全勤奖发放办法

全勤奖管理制度通知
为了激励员工积极工作，提高工作积极性和责任感，公司决定实行全勤奖管理制度，旨在奖励全勤的员工，特制订如下通知：
一、奖励对象
公司全体员工作为奖励对象。

二、奖励标准
1. 每月满勤奖金为基本工资的5%。

2. 连续三个月满勤，享受基本工资的10%奖金。

3. 连续六个月满勤，享受基本工资的15%奖金。

4. 连续一年满勤，享受基本工资的20%奖金。

5. 在岗期间无迟到早退、无请假、无旷工者，享受基本工资的25%奖金。

6. 安全生产月满勤奖励额外提高5%。

7. 年终公司盈利状况良好时，还可根据实际情况进行额外的奖励。

三、计算方法
1. 奖励标准按月计算，每月末结算并发放。

2. 连续满勤的时间从第一个工作日起算。

3. 月度满勤奖金以月为单位，不累计。

四、其他规定
1. 若因公外出、因公出差或因公司安排需要而扣除奖金的，视情况进行补偿。

2. 奖励金额以税前收入为基数计算。

五、通知要求
1. 本制度自公告之日起正式执行。

2. 具体执行细则由人力资源部门制定并向全体员工公布。

3. 员工对本制度有任何疑问或异议，请及时向人力资源部门反映，我们将及时予以解答。

特此通知。

人力资源部年月日。

机关全勤奖管理制度第一章总则第一条为了激励机关工作人员认真履行职责，增强工作责任感和使命感，提高工作效率，特制定本管理制度。

第二条机关全勤奖是对机关工作人员在一定时期内全勤工作的一种奖励。

全勤奖的设立将进一步激发工作人员的工作积极性，提高工作效率，促进机关工作的发展。

第三条本管理制度适用于机关工作人员。

第四条全勤奖的发放原则为公平、公正、公开。

第五条机关全勤奖的管理实施主体为机关领导机构和人力资源管理部门。

第六条全勤奖的管理应遵循诚实守信、公平公正、奖罚分明、激励为主的原则。

第七条机关全勤奖的管理应遵循政策规定、程序合法、程序规范、科学合理原则。

第八条机关全勤奖管理应遵照“谁触规定应承担相应责任，谁受奖应享受奖励”的原则。

第九条对于利用违规手段获得全勤奖的个人进行纠正，并取消其获奖资格。

第十条在管理机关全勤奖的过程中，应树立正确的用人导向，尊重员工的工作表现，提高其工作积极性，促进机关工作的顺利进行。

第二章机关全勤奖的评定标准和程序第十一条机关全勤奖的评定标准主要包括工作时间、出勤记录、工作业绩等方面。

第十二条工作时间的标准应根据国家劳动法规定，一般不得超过法定工作时间，如有特殊情况需延长工作时间的，应按照规定支付加班工资，不得视为全勤标准。

第十三条出勤记录的标准是指工作人员在规定的工作时间内，无迟到、早退、旷工等行为，出勤率达到100%。

第十四条工作业绩的评定标准是指工作人员在一定期间内工作任务完成情况、工作质量、工作态度等综合考核。

第十五条机关全勤奖的评定程序应包括上报资料构建、评定程序、资格审查、奖金发放等环节。

第十六条机关全勤奖的评定程序一般应包括以下步骤：一是在一定时间内，由各单位提交工作人员全勤情况相关资料。

二是由人力资源管理部门对全勤情况进行认真核对和审查。

三是按照评定标准对全勤人员进行评定。

四是对评定合格的职工进行资格审查。

五是对全勤奖的发放。

第十七条机关全勤奖的评定程序中应公开透明，避免不合理的人为干扰和隐私泄露。

全勤奖怎么规定合理
全勤奖是对员工全年出勤情况进行评定，并给予一定奖励的制度。

合理的全勤奖规定应该考虑以下几个方面：
1. 奖励金额的确定：全勤奖应该具有一定的吸引力和激励性，但同时也应该符合企业的经济实力。

奖励金额可根据员工的薪资水平和公司的财务状况进行合理确定。

可以考虑设置一个固定的全勤奖金额，也可以根据员工的职级或绩效水平进行差异化设置。

2. 奖励发放时间和频率：全勤奖可以根据公司的实际情况进行发放，可以选择按月、季度或年度进行发放。

一般来说，年度全勤奖是最为常见的形式，与年终奖一同发放可以提高员工的满意度。

3. 全勤标准的设定：全勤奖的发放应该基于明确的全勤标准，以确保公平和一致性。

全勤标准可以包括不迟到、不早退、无矿工事假（指非法事假、非因公事假）、无违纪记录等。

标准的制定应该符合公司的考勤制度和文化，并与员工充分沟通和共识。

4. 惩罚机制的设定：在制定全勤奖制度时，也需考虑到员工有时会因为突发情况或特殊原因无法全勤。

在这种情况下，应该设立一定的例外处理机制。

例如，可以规定员工有一定的事假额度，超出额度的事假将不符合全勤要求，但可以通过其他方式弥补。

5. 鼓励员工提升绩效：合理的全勤奖规定不仅要注重出勤率，还应鼓励员工提升绩效。

可以考虑将绩效评定与全勤奖相结合，要求员工在保持全勤的同时要达到一定的工作业绩。

最后，全勤奖制度的制定还需要充分考虑到公司的文化和员工的需求。

通过透明、公正、合理的制度设计，全勤奖可以成为激励员工的有效手段，提高员工的工作积极性和凝聚力，同时也能够带动整体员工的绩效提升。

关于年终全勤奖制度实施
为更好地树立公司品牌形象，调动员工工作积极性，为奖励具有敬业精神的员工与遵守公司管理管理规则的全勤人员。

经研究决定，对员工实行年终全勤奖制度。

本奖金的核实、发放均按照公司考勤制度严格执行。

一、符合参加年终全勤奖评选对象：
1、凡公司正式任用的员工,工作年满一年以上的；
2、工作出勤率达到100%的（实际出勤天数÷考勤制度规定出勤天数）
均享有全勤奖的评选资格。

二、符合参加年终全勤奖评选对象：
1、一年内除正常的婚假、丧假（3天）和正常的福利假期等有请假（事假、病假）记录者取消全勤奖评选资格。

2、一年内迟到、早退累计3次（含3次）以上的取消全勤
奖评选资格。

3、一年内出现无故旷工情况的取消全勤奖评选资格。

4、一年内如因工作疏忽而造成公司重大损失等不良记录的取消全勤奖评选资格。

5、一年内因违反公司制度累计罚款不得超过3次（含3次）的取消全勤奖评选资格。

三、年终全勤奖评选奖项设立：
公司对符合各项评选标准并长期遵守公司管理规则的全勤人员，将给予1000元的现金奖励，全公司通报表扬，树立公司爱岗敬业的楷模形象。

五、评选依据
考勤表、请假单。

出勤补助及全勤奖发放管理办法第一章总则第一条为加强和规范公司员工考勤管理，遵照多劳多得的公平原则, 根据国家及地方相关法规，并结合公司生产经营实际情况，特制定本管理办法。

第二条出勤补助包括：综合工时补助、夜班餐费补助、加班补助、值班补助等。

第三条本管理办法适用于常驻地为沧州临港经济经济技术开发区的公司员工，常驻地为他地的员工可参照本管理办法执行。

第二章出勤管理第四条常白班员工实施每周双休制，工作日工作时间实施冬令时与夏令时制：每年10月1日至次年4月30日为冬令时制，工作时间为上午8：30 至12： 00,下午12:30 至17： 00；每年5月1日至9月30日为夏令时制，工作时间为上午8：30至12：00,下午13:00 至17： 30o第五条车间生产线班组、污水处理站等岗位员工实行三班两倒制，交接班的时间分别为白班8:30,夜班20:30。

第六条车间包装班组、仓库库管员、品质部检测人员、维修动力部主管及操作工、餐厅厨师等岗位员工根据实际需要确定工作时间，报主管领导及综合办公室备案。

第七条各部门、车间员工每月的满勤天数根据以上出勤管理规定核算。

第三章综合工时补助的核算及发放第八条公司对污水处理站、车间包装班组、仓库库管员、品质部检测人员、维修动力部主管及操作工、餐厅厨师等岗位员工发放综合工时补助，综合工时补助的计算方式为：员工额定日薪×【（本岗位综合工时-常白班工时）÷8】。

第九条车间生产线班组员工的绩效工资以产品产量、质量来核算，故公司与员工约定，车间生产线班组员工不再享受综合工时补助。

第十条员工综合工时由各部门、车间根据考勤记录每月报送综合办公室，综合办公室对相应综合工时补助进行核算，经相关领导审批通过后, 合并至当月薪酬中发放。

第四章夜班餐费补助的核算及发放第十一条公司对20： 30至次日8:30正常上班员工（带班领导、值班领导除外）发放夜班餐费补助，夜班餐费补助的标准为22元/人/夜班。

关于全勤奖和年终奖的发放细则
一、全勤奖
每月鼓励奖：奖金50元
每月鼓励奖须具备以下条件：
1、能认真，高效的完成每天的工作任务。

2、服从管理，服从分配，发现问题及时上报。

3、当月无迟到，早退，请假，以及擅自离岗。

4、保管好生产材料。

如发现生产材料随意丢弃，当月无鼓励奖。

二、年终奖
设定基本奖金＋特别贡献奖相结合的发放办法
1、年终奖基本奖金需具备以下条件：
1)全年工作表现基本良好。

2)无迟到早退，每月每次请假不超过5天（包含5天）
每年累计请假不超过10天
3)全年无责任事故，无较大的工作错误。

4)工作积极认真，服从管理和分配。

2、特别贡献奖
1)当年，每全勤一个月奖金增加10元。

2)全年工作特别积极认真，能出色的完成各种工作任务，奖励50元。

3)当年，每加班一个小时奖金增加1元。

4)当年，每值一次夜班奖金增加2元。

5)每个班组评选一个优秀员工，奖金增加50元。

辅导机构全勤奖品制度范本一、目的为激励学生积极参与辅导机构的各项教学活动，提高学生的出勤率，培养良好的学习习惯，特制定本全勤奖品制度。

二、适用范围本制度适用于本辅导机构所有在读学生。

三、全勤奖定义全勤奖是指学生在规定学习时间内，出勤率达到100%，且无迟到、早退、请假等不良记录，均可获得的全勤奖励。

四、奖励措施1. 每月全勤奖：每月结束时，对当月出勤率达到100%的学生，给予一定金额的现金奖励或学习用品作为奖励。

2. 季度全勤奖：每个季度结束时，对季度内出勤率达到100%的学生，给予更高金额的现金奖励或更优质的学习用品作为奖励。

3. 年度全勤奖：每年结束时，对全年出勤率达到100%的学生，给予最大金额的现金奖励或最优质的学习用品作为奖励。

4. 特殊奖励：对于连续多个季度或全年出勤率达到100%的学生，可给予特殊奖励，如免费课程、名师一对一辅导等。

五、评定标准1. 出勤率：以每月、季度、年度为单位，计算学生出勤次数与应出勤次数的比例。

出勤率达到100%视为全勤。

2. 迟到、早退、请假：学生如有迟到、早退、请假等不良记录，相应次数将扣除出勤次数，影响全勤奖的评定。

3. 特殊情况：学生因病、家庭突发状况等不可抗力因素导致无法按时到校，可向辅导机构申请请假。

经批准后，不计入迟到、早退、请假记录。

六、奖励发放1. 全勤奖在每月底或每个季度结束时进行评定，并将奖励物品或现金发放给学生。

2. 特殊奖励在每年年终进行评定，并根据学生实际情况进行发放。

七、其他事项1. 本制度自颁布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以调整。

2. 辅导机构有权对本制度进行宣传、解释和监督执行。

3. 学生、家长应积极支持并配合辅导机构执行本制度，共同培养学生的良好学习习惯。

通过实施全勤奖品制度，本辅导机构旨在激发学生的学习积极性，提高学生的出勤率，培养学生良好的学习习惯和自律精神，为学生的全面发展奠定坚实基础。

员工全勤奖励制度
为了更好的保障日常工作的正常运行，激励员工爱岗敬业，
发挥员工的工作积极性，公司制订全勤奖制度。

一、全勤奖1、员工按照公司规定的考勤制度进行每天工作考勤，
月内考勤正常，无任何缺勤记录，公司给予全勤奖励，以表彰其努力工作。

2、全勤奖按月考评，年终累计发放，中途辞职、辞退或其他原因离职的员工不享受全勤奖。

3、对于全年 12个月都是全勤的员工，公司奖励一个月全勤奖（即发 13个月全勤奖）。

二、全勤奖考评办法1、正式员工享有参加全勤奖评选资格（试用期不参加）；2、员工经公司批准外出、学习等享有全勤奖评选资格；3、包括国家规定的婚、产假及丧假，不享有全勤奖评选;4、当月有迟到、早退或擅自脱岗现象按公司制度计算考勤。

5、员工全勤奖考评由各部门、各项目部负责人负责，务必做到及时、严格、公正。

在每月 5日前将全勤奖名单经分管经理审核后及时上报综合部。

公司考勤奖励制度范本第一章总则为了激励员工积极参与公司工作，加强员工的工作纪律，提高工作效率，特制定本制度。

第二章考勤奖励对象全体公司员工均可享受考勤奖励制度。

第三章考勤奖励标准根据员工的出勤情况，设立以下考勤奖励标准：1.全勤奖：连续一个月未请假、无迟到、旷工记录的员工，将获得全勤奖金100元。

2.优秀奖：连续半年未请假、无迟到、旷工记录的员工，将获得优秀奖金200元。

3.进步奖：比上一个月的出勤情况有明显改善的员工，将获得进步奖金100元。

4.出勤奖：当月出勤率达到95%以上的员工，将获得出勤奖金50元。

5.团队奖：由部门内全体员工共同参与的团队目标达成后，将按团队目标达成情况进行奖励，具体额度由部门经理根据情况确定。

第四章考勤奖励申请及发放1.员工需在每月月底前将考勤记录提交给人力资源部，经人力资源部确认后，确保奖励的发放。

2.员工可以向人力资源部提出考勤奖励申请，经审核后，将奖励发放至个人账户。

第五章奖励的有效期限1.员工获得的奖励需在获得后一个月内使用，逾期将自动失效。

第六章其他规定1.如员工在奖励发放后存在违纪行为或被通报批评，将取消相应的奖励资格。

2.员工如存在串通作弊等欺骗行为，将取消全部奖励资格，并受到相应的处罚。

3.本制度由人力资源部负责解释和执行，如有调整将提前公告。

以上为公司考勤奖励制度的范本，具体实施细则可根据公司的实际情况进行调整和修改。

公司考勤奖励制度范本（二）第一章总则第一条为了规范公司员工的出勤情况，提高员工的工作效率和工作质量，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工。

第三条公司所有员工仅以书面形式才能申诉。

第四条公司将制度的改动或更新经与员工代表会商后，并向所有员工公布后生效。

第五条违反本制度的员工将受到相应的奖励或惩罚。

第六条其他与考勤有关的具体事项，由公司人事部具体负责。

第七条本制度自发布之日起生效。

第二章考勤奖励第八条公司将根据员工的出勤情况和表现，进行考勤奖励。

第一条为进一步规范学校教职工工作纪律，提高工作效率，激发教职工工作积极性，特制定本制度。

第二条本制度适用于我校全体教职工，包括教师、行政人员、教辅人员等。

第三条全勤奖的发放旨在鼓励教职工严格遵守工作纪律，按时到岗，不迟到、不
早退、不旷工，保证教育教学工作的顺利进行。

第二章全勤奖的评定标准
第四条教职工需在一个月内无迟到、早退、旷工等违纪行为，且完成工作任务，
方可获得全勤奖。

第五条全勤奖的评定分为月度全勤奖和年度全勤奖。

第六条月度全勤奖：每月累计工作天数达到规定天数（如22个工作日）的教职工，可获得相应金额的全勤奖。

第七条年度全勤奖：年度内累计获得月度全勤奖的教职工，可获得一次性全勤奖。

第三章全勤奖的发放与计算
第八条全勤奖的发放标准根据学校实际情况制定，具体金额由学校财务部门负责
核算。

第九条全勤奖的发放时间：每月的最后一个工作日发放上一个月的全勤奖。

第十条全勤奖的计算方法：
（一）月度全勤奖：以每月实际工作天数除以规定工作天数，所得比例乘以全勤奖金额。

（二）年度全勤奖：将全年月度全勤奖金额相加，获得年度全勤奖。

第四章全勤奖的监督管理
第十一条各部门负责人负责对本部门教职工的全勤奖评定工作进行监督管理。

第十二条教职工如有违反工作纪律的行为，将取消当月及年度全勤奖资格。

第十三条教职工对全勤奖评定结果有异议的，可在收到评定结果之日起三个工作
日内向学校人力资源部门提出申诉。

第十四条本制度由学校人力资源部门负责解释。

第十五条本制度自发布之日起施行。

第十六条本制度如有未尽事宜，由学校另行规定。