人力资源成本会计的研究分析.doc

Management经管空间1602012年6月 人力资源会计模式相关研究 重庆医科大学附属第一医院计财处 马小菊摘 要：本文回顾了人力资源会计自弗廉姆侯兹1964年提出至今的数十年发展历程，并对发展期间各研究学者提出的会计模式进行了相应的评述。

在此基础之上，对近年来人力资源会计研究的新方向进行了描述。

最后结合上述情况提出了对于人力资源会计发展方向的建议，以期为相关研究提供参考。

关键词：人力资源会计 人力资源价值 劳动者权益会计 产权中图分类号：F275 文献标识码：A 文章编号：1005-5800(2012)06(a)-160-021 人力资源会计的起源人力资源会计起源于20世纪50年代的美国。

在西奥多·舒尔茨的专著《人力资本理论》中正式提出了人力资本理论。

60年代，加里·S·贝克又对人力资本理论进行了深入的研究，并通过对高等教育投资及其经理价值的研究和分析，写出了《人力资本》专著。

1964年弗廉姆侯兹在其编写的《人力资源会计》中首次正式提出了“人力资源会计”的概念并对人力资源会计进行了详细的阐述。

此后美国会计学会又专门成立了“人力资源会计会员会”，并颁布了一系列的研究文稿，大大促进了人力资源会计的发展。

也正是在这一时期人力资源会计的一系列方法和程序初见雏形，特别在人力资源成本会计和人力资源价值会计方面已经形成了一套理论体系(葛家澍，2001)。

但是由于会计的发展是反应性的(Chatfield，1978)，在以工业生产为主的经济环境没发生变动的情况下人力资源会计的相关研究在80年代陷入了低谷。

而后90年代，特别是高科技企业的出现使得会计系统对于以人力资源为主的无形资产的确认与计量显得迫在眉睫。

而这些对于会计系统的新要求在客观上也推动了人力资源会计的第二次发展。

2 人力资源会计的理论成果与争议人力资源会计发展至今已在会计信息的确认、计量、记录、报告等多个方面取得了一定的成果，特别是在人力资源的计量问题方面取得了较大的进步。

知识经济背景下人力资源会计计量模式的分析摘要：人力资源是推动经济发展的重要动力，因此在知识经济时代背景下，本文展开对人力资源会计计量模式的分析，希望对在人力资源优化配置上能够更加合理，从而更好的实现发展。

关键词：知识经济背景；人力资源；会计计量；分析随着时代的进步和发展，人力资源的竞争已经取代了原本世界各国依靠资源和资本进行竞争的模式，在知识经济背景下，通过人力资源可以实现多种策略或构想，通过人创新的能力为各种设计与发明、组织与管理等提供重要的工具，这样也就形成了人力资本。

这种资本是其他包括材料、设备、厂房与货币所无法比拟的，企业通过对人力资源合理的配置和利用，在知识经济背景下能够实现良好的转型，并且依靠优秀的人才实现企业更好的发展和壮大。

终究，人才是社会进步、企业发展的重要推力，人力资源对其发展都起着制约的作用，因此，在会计计量模式中将人力资源纳入进去，通过对会计计量模式的完善，从而可以对人力资源价值及成本有一个比较科学、合理的计量，这些对于企业发展来来说，具有非常重要的战略意义。

一、人力资源会计计量的相关理论自21世纪以来，许多刊物上相继在人力资源会计方面刊登了大量的论文，其中涉及比较多的包括人力资源会计目标及其实施的，还应包括一些基本的相关假设及计价模式等方面的问题。

1.普尔和布鲁梅特、佛莱姆浩兹提出了对人力资源采用历史成本的计价模式。

包括招聘选择和雇佣、开发与培训等方面都是历史成本的内容。

也就是说学习成本和获得成本都属于历史成本的内容。

这种模式是将人力资源看做实物资产，记录和披露起来并不十分困难，计算起来比较简单。

但是这种方法没有对雇员潜在服务的整体兼职进行考虑，从而造成其在某些方面并不适用。

2.琼斯和哈克迈恩斯提出的对人力资源采用机会成本的计价模式，他们曾在这种模式下对“竞争性招标价格”进行倡导，也就是说，机会成本是对一个或者一个集体中的雇员进行标价，在此基础上进行相关计算。

所以，单个雇员的用途可以决定人力资源的价值。

人力资源成本会计的分析人力资源成本会计是指通过对企业人力资源的全面计算和分析，综合考虑人力资源在企业全面生产过程中所起的作用，计算出企业人力资源成本。

人力资源成本是企业运营中的一个重要指标，具有直接影响企业绩效的作用，是企业核心竞争力的重要组成部分。

人力资源成本主要包括以下三个方面：1. 直接成本：包括薪酬、福利、社会保险、住房公积金等直接发放给员工的费用。

2. 隐性成本：指由于员工离职和招聘新员工所需要的成本，包括招聘广告、面试花费、培训费用等。

3. 意外成本：指由于员工疾病、工伤、事故等导致的损失和进行人际关系维护所产生的成本。

人力资源成本会计的分析，可以从以下四个方面入手：1. 人力资源成本与企业业绩关系的分析：人力资源成本是企业核心竞争力的一个重要组成部分，人才是企业发展的重要基石。

因此，企业要根据自身特点合理定制人力资源成本预算，并进行及时的调整。

例如，把更多的资源投入到技术研发和人才培养上，可以提高企业的创新力和市场竞争力；而将人力资源成本节省下来或加强绩效考核等管理手段，可以促进企业的节约和效益提高。

2. 人力资源成本核算的分析：企业需要定期分析人力资源成本核算，找出人力资源成本的变化和变化的原因。

例如，可以分析人力资源成本的构成和趋势，比较不同年份、不同时期的人力资源成本变化状况，找出成本波动的原因，从而制定合理的成本控制措施。

3. 发薪酬与绩效的关系分析：薪酬作为人力资源的一大开支，它的高低、结构、设计等因素直接影响员工的积极性、工作意愿和创造力。

企业可以通过绩效考核、平衡计分卡等手段，找出绩效和薪酬的关系，并制定合理的激励政策和薪酬体系，激励员工的创造力和工作积极性。

4. 人力资源成本与企业盈利状况的关系分析：人力资源成本对企业盈利状况有重大影响。

企业可以通过对人力资源成本的分析，找出成本增加的原因，并根据企业盈利情况对成本进行调整。

如果成本增加导致盈利下降，那么企业需要组织员工进行成本控制、效益优化等工作；如果成本增加对盈利状况没有显著影响，企业则可以适当增加成本开支，以提升人力资源质量和企业竞争力。

会计事务所人力资源成本分析摘要随着市场环境竞争的激烈性发展，特别是在互联网时代下，由于信息及技术传播、流通的便捷性，人力资源逐渐成为企业在市场竞争中重要因素，关系到一家企业的成败与否。

仅管，人力资源在企业发展中作用十分突出，但是在企业传统的管理模式中，人力资源往往被管理者忽视，减少人力资源管理项目的资金投入，导致人力资源管理效率低，一定程度上拉低了企业发展的进程。

针对以上情况，为了是人力资源管理项目更好的服务于企业发展，就必须加大对企业人力资源管理的研究。

这项研究对会记师事务所将具有重要的理论意义及现实意义。

在这篇文章中，我将从会计师事务所人力资源管理成本的研究背景出发，结合国内国外的已有研究，找寻会计师事务所人力资源管理成本的研究意义及研究理论。

从而，在这些已有的力量支撑下，探究我国在我国会计师事务所人力资源成本的组成结构、确认条件、计量方法等相关概念。

最终，结合新疆宏昌天圆会计师事务所现实发展情况，核算其人力资源成本。

关键词：会计师事务所人力资源成本核算对策研究前言随着经济知识化程度的加深，而企业中人力资源部门的作为企业知识程度的代表，逐渐被市场经济认定为是一种重要的经济资源。

正如会计信息系统论的表述一样，会计信息是企业信息系统重要的一部分。

在企业发展过程中，企业会计信息系统的运用，可以为利益相关者提供科学、可靠的会计信息。

那么对人力资源管理工作的探究就要借助企业会计的信息系统来完成，这一问题也是会计事务所当下面临的重要问题。

会记事务所的人力资源管理历史是从20世纪60年代开始的，至今跨越了一个世纪，在这段时间以来，各国专家学者针对会计事务所的人力资源问题，进行了多方面、多角度的研究，产生了许多可观的研究成果。

在这些研究结果中，在这些研究成果当中，关于人力资源的计量问题的研究成果居多。

当然，在这些研究成果在也包括了张文贤等学者，针对人力资源会计的体系进行了全面细致的研究，既包括对计量的初步确认，也包括了其它相关的外延研究。

基层央行人力资源会计的实证分析（一）分析的意义和内容1.分析的意义（1）适应知识经济发展和国家宏观经济管理的需要当前，全球已经步入了知识经济时代，经济的飞速的增长，以及财富的创造将不再依赖于物资的消耗和投入，而主要是知识。

作为知识载体的人力资源，将成为影响基层央行发展的基本因素。

然而，基层央行自身实力的大小只依赖于会计信息系统所提供的资料已经是无法来进行准确的衡量，所以，基层央行就迫切需要引入人力资源会计。

除此之外，虽然我国的人力资源比较充足，但是也存在一些问题，诸如人力资源的区域性移动比较明显，造成其地区分别不均衡，人力资源的素质参差不齐。

通过对人力资源的使用和持续的培训挖掘，有利于基层央行增强自身的竞争力，对基层央行本身和国内经济的持续发展具有很大贡献作用。

基层央行推行人力资源会计有利于国家其他部门获得人力资源信息，有助于国家对人力资源进行有效组合，实现人力资源的有序流动，发挥人力资源的结构优势。

（2）加强基层央行内部经营管理的需要基层央行通过实施人力资源会计，达到增强其内部经营管理的需要，主要表现以下三个方面：一是，提高人才使用效率，促进人才合理消费。

基层央行对人力资源的投资必须讲究效益，否则将会造成严重的人才浪费，并且对基层央行来说很有可能增加其负担。

通过对基层央行的人力资源数据进行会计核算，计算出人力资产比率和人力资产利润率，根据计算结果作出正确的决定，是人力资源、物力资源和财力资源实现最优配置，提高了基层央行的资料利用率，从而提升了基层央行的经济效益。

二是，促进基层央行人事管理的科学化。

对人力资源的资产档案采用一些合理的方式可以为决策者提供一些重要信息，另外还可以帮助员工和基层央行制定的合同期限，还可以对员工违约的问题，基层央行内部就可以制定出来人力资源的违约金提供一个依据，那么基层央行可以通过员工的培训费、薪金等等因素来对于违约金进行综合考虑，一次来对人力资源的一些非常规情况，从而给企业所带来的一些进行合理的衡量。

人力资源成本会计研究摘要：随着社会的发展，人类社会进入了知识经济时代，人力资源成为企业稳定发展的重要因素，人力资源已成为知识经济运行的先决条件，是企业发展的第一资源和第一推动力，企业应通过运用人力资源成本会计，充分挖掘企业人才的潜能，使之为企业带来巨大的经济利益，本文主要对人力资源成本会计进行分析解读。

关键词：人力资源；成本会计；经济；企业中图分类号：f234.2文献标识码：a 文章编号：1001-828x（2011）10-0173-01人力资源成本会计就是根据企业对人力资源的投入情况来进行的核算过程，它主要就是根据历史的一些成本来进行核算。

并且根据本质上来讲，人力资源的成本会计主要的财务会计设计方法就是使其人力资源能够很好的取得开发、使用并且需要不断的提高人力资源的整体素质，这对于企业发展是比较重要的。

一、我国实施人力资源成本会计的必要性1.发展市场经济的需要我国的社会主义市场经济模式已日趋完善，物质资料从生产、分配、交换到消费，其运行合理流畅，这使得我国商品经济和商品市场也繁荣兴盛。

所谓商品就是可用于交换的劳动产品，其特征是具有使用价值和价值。

投资人力资源与投资其他物资资源一样，可以用货币进行计量，其本身也具有使用价值，这样使得人力资源也需要一个进行投资交易的市场。

在商品服务市场存在的同时也应运而生了劳动力市场、人才交流中心、教育市场等人力资源市场。

这符合时代的要求和人们的需要，与此同时，人力资源会计也成为各种人力资源投资交易中的必备工具。

这也使得人力资源合理流动，解决了我国经济发展中的一个重要问题。

2.企业发展的需求有了人力资源成本会计，对人力资源做出合理准确的计量，就使得每个人对自身在某一特定会计主体中的价值有了相应的数据，而这个数据是通过货币来进行计量的。

这并不是对人格的侮辱，而是给企业和个人一个可以横向比较的数据，从而使得企业和劳动者进行合理的双向选择。

随着我国市场机制的改革，取消了分配制和吃大锅饭的现象，企业和员工都有自主选择权，这就使得人力资源的流通更加频繁，因为它是以市场为导向，所以也更合理。