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公司规章制度目录
第一章总则。
第一条为了规范公司员工的行为，维护公司的正常秩序，保障
公司的正常运营，特制定本规章制度。
第二条公司员工应当遵守国家法律法规和公司的各项规章制度，维护公司的形象和利益。
第三条公司规章制度的解释权归公司管理层所有。
第二章工作制度。
第一条公司员工应当遵守公司的工作时间安排，准时上下班，
不得擅自迟到早退。
第二条公司员工应当按照公司规定的工作流程和标准完成工作
任务，不得擅自修改或者破坏。
第三条公司员工应当严格遵守公司的保密规定，不得泄露公司
的商业秘密和客户信息。
第三章行为规范。
第一条公司员工应当遵守职业道德，不得从事与公司利益相冲突的行为。
第二条公司员工应当保持良好的工作态度，与同事相互尊重，不得进行人身攻击或者诽谤。
第三条公司员工应当遵守公司的禁酒禁烟规定，不得在工作时间或者工作场所饮酒吸烟。
第四章奖惩制度。
第一条公司将根据员工的工作表现和行为严格执行奖惩制度，对表现优秀的员工进行奖励，对违反规定的员工进行惩罚。
第二条员工的奖惩记录将作为晋升、加薪、岗位调整等方面的重要依据。
第五章附则。
第一条公司的规章制度将根据公司的实际情况进行调整和完善，员工应当及时了解并遵守最新的规定。
第二条公司员工如有违反规章制度的行为，将受到公司的相应
处罚，甚至解除劳动合同。
第三条本规章制度自发布之日起生效。
公司的规章制度范本公司的规章制度范本公司的规章制度范本（精选9篇）现如今，我们都跟制度有着直接或间接的联系，制度是要求成员共同遵守的规章或准则。
我敢肯定，大部分人都对拟定制度很是头疼的，下面是小编帮大家整理的公司的规章制度范本（精选9篇），希望能够帮助到大家。
公司的规章制度范本1第一章会议制度为有效地实行经理负责制和健全民主管理，特制订各种会议制度。
可分为经理办公会议、工作会议、职工大会和业务会议等。
介绍会议召开的周期和会议内容等事项，以及一些必要的总结。
第二章人事管理制度为了加强我公司工作人员的管理，调动全体成员的积极性、主动性和创造性，不断提高工作效率，保证公司以工程工作为中心的各项工作的完成，特制订本制度。
一、职工的使用、考核与晋升二、档案是公司的集体财产，由综合部负责统一管理和保管。
三、所有资料要有专人负责管理，档案的管理人员，要做好以下工作：1、按档案类别，制定各类的编号规定；四、凡档案材料均要求字迹工整、审签手续齐全，禁用字迹不牢固和易褪色的书写工具。
五、材料的整理与归档期限六、行政文书类材料的归档范围介绍。
项目工作类材料的归档范围介绍。
七、其他如人事、劳资、经营、财务、资产设备类档案材料的范围另行补充。
八、保守机密，防止泄露有可能损害本公司利益的资料信息。
九、遇到有关人员查寻资料要随时予以协助。
第三章工程部管理制度一、工程部由主任负责全面工作，对上做好经理安排的所有工作项目，对下做好人员的协调工作，调动各方积极性，充分创造出最大的积极效益。
二、部属各工作人员要严格执行国家和省工程建设工作政策、法规、维护国家利益。
认真执行国家和省颁布的设计、施工规范、工程质量验评标准，建筑安装工程施工技术资料管理规定。
三、各专业人员间要团结协作，、密切配合。
四、要积极、热情、主动、诚恳，以第三方的公正立场维护单位和施工单位的正当合理利益。
五、坚持原则、秉公办事、自觉抵制不正之风。
六、努力学习工作业务，按时参加每周一次的工作业务学习，不断提高工作业务水平。
恩施州大博管理有限责任公司管理规章制度第一部分管理规章制度科学完善、合理量化、健全实操的管理规章制度是我们取得成功的重要法宝。
为进行统一规范的管理，接管物业后，我们将严格按照ISO9002国际标准及本公司质量体系文件要求，对物业实施专业化、规范化管理。
提高管理质量，实现社会效益、环境效益和经济效益。
在此，我们摘录物业智能化、园林型特点有关的治安、装修等部分规章制度共计121条。
其中公众制度22条、内部岗位责任制33条、管理运作制度41条、员工考核制度25条。
具体内容详见附件《管理规章制度汇编》。
一、公众制度1．物业业主公约；2．物业精神文明公约；3．物业楼宇使用及维护管理规定；4．物业装修管理规定；5．物业装修管理公约；6．物业装修人员管理规定；7．物业内物品搬进（出）管理规定；8．物业治安管理规定；9．物业清洁卫生管理规定；10．物业园林绿化管理规定；11．物业消防管理规定；12．物业交通车辆、停车场管理规定；13．物业环境保护管理规定；14．物业住宅区供水、供电、供气管理规定；15．物业电梯使用管理规定；16．物业智能化设施使用管理规定；17．物业临时用电管理规定；18．物业有线电视和智能化网络管线使用管理规定；19．物业会所管理规定；20．物业暂住人员管理规定；二、内部岗位责任制1.物业服务处主任岗位职责；2.物业服务处工程技术部主管岗位职责；3.物业服务处工程技术部工程师岗位职责；4.物业服务处智能设备管理员岗位职责；5.物业服务处水电设备管理员岗位职责；6.物业服务处电梯管理员岗位职责；7.物业服务处工程维修员岗位职责；8.物业服务处电脑文档人员岗位职责；9.物业服务处安全部主管岗位职责；10.物业服务处安全部班长岗位职责；11.物业服务处安全巡查员岗位职责；12.物业服务处交通管理员岗位职责；13.物业服务处车辆保管员岗位职责；14.物业服务处各级人员在火灾扑救中的主要职责；15．物业服务处义务消防员岗位职责；16．物业服务处环境保洁部主管岗位职责；17．物业服务处保洁班长岗位职责；18．物业服务处园艺工程师岗位职责；19．物业服务处保洁员岗位职责；20．物业服务处绿化员岗位职责；21．物业服务处行政管理员岗位职责；22．物业服务处会计员岗位职责；23．物业服务处出纳员岗位职责；24．物业服务处仓管员岗位职责；三、管理运作制度1．员工守则：2．物业服务处管理人员文明服务准则；3．物业服务处员工办公制度；4．物业服务处部门月计划、月总结制度；5．物业服务处廉洁制度；6．物业服务处员工培训制度；7．物业服务处财务管理制度及会计核算制度；8．物业服务处档案资料管理制度；9．物业服务处值班管理制度；10．物业服务处办公用品申请、购买、领用制度； 11．物业服务处员工宿舍评比制度；12．物业服务处投诉处理、回访制度；13．物业服务处维修回访制度；14．物业服务处机电设备的编号办法；15．物业服务处机电设备的统计制度；16．物业服务处智能信息室管理规定；17．物业服务处消防控制中心管理规定；18．物业服务处水泵房管理规定；19．物业服务处配电房管理制度；20．物业服务处防火安全检查制度；21．物业服务处高层灭火作战方案；22．物业服务处地下车库灭火应急方案；23．物业服务处电梯值班检查制度；24．物业服务处电梯机房管理制度；25．物业服务处整体运作流程；26．物业服务处业主（住户）投诉处理流程；27．物业服务处物业验收与接管流程；28．物业服务处住户入住流程；29．物业服务处住户装修管理流程；30．物业服务处档案建立流程；31．物业服务处工作督察流程；32．物业服务处物料控制流程；33．物业服务处房屋室内维修流程；34．物业服务处公共设施维修养护流程；35．物业服务处机电设备维修流程；36．物业服务处社区文体活动开展流程；37．物业服务处治安管理运作流程；38．物业服务处消防应急处理流程；39．物业服务处室内安防报警应急反应流程；40．物业服务处园林绿化管理流程；41．物业服务处保洁管理流程。
公司规章制度公司规章制度范本（通用10篇）公司规章制度篇1第一章、员工守则一、标准：一切以公司利益为重，团结协作、努力工作、积极进取、钻研业务、不断提高服务意识，以赢得客户的满意并保守公司的商业秘密，为公司取得良好的经济效益和社会效益做出应有的贡献。
二、仪容仪表员工的仪容仪表关系到公司的形象和声誉，同时也是公司管理水平的具体体现：1、员工必须以饱满的工作热情进入工作岗位，工作时间内应保持良好的精神面貌，语言文明，举止端庄。
2、上岗时员工须保持良好的个人卫生，不得留过长的指甲，身体及口腔不得有异味（上班前不得饮酒及使用刺激性气味食品）。
3、员工工作时间必须讲普通话；服装要时刻保持清洁平整，男员工不得穿拖鞋、布鞋、露脚趾凉鞋在办公时间内进入办公区。
4、员工发型要大方端庄并梳理整齐，头发要保持清洁，不得留怪异发型。
三、行为规范为保证工作秩序，员工应遵守下列行为规范1、员工按照公司规定的时间上下班，不迟到、不早退。
2、接听工作电话，语气要温柔，言语要有礼貌并简洁明了，严格执行岗位规范，对于本部门其他员工或其他部门的电话有义务转达和告知。
3、员工在岗期间，不准看非工作性的报纸和杂志；不得使用公司电脑做其他与工作无关的活动（例如：聊天，网络游戏等）。
4、员工在岗期间，不准处理与工作无关的事情，不准串岗、脱岗；严禁长时间打私人电话，严禁因私打长途电话。
除规定人员外，其他人不得轻易在公司上网，如特殊需要，需经经理或主管同意方可。
5、员工须按规定及时上交在公司内拾到的任何物品；爱护办公设备，节约办公耗材、下班之前应及时关闭电源（包括电脑、电灯等），关好门窗，以免造成不必要的损失，严禁用公司的电脑等设备进行私人图片、文件、照片等的处理或打印之类与工作无关的活动，违反此规定的，将处以50-100元的罚款。
6、员工应绝对遵循公司的保密制度，未经经理批准，不得将公司的技术、资料、计划、决定等商业机密向其他非相关人员甚至公司以外的员工透漏、复制或者发送，一经发现，严肃处理，对于情节和后果严重者，公司将保留进一步追究其法律责任的权利。
湖南久玖久联盟商贸有限公司规章制度年月日颁布领用人签名：湖南久玖久联盟商贸有限公司规章制度第一章总则本公司为建立制度、健全组织与管理，制定此规章制度。
本公司员工的管理，除法令及劳动契约另有规定外，悉以本规则办理。
第二章员工日常行为规范第一条员工必须遵纪守法，自觉维护社会公共秩序，如有违反国家法规者，一律解职。
第二条员工必须严格遵守公司各项规章制度，服从上级指挥，违反者，按有关规定处罚。
第三条员工对内应善尽本份，认真工作，爱惜公物，减少浪费，提升品质；对外应严守职务机密，维护公司形象。
第四条员工应树立主人翁精神、增强责任感。
第五条员工应树立良好的工作态度，积极上进，培养荣誉感。
第六条公司员工应和众共济，通力合作，友爱相处。
不得滋生事端，扰乱秩序，不得有组织派系，搬弄是非及争吵逗殴以防碍公司士气与团结。
第七条员工应时刻维护公司利益，勇于制止任何损害公司利益的事情。
第八条员工对职务或公事建议或请示，应循级而上，非有紧急或特殊事件不得跃级呈报。
第九条部门经理应秉承公司理念，尊重员工人格，亲切诱导，以身作则，切实执行业务，提升工作效率。
第十条公司因业务需要而调派职务时，若为能力所能胜任者，员工不得拒绝。
第十一条认真接听、转接公司电话，做好电话留言；第十二条热情接待公司来访人员；第十三条对上级领导安排的工作任务，及时汇报工作进程，遇困难及时汇报，做到有始有终；第十四条对公司输出的邮件、传真、信息等必须及时与客户确认查询。
第十五条员工不得携带危险品、刀器、易燃易爆等物品进入工作场所，因而发生事故者依法论处。
第十六条在下班之后，值勤人员或最后离开公司者应将公司的门窗、电脑，打印机、饮水机等设备的电源关闭。
第十七条员工按照有关规定申领办公用品，所有从公司申领的用品均为公司财物，要妥善保管、正确使用，不能占为己有，离职时须交还。
第十八条员工上班时间内不得兼差或从事其它危害公司业务的行为第十九条员工承办事务不得收受馈赠或回扣，亦不得借机为自己或他人图利。
第1篇第一章总则第一条为规范公司的组织和行为，保护公司、股东和债权人的合法权益，根据《中华人民共和国公司法》及相关法律法规，制定本章程。
第二条本公司名称为：[公司全称]。
第三条本公司住所地为：[公司住所地址]。
第四条本公司为有限责任公司，以其全部资产对公司的债务承担责任。
第五条本公司的经营范围为：[详细列出公司经营范围，如：生产、销售、研发等]。
第六条本章程经全体股东同意，自工商登记机关颁发营业执照之日起生效。
第七条本章程的解释权属于公司董事会。
第二章股东和股东会第八条公司股东按照出资比例享有股东权利，承担股东义务。
第九条股东会为公司最高权力机构，行使下列职权：（一）决定公司的经营方针和投资计划；（二）选举和更换非由职工代表担任的董事、监事，决定有关董事、监事的报酬事项；（三）审议批准董事会的报告；（四）审议批准监事会的报告；（五）审议批准公司的年度财务预算方案、决算方案；（六）审议批准公司的利润分配方案和弥补亏损方案；（七）对公司增加或者减少注册资本作出决议；（八）对发行公司债券作出决议；（九）对公司合并、分立、解散、清算或者变更公司形式作出决议；（十）修改公司章程；（十一）公司章程规定的其他职权。
第十条股东会会议分为定期会议和临时会议。
第十一条股东会定期会议每年至少召开一次，于上一会计年度结束后的六个月内召开。
第十二条股东会临时会议的召开，由董事会或者监事会提议，或者由三分之一以上的股东请求。
第十三条股东会会议由董事会召集，董事长主持；董事长不能履行职务或者不履行职务的，由副董事长主持；副董事长不能履行职务或者不履行职务的，由半数以上董事共同推举一名董事主持。
第十四条股东会会议应当提前十五日通知全体股东，但公司章程另有规定或者全体股东另有约定的除外。
第十五条股东会会议应当有过半数的股东出席，方能举行。
第十六条股东会作出决议，必须经出席会议的股东所持表决权过半数通过。
但是，公司合并、分立、解散或者变更公司形式的决议，必须经出席会议的股东所持表决权的三分之二以上通过。
猎头公司管理规定-副本（最终五篇）第一篇：猎头公司管理规定 - 副本***猎头管理顾问有限公司公司管理规定文件编号：版本/ 次： 1.0 拟案部门：人力资源部制订：审核：核准：发行日期：2014 年01月 01日目的：为实现公司的经营管理目标，规范管理行为，保证人力资源管理工作的高效、公正、公平和公开，特制订本制度。
范围：公司全体员工定义：第一部分：人事、培训制度及操作程序1．人员招聘1．1 用人部门根据工作需要，填写《人员需求申请表》，经部门负责人批准后报运营总监处。
1．2 经审核部门年度人员编制预算，确认用人部门人员编制计划的前提下，经运营总监批准后，由部门负责人拟订招聘计划（包括：职位、人数要求、所采用的方式、所需费用及执行时间等），执行招聘。
2．面试及录用工作程序2．1 用人部门对收集到的应聘资料进行初步筛选，有关人员对求职人员证件的真实性进行检查，并留复印件存底。
2．2 无证照问题者，通知初选合格者，由用人部门对其进行初试。
2． 3 面试结束后必须对求职者面试情况打分将评语和建议（是否聘用该求职者）写入《人员面试评估表》，用人部门最高负责人签署意见。
2．4 面试合格人员由用人部门安排到运营总监参加面试，当运营总监和用人部门在对是否雇佣应聘者意见不一致时，做出最后的决定。
2．5部门负责人以上级别人员必须经过运营总监面试。
2．6用人部门负责通知被录用者报到时间，并将资料存档，同时按薪酬体系规定确定其薪资待遇，报营运总监批准。
2．7 任何人介绍的求职者都必须按正常程序到总经办办理入职手续，不得擅自简化。
3．入职3．1 员工正式报到，必须持以下有效证件材料到公司办理入职手续：①1寸照片2张；②身份证；③最终学历证明；④相关技能证书；⑤终止（解除）劳动合同关系证明等。
3．2 经办人需对持有的证件的真实性进行核实。
终止（解除）劳动合同关系证明原件由公司保存，其它证件复印存档。
3．3 员工入职时提供证件不全，应及时出具限期提交证件书面通知，到期仍不交证者，将不能进入试用期考核。
公司员工管理规章制度范文第一章：总则第一条为规范公司员工的行为，加强管理，建立和谐的工作环境，保证公司的正常运营，制定本规章制度。
第二条所有公司员工应遵守本规章制度的规定，服从公司的管理。
第三条公司员工包括全职员工、临时工、劳务派遣人员等。
第四条本规章制度适用于公司全体员工。
第二章：入职与离职第五条入职前，应签订劳动合同，并提交相关身份证明材料，如身份证、学历证书等。
第六条入职后，须办理入职手续，包括签订工作合同、填写个人信息等。
第七条入职后，员工需参加公司组织的集体培训，并通过考核才能正式上岗。
第八条员工的离职需提前30天申请，须与公司进行协商，办理相关手续。
第三章：工作时间与考勤第九条公司工作时间为每周五天，每天8小时。
第十条员工应按时上班，不得迟到、早退或旷工。
第十一条员工须严格按照公司的考勤制度进行签到和签退。
第十二条迟到、早退、旷工的员工将扣除相应工资或奖金。
第四章：工作纪律第十三条员工应严格遵守公司的工作纪律，包括工作时间、工作内容、工作态度等方面。
第十四条员工需遵守办公室文明礼仪，不得喧哗、打闹、吃零食等。
第十五条员工不得盗窃、私占公司财物，不得贪污受贿、行贿等。
第十六条员工不得泄露公司的商业机密和客户信息。
第十七条员工需保护公司的正当利益，不得从事与公司业务相冲突的行为。
第五章：员工权益与福利第十八条员工享受劳动法规定的最低工资标准，并按时发放工资。
第十九条员工享受法定的休假、病假和带薪假期。
第二十条公司为员工购买劳动保险和社会保险。
第二十一条公司每年组织员工体检，保障员工身体健康。
第六章：员工奖惩第二十二条员工表现优秀的，公司将给予奖励，如加薪、奖金、晋升等。
第二十三条员工违反本规章制度的，公司将根据情节轻重，给予相应的处分，如警告、记过、降薪、辞退等。
第七章：附则第二十四条在实施本规章制度中，如有未尽事宜，由公司进行解释。
第二十五条本规章制度自发布之日起生效。
以上是公司员工管理规章制度的范本，供参考。
公司管理规章制度完整版（7篇）公司管理规章制度完整版【篇1】第一章总则第1条本公司各部门及各下属营业单位的稽核工作，由管理部随时指定适当人员执行。
第2条本公司稽核业务范围为账务、业务、财务、总务、监验5项，除另有规定外，悉按本规定办理。
第3条稽核人员对于所审核的事项应负责任，必要时，应在有关账册簿据上签章。
第4条稽核人员除依照规定审核各单位所送凭证账表外，应分赴各单位实地稽察，每年稽察次数视实际需要而定。
第5条稽核人员前往各单位稽核之前，应先准备及收集有关资料，拟订计划及进度表，并应将各单位以往审核及检查报告详细研究以作参考。
第6条稽核人员有保守稽核秘密的责任，除呈报外，不得泄漏或预先透露给检查单位。
第7条稽核事务如涉及其他部门时，应会同该部门一起办理，且应做会同报告。
如遇有意见不一致时，须单独提出，与书面报告一并呈核。
第8条稽核人员对本公司各单位执行稽核事务时，如有疑问，可随时向有关单位详尽查询，并调阅账册、表格及有关档案，必要时还可请其出具书面说明。
第9条稽核人员执行工作时，除将稽核凭证(或公文)交由受稽核单位主管验明外，工作态度应力求亲切，切忌盛气凌人。
第10条稽核人员在稽核事务完成后，应据实缮写检查报告书呈核。
第二章账务稽核第11条在审核或检查记账凭证时，应注意下列事项。
(1)每一交易行为发生时，是否按规定填制传票，如有积压或事后补制者，应查明其原因。
(2)会计科目、子目、细目有无误用，摘要是否适当，有无遗漏、错误以及各项数字的计算是否正确。
(3)转账是否合理，借贷方数字是否相符。
(4)应加盖的戳记、编号等手续是否完备，有关人员的签章是否齐全。
(5)传票所附原始凭证是否符合规定，是否齐全、确实及手续是否完备。
(6)传票编号是否连贯，有无重编、缺号现象，装订是否完整。
(7)传票的保存方法及放置地点是否妥善，是否已登录日记簿或日记表。
(8)传票的调阅及拆阅是否依照规定手续办理。
第12条检查账簿时，应注意下列事项。
公司规章制度范本--规章制度
第一条为了规范公司员工的行为，维护公司的正常秩序，制定
本规章制度。
第二条公司员工应当遵守国家法律法规，遵守公司的规章制度，维护公司的利益。
第三条公司员工应当尊重公司的领导和同事，保持良好的工作
态度，不得进行任何形式的歧视、欺凌或恶意竞争行为。
第四条公司员工应当严格遵守工作时间，不得迟到早退，不得
擅自离开工作岗位，不得私自使用公司的办公设备和资源。
第五条公司员工应当保守公司的商业机密，不得泄露公司的商
业秘密和客户信息，不得利用公司资源从事违法违规的活动。
第六条公司员工应当保护公司的财产，不得私自挪用公司资金
或物品，不得盗窃、损坏公司财物。
第七条公司员工应当遵守公司的安全生产规定，保障自己和他
人的安全，不得进行违反安全规定的行为。
第八条公司员工应当积极参加公司组织的培训和学习，提高自身的业务能力和综合素质。
第九条公司员工应当遵守公司的考勤制度和奖惩制度，认真履行工作职责，不得违反公司的规定而受到处罚。
第十条公司员工应当遵守公司的其他规定，不得有违反公司利益和企业形象的行为。
第十一条公司员工如有违反本规章制度的行为，将受到公司的相应处罚，严重者将依法追究法律责任。
第十二条本规章制度自颁布之日起生效，如有需要修改，应经公司领导同意后方可进行。
XXXXXXXXXXX 有限公司规章制度2018年1月1 日颁布XXXXXXXX有限公司规章制度第一章总则本公司为建立制度、健全组织与管理，制定此规章制度。
本公司员工的管理，除法令及劳动契约另有规定外，悉以本规则办理。
第二章员工日常行为规范第一条员工必须遵纪守法，自觉维护社会公共秩序，如有违反国家法规者，一律解职。
第二条员工必须严格遵守公司各项规章制度，服从上级指挥，违反者，按有关规定处罚。
第三条员工对内应善尽本份，认真工作，爱惜公物，减少浪费，提升品质；对外应严守职务机密，维护公司形象。
第四条员工应树立主人翁精神、增强责任感。
第五条员工应树立良好的工作态度，积极上进，培养荣誉感。
第六条公司员工应和众共济，通力合作，友爱相处。
不得滋生事端，扰乱秩序，不得有组织派系，搬弄是非及争吵逗殴以防碍公司士气与团结。
第七条员工应时刻维护公司利益，勇于制止任何损害公司利益的事情。
第八条员工对职务或公事建议或请示，应循级而上，非有紧急或特殊事件不得跃级呈报。
第九条部门经理应秉承公司理念，尊重员工人格，亲切诱导，以身作则，切实执行业务，提升工作效率。
第十条公司因业务需要而调派职务时，若为能力所能胜任者，员工不得拒绝。
第十一条认真接听、转接公司电话，做好电话留言；第十二条热情接待公司来访人员；第十三条对上级领导安排的工作任务，及时汇报工作进程，遇困难及时汇报，做到有始有终；第十四条对公司输出的邮件、传真、信息等必须及时与客户确认查询。
第十五条员工不得携带危险品、刀器、易燃易爆等物品进入工作场所，因而发生事故者依法论处。
第十六条在下班之后，员工或最后离开公司者应将公司的门窗、电脑，打印机、饮水机等设备的电源关闭。
第十七条员工按照有关规定申领办公用品，所有从公司申领的用品均为公司财物，要妥善保管、正确使用，不能占为己有，离职时须交还。
第十八条员工上班时间内不得兼差或从事其它危害公司业务的行为第十九条员工承办事务不得收受馈赠或回扣，亦不得借机为自己或他人图利。
第二十条员工应奉公守法，不得假籍职权贪污舞弊，亦不得假籍公司名义在外招摇撞骗。
第二十一条公司员工在职务上，应注意下列事情：1.确实掌握及了解本身职务与工作内容范围；2.处理事物应明确、负责、重时效，凡事应今天事今天毕；3.交办事情完成后，应主动报告经理或交办部门知晓；4.服从组织体制及规定，团结谐和，排除本位主义，以公司为重；5.工作如有疑难，应即请示上级，不得借故拖延，积压或擅做主张。
第三章聘任管理制度第一条本公司各部门如因业务需要，必须增加人员时，应先依人员征募流程的规定提出申请，经总经理核准后，由人事部门办理征募事宜，经部门经理应试合格。
第二条新进人员经考试或审查合格后，经总经理核准后任用，若有特殊人才或特定人员可由部门经理书面（人员聘用申请书）呈报总经理核准后方可任用。
第三条部门经理应将核准后的新进人员资料（应征资料）及人员任用申请书一并送交人事部门依新进人员手续办理。
第四条新进人员于报道七天内，应缴交下列文件，否则不予任用。
1.身份证复印件（需缴验正本）；2.相关技能证书复印件3.领厂服，并登记厂服领取表4.技术员工配有专门工具箱，有义务保管工具箱内物品的完整；损坏需更换，需将坏件保留，以便后续清查；丢失自负；每月中旬将清盘工具箱物品。
第五条新进人员交齐上述文件并经过试用期后，人事部门方可办理加入社会保险手续。
第六条经公司录用新进人员到职起3个月内为试用期，薪资是以当地工资水平给予；但成绩优良者，可缩短其试用时间。
期满考核合格者，方得正式雇用并签订劳动合同。
考察期间或试用期间经考核：1.不适用者，公司可随时无条件予以解雇，其薪资按照实际工作天数核算；但总共在本公司服务未满十五天而自动离职者不予发放薪资。
2.品行不良或服务成绩欠佳或无故旷工者，可随时停止试用，予以解雇。
3.表现特优者，得由部门经理签报总经理核准缩短试用期限。
第七条试用人员的考核依据：1.工作能力与表现——对工作熟练、谨慎及胜任度；2.对公司的自信力——是否有认同公司的经营理念与策略；3.敬业精神——对所交付的工作是否兢兢业业、如期完成；4.出勤记录——有无迟到、早退、旷职等记录；5.荣誉感——是否具有团对精神及意识；6.亲和力——是否待人接物和睦相处、坦诚真实。
第八条试用期满人员，由直属部门经理予以考核，以书面（试用期满薪资调整表），呈报总经理考核的，方为正式任用（薪资调整实施天从正式任用天算起）。
第九条有下列情事的一者，非经总经理特别核准者一概不得录用：1.负案在身且尚在缓刑期或被褫权尚未复权者；2.原在其它公司和机关服务时，未办离职手续、名声很差或被解职免职者。
3.服务年资至到职天算起，停薪留职或服役期间不予计算；辞职或退休后复经任用者其原有年资不予连续计算（除特殊情况经总经理核准外）。
第四章工资待遇第一条、职员待遇按照《XXXXXXXXXXX有限公司薪资方案》执行。
一、职员的工资由基本工资、岗位工资、岗位津贴、工龄津贴（满四十周岁）、福利等部分组成。
奖金：销售提成：根据各业务部门的业务指标，确定提成标准。
全勤奖励：全月出满勤，未请假、无迟到、早退、旷工者，会有相应的奖励。
第二条一、职员工资发放日期：职员工资，采用月工资制，于每月15日前发给（如遇节假日提前或顺延）。
二、公司工资实行保密制度，员工个人的工资对其他员工保密，如员工对其工资有异议，请与人力资源部主管联系；新进员工自报到日起薪，离职人员自离职之日停薪，按日计算。
第五章作息与考勤制度第一条作息时间：1.行政人员：星期一至星期五：8：30--17：30其他员工：星期一至星期六：8：30--17：30；2.中午休息时间：12：00——13：00 ；第二条周日及国家法定假天均休息第三条员工上下班一律亲自打卡（签到），经总经理核准免打卡（签到）者除外。
第四条迟到（早退）：1.朝、夕会未到并未请假者给与相应处罚。
2.上班迟到10分钟之内者不计迟到（月不超三次）。
3.上班迟到10分钟至30分钟者，以迟到1小时计；4.无故迟到30分钟至1小时者，以旷工半天计；5.无故迟到1小时以上者，以旷职一天计；6.提早下班15分钟之内者为早退。
7.提前下班15分钟至1小时者，以旷工半天计；8.提前下班1小时以上者，以旷职1天计；以上情况均会根据情况给予罚款，因处罚得来的罚款本公司一律不归为己有，第五条外出洽公者，若预知会延误上、下班时间者应事先报备部门经理签字，方可免除上、下班打卡（签到）；在外恰公无法于上、下班前赶回公司者，应以电话报备部门免除上、下班打卡（签到），但次日须请部门经理在出勤卡上补签确认。
第六条人事部负责每月员工出勤的统计，作为当月工资发放的依据。
第六章加班管理制度规定为规范加班管理，提高工作效率，根据《劳动法》及相关法规，结合本公司实际情况，特制定本规定。
本规定适应本公司员工。
第一条公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成本职工作任务，原则上不提倡加班，如因处理工作时间内未完成的本职工作或本人因工作疏忽而未完成的工作，不计加班。
第二条严格控制加班加点的时间，保证员工合理的休息时间。
第三条加班时间以0.5小时以上为单元计算，累计4小时为0.5个工作日，累计8小时为1个工作日，并以此作为调休或考核的依据。
第四条因公司特殊情况需要临时加班的，公司所有员工必须服从命令。
第五条加班部门如需其他部门配合或提供相关资料，应于工作日内提前通知相关部门以便安排配合工作。
第六条员工加班应如实打卡，记录加班时间。
第七条以下几种情况不计加班：1因业务部熟练而延长工作时间；2正常工作时间以外阅读技术材料或参加培训；3正常工作时间以内参加培训导致8小时以外的工作；4正常工作时间以外参加公司或公司以外的有关部门组织的公共活动的；5员工出差期内不应申报加班；6其他情况。
第八条行政部在每月末汇总加班统计，并作为安排调休和考核的依据。
第九条调休时间计算：累计加班时间按1:1的比例折合算调休时间第十条调休原则上一年以内必须调休完，一年内未调休完的算作自愿放弃，公司不再给予加班调休。
第七章请假制度第一条员工确因事或因病需要请假时须填写请假单，按规定程序办理请假手续。
第二条事假：1.每月请假不得超过两天，超过者原则上不给予批准，具体视特殊情况而定；2.全年请假不得超过十五天，每次不得超过连续五天；3.一次请假超过十天（含）者，须办理停薪留职手续；4.事假为无薪给假，（以天数为计算单位）。
第三条病假：1.凡请病假经领导签字，全年累积不得超过三十天；2.病假连续两天以上（含）请附医师诊断证明；第四条产假：1.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；2.难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天；3.满四个月以上流产者，给假42天；4.未满四个月流产者，给假15天；5.配偶分娩可请假20天。
第五条婚假：按国家规定3天，请假期间基本工资照发。
第六条公假：1.公司派遣学习、考察、办事或特别指定任务、拜访客户者；2.请假期间薪资照发。
第七条丧假：1.父母、翁姑、配偶丧亡可请丧假3天(不包括例假日)。
2.祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母之丧亡可请假 3 天(不包括例假日)。
3.其他直系亲属丧亡可请假1天。
第八条请假时依下列规定呈报核准：一般员工请假五天以内（含）由副总经理核准；五天以上由总经理核准。
第九条凡请事假先申请，如因患病或特殊状况者或不可抗力因素，不能事先申请时，应先以电话向所属部门经理报备并向人事部门负责人报备，但应于假后两天内补办请假手续；逾期则视为旷工。
第十条凡国家法定节假日的前后，不得请假。
第十一条事假、病假的规定天数，年度中途到职者按比例计算。
第十二条员工请假期间无论假别或天数，应觅妥职务代理人，来负责一切事物事宜，否则视同旷职。
第十三条员工有下列事情的一者，视为旷职论，旷职一律扣薪三天以示惩戒，凡一个月内旷职累计达三天者，予以解职处分：1.未经准假而擅离职守或缺席者；2.无故迟到或早退1小时以上者；3.凡未事先请假，而逾期未补办请假手续者；4.凡事先请假未觅妥职务代理人者；5.停薪留职，未办妥手续者。
第十四条员工有下列事情之一者，须办理停薪留职：1.请病假一次在十天以上者；2.请事假一次在十天以上者；3.因案被法院拘留十天以上者，但经判决不起诉或无罪确定者；4.因特殊事由需停薪留职者。
第十五条停薪留职者，请办妥停薪留职手续方为生效，否则视旷职论。
第十六条员工停薪留职期间，除停发薪资外并停止享有公司一切的福利。
第十七条停薪留职最长以三个月为限，其原因消除后，应于三天内自请复职，否则视同自动离职。
停薪留职人员，概不保留底缺，如原服务部门无缺额或业务上已无需要时可以不批准其复职。
