检验员岗前实操考评表.docx

检验员（试用期）技能鉴定考核表考核人部门试用日期考核总分考评分数部门主管评类别考核细则自评分优良中可差分1.敬业爱岗、忠于职守，把工作放在第一位； 5 4 3 2 12.努力工作、刻苦钻研； 5 4 3 2 1工作态度3.对新工作持积极态度； 5 4 3 2 14.有高标准做好职务范围内业务的热情。

5 4 3 2 11.工作速度快，能按计划完成工作； 5 4 3 2 12.能在不影响工作计划情况下完成上级临时分派的工作； 5 4 3 2 1工作能力3.能及时发现工作中的问题并妥善处理； 5 4 3 2 14.工作适应性强、能协助上级处理问题。

5 4 3 2 11.对产品区分及其结构组成的认知程度； 5 4 3 2 12.对产品质量要求（例如《装配操作标准》/ 《机加操作 5 4 3 2 1标准》、《零部件验收标准》 / 《部品验收标准》、《技术通知》等）的认知及理解程度；3.对过程检验的熟练掌握程度； 5 4 3 2 1专业知识 4.对最终检验的熟练掌握程度； 5 4 3 2 15.对检测设备及器具的日常点检及使用操作掌握程度； 5 4 3 2 16.对检测设备及器具的维护的掌握程度； 5 4 3 2 17.填写检验记录的及时性及完整性； 5 4 3 2 18.检验中认识异常点的准确性和信息反馈的及时性（如：人、机、5 4 3 2 1料、环、法的异常、产品质量异常、设备工装异常、量检具异常）。

1.工作成果达到预期目的或计划要求； 5 4 3 2 1工作 2.及时整理工作成果，为以后的工作创造条件； 5 4 3 2 1成果 3.质量意识高、理解能力强； 5 4 3 2 14.工作中熟练程度和技能提高较快。

5 4 3 2 1部门主管评语及意见□转正□升职□降职□留岗继续试用□解聘签字：行政部意见签字：总经理意见签字：考核说明：本考核表主要作为新进厂员工或转岗人员试用期间的技能考核，为员工的奖惩、晋级、调整升迁提供客观依据。

序号考核内容考核类别分值评分标准扣分得分备注1施工安全检查施工安全
15检查安全情况，检查出不符合安全的事项。

2施工进度施工进度情况
15检查施工进度是否正常进行。

3施工施工原因15及时查出现场出现施工
停止原因。

4施工记录施工记录情况15实时记录施工进度资
料,保存好施工进度资
料。

5施工调配调配施工人员10有计划，合理的调配现
场施工人员，保证施工
正常进行。

6施工遗漏检查检查施工方遗漏施工工程10检查施工方在图纸内没
有完成的工程。

7施工验收组织验收竣工工程15组织相关人员进行竣工
验收
8施工检查检查已完工程
15检查验收合格的工程，
在试用过程中的工程质
量情况100分E级--60分以下经考核，该员工技能等级为 级
考
核
人
确
认
签
字被考核人签字： 年 月 日 班组长 车间主任 生产部长 综合管理部ZT 岗位实操技能考核评定记录表
总分实际得分：
A级--90分～99分（含90分）特级--100分技能等级
车间： 工程部 岗位： 管理员 姓名： 王健 考核日期： 2011 年 08 月 31日B级--80分～90分（含80分）C级--70分～80分（不含70分）D级--60分～70分（不含60分）。

检验员岗前实操考评表.docx
检验员岗前实操考评表姓名考核结果
岗位考核项目
入厂时间考核时间
实操考核项目考核标准
分值评分
1 . 了解产品，产品名称、工序流程，知晓对应检测方法及检测过程该使用何种测量器具。

15分
2 . 外观检验，知晓所检产品的各类外观缺陷，判定其可接受程度并记录。

15分
3 . 现场测量，熟悉各类测量器具（卡尺、深度尺、百分表等），能够熟练的进行测量、准确的读数并记录。

30分
4 . 识图，能够查对图纸对比测量结果，能够准确判定所测产品是否合格并记录。

30分
5 . 检测过程操作规范，动作熟练，记录填写正确、工整。

10分
综合评价
合计分数主考人考核地
谢谢观赏
谢谢观赏点
备注：。

检验员岗前实操考评表
. 方法及检测过程该使用何种测量器具。

2 外观检验， 知晓所检产品的各类外观缺陷， 判定 . 其可接受程度并记录。

3 现场测量，熟悉各类测量器具（卡尺、深度尺、
. 百分表等） ，能够熟练的进行测量、 准确的读数 并记
录。

4 识图，能够查对图纸对比测量结果， 能够准确判 . 定
所测产品是否合格并记录。

5 检测过程操作规范，动作熟练，记录填写正确、 . 工整。

综合评价姓名 考核结果
J-JU ［亠 岗位
考核项目
入厂时间 实操考核项目
考核时间
1 了解产品， 产品名称、 工序流
程， 知晓对应检测 考核标准 分值 评分 15 分 15 分
30 分
30 分
10 分
合计分数
占
八
、备注:
、。

精心整理检验岗位考核表
注：80分以上为优，70~80分为良，60~70分为合格。

60分以下技能工资降一个级别。

进料检验岗位考核表
注：80分以上为优，70~80分为良，60~70分为合格。

60分以下技能工资降一个级别。

检验科检验员工资考核办法
为了保证公司产品质量安全有效，公司和员工的利益不受损失，达到“双赢”。

使检验科各项工作有效进行，特制定该办法。

检验员工资计算由以下几个部分组成：
实得工资=基本工资+技能工资+绩效考核工资+工龄工资+全勤奖+加班工资
1.基本工资：建议按960元计算
2.技能工资：实行“三等三级”制，就是将检验员按技能的高低分成三个不同的等次，随着
技能不断的提高对每个等次按三个不同的级别进行定位（必须通过检验员申请---主管审核---副总审核---所长批准），以充分刺激每个检验员要在工作中不断地提升自己的检验技能，
1.。

2.
3.
7.
2
元
8.。

考核日期年月日岗位安全考核评定记录表考核分数部门岗位姓名考核项目考核要点评分标准得分岗位公电器设备安全操作1．熟悉电器设备sop ；共安全2．检查是否有松动连接；3．设备接地情况；4．检查电缆、开关是否损坏。

机械设备安全操作 1.熟悉机械设备sop ；2.细心阅读设备使用说明书；3.确保安全设施到位；4.进行清理前，停止使用机械设备；5.学会在紧急情况下如何停下机械设备。

工作场所安全出口1．安全出口、紧急出口所在位置；2．安全出口、紧急出口数量。

工作场所灭火器、消火1．工作场所灭火器、消栓。

火栓位置；2．工作场所灭火器、消火灾逃生自救知识火灾逃生自救知识火栓数量；3．工作场所灭火器、消火栓使用方法。

一、绳索自救法：家中有绳索的，可直接将其一端拴在门、窗档或重物上沿另一端爬下。

过程中，脚要成绞状夹紧绳子，双手交替往下爬，并尽量采用手套、毛巾将手保护好。

二、匍匐前进法：由于火灾发生时烟气大多聚集在上部空间，因此在逃生过程中应尽量将身体贴近地面匍匐或弯腰前进。

三、毛巾捂鼻法：火灾烟气具有温度高、毒性大的特点，一旦吸入后很容易引起呼吸系统烫伤或中毒，因此疏散中应用湿毛巾捂住口鼻，以起到降温及过滤的作用。

四、棉被护身法：用浸泡过的棉被或毛毯、棉大衣盖在身上，确定逃生路线后用最快的速度钻过火场并冲到安全区域。

五、毛毯隔火法：将毛毯等织物钉或夹在门上，并不断往上浇水冷却，以防止外部火焰及烟气侵入，从而达到抑制火势蔓延速度、增加逃生时间的目的。

六、被单拧结法：把床单、被罩或窗帘等撕成条或拧成麻花状，按绳索逃生的方式沿外墙爬下。

七、跳楼求生法：火场切勿轻易跳楼！在万不得已的情况下，住在低楼层的居民可采取跳楼的方法进行逃生。

但要选择较低的地面作为落脚点，并将席梦思床垫、沙发垫、厚棉被等抛下做缓冲火灾逃生自救知识物。

八、管线下滑法：当建筑物外墙或阳台边上有落水管、电线杆、避雷针引线等竖直管线时，可借助其下滑至地面，同时应注意一次下滑时人数不宜过多，以防止逃生途中因管线损坏而致人坠落。