2014邮政储蓄银行校园招聘流程

中国邮政公司招聘面试题目及面试过程管理培训生面试经验(天津河东)-中国邮政面试过程：这个是校招的，先在天津工业大学进行一次笔试，跟公务员那个职业技能考试似的，有很多很多人，近200多人吧，最后通过的在一周后给通知，然后进一个群里，通过一面的人还是很多，所以一般都是HR在群里跟我们沟通。

之后再进行二面，需要正装，是在天津邮政总部面试，是外聘的人事给面，主要分组群面，先自我介绍，然后在根据课题回答自己的见解，校招的都应该经历过，主动点就可以，而且观点鲜明，三观要正···挺简单的。

最后过了一个多礼拜吧，通知三面。

去的另一个地方，具体地点名字忘记了，也是邮政的办公厅，很正式！这次也是多人面试，阵容挺恐怖的，八个面试官和八名学生面对面坐在办公桌两旁，第一次这么面，不过心态调整好也没啥，先是自我介绍，然后在抢答面试官提出的问题，你会的就答就可以，面试官不会打断你，就算错了，也不会打断你，不过一定要自信，要不然非常尴尬。

最后又过了一周后，发邮件给的答复。

没有拿到offer的就不给发邮件了。

不过这个过程挺漫长的，对于校招，天天面试的我来说，这期间已经拿到了别的公司的offer了。

面试官问的面试题：一般就是自我介绍，然后就是抽题回答，提出自己的观点演讲，还有三年职业规划，自己的优缺点什么的，都是主观问题，只要三观正，在自信一些，就可以应对了银行会计/柜员面试经验(义乌)-中国邮储银行面试过程：先进行笔试，笔试当天晚上通知面试，面试非常正式，因为是省分行统一招聘，各个地方的应聘者都汇集一起进行面试，三人一组，三个面试官，面试之前会给你几个试题先思考20分钟，然后三个人一起进去面试，先是一分半时间自我介绍，时间要控制好，到时间就不允许再说了，然后针对试题依次讲出你的想法，无所谓对错，符合逻辑，自圆其说就行。

最后三个应聘者互相点评对方，这里可以先夸赞同伴比较新颖、有特点的地方，然后再提出你的建议，也许怎样会更好一点，当然也不只是针对试题，也可以就整个面试过程点评一下同伴的表现，面试结束。

邮政储蓄银行招聘考试内容历年真题题目实际上是不难的，但要有针对性的复习，多练题目是肯定的！建议报考的同学提前做好复习准备，考试资料可以到“考佳卜资料网”上面找找，资料确实不错，都是上届学长们根据考试情况精心整理出来的，比较有针对性，大家可以去了解一下！中国邮政储蓄银行招聘笔试中，行测总题量基本持平，今年66道，往年65道。

其中，数字运算和逻辑推理的难度都不如去年高。

数量运算：近3年考查较为稳定均考查数字推理、数学运算和思维策略，且部分题目为历年银行考试原题。

资料分析：考查了两篇材料10道小题，同去年一样，有5篇材料是文章阅读，今年没有以往对计算能力的考查那么强，计算较少。

今年材料较长，对材料的快速检索能力提出了要求，并且对分析文中的信息得出结论也有要求。

判断推理：题型上，16年考查了三种题型，17和18年只考查了两种题型，没有考查定义判断；难度上，整体简单，均为常考考点。

言语理解：共21题，排序4题，病句4题，片段阅读5题，逻辑填空3题，文章阅读一篇5题，为科普说明文。

金融变化不大，难度略有下降。

2018邮储银行金融的考情变化不大，今年主要考查复利计息期、票据市场的贴现、股票债券基金的区别、存款金融机构等等。

相比2017年，知识点覆盖面没有太大变化，但整体难度略微下降，倾向于基本概念、分类和区别等基础常识类的考察。

邮储银行经济试题历来偏难，总题量为5道。

邮储银行经济学的考试历来较偏，今年主要考查机会成本的计算、垄断竞争市场的特征、总供给曲线、博弈的类型、经济一体化的类型。

成本理论、市场理论和总供给模型都是邮储银行常考考点。

考生在复习过程中，除了学习常规知识点之外，还需多积累经济学的拓展知识点。

财会笔试知识点今年变化较大，总体量为5道。

邮储银行财会的考试变化较大，今年主要考查现金流量分析、报表分析方法、信息质量要求、利润表构成和存货采购成本。

2017年主要考查会计基础、核算组织程序和支付结算法律制度，相比而言变化较大，难度也在提升，考查内容较偏。

中国邮政储蓄银行招聘考试笔试面试复习银行招聘的一般流程：1. 报名：一般在银行官网会发布公告;在线填写简历并上传照片;提交后等通知..公告上都会说明招聘要求;一般符合招聘条件的都是可以进笔试..2. 笔试：一般在网申截止后1个星期左右开始发布笔试资格通知;通知笔试后会提示打印准考证;然后就是考试..一般都是在通知笔试后不久就会考试;时间一般不长;所以建议准备要考银行的在报名后就提早开始复习..3. 面试：笔试结束后一般在一个星期左右会通知面试;面试方面一般是些群面方面的多..4. 体检：面试后两个星期左右会通知体检..5.审核：体检后不久会对一些材料;证书及一些个人背景等进行审核..6. 签约入职：通过体检后不久就会通知是否确定入职..注：通知笔试;面试等方面的时间以实际通知为准..邮政银行的考试复习资料可以到上看看;资料很详细;比较有针对性;建议可以去了解一下行测部分练习1.17;18;22;31;47;A.54B.63C.72D.812.2;6;12;20;30;A.38B.40C.42D.443.－5;5;;25;－255A.－55B.55C.－155D.1554.5;6;6;9;;81A.12B.15C.18D.215.2;3;5;7;11;13;A.15B.17C.18D.196.有鸭兔共12只;共有40只脚;则有兔..A.4只B.6只C.8只D.10只7.一商人售出二物;各售120元;其一损失25%;另一赚25%;则商人实际损失..A.64元B.36元C.16元D.以上皆非8.含盐4%的海水6公斤;经蒸发出1公斤水后;含盐多少D.5%9.112＝121;1112＝12321;11112＝1234321;请问111112＝A.123454110.排长点兵;三个一数;五个一数;都余2人;问排里有几人包括排长A.17B.30C.32D.3311.一堆沙重480吨;用5辆载重相同的汽车运3次;完成了运输任务的25%;余下的由9辆同样的汽车来运;几次可以运完A.4次B.5次C.6次D.7次12.有一钢管;用去它的30%;还剩2.1米;如果用去它的23;应剩多少米米米C.2米D.1米13.有一1500米的环形跑道;甲、乙二人同时同地出发;若同方向跑;50分钟后甲比乙多跑一圈;若以相反方向跑;2分钟后二人相遇;则乙的速度为..A.330米/分钟B.360米/分钟C.375米/分钟D.390米/分钟14.有一次测验只有两道题目;全班40人中除了10人全对之外;第一题有16人做错;第二题有21人做错;那么两道题目都做错的有多少人A.5人B.7人C.9人D.16人15.甲、乙二人各有书若干本;若甲给乙10本则二人的书数相等;若乙给甲10本;则甲的书数是乙的书数的2倍;甲的书数为..A.30B.40C.60D.7016.13个李子的重量等于2个桃子和1个苹果的重量;4个李子和1个桃子的重量等于1个苹果的重量;多少个李子的重量等于1个苹果的重量A.5B.6C.7D.917.某计算机厂要在规定的时间内生产一批计算机;如果每天生产140台;可以提前3天完成；如果每天生产120台;就要再生产3天才能完成;问规定完成的时间是多少天A.30B.33C.36D.3918.一根钢管;如果把它锯成4段;需要24分钟..照此速度;如果将它锯成8段;需要多长时间A.42分钟B.48分钟C.56分钟D.64分钟19.某饮料厂售价3元/瓶为创牌子打开产品销路而采用下述促销手段;顾客可以用3个用来装本饮料的瓶子换回一瓶饮料;顾客甲用30元钱最多一共可以喝到几瓶这样的饮料A.13B.14C.15D.1620.去年百合食品厂第二季度的生产效率比第一季度高10%;第三季度的生产效率比第二季度又高10%;问第三季度的生产效率比第一季度高多少A.15%B.20%C.21%D.25%参考答案1.C2.C3.A4.C5.B6.C7.C8.C9.C10.D11.B12.D13.B14.B15.D16.A17.D18.C19.C20.C。

中国邮政储蓄银行面试经验刚从景苑宾馆回来，上来说说二面情况吧。

第一次写面经，可能像流水账哈~二面还是分部门面试的，我是资金部今天上午的最后一组，由于加了几个调换时间的TX，所以我们这组一共有13个人，很庞大啊~~进去之后首先每人一分钟说说朋友对自己的评价，就当面试自我介绍了。

接着就是无领导小组讨论了(没想到啊~)，我们这组的题目是1000万的创业资金，让大家选择一个投资工程，选项有BtoC商业网站，学龄前儿童教育机构，连锁餐饮和保险经纪公司。

先大家分别说下自己的选择及理由1分钟，然后小组讨论30分钟，要做出选择和做投资方案。

我们这组的TX根本都选的前两个工程，最后讨论出来的结果是投资学龄前儿童教育机构。

呵呵，大家都觉得家长的钱好赚吧^^ 讨论结束之后HR还问了个别同学一些问题，比方以前参加过无领导小组讨论没呀，觉得自己适合在这个工程里承当什么角色之类的。

我之前是没做过无领导小组讨论，所以觉得自己发挥得不咋样了，不过有的TX很厉害哦~职位类型：职员面试地点：湖南招聘公司：中国邮政储蓄银行笔试是2月21号进行的，可能是因为过年的原因，有些人没来，方案参加考试的人有158个，但实际参加的估计也只有120个。

然后一个星期以后，3月2号发面试通知，时间定在5号，面试形式没说。

5号那去的一共有58人，最后6个是有艺术特长的。

早上9点到了，通知说有两轮面试，在同一天进行，一面应该是各部门主管面试，二面是省行行长面试，一个一个面，一直到下午五点多才完事。

一面的时候每个人准备两分钟自我介绍，然后五位考官自由提问，有一个问题是提前准备好的，其他就是根据你的简历即兴提问的.。

我被问到的是如何理解“最优决策”和“更优决策”之间的关系，前面的姑娘被问到的是上下级关系的问题。

二面是行长单面，简单提些个人问题。

据说这是第一批招聘，是硕士和重点高校本科毕业生，接下来还有一批本科招聘，总方案大概要一百多人，所以我想第一批考还是会有些优势的。

银行招聘流程
银行作为金融行业的重要组成部分，一直以来都备受人们关注。

而银行招聘作为银行运营的重要环节，也是备受关注的焦点之一。

接下来，我们将介绍银行招聘的一般流程，希望能够帮助到有意向
从事银行行业的朋友们。

首先，银行招聘的第一步是岗位发布。

银行会根据自身的需求，发布招聘广告，通常会在官方网站、招聘网站、招聘会等渠道进行
发布。

招聘广告中会详细说明招聘岗位的职责、任职资格、薪酬福
利等信息，供应职者参考。

接下来是简历投递。

求职者需要根据招聘广告的要求，准备好
个人简历和求职信，并按要求投递到银行指定的邮箱或地址。

在投
递简历时，要注意简历的格式和内容，力求简洁明了，突出个人优
势和与岗位要求的匹配度。

第三步是面试环节。

银行会对收到的简历进行筛选，选取符合
条件的求职者进行面试。

面试通常包括笔试、面试、群面等形式，
通过面试来了解求职者的个人能力、沟通能力、团队合作能力等方
面的表现。

最后一步是录用。

银行会根据面试表现，综合考虑求职者的能力、经验、学历等因素，确定录用名单。

录用后，银行会与求职者签订正式的劳动合同，确定入职时间和薪酬待遇。

总的来说，银行招聘流程包括岗位发布、简历投递、面试和录用等环节。

在这个过程中，求职者需要做好充分的准备，积极应对各个环节的考验。

同时，银行作为金融行业的重要组成部分，对于招聘人才也有着严格的要求，希望求职者能够不断提升自身能力，为银行业的发展贡献自己的力量。

希望以上内容对您有所帮助，祝您在银行招聘的道路上一帆风顺！。

邮储校招流程下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。

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邮政储蓄银行校园招聘笔试经验
综合岗位
卷子发下来以最快的速度扫了一遍，首先是10个语文，填一些警句或者著名诗词，10分
第二部分是词汇翻译，四个，两个英汉(bad loan和to ease monetary police )和两个汉英(通货膨胀和外汇)，8分
第三部分是单选题，10个10分，主要是考西方经济学和法律以及管理学的一些基础理论
第四部分是多选题，10个20分，范围同上
第五部分是名词解释，4个12分，主要是货币银行学和法律以及经济学的一些基础概念
第六部分是简答，4个20分，现在记得的是一个问市场分类的，一个问商业银行的主要业务的，还有一个问国债的功能
第七部分是论述，2题20分，第一个是以央行和邮政银行的业务往来为例谈央行为什么是银行的银行，第二个是谈银行业的从业准则
综合感想：
其实邮政考的知识还是比较侧重广度的，大部分题目都比较基础，或者是比较好发挥的，可惜本人太久没有碰经济学和管理学了，很多题目有些难以判断，而且确实没有看多少这方面的书。

之前在
bbs看了一下大家的笔经，似乎跟考的都不一样。

可能每个省都有自己的具体情况吧。

银行招聘流程银行招聘流程是指银行机构进行人才招聘的一系列程序和步骤。

银行作为金融领域的核心机构，对于人才的需求非常重要，因此银行招聘流程的设计和执行至关重要。

在这篇文章中，我将详细探讨银行招聘流程的各个方面，并分享我的观点和理解。

一、招聘需求的确定每个银行在进行招聘之前，首先需要确定招聘的需求。

这包括确定招聘的职位、数量和所需的专业背景。

银行通常通过人力资源部门与相关业务部门合作，共同确定招聘的需求，以确保招聘和业务发展的一致性。

二、发布招聘信息一旦招聘需求确定，银行将发布招聘信息，吸引潜在的求职者。

这些信息通常包括职位描述、所需的技能和背景要求、薪资待遇等。

银行会选择适当的渠道来发布这些信息，如银行官方网站、招聘网站、校园招聘等。

三、简历筛选和初步面试招聘信息发布后，银行会收到大量的求职者简历。

根据事先设定的筛选标准，人力资源部门将对简历进行筛选，筛选出符合要求的候选人。

然后，对这些候选人进行初步面试，了解他们的基本信息、背景及其适应银行岗位的能力。

四、笔试和面试在初步面试之后，银行会要求候选人参加笔试。

笔试主要考察候选人的智力、专业知识和解决问题的能力。

通过笔试筛选出表现优异的候选人后，银行将进行面试环节。

面试可能包括多轮面试，内容涵盖候选人的专业能力、沟通能力、团队合作等方面。

五、背景调查和录用决策面试结束后，银行会对候选人进行背景调查，以确保其提供的信息真实可靠。

背景调查包括核实教育和工作经历、参考人的评价等。

基于背景调查结果和面试表现，银行将做出最终的录用决策，并向候选人发出正式录用通知。

六、入职安排和培训一旦候选人接受了录用通知，银行将与其进行具体的入职安排。

这包括签订劳动合同、安排薪资福利、分配工作岗位等。

同时，银行还会提供相应的培训，以帮助新员工更好地适应银行的工作环境和岗位要求。

在整个银行招聘流程中，公平、公正、透明是非常重要的原则。

银行需要通过合理的流程和多样化的评估方法，选拔出最适合的人才，以提升银行的核心竞争力。

银行招聘流程一、概述在现代社会中，银行作为金融机构的重要组成部分，为了满足不断发展的业务需求，需要招聘一批优秀的人才。

银行招聘流程是指银行为了确保招聘工作的公正、公开、透明，遵循一定规则和程序，有条不紊地进行员工招聘的过程。

二、银行招聘流程的重要性银行招聘流程的重要性不言而喻。

首先，良好的招聘流程能够确保银行从众多应聘者中筛选出最合适的人才。

其次，规范的招聘流程能够提高招聘的效率，节约时间和资源。

最后，遵循招聘流程能够增强招聘公正性，避免腐败和不公平现象的发生。

三、银行招聘流程的具体步骤1. 编制岗位需求与招聘计划银行首先需要明确自身的岗位需求和招聘计划。

这需要银行与各部门充分沟通、协调，确定具体的职位和人数，并制定岗位描述和岗位要求。

2. 确定招聘方式银行可以通过多种方式开展招聘，如内部招聘、外部招聘、校园招聘等。

根据具体情况和需求，选择最合适的招聘方式。

3. 招聘广告发布银行需要将招聘信息发布给目标人群。

这通常包括招聘广告的编写、发布渠道的选择，如招聘网站、社交媒体、报纸等，以及招聘时间的确定。

4. 简历筛选与初选面试收到应聘者的简历后，银行会进行初步筛选，将符合条件的应聘者进入初选面试环节。

初选面试通常由招聘人员组成的面试官进行，旨在初步了解应聘者的基本情况和能力。

5. 笔试与技能测试银行可能会要求应聘者进行笔试和技能测试，以验证其知识和能力。

这些测试通常与招聘岗位的特点和要求相关，如英语水平测试、金融知识测试等。

6. 终面与综合考核在通过前面的环节后，应聘者会被邀请参加终面，与银行的高层管理人员进行面对面的交流和考核。

终面的目的是进一步评估应聘者的综合素质和适应能力。

7. 背景调查与体检在终面后，银行通常会进行应聘者的背景调查，以核实其提供的个人资料和证明材料的真实性。

同时，银行也会要求应聘者进行身体检查，以确保其身体状况符合银行的要求。

8. 录用决策与薪酬谈判综合考核和背景调查后，银行将根据应聘者的表现和背景决定是否录用。

银行秋招流程银行秋招是每年银行业都会举行的一项重要活动，也是大学生们备受关注的招聘季节。

银行秋招流程一般包括笔试、面试和体检等环节，下面将为大家详细介绍一下银行秋招的具体流程。

首先，银行秋招的第一步是网上报名。

一般来说，银行会在招聘季节开设官方招聘网站，应聘者需要在规定的时间内登录网站进行报名。

在报名时，应聘者需要填写个人基本信息、教育背景、工作经历等，并上传个人简历和相关证明材料。

报名截止后，银行会对报名人员进行资格审查，确定符合条件的人员进入笔试环节。

其次，通过资格审查的应聘者将参加银行秋招的笔试。

笔试内容一般包括综合素质测试、职业能力测试、专业知识测试等。

应聘者需要根据银行招聘公告中的要求，认真复习相关知识，做好充分的准备。

笔试合格者将有机会参加银行的面试环节。

然后，笔试合格者将进入银行秋招的面试环节。

面试一般包括个人面试和综合面试两个环节。

在个人面试中，面试官会针对应聘者的个人情况、工作经历、职业规划等方面进行深入了解和考察；而在综合面试中，面试官会通过案例分析、角色扮演等形式考察应聘者的综合素质和应变能力。

面试合格者将进入银行秋招的体检环节。

最后，通过面试的应聘者将参加银行秋招的体检环节。

银行一般会安排应聘者进行身体各项指标的检查，以确保应聘者身体健康，适合从事银行工作。

通过体检合格后，银行会根据应聘者的综合表现确定最终录取名单，并发放录取通知书。

总的来说，银行秋招流程包括网上报名、笔试、面试和体检等环节。

希望以上内容能够帮助大家更好地了解银行秋招的具体流程，做好充分的准备，争取在秋招中取得成功。

祝愿所有应聘者都能找到满意的工作，实现自己的职业目标！。