人民医院总体发展战略咨询院务会会议纪要(8.13)

院周会纪要时间：2002年7月8日地点：学术报告厅参加人员：全体科主任、护士长会议主持人：王得坤院长会议内容：1、最近，正在密锣紧鼓地进行上半年工作总结的筹备工作，上半年工作总结对全院工作有着承前启后的重要意义，通过总结经验，找差距，想对策，并在此基础上调整下半年的工作，将下半年工作落到实处，做出实质性的工作，努力做到“稳中求快”。

2、通报最近工作情况⑴特诊中心建设进度。

各方面准备工作已基本就绪，待基建审批等程序完成后即可进行现场施工。

⑵肿瘤中心的筹建问题。

筹建工作与拆迁工作同步进行，目前已进入前期准备阶段，由于传染病分院的选址问题未能落实，经市有关部门协调，院务会议研究决定，把传染病设在肿瘤中心大楼内，原传染病分院计划资金2000万元移用于规划中门急诊大楼的拆迁资金，以加快门急诊大楼的建设。

同时，可以改善就医环境，解决工作用房和职工停车问题。

3、关于行风建设问题。

去年的行风建设工作中，我院取得了较好的成绩，整体形象大有好转，社会效益显著，经济收明显增加，但今年并未保持去年的良好发展势头，门诊部个别工作人员因态度问题多次被投诉，有患者投诉某部门工作人员有收受“红包”现象；这些不良现象，如一经查实，将严肃处理。

4、医院结构和管理方面的改革从全国医院的发展情况来看，医院改革势在必行。

不改革就要落后，我院应抓住时机，大胆改革，在稳步发展的基础上“统分整合”，进行逐步的内部调整。

⑴门诊部运作方式的调整。

由于门诊量日益增加、工作用房不足，大家已基本接受成本运营的管理观念，但门诊的成本核算目前仅限于医生，而护士的工作尚未进入核算，且定岗定编问题一直未能解决，故门诊运作方式的调整势在必行。

目前，门诊部已作出一个以护理组为核算主体的初步方案，争取于7月底推出。

希望通过运作方式的调整，促进护理人员更好地为医生服务，为病人服务，提供更好的的服务、工作环境、就医条件。

⑵成立膳食营养中心。

为改善职工福利，给广大职工提供较好的就餐环境，经院务会议研究决定，成立膳食营养中心，同时，提倡职工在本院餐厅就餐。

中山市人民医院组织结构调查表
说明：
1.本调查表是为了制定人民医院发展战略而进行的组织情况调查。

调查对象为人民医院
各二级科室以上部门，请各部门第一负责人填写。

2.本问卷请务必在12月20日17时前用信封密封签字后统一交至九略公司或通过医院
内部邮件系统发至“九略公司”。

3.在填写过程中对本问卷有不清楚的地方，请与九略管理公司联系。

电话：8849517；
或分机81136。

4.九略管理顾问公司项目组位于杨志云大楼17层。

欢迎医院领导和员工对人民医院未
来发展战略（发展方向、经营方针、业务策略、资源配置、管理部门职能、组织结构等）提出宝贵建议。

建议可以采用面谈、电话、电子邮件等方式。

说明：红字为该被访者观点之重点,蓝字为本人欲问之问题，下划线字为本人之观点。

杜科长：（统计、图书馆、病案、电脑中心）2002-10-18 16:00现主要精力搞信息化，原做临床医生，副主任医师。

对医院的了解较多，工作量了解较多，统计数据的了解较，病人基本情况，住院天数，收费情况，明细情况—首页。

账面情况比较了解，病人、病案、手术情况。

统计表较全。

目前这种软件平台正在建设。

我认为医院管理基本到位，而医生能否跟上领导思维可能是导致成功的因素之一。

目前来看，效率的提高更显突出。

在新加坡的学习中，认为先进的管理经验与院的领导思维相近。

病床的利用率可以再做提高。

我认为先进的医院手术当天就能结束（业务流程）我们为什么做不到？原因是什么？新型医院通过社区医院筛选再到大型医院服务。

我们医院高中低端均在做，理论上不合理。

应医疗资源的合理利用。

大家都在抢病人，为什么不把病床的天数拉长？我们的数据量很大，不得不做信息化处理。

数据的重要情如何处理？我们以前被动，现在我们对数字进行了二次处理，并做必要的分析，再与同期等指标做对比，财务部分会与财务科沟通。

去年与财务磨合了一年。

院长主要关注医院整体效果，还关注政府规定的的相关数字，还有一些变化较大的数据关注，每天早上八点半前数据整理完毕发送给院长。

每天、每月均有，是ppt形式。

我们医院重视，更象一个企业重视。

我们对病案的管理非常好，我们是真实的病历，24小时回收，全省很难达到。

我对病案管理设计了一个工作流程，并制定了相关的规定。

我们对病案做分析，发现问题将会与相关科室沟通，解决问题。

我们正在考虑如何利用这些资源，我们现在准备做成光盘，明年挂在网上，信息共享，已做了5万份。

我们打算电子化，节省空间。

全国有这种管理病案的先进医院，但他们的效率并不是很高。

一个光盘可做400份病历。

图书馆部分，我们准备可以做查阅，上网，我个人还是想搞数字图书馆。

我认为经济核算、统计、财务可做合并，而病历可与医务科室合并。

九略—中山市人民医院总体发展战略咨询—院务会会议纪要(8.12)(20212119062838)－－1－中山市人民医院202中山市人民医院202年8月12日印发时间： 202 年 8 月 12 日地点：办公楼六楼会议室参加人员：王得坤朱泽钧余元龙谢钢曾伟英记录员：肖小华会议内容：经过详细讨论，一致通过以下问题：一、根据卫生局建议，同意将防保科更名为社区服务部，职责功能不变。

（谢钢督办）二、卫生局已发出了急救中心领导班子的文件；急救网络急需完善（指挥系统待招标），编制上也需完善，拟招收护理员担任接线生。

（谢钢督办）三、我院党委活动定于8月15?18日开展，参加人员为党委成员及各支部书记，办公室梁文秀副主任负责一切事务，并任团长。

余元龙副院长及肖小华副主任留院协调医院工作四、《医疗事故处理条例》考试安排。

（办公室负责，曾伟英督办）五、卫生局上半年医疗质量检查，将于8月22日到我院检查，各有关部门要做好组织工作。

（办公室负责汇总材料，曾伟英督办）六、因检验中心副主任职位无人应聘，故改为任命。

人事科要对科室提出的人选杨志钊、何洁冰进行考察。

至于程伟民目前工作任务重，不宜转岗位，故不考虑。

人选要注重具有开拓创新精神和协调能力。

（人事科负责，朱泽钧督办）七、基本同意《与镇区医院合作开展医疗检查工作》的方案，但不同意设立外线电话，同时要清查医院所有不必要的外线电话。

（办公室负责，朱泽钧督办）八、为了协助医保局提高专业业务水平，改变工作作风，真正做到公平、公正、公开地办事，我院拟建议高国贵副主任医师到该局工作。

（曾伟英督办）二OO二年八月十二日主送：院长，副院长。

规范医疗质量管理有效杜绝医疗事故中山市人民医院2002年是我国正式加入WTO的第一年，半年来，我院在市卫生局的正确领导下，认真贯彻卫生局年初制定的《中山市2002年卫生工作意见》的精神，因应新的《医疗事故处理条例》在下半年即将实施，我院在医疗质量管理方面做了大量的工作，务求切实提高医疗质量，防范医疗纠纷，彻底消灭医疗事故。

我院将《中山市人民医院医疗质量管理办法》作了较大篇幅的修订，将医疗服务质量作为硬指标，将医疗质量管理落实到各个科室，将责任落实到个人，将奖罚条例具体化，增加了医疗质量管理的可操作性和客观性。

全体职工同心协力、奋发向上，开拓进取，在医疗质量方面切切实实地抓出了效果，取得了实绩。

一、严格病历书写规范，彻底消灭乙级、丙级病历。

在医务科和信息科的严格管理和监督下，各医疗临床部门严格执行《广东省病历书写规范》。

加大病历质量的监控力度，采取常规检查与突击检查结合，日常检查、院长总查房与医院全面质量管理小组的检查相结合的方式，切实地加强了病历质量管理。

今年上半年，抽查环节病历1495份，急诊留观病历1763份，按病历书写规范评定，全部评为甲级病历，彻底消灭了乙级、丙级－1－病历。

二、加强病案管理，向电脑化、科学化管理模式迈进。

㈠我院有健全的病案管理机构，有专职病案管理人员。

1、病案是医疗、教学和科研的重要资料，也是应对医疗保险、法律诉讼的重要依据。

我院一向极其重视病案管理工作，由一名副院长分管病案工作。

1994年我院完善原有的病案管理机构并成立病案委员会，现病案委员会的主任委员由主管副院长担任，副主任委员由两位副院长担任,秘书长由信息科长担任，各临床医技科主任、办公室主任、门诊部主任担任委员。

病案委员会承担着监督病案管理制度、审核新病案内容、调查了解病案书写质量、定期向医院领导汇报病案管理委员会工作用于等任务。

病案委员会下设病案质控小组，由医院的老专家、各科二线以上人员及病案室负责人担任。

2、病案管理组自1973年成立以来，不断发展壮大，病案管理人员由1973年的 1人发展到现在的12人，其中副高职称2人，病案专业人员占42%。

巩固基础求生存改革创新促发展━━中山市人民医院2001年工作总结2001年是新世纪的开篇年，也是我国全面实施“十五”计划，进一步落实国务院《关于城镇医药卫生体制改革的指导意见》及其配套文件，积极推进卫生改革与发展的关键年，我院坚持以邓小平理论和江泽民总书记“三个代表”的重要思想为指导，紧密围绕《中山市区域卫生规划》（2001～2005年）所提出的奋斗目标，按照年初制定的工作规划，全体员工团结奋进，使我院各方面均取得了较好的成绩，开创了稳定、持续、高速发展的新局面，具体如下：第一部分巩固基础求生存作为一所国家“三级甲等”综合性医院，我院在软硬件条件上均具有较好的底子，巩固基础，保证日常工作的顺利完成，是发挥应有优势，真正提高医院的竞争力，实现医院的再次创业的必要途径。

一、狠抓思想政治工作不动摇，为医院可持续发展保驾护航。

一年来，我院继续坚持以邓小平理论、“三个代表”思想和党的十五大为指导，把思想政治工作开展得更深入、更灵活、更具－1－实效。

㈠打好主动仗，增强凝聚力和向心力。

一年里，我们主要以“解惑释疑、理顺情绪、化解矛盾、排除改革道路上的思想障碍”为重点，主动出击，充分发挥党支部、共青团和工会组织的作用，多管齐下、齐抓共管，及时纠正不良的思想动向，防患于未然，增强了凝聚力和向心力，营造了团结向上、敬业奉献的良好风气。

㈡改进方法，增强思想政治工作的吸引力。

在今年的思想政治工作中，采取了灵活多样的形式进行，改变了以往大型、集中、专时的旧模式，在不影响正常医疗工作的前提下采取注重实效的小型、分散、业余的新模式，采取务实性的针对性的方法，把思想工作做到深入细致、到位，尤其是对思想上有疑惑的员工做到因人而异，对症下药，由各个层面组成的思想政治工作网络分别对其进行开导，使员工放下思想包袱，积极投入到工作中去，大大增强了思想政治工作的吸引力。

1、组织观看各种有教育意义的电影、电视、展览，从感性认识升华至理性认识。

教学会议内容纪要时间：2002年7月11日下午4点－5点15分地点：办公楼二楼大会议室主持：余元龙副院长、师天雄科长参加人员：各科室医疗、护理教学秘书记录：严丽华内容：一、领导讲话师科长：1、我院将于月底或下月初举行科教会议，本次会议是前奏。

2、请各位教学秘书对我院教学规划提出意见。

3、首先由参加广州医学院教学会议的几位教学秘书谈谈感受。

二、教学秘书谈感受今年6月份，我科组织外科、儿科、妇产科、放射科的4位教学秘书到广州参加广州医学院的教学会议。

会后，对一些教学水平比我院强的医院，他们的共同感受是：1、带教老师责任心强，耐心解答学生提问、正规示范操作。

2、碰上不合作病人，老师耐心做工作，直到病人愿意接受实习生为他操作。

3、老师带教水平高、带教意识强，善于启发性提问。

4、学生勤奋、主动性高，动手能力强、能注意到细节。

对我院教学现状的存在问题和改进意见，他们的看法是：（一）李远明：存在问题：1、老师带教意识不强，把学生当帮手。

2、部分科室教学只是主任、秘书的事。

3、部分学生懒散，动不动请假。

改进意见：1、充分发挥带教老师积极性，如教学与晋升、奖金挂钩。

2、对不称职老师进行处罚。

3、学生积极性差，下半年要加强管理。

（二）郑凯军：存在问题：1、中山医、广医的中山区实习生考试成绩一直是中下水平，主要是对基本技能培训不足（如问病史、体查）。

2、对带教老师无奖励、无压力，有些老师带教纯粹出于责任心，最好在学生转科时作调查，评定教学质量。

3、学生对护理操作欠重视（如穿刺、导尿）。

改进意见：1、对实习生管理，值班者11点前回宿舍，第二天不停夜。

2、重点抓好纪律。

3、对实习6周的科室请假作出明确规定。

4、请假超过限度应补实习。

5、老师既要教学生专业知识、又要教其如何与病人、领导、老师、同事沟通与协作。

（三）黎卫：存在问题：1、临床教学工作不易受重视。

2、教学任务完成情况与临床医生职称、晋升等无直接联系。

3、教学工作缺乏良好计划性。

医院会议纪要医院会议纪要医院现人员较少，运行没成熟稳定的情况下理解各科室人员辛苦也希望大家能坚持不懈，本着与医院齐心共建的精神把我们工作做到优质精细，做到实处上，结合前段时间的工作，存在一些问题，针对这些问题定了以下要求：导诊台是医院的重要服务岗位，担负着导诊、咨询、健康知识宣教、便民服务等工作，导诊工作不仅要灵活到位，还要加强综合知识，测血压过程中应与群众沟通交流，耐心简答群众的咨询问题，积极为群众介绍我院开展的科室内别，优惠项目，与群众搞好关系，建立健康咨询档案便于为我院以后运营的拓展。

医生应与护士之间建立良好的医护关系，在急症中应注意协作，应变，发现问题不得喧哗将其放大，低调处理，在空余时间与护士长一起指导相关知识，使其提高医护人员的技能水平。

检验室，检验员应定期对室内一系列检验设备做常规的消毒灭菌和维护工作并做好设备维护登记发现问题应即上报院领导，加强专业知识的学习在检验操作中严格执行检验规章制度和操作常规。

B超室，工作人员认真执行医疗器械管理制度，注意，对室内设备做常规消毒，检测工作并做好设备维护记录发现问题应即上报院领导，加强专业知识学习，严格执行患者识别规范、查对程序和技术操作常规，并了解病情，及时准确报告检查结果，遇疑难问题应马上告知临床医师。

收费室是医院的窗口科室，每日需保持收费室窗户几净，工作人员仪表整洁统一，不做与工作中无关的私活，收费过程中认真仔细，耐心礼貌回答缴费人员的问题。

药房，工作人员应熟悉业务知识，熟悉药品，药性，发放药品认真仔细校对处方，疑有问题悄悄告知处方医生，. 药品入库后，应及时归类入位，工作人员应经常检查药品质量情况和药品效期，调整近效期药品，遵循近期药品先出原则，定期盘点库存，核对药品账目，发现问题应及时报告，药房内环境应每日清洁。

我院人员都应严格遵守我院规章制度，注重仪表，在上班时间不得做与工作无关的私事，不得脱岗窜科不得无视医院定制的规章条例，严格要求自己将工作做到细处，提早预防，杜绝任何安全隐患，院办将不定时督查以上需落实到位的工作，以后大家有好的意见建议可以通过每周工作会议积极提出来需要整改的地方通过研究予以整改。

抓好科研，促进医疗工作的健康发展中山市人民医院科研工作总结中山市人民医院的前身是中山县人民医院，由于历史的原因，医院科研工作一直比较薄弱，20世纪90年代，老一辈院领导高瞻远瞩，引进人才，陆续开展一些以个人行为为特征的科研活动，其特点是个人将自己或大家所做的工作加以总结，申请获奖。

这种科研形式由于缺乏严格的科研设计，准确的统一的原始资料累计，多是回顾性资料总结，本身是一种不严谨的科研行为（有很多缺陷）。

近年来，医院新的领导班子非常重视科研工作，制定了有利于科研发展的政策，医院的科研工作蓬勃开展，也大大促进了医疗工作的发展。

我们主要做了以下几方面的工作：一领导重视科研，有政策促进科研发展90年代末，新一代领导班子响应党中央的号召，将科研工作作为医院的一项重点工作来抓。

在考察了多家大医院科研开展情况后，制定了我院第一套比较系统科研条例，包括《中山市人民医院科研工作管理条例》。

《中山市人医院科研基金管理条例》。

《科学技术研究成果与优秀学术论文奖励管理办法》。

三项条例的出台不仅极大的提高了大家的科研积极性，而且规范了科研工作。

例如在《中山市人医院科研基金管理条例》中规定为了积极贯彻落实“科教兴院”的战略，加大科研力度，活跃学术气氛，特设立中山市人民医院科研基金。

医院科研基金在医疗收入中提取，分为特、甲、乙、丙级，金额分别为人民币5万、2万、1万和5千元，各级所占比例视每年申报课题实际水平而定，不作硬性规定。

医院科研基金申核标准：㈠特等基金：项目达国际先进水平㈡甲等基金：项目达国内先进水平㈢乙等基金：项目达省级先进水平㈣丙等基金：项目达市级先进水平在《科学技术研究成果与优秀学术论文奖励管理办法》。

详细地规定了奖励方案。

我院还将科教的业绩作为科室，个人年终评比，学科带头人年终业绩考核的客观指标，每年评选优秀及先进教师，大大激励了科教人员的积极性，能动性。

二规范科研过程，完善督察制度，以科学的态度搞科研在《中山市人民医院科研工作管理条例》中对科研过程作了严格的规定。

中山市人民医院病案管理委员会会议纪要为了充分发挥病案委员会的作用，加强医院病案管理，提高病历书写质量，防范医疗纠纷及医疗事故的发生，迎接9月1日《医疗事故处理条例》及配套文件的出台，中山市人民医院病案管理委员会于二OO二年八月二十九日下午在办公楼二楼会议室召开了新一届病案管理委员会工作会议。

参加会议的有谢钢副院长、曾伟英副院长、信息科科长杜宜同志、医务科副科长程敏婷同志、护理部主任赵惠霞同志以及各临床科主任等24位病案管理委员会的委员。

会议由病案管理委员会主任委员谢钢副院长主持。

谢院长宣读了新一届病案管理委员会的工作职责，并对下半年病案管理委员会的工作重点作了具体的部署。

杜宜科长根据《医疗事故处理条例》及配套文件的精神结合近期医院病案出现的问题作了发言。

会议同时讨论审议了死亡证回执签收制度和病案书写质量规范化培训及管理方案。

与会同志展开了积极热烈的讨论，达到了预期的效果。

现将会议情况纪要如下：一、新一届病案管理委员会工作职责及今年下半年病案管理委员会的工作重点与会同志一致通过了谢钢副院长作的本届病案委员会工作职责和下半年病案管理委员会工作重点的报告。

医疗事故处理条例即将实施，下半年病案管理委员会将把工作重点放在：①为了更好的履行病案管理委员会的职责，每季度召开一次病案工作会议，特别情况随时召开。

②对全院的一线医生分批进行病历书写规范的重新学习培训并考核，特别是对新的病历书写规范的具体要求、如何在病案书写时加强法律意识自我保护意识、客观病历资料的真实性完整性准确性一致性问题进行重点的学习。

③制定和审核新病案内容、项目、格式，特别是表格式病历资历料，使医务人员即能保证病历书写质量又能从繁重的文字书写工作中解脱出来，把更多的时间用于病人身上，同时为电子病历作好前期准备。

④加强对各级质控员尤其是临床科室质控员的管理培训，同时对各科质控员建立奖罚制度，每月评选优秀质控员10名并奖励200元，但科内一旦出现乙级、丙级病历，对质控员和科主任各扣罚奖金为应扣金额的10%。

机密院务会会议纪要
时间：2002年1月28日
地点：办公楼六楼会议室
参加人员：王得坤朱泽钧曾伟英余元龙谢钢陈光钵记录员：肖小华
会议内容：
一、关于年终考核奖励问题
根据市人事局有关文件精神，结合我院实际情况，对于2001年年终考核合格及以上等次人员予以奖励。

㈠按照中人…2002‟1号文件予以发放年终一次性奖金。

㈡将去年优秀班组的奖励办法改为奖给个人：标准为1500元／人，具体情况参照春节慰问费的细则进行；对于调出人员属上级部门行政安排的调动则按实际工作月参照职工标准发放，属个人原因调动的人员不予发放。

二、近期需安排的工作
㈠毕业生见面会（人事科负责，朱泽钧督办）
㈡卫生局春节晚会（1月29日）
－1－
㈢卫生局工作总结（1月30日）
㈣陈明来访（1月28～2月2日）
㈤我院春节文艺晚会（2月1日）
㈥新疆访问团来院参观（2月2日）
㈦经济工作会议（2月1日）
㈧特诊及急诊搬迁
三、为拓展发展空间，我院拟与沙溪医院进行“高起点”合作，先在本院普外科和该院手外科试行。

二○○二年一月二十八日
主题词：
主送：院长，副院长，院长助理。

中山市人民医院2002年1月28日印发－2－。

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1、供应商提出:第5包:计算机放射成象设备（CR）选配相机目前市场上只有两家生产厂家能够满足文件需求。

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机密院务会会议纪要时间：2002年1月7日地点：办公楼六楼会议室参加人员：王得坤朱泽钧麦建章曾伟英余元龙谢钢陈光钵肖宝容记录员：肖小华会议内容：一、近日工作日程安排：近期需进行的重要工作包括：㈠经济会议：对二○○一年经济工作进行检讨和总结，拟出二○○二年经济工作规划，参加人员为院务会议成员、财务科、经济核算部、物价管理部人员。

㈡职工代表大会：审议二○○一年工作总结和二○○二年－1－工作规划，参加人员为职工代表（含列席代表）、特邀人员（包括博士后人员），时间初定于1月19日，地点为学术报告厅。

㈢春节前慰问、联欢事宜；与重点联系单位或团体进行（城监、行风评议监督员等）。

㈣医院春节文艺汇演㈤医院工作质量评价学术活动：由《中国卫生统计》总编辑主讲。

＊关于医院工作质量评价问题，陈光钵主任要与杜宜科长协商确定评价方案。

㈥退休人员医院参观。

（以上各项工作的日程安排，由办公室负责，王得坤督办。

）二、同意经济核算部关于11月份劳务效益工资的方案。

不同意中医科分期支付的建议。

三、财务科管理问题根据近期内的医院经济分析、医院固定资产、流动资产管理等情况，现任财务科刘艳颜科长个人素质较差，管理能力低下，业务知识贫乏，实际技能较差，直接造成财务科整体业务水平不足，管理较混乱，分工不明确。

这些弊端必将拖缓医院整体发展的步伐，不利于医院的长远发展。

为配合卫生局总会计师制度的即将实施，根据财务科科长委－2－派制试行的有关精神，与会人员一致认为：㈠必须加强财务科的行政管理㈡财务科领导职责作相应调整1、刘艳颜科长为市卫生局委派的科长，主要负责监督工作，不兼管财务的具体运作和财务科内行政工作。

2、梁惠存副科长兼任医院的财务助理，总体负责医院财务具体运作及财务科行政工作。

四、医院音响系统：同意杨志云楼音响系统按方案二进行施工，另外新急救中心及门诊楼需评估，设立相关方案。

五、洗衣部搬迁问题洗衣部搬迁所需的水、电、汽、空间已基本落实，搬迁工作要抓紧。

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篇章1:医院会议纪要范文项目编号:SC[20XX]1186项目名称:省商业职工医院（公开82034）采购人:省商业职工医院采购代理机构:黑龙江省政府采购中心项目负责人:史旭升电话:xxxxxxx首次公告日期:20XX年11月4日黑龙江省政府采购中心于20XX年11月24日下午14时对黑龙江省商业职工医院医疗器械采购及服务项目组织了标前答疑会，共有xxx有限公司等六家供应商参加了此会议，现就会议中供应商提出的两项问题给予解答并进行网上公示。

1、供应商提出:第5包:计算机放射成象设备（CR）选配相机目前市场上只有两家生产厂家能够满足文件需求。

经用户单位对技术参数进行论证，解答如下:（1）可以选配有三家厂家生产:索尼、富士、艾克发（2）目的:不怕曝光、管理上透明度高，减少片子损耗，避免私收费、人情检查。

2、用户单位因笔误，将第2包24小时动态心电（HOLTER）:电子闪光卡记录盒因笔误由5个改为2个盒子。

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老板您好年初您叫我兼任科教科长的工作，我是底气不足的。

人难得一知己，难得被人信任。

我很感激，想尽力把工作搞好，最起码也要对得起您。

刚开始，初来咋到，该干那些工作，怎样干，全都不知，经过半年多的工作以及参观学习，我逐渐进入角色。

也初知应该做那些工作。

科教科应该做的工作应包括：组织大项目，申请基金，规范化培训，继续教育，各类实习生，进修生的教育。

年初您给我的任务是1）整顿科研，2）整顿规范化培训，3）英语组，4）医院的继续教育。

现汇报如下：一：整顿科研：医院自1999年开始正规的申报科研基金，已经连续三年。

但只有申报，完成情况如何是不清楚的。

很多大医院也存在这种无结果的申报，没有好的方法去解决。

我们首先根据医院有关规定，建立的科研档案，补办99，2000两年的科研中段检查，然后组织1999年科研结题工作。

我们按研究生和省级科研结题形式，组织结题报告，和结题答辩。

31个省，市，院级科研项目中，3 个未到期，18个完成结题报告，5个因人员调动申请放弃，5个申请延期。

原计划在六月前完成结题答辩，但在工作进程中主要是因为答辩委员时间不统一，有时也是因为答辩者尚未准备好，拖到6月27号才全部完成。

按我的理解，您要求进行结题的主要目的是（1）开展科研必须有始有终，不能为了晋升搞个立项，拿一笔钱了事，（2）正规化科研过程。

（3）完善科研监督机制。

本次科研结题和中段检查过程取得了一定成功。

很多大医院知道我们所作的这项工作都认为值得仿效。

但仍有很多不足。

（1）本次过程应该说是一次科研形式规范化过程，内涵尚有很多缺陷，首先是答辩委员很晚才拿到材料，没有足够准备时间去了解课题内容，提不出象样的问题，目前专家委员会的人员的整体素质以及涉猎的科目较有限，也影响高质量的答辩过程。

由于是第一次，答辩委员还不知道自己到底应该怎麽行使自己的权利，答辩过程也就比较随便。

建议下次答辩请一些高手。

答辩资料不正规，例如很多人的幻灯都没有原始资料。

机密院务会会议纪要时间：2002年4月1日地点：办公楼六楼会议室参加人员：王得坤朱泽钧曾伟英余元龙谢钢肖小华记录员：陈光钵会议内容：一、关于职工福利问题1、为切实搞好职工福利，改善职工生活，调动广大职工工作积极性，鼓励员工在医院饭堂就餐，节省时间，决定发放伙食补贴。

发放对象：在职在岗的工作人员，包括退休返聘人员（全日或半日上班者，以签订的聘约为准）、临时工、博士后、外聘人员。

发放标准：每人每天两餐，每餐补贴5元。

发放方法：以考勤为依据，当月上班15天以上者（含15天）全额发放，不足15天者不发；经批准半休或退休返聘上半天班者，按每天1餐的标准发放；外出进修者、读研究生超过一个月不在医院上班者不享受此项补贴；试用期间的临时工从试用期的第二个月起发放；旷工者当月不发；调出本单位者发至调出日为止。

发放形式：本项补贴由人事科造册，每月初输入职工智能卡，不以现金形式发放，也不能套取现金。

除在本院工作不满一年的临时工、进修生、实习生使用白卡外，其余人员均使用彩色照片卡。

2、开展职工免费口腔保健检查。

每年组织两次全院职工免费口腔保健检查。

具体方案由口腔医疗中心制定，提交院务会议审定后实施。

3、由于各科室人手不足，工作量大，大部分科室无法安排工作人员休干部假，为此，对由于工作需要而无法安排休假且自愿放弃假期者，决定按每天100元的标准给予补偿。

二、人事问题同意江门中心医院肾内科吴素红、小榄医院护师郑影青调入我院工作；同意吸收中山医科大学自考大专毕业生谢勤芳为临时工，安排在预防保健科属下的妇幼组；同意妇产科助产士袁宝珍调往西区医院工作。

同意陈文（神经外科专业，35岁）试工。

三、关于购买医院财产保险问题为保证医院财产安全，适应市场运行机制，利于医院按照市场规律运作，决定购买医院财产保险。

具体保险险种、项目、数额等待与保险公司商讨，拟出具体方案后详细研究决定。

四、后勤、安全工作1、决定以中山市临床医学研究所名义，申请5个公务用途的汽车指标。

医院院务会议纪要会议纪要圣康纪【xx】20号制作：行政人事部签发：文育红会议时间：xx年8月15日16:00—17:30 会议地点：五楼会议室主持人：文建高参会人员：夏跃文、文育红、帅立、文建高、刘文锋、曾庆果、郭向阳、罗泽惠、徐超建、陈弄璋、李泽映、申泽元、黄珍、高亚请假人员：王新球、刘邦基、蔡赞阳记录：黄燕会议内容：xx年8月15日下午，本院召开院务例会，现纪要如下：1、会议认真听取了各部门（科室）的工作汇报。

本周，罗泽惠老师组织医院几位老同志到村卫生室走访，宣传推荐医院的品牌和特色，共走访了54个村镇、社区，为我院下一步扩大业务量打下了很好的根底。

血透中心的病人目前已经到达72名，医院的收入和经营指标与上周相比，略有增长，各部门（科室）的工作能够正常进行。

2、会议对医院感染控制进行了具体研究。

本院血透中心和内科住院部等处是“院感”的重点，医护人员尤其要注重手的卫生，要按照“院感”的有关规定，注重程序，注重细节，认真做好这项工作，做到随时能够承受上级主管部门的检查，不出问题。

3、会议研究了血透中心水处理系统的有关问题。

由于近段时间，自来水的水质不好，血透中心水处理原装滤芯半个月已经更换了两次，请设备维修部负责，在供给反渗水之前，增设一个过滤器和压力泵，以缓解因水质不好而实施的频繁更换。

4、市医保下周将到本院进行开通前的检查和考试，请医务护理部组织有关人员和应对，认真做好接待和准备工作。

5、医院下一步拟开设营养医学诊疗和传统医学诊疗，希望医院的每一位员工进行必要的宣传和推荐，让更多的病友和百姓受益。

6、下周日开展营养医学知识普及和讲座，医院全体职工必须参加，并邀请更多的朋友参加。

二〇一四年八月十六日医院院务会议纪要 [篇2]会议时间：xx年11月12日主持人：刘兴辉会议地点：会议室记录人:段荣环参加人员：李健魏佳胜马学荣孙传华薛克栋李奎成及全体职工xx年，我院的医疗质量与管理工作又实现了长足的进步，为总结工作经验，鼓励全体干部职工在新的一年里取得更大的，按照精简会议活动、提高会议效率的相关规定，在xx年11月12日院务会上对上述工作进行了年度总结表彰。