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民营企业常见法律风险防控178条民营企业常见法律风险防控在经营过程中，民营企业往往面临各种各样的法律风险，这些风险可能导致企业经营受阻、丧失财产或面临法律诉讼。
为了保障企业的合法权益，企业需要重视法律风险的防控工作。
下面列举了一些较为常见的法律风险，并提出了防控措施。
合同风险：1. 销售合同风险：在签订销售合同时，注意明确双方的权利和义务，确保交付时间、货物质量等事项规定清楚，并进行合规审查。
2. 采购合同风险：核查供应商的合法资质和信誉情况，确保合同内容符合企业利益，加入违约责任条款。
3. 劳动合同风险：在签订劳动合同时明确双方权益，制定完善的劳动合同制度，合规支付社会保险和福利待遇。
知识产权风险：4. 商标侵权风险：注册自有商标并维权，避免他人使用相似商标侵权，及时与侵权方协商解决。
5. 专利侵权风险：对企业产品进行专利检索，确保其无侵权可能，并进行专利申请保护自身创新成果。
6. 商业秘密泄露风险：建立完善的保密制度，对重要商业信息进行保护，并与员工签署保密协议。
税务风险：7. 发票管理风险：合规使用发票，及时开具、收取和存储，确保税务报销的真实性和合法性。
8. 税务规避风险：了解税务法规，遵守纳税义务，避免偷漏税或利用漏洞规避税收。
9. 进出口关税风险：了解相关法规，合规申报并支付关税，避免违规行为导致处罚。
劳动法风险：10. 用工风险：了解劳动法律法规，合规办理用工手续，避免非法用工和不正当解雇，妥善处理劳动纠纷。
11. 工时加班风险：严格控制员工工时，合法规范加班行为，预防超时工作引发法律纠纷。
12. 安全生产风险：加强安全培训、设备检修，建立健全的安全管理制度，确保员工人身安全和工作环境安全。
金融风险：13. 借贷风险：谨慎选择借贷对象，明确借贷条件，加入明确的违约责任条款。
14. 融资风险：了解融资相关法律法规，确保资金来源合法，加入明确的还款和担保条款。
15. 投资风险：对投资方进行尽职调查，确保投资项目合法性和可行性，建立合作协议并缔结收益分配规则。
企业劳动用工中常见法律风险的防范措施一、合理明确劳动合同条款劳动合同是企业与劳动者之间的重要法律文件，对于双方的权益都有着重要的约束力。
因此，企业在签订劳动合同时，要制定合理的劳动合同条款，具体涵盖工资、工作内容、工作时间、劳动保护等内容，并确保双方都能理解和遵守。
同时，企业要及时更新劳动合同，并提醒劳动者和企业的责任、义务。
二、建设健全员工管理制度员工管理制度是对员工行为进行规范的重要文件。
企业需要制定并完善员工管理制度，明确员工的权利和义务，规范员工的行为。
这包括工作纪律、考勤制度、违约行为处理等内容，有效约束员工的行为，减少法律纠纷的发生。
三、加强职业培训和管理企业要加强员工的职业培训和管理，确保员工了解并遵守相关的法律法规和规章制度。
包括劳动合同法、劳动法等。
通过培训，使员工对自己的权益有所了解，也能够防范和应对潜在的法律风险。
四、及时了解和执行相关法律法规企业要及时了解和学习相关法律法规，并严格执行。
如劳动法关于劳动时间、休假、加班等规定；劳动合同法关于合同解除和解约的规定等。
只有对法律法规有所了解，并加以执行，才能避免法律纠纷的发生。
五、加强劳动保护措施劳动保护是企业应尽的法定义务，也是避免法律风险的重要手段。
企业要加强对员工的劳动保护，包括提供合理的劳动环境、防止职业病、健康体检等。
同时，建立完善的安全生产制度，加强安全教育，提高员工的安全意识。
六、合理规避劳动纠纷企业要及时预防和化解潜在的劳动纠纷。
在招聘过程中，要严格遵守用人法律法规和企业规定，确保招聘公平公正。
与员工签订合同时，要明确双方的权益和责任，并严格遵守合同约定。
在解除劳动合同时，要依法及时支付应付工资和经济补偿，避免导致劳动纠纷的发生。
七、加强与劳动监察部门的沟通和合作企业要与劳动监察部门保持良好的沟通和合作，了解最新的办法、政策和法律法规。
如果发现劳动用工中存在问题，应及时主动与监察部门进行沟通，共同解决问题，避免发生法律风险。
企业的八大法律风险一、劳动法风险劳动法风险是指企业在雇佣员工过程中可能面临的法律风险。
例如，未按照劳动法规定的程序和标准进行雇佣、解雇或者调整员工工资，可能导致劳动纠纷，进而引起劳动仲裁或者法律诉讼。
此外，企业还需要遵守劳动法规定的工作时间、休假、社会保险等方面的规定，以避免违法行为。
二、知识产权法风险知识产权法风险是指企业在研发、创新和市场竞争过程中可能面临的法律风险。
企业需要保护自己的知识产权，包括专利、商标、著作权等，以防止他人侵权或者盗用。
同时，企业还需要遵守知识产权法的规定，确保自己不会侵犯他人的知识产权。
三、合同法风险合同法风险是指企业在与供应商、客户、合作火伴等签订合同过程中可能面临的法律风险。
企业需要确保合同的内容明确、合法，并能够履行合同义务。
如果企业未能履行合同义务，可能面临违约责任，甚至被对方提起诉讼。
因此，企业在签订合同前应子细审查合同条款，并咨询专业律师的意见。
四、环境法风险环境法风险是指企业在生产经营过程中可能对环境造成污染或者破坏，从而面临的法律风险。
企业需要遵守国家和地方政府制定的环境保护法律法规，确保生产过程不会对环境造成严重影响。
如企业违反环境法规，可能面临罚款、停产整顿甚至关闭的风险。
五、消费者权益保护法风险消费者权益保护法风险是指企业在销售产品或者提供服务过程中可能违反消费者权益保护法律法规，从而面临的法律风险。
企业需要确保产品或者服务的质量符合法律法规的要求，并提供真实、准确的信息。
如果企业存在虚假宣传、偷工减料、欺诈等行为，可能被消费者投诉或者起诉。
六、竞争法风险竞争法风险是指企业在市场竞争中可能违反反垄断法、不正当竞争法等法律法规，从而面临的法律风险。
企业需要遵守竞争法规定的市场行为规范，不得进行价格垄断、搭售、限制竞争等行为。
如果企业被认定存在违法行为，可能面临高额罚款和声誉损失。
七、税法风险税法风险是指企业在纳税过程中可能违反税法规定，从而面临的法律风险。
企业的八大法律风险在现代商业社会中，企业面临着各种各样的法律风险。
了解和管理这些风险对于企业的长期成功至关重要。
本文将介绍企业常见的八大法律风险，并提供相应的应对措施。
1.合同纠纷风险合同是企业日常运营中不可或者缺的一环。
然而，合同纠纷可能会导致巨大的经济损失和声誉伤害。
为了减少合同纠纷风险，企业应确保合同条款明确、合法，并与合同方进行充分的沟通和商议。
此外，建立有效的合同管理系统和审查程序也是必要的。
2.劳动法风险劳动法是保护员工权益的重要法律体系。
企业应遵守劳动法规定，包括工资支付、工时管理、劳动合同签订等方面。
此外，企业还应制定合理的人力资源政策和程序，以确保员工权益得到保障，并及时应对潜在的劳动纠纷。
3.知识产权风险知识产权是企业的重要资产，包括专利、商标、版权等。
未经授权的知识产权侵权行为可能导致企业面临巨额赔偿和商誉损失。
因此，企业应加强知识产权保护，包括申请专利和商标注册、制定保密协议、加强员工培训等。
4.反垄断和竞争法风险反垄断和竞争法旨在维护市场公平竞争和消费者权益。
企业应遵守相关法律规定，包括禁止垄断行为、限制竞争行为、滥用市场支配地位等。
为了降低风险，企业应建立合规制度和培训计划，确保员工了解并遵守反垄断和竞争法规定。
5.环境法风险环境法规定了企业在生产经营过程中应遵守的环境保护要求。
企业应制定并执行环境管理计划，包括废物处理、排放控制、环境影响评估等方面。
此外，企业还应关注环境法规的更新和变化，及时调整自身的环境保护措施。
6.消费者权益保护风险消费者权益保护是企业与消费者之间的重要关系。
企业应提供优质的产品和服务，遵守消费者权益保护法规定，包括真实宣传、合理退换货政策、保护消费者个人信息等。
建立客户服务部门和投诉处理机制也是降低风险的有效手段。
7.公司管理风险公司管理是企业内部管理的基础。
企业应建立健全的公司管理结构，包括明确的权责分工、有效的内部控制机制、透明的信息披露等。
中小企业的法律风险分析与防范一、引言中小企业作为社会经济发展的重要组成部分，面临着各种风险，其中法律风险是尤为重要的一种。
法律风险是指企业在经营活动中因违反法律规定而导致的法律纠纷和经济损失。
本文将针对中小企业的法律风险进行分析，并提出相应的防范措施。
二、中小企业的法律风险分析1、合同风险：中小企业在签订和履行合同过程中，由于对合同条款的理解不足或执行不力，可能导致合同纠纷和违约风险。
2、知识产权风险：中小企业在创新和经营过程中，可能涉及到知识产权的侵权和保护问题。
如未经许可使用他人专利、商标等，可能引发知识产权纠纷。
3、劳动法风险：中小企业在招聘、培训、解雇员工过程中，可能涉及劳动法的合规问题。
如不按规定签订劳动合同、不支付加班费等，可能引发劳动纠纷。
4、行政处罚风险：中小企业在经营过程中，可能因违反工商、税务、环保等规定而受到行政处罚，影响企业的正常运营。
三、中小企业的法律风险防范措施1、完善合同管理制度：中小企业应建立完善的合同管理制度，对合同签订、履行、变更等环节进行严格把控。
在签订合同时，要充分了解合同条款的含义和义务，避免签订有歧义的合同。
在履行合同过程中，要严格按照合同约定履行义务，防止违约风险。
2、加强知识产权保护：中小企业应重视知识产权的保护，尊重他人的专利、商标等知识产权。
在创新和经营过程中，要注意保护自身的知识产权，防止侵权行为。
同时，要他人的知识产权侵权行为，及时采取措施维护自身权益。
3、遵守劳动法律法规：中小企业应遵守劳动法律法规，与员工签订合法、规范的劳动合同。
在招聘、培训、解雇员工过程中，要遵守相关规定，保障员工的合法权益。
同时，要加强劳动法培训，提高企业管理人员的法律意识和合规意识。
4、依法合规经营：中小企业要依法合规经营，遵守工商、税务、环保等规定。
要加强企业内部的法律风险管理，防范因违规经营而导致的法律风险。
同时，要积极配合相关部门的监管和检查工作，及时整改存在的问题。
中小企业常见的法律风险及防范对策中小企业常见的法律风险及防范对策一、劳动法风险及防范对策1.合同管理风险合同管理是企业日常运营中不可避免的一部份。
但是，劳动合同的管理存在一定的风险，如合同纠纷、违约等。
为了规避这些风险，企业需要加强劳动合同的归档和管理，确保劳动合同的合法有效。
2.用工风险企业用工不当可能导致用工纠纷，如用人单位不按劳动合同约定支付劳动者的工资、奖金等。
为了避免这种风险，企业需要遵守相关劳动法律法规，依法按时支付劳动者的工资和其他福利待遇。
3.劳动纠纷风险劳动纠纷是企业经营过程中常见的风险之一。
为了规避劳动纠纷风险，企业需要建立健全的劳动纠纷处理机制，及时解决劳动纠纷，减少纠纷的发生。
二、知识产权法风险及防范对策1.商标侵权风险企业需要保护自己的商标权益，避免他人侵权使用。
为了规避商标侵权风险，企业需要注册商标，加强商标的监督管理，及时发现并采取法律手段维护自己的商标权益。
2.专利侵权风险企业的技术创新可能会涉及专利权，而他人的侵权行为可能会给企业带来损失。
为了规避专利侵权风险，企业需要及时申请专利，对专利进行有效的保护，并监控市场上的侵权行为，及时采取法律手段维护自己的专利权益。
3.著作权侵权风险企业在文学、艺术、音乐、软件等方面的作品时，需要保护自己的著作权益，避免他人侵权使用。
为了规避著作权侵权风险，企业需要及时申请著作权，加强对自己作品的保护和管理，发现侵权行为时及时采取法律手段捍卫自己的著作权益。
三、合同法风险及防范对策1.合同条款风险合同条款的不规范或者不完整可能会导致合同效力的问题。
为了规避合同条款风险，企业需要制定符合法律规定的合同条款，确保合同的有效性。
2.违约风险合同一方未履行合同义务可能会导致违约。
为了规避违约风险，企业需要严格遵守合同约定，如期履行自己的义务，并对合同的履行过程进行监督和管理。
3.合同纠纷风险合同纠纷是企业日常运营中常见的风险之一。
为了规避合同纠纷风险，企业需要建立健全的合同管理制度，加强合同的履行和管理，及时解决合同纠纷。
企业的八大法律风险引言概述：在现代商业社会中，企业面临着各种各样的法律风险。
这些法律风险可能对企业的经营和声誉造成严重的影响，甚至导致企业的倒闭。
因此，企业必须认识到并妥善处理这些法律风险，以保护自身的利益。
本文将介绍企业可能面临的八大法律风险，并详细阐述每一个风险的具体内容和应对措施。
一、劳动法风险：1.1 雇佣合同违规：企业在雇佣员工时必须遵守相关的劳动法规定，如签订合法的雇佣合同、合理支付工资等。
违反劳动法规定可能导致劳动纠纷和法律诉讼。
1.2 工时和休假管理不当：企业应合理安排员工的工作时间和休假，避免超时工作和违规加班，以免触犯劳动法规定。
1.3 不合理解雇：企业在解雇员工时必须遵循合法程序，并赋予合理的解雇赔偿。
否则，可能引起劳动纠纷和法律诉讼。
二、知识产权风险：2.1 侵犯他人知识产权：企业在产品设计、广告宣传等方面必须遵守知识产权法律法规，避免侵犯他人的专利、商标、著作权等知识产权。
2.2 未保护自身知识产权：企业应及时申请专利、商标等知识产权保护，以防止他人侵权行为。
2.3 合同纠纷：企业在与供应商、合作火伴签订合同时，应注意合同中的知识产权条款，避免发生知识产权纠纷。
三、合规风险：3.1 财务合规：企业应合法、规范地进行财务管理，如遵守税法规定、及时申报纳税等，以避免财务合规风险。
3.2 环境合规：企业应遵守环境保护法律法规，如合规处理废弃物、减少污染排放等，以避免环境合规风险。
3.3 数据合规：企业应妥善管理和保护客户数据、员工数据等敏感信息，遵守相关的数据保护法律法规，以避免数据泄露和隐私侵犯。
四、合同风险：4.1 合同条款不明确：企业在与客户、供应商签订合同时，应确保合同条款明确、合法，避免因合同争议引起法律纠纷。
4.2 合同履行不当：企业应按合同约定履行义务，如按时交付产品、提供服务等，以避免违约纠纷。
4.3 合同解除和违约：企业在解除合同或者发生违约时，应遵循法律程序，并承担相应的违约责任，以避免法律纠纷。
企业日常工作中的法律风险与防范措施随着法治社会建设的不断深入，企业日常工作中的法律风险已成为不可忽视的问题。
本文将就企业日常工作中可能遇到的法律风险进行分析，并提出相应的风险防范措施。
一、劳动关系风险劳动关系是企业经营活动中不可避免的组成部分，但不合理的劳动关系管理可能会给企业带来法律风险。
首先，企业应合理制定劳动合同，确保员工权益得到保障。
其次，企业要遵守劳动法律法规，确保工资支付、社会保险、工时管理等方面的合规性。
二、知识产权风险在现代经济活动中，知识产权的保护至关重要。
企业应当在日常工作中重视知识产权的保护，例如加强对商业机密的保密措施、及时申请专利、商标等知识产权的保护。
此外，企业还应建立完善的知识产权管理制度，加强员工的知识产权意识培养。
三、消费者权益保护风险消费者权益保护已成为现代社会的法制基础，企业应当切实履行相关法律规定，保护消费者的合法权益。
企业应加强产品质量管理，严格执行售后服务承诺，主动回应消费者的投诉与意见，并建立健全的消费者投诉处理机制。
四、合同管理风险合同是企业与其他主体开展经济交往的法律依据，合同管理的不规范将会给企业带来风险。
企业应确保与合作伙伴签订正规、合法的合同，明确双方的权责和义务。
同时，企业还应加强合同的履行管理，确保合同的有效执行，并及时处理合同纠纷。
五、环境保护风险环境保护已成为社会发展的核心问题，企业作为社会经济发展的参与者，应合理管理和利用自然资源，降低对环境的损害。
企业在日常工作中应遵守环境保护法律法规，加强节能减排工作，推动绿色发展。
六、竞争法律风险在市场经济环境下，合理的竞争是推动企业发展的动力。
但是，不正当竞争行为可能会给企业带来法律风险。
企业应合法经营，遵守相关竞争法律法规，不得从事虚假宣传、恶意垄断等行为，确保公平的市场竞争秩序。
为了降低日常工作中的法律风险，企业可以采取以下防范措施：1.建立健全的风险管理体系，明确风险管理职责和流程；2.加强员工法律意识培养和培训，提高员工的法律素养；3.与专业律师事务所建立合作关系，定期进行法律咨询和法律风险审查；4.加强内部合规管理，确保各项规章制度的落实；5.及时关注法律法规的更新和变化，及时调整企业的运营策略；6.与政府相关部门保持良好的沟通与合作，及时了解相关政策。
企业法律风险防范措施
1、强化控制：企业要加强对内部管理领导，树立一种正确的法律意识，从根本上去加强规范管理，提高公司的遵守法律、法规、规章的能力，减少违法违规的可能性。
强化现行制度的执行，切实认真履行企业的一些
法律义务，使准则的实施更加有效。
2、建立诚信体系：降低企业法律风险，首先要建立健全的企业道德
信用体系，建立健全的组织机构和完善的规章制度，加强对企业道德行为
的管理和检查，使企业建立起一种良好的企业法律风险防控体系。
3、加强内部沟通：应当加强企业法律风险的教育培训，加强内部沟通，使员工充分了解企业的法律责任，注意遵守法律，树立良好的法律意识，以便减少企业的法律风险。
4、强化法律服务：为了及时发现企业法律风险，应加强企业对法律
服务的需求，充分发挥律师、会计师的作用，敦促企业及时进行法律服务，及时发现法律风险，做到及时预警，及时缓冲，及时采取有效防范措施，
减少企业遭受的法律风险。
5、加强内部稽查：企业要建立完善的内部稽查体系，定期实施内部
稽查，及时发现企业法律风险，完善缺失的规章制度，拟定相应的预防和
限制措施。
企业常见法律风险及应对措施内部律师日常的工作是对公司法律风险进行评估并及时向管理者发出风险评估报告。
作为专业人员，我们不能够在一个公司工作很多年后，却不清楚这个公司存在哪些固有的法律风险，或者我们知道这些风险却不及时向公司管理层提出。
专业领域里的各类咨询服务机构在为客户提供具体服务之前，均会为客户进行评估，在获得第一手的评估数据的基础上再制定服务方案。
管理咨询机构进入服务企业后的首要工作是评估该企业的管理流程是否存在缺失，然后再和管理层进行沟通;注册会计师在计划审计时，首要考虑的是进行审计风险评估，然后才进行实质性的审计工作;就连装修一个房子，设计师也要实地测量然后才听取业主的设计要求。
公司外聘的法律顾问其实无法有效做到对公司内部法律风险进行评估，法律顾问提供的咨询服务是模式化、流程化的，不一定能够适合各个行业性质、规模、组织结构、企业文化各异的公司。
公司内部律师在开展其它工作之前，一般要先对公司固有的法律风险进行客观和充分的评估，与公司管理层充分沟通后再确定下一步的工作目标。
公司的法律风险
公司的生命起于设立，终于清算或破产，各种风险始终伴随着它。
当初的几个人怀着满腔的希冀和创业的狂热理想而投资注册成立一家公司，随着时间的流逝，这家公司可能会慢慢壮大，而狂热也会变成理性，激情也会转换成保守，但始终不会变的是这家公司周围和内部存在的风险。
所谓“其兴也勃，其亡也忽”，对一家公司来说，体现的是管理层对风险的评估和掌控能力。
杰克.韦尔奇的一
句话被N多人引用来提醒管理者对公司法律风险的关注，“其实并不是GE的业务使我担心，而是有什么人做了从法律上看非常愚蠢的事而给公司的声誉带来污点，并使公司毁于一旦。
”
公司的各种风险最终将转化为法律风险
公司经营过程中会出现各种风险，比如，在公司投资伙伴的选择上，会隐含着投资风险，公司调用大量的资金采购囤积原材料，会隐含财务上的结算风险;公司调整固定资产的折旧方式可能存在税务风险;公司调整经营范围，可能存在经营风险;逾期偿还银行贷款，可能存在信用风险;公司产品出现质量问题，会存在商业信誉风险。
等等。
但公司经营中的所有风险，最终会转化为法律风险，如果公司无法及时预见防范并化解这些风险，现实的后果往往就是面临法律上的制裁或被卷入旷日持久且耗资靡费的诉讼。
投资风险可能会转化为和合作伙伴的投资合同纠纷;结算风险导致的可能是买卖合同纠纷;税务风险直接导致被行政机关查处制裁;经营风险导致工商部门的执法行动;逾期还贷，银行会提请法院拍卖抵押物;产品质量问题可能面临侵权诉讼或导致公司破产。
公司的种种经营过程中的内外部风险，将直接转化为法律风险，最终导致公司被追究法律上的责任或承担法律上的后果。
法律风险≠法律制裁或纠纷
有的公司管理层往往会认为，法律风险就是公司面临的法律纠纷时胜诉与败诉的可能性。
因此，很多老总宁愿在公司面临诉讼时花大量的资金请律师，打通各种关系，而不愿意在经营时防范和规避风险。
这是现阶段很多内部律师面临不
被重视的尴尬境地。
而实际的情形是，一个诉讼或一个违法违规事件，很难在事件发生后通过非法的运作满足各自的诉求或消除影响。
“三鹿”事件直接导致一个企业的破产以及责任人员被追究刑事责任。
而一件诉讼可以轻易的拖垮一个企业。
有人精辟地总结道，“每一个企业家的倒下去，就会有一位律师站起来。
”
风险只是指一种潜在发生损失的可能性。
公司法律风险是因公司违反法律规定或内部流程上的缺失而导致可能面临法律制裁或损害的可能性。
因为它具有偶然性和不确定性的特点，所以容易被公司管理层忽视或轻信能够被避免。
甚至有的公司管理层为了追求更高的商业利润，冒着被法律制裁或损失的风险也属于正当的选择。
风险与利润共存。
经营过程中存在的风险是客观的但可以通过预先采取的措施进行规避和将发生损害的可能性降低到可以控制的程度。
小霸王孙策明知借兵过江东会存在全军覆灭的风险，但他敢于启用人才，而且决策正确果断，不但规避了风险，而且取得了雄踞江左的巨大收益。
而发现公司存在的法律风险，并及时向管理层提出规避的建议，避免可能发生的法律纠纷，避免公司面临的法律制裁，则正是内部律师们的职责所在。
公司各项流程中可能存在的法律风险：
1、公司设立过程中的法律风险
公司设立时的最大的法律风险就是设立不成功，而导致股东之间相互追究责任，以及因公司设立不成功而与第三人之间的存在的法律风险。
这一法律风险，
聘;7)公司高级管理人员忠诚义务和保密义务未得到书面的承诺，或高级管理人员违反忠诚义务和保密义务。
8)公司董事会无法有效掌控经营管理层的活动等。
3、公司资产、债权债务管理中的法律风险
公司资产、债权债务管理的目标是保障公司资产的安全和完整，及时收回债权、清偿债务。
公司在经营过程中会形成厂房、设备、车辆、原材料、存货等各种形式的资产，这些资产在使用过程中可能会因为管理制度的缺失或人为因素而存在失灭、损坏、报废、侵害他人权益等法律风险。
而债权债务的法律风险就在于因缺乏足够的风险防范措施，导致公司无法主张到期债权，或因不及时偿还到期债务而使公司面临诉讼风险。
4、采购、生产开发、销售过程中的法律风险
采购过程中的法律风险包括但不限于：1)双方未签署合法有效的采购合同;2)供应商无生产资格或资质、供应商恶意欺诈;3)供应商无法按期交付;4)供应商交付数量质量不符合约定;5)采购物运输、仓储过程中出现失灭、变质、损坏等。
6)供应商出现不可抗力，无法履行合同约定的义务等。
生产过程中的法律风险包括但不限于：1)未遵照法律法规确定的规则生产;2)产品未取得行政部门的生产许可或质量检测证书文件;3)侵犯他人知识产权;4)生产过程中使用的技术、设备、软件未得到合法授权;5)生产厂房、设备、工艺、管理流程存在重大安全隐患;6)缺乏必要的检验检测流程，导致产品质量瑕疵等。
销售过程中的法律风险包括但不限于：1)产品未取得合法销售的批准;2)销售合同未经过评审;3)无法满足交付期;4)质量瑕疵;5)客户违约;6)不正当竞争之行为;7)发布违法或虚假广告等。
5、人力资源管理中的法律风险
人是各种生产要素中最活跃，最具有创造力的要素。
企业对人力资源管理无不极其重视。
人力资源管理主要包括人力资源规划、人才发掘、岗位定编及描述、面试谈判、劳动合同、薪酬福利、社会保险、考勤、培训开发、岗位调整、绩效考核、企业文化、离职辞退等事项。
人力资源管理过程中的法律风险包括但不限于，1)公司规章制度的设置违反法律法规;2)聘用员工未履行告知义务或审查员工资料出现偏差;3)在劳动合同、支付薪酬、工作时间、社会保险等管理上偏离法律法规的规定;4)辞退员工缺乏相应的流程或违规;5)员工处于危险的作业环境中缺乏相应的保障措施等等。
6、会计核算、税务申报中的法律风险
会计核算中的法律风险主要是指公司会计系统缺乏必要的内部控制而存在重大错报或会计人员营私舞弊导致公司资产被挪用或侵占的可能性。
税务申报中的法律风险主要是指公司未依法申报税收或税收筹划未获得税务部门认可而导致补交税款或行政处罚的可能性。
其中，
会计核算中的法律风险包括但不限于，1)公司会计核算系统缺乏必要的分工;2)缺乏必要、有效的内部控制;3)会计人员存在道德风险;4)会计核算和财务报告违反法律法规的规定等。
税务申报中的法律风险包括但不限于，1)公司未依法申报缴纳税收;2)公司会计资料缺失，未通过税务检查或监督;3)公司发票管理流程缺失;4)公司税收筹划未获认可等。
7、投资融资项目的法律风险
公司为扩大经营规模必然会向特定领域投资，在投资过程中也伴随进行各种融资活动。
公司投融资项目的法律风险包括但不限于，1)投融资项目不符合国家产业政策而未获得行政机关审批;2)项目未得到相关行政机关立项、论证、测试、审查通过;3)项目资金链出现问题;4)项目实施中出现的各种产权、合同、侵权纠纷等。
8、知识产权管理中的法律风险
公司知识产权管理中的法律风险是指公司无形资产缺乏必要的有效的内部制度保护而被非法泄漏、传播、复制、仿冒的可能性。
包括但不限于，1)公司缺乏知识产权保护的规划和流程;2)公司商业秘密缺乏保护措施;3)公司知识产权未进行合法、有效、有计划的注册申请;4)许可他人使用公司知识产权缺乏有效监管;5)对侵权行为缺乏必要的制裁措施和行动等。
9、企业家个人刑事法律风险防范
企业成长自有高峰低谷，企业家身陷囹圄是大风险。
作为竞技场长的重要推动者，中国企业家带动了堪称世界奇迹的中国经济崛起，也塑造了令人振奋的财富神话。
但是在一片高歌猛进之中，却频频报道有企业家陷身刑事案件之中，企
业家案件频发，高管们纷纷落马，触礁者转眼间身败名裂，丧失财富、自由乃至生命。
在事业一片辉煌之时却遭遇人生的滑铁卢，甚至反为他人作嫁衣裳，是中国企业家个人应该避免的重大风险。
