2017年度安全绩效评估自评估分析

中共湖南省委办公厅、湖南省人民政府办公厅关于印发《2017年湖南省绩效评估实施方案》的通知文章属性•【制定机关】中共湖南省委办公厅,湖南省人民政府办公厅•【公布日期】2017.06.08•【字号】湘办发〔2017〕22号•【施行日期】2017.06.08•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政法总类其他规定正文中共湖南省委办公厅、湖南省人民政府办公厅关于印发《2017年湖南省绩效评估实施方案》的通知湘办发〔2017〕22号各市州委，各市州人民政府，省直机关各单位：《2017年湖南省绩效评估实施方案》已经省委、省人民政府同意，现印发给你们，请认真组织实施。

中共湖南省委办公厅湖南省人民政府办公厅2017年6月8日2017年湖南省绩效评估实施方案为严格绩效管理，突出责任落实，促进各级各部门认真履行职责，全面完成省委、省人民政府确定的2017年各项目标任务，制定本方案。

一、评估范围及分类(一)市州党委、政府(14个，按经济发展水平分为2类)1．长沙市、衡阳市、株洲市、湘潭市、岳阳市、常德市、郴州市2．邵阳市、张家界市、益阳市、永州市、怀化市、娄底市、湘西自治州(二)省纪委及省委工作机构(17个)省纪委(省监察厅，含省纪委派驻省委巡视机构人员)、省委办公厅、省委组织部(含省委组织部派驻省委巡视机构人员)、省委宣传部、省委统战部、省委政法委(省综治办)、省长株潭两型社会试验区工委(省长株潭两型社会试验区管委会)、省委政研室(省委改革办)、省直机关工委、省编办、省委党校、省委防范和处理邪教问题领导小组办公室、省委老干部局、省台办、省信访局、省委讲师团、省委党史研究室(三)经济管理部门(19个)省政府办公厅(省政府研究室、省政府驻外办事机构)、省发改委、省经信委、省财政厅、省国土资源厅、省环保厅、省住房城乡建设厅、省交通运输厅、省水利厅、省农委、省林业厅、省商务厅、省国资委、省地税局、省旅发委、省粮食局、省政府金融办、省供销合作总社、省政府发展研究中心(四)社会发展部门(17个)省教育厅、省科技厅、省民宗委、省民政厅、省人力资源社会保障厅、省文化厅、省卫生计生委、省政府外事侨务办、省新闻出版广电局、省体育局、省统计局、省机关事务管理局、省人防办、省档案局、省地方志编委、省移民局、省扶贫办(五)司法执法监督部门(11个)省高级人民法院、省人民检察院、省公安厅、省国家安全厅、省司法厅、省审计厅、省工商局、省质监局、省安监局、省政府法制办、省食品药品监管局(六)省工商联及群团组织(12个)省工商联、省总工会、团省委、省妇联、省科协、省文联、省侨联、省社科联、省残联、省贸促会、省作协、省红十字会(七)厅(局)级事业单位(9个)省参事室、省韶山管理局、省核工业地质局、省地勘开发局、省有色金属管理局、省有色地勘局、省煤炭管理局、省煤田地质局、省黄金管理局(八)省人大专门委员会及常委会工作机构(13个)省人大常委会办公厅、省人大民族华侨外事委员会、省人大内务司法委员会、省人大财政经济委员会、省人大教育科学文化卫生委员会、省人大农业与农村委员会、省人大环境与资源保护委员会、省人大法制委员会、省人大常委会预算工作委员会、省人大常委会法制工作委员会、省人大常委会选举任免联络工作委员会、省人大常委会研究室、省人大常委会信访办公室(九)省政协专门委员会及工作机构(10个)省政协办公厅、省政协提案委员会、省政协经济科技委员会、省政协人口资源环境委员会、省政协文教卫体委员会、省政协社会和法制委员会、省政协民族和宗教委员会、省政协文史学习委员会、省政协港澳台侨和外事委员会、省政协研究室(十)民主党派湖南省委机关(7个)民革湖南省委机关、民盟湖南省委机关、民建湖南省委机关、民进湖南省委机关、农工党湖南省委机关、致公党湖南省委机关、九三学社湖南省委机关(十一)中央在湘机关(11个)省国税局、长沙海关、湖南出入境检验检疫局、省气象局、省地震局、国家统计局湖南调查总队、湖南煤监局、省通信管理局、省邮政管理局、湖南能源监管办、财政部驻湖南省财政监察专员办事处省人大专门委员会及常委会工作机构、省政协专门委员会及工作机构、各民主党派湖南省委机关的绩效评估分别由省人大常委会、省政协、省委统战部参照本方案组织实施，2018年1月10日前将评估结果送省绩效办。

2017年煤矿安全生产标准化评分方法表1-1 井工煤矿安全生产标准化评分表
表2-1煤矿安全风险分级管控标准化评分表
表3-1煤矿事故隐患排查治理标准化评分表
表4-1煤矿通风标准化评分表
表5-1煤矿地质灾害防治与测量技术管理标准化评分表
表5-2煤矿地质标准化评分表
表5-3煤矿测量标准化评分表
表5-4煤矿防治水标准化评分表
表5-5 煤矿防治冲击地压标准化评分表
表6-1 煤矿采煤标准化评分表
表7-1煤矿掘进标准化评分表
表7-2工序、中间、竣工验收选择检查点及测点的规定
注：锚杆支护巷道净尺寸测量到锚杆外露端头。

表8-1 煤矿机电标准化评分表
表9-1 煤矿运输标准化评分表
表10-1煤矿职业卫生标准化评分表。

职业健康安全绩效报告职业健康安全（OHS）绩效报告首先，我们需要了解什么是职业健康安全绩效报告。

职业健康安全绩效报告是企业为了监测和评估其职业健康安全绩效而制定的一份报告。

它可以提供企业在职业健康安全方面的绩效情况，包括所采取的措施、绩效指标、目标和成果等等。

通过这份绩效报告，企业可以了解自己在职业健康安全方面的现状，发现问题，制定改进措施，并持续改进。

这份绩效报告将以以下几个方面来评估和分析公司的职业健康安全绩效：1. 领导和管理承诺：这个方面是评估公司高层领导对职业健康安全的重视程度。

领导层的承诺和行动对于公司的职业健康安全绩效起到至关重要的作用。

绩效报告将评估领导层是否设立了明确的目标并采取行动来确保公司员工的职业健康安全。

2. 员工参与和培训：员工参与是公司职业健康安全管理的重要组成部分。

绩效报告将评估公司是否提供培训和教育机会，以便员工了解职业健康安全管理的重要性，并积极参与到相关活动中去。

3. 风险管理和控制：风险管理是保证职业健康安全的重要手段。

绩效报告将评估公司是否建立了有效的风险管理机制，并采取措施来降低和控制工作场所的潜在风险。

这包括管理物理、化学、生物和心理等各个方面的风险。

4. 性能指标和改进目标：绩效报告将评估公司是否制定了职业健康安全的性能指标和改进目标，并监测和评估这些指标的实际表现。

公司应该设定明确的目标，例如减少事故率、提高员工参与度等等，并采取措施来实现这些目标。

5. 事故调查和学习：绩效报告将评估公司是否积极开展事故调查，并从中吸取教训，采取措施来防止类似事故再次发生。

公司应该设立有效的事故调查机制，并及时通报事故调查结果和相应改进措施。

以上是职业健康安全绩效报告的一些核心内容。

这份报告将帮助公司了解自己在职业健康安全方面的绩效情况，并指导公司制定改进措施，从而不断提高职业健康安全管理水平，保障员工的身体健康和安全。

职业健康安全绩效报告（二）职业健康安全（Occupational Health and Safety，简称OHS）是指通过管理和控制工作环境中的危险因素，保护和提升员工的身体健康和安全。

安全员年度安全评估总结【工作总结】随着社会的发展，人们对安全的要求越来越高。

作为公司的安全员，我积极投入工作，认真履行岗位职责，在日常工作中严格执行各项安全规章制度，不断做好安全工作，保障了员工的安全和公司的正常运转。

回顾过去一年的工作，我将从年度安全评估的角度来总结工作，着重探讨日常安全工作的亮点、存在的问题以及改进措施。

一、安全管理方面的亮点在公司的日常安全工作中，我重视从源头抓起，注重预防，做到问题及时发现、及时解决。

积极参与公司的安全培训活动，提高了员工的安全意识和技能水平。

另外，我加强对工作场所的安全巡查，发现并及时处理了一些潜在的安全隐患，确保了员工的人身安全。

此外，我还建立了安全警示牌制度，通过设置明显的安全提示标识，提醒员工遵守安全规定，避免意外事故的发生。

二、存在的问题在工作中，我也发现了一些问题。

首先，员工的安全意识有待提高，他们对安全知识的了解不够深入，对于安全操作规范的执行不够严格，部分员工不够重视自身安全。

其次，公司设备的维护保养工作做的还不够细致，存在一些设备故障和隐患问题。

此外，安全操作规程和应急预案的修订和完善也需要加强。

三、改进措施针对存在的问题，我提出以下改进措施。

首先，加强员工的安全培训，通过定期培训、安全宣传等方式，提高员工的安全意识和技能水平。

其次，加强设备的维护保养工作，定期检查设备是否存在故障和隐患，并及时进行修复或更换，确保设备的正常运转。

另外，及时修订完善安全操作规程和应急预案，使其与公司实际情况紧密结合，提高员工的安全意识和紧急处置能力。

四、结语在过去一年的安全工作中，我明确了自己在公司的责任和使命，通过不懈的努力，取得了一定的成绩。

然而，也意识到自身在安全管理方面存在的不足和问题。

在新的一年里，我将继续努力，不断学习、提高自己的安全管理能力，以更高的水平和更好的工作态度，为公司的安全发展和员工的安全健康保驾护航。

【工作总结结束】。

安全自评报告
一、概述
安全自评是指企业自行评估其安全管理体系，发现隐患和不足，并采取相应的措施进行改进和完善。

本报告旨在对我公司的安全
自评情况进行全面的总结和分析。

二、自评结果
经过对公司的安全管理体系进行自评，我们发现了一些问题和
不足。

主要包括以下方面：
1. 安全管理责任不落实。

虽然公司有安全管理规定和制度，但
是责任没有明确到位，相关人员缺乏意识，对安全问题的重视程
度不够。

2. 应急管理不到位。

公司缺少应急预案和演练，员工对应急处
置知识掌握不够，难以有效地应对突发事件。

3. 安全设备不齐全。

公司安全设备缺乏配备和维护，导致防范
措施不足，存在一定的安全风险。

三、问题改进
为了解决上述存在的问题，我们采取了以下措施：
1. 落实安全管理责任。

公司制定了详细的管理制度和责任制，相关人员对其进行学习和培训，并明确了各自的安全管理职责。

2. 加强应急管理。

公司制定了应急预案和演练方案，对员工进行有针对性的应急处置培训，提高应急救援能力。

3. 完善安全设备。

公司总结了安全设备的配备和维护情况，及时对设备进行维修和更换，确保防范措施得到有效落实。

四、总结
公司通过自评报告，发现了自身安全管理体系存在的问题和不足，并采取了相应的措施进行改进和完善。

在今后的工作中，我们将继续深入推进安全管理工作，不断提升企业安全管理水平，确保员工和企业的安全。

2017企业绩效评价标准值1. 引言企业绩效评价是衡量企业运营情况和业务成果的重要指标。

通过确定评价标准值，企业能够准确评估自身的所取得的成就，并在这基础上制定未来的发展战略和目标。

本文将介绍2017年企业绩效评价所采用的标准值。

2. 绩效评价标准值的定义绩效评价标准值是用于衡量企业绩效的定量指标。

它们是根据企业运营情况和业务目标而设定的，用来评估企业在特定时期内的表现。

标准值可以包括多个方面的指标，如财务指标、市场份额、员工满意度等。

3. 2017年企业绩效评价标准值的确定过程企业绩效评价标准值的确定需要综合考虑多方面的因素，并根据企业的情况进行调整。

下面是2017年企业绩效评价标准值确定的一般步骤：步骤1: 确定绩效评价的目标首先，企业需要明确绩效评价的目标。

这包括确定评价对象（如整个企业、部门或个人）、评价指标和评价期间。

步骤2: 数据收集和分析接下来，企业需要收集相关的数据，并对其进行分析。

这些数据可以来自财务报表、市场调研、员工调查等渠道。

通过对数据的分析，企业可以了解自身的运营情况和业务表现，并找出潜在的问题和机会。

步骤3: 制定标准值基于数据收集和分析的结果，企业可以制定绩效评价标准值。

标准值应该具备以下特点：可衡量、可比较、可实现以及可追踪。

此外，标准值应该与企业的战略目标和价值观保持一致。

步骤4: 评估和反馈完成标准值的制定后，企业应该对其进行评估和反馈。

评估可以通过与实际表现进行比较来进行，而反馈可以用于改进绩效评价的过程和标准。

4. 2017年企业绩效评价标准值的具体内容2017年企业绩效评价标准值一般包括以下方面的指标：4.1 财务指标财务指标是衡量企业财务表现的重要指标。

它们可以包括销售额、毛利率、净利润等。

这些指标反映了企业的盈利能力和财务稳定性。

4.2 市场指标市场指标用于衡量企业在市场上的表现和竞争力。

它们可以包括市场份额、市场增长率、客户满意度等。

市场指标可以帮助企业了解自身在市场上的地位，并调整战略以提升竞争力。

安全生产评估报告范文摘要安全生产一直是企业发展中不可或缺的重要环节。

为了全面了解企业安全生产现状，评估其安全生产工作的情况，本文进行了安全生产评估报告的撰写。

通过对企业的人员管理制度、安全生产规范、事故处理机制等方面进行评估，揭示了企业目前存在的安全隐患和不足之处，提出了相应改进意见，旨在促进企业安全生产工作的持续改进和提升。

评估目的本次安全生产评估的目的在于全面了解企业安全生产工作的现状，查找存在的安全隐患和问题，为企业提供科学的改进建议，促进企业安全管理水平的提升，确保安全生产工作的有序开展。

评估范围本次评估主要涵盖企业的安全生产管理体系、安全培训教育、应急预案制定与执行、安全设备维护保养等方面，全面评估企业的安全生产工作情况。

评估内容及结果分析1.人员管理制度评估：–企业已建立健全的人员管理制度，但在培训教育和安全责任心方面还有待加强。

2.安全生产规范评估：–企业安全生产规范制度较为完善，但在执行过程中存在漏洞，需加强检查。

3.事故处理机制评估：–企业事故处理机制不够完善，存在应急预案不清晰、演练频率低等问题。

4.安全设备维护保养评估：–企业安全设备维护保养不到位，存在安全隐患，应加强设备管理和维护。

改进建议1.加强安全培训教育，提高员工的安全意识和责任心。

2.加强安全规范执行，建立健全的监督检查机制。

3.完善事故处理机制，定期组织演练，提高应急响应能力。

4.加强安全设备维护保养，确保设备安全稳定运行。

结论通过本次安全生产评估，发现企业在安全生产管理方面存在一定的不足和问题，但同时也找到了改进的方向和举措。

企业应严格执行改进建议，不断加强安全管理，提高安全生产管理水平，确保企业安全生产工作的持续健康发展。

质量监督检测经费项目绩效评价报告一、基本情况（一）政策背景和目标。

为进一步加强我省交通建设工程质量管理，切实提升交通建设工程质量管控水平，确保工程项目耐久性，促进我省交通运输行业提质增效，四川省交通运输厅《关于进一步加强我省公路水运建设工程质量监管工作的通知》（川交函〔2014〕270号）等相关文件规定，国家实行公路工程质量安全监督管理制度，公路工程建设项目必须建立“政府监督、社会监理、企业自检”三级质量保证体系，交通运输主管部门及其质监机构具体履行政府监督和行业监管职责，对辖区交通建设项目建设过程中工程质量安全关键指标进行监督抽检，分析主要质量安全指标的变化情况，评估总体质量安全状况和存在的问题，提出加强质量安全管理的政策措施和指导性意见。

为切实加强**市交通建设项目工程质量安全监管工作，确保工程质量与安全，2014年8月，**市交通运输局向市政府报送了“公路水运建设项目工程质量安全监督重点抽检工作”的实施意见，获得批准实施。

2015年，“质量监督检测经费”项目纳入市财政专项预算，由**市公路工程质量监督分站具体负责全市在建公路工程原材料、工程实体、隧道工程、交通安全等质量抽检工作。

项目主管单位和实施单位均为**市公路工程质量监督分站。

2017年度目标任务部分完成，部分抽检任务未实施。

（二）资金安排使用情况。

2017年市财政安排质监站质量监督检测经费项目经费159.34万元，其中原材料质量抽检工作安排50万元；工程实体质量抽检安排70万元；隧道工程、交通安全设施、重要结构物、特种原材料质量抽检安排39.34万元。

截止年底，监督检测费实际使用106.95万元。

二、评价结果（一）工作开展情况。

1.评价目的。

按照项目决策、管理、绩效三类指标，对资金支出行为过程及其效果进行综合评价和判断。

评价资金使用的科学性、合理性和有效性，分析存在的问题，提出完善资金管理的制度机制、提升资金使用效益的相关建议，为以后年度相关决策提供参考依据。

安全生产标准化绩效评定报告按照公司2017 年安全管理工作计划和公司对安全管理工作的要求，根据《安全生产标准化绩效考核制度》的规定对公司2017年度安全生产标准化的实施情况进行评定，验证各项安全生产制度措施的适宜性、充分性和有效性，检查安全生产工作目标、指标的完成情况。

公司安全标准化绩效考评小组根据公司日常及季度安全检查，考核情况，对公司各部门、分厂年度安全生产管理目标完成情况进行了考评，现对考评情况作如下报告：一、安全目标完成情况公司领导重视，各部门安全管理人员认真履行职责，全体员工共同努力，公司安全管理体系总体运行平稳、有效，连续保持较好的安全生产记录，基本完成了安全目标任务，实现了无工亡、无重大火灾或爆炸、无危险化学品泄漏、无重大特种设备、无负主要责任的重大交通安全事故发生；接触职业病危害因素人员体检率 100%，无岗位禁忌症人员；特种设备持证运行 100%。

二、安全领导机构设置、人员配备、安全管理职责情况：公司建立有完善的安全管理网络，公司总经理为公司安全生产第一责任者，对公司安全生产负责。

具体主管部门为安全部。

公司配置专职安全员，业务上由公司安全生产委员会指导。

依据上级文件要求，建立了安全专业管理文件，规定了全员的安全生产职责内容，明确并落实各级管理者的安全管理责任和岗位人员安全责任。

同时管理制度中也进一步规范了各层级管理人员及员工的安全管理活动行为、检查整改内容及评价验证标准，使安全工作步入“常态化、标准化”机制。

三、安全投入情况：公司针对各类事故的举一反三工作，落实以安全本质化为中心的安全改善，在安全投入方面积极落实各项措施，通过维修、改善、技改等途径，消除现场安全隐患。

公司每年也把安全投入放在优先的位置，从资金准备、项目实施等方面给予充分保证。

公司 2017 年安全投入预算七十多万元，用于安全专用工器具和安全检测仪器的购置、维护、定检费、及其他（包括职业健康体检、防暑降温、劳防用品配置、教育培训）等费用。

安全绩效考评实施细则安全绩效考评是指通过对企业安全管理工作进行定性和定量评价，提供科学的依据，全面了解企业安全管理的优缺点，判断企业安全管理的水平和效果，为企业安全问题的解决提供参考和指导。

下面是安全绩效考评的实施细则：1. 确定考评指标：根据企业的安全管理要求和实际情况，确定相关的考评指标。

考评指标可以包括事故发生率、安全隐患整改率、安全培训覆盖率、员工安全意识等。

2. 收集数据：收集相关的数据来评估企业的安全绩效。

例如，通过收集事故报告、巡检记录、培训记录等来获取相关数据。

3. 分析数据：对收集到的数据进行分析，评估企业的安全绩效。

可以使用统计方法、图表分析等手段，找出问题所在。

4. 制定考评报告：根据数据分析结果，编制安全绩效考评报告。

报告应包括企业的安全管理情况、存在的问题和改进措施等。

5. 提出改进建议：根据考评报告，提出改进企业安全管理的建议和措施。

建议应具体、可行，并列出实施的具体步骤和时间表。

6. 跟踪和评估：对改进措施的实施效果进行跟踪和评估，及时调整和优化安全管理工作。

7. 定期复评：按照一定的周期对企业的安全绩效进行复评，评估改进措施的有效性和安全管理水平的提高情况。

安全绩效考评的实施细则可以根据企业的实际情况进行调整和完善，以达到科学评价企业安全管理的目的。

同时，考评结果应用于安全管理工作的改进和优化，推动企业安全管理的不断提升。

安全绩效考评实施细则（2）第一章总则第一条为进一步科学合理地考核企业安全绩效，正确引导____公司(以下简称“公司”)履行安全责任、环境责任、经济责任和社会责任，确保实现公司年度安全目标，根据《公司绩效管理规定》(以下简称“绩效管理规定”)，制定本实施细则。

第二条公司安全生产部牵头负责安全绩效考核工作，是生产安全指标考核的责任部门；公司综合部、经营发展部、财务部分别是形象安全、经营安全、财务安全指标考核的责任部门。

第三条本实施细则适用于公司各部门及所属各风电厂安全绩效考评工作。

完整版)卓越绩效自评报告XXX是XXX的控股子公司，成立于2011年6月，注册资本为万元。

该公司采用目前国际先进技术建设ACM生产基地，以推广新型高性能粉体橡胶，提升我国塑料加工业的总体技术水平并提高国际竞争力。

该项目创新了生产工艺，在生产过程中更加合理的利用能源，对环境基本无污染，产品附加值高，符合我国现阶段建设资源节约型、环境友好型社会的发展要求。

抗冲改性剂ACM产品可替代进口产品，且出口前景广阔，将彻底改变我国依靠进口的历史。

对促进民族化工产业的发展，实现以塑代木、以塑代钢、节能环保、可持续发展具有十分重要的意义。

公司自成立之初就加大科技研发的投入力度，高度重视创新性科技人才队伍建设，不断提升企业自主创新能力。

公司现有人员300人，其中工程技术人员60人，管理人员30人。

公司管理人员知识层次高、进取意识强、团结风气浓，具有较高的管理水平和决策能力，是一支善管理、重实干、敢拼搏的优秀团队。

公司自创立之初即设立研发中心，积极投身新产品开发，新产品ACM断裂伸长率由同行业的800%提高到1600%，性能指标提高两倍，使产品性能得到质的飞跃。

公司全体研发人员经过不断探索、潜心研发，以先进的工艺技术和完善的检测手段，创立了塑料行业知名的“HL”品牌。

2014年公司被评为“市级工业设计中心”、“市级研发中心”等荣誉称号。

公司始终坚持“以市场为导向、以用户为中心、以质量为核心、以服务赢市场”的经营方针，努力为客户提供满意的产品和周到的服务。

销售和技术服务网络遍布全国，产品国内市场占有率位居前列，与广东联塑、XXX、XXX、谷地等国内知名企业建立了战略合作关系，稳定内贸市场，同时积极开发国际市场，产品已销往美国、XXX、韩国、以色列、土耳其、印度、东南亚等国家和地区，产品质量受到了客户的广泛好评。

为满足客户对产品的需求，公司计划建设二期年产10万吨ACM及1万吨CPVC项目。

2016年完成新项目土地、土建、设备投资8200万元，2017年度预计完成新项目投资万元，投资密度达到100%。

合规性评价报告2017年度合规性评价报告为了确认公司HSE管理体系法律法规及其他要求的遵循情况，保证体系运行符合法律法规及其他要求，规避法律风险，根据集团公司量化审核标准、销售公司量化审核标准、销售企业库站HSE标准化建设标准和危险化学品从业单位安全生产标准化建设标准要求，组织开展合规性评价工作。

评价时间：2017年6月21日至2017年7月29日。

评价目的：对公司HSE管理体系运行过程中对法律法规遵循情况进行评价和分析。

评价范围：公司的组织机构、管理流程和生产过程。

评价依据：本次合规性评价针对集团公司量化审核标准、销售公司量化审核标准、销售企业库站HSE标准化建设标准和危险化学品从业单位安全生产标准化建设等所涉及的82个法律、法规、标准、制度等。

评价结论：本次合规性评价总计评价出14项法律、法规、标准、规范、制度中31类问题，说明公司生产经营活动中还存在大量不合规的情况。

建议针对这些不合规的情况，认真研究分析其产生的原因，制定有针对性的纠正措施，严格遵守国家有关职业健康、环保、安全方面的规定，密切关注法律法规的变化，并适时调整，严格按体系标准执行。

对于合规性评价分析所确定的薄弱环节，公司将制定改进措施，以持续改进公司的环境、职业健康安全管理绩效。

通过这次合规性评价，进一步提高了公司各级管理人员的健康安全、环境保护意识和法律意识，规范了公司的各项活动，使之有法可依。

合规性评价是一项长期的工作，各部门尤其是主管部门要认真做好法律法规的识别和公司现状合规性评价工作，为公司制定相关制度或管理规定提供充分的依据。

附件一：合规性评价表机构调整后，本处室的HSE职责尚未制定或修改，这不符合相关法律法规及其他要求。

同时，尚未开展安全环保履职能力评估。

根据第十九条，各级组织每年应对岗位人员的安全环保履职能力进行评价，并对不胜任的人员进行培训或岗位调整。

根据第二十一条，各级组织应通过签订安全环保责任书、开展安全环保述职、HSE管理体系审核和安全环保专项检查等方式，加强对安全环保责任制建立健全和执行情况的监督检查。

安全绩效考评实施细则安全绩效考评是企业安全管理体系的重要组成部分，通过对企业安全工作的评估，可以检验企业安全管理的优劣，促进企业安全管理水平的提升。

下面是安全绩效考评实施的细则，以供参考：一、考评目标1.提升企业安全管理水平，预防和控制安全风险；2.评估企业安全工作的优劣，为安全工作改进提供依据；3.促进企业安全文化建设，营造良好的安全氛围。

二、评估内容1.安全管理制度和规章制度的健全性和有效性；2.安全生产责任制的落实情况；3.安全生产组织体系的完善程度；4.安全生产岗位责任制的落实情况；5.安全培训和教育的开展情况；6.安全设施和设备的完好程度；7.事故隐患排查和整改工作的开展情况；8.安全生产监管和督导工作的实施情况；9.事故应急预案和演练的情况；10.安全工作目标的实现情况。

三、考评指标1.安全管理制度和规章制度得分；2.安全生产责任制落实情况考评得分；3.安全生产组织体系得分；4.安全生产岗位责任制落实情况考评得分；5.安全培训和教育得分；6.安全设施和设备得分；7.事故隐患排查和整改情况得分；8.安全生产监管和督导工作得分；9.事故应急预案和演练情况得分；10.安全工作目标实现情况考评得分。

四、评估方法1.文件资料的审查，包括安全管理制度、规章制度、决策文件等的合规性和有效性；2.现场检查，通过对企业现场安全情况的实地调查，评估安全设施、设备和作业操作的合规性；3.访谈，与企业安全工作责任人、从事安全工作的员工进行面对面交流，了解安全管理的实际情况和存在的问题；4.统计分析，通过对企业安全工作数据的统计和分析，评估安全工作的成效；5.综合评估，综合以上方法和评估指标，得出企业安全绩效考评得分。

五、考评标准1.安全管理制度和规章制度得分标准：根据制度的健全性、有效性和执行情况评估得分，得分越高越好；2.安全生产责任制落实情况考评得分标准：根据责任制的清晰程度和责任人的履职情况评估得分，得分越高越好；3.安全生产组织体系得分标准：根据组织结构的完善程度和工作流程的畅通情况评估得分，得分越高越好；4.安全生产岗位责任制落实情况考评得分标准：根据岗位责任书、工作程序的落实程度评估得分，得分越高越好；5.安全培训和教育得分标准：根据培训计划和教育方式的完善和实施情况评估得分，得分越高越好；6.安全设施和设备得分标准：根据设施和设备的完好程度和使用情况评估得分，得分越高越好；7.事故隐患排查和整改情况得分标准：根据隐患排查和整改工作的全面性、及时性和彻底性评估得分，得分越高越好；8.安全生产监管和督导工作得分标准：根据监管和督导工作的频率、力度和效果评估得分，得分越高越好；9.事故应急预案和演练情况得分标准：根据应急预案和演练工作的制定和实施情况评估得分，得分越高越好；10.安全工作目标实现情况考评得分标准：根据安全工作目标的设定和实际达成情况评估得分，得分越高越好。

如何评估年度安全绩效
评估年度安全绩效可通过以下步骤进行：
1. 确定安全绩效的关键指标：确定关键指标，如事故率、伤害率、安全事件报告率、安全培训参与率等。

这些指标应与组织的安全目标和策略保持一致。

2. 收集数据和信息：收集相关数据和信息以计算关键指标。

可能需要收集的信息包括事故报告、伤病记录、安全检查报告、安全培训记录等。

3. 分析数据和信息：对收集的数据和信息进行分析，计算关键指标的数值，并进行比较和趋势分析。

例如，比较今年的事故率与去年的事故率，分析趋势是上升还是下降。

4. 进行绩效评估：根据关键指标的数值和分析结果，评估年度安全绩效的好坏。

可以使用评级系统（如A、B、C等级）或
百分比来对安全绩效进行评估。

5. 反馈结果和制定改进措施：将评估结果反馈给相关人员，并制定改进措施来提高安全绩效。

这些措施可能包括改进安全培训计划、修正安全规程、改进工作环境等。

6. 监督和跟踪改进：在制定改进措施后，需要进行监督和跟踪，确保这些措施被有效实施并产生预期的效果。

定期跟踪关键指标的数值，以了解改进措施的成效。

评估年度安全绩效需要定期进行，以便及时发现问题并采取措施加以改进。

同时，评估结果应与组织的安全目标和策略相结合，为制定未来的安全计划提供参考。

安全生产自查自纠工作效果评估报告1. 背景为了加强企业安全生产工作，促进安全生产形势的稳定和良好发展，我公司自去年开始推行安全生产自查自纠工作。

为了评估自查自纠工作的效果，特编写本报告。

2. 自查自纠工作概述自查自纠工作是企业自动检查和纠正自己存在的安全生产问题的一种主动机制。

我公司通过制定自查自纠制度，并加强对员工的培训，使其能够主动发现和解决安全生产中存在的问题。

3. 评估方法本次评估主要采用以下几种方法：- 现场走访观察：通过对各部门安全生产现场的走访观察，了解自查自纠工作的执行情况。

- 安全记录分析：分析安全记录，查看是否存在重大安全事故，以及小事故是否得到及时处理和整改。

- 员工问卷调查：对部分员工进行问卷调查，了解他们对自查自纠工作的认知和参与情况。

4. 评估结果通过以上方法的综合评估，得出以下结论：- 自查自纠工作在我公司得到了较好的推行，员工的安全意识有所提升。

- 部分安全问题能够被员工主动发现并得到及时整改。

- 但仍存在一些问题，如部分员工对自查自纠工作的重要性认识不足，整改不到位等。

5. 改进措施为了进一步提升自查自纠工作的效果，我公司将采取以下几项改进措施：- 加强员工培训，提高他们对自查自纠工作的重视和主动性。

- 定期开展安全知识宣传活动，提升员工的安全意识。

- 完善自查自纠制度，明确责任和流程。

6. 结论自查自纠工作是促进安全生产的重要手段，通过本次评估，我公司认识到自查自纠工作的重要性，并将进一步加强和改进这项工作，不断提高安全生产水平。

以上是本次安全生产自查自纠工作效果评估报告的内容。

感谢各位的支持与配合。