审核项目一定位与目标
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审核项目及要素释义主要内容:一、审核评估基本要求(一)审核评估指导思想(二)审核评估总体要求(三)审核评估评估范围(四)审核评估评估重点二、审核项目及要素释义(一)定位与目标(二)教师队伍(三)教学资源(四)培养过程(五)学生发展(六)质量保障(七)自选特色项目一、审核评估基本要求(一)审核评估指导思想以党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神为指导,紧紧围绕新疆工作总目标,贯彻落实国家、自治区中长期教育规划纲要,坚持“以评促建、以评促改、以评促管、评建结合、重在建设”的方针;突出内涵建设,突出特色发展;强化办学合理定位,强化人才培养中心地位,强化质量保障体系建设,不断提高人才培养质量。
(二)审核评估总体要求审核评估坚持主体性、目标性、多样性、发展性和实证性五项基本原则,实行目标导向,问题引导,事实判断的评估方法。
主体性原则:注重以学校自我评估、自我检验、自我改进为主,体现学校在人才培养质量中的主体地位。
目标性原则:注重以学校办学定位和人才培养目标为导向,关注学校目标的确定与实现。
多样性原则:注重学校办学和人才培养的多样化,尊重学校办学自主权和自身特色。
发展性原则:注重学校内部质量标准和质量保障体系及其长效机制的建立,关注内涵的提升和质量的持续提高。
实证性原则:注重依据事实做出审核判断,以数据为依据、以事实来证明。
(三)审核评估评估范围主要包括学校的定位与目标、师资队伍、教学资源、培养过程、学生发展、质量保障以及学校自选特色等方面,涵盖学校的办学定位及人才培养目标,教师及其教学水平和教学投入,教学经费、课程资源及其它教学条件,培养方案、教学改革及实践教学特别是创新创业教育的开展情况,招生就业情况、学生学习效果及学风建设情况,质量保障体系的建设及运行情况等。
(四)审核评估评估重点1.高校办学定位与社会需求的契合度考察各高校是否坚持以社会需求为导向,紧紧围绕服务地方经济建设和社会发展需要,围绕自治区重大发展战略、产业结构转型升级等对创新型、复合型、应用型人才的需要,对学校的学科专业、服务面向、办学层次与类型进行科学定位。
西南大学审核评估工作引导性问题与材料准备为了让学校更好地理解审核评估范围~教育部评估中心列出111个问题作为参考,可自行适当综合或增减,。
审核项目一:定位与目标1.学校的办学定位、办学理念、发展目标是什么,依据为何,,发展规划处,2.学校教师、学生及校友对学校办学定位、办学理念、发展目标的认可度如何,,发展规划处负责~教师部分教务处协助,学生部分学生处协助,校友部分校友办协助,3.学校在办学定位、办学理念、发展目标的确定及其落实方面存在什么问题,,发展规划处,4.学校人才培养总目标是什么,是如何形成的,与学校办学定位的契合度如何,,教务处、发展规划处,5.学校各专业人才培养目标是如何确定的,与学校人才培养总目标的关系如何,,教务处、发展规划处,6.学校师生对人才培养目标的理解和认可程度如何,,教务处、学生处,7.学校在确定人才培养目标方面存在什么问题,如何改进,,教务处、发展规划处,8.学校在制度和措施等方面如何保证教学工作中心地位的,,校办、党办,9.学校领导是如何重视教学的,,校办、党办,10.学校各职能部门是如何服务教学的,,校办、党办,11.学校在保证教学中心地位方面还存在什么问题,如何改进,,校办、党办,审核项目二:教师队伍12.学校的生师比如何,学校专任教师的数量及结构如何,职称结构、年龄结构、学缘结构、学历结构等,,能否满足教学要求,发展态势如何,,人事处,13.学校各专业主讲教师队伍的数量及结构如何,职称结构、年龄结构、学院结构等,,能否满足教学要求,发展态势如何,,人事处,14.学校实验技术人员和教学辅导人员的数量与结构如何,能否满足教学要求,,人事处、教务处,15.聘请境外教师承担本科生教学情况,效果如何,,人事处、国际处,16.学校的师资队伍在上述方面存在什么问题,如何改进,,人事处,17.学校在鼓励教师教书育人及加强师德建设方面采取了哪些措施,效果如何,,人事处、工会、教务处,18.学校主讲教师的专业水平与执教能力如何,,教务处,19.学校实验、实践,实训,教学人员和教学辅助人员的业务水平如何,,教务处,20.学校是否建立了对教师教育教学水平的评价机制,效果如何,,教务处,21.学校教师在教育教学水平方面存在什么问题,如何改进,,教务处,22.教师自觉履行教书育人职责及将主要精力投入本科教学工作情况,,教务处、人事处,23.学校主讲本科课程的教授、副教授分别占教授、副教授总数的比例,教授、副教授主讲本科课程占总课程的比例,,教务处,24.教师能否将自己的科研资源向本科生开放并将最新研究成果及学科前沿知识融入教学内容中,,教务处、社科处、科技处、研究生院,25(教师参与教学研究、教学改革的情况,实际效果如何,教师参加校以上级别的教改立项课题的人数及比例如何,,教务处,26.教师在专业建设,课程建设、教材建设、实验室建设等,方面发挥作用情况,,教务处,27.学校教师在教学投入方面存在什么问题,如何改进,,人事处、教务处,28.学校教师队伍建设及发展规划落实情况如何,各二级教学单位是否有具体措施,效果如何,,人事处,29.学校建立的支撑教师专业发展的专门机构开展工作情况,效果如何,学校每年用于教师学习、培训的人均经费是多少,,人事处、教师教育学院,30.学校在服务教师职业生涯发展方面特别是在关心青年教师成长、提升其业务水平和教学能力方面采取了哪些措施,效果如何,,人事处、工会、教师教育学院、教务处,31(学校在鼓励教师在职进修、提升学历及国内外学术交流等方面的政策措施情况,效果如何,,人事处、国际处,32(学校如何在教师岗位聘用、考核评价及薪酬分配方面向教学倾斜,,人事处、教务处,33.学校在关心与促进教师发展方面存在什么问题,如何改进,,人事处、工会、教务处,审核项目三:教学资源34.学校投入本科教学的经费是多少,生均本科教学日常运行支出是多少,教学日常运行支出占经常性预算内事业费与学费收入之和的比例是多少,,财务处,35.学校教学经费能否满足教学资源建设和日常教学运行的需要,是否建立了保障教学经费投入的长效机制,,财务处,36.学校教学经费是如何分配的,是否有专门经费支持教学改革与大学生创新教育,是否有实践教学专项经费,是否将新增生均拨款优先投入实践教学,,财务处、教务处,37.学校教学经费使用是否合理,是否进行年度经费使用效益分析,结果如何,,财务处、教务处,38.学校在教学经费投入和经费使用效益上存在什么问题,如何改进,,财务处、教务处,39.高校的办学条件指标能否达到教育部教发【2004】2号文件《普通高等学校基本办学条件指标,试行,》中的合格要求,,发展规划处,40.学校的各类教学设施,实验室、课堂教学设施、辅助教学设施、图书馆等公共教学设施,能否满足教学需要及学生自主学习要求,,国资处、教务处、图书馆,41.学校的教学、科研设施的开放程度如何,利用率如何,,教务处、科技处、社科处,42.学校教学设施的建设与使用中存在什么问题,如何改进,,国资处、教务处,43(学校专业建设规划的执行情况如何,是否有专业结构调整机制,,教务处,44.学校专业建设的成效如何,是否建成了若干能够彰显办学优势与特色、具备一定影响力的品牌专业,,教务处,45.新办专业的建设情况如何,其人才培养质量能否得到保证,,教务处,46.学校在制定各专业培养方案时~如何在人才培养目标、培养规格、课程设置等方面体现学校办学指导思想和实际需要,,教务处,47.学校在专业设置与调整方面、培养方案及其制定,修订,、执行等方面存在什么问题,如何改进,,教务处,48.学校课程建设规划执行情况如何,课程建设取得了哪些成绩,,教务处、教师教育学院,49.学校课程总量多少,课程结构如何,双语课程、实践课程比例~是否符合培养目标需要,,教务处,50.学校的教材建设规划执行情况如何,如何保障所选用教材的先进性与适用性,使用优秀教材和境外原版教材的比例,,教务处,51.学校在课程与教材建设等方面存在什么问题,如何改进,,教务处,52(学校在合作办学、合作育人、合作就业、合作发展上采用了哪些措施,效果如何,,国际处、教务处、教师教育学院、招生就业处、校地合作处、校友办,53.学校与社会共建教学资源方面取得了什么成效,,教务处、教师教育学院、招生就业处、校地合作处、校友办,54.近三年接受社会捐赠的情况怎样,其中校友捐赠有多少,,校友办,审核项目四:培养过程55.课程教学大纲的制订、执行与调整情况如何,,教务处,56.是否有课程教学内容更新的相关制度与要求,教学内容如何体现人才培养目标,,教务处,57.学校对教学方法、教学手段改革采取了哪些措施,有哪些先进的做法,效果如何,,教务处,58.学校是如何加强网络教学资源建设的,建设成效如何,利用率与使用效果如何,,信息中心、教务处,59.学校在考试方法上进行了哪些改革,在加强考风考纪方面制订了哪些措施,取得了哪些成效,,教务处,60(学校实践教学体系的建设思路是什么,如何推进实践教学改革的,效果如何,,教务处,61.学校实习、实训基地建设情况~能否达到教学要求,,教务处,62.学校设计性、综合性实验开设与实验室开放及使用情况,,教务处,63.学校科研实验室向本科生开放情况如何,,科技处、社科处、研究生院,64.学校是如何保障实习、实践环节的教学效果的,,教务处,65.学校是如何保障毕业论文,设计,质量的,,教务处,66.学校在实践教学方面存在什么问题,如何改进,,教务处,67.学校是否将第二课堂建设纳入人才培养体系建设,有哪些政策措施保障第二课堂建设,,学生处、团委,68.学校的第二课堂的主要形式有哪些,第二课堂与第一课堂是如何紧密结合的,建设效果如何,,学生处、团委,69.学校是否制定了关于学生校,海,外学习经历的政策和措施,成效如何,,国际处、教务处,70.学校在第二课堂建设方面存在什么问题,如何改进,,学生处、团委,71.学校教学改革的总体思路是什么,是否有切实可行的教学改革规划和具体实施方案,,教务处,72.学校有哪些激励和促进广大师生积极参与教学改革研究与实践的政策与措施,,教务处,73.学校在人才培养模式、教学内容与课程体系、教学方法与手段、教学管理等方面改革取得的成效,,教务处,74.学校在教学改革方面存在什么问题,如何改进,,教务处,审核项目五:学生发展75.学校总体及各专业生源数量及结构特征如何,,如学生性别、民族、区域、家庭经济/社会背景、学生教育背景等,,招生就业处,76.学校在现有条件下采取了哪些措施提高生源质量,效果如何,,招生就业处,77.学校为学生在学期间提供重新选择专业的政策如何,,教务处,78.学校的生源数量与质量方面存在什么问题,如何改进,,招生就业处,79.学校在人才培养工作中是如何体现以学生为本的理念的,,学生处、团委、教务处,80.学校建立了什么样的学生指导与帮扶体系,效果如何,,学生处、团委,81.学校如何吸引和激励专任教师积极参与学生指导工作,参与面与参与程度如何,,学生处、团委,82.学校学生辅导员和本科生导师,如果设置,在日常工作中如何指导和帮助学生成长成才,效果如何,,学生处、教务处,83.学校在学生指导与服务方面存在什么问题,如何改进,,学生处、团委,84.学校总体学习风气如何,学校在加强学风建设方面采取了什么样的政策措施,执行情况如何,,学生处、团委,85.近三年学校公开处理的学生考试违纪、抄袭作业、违反学校规章制度的人/次数,,教务处,86.学生的学业成绩、专业能力及综合素质如何,,教务处,87.学校是否建立对学生学习效果的评价机制,,学生处、教务处,88.学校在学风建设和增强学生学习效果方面存在什么问题,如何改进,,学生处、教务处,89.学校毕业生的就业情况,就业率、就业质量等,如何,,招生就业处,90.学校采取了哪些措施提高就业率与就业质量,效果如何,,招生就业处,91.学校是如何引导毕业生到国家最需要的地方与岗位工作,,招生就业处,92.毕业生在社会特别是专业领域的发展情况如何,有哪些优秀校友,,招生就业处、校友办,93.用人单位对毕业生的满意度如何,,招生就业处,94.学校在促进毕业生就业与发展方面存在什么问题,如何改进,,招生就业处,审核项目六:质量保障95.学校是否重视教学质量标准建设,形成了怎样的质量标准体系,,教务处,96.学校教学质量保障的模式是什么,结构怎样,,教务处,97.学校教学质量保障体系是否做到了组织落实、制度落实和人员落实,,教务处,98.学校教学管理队伍的数量、结构与素质是否满足质量保障要求,,人事处、教务处,99(学校是否采取有效方式对教学全过程进行实时监控,,教务处,100.学校是否建立了完善的评教、评学等自我评估制度,效果如何,,教务处、学生处,101.学校是否形成了全员参与质量监控的良好氛围,,校办,102.学校在质量监控方面存在什么问题,如何改进,,教务处,103.学校是否建立对能反映教学质量的信息进行跟踪调查与统计分析的制度,,教务处,104.学校是否按教育部要求及时发布本科教学质量报告,质量报告是否全面、客观地反映本科教学质量现状及存在的主要问题,,教务处,105.学校是否建立了校内教学状态数据库~运行情况如何,是否及时采集并上报本科教学状态数据,本科教学状态数据是否真实、可靠,,发展规划处、信息中心, 106.学校是否按要求定期公布其他教学工作及人才培养质量信息,,校办,107.学校在人才培养质量信息统计、分析、反馈与公开方面存在什么问题,如何改进,,校办,108.学校是否定期对教学质量存在的问题进行分析并制定改进的措施,效果如何,,教务处,109.学校质量改进的程序与机制是什么~如何对改进效果适时进行评价,,教务处,110.学校在质量改进中对已参加的外部教学评估,例如水平评估、专业认证等,中存在的问题和薄弱环节进行了全面整改,效果如何,,教务处,111.学校的质量改进存在什么问题,如何改进,,教务处,。
审核计划的作用及主要内容
审核计划在组织和管理中起着至关重要的作用。
它是一种系统性的方法,用于评估和改进组织的运作和业务流程。
审核计划的主要内容包括以下几个方面:
1. 目标和范围,审核计划首先确定审核的目标和范围。
目标可能涉及特定业务流程、部门或者整个组织的运作。
范围则明确了审核将涉及的具体内容和范围,以便确保审核的全面性和准确性。
2. 审核标准,审核计划会明确所使用的审核标准,这些标准可能是法律法规、行业标准、组织内部政策或者其他相关要求。
审核标准的明确定义有助于确保审核的客观性和一致性。
3. 审核方法,审核计划会说明所采用的审核方法和技术。
这可能包括文件审查、访谈、观察和数据分析等方法,以便全面收集相关信息和证据。
4. 时间安排,审核计划会明确审核的时间安排,包括开始和结束时间、审核阶段和里程碑。
时间安排的合理性和严谨性对于确保审核的顺利进行至关重要。
5. 资源分配,审核计划还会包括对所需资源的分配,如人力、
财力、物力等。
合理的资源分配有助于确保审核的高效进行。
6. 风险评估,审核计划还会考虑可能的风险和挑战,并制定相
应的风险管理计划,以确保审核的顺利进行和结果的可靠性。
总的来说,审核计划的主要内容涵盖了目标和范围、审核标准、审核方法、时间安排、资源分配和风险评估等方面。
这些内容的全
面考虑和合理安排对于确保审核的有效性和可靠性至关重要。
本科教学工作审核评估分项自评报告撰写要求根据《关于印发《华中师范大学本科教学工作审核评估评建工作方案》的通知》(华师行字〔2013〕378号),根据审核评估的范围和内容,将审核评估的要素和要点,分解为6个项目组,分别为定位与目标项目组(牵头单位:政研室),教师队伍项目组(牵头单位:人事处),教学资源项目组(牵头单位:教务处),培养过程项目组(牵头单位:教务处),学生发展项目组(牵头单位:学工部)、质量保障项目组(牵头单位:质量监测与评估中心),分别由牵头单位提交本项目组分项自评报告,要求各项目组在做好自我评估和状态数据采集工作的基础上,认真研究、总结凝练,恰如其分地写好分项自评报告。
现将分项自评报告具体要求规范如下:一、基本内容1.本项目涉及要素的有关规划;2.本项目涉及要素的工作思路;3.本项目涉及要素的实施措施;4.本项目涉及要素的实际效果;5.本项目建设过程中遇到的问题及改进对策。
二、写作要求1.本项目组自评报告须按照第三部分规定的基本框架,由本项目组牵头单位在参与单位提交相关材料的基础上组织完成,项目组牵头单位对本项目组自评报告承担撰写责任;2. 须按照相关字数要求写作,特别是问题与对策部分要求占到本部分自评报告的三分之一;3. 报告要求在每个审核要点中用事例和数据说话,数据一般要求用结构图示的方式表达,须对数据有必要的分析和陈述,报告内容与支撑材料和基本状态数据高度一致;4. 理念到位,事实做支撑,认真、客观整理成绩,直面问题并能分析到位;以如何清晰地体现“5个度”为主线,文稿要求通顺,具有一定的逻辑性,能够基本成体系。
三、自评报告基本框架学校概况(1500字)1.定位与目标(主线:适应度,1万字)1.1办学定位与发展规划1.2人才培养目标1.3教学中心地位1.4问题与对策(3000字)2.教师队伍(主线:保障度、满意度,2万字)2.1数量与结构2.2师资队伍建设规划2.3教育教学水平2.4教师教学投入2.5教师发展与服务2.6问题与对策(6000字)3.教学资源(主线:保障度、满意度,2.5万字)3.1教学经费3.2教学设施3.3专业设置与培养方案3.4课程资源3.5社会资源3.6问题与对策(8000字)4.培养过程(主线:有效度、满意度,2.5万字)4.1课堂教学4.2实践教学4.3第二课堂4.4教学改革4.5问题与对策(8000字)5.学生发展(主线:有效度、达成度、满意度,2万字)5.1招生及生源情况5.2学生指导与服务5.3学风与学习效果5.4毕业生就业与发展5.5问题与对策(6000字)6.质量保障(主线:有效度、满意度,2万字)6.1教学质量保障体系6.2质量监控6.3质量信息及利用6.4质量改进6.5问题与对策(6000字)7. 特色(5000字)四、完成时间9月25号前,提交大纲确定文风,29号前讨论初稿,10月11日前基本完成。
关于XXX事项的计划书的审核意见范本我们经过认真研究和评估后,对于关于XXX事项的计划书提出以下审核意见:一、总体评价根据我们的评估,该计划书在整体上具备了实施可行性和合理性,但还需进一步完善细节和深化一些关键内容,以确保计划的成功实施。
二、目标设定与战略定位1.目标明确性:计划书中的目标设定较为明确,但建议对目标进行更加具体和具备可衡量性的描述,以便后续进度执行和评估。
2.战略定位:计划书对于项目的战略定位和市场定位判断合理且明晰。
然而,建议进一步加强对于竞争对手和市场需求的分析,以制定更加有效的市场营销策略。
三、项目组织与人员配置1.项目组织架构:计划书中对于项目组织架构的描述详实清晰,但建议进一步强调各岗位职责和团队协作机制,确保项目执行的高效性和协调性。
2.人员配置:考虑到项目需求和任务分工,建议项目组成员的背景与经验与所负责的职责相匹配,以达到最佳的绩效和团队协作效果。
四、预算及资金计划1.预算合理性:计划书对于项目预算的制定较为准确和合理。
但我们建议进一步考虑风险管理和应急预案,并在预算中增加相应的准备金,以应对可能出现的不可预知情况。
2.资金筹措计划:计划书中缺乏对于资金筹措计划的详细说明,我们建议对于资金来源、筹措方式和时间计划进行具体规划和描述,以确保项目运行过程中的资金供应和流转。
五、风险管理和评估1.风险识别:计划书中缺乏对于风险识别和评估的详细阐述。
我们建议在计划书中明确列出可能的风险因素,并提供相应的风险应对措施,以减少潜在风险对项目目标的影响。
2.风险评估和控制:计划书中需进一步完善对于风险评估的方法和标准,以及相应的控制措施,以提高项目执行和管理的可靠性和稳定性。
六、时间计划和落地实施1.时间安排:计划书中已经初步设定了项目的时间计划,但建议进一步具体细化各阶段的时间节点,以确保项目的按时完成。
2.实施措施:计划书中需进一步完善对于实施措施的描述和执行方式,以确保项目的顺利实施和目标的顺利达成。
【评建学习之四】审核项目及要素释义《普通高等学校本科教学工作审核评估工作指南》)本释义是针对审核项目和要素的解释,其相应要点的涵要求已含在项目和要素的解释之中。
一、定位与目标此项目含三个要素:办学定位;培养目标;人才培养中心地位。
学校的办学定位与目标是学校的顶层设计,主要指发展目标定位、层次类型定位、服务面向定位、人才类型定位等。
学校的办学定位直接引领和统率学校各方面工作,对学校的建设和发展有着十分重要的意义。
要素1: 办学定位办学定位含两个要点:学校办学方向、办学定位及确定依据;办学定位在学校发展规划中的体现。
学校办学方向和定位主要看其是否符合经济和社会发展需要,是否符合学校自身发展实际。
学校定位不是一个口号,要通过审阅学校教育事业发展规划、学科专业建设规划、师资队伍建设规划和校园建设规划等材料,考察培养方案及培养过程,分析人才培养与办学定位的符合度。
需要注意的是,发展规划应能体现学校的所生所长的区域(行业)优势和趋势,并应把学校服务的区域和功能用阶段目标明确表达出来(写实)。
要素2 : 培养目标培养目标含两个要点:学校人才培养总目标及确定依据;专业培养目标、标准及确定依据。
培养目标反映了学校对人才培养质量的预期与追求。
培养目标包括学校人才培养总目标和专业培养目标两个层面。
学校人才培养总目标是人才培养的总纲,在学校人才培养工作中起统领作用。
学校应根据人才培养总目标,对所拥有的每一个专业(如果按专业大类培养,即指专业大类,下同)制定专业培养目标。
某一专业的培养目标是该专业人才培养的总纲,是该专业构建知识结构、形成课程体系和开展教学活动的基本依据。
专业培养目标要与学校办学定位及人才培养定位相符合,要与国家、社会及学生的要求与期望相符合;专业培养目标应包括学生毕业时的毕业要求,应能反映学生毕业后一段时间(例如五年后)在社会与专业领域的预期发展;专业培养目标应体现于人才培养的全过程。
需要注意的是,学校可以确定一个整体性培养目标,例如,研究创新型人才培养,但是不必整齐划一,既不要求培养出的人都是研究创新型人才,也不要求所有专业的培养目标都是培养研究创新型人才。
【评建学习之四】审核项目及要素释义《普通高等学校本科教学工作审核评估工作指南》)本释义是针对审核项目和要素的解释,其相应要点的内涵要求已含在项目和要素的解释之中。
一、定位与目标此项目含三个要素:办学定位;培养目标;人才培养中心地位。
学校的办学定位与目标是学校的顶层设计,主要指发展目标定位、层次类型定位、服务面向定位、人才类型定位等。
学校的办学定位直接引领和统率学校各方面工作,对学校的建设和发展有着十分重要的意义。
要素1: 办学定位办学定位含两个要点:学校办学方向、办学定位及确定依据;办学定位在学校发展规划中的体现。
学校办学方向和定位主要看其是否符合经济和社会发展需要,是否符合学校自身发展实际。
学校定位不是一个口号,要通过审阅学校教育事业发展规划、学科专业建设规划、师资队伍建设规划和校园建设规划等材料,考察培养方案及培养过程,分析人才培养与办学定位的符合度。
需要注意的是,发展规划应能体现学校的所生所长的区域(行业)优势和趋势,并应把学校服务的区域和功能用阶段目标明确表达出来(写实)。
要素2 : 培养目标培养目标含两个要点:学校人才培养总目标及确定依据;专业培养目标、标准及确定依据。
培养目标反映了学校对人才培养质量的预期与追求。
培养目标包括学校人才培养总目标和专业培养目标两个层面。
学校人才培养总目标是人才培养的总纲,在学校人才培养工作中起统领作用。
学校应根据人才培养总目标,对所拥有的每一个专业(如果按专业大类培养,即指专业大类,下同)制定专业培养目标。
某一专业的培养目标是该专业人才培养的总纲,是该专业构建知识结构、形成课程体系和开展教学活动的基本依据。
专业培养目标要与学校办学定位及人才培养定位相符合,要与国家、社会及学生的要求与期望相符合;专业培养目标应包括学生毕业时的毕业要求,应能反映学生毕业后一段时间(例如五年后)在社会与专业领域的预期发展;专业培养目标应体现于人才培养的全过程。
需要注意的是,学校可以确定一个整体性培养目标,例如,研究创新型人才培养,但是不必整齐划一,既不要求培养出的人都是研究创新型人才,也不要求所有专业的培养目标都是培养研究创新型人才。
河西学院本科教学工作审核评估学院自评专家分工表第一部分审核项目:定位与目标负责专家:
河西学院本科教学工作审核评估学院自评专家分工表第二部分审核项目:师资队伍负责专家:
河西学院本科教学工作审核评估学院自评专家分工表第三部分审核项目:教学资源负责专家:
河西学院本科教学工作审核评估学院自评专家分工表第四部分审核项目:培养过程负责专家:
河西学院本科教学工作审核评估学院自评专家分工表第五部分审核项目:学生发展负责专家:
河西学院本科教学工作审核评估学院自评专家分工表第六部分审核项目:质■保障负责专家:
河西学院本科教学工作审核评估学院自评专家分工表第七部分审核项目^特色总结负责专家:
试卷评审
毕业论文(设计)评审。
大连交通大学评估建设办公室编审核评估应知应会(一)一、什么是审核评估?审核评估是依据被评估院校自身设定的人才培养目标,来评价其人才培养目标与效果的实现情况。
审核评估不同于水平评估,水平评估属于选优模式评估,主要是看被评估院校处于什么水平,重点是选“优”。
审核评估主要看被评估院校是否达到了自身设定的目标,国家不设统一评估标准,是用自己的尺子量自己,审核结论不分等级,只形成写实性审核报告。
审核评估的目的是引导学校建立自律机制,强化自我改进,提升办学水平和教育质量。
本科教学审核评估是针对学校本科教学质量管理体系的评估,评估准则是学校自设的质量目标和质量标准,以及相应的国家标准、规定与要求等。
审核评估不设指标体系,只设审核范围。
评估时,就审核范围中的每一项考察四个问题:学校的目标和标准是什么?学校是如何达到目标和标准的?用什么来证明学校已经达到了目标和标准?学校在哪方面和如何进行改进?审核评估真正将质量保障的主体交给了学校。
二、审核评估的指导思想和基本原则是什么?审核评估的指导思想可概括为:“一坚持、两突出、三强化”。
就是要在坚持“以评促建、以评促改、以评促管、评建结合、重点建设”基础上,突出内涵建设,突出特色发展,强化办学合理定位,强化教学中心地位,强化质量保障体系建设,不断提高人才培养质量。
审核评估坚持目标性、主体性、多样性、发展性和实证性五项基本原则。
目标性原则强调目标导向,注重目标的确定与达成;主体性原则强调学校是质量的责任主体,注重学校质量管理体系建设和质量保障能力提升;多样性原则强调学校办学自主权,注重办学多样性和特色发展;发展性原则强调持续改进与提高,注重长效机制与可持续发展;实证性原则强调基于事实的判断,注重证据(定性和定量)的真实性、有效性和充分性。
以上原则贯穿于审核评估方案的内容中,贯穿于评估专家组的评审过程中,也贯穿于学校的自评自建过程中。
三、审核评估的重点是什么?审核评估涵盖了高等学校人才培养过程的各个环节,要对学校人才培养目标与培养效果的实现情况进行评价,重点是对学校教学工作的“五个度”进行审核。
审核评估范围审核范围是审核评估的核心,合理设计和正确理解审核范围对做好审核评估至关重要。
审核范围由审核项目、审核要素和审核要点三个层次组成。
包括定位与目标、师资队伍、教学资源、培养过程、学生发展、质量保障6个项目以及自选特色项目,即“6+1”个审核项目,涉及24个审核要素、64个审核要点。
审核项目审核要素审核要点1.定位与目标1.1办学定位(1)学校办学方向、办学定位及确定依据(2)办学定位在学校发展规划中的体现1.2培养目标(1)学校人才培养总目标及确定依据(2)专业培养目标、标准及确定依据1.3人才培养中心地位(1)落实学校任驰骋培养中心地位的政策与措施(2)教学中心地位的体现与效果(3)学校领导对本课教学的重视情况2.师资队伍2.1数量与结构(1)教师队伍的数量与结构(2)教师队伍建设规划及发展态势2.2教育教学水平(1)专任教师的专业水平与教学能力(2)学校师德师风建设措施与效果2.3教师教学投入(1)教授、副教授为本科生上课情况(2)教师开展教学研究、参与教学改革与建设情况2.4教师发展与服务(1)提升教师教学能力和专业水平的政策措施(2)服务教师职业生涯发展的政策措施3.教学资源3.1教学经费(1)教学经费投入及保障机制(2)学校教学经费年度变化情况(3)教学经费分配方式、比例及使用效益3.2教学设施(1)教学设施满足教学需要情况(2)教学、科研设施的开放程度及利用情况(3)教学信息化条件及资源建设3.3专业设置与培养方案(1)专业建设规划与执行(2)专业设置与结构调整,优势专业与新专业建设(3)培养方案的制定、执行与调整3.4课程资源(1)课程建设规划与执行(2)课程的数量、结构及优质课程资源建设(3)教材建设与选用3.5社会资源(1)合作办学、合作育人的措施与效果(2)共建教学资源情况(3)社会捐赠情况4.培养过程 4.1教学改革(1)教学改革的总体思路及保障措施(2)人才培养模式改革,人才培养体制、机制改革(3)教学及管理信息化4.2课堂教学(1)教学大纲的制订与执行情况(2)教学内容对人才培养目标的体现,科研转化教学(3)教师教学方法,学生学习方式(4)考试考核的方式方法及管理4.3实践教学(1)实践教学建设(2)实验教学与实验室开放情况(3)实习实训、社会实践、毕业设计(论文)的落实及效果4.4第二课堂(1)第二课堂育人体系建设与保障措施(2)社团建设与校园文化、科技活动及育人效果(3)学生国内外交流学习情况5.学生发展5.1招生及生源情况(1)学校总体生源状况(2)各专业生源数量及特征5.2学生指导与服务(1)学生指导与服务的内容及效果(2)学生指导与服务的组织与条件保障(3)学生对指导与服务的评价5.3学风与学习效果(1)学风建设的措施与效果(2)学生学业成绩及综合素质表现(3)学生对自我学习与成长的满意度5.4就业与发展(1)毕业生就业率与职业发展情况(2)用人单位对毕业生评价6.质量保障6.1教学质量保障体系(1)质量标准建设(2)学校质量保障模式及体系结构(3)质量保障体系的组织、制度建设(4)教学质量管理队伍建设6.2质量监控(1)自我评估及质量监控的内容与方式(2)自我评估及质量监控的实施效果6.3质量信息及利用(1)校内教学基本状态数据库建设情况(2)质量信息统计、分析、反馈机制(3)质量信息公开及年度质量报告6.4质量改进(1)质量改进的途径与方法(2)质量改进的效果与评价自选特色项目学校可自行选择有特色的补充项目。
中医重点专科项目建设评审验收细则一、背景介绍中医重点专科(专病)项目建设是指在中医这一传统医学领域内,重点建设和发展其中一特定疾病或疾病群体的专科诊疗服务体系,以提供更加针对性和专业化的医疗服务。
评审验收是对中医重点专科(专病)项目建设情况的全面审核和评估,旨在确保项目按照相关标准和要求顺利实施,并取得良好的效果。
二、评审验收要点1.项目目标和定位:明确项目的发展目标和定位,具体阐述项目对应的疾病或疾病群体,确保项目建设的合理性和可行性。
2.建设方案:详细描述项目的建设方案,包括诊疗流程、专科人员配置、设施设备建设等方面,确保项目能够有效开展。
3.专科人员队伍:评估项目专科人员的数量、专业背景和专业能力,确保队伍人员能够胜任相关工作。
4.诊疗设施和设备:评估项目的诊疗设施和设备,包括现有设施和设备的使用情况,以及后续规划和投入的设施和设备。
5.项目运行管理:考察项目的运行管理制度和规范,包括病历管理、医疗质量管理、信息化管理等方面,确保项目能够规范运行。
6.项目效果评估:对项目的效果进行评估,包括患者满意度、治疗效果评价等,以及项目的社会效益和经济效益评估。
8.项目可持续发展:评估项目的可持续发展能力,包括项目的盈利能力、人才培养和引进等方面。
三、评审验收过程1.提交评审材料:项目负责人需要准备项目的相关材料,包括项目建设方案、人员队伍情况、设施设备清单、运行管理制度等,提交给相关部门进行评审。
2.评审专家评估:评审专家根据评审要点对项目材料进行评估,包括对项目目标和定位、建设方案、专科人员队伍、诊疗设施和设备、项目运行管理、项目效果评估、经费支持和管理、项目可持续发展等方面进行评估和打分,并提供评估报告。
3.评审反馈和意见整理:评审专家根据评审结果,提供评审反馈和意见整理,包括对项目的优势和不足之处进行指导,提出项目改进和完善的建议。
4.验收会议和验收意见:组织验收会议,将评审意见与项目负责人进行交流和沟通,确定最终的验收意见,以便确定项目的继续发展或调整。
《普通高等学校本科教学工作审核评估工作指南》)本释义是针对审核项目和要素的解释,其相应要点的内涵要求已含在项目和要素的解释之中。
一、定位与目标此项目含三个要素:办学定位;培养目标;人材培养中心地位。
学校的办学定位与目标是学校的顶层设计,主要指发展目标定位、层次类型定位、服务面向定位、人材类型定位等。
学校的办学定位直接引领和统率学校各方面工作,对学校的建设和发展有着十分重要的意义。
要素 1: 办学定位办学定位含两个要点:学校办学方向、办学定位及确定依据;办学定位在学校发展规划中的体现。
学校办学方向和定位主要看其是否符合经济和社会发展需要,是否符合学校自身发展实际。
学校定位不是一个口号,要通过审阅学校教育事业发展规划、学科专业建设规划、师资队伍建设规划和校园建设规划等材料,考察培养方案及培养过程,分析人材培养与办学定位的符合度。
需要注意的是,发展规划应能体现学校的所生所长的区域(行业) 优势和趋势,并应把学校服务的区域和功能用阶段目标明确表达出来(写实)。
要素 2 : 培养目标培养目标含两个要点:学校人材培养总目标及确定依据;专业培养目标、标准及确定依据。
培养目标反映了学校对人材培养质量的预期与追求。
培养目标包括学校人材培养总目标和专业培养目标两个层面。
学校人材培养总目标是人材培养的总纲,在学校人材培养工作中起统领作用。
学校应根据人材培养总目标,对所拥有的每一个专业 (如果按专业大类培养,即指专业大类,下同) 制定专业培养目标。
*一专业的培养目标是该专业人材培养的总纲,是该专业构建知识结构、形成课程体系和开展教学活动的基本依据。
专业培养目标要与学校办学定位及人材培养定位相符合,要与国家、社会及学生的要求与期望相符合;专业培养目标应包括学生毕业时的毕业要求,应能反映学生毕业后一段时间 (例如五年后) 在社会与专业领域的预期发展;专业培养目标应体现于人材培养的全过程。
需要注意的是,学校可以确定一个整体性培养目标,例如,研究创新型人材培养,但是不必整齐划一,既不要求培养出的人都是研究创新型人材,也不要求所有专业的培养目标都是培养研究创新型人材。
策划方案的定位与目标確定策划方案的定位与目标确定引言:策划方案的定位与目标确定是一个项目成功实施的基石。
通过明确的定位和明确的目标,可以为项目提供方向和指导,增加项目的可实施性和成功率。
本文将从定位与目标的重要性、定位的方法、目标的设定和优化等方面来探讨策划方案的定位与目标确定。
1. 定位与目标的重要性定位与目标的明确对于一个策划方案来说至关重要。
定位决定了方案在市场中的位置和差异化竞争点,使得方案能够与竞争对手区分开来,提高项目的成功率。
目标的设定则为项目提供明确的方向,能够为项目制定可行的实施策略和行动计划。
2. 确定定位的方法确定定位需要进行综合分析和市场调研。
首先,应明确项目的核心竞争力和独特之处,找出与其他竞争对手的差异,并确定目标市场。
其次,通过市场调研了解目标市场的需求和潜在机会,在这个基础上确定方案的定位。
最后,通过调研数据和竞争分析对定位进行验证和修正,以确保方案的可行性和竞争力。
3. 目标的设定与优化目标的设定应该具备可实现性、可衡量性和有挑战性。
可实现性意味着目标应该基于项目的实际情况和资源能力,不可设定过高的目标,以免导致目标无法实现。
可衡量性意味着目标应该是具体的、可量化的,以便后续进行进度把控和绩效评估。
有挑战性意味着目标应该具备一定的难度,能够激励和调动团队的积极性。
4. 确定长期和短期目标在策划方案中,既要设定长期目标,也要设定短期目标。
长期目标是指远期的战略目标,通常与企业的发展和未来方向相联系,而短期目标则是指近期的目标,对于方案的实施和推进至关重要。
同时,应该确保长期目标与短期目标的一致性和衔接性,以确保方案的整体实施和持续发展。
5. 目标的评估与调整目标的设定并非一成不变,随着项目的实施和外部环境的变化,有必要及时评估和调整目标。
通过监测和评估方案的实施情况,及时发现问题和潜在风险,做出相应的调整和优化,以确保方案的可持续性和成功实施。
6. 没有定位和目标的后果在策划方案中,如果没有明确的定位和目标,将导致项目的实施迷失方向,缺乏可行性和针对性。
建设项目规划定位与目标的确定方法引言:在建设项目规划过程中,定位与目标的确定是至关重要的一步。
它们不仅决定了项目的发展方向,还直接影响了项目的成败和效益。
本文将探讨建设项目规划定位与目标的确定方法,希望能为相关从业人员提供一些参考和指导。
一、市场调研与需求分析在确定建设项目的定位与目标之前,首先需要进行市场调研和需求分析。
通过对市场环境、行业发展趋势以及潜在用户需求的研究,可以了解到当前市场上的机会和挑战,为项目的定位提供依据。
同时,还需要详细分析目标用户的需求,包括他们的消费习惯、偏好以及潜在需求,以便为项目的目标确定提供依据。
二、SWOT分析SWOT分析是一种常用的战略管理工具,可以帮助项目团队全面了解项目的优势、劣势、机会和威胁。
通过SWOT分析,可以对项目所处的内外环境进行全面评估,从而确定项目的定位和目标。
例如,如果项目团队发现项目在技术方面具有优势,市场上存在较大的机会,那么可以将项目定位为技术领先、市场占有率提升的目标。
三、利益相关方分析在确定建设项目的定位与目标时,还需要考虑到各利益相关方的需求和利益。
利益相关方包括政府、企业、居民等各方面的利益相关者。
通过对利益相关方的需求和利益进行分析,可以更好地把握项目的定位和目标。
例如,如果项目所处地区的居民对环境保护非常关注,那么项目的定位可以更加注重环保和可持续发展。
四、目标分解与层级确定确定建设项目的目标时,需要将整体目标进行分解,并确定各层级目标。
目标分解是将整体目标逐步拆解为具体、可操作的子目标的过程。
通过目标分解,可以使项目团队更好地理解目标的实现路径和关键要素。
同时,还需要确定各层级目标之间的关系和优先级,以确保项目的目标体系合理、可行。
五、风险评估与应对策略在确定建设项目的定位与目标时,还需要进行风险评估,并制定相应的应对策略。
风险评估是对项目实施过程中可能遇到的风险进行识别、分析和评估的过程。
通过风险评估,可以及时发现潜在的风险,并制定相应的风险应对策略,以保证项目的顺利进行。
策划方案的定位与目标设定一、引言策划方案是组织活动或项目的重要指导文件,它的定位和目标设定对于活动的顺利开展起着决定性的作用。
本文将从策划方案的定位和目标设定两个方面展开,探讨其重要性和方法。
二、策划方案的定位策划方案的定位是为了明确活动的目的、范围和定位,提供明确的指导和规划。
要做到明确定位,首先需要分析活动的背景和目的,确定活动所面临的环境和条件,了解参与者的期望和需求,以及考虑现实可行性。
通过全面的分析,可以为策划方案的后续工作提供有力的依据。
三、目标设定的重要性目标设定是策划方案中的核心内容,它直接关系到活动的效果和成果。
一个明确的目标可以帮助策划者更好地组织资源、制定计划和评估结果。
同时,目标设定也是与参与者沟通的重要方法,可以帮助组织者更好地与参与者进行合作和交流,形成良好的互动。
四、设定可行的目标设定目标时,应该遵循SMART原则,即具体(Specific)、可衡量(Measurable)、可达成(Attainable)、与时间相关(Relevant)、有明确截止时间(Time-bound)。
具体而明确的目标可以提供明确的方向,可衡量的目标可以让人们清楚地知道进展情况,可达成的目标可以增加参与者的积极性和动力,与时间相关的目标可以帮助策划者更好地控制进度。
五、根据策划活动的不同阶段设定目标策划活动通常包括准备、执行和评估三个阶段。
在准备阶段,目标可以设定为明确活动内容、确定人员资源、制定详细计划等方面;在执行阶段,目标可以设定为顺利实施活动、达到参与者期望、创造良好的参与体验等方面;在评估阶段,目标可以设定为总结经验教训、改进不足之处、提高活动品质等方面。
根据不同阶段设定相应的目标,可以使策划方案更具实效性。
六、目标设定的方法目标设定可以采用五个W和一个H的方法,即Who、What、When、Where、Why和How。
具体而明确地回答这些问题,可以更好地设定目标。
例如,明确参与者是指谁,活动内容是什么,时间和地点是何时何地,目的是为什么,如何实现目标等。
审核项目一:定位与目标有三个要素:办学定位;培养目标;教学中心地位。
定位与目标是顶层设计,主要指学校发展目标定位、层次类型定位、服务面向定位、人才类型定位等。
要素1.办学定位有两个要点:办学定位及确定依据;办学定位在发展规划中的体现。
有规划——符合社会发展需要;——符合学校发展实际。
体现所在、所生、所长的优势和发展趋势;把握服务的区域和功能,用阶段目标表达出来;注意人才培养工作与办学定位的符合度。
要素2.培养目标有两个要点:人才培养总目标及确定依据;专业培养目标、标准及确定依据;培养目标分两个层面,学校培养目标是总纲;“专业”可以扩展为“专业大类”;在保证学校主体培养目标不变的前提下,目标规格可多样性。
要素3.教学中心地位有两个要点:教学中心地位的政策与措施;教学中心地位的体现与效果。
学校有保证本科教学中心地位的政策与措施,能正确处理高校四大职能关系。
例如:领导精力、师资力量、资源配置、工作评价等。
各职能部门要主动服务于学校教学工作,师生及一线教学单位的满意度是检验工作效果的主要依据。
审核项目二:师资队伍有四个要素:数量与结构;教育教学水平;教师教学投入;教师发展与服务。
师资队伍建设要“硬”、“软”一起抓,当前教学精力投入是难点。
要素1.数量与结构有两个要点:数量与结构;建设规划及发展态势。
生师比,不仅看总量,也应分专业分析。
例如:某校全校生师比18:1,个别专业达90:1。
职称结构、年龄结构合理,知识和能力结构符合培养目标要求;例:五邑大学70%教师来自研究型大学。
不仅看现状,更要看发展趋势;师资队伍建设规划要落实到每一位教师身上。
要素2.教育教学水平有两个要点:专任教师的专业水平与教学能力,师德师风建设措施与效果。
专任教师是专职从事教学工作的教师,不一定都是教师职称系列;从教学内容、教学方法、试卷、毕业设计指导等能看出教学水平和教风;重点看学生和毕业生的评价(总结性学生评教的利弊);教风直接影响学风,客观分析教学事故处理情况。
要素3.教师教学投入有两个要点:教授为本科生上课情况;教师开展教学研究,参与教学改革与建设情况。
有政策推动教授为本科生上课,形成良性运行机制。
例如:南京大学的新生研讨课。
教授上讲台已基本解决,但有激励机制,促其“用心”教是难点。
教师开展教学研究和参与教改重点看参与面和成果应用。
例如:某校,国家质量工程项目不少,但成果推广不够。
教学和科研的关系是否能处理好?考核评价是否合理?要素4.教师发展与服务有两个要点:提升教师教学能力和专业水平的政策措施;服务教师职业生涯发展的政策措施。
师资队伍建设规划要落实到基层教学单位,落实到每位教师身上,特别是青年教师;教师的培养培训应有计划、有措施、有经费、有实效;要关注青年教师的诉求。
审核项目三:教学资源有五个要素:教学经费;教学设施;专业设置与培养方案;课程资源;社会资源。
教学资源既包括“硬资源”,也包括“软资源”,是保障与提高培养质量的基础条件。
要素1.教学经费有三个要点:教学经费投入及保障机制;学校教学经费年度变化情况;教学经费分配方式、比例及使用效益。
学校是否建立了保障教学经费投入的长效机制;生均教学经费发展趋势(近几年的数据);教学经费的范围可以暂按财政部规定的教学基本支出中,商品和服务支出(302类)的20项内容。
除此之外,学校可说明增加了哪些。
要素2.教学设施有两个要点:教学设施满足教学需要情况;教学、科研设施的开放程度及利用率。
教学设施应包括课堂教学和实践教学设施,也包括图书馆、校园网、运动场等辅助教学设施;要关注设备更新率和实验室利用率以及图书资料的使用情况;科研实验室(中心)对本科生开放程度。
要素3.专业设置与培养方案有三个要点:专业建设规划与执行;专业设置与培养方案的制定与结构调整;优势专业与新专业建设。
学科的概念:学问的分支;教学的科目;学界和学术组织。
专业的概念:培养学生的专门领域;课程的不同组合;社会需求加学科领域。
学科建设≠专业建设,专业在学生培养中作用更直接;专业设置和调整须有标准、有程序,结构要合理。
重视新办专业建设;各专业培养方案能反映培养目标的要求,应认真落实,不能随意变动。
要素4.课程资源有三个要点:课程建设规划与执行;课程的数量、结构及优质课程资源建设;教材建设与选用。
课程不仅是理论课程,也包括实践课程;学校是否为学生开设了丰富的课程供学生选学;教材选用要适合本专业的培养目标;优质教育资源和网络教育资源的利用,反映了教师的教育观念和教学水平。
要素5.社会资源有三个要点:合作办学、合作育人、合作就业、合作发展措施与效果;共建教学资源情况;社会捐赠情况。
吸收社会资源的能力一定程度上反映出学校办学水平和服务社会能力;例:五邑大学58%校舍由华侨捐建学校对产学研合作教育应该有整体推进措施;例:南大的校地合作,同济的国际合作办学等体系化、制度化、契约化、互动共赢是努力方向。
审核项目四:培养过程有四个要素:课堂教学;实践教学;第二课堂;教学改革。
关注培养过程是否到位,这是保证质量的基础。
要素1.课堂教学有四个要素:课堂教学大纲的制定与执行情况;教学内容对人才培养目标的体现,科研促进教学情况;教学方法多样化,教学手段信息化的程度;考试(考核)的管理与考试方法的改革。
课堂教学服务于专业培养目标,教学大纲严格执行;教学方法改革比教学内容改革难,学校应有措施推动;教学是以教师为中心,还是以学生为中心?启发式、参与式、互动式、案例式等是教育规划纲要的要求;例:同济50%的课程为小班授课。
多媒体课件应注重教学效果,防止黑板搬家;提倡科学、多样的考核方式。
要素2.实践教学有三个要点:实践教学体系建设与实践教学改革;实验教学与实验室开放情况;实习实训、社会实践、毕业设计(论文)的落实及效果。
实践教学体系要满足专业人才培养的要求;关注实验指导人员的数量与结构、实验室条件及开放情况;社会实践主要指学生利用假期有组织地到社会去认识社会、服务社会、培养社会责任感、提高综合素质的实践活动;毕业设计(论文)主要关注选题、过程指导、成果规范三方面。
要素3.第二课堂有三个要点:第二课堂育人体系建设与保障措施;社团建设与校园文化、科技活动及育人效果;学生国内外访学情况。
第二课堂内容是否丰富、参与是否广泛,对质量影响很大。
学生评价是检验效果的主要依据;国内外访学制有利于学生开拓视野,提高综合素质;例:同济新生约30%参加国际项目校内大学生学科竞赛更重要,参与面广泛,比少数学生得奖更有意义。
要素4.教学改革有两个要点:教学改革的总体思路及保障措施;教学改革的示范性与应用性。
顶层设计,系统推进;例如:南京大学“三三制”关注教师的参与面,关注成果的应用和推广;当前学校应特别重视对“高教三十条”的落实。
审核项目五:学生发展有四个要素:招生及生源情况;学生指导与服务;学风与学习效果;就业与发展。
要素1.招生及生源情况有三个要点:学校总体生源状况;各专业生源数量及特征;学校提高生源质量的措施及成效。
录取线、报到率、第一志愿招考率能反映生源情况;分析各专业的生源数量和质量,有利于推动专业建设。
要素2.学生指导与服务有三个要点:学生指导与服务的内容及效果;学生指导与服务的组织与条件保障;学生对指导与服务的评价。
优质的指导与服务体现了以学生为本的思想,指导与帮扶体系应建立;有鼓励广大教师积极参与学生指导的措施,形成师生交流沟通机制;例:五邑大学每13名新生配备一名导师。
学生的评价是检验工作质量的重要依据。
要素3.学风与学习效果有三个要点:学风建设的措施与效果;学生学业成绩及综合素质表现;学生对自我学习与成长的满意度。
学风可以在课堂教学、实验实习、毕业设计、考风考纪方面体现出来;客观分析考试违纪处理情况;例:同济、西安电子科大如何调动多数学生的积极性?例:转专业、双学位、辅修专业等学生成绩和综合素质应包括德、智、体、美几个方面,重点看学生满意度。
德育,创新形式,丰富内容,重点看针对性和实效性;智育,主要由专业培养方案来检验;体育,教育方式可以因校制宜,达到《国家大学生体质健康标准》;美育,关注受益面。
要素4.就业与发展有三个要点:毕业生就业率与就业质量;毕业生职业发展情况;用人单位对毕业生评价。
多数学生就业面向与培养目标的符合度;毕业生就业方式的分布:签约、升学、灵活就业等;用人单位和毕业生的评价(专业对口,发展水平等)。
审核项目六:质量保障有四个要素:教学质量保障体系;质量监控;质量信息及利用;质量改进。
质量保障体系完善并有效运行是关键。
要素1.教学质量保障体系有四个要点:质量标准建设;学校质量保障模式及体系结构;质量保障体系的组织、制度建设;教学质量管理队伍建设。
理论教学、实验、实习、毕设、课程考核等各主要环节有质量标准;例:同济有91个质量要求,25个关键控制点。
各校质量保障体系的模式可以不同,但有共同规律;有组织保障,最好能管、办、评分离;例如:同济大学校、院两级教学管理队伍建设与教师队伍建设同等重要。
要素2.质量监控有两个要点:自我评估及质量监控的内容与方式;自我评估及质量监控的实施效果。
自我评估是“五位一体”新评估制度的核心内容;自我评估的内容可参考教育部[2011]9号文的要求;规章制度不仅包括规范管理,还包括建立激励机制。
要素3.质量信息及利用有三个要点:校内教学状态数据库建设情况;质量信息统计分析、反馈机制;质量信息公开及年度质量报告。
校内教学状态数据库与国家教学状态数据库的联系与差别;质量信息的统计分析、反馈是质保体系有效运行的重要环节;注意教育部高教司2012年要求在年度质量报告中必须包含的25项核心数据。
要素3.质量改进有两个要点:质量改进的途径与方法;质量改进的效果与评价。
改进工作是质保体系运行的落脚点,对改进情况是否有监督?课堂教学、实习实训、成绩评定、试卷分析、毕业设计等主要教学环节的质量改进是难点;注意发挥二级学院在质量保障中的主体作用。
特色及自选项目体现了审核评估范围的开放性,鼓励高校创造性开展工作;“特色”和“自选”是两个概念;定义:在办学过程中积淀形成的优于其他学校的的独特的优质风貌。
稳定性+社会认可体现:治学方略、运行机制、学科专业、教育模式、人才特点、校园文化等。
一般规律:挖掘办学历史,传承大学精神;找准办学定位,确定服务面向;创新办学理念,主动培育实践;发挥办学优势,凸显学科专业特色;与时俱进,不断发展。
学校在这个项目上可以选,也可不选;如果选择了,可以按“四个如何”来总结(如何说的、如何做的,效果如何、如何改进)。