2015年电大劳动与社会保障法期末复习指导案例分析题

电大劳动与社会保障法试题及答案2015电大劳动与社会保障法试题及答案一、单项选择题(每小题!分，共10分。

在每小题的四个备选答案中，选出一个正确的答案，请将正确答案的序号填在答题纸上)1、下列各选项中正确的是(A)A、政府投资开发的公益性岗位应当优先安排符合岗位要求的就业困难人员B、政府投资开发的公益性岗位应当安排有就业愿望的人员C、为方便照顾残疾人，应该统一、集中安排他们的工作D、义务兵退出现役后，国家、政府应该根据其个人意愿安排工作2、用人单位自用工之日起超过1个月不满l年未与劳动者订立书面劳动合同的，每月向劳动者支付(B)。

A.1倍的工资B.2倍的工资C. 3倍的上资D.4倍的工资3、通过职工大会、职工代表大会参与民主管理这种形式主要适用于(A)。

A、国有企业B、集体企业C、私营企业D、所有企业4、用人单位可以代扣劳动者工资的情形有(D)。

A、工会会费B、救灾捐款C、希望工程捐款D、养老保险费5、未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为(B)。

A、10天B、20天C、30天D、40天6、对从事有职业危害作业的劳动者进行定期健康检查费用由(A)。

A、用人单位承担B、劳动者个人承担C、政府财政承担D、劳动者与用人单位共同承7、根据《女职工劳动保护规定》，女职工产前休假一般为(C)天。

A、7B、10C、15D、308、国家(B)用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。

A、规定B、鼓励C、强制D、支持9、劳动保障行政部门受理投诉违反劳动保障法律的行为应发生在(C)。

A、6个月内的B、1年内的C、2年内的D、3年内10、当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的预先支付劳动者部分工资或者医疗，向人民法院起诉的，人民法院(A)。

A、不予受理B、应予受理C、驳回起诉D、告知其按普通民事争议起诉二、多项选择题(每小题7分，共20分。

在每小题的五个备选答案中，选出二个以上的正确答案，并将其序号填在答题纸上。

最新国家开放大学电大本科《劳动与社会保障法》论述题案例分析^p 题题库及答案（试卷号：1021）最新国家开放大学电大本科《劳动与社会保障法》论述题案例分析^p 题题库及答案（试卷号：1021）一、论述题 1．试述养老保险的特点。

答：养老保险具有如下特点：(1)强制性。

（2分）养老保险由国家立法强制实行，企业单位和个人都必须依法参加，符合养老条件的人，可向社会保险部门领取养老金。

（2分）(2)补偿性。

（2分）劳动者所领取的退休金和获得的其他待遇中有一部分是自己所缴纳的保险费的返回，还有一部分是对劳动者劳动贡献的回报，具有一定的补偿性质。

（2分）(3)广泛性。

（2分）养老保险的适用对象是所有退休、退职的劳动者。

养老保险所保障的对象是所有的劳动者，并不进行某种选择和区分。

（1分）(4)社会性。

（2分）养老保险影响很大，享受人多且时间较长，费用支出庞大，因此，必须设置专门机构，实行现代化、专业化、社会化的统一规划和管理。

（1分）2．试述劳动法律关系的特征。

答：劳动法律关系的特征有：(1)劳动法律关系主体双方具有平等性和隶属性。

（3分）劳动法律关系一方主体是劳动者，另一方主体是用人单位。

在劳动法律关系建立之前，即在劳动力市场中劳动者和用人单位是平等的主体，双方是否建立劳动法律关系及建立劳动法律关系的条件由其按照平等自愿、协商一致的原则依法确定。

在双方订立劳动合同确立劳动法律关系之后，劳动者就成为用人单位的职工，处于提供劳动力的被管理的地位；而用人单位则成为劳动力使用者，处于管理劳动者的管理地位，双方形成管理与被管理的关系。

（2分）(2)劳动法律关系具有以国家意志为主导、当事人意志为主体的特征。

（3分）劳动法律关系是按照劳动法律规范规定和劳动合同的约定形成的，既体现了国家意志，又体现了双方当事人的共同的意志。

为了保护劳动者的合法权益，劳动法律关系具有较强的国家干预性质，因此，劳动法律关系体现的国家意志和当事人意志并不是平等的，当事人的共同意志必须符合国家意志并以其为指导，国家意志居于主导地位。

劳动与社会保障一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分)1．一个国家、地区、企业或者其他考察范围内的全部劳动能力总和称为____A劳动力 B劳动力资源 C劳动力资源质量 D劳动力资源数量2．国家对劳动力市场的规划、管理与调节称为（）A．劳动力市场运行 B．劳动力市场建立 C．劳动力市场调控 D．劳动力市场发育3．劳动力交换的总和称为（）A．劳动力资源 B．劳动力市场C．劳动力运行 D．劳动力买卖4．以非全日制、临时性、阶段性和弹性工作时间为就业形式是（）A．非正规就业 B．长期就业C．正规就业 D．短期就业5．1998年以来，我国政府建立的“三条保障线”制度是指（） A．国企下岗职工基本生活保障、医疗保险和城市居民最低生活保障 B．国企下岗职工基本生活保障、失业保险和城市居民最低生活保障 C．国企下岗职工基本生活保障、养老保险和城市居民最低生活保障 D．国企下岗职工基本生活保障、城市居民最低生活保障和农村新型合作医疗保障6．城市中的现代工业部门与农村传统农业部门并存的经济格局称为（）A．制度经济 B．劳动经济C．二元经济 D．商品经济7．在一定生产技术组织条件下，对不同企业的同类型岗位人员制定的统一用人数量标准称为（）A．定员标准 B．定员原则 C．定员范围 D．定员定额8．劳动者在一定的生产技术条件和合理组织劳动的基础上，完成某项工作消耗劳动量的标准称为（）A．工时定额 B．产量定额C．劳动定额 D．定员定额9．在科学分解生产过程的基础上所实现的劳动专业化称为（）A．劳动协作 B．劳动组织C．劳动制度 D．劳动分工10．用平均工资作基准来反映员工工资的高低是（）A．工资水平 B．工资价位指导C．工资预警 D．工资指导线11．下列选项中，不属于工资支付的内容是（）A．工资支付水平 B．工资支付时间C．工资支付形式 D．工资支付地点12．为了贯彻按劳分配原则，计量劳动者劳动消耗和计算劳动报酬而建立的准则和办法称为（）A．工资理论 B．工资指导线 C．工资管理 D．工资制度13．劳动合同的基本类型是（）A．聘用合同 B．借调合同C．录用合同 D．解聘合同14．在我国，集体合同的期限为（）A．1—2年 B．1—3年 C．1—4年 D．1—5年15．《劳动法》规定，当劳动合同主体的自然人死亡、法人破产等情况发生时，劳动合同可以（）A．变更 B．解除C．终止 D．续订16．1951年，我国政府颁布的第一部有关社会保险的法规是（）A．《劳动保险条例》B．《公共医疗预防实施办法》C．《国有企业职工待业保险规定》D．《失业保险条例》17．1935年颁布的《社会保障法》是现代社会保障制度形成的标志，其颁布国家是（）A．英国 B．德国C．美国 D．法国18．投保人从劳动生涯开始就为自己的医疗、失业和养老逐月存储一定数量资金的社会保障制度模式是（）A．部分积累制 B．现收现付制 C．完全积累制 D．雇员承担制19．国家对社会保障基金来源、管理和使用方面的规定称为（）A．社会保障基金管理制度 B．社会保障基金调配制度 C．社会保障基金运用制度 D．社会保障基金征集制度20．按养老金支出额占当年职工工资总额的比例如数提取养老保险金的模式是（）A．完全积累制 B．部分积累制 C．企业积累制 D．现收现付制21．社会保险基金管理的首要环节是社会保险基金的（）A．征收管理 B．支付管理 C．营运管理 D．监督管理22．职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期一般不超过（）A．6个月 B．12个月 C．24个月 D．36个月23．根据《工伤保险条例》规定，下列选项中不得认定为工伤或者视同工伤的是（）A．患职业病 B．醉酒导致死亡 C．上下班途中受到机动车事故伤害 D．在工作场所突发疾病死亡24．根据我国现行法律规定，女职工正常产假为（）A．56天 B．84天 C．90天 D．120天25．通过社区资源的优化配置，为社区居民提供的各种社会福利与社会服务称为（）A．社区保险 B．社区配置 C．社区交流 D．社区服务26．我国社会保障制度体系的核心是（）A．社会福利 B．社会保险C．社会优抚 D．社会救助27．城市居民最低生活保障资金的主要来源是（）A．财政拨款 B．个人捐赠 C．企业捐赠 D．社会捐赠28．从狭义范畴上理解，我国社会福利制度的受助群体包括（）A．老年人、孤儿和公务员 B．孤儿、残疾人和军人 C．老年人、残疾人和流动人员 D．老年人、孤儿和残疾人29．按照有关规定，参保单位缴纳生育保险费用不超过职工工资总额的（）A．1％ B．3％ C．5％ D．8％30．社区服务的出发点是满足（）A．政府的需要 B．社区居民的需要 C．社会的需要 D．组织的需要31.下列属于人类劳动特征的是（） A.创造性 B.盲目性 C.单一性 D.无序性32.劳动力价格的市场形成机制是劳动力市场运行的（）A.指挥系统 B.执行系统 C.监督系统 D.反馈系统33.许多人为了一定的目标通过一定的组织形式所进行的劳动被称为（）A.个体劳动 B.共同劳动 C.简单劳动 D.复杂劳动34.在今后相当长一段时间内，我国产业结构调整的重点是发展（）A.第一产业 B.第二产业 C.第三产业 D.第四产业35.从理论上讲，货币政策和的心是（）A.调节利率 B. 调节税收 C.增加公共支出 D.减少公共支出36.目前我国就业问题严峻的主要根源是（）A.外资企业数量少 B.国有企业数量少 C.城乡二元社会结构的矛盾 D.就业形式复杂37.根据工作责任大小、困难程度、危险程度等因素决定的工资是（）A.职业工资 B.年功工资 C.职务工资 D.技能工资38.因实际需要，在基本工资以外所进行的补助称为（）A.粮贴 B.补贴 C.薪贴 D.津贴39.我国20世纪50年代建立的等级工资制基本上是属于（）A.绩效工资制度 B.能力工资制度 C.资历工资制度 D.结构工资制度40.劳动者与用人单位为进行劳动过程而发生的社会关系称为（）A.资本关系 B.购买关系 C.人际关系 D.劳动关系41.一般来讲，通过仲裁处理劳动争议，应自组成仲裁庭之日起（）A.30日结束 B.60日结束 C.90日结束 D.120日结束42.个人与企业订立的劳动合同中的劳动条件和报酬等标准不得（）A.低于集体合同的规定B.高于集体合同的规定C.低于企业的规定D.高于企业的规定43.在我国整个社会保障制度中，最核心、最基本的内容是（）A.社会福利 B.社会救助 C.社会优抚 D.社会保险44.社会保障的出发点是化解人们的（）A.政治风险 B.经济风险 C.文化风险 D.职业风险45.主张国家应当减少在社会保障方面的责任，主要靠社会成员自己为自己谋取福利的社会保障理论是（）A.马克思主义福利理论B.中间道路者的共同参与论C.新自由主义的福利市场化理论D.民主社会主义的国家福利论46.个人储蓄性养老保险基金来自劳动者个人，其形式是（）A.自愿储蓄 B.强制储蓄 C.义务储蓄 D.责任储蓄47.社会保险基金管理的首要环节是（）A.营运管理 B.征收管理 C.支付管理 D.监督管理48.社会保险登记属于用人单位和职工参加社会保险的（）A.第一步骤 B.第二步骤 C.第三步骤 D.最后的步骤49.下列选项中，属于医疗保险体系核心层次的是（）A.医疗救助 B.大额医疗费用互助制度 C.公务员医疗补助 D.基本医疗保险50.我国规定养老保险个人帐户的计帐利息应当是（）A.每月进行公布 B.每季进行公布 C.每半年进行公布 D.每年进行公布51.我国规定基本医疗保险费用由（）A.国家、用人单位和个人共同缴纳B.国家财政和用人单位共同缴纳C.国家财政和个人共同缴纳D.用人单位和个人共同缴纳52.在我国习惯称为“社会保障制度的最后一道防线”的是（）A.下岗职工基本生活保障制度B.失业保险制度C.城市居民最低生活保障制度D.医疗保险制度53.世界卫生组织根据残疾对人的各种功能的不同程度的影响，把残疾分为（）A.一个层次 B.二个层次 C.三个层次 D.四个层次54.在衡量社区服务效果的基本指标中，社区居民和社会单位从社区服务中得到的帮助、照顾的比例数称为（）A.社区服务参与率B.社区服务受益率C.社区服务需求满足率D.社区服务满意率55.我国社会优抚政策规定，对于烈士遗属、牺牲和病故军人遗属、伤残军人等对象实行（）A.国家抚恤B.社会抚恤C.社区抚恤D企业抚恤56.城镇个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保险的，其缴费额相当于当地社会平均工资的（）A.12%左右B.18%左右C.20%左右D.22%左右57.我国《失业保险条例》颁布于（A）A.1997年 B.1999年 C.2000年 D.2004年58.规定单位工作量所需要的时间是劳动定额分类中的（）A.工时定额 B.产量定额 C.服务定额 D.看管定额59.根据企业各类人员的工作性质特点所进行的分工是（）A.职能分工 B.专业分工 C. 技术分工 D.能力分工60.在每一专业或者工种内部，按照业务能力和技术水平高低进行的分工被称为（）A.职能分工 B.专业分工 C.技术分工 D.职业分工61．生产力诸要素中的主体要素是( ) A．劳动对象B．劳动工具C．劳动力D．劳动资料62．在特定条件下，会改变自己的特性的生产力要素是( ) A．劳动力B．劳动对象C．劳动工具D．劳动资料63．解决我国就业问题的关键是(A ) A．发展经济B．减少农业人口C．增加企业数量D．减少对外贸易64．我国再就业工程开始在全国范围内推广和启动的时间是( ) A．1975年B．1985年C．1995年D．2005年65．下列选项中不属于我国劳动参与率“三高”特征的是( )A．总人口劳动参与率高B．妇女人口劳动参与率高C．青年人口劳动参与率高D．老年人口劳动参与率高66．劳动定额管理的核心是( ) A．劳动定额水平B．劳动定额依据C．劳动定额原则D．劳动定额方法67．根据我国法律规定劳动者每天工作的时间不超过( ) A．5小时B．6小时C．7小时D．8小时68．企业内部劳动力调配的主要依据是( ) A．劳动定额B．劳动定员C．劳动组织D．劳动时间69．下列选项中属于制定劳动定额技术依据的内容的是( )A．生产条件B．工作的负荷程度C．劳动分工和协作状况 D．工艺规程的完备程度70．一般情况下，通常由企业员工的平均工资来反映的是( ) A．工资级差B．工资形式C．工资水平D．工资支付71．一般来说，经济学家和管理学家对于工资方面的见解或主张被称为( ) A．工资制度B．工资理论C．工资管理D．工资级差72．在市场经济条件下，国家对企业工资分配进行宏观调控的制度称为( )A．工资指导线制度B．工资差额分配制度C．最低工资保障制度 D．级差工资管理制度73．竞业禁止应当有一定的期限，通常是以离职后的(A ) A．1～3年为宜B．3～4年为宜C．4～5年为宜D．5～6年为宜74．集体合同的期限是指集体合同的有效存续期间。

最新国家开放大学电大本科《劳动与社会保障法》网络课案例分析题答案:最新国家开放大学电大本科《劳动与社会保障法》课案例分析题答案案例分析题题目1 刘某与某有限责任公司签订了为期3年的劳动合同，自2013年2月1日起至2016年2月1日止，双方约定试用期为6个月。

2013年6月18日刘某向公司提出解除劳动合同，并向公司索要经济补偿金。

公司认为刘某没有提出解除合同的正当理由，且解除合同未征求公司意见，未经双方协商，因而不同意解除合同，并提出如果刘某一定要解除合同，责任自负，公司不但不给予刘某经济补偿金，还要求刘某赔偿用人单位的损失，即在试用期内培训刘某的费用。

试分析： 1．刘某提出解除劳动合同时是否需要说明理由?为什么？ 2．刘某是否可以单方解除劳动合同?为什么? 3．用人单位应否给予刘某经济补偿金?为什么？ 4．刘某应否赔偿用人单位的培训费用?为什么？答：(1) 不需说明理由。

王某在2005年6月18日提出解除劳动合同时，尚处于试用期内，我国《劳动法》未规定在试用期内劳动者提出解除劳动合同须说明理由。

因此王某不需要说明理由。

(2)可以单方解除。

试用期是劳动者与用人单位双向选择的考察期，双方可以随时解除劳动合同，因此王某可以在试用期内提前3日通知用人单位，不用与用人单位协商，单方解除劳动合同的行为是法律所允许的。

(3)用人单位不应给予王某经济补偿金。

因解除劳动合同的要求是王某提出的，且不属于双方协商解除，我国劳动法没有规定试用期内解除劳动合同需给予经济补偿金，试用期内解除劳动合同不适用劳动法中有关经济补偿金的规定。

(4)王某不应赔偿用人单位的培训费用。

劳动法规定的承担赔偿责任的条件是当事人有不履行或不适当履行劳动合同的行为、当事人本身有过错。

王某在试用期内提出解除劳动合同并未违反劳动法的有关规定，没有过错行为，依法不应承担赔偿责任。

题目2 赵某是某公司的一名销售员，2018年8月，由于业务繁忙，公司多次要求赵某加班，并且威胁赵某如不加班则会辞退他。

论述题：1、试述劳动法律关系与劳动关系的区别和联系。

劳动法律关系与劳动关系既有联系又有区别。

劳动关系的参加者依照法律规范的要求缔结劳动关系，所缔结的劳动关系便具备了法律关系的形式，而法律关系则以劳动关系为实际内容。

劳动关系是劳动法律关系产生的现实基础，而后者是前者在法律上的表现形式，二者相互联系，相辅相成。

就联系方面而言，国家总是依据客观存在的劳动关系，制定劳动法律规范，从而形成劳动法律关系；劳动关系发展变化了，要求劳动法律关系作相应调整，于是劳动法律关系也会随之变化。

实际的劳动关系也正式通过法律关系的形式得到巩固和保护。

两者区别：1、两者所属的范畴不同。

劳动关系是一种社会物质关系，属于经济基础的范畴，而劳动法律关系则是一种思想关系，属于上层建筑的范畴；2、两者产生的前提不同。

劳动关系是在劳动过程中发生的，有共同劳动存在就会有劳动关系的存在，劳动法律关系则是被劳动法律规范所调整的劳动关系，所以它的形成必须以劳动法律规范的存在为前提。

3、两者的内容不同。

劳动关系是以劳动为内容的，当国家没有制定相应的劳动法律规范时，这种关系因不具有法律上的权利义务关系，也就不具有国家强制力。

这时，双方当事人的利益缺少有效的保护与保障。

劳动法律关系是以法定的权利和义务为内容的，任何一个劳动法律关系的参加者，都是作为权利的享有者和义务的承担者出现的，同时受到国家法律保护。

2、试述劳动法与社会法的关系。

2001年召开的第九届全国人大四次会议，李鹏委员长在其工作报告中指出“社会法是调整劳动关系、社会保障和社会福利关系的法律。

”这是我国第一次在官方文件中明确提出了社会法的定义。

由此可见，社会法作为一个法律部门，是我国具有中国特色的社会主义法律体系的重要组成部分，劳动法和社会保障法是社会法的重要组成部分。

劳动法与社会保障法都与保护弱势群体实现社会公平和社会安定有关，但这两个法律部门调整的社会关系是不同的；社会保障法是调整社会保险、社会救济、社会福利、军人优抚、住房福利等社会关系。

国家开放大学《劳动与社会保障法》案例分析参考答案第一章劳动法概述1．2009年5月，15岁的小林不愿意继续上学，就离家出走，到某县城去打工。

小林在一家餐厅找到了工作，主要是帮厨师做一些杂活。

因为小林年纪小，只能算半个劳动力，所以餐厅经理与他讲好，比别人的工资少30%，小林表示同意。

餐厅的工作十分辛苦，并且因为小林年纪小，常常受到欺负，因此觉得难以忍受，于是小林向经理提出辞职，但经理说如果要提前辞职就要交纳违约金500元，小林必须要干满约定的期限。

小林于是给家里写信，叫父母领自己回去。

小林的父母来到县城要领小林回去，餐厅经理仍然不放人，称要放人就先交500元违约金。

试分析：（1）小林能够成为劳动合同的一方当事人吗？（2）小林需要交纳违约金吗？参考答案：（1）作为劳动法律关系一方的劳动者，必须要具有劳动法上的权利能力与行为能力，即劳动权利能力与劳动行为能力。

我国《劳动法》第15条规定：禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。

文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

因此，我国公民的劳动权利能力和劳动行为能力开始于16周岁。

在本案中，小林未满16周岁，因此没有劳动法上的权利能力与行为能力，不能作为劳动合同的一方当事人。

（2）在本案中，因为小林未满16周岁，县城餐厅与之签订劳动合同的做法是违法的，双方的劳动合同是无效的，因此，小林不必交纳所谓的500元的违约金。

2．2003年2月，胡某刚好满15岁，中学毕业后即外出打工，并于同年与一羊毛衫厂签订劳动合同，一个月后厂长屡次不满意胡某的工作能力，多次调动胡某的工作。

一年后胡某无法忍受老板，辞去工作，并于2004年3月与一摩托车配件厂签订劳动合同。

开始胡某做搬运工，因为年龄偏小，工作一个月后于4月被调到流水线车间。

但是胡某的业绩仍旧不如同车间的其他工人，老板无奈只能将其工资从1500元/月降到1200元/月。

C1：陈某多处来一直从事来料加工生意。

陈某都以暂时没有现钱为由拒绝支付。

于是赵某将陈某诉到法院。

（1）陈某和赵某之间是什么样的法律关系，这种关系是否受到劳动法的调整？（2）陈、赵二人之间的争执是劳动争议吗？（3）法院应否受理赵某的起诉？[劳务关系的案例]（1）陈某和赵某之间是劳务关系，不应受到劳动法的调整。

我国《劳动法》第2条规定：“在中华人民共和国境内企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

”在本案中，赵某只承揽了陈某分包的加工工作，这种承揽关系是劳务关系而不是劳动关系。

因而，陈、赵二人之间的法律关系不是劳动法所调整的劳动关系。

（2）我国《劳动法》第77条规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

因此，劳动法上的劳动争议，指的是劳动者与用人单位之间执行法律、法规和执行合同、集体合同体所发生的争议。

本案中，陈、赵二人之间的争执不是劳动争议。

（3）对于劳动法上的劳动争议，必须要先经过仲裁程序才能进入诉讼程序。

但由于本案纠纷不属于劳动法的范围，也就不需要经过仲裁程序，因经，法院可以直接受理。

G1：1).该厂提前于郭女士解除劳动合同的做法是否符合劳动法的规定？为什么？2).郭女士所提出的要求是否合法？为什么？(3.)此案应该如何处理？厂方提前解除劳动合同的做法不符合劳动法规定1)（1）郭女士享有3个月的医疗期。

（2）《劳动法》第26条规定，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，可以解除劳动合同，但应当提前30天通知劳动者。

厂方在医疗期间就提出要与郭女士提前解除劳动合同，不合法。

2.)郭女士的要求合法，因为：（1）困难补助金不能代替病假工资（2）郭女士有权保险医疗费，享有42天的产假待遇；（3）有权获得经济补偿金。

3).此案应该这样处理：（1）双方解除劳动合同，厂方应当支付郭女士相当于5个月工资的经济补偿金，并按规定支付医疗补助金；（2）厂房应支付郭女士42天产假工资（3）厂房应该支付郭女士病假期间的工资，报销医疗费。

2015电大劳动与社会保障法期末复习指导案例分析题案例分析题1、2009年5月，15岁的小林不愿意继续上学，就离家出走，到某县城去打工。

小林在一家餐厅找到了工作，主要是帮厨师做一些杂活。

因为小林年纪小只能算半个劳动力，所以餐厅经理与他讲好，比别人的工资要少30%，小林表示同意。

餐厅的工作十分辛苦，并且因为小林年纪小，常常受到欺负，因此觉得难以忍受，于是小林向经理提出辞取．但经理说如果要提前辞职就要交纳违约金500元，小林必须要干满约定的期限。

小林于是给家里写信，叫父母领自己回去。

小林的父母来到县城要领小林回去，餐厅经理仍然不放人，称要放人就先交500元违约金。

试分析：(1)小林能够成为劳动合同的一方当事人吗？(2)小林需要交纳违约金吗参考答案： (1)作为劳动法律关系一方的劳动者，必须要具有劳动法上的权利能力与行为能力，即劳动权利能力与劳动行为能力。

我国《劳动法》第15条规定：禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。

文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

因此，我国公民的劳动权利能力和劳动行为能力开始于16周岁。

在本案中，小林未满16周岁，因此没有劳动法上的权利能力与行为能力，不能作为劳动合同的一方当事人。

(2)在本案中，因为小林未满16周岁，县城餐厅与之签订劳动合同的做法是违法的，双方的劳动合同是无效的，因此，小林不必交纳所谓的500元的违约金。

2、2009年7月，20岁的刘某在某宾馆招聘中，经考核被录用为服务员，宾馆与刘某签订了为期五年的劳动合同。

合同条款之一是：“因宾馆服务业的特殊要求，凡被录用为本宾馆服务员的，不经公司批准在合同期内不得结婚，否则，宾馆有权提前解除合同。

”刘某在合同签字时，对该条款比较犹豫，但考虑到找工作不容易，且五年后自己年龄也不大，一般不耽误结婚。

于是刘某与该宾馆签订了该劳动合同。

2012年5月，刘某与其恋爱两年的朋友李某结婚，因李某单位正在分配住房，为了房子能够分得大一点儿，刘某怀了孕。

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《劳动与社会保障法》题库及答案一一、单项选择题（每小题1分，共10分。

在每小题的四个备选答案中，选出一个正确的答案，请将正确答案的序号填在括号内）1．我国法律明确禁止的健康歧视，除了残疾歧视，还包括( )。

A．传染病歧视 B．传染病病原携带歧视C．行为障碍歧视 D．视听障碍歧视2．劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的( )，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A．30% B．50%C．80% D．100%3．《集体合同规定》第38条规定：“集体合同或专项集体合同期限为( )，期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。

A．6个月 B．1至3年C．4年 D．5年4．根据我国《劳动法》的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过( )。

A．1小时 B．2小时C. 3小时 D．4小时5．负有对职工广泛开展劳动安全卫生教育义务的主体是( )。

A．劳动行政部门 B．职业安全卫生行政管理部门C．用人单位 D．企业工会6．根据《未成年工特殊保护规定》的规定，未成年工人须持证上岗，其证是指( )。

A．未成年工登记证 B．未成年工登记表C．未成年工身份证 D．未成年工健康检查表7．下列不属于工会在进行劳动法律监督的时候，依法享有的权利的是( )。

A．独立调查权和知情权 B．建议组织职工撤离危险现场权C．支持举报控告权和舆论监督权 D．行政处罚权8．对于社会保障法所调整的社会保障关系可以用不同的标准做出多种分类。

电大《劳动关系与社会保障实务》期末复习资料考试题型：一、单项选择（每个小题2分，共20分)；二、多项选择（每小题2分，共10分）；三、判断题（每个1分，共10分)；四、简答题（每小题5分，共20分）；五、案例分析题(40分)。

一、单项选择1、劳动关系受劳动法调整，从宏观而言主要包括三个层面的内容，个别劳动关系和（Ｃ）以及社会劳动关系或产业关系。

A. 个体工商户劳动关系B. 雇主或雇主组织劳动关系C. 集体或团体劳动关系D. 劳动组织关系2、在劳资关系的演变过程中，社会和（Ｂ）与经济和政治因素相互影响、相互作用，共同决定和影响劳资关系的存在和发展。

A. 社会环境B. 文化因素C. 意识形态D. 劳动者3、20世纪初，英国经济学家庇谷在其（Ａ）一书中建立了一种短期工资决定模型，讨论了劳资双方关于工资的集体谈判范围。

A. 《福利经济学》B. 《劳动关系系统》C. 《经济与社会》D. 《工会运动史》4、世界劳工联合会成立于1921年，总部设在（Ａ）。

A. 比利时B. 法国C. 英国D. 美国5、劳资协议自治式劳动关系调整模式的典型代表国家是（Ｂ）。

A. 日本B. 德国C. 美国D. 瑞士6、公共政策的构建策略，保护企业（Ｂ）与劳权。

A. 刚性B. 柔性C. 灵活性D. 创新性7、三方协商机制是三方权利制衡与利益求同的博弈组织，其三方必须遵守利益均衡原则和补偿原则、许诺与期待原则以及（Ｃ）原则。

A. 平等维权B. 信息共享C. 信息开放D. 均衡获利8、社会保险在实践中的最低追求目标是（Ｄ）。

A. 实现整个社会的和谐发展B. 满足国民的生活保障需求C. 不断改善和增进国民的福利D. 帮助国民摆脱生存危机9、当劳动者在劳动中断、收入中断时，能够得到一定比例的补偿，以保障劳动者的基本生活需要。

这体现了社会保险的（Ｄ）。

A. 普遍性B. 互济性C. 储蓄性D. 补偿性10、根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（Ｃ）。