检验员岗前实操考评表

1.能清除叶轮或吸网上的附着粉尘及进风口杂物；
2.能排除运转部件与机壳接触摩擦的故障；
3.能更换已磨损的油封；
4.能对各润滑点补充润滑油（脂）
4
21
磨机、辊压机润滑系统巡检
1.能检查确认各部位的连接螺栓和紧固螺栓是否松动、球磨机筒体衬板螺栓处有无冒灰现象；
2.能检查电动机轴承是否发热；
3.能检查各压力表、温度表各表计量是否准确；
2.能检查螺旋叶片运行是否平稳，有无擦壳现象；
3.能检查设备是否有漏料、输送不畅现象；
4.能检查电动机、减速机、有无异常振动、发热现象；
5.能检查各润滑部位的润滑油是否充足。
5
11
提升机巡检
1.能检查紧固螺栓、连接螺栓有无松动、断裂现象；
2.能检查料斗有无损伤、变形；
3.能判断斗式提升机运行是否平稳，传动装置运行是否正常；
4.能更换传动链条或传动带。
4
18
空气输送斜槽的维护和保养
1.能清除空气室内的积灰；
2.能清除各下料口处的积灰和结块；
3.能清洗和更换风机过滤网；
3
19
袋式除尘器的维护和保养
1.能更换破损或脱落的滤袋；
2.能发现电磁阀、脉冲阀故障，及时更换；
3.能维护储气罐压力开关、以及压力表。
3
20
离心风机维护和保养
2.能采取调整冷却水量来确保适当的油温；
3.能在线更换破裂管路和损坏的过滤器；
4.能在泵站油位明显降低时及时补充润滑油。
4
25
选粉机的维修和保养
1.能紧固各连接部位螺栓和地脚螺栓，保持不能松动；
2.能确保各密封处紧密不漏风；
3.能更换选粉机的耐磨板；

检验员（试用期）技能鉴定考核表考核人部门试用日期考核总分考评分数部门主管评类别考核细则自评分优良中可差分1.敬业爱岗、忠于职守，把工作放在第一位； 5 4 3 2 12.努力工作、刻苦钻研； 5 4 3 2 1工作态度3.对新工作持积极态度； 5 4 3 2 14.有高标准做好职务范围内业务的热情。

5 4 3 2 11.工作速度快，能按计划完成工作； 5 4 3 2 12.能在不影响工作计划情况下完成上级临时分派的工作； 5 4 3 2 1工作能力3.能及时发现工作中的问题并妥善处理； 5 4 3 2 14.工作适应性强、能协助上级处理问题。

5 4 3 2 11.对产品区分及其结构组成的认知程度； 5 4 3 2 12.对产品质量要求（例如《装配操作标准》/ 《机加操作 5 4 3 2 1标准》、《零部件验收标准》 / 《部品验收标准》、《技术通知》等）的认知及理解程度；3.对过程检验的熟练掌握程度； 5 4 3 2 1专业知识 4.对最终检验的熟练掌握程度； 5 4 3 2 15.对检测设备及器具的日常点检及使用操作掌握程度； 5 4 3 2 16.对检测设备及器具的维护的掌握程度； 5 4 3 2 17.填写检验记录的及时性及完整性； 5 4 3 2 18.检验中认识异常点的准确性和信息反馈的及时性（如：人、机、5 4 3 2 1料、环、法的异常、产品质量异常、设备工装异常、量检具异常）。

1.工作成果达到预期目的或计划要求； 5 4 3 2 1工作 2.及时整理工作成果，为以后的工作创造条件； 5 4 3 2 1成果 3.质量意识高、理解能力强； 5 4 3 2 14.工作中熟练程度和技能提高较快。

5 4 3 2 1部门主管评语及意见□转正□升职□降职□留岗继续试用□解聘签字：行政部意见签字：总经理意见签字：考核说明：本考核表主要作为新进厂员工或转岗人员试用期间的技能考核，为员工的奖惩、晋级、调整升迁提供客观依据。

一、绳索自救法：家中有绳索的，可直接将其一端拴在门、窗档或重物上沿另一端爬下。过程中，脚要成绞状夹紧绳子，双手交替往下爬，并尽量采用手套、毛巾将手保护好。
二、匍匐前进法：由于火灾发生时烟气大多聚集在上部空间，因此在逃生过程中应尽量将身体贴近地面匍匐或弯腰前进。
三、毛巾捂鼻法：火灾烟气具有温度高、毒性大的特点，一旦吸入后很容易引起呼吸系统烫伤或中毒，因此疏散中应用湿毛巾捂住口鼻，以起到降温及过滤的作用。
十四、逆风疏散法：应根据火灾发生时的风向来确定疏散方向，迅速逃到火场上风处躲避火焰和烟气。
十五、“搭桥”逃生法：可在阳台、窗台、屋顶平台处用木板、竹竿等较坚固的物体搭在相邻建筑，以此作为跳板过渡到相对安全的区域。
考
评
会
签
考评员
签名
日期
提取车间
栗克勤
年月日
制剂车间
代登竹
年月日
工程部
邢志国
年月日
质量部
皮海东
5.学会在紧急情况下如何停下机械设备。
工作场所安全出口
1．安全出口、紧急出口所在位置；
2．安全出口、紧急出口数量。
工作场所灭火器、消火栓。
1．工作场所灭火器、消火栓位置；
2．工作场所灭火器、消火栓数量；
3．工作场所灭火器、消火栓使用方法。
火灾逃生自救知识
火灾逃生自救知识
火灾逃生自救知识
火灾逃生自救知识
年月日
办公室
王玉兰
年月日
培训考核统计表
№
姓名
培训纪律
理论知识考核
岗位技能考核
总分
十二、卫生间避难法：当实在无路可逃时，可利用卫生间进行避难，用毛巾紧塞门缝，把水泼在地上降温，也可躺在放满水的浴缸里躲避。但千万不要钻到床底、阁楼、大橱等处避难，因为这些地方可燃物多，且容易聚集烟气。

序号考核内容考核类别分值评分标准扣分得分备注1施工安全检查施工安全
15检查安全情况，检查出不符合安全的事项。

2施工进度施工进度情况
15检查施工进度是否正常进行。

3施工施工原因15及时查出现场出现施工
停止原因。

4施工记录施工记录情况15实时记录施工进度资
料,保存好施工进度资
料。

5施工调配调配施工人员10有计划，合理的调配现
场施工人员，保证施工
正常进行。

6施工遗漏检查检查施工方遗漏施工工程10检查施工方在图纸内没
有完成的工程。

7施工验收组织验收竣工工程15组织相关人员进行竣工
验收
8施工检查检查已完工程
15检查验收合格的工程，
在试用过程中的工程质
量情况100分E级--60分以下经考核，该员工技能等级为 级
考
核
人
确
认
签
字被考核人签字： 年 月 日 班组长 车间主任 生产部长 综合管理部ZT 岗位实操技能考核评定记录表
总分实际得分：
A级--90分～99分（含90分）特级--100分技能等级
车间： 工程部 岗位： 管理员 姓名： 王健 考核日期： 2011 年 08 月 31日B级--80分～90分（含80分）C级--70分～80分（不含70分）D级--60分～70分（不含60分）。

精心整理检验岗位考核表
注：80分以上为优，70~80分为良，60~70分为合格。

60分以下技能工资降一个级别。

进料检验岗位考核表
注：80分以上为优，70~80分为良，60~70分为合格。

60分以下技能工资降一个级别。

检验科检验员工资考核办法
为了保证公司产品质量安全有效，公司和员工的利益不受损失，达到“双赢”。

使检验科各项工作有效进行，特制定该办法。

检验员工资计算由以下几个部分组成：
实得工资=基本工资+技能工资+绩效考核工资+工龄工资+全勤奖+加班工资
1.基本工资：建议按960元计算
2.技能工资：实行“三等三级”制，就是将检验员按技能的高低分成三个不同的等次，随着
技能不断的提高对每个等次按三个不同的级别进行定位（必须通过检验员申请---主管审核---副总审核---所长批准），以充分刺激每个检验员要在工作中不断地提升自己的检验技能，
1.。

2.
3.
7.
2
元
8.。

检验员岗前实操考评表
. 方法及检测过程该使用何种测量器具。

2 外观检验， 知晓所检产品的各类外观缺陷， 判定 . 其可接受程度并记录。

3 现场测量，熟悉各类测量器具（卡尺、深度尺、
. 百分表等） ，能够熟练的进行测量、 准确的读数 并记
录。

4 识图，能够查对图纸对比测量结果， 能够准确判 . 定
所测产品是否合格并记录。

5 检测过程操作规范，动作熟练，记录填写正确、 . 工整。

综合评价姓名 考核结果
J-JU ［亠 岗位
考核项目
入厂时间 实操考核项目
考核时间
1 了解产品， 产品名称、 工序流
程， 知晓对应检测 考核标准 分值 评分 15 分 15 分
30 分
30 分
10 分
合计分数
占
八
、备注:
、。

样品测得值与平均值相对偏差4.0%~6.0%（2分）
工作曲线线性相关系数＜0.990（不得分），
样品测得值与平均值相对偏差＞6.0%（不得分）
提问：
(10分)
注：项目一、项目二两题任选一题。
监考员签名：监考组长：日期：
食品检测人员上岗考核仪器分析（光谱类）岗位现场操作考核表（项目二）
姓名：总分：
检验机构名称：
考核记录
成绩
原子吸收操作（火焰法测铜）
1、开机操作：共10分，本项操作应：
①安装待测元素空心阴极灯。（2分）
②打开稳压电源，待电压稳定后，开启主机开关。（2分）
③关闭放气阀，打开空气压缩机，待空气压力达到0.3Mpa以上。（2分）
④打开乙炔钢瓶开关前，确认乙炔表减压阀为放松状态。（2分）
⑤开启乙炔钢瓶开关，缓缓拧紧乙炔表减压阀，调节压力在仪器使用说明书规定范围内，点火。（2分）
以上操作全部熟练正确得20分，软件操作欠熟练得6分，每项操作错误不得分。
3、载流液、硼氢化钾及标准工作系列的配置、样品溶液的分取：共20分
①按仪器使用说明书要求正确配制载流液、硼氢化钾溶液。（5分）
②配置As标准系列0,1.0,2.0,5.0,10.0,20.0ng/mL/于25mL容量瓶中，正确加入还原液并用酸定容。（10分）
以上操作全部正确得10分，每错1项扣2分，如有先关空气，再关乙炔气者不得分。
6、结果评定：共20分
工作曲线线性相关系数≥0.998（10分），
样品测得值与平均值相对偏差≤2.0%（10分）
工作曲线线性相关系数0.996~0.998（7分），
样品测得值与平均值相对偏差2.0%~4.0%（7分）
工作曲线线性相关系数0.990~0.996（2分），

检验员考核表合格品（总检）检验考核表季节中的花开花落，都有自己的命运与节奏，岁月如歌的谱曲与纳词，一定是你。

人生不如意十之八九，有些东西，你越是在意，越会失去。

一个人的生活，快乐与否，不是地位，不是财富，不是美貌，不是名气，而是心境。

有时候极度的委屈，想脆弱一下，想找个踏实的肩膀依靠，可是，人生沧海，那个踏实肩膀的人，也要食人间烟火，也要面对自己的不堪与无奈。

岁月告诉我：当生活刁难，命运困苦，你的内心必需单枪匹马，沉着应战。

有时候真想躲起来，把手机关闭，断了所有的联系，可是，那又怎样，该面对的问题，依旧要面对。

与其逃避，不如接纳；与其怨天尤人，不如积极主动去解决。

岁月告诉我：美好的人生，一半要争，一半要随。

有时候想拼命的攀登，但总是力不从心。

可是，每个人境况是不同的，不要拿别人的标准，来塑造自己的人生。

太多的失望，太多的落空，纯属生活的常态。

岁月告诉我：挫败，总会袭人，并且，让你承受，但也，负责让你成长。

人生漫长，却又苦短，幽长的路途充满险阻，谁不曾迷失，谁不曾茫然，谁不曾煎熬？多少美好，毁在了一意孤行的偏执。

好也罢，坏也罢，人生的路，必须自己走过，才能感觉脚上的泡和踏过的坑。

因为懂得，知分寸；因为珍惜，懂进退。

最重要的是，与世界言和，不再为难自己和别人。

《菜根谭》中说：花看半开，酒饮微醉。

就是说，做事不必完美，享乐不可享尽，这是一种含苞待放的人生状态。

即使是最美的月亮，也会有盈亏的自然之道。

否则便是过犹不及，弄巧成拙。

心灵松绑了，活着才自由。

半生已过，走走停停，看透了生活，选择了顺流的方式，行走。

流水今日，明月前身。

感谢每一粒种子，每一缕清风，每一个阳光的日子，于时光的碎屑中，静品一盏流年的香茗。

撕开浮云的遮掩，其实，每个人心中都有各自的山水，都有一段难捱的时光，好在，总有一天，你的淡然低调，你的暗自努力，你的理性豁达，终将点燃你的整个世界，让故事的结局，美好而温柔。

苏轼在《水调歌头》里写道：人有悲欢离合，月有阴晴圆缺，此事古难全。

精心整理检验岗位考核表
注：80分以上为优，70~80分为良，60~70分为合格。

60分以下技能工资降一个级别。

进料检验岗位考核表
注：80分以上为优，70~80分为良，60~70分为合格。

60分以下技能工资降一个级别。

检验科检验员工资考核办法
为了保证公司产品质量安全有效，公司和员工的利益不受损失，达到“双赢”。

使检验科各项工作有效进行，特制定该办法。

检验员工资计算由以下几个部分组成：
实得工资=基本工资+技能工资+绩效考核工资+工龄工资+全勤奖+加班工资
1.基本工资：建议按960元计算
2.技能工资：实行“三等三级”制，就是将检验员按技能的高低分成三个不同的等次，随着
技能不断的提高对每个等次按三个不同的级别进行定位（必须通过检验员申请---主管审核---副总审核---所长批准），以充分刺激每个检验员要在工作中不断地提升自己的检验技能，
1.。

2.
3.
7.
2
元
8.。

新员工入职考核总表（品检部）
评估项目 评估内容 评分比重 录用标准
纪律性
1.严格遵守部门的工作纪律 2.严格遵守公司的管理制度
15%
12%
团队协作
1.能够参与部门团队工作 2.能够在团队工作上做出个人牺牲 3.与同事及各部门保持良好的关系 4.能够与同事分享工作经验
15%
12%
工作配合度 独立性
1.服从所在部门上级的工作安排 2.根据检验流程完成检验工作
20%
20%
1.量具使用与保养 2.根据图纸能够完整的检验零件 检验专业知识 3.考核专业知识（具体见考核评估 表） 1.对工作区域进行整理与清洁 2.对量具进行使用后归还原处 工作6S完成度 3.检验后.对不合格品与合格品准确标 示与放置 4.准确填写检验报告与物品流程单
40%
40%15%12% Nhomakorabea

检测人员上岗培训操作目
及内容
操作考核情况
考核结果
符合
基本符合
不符合
1
熟悉有关产品标准及检测实施细则，并按期要求进行操作
2
检测前后对被检验样品进行检查并记录
3
检查前后对仪器设备进行检查（调整），并做记录
4
检测环境条件（温度、湿度等），确保符合检测要求，并做记录
5
检测过程操作规范
6
原始记录清洁整齐、填写规范
7
检测数据处理结果（有效位数、误差的表达方式）复核要求
综合评价
备注
主考核人
考核地点
考核日期
如有侵权请联系告知删除，感谢你们的配合！

等级评价标准—U级：90-100分； L级：80-89分； I级：40-79分； 学员：≤40分
备注：要求L级以上为合格检验员
考评 员：
供应商—
考评时 间：
质量检验员技能考核评分表
供应 商：
检验员姓名：
技能等级 （考评结 果）：
配分
序号 一
考核项目 产品检验工作
考核内容 计量器具使用 检验操作规范
考核要点
计量器具的保管是否规 范？ 计量器具是否在合格期 内？ 计量器具的使用是否规 范、正确？ 计量器具的管理基础知 识是否具备？（提问） 检验规范的版本是否正 确、有效？ 是否明确检验规范的内 容？ 检验结果是否正确？
5
4
2
1
是否知道不合格品处置
二
不合格品处理
不合格的管理 流程？并对不良品及时 与处置 有效隔离（粘贴标签及
10
8
6
0
隔离）？
填写的单据是否完整、 正确？（试填写单据）
5
4
2
三
质量反馈
质量检验异常 是否明确检验不合格件 的管理 时的反馈流程？
10
85否定项有配分项目得分为0时,则本次考核不合格
1 2 合计
完全符合 要求 4 4 5 2 5 10 15
基本符 合要求 但不影
3
3
4
1
4
8 12
基本符合 并影响结
果 1
0
0
0
0
6 5
基本不符 合或不符
合 0
0
0
0
0
0 0
得分
检验操作是否正确、合 理和熟练？
15
13
8
4

全检验人员考核表
考核人员姓名：______________________
部门/岗位：______________________
考核日期：____________
一、工作质量（30分）
检验准确性（15分）
完全准确：15分
大部分准确：10-14分
准确性一般：5-9分
准确性差：0-4分
工作细致性（10分）
非常细致：10分
大部分情况细致：7-9分
有时粗心：4-6分
经常粗心：0-3分
报告书写（5分）
报告清晰、准确：5分
报告基本清晰、准确：3-4分
报告书写较差：1-2分
报告书写极差：0分
二、工作效率（25分）
任务完成速度（15分）
非常迅速：15分
大部分任务迅速：10-14分
有时拖延：5-9分
经常拖延：0-4分
应对紧急情况（10分）
应对得当：10分
大部分情况应对得当：7-9分
有时处理不当：4-6分
经常处理不当：0-3分
三、团队协作（25分）
与团队成员协作（15分）
协作融洽：15分
大部分时间协作融洽：10-14分
有时出现矛盾：5-9分
经常与团队成员发生矛盾：0-4分对团队贡献（10分）
贡献突出：10分
大部分时间有贡献：7-9分
有时贡献有限：4-6分
对团队贡献极少：0-3分
四、职业态度（20分）
工作态度（10分）
工作态度积极：10分
工作态度良好：7-9分
工作态度一般：4-6分
工作态度消极：0-3分
责任心（10分）
责任心强：10分
有一定责任心：7-9分
责任心一般：4-6分责任心差：0-3分。

2．检查是否有松动连接；
3．设备接地情况；
4．检查电缆、开关是否损
2.细心阅读设备使用说明书；
3.确保安全设施到位；
4.进行清理前，停止使用机械设备；
5.学会在紧急情况下如何停下机械设备。
工作场所安全出口
1．安全出口、紧急出口所在位置；
2．安全出口、紧急出口数量。
工作场所灭火器、消火栓。
1．工作场所灭火器、消火栓位置；
2．工作场所灭火器、消火栓数量；
3．工作场所灭火器、消火栓使用方法。
火灾逃生自救知识
火灾逃生自救知识
火灾逃生自救知识
火灾逃生自救知识
一、绳索自救法：家中有绳索的，可直接将其一端拴在门、窗档或重物上沿另一端爬下。过程中，脚要成绞状夹紧绳子，双手交替往下爬，并尽量采用手套、毛巾将手保护好。
五、毛毯隔火法：将毛毯等织物钉或夹在门上，并不断往上浇水冷却，以防止外部火焰及烟气侵入，从而达到抑制火势蔓延速度、增加逃生时间的目的。
六、被单拧结法：把床单、被罩或窗帘等撕成条或拧成麻花状，按绳索逃生的方式沿外墙爬下。
七、跳楼求生法：火场切勿轻易跳楼！在万不得已的情况下，住在低楼层的居民可采取跳楼的方法进行逃生。但要选择较低的地面作为落脚点，并将席梦思床垫、沙发垫、厚棉被等抛下做缓冲物。
考
评
会
签
考评员
签名
日期
提取车间
栗克勤
年月日
制剂车间
代登竹
年月日
工程部
邢志国
年月日
质量部
皮海东
年月日
办公室
王玉兰
年月日
培训考核统计表
№
姓名
培训纪律
理论知识考核
岗位技能考核
总分