基层党务工作者队伍建设的几点建议

基层党务工作者队伍建设的几点建议摘要：现阶段，随着社会的发展，基层党务工作是党的建设和党的工作的重要组成部分，并且还是党的建设理论、原则的实现的过程。

其中党的领导活动，包括决策和决策的实施，都离不开党务工作者。

所以何为党务工作者？党务工作者主要是负责党委班子建设、基层党组织建设，党员组织关系管理工作的人员。

在新时代的背景下，加强基层党务工作队伍建设迫在眉睫，基层党务工作者面临着新局面、新挑战、新思想，他们的思想观念应该与时俱进，工作方法也应该适应新形势的需要，他们更应该自觉的服从党的领导，严格按照党的规章制度处理基层党务，并且培养出战略思维、敢于开拓创新的精神。

所以本篇文章结合当下背景和基层党务工作者的队伍建设提出了几点浅薄的建议，希望会帮助规范基层党务工作者队伍建设。

关键词：基层党务工作者；队伍建设；几点建议引言本文针对基层党务工作中现存的问题进行分析，突出表现在队伍流动性较差，人员配备相对不足；工作方式单一化，人员素质有待提升等方面，且结合新时期党务工作的特点及要求，提出人员素质提升的方式。

在积极参与思想政治学习，构建完善的党务工作规范制度等情况下，为基层党务工作人员整体业务水平的提升，服务意识的增强等奠定良好基础，使每一位基层党务工作人员均能够保持较高水平的党务工作能力，更好地为人民服务，促进社会的发展。

1党务工作中现存的问题分析新时期，基层党务工作中多存在着队伍流动性较差，人员配备相对不足；工作方式单一化，人员素质有待提升等方面问题，影响着党务工作的整体质量。

1.1队伍流动性较差，人员配备相对不足当前，基层党务工作中大多存在着党务工作队伍流动性较差等问题，党务工作人员晋升的机会较少，影响着党务人员工作积极性。

党务工作中人员配备不足，对党务工作的重要性和意义认知不足。

在这种情况下，党务工作的作用难以切实彰显出来，也不利于党务工作队伍的持续优化。

1.2工作方式单一化，人员素质有待提升基层党务工作人员个人的专业能力、职业素养以及服务方式等均会直接影响到党务工作的整体质量。

党务工作者队伍建设
面对新形势下党务工作者队伍建设，作为党员领导干部来说，必
须具备一定的责任担当和工作能力。

总的来说，责任担当能为党的事
业多贡献一份力量，工作能力也可以落实党的政策；更要有坚定的理
想信念，站在新形势下党务工作者队伍建设的最高目标上，发挥引领
作用，形成全新的动能。

首先，作为党务工作者，必须具备负责到底的作风，认真贯彻和
执行党的决定，以一个严谨有担当，实事求是，向着党的事业不断奋
斗的新人才作为标杆。

其次，要提高实践能力，学会牵把整个工作，
做好思想教育、组织教育、制度教育、调动积极性的工作，主动运用
好有效的教育措施，增强组织活力，凝聚组织凝聚力，落实好各项具
体政策意见，把各项工作做到位。

此外，要加强理想信念，把自己的
宗旨观念、政治理想设想和人生目标坚定下来，使理想信念根植于心，执着斗志如烈火，用实际行动推动党务工作者队伍建设取得更好效果。

新形势下，党务工作者队伍建设面临着前所未有的挑战，作为党
员干部领导，我们必须锐意进取，充分发挥党务工作者的积极作用，
加强主动参与，大胆探索，共建新阵点，推进新一轮党务工作者队伍
建设的实现。

新时代如何加强党务工作队伍建设万江兰 贵阳市城市发展投资集团股份有限公司摘 要 全国工会组织工作会议中提出，各级工会要全面贯彻落实党的二十大精神，以真抓实干的作风、改革创新的精神，推动新时代新征程工会组织工作高质量发展。

党务工作人员作为落实党组织各项工作要求，促使党组织建设与发展的重要媒介，应该具备坚定的政治立场、良好的工作能力，以推动党务工作顺利进行。

文章以新时代如何加强党务工作队伍建设为研究对象，明确党务工作者应该具备的品质，从三个方面阐述了党务工作队伍建设的重要意义，深入分析党务工作队伍建设问题，并对如何提升党务工作队伍建设水平提出几点建议，给相关人士提供参考。

关键词 新时代 党务工作队伍 教育培训 管理制度中图分类号：D267 文献标识码：A 文章编号：1674-1145（2023）13-108-04党务工作队伍建设工作，是提升党组织建设水平，提升党员队伍综合素质与专业水平的有效媒介。

由于种种因素，党务工作队伍建设中出现一些问题，如培训不到位、管理制度不合理等，局限党务工作人员职业发展的同时，无法提升党组织队伍建设质量。

为解决这一问题，推动我党健康发展，应针对党务工作队伍建设问题，利用科学合理措施提升党务工作队伍建设水平，为发挥党务工作人员作用提供保障。

一、新时代下党务工作人员应该具备品质我国经济快速发展下，企业党组织建设工作面临较多的问题，对党务人员提出较高的要求。

为适应新时代发展趋势，提升企业党建工作水平，应明确新时代下党务工作人员应该具备的品质，基于此进行人才队伍的建设与培养工作。

第一，党务工作者应具备良好的学习能力，通过对习近平总书记重要讲话和国家政策、相关文件的学习，了解国家发展情况、企业所处的市场环境，立足于此进行党建活动，提升党组织对企业的引领效果。

在时代快速发展下，衍生出较多现代化工作方法与技能，需要党务人员通过学习保证自身的先进性，以优化岗位工作效果。

第二，党务人员应具备“务实”的修养。

3592018.12MEC 团队建设MODERNENTERPRISECULTURE作为基层党务工作者，要把党支部建设作为最重要的基本建设，把思想政治建设摆在首位，重创新、求实效，结合工作实际，围绕更好发挥支部作用，不断拓宽新思路、改进新方式、探索新路径，取得新成效。

基层党组织的党务工作队伍专业素质高低，直接会影响到党建工作质量和工作效率，同时还会影响到国家方针政策的宣传和执行。

因此加强基层党务工作者队伍建设十分必要。

一、基层党务工作者队伍建设中的问题（一）党务工作人员队伍结构不够合理一是部分企业党务工作岗位设置不全，人员配备不足，面对严峻的党建工作形势，经常出现任务重、压力大、人手缺的局面。

二是很多党务工作者为兼职，因工作精力有限，制约了正常党务工作的推进和落实。

三是部分企业党务工作职位设置不均衡，专职党务工作人员主要集中在上级单位，基层单位的党务工作人员力量薄弱。

四是党务工作者职责划分模糊、工作界面不清晰，严重影响了工作效率。

（二）党务工作者工作能力有待提高一是部分党务工作者对党的理论知识缺乏系统性学习，不能很好地利用党的理论指导具体的实践工作，导致党建工作与与企业生产经营工作融合度不够。

二是部分党务工作者开展党务工作的方法和技巧欠缺，甚至不熟悉常规的“三会一课”、换届选举、发展党员等基本流程，习惯于按部就班地传达上级文件精神、发号施令。

三是部分党务工作者缺乏创新精神，在做好党员和群众的思想政治工作、丰富党建活动形式、提高教育学习效果等方面的能力有待提高。

（三）党务工作体制和机制不够健全一是部分企业在党务工作者结构设置、选拔使用、教育培训、考核激励等方面缺乏健全的体制机制，造成了党务工作者队伍不稳定、不齐备、不扎实。

二是存在党务工作者选拔不严格、职责与权力不对称、党务工作者不受重视、党建工作推进困难、群众不配合等问题。

三是缺乏政策支持和制度保障，无法实现党务工作开展的“制度化、规范化、长效化”要求。

探讨如何加强企业基层党务工作者队伍建设摘要：在企业发展中，基层党务队伍发挥着协调基层组织管理、开展党务教育培训、统计企业基层党组织、提供综合党务服务等重要职能，是企业良好发展、有序运转的重要环节。

而随着社会发展形态与企业组织结构、管理模式的不断转变，部分企业出现基层党务工作队伍配置结构、综合素养与实际工作要求相脱节、产生矛盾的问题。

针对于此，本文以加强队伍建设力度角度进行切入，探讨新时期企业基层党务队伍的建设方向。

关键词：企业基层；党务工作者；队伍建设；强化措施一、企业基层党务工作者队伍建设主要问题分析1、部分企业基层党务工作开展力度过低、有效性不足首先，企业基层党务工作开展中，部分基层党务工作者秉持被动工作观念，缺乏工作开展主动性，往往是将工作任务进行堆积，最后批量化、形式化的开展大量的基层党务工作，工作质量无法得到保障。

其次，部分企业基层党务工作者缺乏工作主观性，完全按照既定工作计划开展具体的企业基层党务工作，并没有自我探索、思考党务工作计划与实际工作情况二者之间的差异性问题，在遇到各类工作问题时也很难在短时间内根据问题实际情况进行快速处理、解决，而是将问题逐级上报。

最后，工作模式过于僵化死板，在信息化技术快速发展、互联网时代到来的总体背景下，企业职工的生活、工作与信息沟通方式都出现了颠覆性的转变，但部分党务工作者仍旧坚持以传统工作模式开展企业党务工作。

对于党务工作开展中不断出现的新型问题与难点，既无应对之策，又无创新意识。

2、企业基层党务工作队伍配置缺失、实际工作能力不足第一，人员配置不足。

随着我国市场经济自由化发展进程的推进，绝大部分企业的发展理念逐渐侧重于追求更高的经济效益、生产效率，而降低了对企业党务工作的重视程度、扶持力度。

这一问题在基层党务队伍配置层面上的表现形式为，部分企业的党务工作人员数量过低，实际工作效率的过低导致企业党务工作无法有序开展。

此外，部分企业的基层党务队伍配置数据虽然符合相关标准与实际情况，但其中部分党务工作人员普遍存在身兼数职的问题，且这一类工作人员的主要工作重心也没有放在党务工作层面上。

[基层党建工作存在问题及意见建议]篇一近期，蜀山区西园街道人大工委组织部分该区四届人大代表组成调研组，通过召开座谈会、个别走访、实地检查等形式，深入调研基层党建工作发展情况。

调研发现，当前，城市化正进入加快发展期，五湖四海的社会人口大量涌入城市，新的小区如雨后春笋涌现。

不仅给城市管理与社区服务提出了新要求，也为新时代的社区党建工作提出了新课题。

一、存在的主要问题一是建立党组织难度大。

现在的社会型小区，人员来源地域广，人口流动性大，工作稳定性差，生活水准参差不齐；多数党员户籍随迁，组织关系不一定随迁，这给组建党组织带来很大难度。

二是缺少有效的联系。

党员人数众多，人员年龄结构较多，各年龄段人员都有，要将党员支部建立起来，联系全部党员召开党组织会议较难，缺少合理有效的联系，无法发挥好党组织的宣传教育、组织生活、学习交流、管理服务、上传下达、工作互动、民主监督等作用。

二、几点建议官场小说一要完善组织协调，健全活动场所和制度。

社区党组织要积极协调小区物业，给党支部安排党员活动室，挂牌和设置党旗，布置宣传栏，配备基本的办公用品等。

明确支委分工与党小组长的任务，联系关爱本组老党员，发挥好党员的模范带头作用，宣传党的精神，关注社区人民群众的利益。

二要线上上传下达，线下走访解疑。

建立社区党组织QQ 群和支部微信群，畅通互动联系渠道。

党支部小组组长通过对组员的了解，向支部汇报，支部积极向组织反映，两级同步了解党员需求、存在的困难，并细化措施予以解决。

三要变虚地为实地，让党群成堡垒。

建立党支部微信群，不仅能把党员组织起来，还可以把党员发动起来，让虚似空间变为现实空间，让党群充分发挥建党的功能。

教育引导全体党员发挥好宣传教育、组织生活、学习交流、管理服务、上传下达、工作互动、民主监督等功能作用。

同时，要求党员在微信群不得发布同党中央和上级党委决定不一致的言论，不得散布、传播同党的理论路线方针政策相违背的言论。

篇二根据区委组织部《关于征求基层党建工作存在的问题、意见和建议的通知》文件精神，我社党委对照七个方面的问题，深入基层广泛征求系统内党支部、党员的意见、建议，现将存在的问题和意见建议汇总如下：一、存在的问题（一）党员教育培训缺少制度化，内容形式有待创新。

加强基层党务工作者队伍建设的实践与思考党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础。

加强党的基层组织建设，首要的就是要加强基层党务干部队伍建设，努力提高基层党务工作者队伍整体素质。

论文就基层党务工作者队伍建设存在的问题、原因分析和实践探索提出几点思考。

【Abstract】The basic organization of the party is the foundation of all the work and fighting capacity of the party. To strengthen the construction of grass-roots party organization，the first thing is to strengthen the building of party cadres at the grassroots level，to improve the overall qualities of grassroots party workers. Paper explores the problems existing in construction of grass-roots party workers and their reasons，then puts forward thinking on the practice.标签：党务工作；队伍建设；整体素质1 基层党务干部队伍建设存在的问题1.1 认识不到位，工作积极性、主动性不够在我们的工作中，个别基层党支部书记认为抓施工生产是第一位的，党的建设可有可无；有的认为党建工作是务虚，不好做实；有的对做好新形势下的基层党建工作产生畏难情绪，认为思想政治工作没人听，职工面临的都是现实问题，只要多发钱，职工就有干劲。

表现在工作中就是党建工作不积极、不主动，上级有个文件就传达一下，到了年中、年底把党费收一下，几年也不发展一个党员，职工的思想动态和实际困难也不关心，党员学习也一片空白，更别说卓有成效地组织中心组学习和民主生活会了。

“加强机关党务干部队伍建设的几点建议加强党的执政能力建设，必须坚持以建设高素质干部队伍为关键。

大力加强机关党务干部队伍建设，提高机关党务干部队伍整体素质，是加强机关党的先进性建设和执政能力建设，做好机关党建工作的重要基础和关键。

新形势下机关党建工作要与时俱进、开拓创新，必须高度重视机关党务干部队伍建设，并以此作为加强党的先进性建设和执政能力建设的切入点和着力点，努力建设一支与新形势发展相适应的高素质的机关党务干部队伍。

一、机关党务干部队伍的现状及存在的主要问题近年来，机关党务干部队伍建设在省委高度重视下得到了较好的加强，绝大多数党务干部能够坚持以邓小平理论、三个代表”重要思想和科学发展观武装头脑，具有坚定的理想信念和正确的世界观、人生观和价值观。

并通过“作风建设年”活动，使机关党建工作的能力得到了提高，在机关党建工作中切实发挥了骨干和中坚作用。

但是，也必须清醒地认识到机关党务干部队伍建设存在一些不足和问题。

按照中央关于加强党的执政能力和先进性建设的要求来衡量，机关党务干部队伍的整体素质仍然存在不小的差距，部分党务干部还不能完全适应新形势新任务的需要，主要表现在以下四个方面：1、在政治素质方面，有些党务干部理论根底还比较浅，事业心责任感不强，与新形势下加强党的先进性建设要求不相适应。

一些党务干部对中国特色社会主义理论缺乏系统的学习和掌握，对党提出的科学发展观、构建和谐社会和加强党的先进性建设等重大科学理论研学的不深，理解的不透；部分党务干部理论思维水平低，不能运用发展着的马克思主义的立场、观点和方法改造思想、指导工作、探索新形势下机关党建工作的规律；工作中不思进取，作风心浮气躁，生活贪图安逸，对机关党建工作缺乏强烈的事业心和责任感。

2、在能力素质方面，一些党务干部缺乏复合型的知识和能力，与新形势下加强党的执政能力建设要求不相适应。

部分党务干部忙于事务、疏于学习，新知识的补充和更新跟不上形势的发展变化，对有关政治、法律、科技特别是市场经济新知识知之不多，知识面偏窄、能力素质偏低的问题仍没有得到根本解决。

强化选用重激励激活细胞夯基础——“三举措”加强基层党务工作者队伍建设针对基层党务工作者选用渠道不畅、创新意识不强、工作激情不高等问题，近年来，我县从拓宽选任渠道，加强教育培训，注重激励关怀三个方面入手，加强基层党务工作者队伍建设，成效明显。

一是拓宽选用渠道，提高队伍整体素质。

一方面，针对部分机关党（工）委政工干部和乡镇党委党务干事年龄老化、后继乏人问题，县委组织部联合县人事局在全县范围对缺编的党务工作者进行公开选调，让一批精通业务，热心党务的人员充实到党务工作者队伍中来。

2009年以来，全县先后有6个党（工）委通过公开选调的形式选聘党务工作人员，保证各党（工）委党务工作者队伍的稳定性、延续性。

另一方面，针对非公企业和“两新”组织党建基础较为薄弱这一情况，今年以来，县委采取“选派交流”的形式，从机关干部中精心挑选了121名党建工作经验丰富的党务工作者，交流到16个非公企业和105个“两新”组织担任“党建联络员”或“党建指导员”，指导非公企业和“两新”组织开展党建工作。

二是加强教育培训，提升队伍业务水平。

一方面，为了帮助新任职的村（社区）、非公企业、“两新”组织党组织书记和各党（工）委党务干事尽快熟悉工作，尽早进入角色，近两年来，县委组织部先后通过举办“党务知识大讲堂”和“党务干事岗前培训班”，采取分片集中的形式对全县245名村（社区）、非公企业、“两新”组织党组织书记和26名党（工）委党务干事进行岗前培训。

另一方面，分类搞好业务培训。

两年来，县委组织部通过外请专家举办“非公企业党建论坛”，培训非公企业和“两新”组织党务工作者40多人；先后通过举办“党务干部培训班”、“公文写作培训班”和“信息写作培训班”培训党务工作者120人次。

同时，通过召开党建工作现场会、建立“党建工作QQ群”等形式和平台加强党务工作者间的交流学习。

三是注重激励关怀，激发队伍工作激情。

一方面，加大物质奖励力度。

县委除每年定期组织开展“优秀党务工作者”、“优秀村（社区）党组织书记”和“非公企业党建之星”评选活动外，还专门制发了《关于落实基层党务工作者待遇的实施意见》，要求各级政府在政策允许的范围内，积极创造条件,适当提高党务工作者的工资报酬和补助。

浅议如何做好基层党组织的党务干部队伍建设【摘要】对当前党务干部队伍建设中存在的问题及其形成原因进行了分析，提出了做好党务干部队伍建设的几点建议。

做好基层党组织的党务干部队伍建设，一要完善选人用人机制，二要完善党务干部教育培训机制，三要完善考核评价激励机制，四要完善基层党务干部成长机制。

【关键词】基层组织；党务工作；干部队伍建设党的建设是国有企业政治生活的一部分，而要做好党组织建设，首先要有一支好的党务干部队伍。

下面，本文就来谈谈在国有企业中如何做好基层党组织的党务干部队伍建设。

1 当前基层党务干部队伍建设中存在的问题随着近十多年来我国经济的飞速发展，国民素质不断提高，党务工作者的整体素质也在不断提高，这一点毋庸置疑。

但是，我们也必须看到，目前基层党务干部队伍的建设还存在着一些不足，部分党务工作者的能力或工作积极性还不够。

具体来说，有以下几个问题。

1.1 党务部门在岗位设置不合理，职责不明确经过国企改革以后，企业经营摆脱了政府的干预，实现了自我管理、自我发展。

这对企业的经营发展总体来说是好事，但同时也带来了党务工作方面的问题，因为这时候的企业把自己的大部分精力都放在了企业的经营管理上，而对企业的党务工作不够重视，甚至认为党务工作对于企业的发展没有帮助，因此没有必要重视。

这样做的结果之一就是党务职位设置较少，即使有，也是虚职，没有什么实际用处。

并且党务管理岗位还存在着设置不均衡、职责不明确等问题。

前者具体表现为企业党务干部绝大多数集中在上级部门，基层、生产一线或重要、关键岗位专兼职党务干部职数相对较少，影响党建工作在基层的落实。

1.2 党务部门人才匮乏近几年来，许多企业出现了基层党务工作者人手不够，力量薄弱的问题。

基层党组织党务工作较多，任务繁杂，如果人手不够，势必会影响到党务工作的正常开展。

由于人员紧缺，一些企业的基层党务干部一人身兼数职，疲于奔命，这样就很难把党务工作做深做细。

人手不够是人才缺乏的一个方面，另一方面，一些企业虽然党务人员较充足，但是党务人员能力欠缺。