“说人长、评己短”大讨论活动通知,通知公告【精品范文】

关于积极展开集体讨论活动的通知
活动目的
为了促进团队合作，提高员工之间的沟通与交流，激发创新思维，本部门将积极开展集体讨论活动。

通过此次活动，希望大家能够共同解决问题，提高工作效率，营造积极向上的工作氛围。

活动时间
活动将于每周五下午2点至4点进行，持续一个月。

活动地点
活动将在公司会议室进行。

活动流程
1. 开场介绍：活动主持人简要介绍活动目的和规则。

2. 分组讨论：参与者分成若干小组，每组选择一个主题进行讨论。

3. 主题分享：每个小组派代表分享讨论成果。

4. 全体讨论：全体参与者就各个主题进行深入讨论，提出问题和解决方案。

5. 总结归纳：活动主持人对讨论结果进行总结，并提出后续行动计划。

活动要求
1. 请大家准时参加活动，如有特殊情况请提前请假。

2. 活动期间请保持手机静音，以免影响他人。

3. 积极参与讨论，尊重他人意见，善于倾听和表达。

4. 请提前准备与讨论主题相关的资料和观点，以便更好地参与讨论。

活动奖励
活动结束后，将根据参与者的表现评选出“最佳团队”和“最佳贡献者”，并给予一定的奖励。

希望大家能够积极参与这次集体讨论活动，共同创造一个美好的工作体验！
如有任何疑问，请随时联系活动负责人。

谢谢！
活动负责人：
联系
电子邮件：。

团队分享经验交流通知模板【正文】尊敬的团队成员：大家好！我们组织了一次团队分享经验交流活动，旨在加强团队合作，提升团队成员的专业能力和工作效率。

现将活动通知事项如下：一、活动时间和地点本次分享经验交流活动将于2022年7月10日（周六）上午9:00~12:00在公司会议室举行。

请各位团队成员提前安排好时间并准时参加。

二、活动议程1. 开场致辞（约15分钟）：由负责人发表主题演讲，介绍活动目的和意义，激发团队成员的热情和参与度。

2. 分享经验交流环节（约120分钟）：由各位团队成员轮流进行经验分享。

每位成员需提前准备一份包含自己近期工作中遇到的问题、解决方案和得到的经验教训的PPT，并进行15分钟左右的分享。

分享内容可包括但不限于工作技巧、项目管理经验、学习心得等。

鼓励团队成员通过分享互帮互助，相互促进共同进步。

3. 交流讨论环节（约60分钟）：在每位团队成员分享完毕后，开放讨论环节，其他成员可以提问、讨论、分享自己的见解和经验，促进思维碰撞和知识交流。

4. 总结发言（约15分钟）：由负责人进行总结发言，对本次活动的成果和收获进行总结，并对团队成员的分享和参与表示感谢。

三、注意事项1. 活动期间，请关闭手机和其他与会议无关的设备，保持专注和参与度。

2. 提前准备PPT，并确保内容准确、清晰明了。

3. 设计演讲内容时，可借助图片、图表等辅助工具，提高演讲效果。

4. 各位成员可提前协调好时间，互相了解分享主题，避免内容重复。

5. 在交流讨论环节，鼓励积极参与、发表自己的看法，倾听和尊重他人观点。

6. 活动结束后，请各位成员做好整理工作，确保会议室的卫生和整洁。

四、其他注意事项如有其他团队活动需要组织或相关事宜需要协调，请及时与负责人联系。

希望每位团队成员认真准备本次活动的分享内容，积极参与，与大家共同成长。

活动成功举办将有助于增进团队凝聚力和工作效能，相信通过经验交流，我们的团队能够更加协作高效，共创辉煌！谢谢大家的支持与积极配合！【结束语】。

通知同事召开活动方案开会文案以下是 8 条通知同事召开活动方案开会的文案：1. 嘿，伙计们！咱得赶紧碰个头啦，要讨论活动方案哦！就像一群骑手要规划最佳路线一样，咱得把这次活动搞得精彩绝伦！明天下午两点，会议室见，都别迟到哈！比如上次咱们成功的活动，不就是大家一起用心讨论出来的嘛，这次肯定也能行！2. 亲人们呀！活动方案开会啦！就好比要烹饪一顿美味大餐，咱们得仔细商量食材怎么搭配，步骤怎么走。

咱就定在后天上午十点，都来出出主意呀，别像木头一样不吭声哦！想想上次我们讨论得多热闹呀！3. 喂喂，各位同事！活动方案开会的时间到啦！这可不是闹着玩的，就像一场重要比赛，我们要齐心协力才能赢呀！今天下班前一小时，会议室集合咯！上次活动的好点子可都是大家思维碰撞出来的，这次肯定也会很棒啊！4. 哈喽呀，小伙伴们！要开活动方案会啦！这就像搭积木，每个人都贡献一块，才能搭出漂亮的城堡呀！下周一早上九点半，不见不散哦！还记得之前那些超赞的活动方案是怎么来的吗？就是大家一起努力的嘛！5. 嘿哟，同事们！赶紧来开会讨论活动方案啦！这可关系到咱能不能玩得嗨皮哟！就和要去冒险一样，得做好充足准备。

周四下午三点，都快来呀！之前每次成功的活动可都离不开大家的智慧呀，这次能例外吗？6. 哇哦，大伙们！活动方案开会喽！就像一场刺激的游戏挑战，我们要一起找出最佳策略。

明天上午十一点，在会议室等着你们哦！想想以前那些超有意思的活动，不都是这么商量出来的吗？7. 哎呀，同志们！该来商量活动方案啦！这可不是小事情哦，就像一场战斗，得有战术才行呀！后天下午四点，都准时出现哈！以前成功的活动可都历历在目呀，这次会差吗？8. 嘿，各位！活动方案开会通知来啦！这就好比划船，众人齐划桨才能走得快嘛！下周二下午两点半，会议室不见不散呀！之前那些超棒的活动方案不也是我们一起努力的结晶吗？咱这次也要加油哇！观点结论：这些活动方案开会通知都很口语化、简单易懂且有趣，相信能吸引同事们积极来参与讨论，一起把活动方案制定得完美！。

关于做好大讨论活动的通知
各位同志：
为了进一步推进学校思想政治教育和深化民主生活，学生会决定开展一次大讨论活动。

现将有关事项通知如下：
一、活动时间
本次大讨论活动定于本周五晚上七点在学生活动中心举行，请各位同学务必提前安排好时间并准时参加。

二、参与方式
活动以主持人提问、自由发言、互相讨论为主，参与方式自由，但各位同学请秉持共识，尊重他人意见，平等交流，共同构建一个民主开放的讨论环境。

三、活动主题
本次大讨论活动的主题是“我眼中的校园建设”。

各位同学在思考此话题过程中，围绕如下几个方面展开：
1. 对校园建设的理解与期望
2. 对校园文化和学术环境的看法
3. 对学生会工作的评价与建议
四、参与要求
为了避免活动过程中的混乱和噪音，我们特别提醒各位同学注意以下要求：
1.带好学生证，在活动现场进行签到。

2.达到活动场所后，请将手机静音或关机，不要影响活动进行。

3.不得使用任何涉及人身攻击等有伤风化的言论。

4.讨论过程中不得离开会场，不得大声喧哗。

5.我们会安排专门的记录员，将有关意见整理后提交给学校有
关部门，因此请各位同学积极发言，并就活动过程中的任何问题和建议向主持人、工作人员提出。

以上是本次大讨论活动的通知，希望各位同学踊跃参加，并秉持积极进取的态度为我们学校的发展建言献策，让校园更加美好！
学生会（章）启
2021年10月13日。

研讨会通知优秀8篇研讨会通知篇一有关中小学：经研究，决定1月中旬召开教育科研课题研讨会，现将有关事项通知如下：一、会议时间、地点、内容1、x年1月12日8：10，在xx中学召开xx省普教科研资助金项目课题“农村初中基于‘五课三活动’校本课程建设的学生养成教育的研究”和xx市教育科研课题“农村初中数学学困生转化途径的实践与研究”开题论证会；1月12日14：30，在旺苍中学召开xx市教育科研课题“在高中英语教学中指导学生构建知识结构，提升学科综合能力的研究”阶段小结会。

2、x年1月13日8：10，在东河一园召开xx市教育科研课题“农村幼儿园在‘三个一’活动中培养幼儿学习品质的研究”阶段小结会；1月13日14：30，在佰章小学召开xx市教育科研课题“克服小学高段学生作文畏难情绪的策略研究”阶段小结会。

3、x年1月14日上午8：10，在木门小学召开xx市教育科研课题“在活动中培养小学生良好行为习惯的研究”结题鉴定会和“农村小学基于课程整合的主题阅读实践研究”阶段小结会。

二、会议人员1、教科室主任到xx中学报到开会。

2、教科室主任到旺苍中学报到开会。

3、到东河一园报到开会。

4、教科室主任到佰章小学报到开会。

5、教科室主任到木门小学报到开会。

三、其他事项参会人员往返差旅费回单位按规定报销。

xxxxxxx年xx月xx日研讨会通知篇二“上海国际学术研讨会”将于XX年1月9日-11日在xx大酒店召开。

著名专家陈顺乐教授担任会议主席。

本次研讨会的主题是系统性红斑狼疮(sle)的基础和临床研究进展。

会议安排大会演讲、壁报及卫星会议。

届时将有10余名国际著名的风湿病学专家（见附页）作精彩学术报告。

近400位国内外红斑狼疮临床和基础研究的医师和学者参加。

相信此次研讨会的召开将促进红斑狼疮国内外研究经验的交流，进一步推动我国风湿病学事业的发展。

会议采用大会演讲（附中文。

职工交流座谈会通知
尊敬的公司全体职工：
根据公司年度计划安排，为了更好地促进内部员工之间的沟通交流，提升团队协作效率，我们计划举办一场职工交流座谈会。

现将具体安排通知如下：
一、会议时间
本次职工交流座谈会定于月日（星期五）下午14:00准时开始，请各位同事提前安排好自己的工作，按时参加会议。

二、会议地点
会议地点定在公司会议室（具体位置请自行查阅公司平面图标注），请大家准时到达会场。

三、会议内容
公司领导将对公司最新发展进行简要介绍，分享未来发展规划；
各部门负责人将汇报各自部门的工作进展情况、存在问题及解决方案；
职工代表将就工作中遇到的困难和建议提出交流，共同探讨解决办法；
交流座谈会将设问答环节，欢迎大家积极提问、踊跃发言。

四、会议要求
请各位同事准时参加座谈会，如因特殊情况无法到场，请提前向
部门经理请假并说明原因；
会议期间请保持手机静音，并全程认真听取发言内容，做好笔记；
参会人员可针对会议内容提前准备问题和建议，积极参与讨论。

五、其他事项
如有任何疑问或意见，请及时与公司行政部门联系，也欢迎通过
内部通讯工具提前提交问题，谢谢大家的配合！
最后，诚挚邀请各位员工共同参加职工交流座谈会，相信通过大
家的共同努力和智慧，我们一定能够开拓创新，共同推动公司发展！
期待您的到来！
特此通知。

公司行政部
日期：年月日。

工作发问答的通知范文各位同事：大家好！与大家共享的目标是为了提高工作效率和工作质量，为此，我们计划引入工作发问答的方式，以促进团队之间的沟通和知识共享。

特此通知全体员工，详细说明如下：一、背景：在现代社会中，信息的获取和传递更加快速便捷，工作也变得日益复杂多样。

为了更好地迎接挑战和应对工作中的难题，我们决定推行工作发问答的方式，以激发团队的智慧和创新能力。

二、目的：1.促进团队沟通：工作发问答可以打破部门壁垒，让大家可以更加自由地提出问题，并且能够互相回答和分享解决方案，从而促进全员间的交流与合作。

2.提高工作效率：通过工作发问答，我们可以迅速获取答案和解决方案，避免重复劳动，节约时间成本，提高工作效率和工作质量。

3.培养学习习惯：通过参与工作发问答，我们可以了解到不同领域的知识和经验，拓宽自己的眼界和知识面，培养学习的习惯，不断提升自己的能力和综合素质。

三、操作方式：1.提问与回答：任何员工都可以在工作发问答平台上进行提问，问题可以包括但不限于工作中遇到的难题、技术问题、管理问题等。

其他员工可以选择回答问题或者提供解决方案。

回答者要尽量详细和准确，有理有据地给出解答，以帮助提问者解决问题。

2.分享经验与案例：工作发问答平台也可以用来分享工作中的好经验和典型案例，大家可以借鉴和学习他人的成功经验和教训，以便在工作中更好地应对类似情况。

3.注重礼貌和尊重：在工作发问答中，我们应保持礼貌和尊重，不得发表侮辱、歧视、损害他人形象的言论。

所有成员都有权利发表自己的意见和看法，但应在遵守基本规则的前提下进行讨论。

四、工作安排：为了保证工作发问答的顺利开展，我们制定如下安排：1.具体实施时间：从即日起，正式启动工作发问答。

每周一设定为提问日，员工可以在这一天提出自己的问题。

其他时间任何员工都可以随时回答问题或者提出新的问题。

2.信息推送：我们将建立工作发问答的专属平台，并在每周一向全体员工推送最新的问题和解答。

关于征集员工意见合理化建议的通知亲爱的员工们：大家好！作为我们公司的管理团队，我们一直致力于提升员工参与和员工满意度，并不断努力改善工作环境和流程。

为了更好地倾听员工的声音和意见，我们决定开展一次征集员工意见和合理化建议的活动。

通过这次活动，我们希望能够更全面地了解员工的需求和期望，以便我们能够针对性地改进和创新。

本次征集活动的目的是为了收集员工在工作中遇到的问题和困难，同时也鼓励员工提出建设性的改善建议，分享与大家的好想法。

我们相信每一个员工都是公司发展的重要力量，都有着丰富的经验和智慧，所以我们真诚地希望大家能够积极参与活动，为公司的发展贡献自己的一份力量。

为了让这次征集活动更加有效和高效，我们制定了以下具体的承诺和步骤：1.确定时间：活动将在本月开始，并持续一个月的时间。

请大家在这一个月内认真思考和准备自己的意见和建议。

2.提交方式：为了方便大家的参与，我们在公司内设置了专门的投递点，同时也会通过电子邮件的方式接收信息。

请将您的意见和建议以书面形式提交，内容包括但不限于对工作环境、工作流程、员工福利等方面的意见和建议。

请大家务必注明自己的姓名和部门，以便我们更好地了解和跟进您的意见。

3.保密和匿名：我们重视每一位员工的意见，所以我们会对所有的意见进行严格保密。

如果您希望匿名提交意见，也请在提交时告知我们。

4.意见分析和反馈：我们将会对所有的意见和建议进行认真分析和研究，然后根据可行性和紧迫程度进行优先处理。

我们将向所有提交意见的员工反馈相应的处理结果，并及时通知大家关于改进的进展情况。

通过这次活动，我们希望能够实现以下目标：1.提高员工参与度：通过征集员工的意见和建议，我们希望能够让每位员工都有机会表达自己的看法，并积极参与到公司的发展中来。

2.增进员工满意度：我们相信只有在一个良好的工作环境下，员工的工作效率才能最大化，所以我们希望通过倾听员工的声音，改善工作环境和流程，提高员工的满意度。

批评与自我批评通知
各位同志：
近期，我们单位发现一些个别同志在工作中出现了一些工作不够认真、态度不够积极主动等问题。

为了及时发现问题并进行纠正，特举行批评与自我批评活动。

现将活动通知如下：
一、活动目的
本次批评与自我批评活动的目的在于加强全体同志的自我管理和约束意识，及时发现自身不足和工作中存在的问题，对问题进行深入剖析并及时改正，以保证我们单位的工作顺利开展。

二、活动时间
本次批评与自我批评活动将于本月底举行，届时各位同志需认真准备，积极参与。

三、活动要求
1.参与范围
本次活动面向全体同志开展，是每个同志反思自己、发现问题、改进工作的机会。

2.批评与自我批评方式
本次活动开展“三评一议”模式，即：组织对个别同志进行书面批评，被批评人对自己进行自我批评，全员进行群众评议，最后进行集体研讨。

3.批评与自我批评内容
（1）批评的内容应客观、事实，不能带有任何人身攻击的语言；
（2）自我批评应深刻、具体，在批评后认真检讨，发现自己存在
的问题，以及如何改进；
（3）群众评议应针对本单位工作中的实际情况，各位同志应客观
接受意见和建议，不可为了争面子而反感；
四、活动意义
本次活动是全体同志共同提高自身工作水平的机会，可以帮助大家
发现自己的缺点并进行改进，同时也可以通过与同事的交流学习、促
进工作的正常开展。

五、活动总结
本次活动结束后，将由各位同志形成总结报告交由领导审核，基于
此次活动改进对本单位工作的有益意见和建议，并进行后续工作安排。

特此通知。

公司领导团队
2022年1月15日。

公司员工价值观研讨会安排通知尊敬的各位员工：
为了进一步提升公司员工的专业素养和团队凝聚力，公司决定举办一场员工价值观研讨会。

现将研讨会相关安排通知如下：
一、研讨会主题
本次研讨会的主题是“共建和谐企业文化，塑造积极向上的员工心态”。

二、研讨会时间
研讨会将于2022年10月15日（周五）上午8:30准时开始，预计持续至下午5:00。

三、研讨会地点
研讨会地点设在公司会议室，具体位置请查看会议室通知。

四、研讨会内容
开幕致辞：公司领导将发表开幕致辞，介绍本次研讨会的背景和意义。

专题演讲：邀请行业内知名专家就企业文化建设、员工心态调适等方面进行专题演讲。

分组讨论：根据不同部门特点，安排员工分组进行小组讨论，分享经验和心得体会。

互动环节：设置互动环节，通过小游戏、抽奖等形式增进员工之
间的交流与合作。

总结发言：由公司领导总结本次研讨会成果，并展望未来企业发
展方向。

五、参会人员
全体公司员工必须参加本次研讨会，如有特殊情况无法参加，请
提前向人事部门请假。

六、注意事项
请各位员工务必准时参加研讨会，迟到早退者将做相应处理。

参会人员需自备笔记本、笔等学习用品。

研讨会期间手机静音，并保持会场安静，配合主持人和演讲嘉宾。

希望各位员工能够珍惜这次难得的学习机会，共同营造积极向上
的企业氛围。

谢谢大家的配合！
特此通知。

公司人事部
2022年10月1日。