电器销售工作计划
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一、前言为了进一步拓展低压电器市场,提高销售业绩,增强公司在行业内的竞争力,特制定本年度低压电器销售工作计划。
二、工作目标1. 完成年度销售目标,确保销售增长率达到20%。
2. 提升客户满意度,客户满意度达到90%以上。
3. 拓展市场份额,争取在现有基础上增加3个新区域市场。
4. 建立健全销售团队,提高团队整体业务水平。
三、工作措施1. 市场调研与分析(1)针对现有市场,对客户需求、竞争对手、市场趋势等进行深入分析。
(2)了解潜在市场,挖掘市场机会,制定针对性的销售策略。
2. 客户开发与维护(1)对现有客户进行分类管理,提高客户粘性。
(2)定期拜访客户,了解客户需求,提供优质服务。
(3)开展客户满意度调查,针对客户反馈问题及时改进。
3. 产品推广与销售(1)针对不同客户需求,制定个性化销售方案。
(2)加强产品知识培训,提高销售团队的专业素养。
(3)开展线上线下促销活动,提高产品知名度。
4. 团队建设与管理(1)加强销售团队培训,提高业务能力。
(2)优化绩效考核制度,激发团队积极性。
(3)建立完善的激励机制,提高员工忠诚度。
5. 供应链管理(1)优化供应链,确保产品供应稳定。
(2)加强供应商管理,降低采购成本。
(3)提高库存周转率,降低库存风险。
四、时间安排1. 第一季度:完成市场调研与分析,制定销售策略。
2. 第二季度:拓展新客户,维护老客户,提高客户满意度。
3. 第三季度:加大产品推广力度,提升品牌知名度。
4. 第四季度:总结全年销售工作,制定下一年度销售计划。
五、总结通过本年度低压电器销售工作计划的实施,我们将全面提升公司在低压电器市场的竞争力,实现销售业绩的持续增长。
同时,加强团队建设,提高员工综合素质,为公司长远发展奠定坚实基础。
2024年电器公司年度销售工作计划本年度深圳区域销售业绩回顾与下一年度工作规划如下:一、市场分析近年来,空调市场竞争激烈,价格战频发,尤其二、三级市场对低端产品的需求旺盛。
随着城市建设的快速推进和居民生活水平的提升,一级市场对更新换代产品的需求持续增长,推动了整体市场的容量扩大。
本年度内销总量实现了____万套,同比增长____%。
预计下一年度销量将达到____万至____万套。
根据行业数据,全球市场容量约为____万套至____万套,我国市场容量约为____万套。
据此,深圳空调市场的容量约为____万套,本年度销售目标____万套,占市场份额的____%。
目前,格兰仕在深圳空调市场的占有率为____%左右。
行业正经历洗牌阶段,品牌集中度将进一步提高。
凭借公司实力及下一年度产品线的优化,我们有信心实现销售目标。
近年中国空调品牌数量从____个降至____个,年均淘汰率高达____%。
在格力、美的、海尔等一线品牌的竞争压力下,活跃品牌数量减少至不足____个,淘汰率升至____%。
本年度,一些品牌如lg因倾销指控、科龙因财务问题遭遇市场份额下滑,新科、长虹、奥克斯等也受到负面影响。
日资品牌如松下、三菱等因中日关系紧张,市场份额亦有所下降。
格兰仕空调在广东市场呈现快速增长,但在深圳市场的基础相对薄弱,团队年轻,品牌影响力有待提升。
二、工作规划针对当前形势,下一年度我们将重点推进以下六项工作:1. 销售业绩:根据公司年度销售任务,细化月度、周度、日度销售目标,并分解到各系统和门店。
通过提升团队素质、加强管理、开展促销活动、制定奖惩制度等措施,确保销售目标的实现。
2. K/A及代理商管理:对现有及潜在K/A客户、代理商进行有效管理和关系维护,建立客户档案,传播企业文化及新产品信息。
3. 品牌及产品推广:配合公司定期品牌宣传及产品推广活动,策划低成本公关活动,提升品牌形象,并探索与K/A系统联合推广。
4. 终端布置:根据销售目标,配合业务部门拓展渠道网点,积极进行终端形象建设,确保产品陈列和促销安排的落实。
2024年家电销售年度工作总结一、年度工作回顾在2024年,我们公司家电销售团队经过一年的辛勤努力,取得了不俗的成绩。
我们始终坚持以客户为中心,积极探究市场需求并提供个性化的解决方案,不断创新产品和经营模式,为公司带来了可观的利润。
1.销售业绩2024年,我们公司家电销售业绩持续增长。
总体销售额达到XX 亿元,同比增长XX%。
特别是在家庭电器、厨房电器和个人护理电器等细分领域,我们的销售业绩表现优秀,取得了行业内的一定地位。
2.产品创新我们始终将产品创新作为公司发展的重中之重。
通过与供应商和研发团队密切合作,我们不断推出具有竞争力的新产品。
在2024年,我们推出了一系列具有创新设计和领先技术的产品,如智能家居电器和绿色环保电器等。
这些新产品受到了消费者的广泛认可,为公司带来了新的销售增长点。
3.线上线下融合在互联网发展的背景下,我们加大了线上线下融合的力度。
通过拓展线上销售渠道,我们进一步提高了产品的曝光度和销售额。
同时,我们也重新规划了线下门店的布局,提升了店面形象和购物体验。
线上线下的无缝对接,为客户提供了更加便捷和个性化的购物方式。
4.市场拓展为了增加市场份额,我们积极开拓新的市场。
通过与大型电商平台、家装公司和房地产开发商等合作,我们加大了对一二线城市以及新兴市场的投入。
同时,我们也加强了对乡村市场的开发,推出了符合农村消费水平和需求的产品组合。
这些市场的拓展为公司销售额的稳步增长提供了新的动力。
5.服务质量提升在过去的一年里,我们不断提升服务质量。
我们建立了完善的售后服务体系,与合作伙伴建立了紧密的合作关系,提供了全方位的服务支持。
我们的客户满意度得到了显著提升,也建立了良好的品牌声誉。
二、存在的问题和改进措施虽然2024年取得了一定的成绩,但也面临着一些问题和挑战。
为了进一步提升销售业绩,我们需要重视以下几点:1.市场竞争激烈家电市场竞争激烈,各大品牌纷纷推出新产品进行竞争。
我们需要更加注重产品研发和市场调研,及时了解消费者的需求和市场趋势,以推出更具竞争力和个性化的产品。
电器销售工作计划范文电器销售工作计划范文精选2篇(一)销售工作计划一、目标设定1.1 市场销售目标:确定一定的销售数量和销售额目标,实现公司的销售指标。
1.2 客户目标:了解并锁定目标客户群体,提供高质量的服务,保持客户的满意度。
1.3 产品目标:推广公司的核心产品,扩大产品的市场份额。
二、市场调研2.1 对本地市场进行调研,了解消费者的购买习惯和需求。
2.2 分析竞争对手的销售策略和产品特点,为公司制定销售策略提供参考。
2.3 确定产品的定位和市场需求,为营销活动提供指导。
三、销售策略制定3.1 制定销售计划和目标,根据市场调研结果确定销售策略。
3.2 提供特色服务,如售前咨询、售后服务等,提高客户的满意度。
3.3 设计促销活动,如打折、赠品等,提高产品的竞争力。
四、销售团队建设4.1 培训销售团队,提升销售人员的专业知识和销售技巧。
4.2 设定个人销售目标,激励销售人员积极主动地开展销售工作。
4.3 建立销售团队相互之间的合作机制,实现销售工作的协同效应。
五、销售管理5.1 设定销售绩效评估指标,对销售人员的业绩进行评估和奖惩。
5.2 定期组织销售会议,分享销售经验,总结销售情况。
5.3 与客户保持良好的沟通,了解客户的反馈和需求,及时进行改进。
六、销售推广活动6.1 参加行业展览和活动,展示公司的产品和服务,增加品牌曝光度。
6.2 运用互联网和各种新媒体平台进行推广,提升产品的知名度和销售额。
6.3 与合作伙伴建立良好的合作关系,共同开展市场推广活动。
七、销售预算和报告7.1 根据市场需求和销售目标,制定销售预算,合理布置销售资源。
7.2 定期汇报销售情况和销售计划的执行情况,向公司领导层提供反馈。
以上是一个典型的电器销售工作计划范文,根据实际情况和公司特点,可以进行相应的调整和完善。
电器销售工作计划范文精选2篇(二)一、市场调研1. 分析市场现状和发展趋势,了解竞争对手的销售策略和产品特点;2. 调查消费者对电器产品的需求和偏好,找出销售机会和潜在客户群体;3. 建立客户数据库,记录潜在客户的联系信息和需求。
2023年电器年度工作计划4篇电器年度工作计划篇1来到公司已经半年了,在这里半年里,我只是对公司的工作有了很大致的了解,不能说是对公司的业务做到十分熟悉,也是对公司的业务能够做到基本了解。
不过在独自一人出去做业务的时候还是有些困难,需要同事的帮助。
我想假以时日,我也可以独挡门面,独自出去跑业务了。
过去的半年工资,我做的还是不错的,我能够很快的适应公司的节奏,融入大家的集体也很快,所以我对公司没有任何的陌生感,感觉很好。
已经过去了,自从9月份进入公司以来一直努力做好本职的工作,虽然在本职工作中还有很多做得不足的地方,但是自己认为还不落后于别人。
的年关就在眼前,反思过去这一年的个人的得失,看着公司现在的状态,是去是留,是得过且过,还是更好的投入工作中,我有很多感受不得不说。
首先,从我个人的角度考虑,放弃了五、六年的电脑维修工作,加入节电器这个时代宠儿的产业当中。
一方面,在电脑维修方面,我一直做得很优秀,工资并不差,但是我并不想就这样打工下去,如果自己开店,我又不喜欢商场那种锱铢必较、唯利是图的环境;另一方面,对于节电器技术,我还是个门外汉,带着“节电器将在接下去的几年成为一个有利可图的产业”的想法,我加入公司,接触、学习、并实践安装节电器。
是得是失真的很难说,就这样离开这个行业,我是不甘心的,是离开公司换一个类似产品的公司,我却也不希望是这样,我需要的'是一个安定的环境,一个有前途的环境,但我也没有忘过领导对我的知遇之恩。
“一个好的产业,一个梦想”。
这是我当初的想法,几个月来公司工程部并不是一帆风顺的向着我当初想像的方面发展。
每个人都有自己的想法有自己利益点,每个人都在为自己打算,在现在这个社会已经没有谁比谁地位高,谁是谁的员工,在一张一弛之间,如何把沙子一样的个人团结起来是一种艺术,凝聚力不是单方面的东西,在这个关键的时候,改革才是出路。
以上是我带着个人感情的表述。
“大树底下好乘凉”,我想在大树底下乘凉,工程部有关的每个人都能从工程部新的一年的发展中抽取得自己的利益才是工程部的凝聚力所在。
一、前言随着我国经济的快速发展和人民生活水平的不断提高,电器行业市场竞争日益激烈。
为了在激烈的市场竞争中脱颖而出,提升我卖场的销售业绩和顾客满意度,特制定以下工作计划。
二、目标1. 提升销售业绩,实现年度销售目标。
2. 提高顾客满意度,提升品牌形象。
3. 加强团队建设,提高员工综合素质。
三、工作措施1. 产品管理(1)优化产品结构,引进畅销新品,满足顾客需求。
(2)加强库存管理,确保产品充足供应。
(3)定期对产品进行清仓处理,降低库存压力。
2. 促销活动(1)制定合理的促销策略,提高顾客购买欲望。
(2)开展主题促销活动,吸引顾客关注。
(3)加强与供应商的合作,争取优惠价格。
3. 顾客服务(1)微笑服务,热情接待顾客,提供专业咨询。
(2)做好售前、售中、售后服务,解决顾客问题。
(3)建立顾客档案,定期回访,了解顾客需求。
4. 团队建设(1)加强员工培训,提高员工业务水平和综合素质。
(2)开展团队活动,增强团队凝聚力。
(3)设立优秀员工奖,激发员工积极性。
5. 卖场管理(1)保持卖场环境整洁,营造舒适的购物氛围。
(2)加强卖场安全管理,确保顾客和员工人身安全。
(3)优化卖场布局,提高顾客购物体验。
四、时间安排1. 第一季度:重点进行产品结构调整,开展主题促销活动,提升销售业绩。
2. 第二季度:加强顾客服务,提高顾客满意度,开展团队建设活动。
3. 第三季度:优化卖场管理,提升卖场形象,提高员工综合素质。
4. 第四季度:总结全年工作,制定下一年度工作计划。
五、总结本工作计划旨在提升我卖场的销售业绩和顾客满意度,为我国电器行业的发展贡献力量。
全体员工要齐心协力,共同努力,确保各项工作目标的实现。
电器销售岗位职责电器销售岗位职责(通用7篇)在现在的社会生活中,接触到岗位职责的地方越来越多,制定岗位职责可以减少违章行为和违章事故的发生。
我们该怎么制定岗位职责呢?下面是小编精心整理的电器销售岗位职责(通用7篇),供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。
电器销售岗位职责11.负责车间现场工装设计、审图、定价、发外加工、现场调试。
2.负责制订工厂设备年度、月度保养检修计划,组织检修、修理记录整理。
3.负责推行企业设备TPM管理,组织活动开展、宣传,指导班组推广应用。
4.负责员工操作规程细则制定及员工设备维护培训等。
5.负责现场设备故障疑难问题处理技术指异。
6.参与公司技术改造工作。
电器销售岗位职责21.对各部门的工作计划、会议、信息管理进行检査和通报。
2.对各部门的经营情况进行监控。
3.对公司的流程进行诊断和梳理。
4.起草和梳理公司的相关制度并对制度流程的有效性负责。
5.对公司重大的专项工作进行跟进和考核。
6.负责各部门基础管理的提升。
7.负责电控项目的软件、硬件、电器件开发工作。
电器销售岗位职责31、负责新车型供应商apqp先期策划的制定;2、负责供应商关键零部件清单的识别、管理和推进;3、负责潜在供应商审核、供应商质量保证能力的提升,质量体系的定期审查;4、负责新产品ots认证,供应商生产准备计划的.跟踪;5、负责新产品ppap签署;6、负责供应商质量管理的提升,零部件一致性、稳定性控制;7、零部件不良的分析和改善,供应商质量评价。
电器销售岗位职责41.根据销售人员反馈信息为用户呈报准确无误报价。
利用国际贸易知识指导公司销售人员或亲自与用户签订有利于公司的内贸合同。
2.负责部门内部的流程制定和修订。
3.代表公司签订商务合同。
4.与国外供应商有效沟通,降低进货成本。
5.监控合同执行全过程,及时沟通、反馈货物信息。
6.与国外供应商保持长期稳定的友好合作关系。
电器销售岗位职责51.参与开发过程PCB板、硬件电路设计的工艺评审工作。
电器销售管理工作计划一、项目背景和目标电器销售是一个竞争激烈的市场,消费者对电器品牌和质量要求越来越高。
本公司致力于提供优质的电器产品,并建立良好的销售渠道,提升市场份额。
本次销售管理工作计划的目标是:1.提高销售额:通过市场调研和推广活动,增加销售额,提升公司的竞争力。
2.优化销售渠道:建立稳定可靠的销售渠道,提供更好的产品和服务。
3.加强客户关系:建立良好的客户关系,促进回头客,增加客户忠诚度。
二、市场调研和推广活动1.市场调研:了解目标市场的需求和竞争状况,确定销售策略和目标。
2.推广活动:通过广告、促销、宣传等方式提高产品知名度和销售额。
三、销售渠道建设1.渠道开发:寻找合适的销售代理商和经销商,建立稳定的合作关系。
2.渠道培训:对销售团队进行专业培训,提升销售技能和产品知识。
3.渠道管理:与代理商和经销商保持良好的沟通和合作关系,定期跟进销售情况。
四、产品和服务优化1.产品研发:开发新的产品,满足消费者的需求,提升产品竞争力。
2.产品品质:严格控制产品质量,确保符合相关标准和要求。
3.售后服务:建立健全的售后服务体系,及时处理客户投诉和问题,提高客户满意度。
五、客户关系管理1.客户维护:建立大客户档案,定期拜访并了解客户需求和反馈。
2.客户回访:定期电话或邮件回访客户,了解客户满意度和产品使用情况。
3.客户培训:组织客户培训活动,提升客户对产品的使用和了解。
六、团队建设和绩效考核1.人员招聘:根据销售目标和计划,招聘适合的销售人员和客户服务人员。
2.团队培训:对新员工进行培训,提升销售团队的整体素质。
3.绩效考核:制定绩效考核指标,定期评估销售人员和团队的业绩。
七、风险管理和应对措施1.市场风险:密切关注市场变化,及时调整销售策略和目标。
2.价格竞争:了解竞争对手的产品和价格,通过不同的营销策略保持竞争优势。
3.产品质量问题:加强产品质量控制,保证产品质量符合标准和要求。
4.客户争议:建立有效的客户投诉处理机制,及时处理客户争议,维护品牌形象。
销售员2025的下半年工作计划(28篇)销售员2025通用的下半年工作计划(通用28篇)销售员2024通用的下半年工作计划篇1在将近2个的时间中,经过我们团队的共同的努力,使我们公司的产品知名度在湘潭市场上渐渐被客户所认识,良好的售后服务加上优良的产品品质获得了客户的一致好评,也取得了宝贵的销售经验和一些成功的客户案例。
这是我认为我们做的比较好的方面,但在其他方面在工作中我们做法还是存在很大的问题。
特对个人销售工作计划分析如下:下面是我们新聘团队近2个月的销售情况:……从近2个月的销售业绩上看,我们的工作做的是不好的,可以说是销售做的十分的失败。
在湘潭市场上分红险产品品牌众多,中国人寿.平安.由于比较早的进入湘潭市场,分红险产品价格混乱,这对于我们开展市场造成很大的压力。
客观上的一些因素虽然存在,在工作中其他的一些做法也有很大的问题,主要表现在1)销售工作最基本的客户访问量太少。
新聘团队是今年5月中旬开始工作的,在开始工作倒现在有记载的客户访问记录有200个,加上没有记录的概括为270个,总体计算__销售人员一天拜访的客户量__个。
从上面的数字上看我们基本的访问客户工作没有做好。
2)沟通不够深入。
销售人员在与客户沟通的过程中,不能把我们公司产品的情况十分清晰的传达给客户,了解客户的真正想法和意图;对客户提出的某项建议不能做出迅速的反应。
在传达产品信息时不知道客户对我们的产品有几分了解或接受的什么程度.3)工作没有一个明确的目标和详细的计划。
销售人员没有养成一个写工作总结和计划的习惯,销售工作处于放任自流的状态,从而引发销售工作没有一个统一的管理,工作时间没有合理的分配,工作局面混乱等各种不良的后果。
4) 新业务的开拓不够,业务增长小,个别业务员的工作责任心和工作计划性不强,业务能力还有待提高。
市场分析现在湘潭市场分红险很多,但主要也就是人寿.平安.新华等.公司,现在我们公司的产品从产品质量,功能上属于上等的产品。
电器销售工作计划模板9篇Electrical sales work plan template汇报人:JinTai College电器销售工作计划模板9篇前言:工作计划是对一定时期的工作预先作出安排和打算时制定工作计划,有了工作计划,工作就有了明确的目标和具体的步骤,大家协调行动,使工作有条不紊地进行。
工作计划对工作既有指导作用,又有推动作用,是提高工作效率的重要手段。
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本文简要目录如下:【下载该文档后使用Word打开,按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1:电器销售工作计划模板2、篇章2:电器销售工作计划例文3、篇章3:电器销售工作计划模板4、篇章4:电器销售工作计划范文(通用版)5、篇章5:电器销售工作计划例文实用版6、篇章6:电器销售工作计划范本7、篇章7:电器销售工作计划模板标准版8、篇章8:电器销售工作计划模板(基础版)9、篇章9:电器销售工作计划模板通用版篇章1:电器销售工作计划模板一、市场分析空调市场连续几年的价格战逐步启动了。
二、三级市场的低端需求,同时随着城市建设和人民生活水平的不断提高以及产品更新换代时期的到来带动了一级市场的持续增长幅度,从而带动了整体市场容量的扩张。
20xx年度内销总量达到1950万套,较20xx年度增长11.4%。
20xx年度预计可达到2500万-3000万套。
根据行业数据显示全球市场容量在5500万套-6000万套。
中国市场容量约为3800万套,根据区域市场份额容量的划分,深圳空调市场的容量约为40万套左右,5万套的销售目标约占市场份额的13%。
目前格兰仕在深圳空调市场的占有率约为2.8%左右,但根据行业数据显示近几年一直处于“洗牌”阶段,品牌市场占有率将形成高度的集中化。
电器销售工作计划快节奏的现代生活让人们的步伐速度比前增加了至少一倍。
白天,或奔波于上班途中,或穿梭于单位各部门之间,或坐在电脑旁了解外面的行情,或处理一大堆文件、材料、或接听始终不安静的电话……忙碌而紧张的工作让你没有时间计划。
以下是小编为您带来的电器销售,感谢您的阅读!电器销售工作计划【一】根据公司20xx年度上海地区总销售额1亿元,销量总量5万套的总目标及公司20xx年度的渠道策略做出以下工作计划:一、市场分析空调市场连续几年的价格战逐步启动了。
二、三级市场的低端需求,同时随着城市建设和人民生活水平的不断提高以及产品更新换代时期的到来带动了一级市场的持续增长幅度,从而带动了整体市场容量的扩张。
20xx年度内销总量达到1950万套,较20xx年度增长11.4%。
20xx年度预计可达到2500万-3000万套。
根据行业数据显示全球市场容量在5500万套-6000万套。
中国市场容量约为3800万套,根据区域市场份额容量的划分,深圳空调市场的容量约为40万套左右,5万套的销售目标约占市场份额的13%。
目前格兰仕在深圳空调市场的占有率约为2.8%左右,但根据行业数据显示近几年一直处于“洗牌”阶段,品牌市场占有率将形成高度的集中化。
根据公司的实力及20xx年度的产品线,公司20xx年度销售目标完全有可能实现.20xx 年中国空调品牌约有400个,到20xx年下降到140个左右,年均淘汰率32%.到20xx年在格力、美的、海尔等一线品牌的“围剿”下,中国空调市场活跃的品牌不足50个,淘汰率达60%。
20xx年度lg受到美国指责倾销;科龙遇到财务问题,市场份额急剧下滑。
新科、长虹、奥克斯也受到企业、品牌等方面的不良影响,市场份额也有所下滑。
日资品牌如松下、三菱等品牌在20xx年度受到中国人民的强烈抵日情绪的影响,市场份额下划较大。
而格兰仕空调在广东市场则呈现出急速增长的趋势。
但深圳市场基础比较薄弱,团队还比较年轻,品牌影响力还需要巩固与拓展。
根据以上情况做以下工作规划。
二、工作规划根据以上情况在2008年度计划主抓六项工作:1、销售业绩根据公司下达的年销任务,月销售任务。
根据市场具体情况进行分解。
分解到每月、每周、每日。
以每月、每周、每日的销售目标分解到各个系统及各个门店,完成各个时段的销售任务。
并在完成任务的基础上,提高销售业绩。
主要手段是:提高团队素质,加强团队管理,开展各种促销活动,制定奖罚及激励方案(根据市场情况及各时间段的实际情况进行)此项工作不分淡旺季时时主抓。
在销售旺季针对国美、苏宁等专业家电系统实施力度较大的销售促进活动,强势推进大型终端。
2、k/a、代理商管理及关系维护针对现有的k/a客户、代理商或将拓展的k/a及代理商进行有效管理及关系维护,对各个k/a客户及代理商建立客户档案,了解前期销售情况及实力情况,进行公司的企业文化传播和公司20xx年度的新产品传播。
此项工作在8月末完成。
在旺季结束后和旺季来临前不定时的进行传播。
了解各k/a及代理商负责人的基本情况进行定期拜访,进行有效沟通。
3、品牌及产品推广品牌及产品推广在20xx年至20xx年度配合及执行公司的定期品牌宣传及产品推广活动,并策划一些投入成本,较低的公共关系宣传活动,提升品牌形象。
如“格兰仕空调健康、环保、爱我家”等公益活动。
有可能的情况下与各个k/a系统联合进行推广,不但可以扩大影响力,还可以建立良好的客情关系。
产品推广主要进行一些“路演”或户外静态展示进行一些产品推广和正常营业推广。
4、终端布置(配合业务条线的渠道拓展)根据公司的08年度的销售目标,渠道网点普及还会大量的增加,根据此种情况随时随地积极配合业务部门的工作,积极配合店中店、园中园、店中柜的形象建设,(根据公司的展台布置六个氛围的要求进行)。
积极对促销安排上岗及上样跟踪和产品陈列等工作。
此项工作根据公司的业务部门的需要进行开展。
布置标准严格按照公司的统一标准。
(特殊情况再适时调整)5、促销活动的策划与执行促销活动的策划及执行主要在08年04月—8月销售旺季进行,第一严格执行公司的销售促进活动,第二根据届时的市场情况和竞争对手的销售促进活动,灵活策划一些销售促进活动。
主题思路以避其优势,攻其劣势,根据公司的产品优势及资源优势,突出重点进行策划与执行。
6、团队建设、团队管理、团队培训团队工作分四个阶段进行:第一阶段:8月1日—8月30日a、有的促销员进行重点排查,进行量化考核。
清除部分能力底下的人员,重点保留在40人左右,进行重点培养。
b、制定相关的团队管理制度及权责分明明晰和工作范围明晰,完善促销员的工作报表。
c、完成格兰仕空调系统培训资料。
第二阶段 9月1号-20xx年2月1日第二阶段主要是对主力团队进行系统的强化培训,配合公司的品牌及产品的推广活动及策划系列品牌及产品宣传活动,并协作业务部门进行网点扩张,积极进行终端布置建设,并保持与原有终端的有效沟通,维护好终端关系。
① 培训系统安排进行分级和集中培训业务人员→促销员培训讲师<促销员② 利用周例会对全体促销员进行集中培训9月1日-10月1日:进行四节的企业文化培训和行业知识的培训10月1日-10月31日:进行四节的专业知识培训11月1日-11月30日:进行四节的促销技巧培训12月1日-12月31日:进行四节的心态引导、培训及平常随时进行心态建设。
20xx年1月1日-1月31日:进行四节的促销活动及终端布置培训20xx年2月1日-2月29日:进行全体成员现场模拟销售培训及现场测试。
并在每月末进行量化考核,进行销量跟进。
第三阶段:20xx年2月1日-2月29日① 用一周的时间根据网点数量的需求进行招聘促销员工作,利用10天的时间对新入职促销进行系统培训、考核、筛选。
对合格人员进行卖场安排试用一周后对所人的促销再次进行考核,最后确定定岗定人,保证在3月1日之前所有的终端岗位有人。
② 所有工作都建立在基础工作之上第四阶段:20xx年3月1日-7月31日第四阶段全面启动整个深圳市场,主抓销售所有工作重心都向提高销售倾斜。
第一:跟随进货源,保证货源充足,比例协调,达到库存最优化,习题尽量避免断货或缺货现象。
第二:招聘培训临时促销员,以备做活动,全力打造在各个环节都比较有战斗力的团队。
第三:严格执行公司的销售策略及促销活动,并策划执行销售促进活动,拉动市场,提升销量。
第四:跟进促销赠品及赠品的合理化分配。
第五:进行布点建设,提升品牌形象。
随访辅导,执行督导。
第六:每月进行量化考核第七:对每月的任务进行分解,并严格按照wbs法对工作任务进行分解做到环环相扣,权责分明,责任到人,工作细节分到不能再细分为止。
第八:利用团队管理四大手段:即周工作例会;随访辅导;述职谈话;报表管理。
严格控制团队,保持团队的稳定性。
第九:时时进行市场调研、市场动态分析及信息反馈做好企业与市场的传递员。
全力打造一个快速反应的机制。
第十:协调好代理商及经销商等各环节的关系。
根据技术与人员支持,全力以赴完成终端任务。
电器销售工作计划【二】第一:跟随进货源,保证货源充足,比例协调,达到库存最优化,习题尽量避免断货或缺货现象。
第二:招聘培训临时促销员,以备做活动,全力打造在各个环节都比较有战斗力的团队。
第三:严格执行公司的销售策略及促销活动,并策划执行销售促进活动,拉动市场,提升销量。
第四:跟进促销赠品及赠品的合理化分配。
第五:进行布点建设,提升品牌形象。
随访辅导,执行督导。
第六:每月进行量化考核第七:对每月的任务进行分解,并严格按照wbs法对工作任务进行分解做到环环相扣,权责分明,责任到人,工作细节分到不能再细分为止。
第八:利用团队管理四大手段:即周工作例会;随访辅导;述职谈话;报表管理。
严格控制团队,保持团队的稳定性。
第九:时时进行市场调研、市场动态分析及信息反馈做好企业与市场的传递员。
全力打造一个快速反应的机制。
第十:协调好代理商及经销商等各环节的关系。
根据技术与人员支持,全力以赴完成终端任务。
延伸阅读:销售部年度工作计划为了实现20xx年的计划目标,结合公司和市场实际情况,确定20xx年几项工作重点:1、扩大销售队伍,加强业务培训。
人才的引进和培养是最根本的,也是最核心的,人才是第一生产力。
企业无人则止,加大人才的引进大量补充公司的新鲜血液。
铁打的营盘流水的兵,所以在留着合理的人才上下功夫。
在选好人,用好人,用对人。
加强和公司办公室人沟通,多选拔和引进优秀销售人员,利用自己的关系,整合一部分业务人员,利用业务员转介绍的策略,多争取业务人员,加大招聘工作的力度,前期完善公司的人员配置和销售队伍的建立。
另外市场上去招一些成熟的技术和业务人员。
自己计划将工作重点放在榜样的树立和新榜样的培养上,一是主要做好几个榜样树立典型。
因为榜样的力量是无穷的。
人是有可塑性的,并且人是有惰性的。
对销售队伍的知识培训,专业知识、销售知识的培训始终不能放松。
培训对业务队伍的建立和巩固是很重要的一种手段。
定期开展培训,对业务员的心态塑造是很大的好处。
并且根据业务人员的发展,选拔引进培养大区经理。
业务人员的积极性才会更高。
2、销售渠道完善,销售渠道下沉。
为确保完成全年销售任务,自己平时就积极搜集信息并及时汇总,力争在新区域开发市场,以扩大产品市场占有额。
合理有效的.分解目标。
xxxxxx三省,市场是公司的核心竞争区,在这三省要完善销售队伍和销售渠道。
一方面的人员的配置,另一方面是客户资源的整合,客户员工化的重点区域。
要在这里树立公司的榜样,并且建立样板市场。
加以克隆复杂。
其他省市以一部现有业务人员为主,重点寻找合作伙伴和一些大的代理商。
走批发路线的公司在销售政策上适当放宽。
如果业务人员自己开拓市场,公司前期从业务上去扶持,时间上一个月重点培养,后期以技术上进行扶持利用三个月的时间进行维护。
3、产品调整,产品更新。
产品是企业的生命线,不是我们想买什么,而是客户想买什么。
我们买的的客户想买的。
找到客户的需求,才是根本。
所以产品调整要与市场很好的结合起来。
另外,要考虑产品的利润,无利润的产品,它就无生存空间。
对客户来讲,也是一样。
客户不是买产品,而是买利润,是买的产品得来的利润。
追求产品最大利润的合理分配原则,是唯一不变的法则。
企业不是福利院,所以为企业创造价值最大化,就是管理的最基本要求。
从发展才是硬道理到赚钱才是硬道理的转变。
一个产品的寿命是有限的,不断的补充新产品,一方面显示出公司的实力,一方面显示出公司的活力。
淘汰无利润和不适应市场的产品。
结合公司业务人员专业素质,产品要往三个有利于方面调整:有利于公司的发展、有利于业务人员的销售、有利于客户的需求。