劳动合同订立的要求

劳动合同的订立的概念和原则
劳动合同的订立是指劳动者与用人单位之间就劳动关系的建立达成一致的行为。

它是劳动关系的基础，规定了双方的权利和义务，保障了劳动者的合法权益。

劳动合同的订立原则主要包括以下几个方面：
1. 平等自愿原则：劳动合同的订立应当是双方自愿的结果，不存在强迫或欺骗等不平等情况。

双方在平等的基础上自愿签订合同。

2. 自由协商原则：劳动合同的内容应当是双方协商一致的结果，双方可以根据自己的需求和利益进行自由的协商和讨论。

3. 公平合理原则：劳动合同的内容和条件应当公平合理，遵循劳动法律法规的规定。

双方应当按照公平原则确定劳动合同的条件和权益。

4. 诚实信用原则：劳动合同的订立过程中，双方应当恪守诚实信用原则，不得提供虚假信息或恶意隐瞒相关事实。

5. 合法合规原则：劳动合同的订立应当符合国家法律法规的规定，双方的行为应当合法合规，不得违反法律法规的规定。

6. 保护劳动者权益原则：劳动合同的订立应当保护劳动者的合法权益，确保劳动者在劳动关系中的权益受到有效的保护。

双方在订立合同时应当重视劳动者的权益。

这些原则旨在确保劳动合同的订立过程公平、合法，并保护劳动者的合法权益，促进和谐稳定的劳动关系的形成和发展。

劳动合同的订⽴有哪些原则订⽴是指劳动者和⽤⼈单位经过相互选择等协商，就劳动合同条款达成协议，从⽽确⽴劳动关系和明确相互权利义务的法律⾏为。

那么劳动合同的订⽴原则有哪些？有哪些注意事项？下⾯店铺⼩编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

劳动合同的订⽴有哪些原则⼀、合法原则。

劳动合同必须依法以书⾯形式订⽴。

做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。

只有合法的劳动合同才能产⽣相应的法律效⼒。

任何⼀⽅⾯不合法的劳动合同，都是⽆效合同，不受法律承认和保护。

⼆、协商⼀致原则。

在合法的前提下，劳动合同的订⽴必须是劳动者与⽤⼈单位双⽅协商⼀致的结果，是双⽅“合意”的表现不能是单⽅意思表⽰的结果。

三、合同主体地位平等原则。

在劳动合同的订⽴过程中，当事⼈双⽅的法律地位是平等的。

劳动者与⽤⼈单位不因为各⾃性质的不同⽽处于不平等地位，任何⼀⽅不得对他⽅进⾏胁迫或强制命令，严禁⽤⼈单位对劳动者横加限制或强迫命令的情况。

只有真正做到地位平等，才能使所订⽴的劳动合同具有公正性。

四、等价有偿原则。

劳动合同明确双⽅在劳动关系中的地位作⽤，劳动合同是⼀种双务有偿合同，劳动者承担和完成⽤⼈单位分配的劳动任务，⽤⼈单位付给劳动者⼀定的报酬，并负责劳动者的保险⾦额。

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劳动合同签订主体的资格要求1. 引言劳动合同是雇主与劳动者之间建立合法劳动关系的法律依据。

在签订劳动合同时，双方需满足一定的资格要求，才能够具备签订合同的主体地位。

本文将介绍劳动合同签订主体的资格要求。

2. 劳动合同签订主体的资格要求劳动合同签订主体包括雇主和劳动者两方，各自具备的资格要求如下：2.1 雇主的资格要求•法律主体资格：雇主应为合法注册的法人、个体工商户或其他组织，在法律上具有签订合同的主体资格。

•经营资格：雇主应具备经营能力，并在相关行业、领域正常经营。

•遵守劳动法律法规：雇主应遵守国家和地方劳动法律法规，保障劳动者的合法权益。

2.2 劳动者的资格要求•法定劳动年龄：劳动者应达到法定的劳动年龄，根据不同国家的法律规定而异。

•学历要求：根据工作性质的要求，劳动者可能需要具备相应的学历或职业资格。

•立场自主能力：劳动者应具备自主选择工作的能力，并能够理解劳动合同的内容和义务。

•无劳动能力限制：劳动者应具备劳动能力，即能够胜任合同约定的工作内容。

•无法律限制：劳动者不应受到法律限制，如未成年人、被剥夺权利等。

3. 其他注意事项•合同订立自愿原则：合同双方应自愿进行签订，不得强迫或欺骗对方签订合同。

•签订合同时间：合同可根据劳动关系的需要，具体约定合同期限或工作时长。

•合同内容：合同应包括双方的基本信息、工作内容、劳动报酬、工作条件、双方的权利与义务等内容。

4. 结论劳动合同签订主体的资格要求是确保合同的有效性和有法律效力的重要条件。

雇主和劳动者需符合相应的资格要求，才能够依法签订劳动合同，建立合法劳动关系。

这有助于维护双方的权益和社会稳定。

简述签订劳动合同时必须遵循的基本原则
签订劳动合同时必须遵循以下基本原则：
1. 自愿原则：劳动合同应当是双方自愿达成的协议，不得强迫或胁迫劳动者签订合同。

2. 平等原则：劳动合同应当基于双方的平等地位和权利，并且不得歧视或剥夺劳动者的权益。

3. 公平原则：劳动合同的内容应当公平合理，保障劳动者的合法权益，且对双方具有约束力。

4. 诚信原则：劳动合同各方应当遵守诚实信用原则，履行合同义务，不得故意隐瞒或虚假陈述信息。

5. 充分知情原则：劳动双方应当在签订劳动合同时充分了解合同内容，包括工资、工作职责、工作时间等。

6. 安全保护原则：劳动合同应当保障劳动者的安全与健康，提供合理的劳动条件和环境。

7. 合法合规原则：劳动合同的签订和执行应当符合国家法律法规的规定，不得违反相关劳动法律法规的强制性规定。

8. 保密原则：劳动合同各方应当保护对方的商业秘密和个人隐私，不得泄露或滥用信息。

9. 合理调整原则：在劳动合同有效期内，双方如有必要调整合同内容，应当协商一致，并通过合法合规的方式进行变更。

10. 解决劳动争议原则：劳动合同应当约定争议解决的途径和方式，为解决劳动争议提供合法合规的渠道。

一、订立劳动合同需要什么条件
劳动合同，是用人单位（包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织）同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。

劳动合同是确立劳动关系的法律依据。

订立劳动合同，是劳动关系双方当事人一件十分重要的法律行为，必须严肃认真并履行一定的手续。

（一）劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。

劳动合同当事人一方是企业、事业、机关、团体等用人单位，另一方是劳动者本人；
（二）签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。

用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格；劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。

劳动者必须年满16周岁，且身体健康，具有初中以上文化程度，现实表现好；
（三）国营企业招收职工，必须是在国家下达的劳动用工计划指标内，并向当地劳动部门办理录用职工手续。

二、订立劳动合同的程序
劳动合同草案一般由用人单位提出、征求应招工人的意见；也可以由被招工人与企业行政的代表，如厂长、经理，人事处、科长等直接协商，共同起草。

签订劳动合同前，用人单位应向被招工人如实介绍本单位的情况，被招工人也有权提出自己的意见和要求，双方经充分协商，达成一致意见后，用毛笔或钢笔填写劳动合同书，并签名盖章。

劳动合同签订后，应当到当地劳动行政机关申请鉴证，并向其主管部门和当地劳动部门备案。

订立劳动合同应当注意的问题
订立劳动合同是企业与员工之间的一种重要合同，它规定了双方的权利与义务，对于保障劳动者的合法权益和促进企业发展都具有非常重要的意义。

在订立劳动合同时，需要注意以下问题：
1. 合同形式：企业和员工可以选择书面或口头形式，但建议使用书面形式，以便于解决纠纷。

2. 合同内容：应当明确约定双方的权利义务，如工作内容、工作地点、工作时间、薪资待遇、社会保险等。

3. 合同期限：应当按照法律规定明确约定合同期限，如固定期限合同和无固定期限合同。

同时，还需注明合同期满后是否自动续签等条款。

4. 签订时间：应当尽量在员工正式入职前签订，以确保合同有效性，同时避免拖延恶化关系。

5. 法律规定：应当遵循国家相关法律法规的规定，如最低工资标准、最长工作时间、年假、带薪休假等。

6. 保密条款：若企业有涉及商业机密等需要保密的信息，应当在合同中加入保密条款并告知员工。

7. 违约责任：应当明确规定违约责任和解决纠纷的方式和途径，如仲裁或法律诉讼。

总之，在订立劳动合同时，企业应当遵循公平、公正、合法的原则，充分尊重员工的权益，为员工提供一个公平、公正、透明的工作环境。

同时，还要注意合同的书面形式和内容，以便于后续的管理和
解决纠纷。

关于劳动合同订立的合法原则5篇篇1劳动合同是劳动关系的法律约束，是劳动者与用人单位之间约定的权利和义务关系的依据。

在劳动合同的订立过程中，需要遵守一系列的法律原则，保障双方的合法权益，有效维护劳动关系的稳定和持久性。

本文将从法律角度详细介绍关于劳动合同订立的合法原则。

一、平等自愿原则劳动合同的订立应当基于平等自愿的基础之上。

即用人单位和劳动者在订立劳动合同的过程中，应当在权利地位上彼此平等，并且双方均是自愿签署合同的，不存在任何形式的强迫、胁迫或者欺诈行为。

只有在平等自愿的情况下，劳动合同的订立才能够有效合法，双方的权利和义务才能够得到有效履行。

二、诚实信用原则在劳动合同订立的过程中，双方应当遵守诚实信用原则。

即用人单位和劳动者应当真实地提供自己的情况和信息，不得隐瞒重要事实或者提供虚假信息。

只有双方都保持诚信和信用，才能够建立起良好的劳动关系，避免发生矛盾和纠纷。

三、公平合理原则劳动合同的内容应当合理公平，不得损害任何一方的合法权益。

劳动合同中的条款应当是公平合理的，不能附加过多的不合理限制和约束。

双方应当协商一致，依法确定合同的内容，确保双方的权利和义务能够得到充分保障。

四、法律尊重原则劳动合同的订立应当遵循法律法规的规定，不得违反国家法律，保障法律的尊重。

劳动合同应当符合相关法律法规的规定，合同的内容和条款应当是合法的、有效的，并且不能侵犯任何一方的合法权益。

五、保护劳动者权益原则劳动合同的订立应当优先保护劳动者的权益。

在劳动合同的订立过程中，用人单位应当尊重劳动者的劳动权益，保障劳动者的权利和利益。

同时，用人单位还应当为劳动者提供合法保护，确保劳动者的合法权益得到充分保障。

总之，劳动合同的订立过程中，双方应当遵守以上所述的合法原则，确保劳动合同的有效合法性，维护双方的合法权益。

只有在合法原则的指导下，劳动合同的订立才能够保证双方权益的平衡和稳定。

愿双方都能够认真履行合同的约定，建立起和谐稳定的劳动关系。

签订劳动合同的基本原则
签订劳动合同的基本原则包括以下几点：
1. 平等自愿原则：双方签订劳动合同应基于平等自愿的原则，即劳动者和用人单位在自愿、平等的基础上达成劳动合同。

2. 公平公正原则：劳动合同的签订应遵循公平公正的原则，双方的权益应得到平等保护，不得违反劳动法律法规的规定。

3. 互惠互利原则：劳动合同应符合互惠互利的原则，双方应有个人利益或者企业利益的合理考虑和需求，并在劳动合同中表达明确。

4. 保障劳动者权益原则：劳动合同应保障劳动者的合法权益，包括工资待遇、工作时间、休假假期、社会保险、劳动保护等方面的权益。

5. 合法合规原则：劳动合同的签订应符合国家劳动法律法规的规定，不得违法违规，遵循公序良俗，以及相关政策和规定。

6. 协商一致原则：劳动合同的签订应基于充分的协商一致，双方应就劳动合同中的权益、责任、义务等进行充分讨论和协商，达成一致意见后签订。

7. 诚实信用原则：劳动合同签订过程中，双方应诚实守信，确保提供真实信息和意愿，并且恪守约定，履行合同义务。

8. 安全健康原则：劳动合同应保障劳动者的安全与健康，用人单位应提供安全的工作环境和必要的劳动保护措施，防止工伤事故的发生。

9. 文明礼貌原则：签订劳动合同的过程中应遵循文明礼貌原则，双方应相互尊重、友好合作，建立和谐的劳动关系。

以上是签订劳动合同的基本原则，根据劳动法律法规的要求，用人单位和劳动者在签订劳动合同时应遵守这些原则。

订立劳动合同的依据劳动合同是雇主与劳动者之间的法律约定，用以规定双方在劳动关系中的权利、义务和责任。

它是保障劳动者合法权益的基础，也是促进劳动者和雇主之间良好合作的重要工具。

订立劳动合同的依据主要包括以下几个方面：1. 法律法规劳动合同的订立必须遵守国家和地方相关的劳动法律和法规。

在中国，劳动法是最基本的法律依据，根据劳动法规定，劳动合同应当明确约定劳动报酬、工作内容、工作时间、工作条件、劳动保险和社会保险等重要条款。

此外，相关的劳动法规还规定了劳动合同期限、解除劳动合同的程序和方式等，雇主和劳动者在订立劳动合同时应当遵守这些法律法规的规定。

2. 用工方式根据不同的用工方式，订立劳动合同的依据也会有所不同。

常见的用工方式包括正式员工、临时工、劳务派遣和劳动外包等。

对于正式员工，劳动合同的订立是基于雇佣关系的长期合作，需要明确约定双方的长期权益和责任。

而对于临时工、劳务派遣和劳动外包等短期用工方式，劳动合同的签订可能更加简洁明了，但也需要涵盖双方的基本权益和责任。

3. 劳动双方的意愿订立劳动合同的依据还在于劳动双方的意愿和协商。

在签订劳动合同之前，双方应当进行充分的沟通和协商，明确工作内容、工作条件、薪酬待遇和工作期限等重要事项。

雇主和劳动者必须自主地达成一致意见，并确保双方权益的平衡和合理性。

4. 公司规章制度许多公司都有自己的规章制度，规定了员工的行为准则和权益保障。

劳动合同的订立也需要符合公司规章制度的要求。

此外，一些行业或职业还可能有行业规范和职业道德要求，劳动合同的签订应当符合相应的规定。

5. 个人权益保障在订立劳动合同时，劳动者可以根据自身的需要和合理要求，对劳动合同的内容进行适当的协商和调整。

例如，劳动者可以向雇主提出对工资、工时、休假和福利待遇等方面的要求，以确保自身权益得到有效保障。

总之，订立劳动合同的依据既包括法律法规的规定，也考虑了用工方式、劳动双方的意愿、公司规章制度以及个人权益保障等方面的因素。

劳动合同法关于签订劳动合同的条款如下：
1. 用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。

2. 劳动合同至少一式两份，当事人各执一份。

劳动合同的签订必须遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

3. 自劳动合同订立之日起，劳动者与用人单位的劳动关系就已经建立，劳动者应当按照双方约定的日期开始提供劳动，用人单位应当按照约定支付报酬并保障劳动者的社会保险等福利待遇。

4. 劳动者与用人单位协商一致，可以订立无固定期限劳动合同，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；法律、行政法规规定的其他情形。

5. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

6. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

7. 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

以上条款只是劳动合同法的一部分内容，建议咨询专业律师和法律人士以获取更全面和准确的信息。

劳动合同法订立的基本原则劳动合同法是我国劳动关系法律体系的核心法律之一，是为了调整和规范用人单位与劳动者之间的权利和义务关系而制定的。

劳动合同法的订立基于一系列基本原则，这些原则是为了保护劳动者的合法权益，维护劳动者与用人单位之间的平等关系。

下面是劳动合同法订立的基本原则的详细介绍：1.自愿原则：劳动合同的订立应当建立在自愿的基础之上。

用人单位和劳动者应当依法平等协商，达成双方自愿的劳动合同。

2.平等就业原则：用人单位不得以民族、种族、性别、宗教信仰、残疾等任何理由歧视劳动者，劳动者在签订劳动合同时享有平等的就业机会。

3.平等原则：劳动合同的订立应当遵循平等原则，即用人单位和劳动者在订立劳动合同过程中应当平等对待，协商订立平等、公正的劳动合同。

4.保护劳动者权益原则：劳动合同的订立应当保护劳动者的合法权益，在合同中应当明确约定劳动者的权利和义务，并充分保障劳动者的工资、劳动安全、休息休假等权益。

5.公平原则：劳动合同订立应当遵循公平原则，确保劳动者与用人单位在订立合同过程中处于公平的地位。

任何一方不应占据过大的优势地位，损害对方的合法权益。

6.安全原则：劳动合同的订立应当保障劳动者的人身安全和合法权益。

用人单位应当为劳动者提供良好的劳动条件，保障劳动者的劳动安全和健康。

7.公共利益原则：劳动合同的订立应当充分考虑公共利益，遵循社会公共秩序和现实需要。

劳动合同不得违反法律、法规和社会公共利益。

8.自由贸易原则：劳动合同的订立应当尊重自由贸易原则，鼓励用人单位和劳动者依法自主谈判，平等自由地选择是否订立劳动合同。

9.职业道德原则：劳动合同的订立应当遵循职业道德原则，注重诚实守信，遵循契约精神，维护劳动关系的和谐稳定。

10.合法原则：劳动合同的订立应当遵循合法原则，即依法签订合同，合同内容应合法、有效，不得违反国家法律、法规和政策。

综上所述，以上是劳动合同法订立的基本原则。

这些原则旨在保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的平等和谐，维护劳动市场的稳定和社会公共秩序。

劳动合同的订立劳动合同的订立，是指劳动者与用人单位，为确立劳动关系，依法就双方权利、义务协商一致，签订劳动合同的法律行为。

（一）订立劳动合同应遵循的原则1.合法原则合法原则是指必须遵守国家法律和政策的规定，劳动合同的形式和内容都不得与国家有关规定相冲突。

合法是劳动合同有效的前提条件。

首先，劳动合同的主体必须合法。

即劳动合同的当事人双方必须具有法定的主体资格，包括劳动权利能力和劳动行为能力。

其次，劳动合同订立的程序和形式必须合法。

劳动合同订立的程序是指签订劳动合同必须履行的法律手续，要符合从“招收录用”到“签订合同”的不同于一般合同的一系列合法程序；劳动合同的订立形式要合法，如除非全日制用工外，劳动合同需要以书面形式订立，这是《劳动合同法》对劳动合同形式的要求。

若不采取书面合同，则当双方发生争议，用人单位要承担不订书面合同的法律后果，如《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付劳动者二倍的工资。

最后，劳动合同的内容更要合法。

凡是法律、法规有具体明确规定的，尤其是对于禁止性规定，在订立劳动合同时都必须遵守，不得违反。

凡是法律、法规没有明确规定的，双方当事人在从事订立劳动合同的行为时，也应该遵守最低限度的标准。

如关于工作时间，不得违反国家关于工作时间的规定；关于劳动报酬，不得低于当地最低工资标准等。

否则，不仅不受法律保护，当事人还要承担相应的法律责任。

2.公平原则公平原则是指劳动合同的内容应当公平、合理。

就是在符合法律规定的前提下，劳动合同双方公正、合理地确立双方的权利和义务。

劳动法律、法规往往只规定了一个最低标准，在此基础上双方自愿达成协议，就是合法的，但有时合法的未必公平、合理。

如同一个岗位，两个资历、能力都相当的人，若工资收入差别很大或能力强的人收入比能力差的人还低，就是不公平。

再比如用人单位提供少量的费用培训劳动者，却要求劳动者订立较长的服务期且在服务期内不提高劳动者的工资或不按照正常工资调整机制提高工资。

简述订立劳动合同的原则一、前言劳动合同是劳动者与用人单位之间的一种约定，规定了双方的权利和义务。

订立劳动合同是保障劳动者权益、促进企业和谐稳定发展的基础性工作。

因此，订立劳动合同必须遵循一定的原则，本文将对这些原则进行详细阐述。

二、平等自愿原则平等自愿原则是订立劳动合同的基本原则之一。

它要求用人单位和劳动者在订立劳动合同时应该在平等自愿的基础上进行协商，达成共识。

1. 平等性：用人单位和劳动者在签订合同时应该处于对等地位，不存在强制性质或不公平性质。

例如，用人单位不能强迫员工接受不公正待遇或违法要求。

2. 自愿性：签订合同时应该是双方自愿达成协议，并且没有任何形式的强迫或威胁。

例如，用人单位不能威胁员工不签署合同或以此来达到某种目的。

三、公正原则公正原则是指在订立劳动合同时应当尽量使双方利益平衡，合同条款应当合理、公正、合法。

这要求用人单位在签署劳动合同时应该遵守法律法规，不得违反相关规定。

1. 合理性：劳动合同的内容应该是合理的，符合国家法律法规和行业规定。

例如，用人单位不能要求员工在非常时期无偿加班或超过法定工作时间。

2. 公正性：劳动合同的内容应该是公正的，符合双方利益平衡原则。

例如，在订立劳动合同时应当考虑到员工的工作经验、技能等因素，并给予相应的薪酬待遇。

四、诚实信用原则诚实信用原则是指双方在签订劳动合同时应当遵守诚实信用原则，不得故意隐瞒重要事实或提供虚假信息。

这要求用人单位和劳动者在签署劳动合同时必须真实相待，不得欺骗对方。

1. 诚实：双方在签订劳动合同时必须如实告知对方自己的情况和需求。

例如，员工不能隐瞒自己曾经被开除过或有严重疾病等情况。

2. 信用：双方在签订劳动合同时应当遵守诚实信用原则，不得故意违背承诺或合同约定。

例如，用人单位不能违反合同约定不支付员工的工资或福利待遇。

五、保密原则保密原则是指在签订劳动合同时应当保护双方的商业机密和个人隐私，不得泄露相关信息。

这要求用人单位在签署劳动合同时必须尊重员工的个人隐私和商业机密，不得泄露相关信息。

关于劳动合同订立的合法原则5篇篇1甲方（用人单位）：_________________________地址：_____________________________________联系方式：_______________________________乙方（员工）：___________________________住址：___________________________________联系方式：_____________________________根据中华人民共和国相关劳动法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就劳动合同的订立达成以下协议：一、基本原则甲乙双方订立劳动合同，应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则，并尊重劳动者的权益和用人单位的合法权益。

二、合法原则的具体要求1. 合法订立劳动合同的主体资格：甲乙双方应具备订立劳动合同的合法主体资格。

甲方应为依法注册并合法经营的企业，乙方应为具备劳动能力的自然人。

2. 合同内容的合法性：劳动合同内容应符合国家法律法规和政策规定，不得违反公序良俗，不得侵犯劳动者合法权益。

3. 合同订立的程序合法：劳动合同订立过程应符合法定程序，包括但不限于双方协商一致、书面合同、签字盖章等。

三、劳动合同的必备条款1. 劳动合同期限：明确劳动合同的起始和终止时间。

2. 工作内容和岗位职责：明确乙方的工作内容和岗位职责。

3. 工作地点和工作时间：明确乙方的工作地点和工作时间安排。

4. 劳动报酬：明确乙方的劳动报酬及支付方式。

5. 社会保险和福利：明确甲乙双方的社会保险和福利待遇。

6. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护：明确甲方为乙方提供的劳动保护、劳动条件和职业危害防护措施。

7. 双方约定的其他条款：甲乙双方可约定其他合法合规的条款。

四、劳动合同的订立程序1. 甲乙双方应充分了解对方的主体资格和基本情况。

2. 甲乙双方应就劳动合同内容进行充分协商，达成一致意见。

劳动合同订立的书面形式要求一、劳动合同订立的书面形式要求劳动合同作为劳动关系双方权益保障的重要法律文件，其订立过程中必须遵守一定的书面形式要求。

下文将详细介绍劳动合同订立的书面形式要求，并提出相关建议。

二、为何要求劳动合同采取书面形式1. 保障双方权益采用书面形式订立劳动合同能够确保雇主与员工在明确权利义务的基础上相互约束，减少争议与纠纷发生。

书面形式能够明确双方签订了具体内容，并提供证据支持，有利于公正处理各种纠纷。

2. 便于监管和证明书面形式可以使政府部门更好地进行监督管理，在执法中更容易取得相应证据以维护劳动者权益。

同时，也便于员工对雇主履行合同中的义务进行监督并提起诉讼时提供依据。

三、劳动合同订立的书面形式要求1. 具体表述条款根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同必须以书面形式订立，并明确规定合同期限、工作内容与地点、工资及福利待遇、工时等关键条款。

这些内容应清晰明确地表述在劳动合同中，以避免模糊解释或争议。

2. 双方签字确认劳动合同必须由劳动关系双方签字确认，表示双方对合同的理解和认可。

同时，在有需要的情况下，可以要求合同见证人的签署，以增加法律效力。

建议使用实名制签字，避免发生非法代签等纠纷。

3. 提供复印件雇主应向员工提供一份劳动合同原始文件及其复印件，以便员工核对与保留。

同时，雇主也应在公司内部保留一份经双方签字确认的劳动合同原始文件或者复印件，以备查阅和管理之需。

四、符合要求的书面形式范例下面是一个符合劳动合同订立书面形式要求的范例：劳动合同甲方（雇主）：统一社会信用代码：__________地址：______________________联系电话：_________________乙方（员工）：姓名：_____________________身份证号码：_______________联系电话：________________鉴于甲方需聘用乙方，双方经自愿协商一致，达成以下劳动合同：第一条合同期限1. 本劳动合同自_______年___月___日起至_______年___月___日止。

劳动合同的订立原则是什么？劳动合同的订立原则是劳动合同制度的基础，是保障劳动者与用人单位双方权益的重要依据。

根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同的订立应当遵循以下五大原则：一、合法原则合法原则是劳动合同订立的首要原则。

合法原则要求劳动合同的形式合法和内容合法。

按照劳动合同法的规定，除非全日制用工外，都应当以书面形式订立劳动合同。

劳动合同内容必须具备必备条款，且内容不得违反法律规定。

例如，用人单位不能要求劳动者从事法律禁止的劳动，也不能在合同中约定违反法律、法规的内容。

合法原则要求劳动合同的订立过程也要合法，即用人单位和劳动者应当平等自愿地订立劳动合同，不得采取欺诈、威胁等手段迫使对方订立合同。

二、公平原则公平原则要求劳动合同内容公平合理，用人单位不得以强势地位压制劳动者而制定显失公平的合同条款。

公平原则体现了劳动合同当事人之间的平等地位，要求双方在订立劳动合同时，应当遵循公平、公正、公开的原则。

例如，用人单位在制定劳动报酬、工作时间和休息休假、劳动安全卫生等合同条款时，应当尽量做到公平合理，不能过于苛求劳动者，也不能损害劳动者的合法权益。

三、平等自愿原则平等自愿原则是指劳动者和用人单位在订立劳动合同时法律地位平等，订立劳动合同完全是出于劳动者和用人单位双方的真实意思的表示，出于自愿而签订。

平等自愿原则要求用人单位和劳动者在合同订立过程中，要尊重对方的意愿，不得强迫或者欺诈对方订立合同。

用人单位和劳动者都有权拒绝签订劳动合同，只有在双方自愿的基础上，劳动合同才能得以订立。

四、协商一致原则协商一致原则是指合同条款是经双方协商一致达成的，任何一方不得把自己的意志强加给另一方，不得强迫订立劳动合同。

协商一致原则要求劳动合同的订立过程中，双方要进行充分的沟通和协商，就合同条款达成一致意见。

在协商过程中，双方要尊重对方的意见，尽量达成共识。

只有经过充分协商达成的劳动合同，才能得到双方的认可和遵守。

五、诚实信用原则诚实信用原则是一项社会基本道德原则，为人处世均应当遵循该原则。

劳动合同订立的原则
1. 合法性原则：劳动合同的订立必须遵守国家的法律法规，确保合同内容不违反法律的强制性规定。

2. 平等自愿原则：劳动者和用人单位在签订劳动合同时地位平等，合同的订立应当基于双方自愿，任何一方不得强迫对方签订合同。

3. 协商一致原则：劳动合同的内容应当是双方通过协商达成一致的结果，任何一方不得单方面决定合同条款。

4. 明确具体原则：劳动合同应当明确双方的权利和义务，合同条款应当具体、明确，避免产生歧义。

5. 公平合理原则：劳动合同中的权利义务应当公平合理，不得存在显失公平的条款。

6. 诚实信用原则：在劳动合同的订立过程中，双方应当遵循诚实信用的原则，不得有欺诈、隐瞒等不诚实行为。

7. 书面形式原则：劳动合同应当采用书面形式，以确保合同内容的明确性和可追溯性。

8. 保密原则：劳动合同中涉及的商业秘密、个人隐私等信息应当保密，未经对方同意不得泄露。

9. 可执行性原则：劳动合同的条款应当具有可执行性，确保合同在实际工作中能够得到有效实施。

10. 变更和解除的原则：劳动合同在履行过程中，如遇特殊情况需要变更或解除，应当按照法律规定和合同约定进行，不得擅自变更或解除。