管领导负责审批所分管二级单位副职30天以上、90天以内的病假；（二）二级单位领导正职（含主持工作副职）审批：1、本部门副职的各类假期；2、本部门副职30天以内（含30天)的病假；3、本部门员工10天以上、30天以内（含30天）的病假；4、本部门员工3天以内（含3天）的事假.5、本部门员工10天以内(含10天)其他各类假期。
中国邮政储蓄银行汉中市分行员工请销假及考核出勤管理暂行办法第一章总则第一条为加强企业内部管理，保持良好的工作秩序，提高全行工作质量和工作效率，保证各项业务的正常开展，结合我行实际情况，特制定《中国邮政储蓄银行汉中市分行请销假及考核出勤管理暂行办法》（以下简称本办法）。
第二条本办法适用范围：全行所有从业人员。
第二章请销假程序第三条凡全行从业人员休假必须履行请销假程序。
请假必须由本人提出书面申请，填写休假申请表，经批准后方可开始休假。
一般员工请假2天（含2天）以内的，由所在支行（部门）负责人审批，报人力资源部门备案；请假3天以上的，所在支行（部门）负责人签注意见，由人力资源部门审核，主管行长审批。
中层以上领导干部请假，须经主管领导同意并签注意见，由人力资源部门审核，主管行长、行长审批。
第四条员工因公出差，须事先填写出差登记表，由支行（部门）负责人批准。
工作时间因公外出，必须经支行（部门）负责人批准，登记外出事由、返回时间等。
第五条休假期满后第一个工作日，休假人员应向主管领导报到；3天以上假期的还要由本支行（部门）负责考勤的人员及时通过书面形式（或邮件）向人力资源部门销假。
休假期满后休假人员没有按时上班的，由所在部门负责查明原因，无所在部门认可的正当理由，按旷工处理，所在支行（部门）应及时向人力资源部门报告。
第六条员工申请超过5个工作日以上（含）假期的，应至少提前两周申请，以便做好人员安排和工作交接。
未办理交接手续的人员不能擅自离岗休假。
第七条确因患急病或遇紧急事件，不能提前申请休假或不能按时上班的人员，应第一时间告知所在支行（部门）负责人，得到所在支行（部门）负责人的同意后休假，事后本人应立即补办相关请、销假手续，否则一律按旷工处理。
所在支行（部门）负责人要及时做好纪录，并向人力资源部门备案。
第八条未履行请假手续，擅自离开工作岗位，均以旷工论处，旷工7天以上者企业予以解聘。
第三章加班费发放规定第九条根据邮政储蓄银行工作特点和《劳动法》的相关规定，我行执行弹性工作时间管理办法。
无锡邮政考勤制度是为了规范员工的工作时间、提高工作效率、保证邮政业务的正常运营而制定的一系列规定。
本文将从考勤时间、考勤方式、请假制度、加班安排等方面对无锡邮政考勤制度进行详细介绍。
一、考勤时间1. 工作时间：无锡邮政员工实行标准工作制，每周工作5天，周一至周五，每天工作8小时，上午8:30至12:00，下午13:30至17:30。
2. 打卡时间：员工需在每天上班前15分钟内到达工作岗位，进行打卡。
下午下班前15分钟内完成打卡。
3. 迟到早退：员工迟到或早退15分钟以内视为轻度迟到，超过15分钟视为重度迟到。
轻度迟到不扣工资，重度迟到每次扣除当日工资的5%。
4. 旷工：员工未按要求打卡且无正当理由的，视为旷工。
旷工一次扣除当日工资的10%，连续旷工三天或以上视为自动离职。
二、考勤方式1. 打卡方式：员工采用指纹打卡机进行打卡，确保打卡的准确性和有效性。
2. 考勤记录：人力资源部门负责记录员工的考勤情况，每月进行一次统计，并将考勤结果反馈给员工。
3. 考勤查询：员工可通过内部系统查询自己的考勤记录，如有疑问，可在第一时间向人力资源部门提出申诉。
三、请假制度1. 请假类型：员工请假分为事假、病假、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等。
2. 请假流程：员工需提前向直属上级申请，并填写请假单，经批准后方可请假。
请假单需在请假当天提交给人力资源部门。
3. 请假工资：事假、病假工资按国家规定执行。
年假、产假、陪产假、婚假、丧假期间，工资照发。
四、加班安排1. 加班申请：员工如需加班，应提前向直属上级申请，并填写加班申请表。
2. 加班时间：加班时间原则上安排在每周六、周日，国家法定节假日除外。
3. 加班工资：加班工资按国家规定执行。
员工在法定节假日加班，工资支付标准为平时工资的300%。
五、其他规定1. 员工外出办事需向直属上级报告，并填写外出登记表。
2. 员工调休需提前向直属上级申请，并填写调休申请表。
经批准后，方可调休。
常州邮政企业员工考勤和休假管理办法第一章总则第一条为保障员工合法的休假权益,维护企业的生产经营秩序,根据《劳动合同法》、《职工带薪年休假条例》等有关法律法规，结合企业实际,特制定本办法。
第二章考勤第二条员工作息时间按《常州邮政企业工时精细化管理暂行办法》（常邮[2009]240号）文件精神执行第三条员工应严格遵守企业规定的作息时间，不得无故迟到、早退。
（一）迟到、早退或擅自离开工作岗位，每次考核不低于50元；当月累计5次及以上，停发月度生产绩效奖。
从第6 次开始迟到、早退的累计时间，按旷工处理。
（二）员工未经批准擅自调休换班、迟到或早退4小时以上，按旷工一天考核。
第四条员工有旷工行为的，停发旷工期间工资和月度生产绩效奖，旷工一天免奖一个月，依次累推；连续旷工5天（含）及以上，按《常州邮政企业员工奖惩管理办法》相关规定执行。
第五条各部门应建立健全考勤管理制度，指定专人负责考勤管理，严格按照考勤要求及时、如实做好考勤登记，当月考勤汇总经员工签字确认后存档。
第六条考勤报表和台帐是员工基础管理的重要资料，其保存期限不得少于两年，各部门负责人为考勤管理第一责任人。
第七条各部门考勤汇总表、各类请假凭证须在次月4个工作日内报送局人力资源部，以备检查。
第三章请假与审批第八条员工休假必须遵守“先请假后离岗”的请假制度，履行申请、审批的请假手续。
第九条员工请假须填写《常州邮政局员工请假单》，得到主管领导批准后方可离岗。
除因急病或临时发生意外等不可抗力情况，员工不能自行请假，可由同事或家属代请假之外，均应亲自事先办理请假手续。
未办妥请假手续自行离岗的，以旷工论处。
第十条员工请假，部门助理及以下员工由部门领导批准；部门副职及以上管理人员按《常州邮政局中层干部请假报告制度》（常邮字[2011]181号）的文件精神执行。
各类假期审批权限规定如下：（一）局领导审批：1、一把手负责审批二级单位正职的各类假期；2、分管领导负责审批所分管二级单位副职30天以上、90天以内的病假；（二）二级单位领导正职（含主持工作副职）审批：1、本部门副职的各类假期；2、本部门副职30天以内（含30天）的病假；3、本部门员工10天以上、30天以内（含30天）的病假；4、本部门员工3天以内（含3天）的事假。
5、本部门员工10天以内（含10天）其他各类假期。
（三）班组（支局）长审批：1、本班组（支局）员工10天以内（含10天）的病假。
2、本班组（支局）员工3天以内（含3天）的其它各类假期。
（四）局主管部门（即人力资源部）审批：1、员工3天以上的事假。
2、员工30天以上的病假；3、员工10天以上的其他各类假期；（五）员工超过90天以上的病假，由人力资源部审定汇总后报局长办公会审批。
（六）各类休假除员工探亲假及按规定报局人力资源部审批的假期外，其余休假由部门领导签章汇总后报局人力资源部备案。
（七）向企业书面提出辞职的员工，从提出之日起，取消其休假资格（公休日和法定假日除外）。
第十一条下列休假除法定节假日、公休日、年休假及公假等四种休假外，生产绩效奖及二次分配不受影响。
其他休假，员工休假期间的月度生产绩效奖及二次分配按《常州邮政企业奖金分配办法》有关规定执行。
第四章休假第一节法定公休假第十二条员工每年可带薪享受国家法定节假日（元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天）。
第十三条员工可享受星期六、星期日或实行轮班的公休日。
法定公休日期间的工资奖金不受影响。
第二节带薪年休假第十四条根据《职工带薪年休假条例》（国务院514号令）规定，连续工作1年以上的员工享受带薪年休假。
新入局员工连续工龄满1年后，从次年起按规定享受带薪年休假。
员工年休假期间工资奖金按正常出勤发放。
年休假标准：。
(一)工龄满1年不满10年的，年休假5天；(二)工龄满10年不满20年的，年休假10天；(三)工龄满20年及以上的，年休假15天。
(四) 获得部省级及全国劳动模范荣誉称号且仍保持荣誉的员工，从次年起不论参加工作年限的长短均享受15天的带薪年休假待遇。
第十五条员工带薪年休假期间，工资、生产绩效奖及二次分配均不受影响。
第十六条年休假计算不包括期间的公休日和法定节假日，国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，也不计入年休假的假期。
第十七条员工有下列情形之一，不享受当年的带薪年休假：(一)工龄满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；工龄满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；工龄满20年及以上的员工，请病假累计4个月以上的。
(二)受各类处分或有旷工行为的。
（三）员工已享受当年的带薪年休假，年内又出现上述情形之一的，不享受下一年度的带薪年休假。
第十八条全脱产学习满一年的员工不享受当年的带薪年休假；累计学习满半年不满一年的员工可减半享受带薪年休假假期。
第十九条员工享受本局安排的荣誉疗休养的，抵扣当年的带薪年休假，疗休养天数不足带薪年休假天数的，给予补足安排年休假。
第二十条各部门应根据生产、工作的具体情况，合理统筹安排员工的年休假，并张榜公示。
部门已安排年休假，员工因个人原因未休年休假的，本年度不再安排年休假，只享受正常工作期间的工资待遇。
年休假在1个年度内可集中安排，也可分段安排，原则上不跨年度安排。
第二十一条各部门确因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年休假。
对员工应休未休的年休假天数，按照法定节假日加班工资标准支付年休假工资报酬。
第三节事假第二十二条员工因事必须由本人处理的可申请事假。
有调休假或年休假者，须在调休假和年休假用完后请事假。
第二十三条事假期间单位不支付工资。
计算公式：考核工资=个人工资应发数÷21.75×请假天数。
第四节婚假第二十四条员工符合法定结婚年龄，即男方不早于22周岁，女方不早于20周岁，可享受婚假。
婚假标准：（一）员工符合法定年龄结婚（包括再婚）可享受3天婚假。
（二）员工晚婚，即男方满25周岁初次结婚，女方满23周岁初次结婚，可享受晚婚假13天（不含再婚）。
第二十五条婚假应当在登记结婚当年或次年一次休完，逾期不休或少休的，假期视同放弃。
第二十六条员工婚假包括公休日不包括法定节假日。
第五节丧假第二十七条员工的直系亲属(祖父母、外祖父母、父母、岳父母、公婆、配偶、子女)死亡，给予3天以内的丧假。
第二十八条员工到外地办理丧事，可根据实际路程所需时间，另给予相应路程假。
第六节探亲假（仅限A、B类员工）第二十九条员工在本单位工作满一年，与父母（包括自幼抚养员工长大的亲属）、配偶不住在一起，又不能在公休假团聚的，可以享受探望配偶或父母的待遇(“公休假团聚”指利用公休假在家居住一夜和休息半个白天，“父母”不包括岳父母、公婆)。
原则上探亲对象在省内、上海、安徽、浙江不享受探亲假(探亲对象为现役军人的除外)，可比照第三十七条规定报销路费一次。
第三十条员工享受探亲假须事先办理请假手续，经局（人力资源部）核准后方可休假。
探亲假标准：（一）员工探望配偶，每年可享受一次探亲假，假期为30天。
（二）已婚员工探望父母，每4年可享受一次探亲假，假期为20天。
（三）未婚员工探望父母，每年可享受一次探亲假，假期为20天。
（四）可出国、出境探亲的员工，其探亲假待遇按国家有关规定执行第三十一条员工已离婚或配偶已死亡，尚未再婚的，视作未婚员工享受探亲假。
第三十二条员工探亲假中包括公休日和法定节假日。
员工探亲给予路程假，原则上最多不超过2天。
探亲假当期内有效，不得跨期或分期使用。
第三十三条员工探亲假期间患病，其病休天数仍作为享受探亲假计算，原规定的休假天数不能顺延。
如果员工因患急病、重病，假期期满后不能按期返回的，其延期返回的天数可根据县以上医疗单位的证明，按病假处理。
第三十四条探望配偶或未婚员工探望父母，往返路费由本企业负担；已婚员工探望父母，往返路费在本人月基本工资30%以内的，由本人自理，超过部分由本企业负担。
第七节病假与医疗期第三十五条员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，可以申请休病假，规定如下：（一）员工必须提前1-2天（急诊除外）向所在部门或班组（支局）履行请假手续。
需连续休病假的，由员工本人或家属持二级及以上的医保定点医院开具的医疗证明或住院证明履行请假手续。
（三）持有的医院病历，病历上必须有主治大夫的签章、病情的种类，治疗的手段、所用药品名称及开病假条的确诊事由、时间等。
急诊病人，病历上有“急诊”字样方可有效。
（四）出具的疾病证明或住院证明必须有医院方盖的印章、经办人签章和日期。
（五）病假审批权限按本办法第四章规定执行。
（六）员工病假连续1个月以上仍需治疗或休息的（包括长病人员），每月必须持医院病休证明到局人力资源部续假，因不可抗拒原因不能亲自办理续假手续的，必须由直系亲属前来续假。
对逾期不办理续假手续的，按旷工处理。
（七）员工连续病假超过15个工作日，在必要的情况下，企业可以安排员工到指定医院进行就诊，员工必须予以配合。
若员工无正当理由拒绝接受企业安排的就诊程序，则视员工为“故意消极怠工”企业有权拒绝批准员工的病假申请，员工未经企业批准不来上班的，以无故旷工处理。
（八）劳动合同制员工连续病假满66个工作日（即病假3个月），退出生产岗位，划归局考核管理，满130个工作日划入长病管理。
（九）劳务工连续病假满66个工作日（即病假3个月），退出生产岗位，划归劳务派遣公司考核管理。
（十）在孕期、产期、哺乳期（以下简称“三期”）内的女员工，在法定医疗期满后仍休病假的（法定产假除外），停发一切工资性收入，企业只为其代缴“五险一金”。
（十一）对于各类法定医疗期满后（“三期”内的女员工“哺乳期”结束后）由企业通知其来上班，对不到岗的员工，遵循《劳动合同法》及《企业员工奖惩管理办法》相关规定，劳动合同制员工解除劳动合同，劳务工退回劳务派遣公司，不再使用。
第三十六条医疗期是指员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
根据员工实际参加工作年限和在本企业工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。
标准如下：（一）实际工作年限10年以下的，在本企业工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
（二）实际工作年限10年以上的，在本企业工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
（三）距法定退休年龄不足5年或患有精神病、癌病等重大疾病的员工，其医疗期结束后，结合员工伤病情况，可适当延长医疗期限。
第三十七条医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算；6个月的按12个月内累计病休时间计算；9个月的按15个月内累计病休时间计算；12个月的按18个月内累计病休时间计算；18个月的按24个月内累计病休时间计算；24个月的按30个月内累计病休时间计算。
