中信银行打造私人银行第一品牌

中信银行企业文化引言概述：中信银行作为中国最大的商业银行之一，其企业文化一直以来都是其成功的关键之一。

中信银行秉持着以客户为中心的核心价值观，不断致力于提供优质的金融服务，同时注重员工培养和社会责任。

本文将从以下五个方面详细阐述中信银行的企业文化。

一、坚持以客户为中心的核心价值观1.1 以客户需求为导向中信银行始终将客户需求放在首位，通过不断了解客户的需求，提供个性化的金融产品和服务。

无论是个人客户还是企业客户，中信银行都致力于满足客户的金融需求，提供全方位的金融解决方案。

1.2 强调服务质量中信银行注重服务质量，通过建立完善的服务体系和提升员工素质，确保客户在办理业务过程中享受到高效、便捷和专业的服务。

中信银行不仅在传统渠道上提供服务，还积极推动数字化转型，为客户提供更便利的线上服务。

1.3 建立长期合作关系中信银行重视与客户的长期合作关系，通过与客户的沟通和合作，不断提升服务水平，并根据客户的反馈和需求进行改进。

中信银行通过建立信任和互利共赢的合作关系，与客户共同成长。

二、注重员工培养和发展2.1 建立完善的培训体系中信银行致力于为员工提供全方位的培训和发展机会，通过内部培训、外部培训和岗位轮岗等方式，不断提升员工的专业能力和综合素质。

中信银行鼓励员工参加各类培训和学习活动，提供广阔的发展空间。

2.2 倡导团队合作精神中信银行鼓励员工之间的合作与分享，注重团队合作精神的培养。

通过定期组织团队建设活动和知识分享会，中信银行搭建了一个良好的团队合作平台，促进员工之间的交流和合作。

2.3 关注员工福利和激励机制中信银行注重员工福利和激励机制的建设，为员工提供良好的工作环境和福利待遇。

中信银行通过建立绩效考核制度和激励机制，激发员工的工作积极性和创造力，提高员工的工作满意度和忠诚度。

三、践行社会责任3.1 促进可持续发展中信银行积极践行可持续发展理念，通过推动绿色金融和社会责任投资，为社会经济的可持续发展做出贡献。

1、私人银行是什么私人银行是指商业银行或国际金融机构与特定客户在充分沟通协商的基础上，签订有关投资和资产管理合同，客户全权委托商业银行按照合同约定的投资计划、投资范围和投资方式，代理客户进行有关投资和资产管理操作的综合委托投资服务。

根据西方银行业的服务分类，第一类是大众银行（Mass Banking），不限制客户资产规模；第二类是贵宾银行（Affluent Banking），客户资产在10万美元以上；第三类是私人银行（Private Banking），要求客户资产在100万美元以上；第四类是家族传承工作室（Family Office），要求客户资产在8000万美元以上。

各家国际性大银行在不同地区，不同时间段要求的最低金融资产额度也略有不同，比如高盛对港澳地区私人银行客户设置的门槛是1000万美元，HSBC的最低门槛是300万美元，而UBS（全球私人银行资产名列第一）对中国大陆客户的离岸账户的金融资产要求为200万美元。

著名的银行品牌包括：瑞银集团、花旗银行、汇丰银行等。

2、私人银行业务范围私人银行业务就是针对这类人群的财富管理问题应运而生的，其主要内容就是为此类高端客户群提供私人财富管理服务，包括资产的结构性配置、财富的动态管理以及投融资的咨询服务等，涵盖了财富保障、投资、养老、税务安排以及其他高附加值服务（如国内的很多腹有诗书气自华银行的私人银行提供的高尔夫球赛、艺术品全球寻购、贴身商务秘书服务、各种讲座和PA RTY等）等。

3、私人银行门槛2007年3月，中国银行与苏格兰皇家银行合作在北京、上海两地设立私人银行部，这标志着中国本土私人银行业务的正式起步。

同年，招商银行、中信银行、交通银行的私人银行部门相继成立。

在随后的7年多时间里，本土私人银行开始迅速发展。

目前，已经有30多家银行推出了私人银行服务。

4、私人银行业务模式目前在北美以及欧洲等成熟市场上，全球领先的私人银行，按其企业性质与特点可分为四类，即全能银行体系巨头、全球私人银行巨头、投行体系私人银行以及独立的私人银行。

中信银行企业文化一、背景介绍中信银行作为中国领先的商业银行之一，秉持着发展创新、服务社会的理念，致力于为客户提供全面优质的金融服务。

企业文化作为中信银行的重要组成部分，对于塑造企业形象、提升员工凝聚力和推动企业发展具有重要意义。

本文将详细介绍中信银行的企业文化，包括核心价值观、愿景使命、行为准则等方面的内容。

二、核心价值观1. 客户至上：中信银行始终将客户利益放在首位，积极倾听客户需求，提供个性化的金融解决方案，为客户创造价值。

2. 团队合作：中信银行倡导团队合作精神，鼓励员工之间的沟通和协作，共同为客户提供卓越的服务。

3. 诚信守法：中信银行坚持诚信守法原则，严格遵守法律法规和行业规范，保障客户权益和金融市场的稳定。

三、愿景使命中信银行的愿景是成为中国最受尊敬、最具竞争力的金融机构，为客户创造持续价值。

为实现这一愿景，中信银行制定了以下使命：1. 为客户提供全面优质的金融服务，满足客户多样化的需求。

2. 为员工提供良好的发展平台和广阔的职业空间，激励员工发挥潜力，实现个人价值。

3. 为社会做出贡献，推动经济发展和社会进步。

四、行为准则中信银行制定了严格的行为准则，要求员工在工作中遵守以下原则：1. 诚实守信：员工应诚实守信，遵守职业道德和行业规范，维护中信银行的声誉。

2. 专业素养：员工应具备专业知识和技能，不断学习和提升自己，为客户提供专业的金融服务。

3. 服务至上：员工应以客户为中心，主动关心客户需求，提供高效、便捷的服务体验。

4. 创新发展：员工应积极创新，推动业务发展和流程改进，提高工作效率和客户满意度。

5. 团队合作：员工应积极配合团队合作，共同完成工作任务，实现共赢。

五、企业文化建设中信银行注重企业文化建设，通过以下方式推动企业文化的落地：1. 培训和教育：中信银行定期组织员工培训和教育活动，提高员工的职业素养和业务水平。

2. 内部沟通：中信银行建立了畅通的内部沟通渠道，鼓励员工之间的交流和分享，增强团队凝聚力。

中国十二大私人银行的2019年作者：文婧来源：《家族企业》2020年第06期2019年，随着资管新规过渡期限的临近，理财产品刚兑正在逐步被打破，一些市场风险也开始暴露。

在此背景下，高净值人群的投资理念也走向理性和保守，资金回流到银行的趋势较为明显。

《家族企业》杂志记者整理银行类上市公司发布的2019年年报数据获悉，2019年中国十二大私人银行管理总资产之和超过12万亿，服务的高净值客户总数突破70万人，管理总资产平均增幅及客户数平均增幅都超过了20%，其中数据可得的10家私人银行管理的户均资产规模平均为1532.31万元（如表1）。

与此同时，私人银行业内部竞争更加激烈，“后起之秀”发展迅速。

各大私人银行都在开发更丰富更有针对性的客户营销活动，提供更加多元综合的金融和非金融服务，推出以家族传承为主要目的的家族信托、保险金信托和慈善信托，打造更多净值型产品和私人银行专属产品，为客户进行专业化的资产配置。

招行保持“領跑”地位，农行“领涨”四大国有银行年报数据显示，2019年管理总资产超过3000亿元的私人银行共有12家，分别为：招商银行（以下简称“招行”）、中国建设银行（以下简称“建行”）、中国银行（以下简称“中行”）、中国工商银行（以下简称“工行”）、中国农业银行（以下简称“农行”）、交通银行（以下简称“交行”）、中国民生银行（以下简称“民生银行”）、平安银行、中信银行、兴业银行、光大银行和浦发银行。

2019年管理总资产前五名的私人银行分别为招行、中行、工行、建行和农行（如表2）。

12家私人银行管理总资产之和超12万亿，为120，050亿元，平均资产规模超1万亿，为10004.22亿元。

资产规模增幅前五名分别为平安银行、农行、兴业银行、中信银行、交通银行（如图2），数据可得的11家私人银行平均增幅为20.09%。

从资产规模上来看，招行仍然保持行业“领跑”地位，占12家私人银行管理总资产之和的19%，且是唯一管理总资产超2万亿的私人银行（如图1）。

中信银行企业文化一、背景介绍中信银行是中国率先的综合性商业银行之一，成立于1984年，总部位于北京。

作为一家国有大型银行，中信银行向来致力于为客户提供全方位的金融服务，包括企业金融、个人金融、资本市场和国际业务等领域。

企业文化是中信银行长期发展的重要支撑，对于塑造银行形象、提升员工凝结力和服务质量具有重要意义。

二、核心价值观中信银行的核心价值观是以客户为中心、诚信为本、团队合作、追求卓越。

1. 以客户为中心：中信银行始终将客户利益放在首位，致力于为客户提供优质的金融产品和服务。

银行员工要以客户需求为导向，不断提升服务水平，满足客户的多样化需求。

2. 诚信为本：中信银行坚持诚信经营，建立了严格的风险管理和内部控制体系，保障客户资金安全。

员工要遵守道德规范，诚实守信，以诚信赢得客户的信任和尊重。

3. 团队合作：中信银行倡导团队合作精神，鼓励员工之间的沟通和合作，形成协同效应。

银行在人材培养和激励机制上注重团队合作，通过团队的智慧和力量实现共同目标。

4. 追求卓越：中信银行追求卓越的企业文化，鼓励员工不断学习和创新，提升专业素质和工作能力。

银行通过持续改进和创新，提高服务质量和竞争力，成为客户信赖的金融机构。

三、文化传承与建设中信银行注重企业文化的传承和建设，通过以下几个方面来实现：1. 建立明确的文化理念：中信银行制定了明确的文化理念，将核心价值观融入到企业文化的各个方面。

银行通过内部培训和宣传活动，让员工深入理解和践行这些价值观。

2. 建设和谐的工作环境：中信银行致力于打造和谐、公平、开放的工作环境，提供良好的职业发展和学习机会。

银行注重员工的工作生活平衡，提供福利和关爱措施，增强员工的归属感和幸福感。

3. 加强团队建设：中信银行鼓励员工之间的交流和合作，通过团队建设活动增进团队凝结力和合作精神。

银行还设立了奖励机制，鼓励团队成员共同努力，实现共同目标。

4. 培养专业人材：中信银行注重培养专业人材，提供全面的培训和发展机会。

中信银行企业文化一、背景介绍中信银行是中国领先的综合性商业银行之一，成立于1987年，总部位于北京。

作为国有银行，中信银行一直致力于提供全面的金融服务，包括个人银行业务、企业银行业务、投资银行业务等。

企业文化是中信银行长期以来发展壮大的重要支撑，对于塑造企业形象、凝聚员工力量、推动业务发展具有重要意义。

二、核心价值观1. 诚信：中信银行坚持诚信为本，以客户为中心，始终坚守承诺，保持高度的诚信和透明度。

2. 创新：中信银行鼓励员工不断创新，积极探索新的业务模式和服务方式，以满足客户的不断变化的需求。

3. 协作：中信银行倡导团队合作，鼓励员工之间的沟通与协作，共同推动银行业务的发展。

4. 持续学习：中信银行注重员工的专业能力和知识更新，提供各种培训和学习机会，以保持竞争力和适应快速变化的金融环境。

5. 责任：中信银行积极履行社会责任，关注社会发展，推动可持续发展，努力成为一个负责任的企业公民。

三、文化建设1. 员工培训：中信银行注重员工的培训和发展，提供全方位的培训计划，包括岗位培训、管理培训、领导力培训等，以提高员工的专业素质和管理能力。

2. 激励机制：中信银行建立了完善的激励机制，包括薪酬激励、晋升机会、员工福利等，以激发员工的积极性和创造力。

3. 内部沟通：中信银行重视内部沟通，定期组织员工大会、部门会议等，及时传递公司的战略目标和业务动态，增强员工的归属感和凝聚力。

4. 员工关怀：中信银行关注员工的身心健康和工作生活平衡，提供员工健康管理、员工活动等服务，营造良好的工作氛围和员工关系。

5. 创新文化：中信银行鼓励员工提出创新想法，设立创新奖励机制，鼓励员工参与创新项目，推动银行业务的创新发展。

四、企业文化影响中信银行的企业文化对于公司的发展起到了积极的推动作用。

首先，中信银行的诚信文化赢得了客户的信任和支持，树立了良好的企业形象。

其次，中信银行的创新文化使得银行能够及时应对市场的变化，推出符合客户需求的新产品和服务。

金斧子财富： 中信私人银行有哪些服务中信私人银行的功能是什么中信私人银行有哪些服务中信私人银行的功能是什么，相信大家都特别想了解。

下面金斧子小编就来告诉大家。

中信银行私人银行服务有统一的服务理念，即“全球视野，国际标准”；并设计了专属标识（Logo），代表尊贵性、私密性和个性化；同时制定了私人银行服务的客户标准，即可投资资产在800万元人民币以上的高净值资产个人及其控股或持股企业。

中信银行私人银行六大服务介绍在2007年8月8日中信银行私人银行中心正式成立后，率先在国内推出了私人银行六大服务，包括商业银行服务、财富管理服务、国际资产传承规划服务、综合授信服务、投资银行咨询服务、家庭增值服务。

具体说明如下：1.商业银行服务——首推私人银行专属钻石卡金斧子财富： 中信银行私人银行中心不仅为客户提供了便利高效的金融交易和结算服务，还推出了一套设计独特、镶嵌钻石的借记卡和信用卡，为私人银行客户专属使用。

这是国内亮相的首款私人银行专属钻石卡，客户可凭借此卡享受不限次数的全球贵宾登机、高尔夫免费畅打等诸多特色增值服务，充分体现了私人银行服务的尊贵感和个性化。

2.财富管理服务——量身定做投资产品和资产配置方案依托中信集团强大的金融平台，中信理财产品贯有的创新优势，中信银行私人银行中心可以为客户提供覆盖境内外不同市场、不同币种、不同期限、不同投资对象、不同风险程度的丰富产品线。

同时，秉承“全球视野、国际标准”的服务理念，私人银行中心将为每一个客户定制个性化的资产配置方案和投资组合，还可根据客户的投资需求量身定做投资产品。

3.国际资产传承规划服务——为家人和后代妥善规划资产中信银行私人银行中心将创新性的利用各种金融工具和产品，帮助客户在遗产继承、税务、移民、保险、子女留学等方面解除后顾之忧，使客户能在有生之年将自己的资产进行妥善安置，让家人和后代得到更好的生活保障。

4.综合授信服务——为客户个人及其企业发展提供有效资金支持中信银行私人银行中心将为客户提供更便捷的信贷服务。

中信银行企业文化一、企业文化概述中信银行是中国率先的综合金融服务机构，致力于为客户提供全面、专业、高效的金融服务。

中信银行秉承“诚信、稳健、创新、卓越”的核心价值观，以客户为中心，注重员工发展，追求社会责任，构建了独特的企业文化。

二、核心价值观1. 诚信：中信银行坚持诚信为本，以真诚、守信的态度对待客户、合作火伴和员工。

在业务运作中，始终遵守法律法规，坚守道德底线，保护客户权益，维护金融市场的公平和透明。

2. 稳健：中信银行注重风险管理，坚持稳健经营原则，保持资本充足、流动性稳定，确保客户资金安全。

在业务发展中，审慎控制风险，保持业务的可持续发展，为客户提供稳定可靠的金融服务。

3. 创新：中信银行鼓励创新思维，积极推动数字化转型，不断引入新技术、新产品和新业务模式，提升服务质量和效率。

通过创新，中信银行将持续提升核心竞争力，满足客户不断变化的需求。

4. 卓越：中信银行追求卓越，致力于成为客户首选的金融服务机构。

通过优质的服务、高效的运营和专业的团队，中信银行不断提升客户满意度，实现可持续发展。

三、文化建设1. 员工培养：中信银行注重员工的培养和发展，建立了全面的培训体系和晋升机制。

通过内外部培训、岗位轮岗和专业认证等方式，提升员工的专业素质和综合能力。

同时，中信银行提供公平竞争的晋升机会，激励员工不断进取，实现个人价值和企业目标的双赢。

2. 激励机制：中信银行建立了激励机制，通过薪酬、福利、职业发展等方面激励员工。

中信银行注重绩效管理，将绩效与激励挂钩，激发员工的工作积极性和创造力。

此外，中信银行还设立了一系列的奖励制度，表彰优秀员工和团队，激励员工追求卓越。

3. 企业公民责任：中信银行积极履行企业公民责任，关注社会发展和环境保护。

中信银行积极参预公益事业，捐资助学、扶贫济困等，回馈社会。

同时，中信银行注重环境保护，推动绿色金融发展，降低对环境的影响，促进可持续发展。

4. 企业文化活动：中信银行定期组织各类文化活动，丰富员工的业余生活，增强员工凝结力和归属感。

中信银行企业文化一、背景介绍中信银行是中国领先的商业银行之一，成立于1996年，总部位于北京。

作为一家国有大型银行，中信银行一直致力于为客户提供全方位的金融服务，包括企业金融、个人金融、资产管理等领域。

为了不断提升企业形象和服务质量，中信银行高度重视企业文化的建设和传承。

二、企业文化的重要性企业文化是中信银行的核心竞争力之一。

它不仅能够凝聚员工的力量，激发他们的工作热情，还能够塑造中信银行的品牌形象，赢得客户的信任和支持。

中信银行的企业文化以"诚信、卓越、责任、创新"为核心价值观，注重员工的职业道德、团队合作、客户导向和持续创新。

三、中信银行的企业文化特点1. 诚信：中信银行坚持诚实守信的原则，建立了严格的风险控制体系，确保客户的资金安全。

同时，中信银行也鼓励员工诚实守信，倡导诚信行为，树立良好的企业形象。

2. 卓越：中信银行追求卓越的业绩和服务质量，不断提升自身的专业能力和竞争力。

中信银行注重培养员工的创新思维和团队合作精神，为客户提供高效、优质的金融服务。

3. 责任：中信银行积极履行社会责任，关注社会发展和环境保护。

中信银行鼓励员工积极参与公益事业，推动可持续发展，为社会做出贡献。

4. 创新：中信银行鼓励员工勇于创新，不断提升服务质量和效率。

中信银行积极引入新技术和创新理念，推动金融科技的发展，为客户提供更便捷的金融服务。

四、中信银行企业文化的培育与传承中信银行通过多种方式培育和传承企业文化。

首先，中信银行注重员工的培训和教育，通过开展各类培训课程，提升员工的专业能力和综合素质。

其次，中信银行建立了一套完善的激励机制，激励员工积极进取，为客户创造更大的价值。

此外，中信银行还注重与员工的沟通和交流，定期组织各类活动，增强员工的凝聚力和归属感。

五、中信银行企业文化的成果和影响中信银行的企业文化建设取得了显著成果。

首先，中信银行连续多年获得了各类行业奖项和荣誉，树立了良好的品牌形象。

中信银行企业文化中信银行是中国率先的综合性商业银行之一，致力于为客户提供全面的金融服务和解决方案。

作为一家具有悠久历史和丰富经验的金融机构，中信银行注重企业文化的建设，以塑造强大的企业形象和价值观，为员工提供良好的工作环境和发展机会。

1. 企业使命：中信银行的使命是成为客户首选的金融服务提供商，为客户创造价值，推动经济发展。

2. 企业愿景：中信银行的愿景是成为中国率先的综合性金融机构，受到客户信赖、员工骄傲、社会尊重。

3. 企业核心价值观：中信银行的核心价值观是以客户为中心、团队协作、诚信朴重、创新进取。

4. 服务理念：中信银行秉持“专注、创新、卓越”的服务理念，为客户提供高质量、高效率的金融服务。

银行致力于理解客户需求，为客户量身定制合适的金融产品和解决方案，以满足客户的个性化需求。

5. 员工培养与发展：中信银行重视员工的培养与发展，提供广阔的职业发展空间和良好的工作环境。

银行提供全方位的培训和学习机会，鼓励员工不断学习和提升自己的专业能力。

此外，银行还注重员工的激励和奖励机制，为员工提供公平、公正的晋升机会。

6. 社会责任：中信银行积极履行社会责任，关注社会发展和环境保护。

银行通过开展各种公益活动，支持教育、环保、扶贫等领域的发展，为社会做出贡献。

7. 企业文化建设：中信银行致力于打造积极向上、团结协作的企业文化。

银行鼓励员工积极参预团队活动和文化建设，提倡开放、包容的工作氛围。

银行还注重员工的健康和福利，提供丰富多样的员工福利和关心措施。

8. 创新与科技：中信银行积极推动创新与科技应用，不断提升服务质量和效率。

银行致力于引入先进的技术和系统，提供便捷、安全的金融服务。

银行还鼓励员工创新思维，提出改进和优化的建议，促进银行业务的持续发展。

总结：中信银行以客户为中心，注重团队协作和创新进取，秉持诚信朴重的价值观，致力于成为客户首选的金融服务提供商。

银行重视员工的培养与发展，注重社会责任和企业文化建设。

中信银行企业文化一、概述中信银行秉承“创新、协作、责任、共赢”的企业文化理念，致力于打造一支高效、专业、团结、和谐的团队，为客户提供优质的金融服务。

本文将详细介绍中信银行企业文化的内涵和特点。

二、核心价值观1. 创新：中信银行鼓励员工勇于创新，不断追求卓越。

公司提供良好的创新环境和资源支持，鼓励员工提出新的想法和解决方案，推动业务和服务的创新发展。

2. 协作：中信银行倡导团队合作，注重员工之间的沟通和协作。

公司鼓励员工分享知识和经验，促进团队间的合作与共享，实现协同效应，提升工作效率。

3. 责任：中信银行强调员工的责任意识和使命感。

公司要求员工对客户、股东、社会和环境承担相应的责任，积极履行社会责任，推动可持续发展。

4. 共赢：中信银行鼓励员工与客户、合作伙伴共同成长，实现共赢。

公司注重与客户建立长期稳定的合作关系，共同分享成功和发展的成果。

三、企业文化建设1. 培养创新氛围：中信银行通过组织创新活动、开展创新培训等方式，营造鼓励创新的氛围。

公司设立创新奖励机制，激励员工提出创新建议并实施，促进业务创新和技术创新。

2. 加强团队协作：中信银行注重团队建设，通过定期组织团队活动、举办团队培训等方式，加强员工之间的沟通和协作能力。

公司鼓励员工跨部门合作，推动资源共享，提高整体工作效能。

3. 倡导责任意识：中信银行通过制定责任规范、开展责任宣传活动等方式，倡导员工树立正确的责任观念。

公司建立健全的内部控制体系，确保业务操作的合规性和风险控制的有效性。

4. 实现共赢发展：中信银行积极与客户、合作伙伴建立良好的合作关系，共同推动业务发展和创造经济效益。

公司通过制定合理的激励政策，激发员工的积极性和创造力，实现员工与公司的共赢。

四、企业文化的价值和影响中信银行的企业文化为公司的发展注入了强大的动力和活力。

通过培养创新氛围和加强团队协作，中信银行不断推动业务创新和提升服务水平，赢得了客户的信任和支持。

倡导责任意识和实现共赢发展，使中信银行成为社会责任感强、业绩稳定增长的金融机构。

一种听起来很神秘的银行：私人银行怎样评价国内银行的私人银行业务？国内银行私人银行业务现状如何？邓文龙，国有行总行/ 互联网金融观察者起步阶段跑得很快，但基础不扎实，客户日益成熟，正在想办法拓宽服务的覆盖面和服务的深度，但存在一定难度，运作模式、产品服务、人才储备等都存在诸多问题，需要做的功课很多，要走的路也很长。

一、私人银行业务发展背景私人银行起源于16 世纪的欧洲，说法众多，一说是当时的欧洲贵族外出打仗，家中财产由留守的贵族代为管理，从而形成了第一代私人银行；也有说是法国的贵族在当时由于宗教信仰被驱逐出境，逐步在瑞士扎根，并利用原有的才华逐步成为第一代私人银行家等等。

不管源起何因，私人银行在西方已经有了300 多年的历史这是毋庸置疑的。

此后在18 世纪的英国，工业革命后由于私人财富的大量积累，私人银行业务得到了长足的发展。

到20 世纪，随着世界经济重心的转移，美国私人银行业务开始起步，并逐渐壮大起来。

时至今日，全球已经形成了以日内瓦、苏黎世、伦敦、纽约、新加坡和香港为中心的私人银行网络，市场区域主要集中于欧洲、北美和亚太地区，私人银行业已经发展得相当成熟。

瑞银集团、瑞士信贷集团、宝盛银行、花旗集团、汇丰集团、高盛、摩根斯坦利等领先的私人银行业务提供者得到了全球高端财富人士的认可。

2007 年3 月，中国银行与苏格兰皇家银行合作在北京、上海两地设立私人银行部，这标志着中国本土私人银行业务的正式起步。

同年，招商银行、中信银行、交通银行的私人银行部门相继成立。

在随后的7 年多时间里，本土私人银行开始迅速发展，截至2013 年底，已有32 家中外资银行开设了私人银行或财富管理专营机构（中资私人银行已经有20 家左右）。

二、中资私人银行的业务发展状况分析了解完这些背景情况，开始着手分析当前私人银行的业务发展状况。

相关的数据主要截取自2013 年底，因为各家上市银行2013 年的年报关于私人银行业务开展的信息披露得相对完整，此外对于数据披露不全的诸如建设银行、交通银行等，我在后面的一些统计中直接剔除了。