校本培训的题目及内容XX年度校本培训计划

2024年度校本培训计划一、指导思想：根据上级有关文件的精神，结合我校教育教学工作的实际，着眼于教师综合素质、专业水平的提高，造就一支师德修养高、业务素质精良、教学技能全面、具有一定教育科研能力、适应新时期教育改革需要的教师队伍。

为我校教师成为具有可持续性发展和自主发展能力，具有终身学习和教育创新能力的新型教师打下基础。

二、培训目标：本年度我校校本培训主要围绕以下四个方面开展：⑴现代教学理论，教育思想、职业道德修养：掌握现代教学理论和相应的教育教学法规，八荣八耻”与小学教育;⑵现代教学方法、教学模式、教学风格：调整课堂教学结构，探索“先学后教，当堂训练”课堂教学的新模式;⑶教师教育教学基本技能和能力、教科研方法和教科研课题研究：落实教师基本素质培养，力争使我校教科研理论的学习取得初步成果。

⑷现代教育技术与课程整合：提高教师使用现代教育技术的水平，总结现代教育技术与学科课程整合的经验;加强校园网络建设，充分发挥网络在校本培训工作中的作用，建立起校本培训新机制。

三、培训方式我校校本培训分校级培训、教研组培训、个人自学三个层次进行。

1、校级培训形式：（1）学校组织专题报告、讲座或培训班。

（2）组织各项教学评比。

（3）定期对全校教师校本培训情况进行考评。

2、教研组培训形式：（1）听课、评课和集体备课。

（2）以教研组为单位，开展专题行动研究。

各教研组每两周必须进行一次专题研讨和学习活动。

（3）开展校本课程开发的研究。

3、个人自学主要包括：（1）根据学校的统一安排，学习有关现代教育教学理论及相关的教育法规，做好读书笔记。

（2）撰写教学总结（反思）。

每学期要求每位教师撰写一篇教学总结和若干篇教学反思。

学校将组织有关人员在期末进行检查，根据实际情况，认定其培训课时。

四、培训对象：全校在职教师，人人都要按照学校培训计划参加各项培训活动。

五、组织机构与保障措施：1、成立校本培训领导小组：负责全校的校本培训领导协调工作。

校本培训年度计划导言:随着教育体制改革的不断深化, 学校教师培训的重要性也日益凸显。

校本培训以学校为依托, 针对学校教师的实际需求, 系统性地进行培训, 提高教师的教学水平和专业素养, 促进学校提高教育教学质量。

本文将制定校本培训的年度计划, 其中包括培训内容、培训形式、培训人员等方面的考虑。

一、培训内容1.教育教学理论知识培训: 包括教学方法、教学设计、评价考核等方面的知识培训, 并结合实际案例进行讨论和分享。

2.学科教学知识培训: 根据学科特点, 重点培训教师学科教学方法、教材解读、教学资源开发等内容。

3.教师专业发展培训: 包括教育心理学、学科研究方法、教育管理等方面的培训, 提高教师的专业素养和能力。

4.素质拓展培训：包括教师的沟通能力、职业道德、团队合作等方面的培训，提高教师的综合素质。

5.新技术应用培训：根据学校的教育信息化发展需求，培训教师应用教育技术的能力，并推广先进的教育技术工具。

二、培训形式1.研讨会: 邀请专家学者进行学术交流和研讨, 让教师们深入了解最新的教育理论和研究成果。

2.培训讲座: 邀请行业内的专家进行讲座, 讲授教育教学的前沿知识和经验, 帮助教师们提升教学水平。

3.现场观摩: 组织教师们参观优秀学校、课堂, 借鉴其优秀教学经验, 并进行交流与探讨。

4.课题研究：根据学校的发展需求，组织教师们开展课题研究，提升教学研究水平。

5.自主学习：鼓励教师们利用学校提供的资源和平台，进行自主学习和研究，培养教师的自主学习能力和创新思维。

三、培训人员1.内部师资: 学校内部拥有一支优秀的教师队伍, 他们具有丰富的教学经验和专业知识, 可以担任培训讲师、指导教师等角色。

2.外部专家: 邀请行业内的专家、学者进行培训, 他们具有丰富的理论知识和实践经验, 可以帮助教师提升教学能力。

3.学生家长：在适当的情况下，可以邀请学生家长参与培训，让他们了解学校的教学目标和要求，促进家校合作。

2024年校本培训计划本年度，我校将秉持严谨、稳重的态度，深化课程改革，强化教师专业发展，以校本教研为核心，全面加大教师校本培训力度，将其视为立校之基、强校之路、兴校之策。

以下是本年度校本培训工作的全面规划：一、指导思想本校本培训工作的核心目标是提升教师的知识水平与业务能力，面向全体教师，旨在培育一支师德高尚、业务精湛、技能全面、基本功扎实、具备教科研能力，且能够适应新时期新课程改革需求的教师队伍。

二、组织架构为确保培训工作的顺利推进，特成立校本培训领导小组，由以下成员组成：组长：副组长：成员：该领导小组将在学校领导下，全面负责教师培训工作的指导、管理、协助、评估、考核及总结，确保培训质量。

三、培训目标1. 通过校本培训，促使教师群体形成共同的学习愿景，优化心智模式，更新教育观念，明确学校发展方向，树立个人发展目标。

2. 以新课程改革为导向，深化培训内容，加强教师队伍建设，激发教师自主成长动力，构建现代教育思想体系，优化知识结构，拓宽知识视野，培养创新精神与实践能力。

3. 通过培训，使教师深入理解观课议课与听课评课的差异，掌握新课改核心理念，加强理论与实践的结合，探索学科观课议课改革的新路径，促进教师专业成长，适应教学改革与课程改革需求，了解国内外教育科学研究新成果，能够独立开展教育教学研究，提高自我反思与自主发展能力。

4. 培养教师在工作中学习的意识与习惯，学会反思，善于借鉴，提升教育教学实践能力和教育创新能力，为提升学校教育教学质量奠定坚实基础。

5. 解决教学实际问题，总结推广教育教学经验，探索教育教学规律，推动学校教育改革的深入发展。

6. 探索以校为本的教师专业发展与岗位成长培训策略与技术，形成具有本校特色的教研与培训典型案例。

四、培训对象、内容与形式（一）培训对象：全校所有在职教师。

（二）培训内容：1. 深入理解观课议课与听课评课的本质区别，明确“观课”、“听课”、“议课”、“评课”的各自特点与要求。

2024年校本培训年度计划一、指导思想：以全面提高教师队伍素质为中心，以培养学科带头人和中青年优秀教师为重点，以校本培训为基本途径，以师德建设和业务培训为抓手，深入开展“强素质，当骨干”活动，切实提高教师素质，使广大教师具有进取奉献精神、高尚的师德、扎实的工作作风，树立正确的教育观、学生观、质量观，掌握任教学科专业知识，坚持深化改革、开放创新、内涵发展、精干高效的原则，建立有利于优秀人才成长的有效机制，建设一支结构合理、素质良好、敬业爱生、专兼结合、富有活力的优秀教师队伍。

二、培训目标：1、教师队伍结构进一步改善，学科结构进一步调整优化，提高本科学历比例，培养一支教育观念现代化、教学业务精良、学科结构合理的教师队伍。

2、苦练教学基本功，过关的培训考核工作，严格要求，坚持标准。

教师有较强的学科文化知识和学科教学基本功，____周岁以下的教师，达到区规定的教学基本功要求。

3、掌握教育方针政策，提高教育教学理论水平：教师有较强的教育法令法规意识，有较高业务理论水平，在教学中能反映新观念、新思想，教学研究的新成果，确立面向二十一世纪的科学观、学生观、教育职能观，有选择地学习现代教育教学理论，用新理论武装自己，掌握教学研究的基础知识和方法。

4、骨干教师队伍建设取得突破性进展，加快培养一批具有坚定信念，发展潜能大、后劲足、创新能力强的中青年骨干教师，今年内培养区级骨干教师1-____名，校级骨干教师____名。

5、进一步加大学校内部人事制度改革，建立和完善教师聘任制度和竞争上岗制度，做到用人和治理相结合，努力形成适应基础教育改革和发展要求的人事管理新模式。

三、培训内容：1、教学管理培训(1)继续参加区每年举办的中层管理干部的培训，提高培训实效性。

(2)参加校长岗位培训。

2、教育教学岗位培训(1)新教师培训。

选取新教师上岗所必需的教育教学理念和教育教学技能，确定好培训专题，科学地组织岗前培训。

采取“师徒结队”的形式，如：我校教师魏成赋拜片组校-的教研主任刘子勤为师傅;刘明拜刘克云的美术教师为师傅;学校优秀教师与新教师的“师徒结对”工作，不断探索新教师培训方法，逐步建立并完善新教师培训体系，严格地做好新教师考核评价工作。

学校校本培训工作计划标准范文一、情况分析本学年我们将针对《____岁儿童学习与发展指南》《幼儿园教育指导纲要》，并结合幼儿园实际，认真____执行。

本年度我园的园本培训规划如下：二、培训的目标进一步加强师德建设，不断提高教师师德水平。

通过教科研整合的园本研修机制的运行，促进整体教师专业化水平与能力的发展，使幼儿园的各项研究在科研的态度、手段、方法指导下，在教研的组织形式及其群体合作的团队优势支持下加以落实。

三、培训的内容及重点1.师德方面进一步加强师德建设，不断提高教职工师德水平。

倡导无私奉献，为人师表，敬业爱生，严谨治学的精神。

2.教育教学方面(1)以“研”为导。

继续以教研组为阵地，不断转变每一位教师的教育观念，提升理论素养，进一步缩短观念与行为之间的差距。

使我园的每一位教师在各自原有的基础上有一个显著的进步。

(2)以“人”为本，寻求教师队伍跨越式发展。

继续关注引进教师的培养，并进一步重视青年骨干教师的培养，逐步形成我园教师梯队，使师资结构更趋合理，教师队伍得到进一步优化。

(3)以“合”为主，寻找科研与教研相结合的模式。

继续依托幼儿园的课题，探索并逐渐形成本园特色的科研与教研相结合的模式，教师能将科研成果运用于教育实践，不断提升教育质量。

完成“____”课题申报及开题工作。

积极参加新一年的市级课题、市级青年教师课题的申报。

逐步形成一支幼儿园科研骨干队伍。

四、培训的措施：1.加强理论的学习我们主要以幼儿园政治学习为主阵地，组织教师学习师德方面的规章制度、先进人物的事迹等，组织学习有关幼教的法规、文件、理论书籍等，帮助教师不断提高自身的理论素养以及树立良好的师德形象。

2.转变教育观念，提升理论素养进一步关注教师对教材的学习与研讨。

帮助教师根据课程目标和基本经验，确定教学内容，切忌多种教学参考书的随意拼凑和盲目照搬，以免造成对幼儿已有经验的重复或缺失。

主要采用集体备课、师徒备课等方式，帮助教师更好的使用好教材。

校本年度培训计划个人校本年度培训计划参考范文一、指导思想认真____教育部《中小学教师继续教育规定》、《基础教育课程改革纲要》的精神，积极探索以学校为主要培训基地，校长为培训第一责任人的校本培训模式，充分发挥本校的培训功能和优势，实现培训内容、培训模式的校本化，促进教师专业成长和生命活力，努力营造教师终身教育和可持续发展的良好格局。

二、培训目标1、建立主动参与、开放高效、满足教师自主性选择学习需要的教师培训体系，使我校的校本培训逐步科学化、规范化、系列化。

2、更新教育观念，努力建设一支师德高尚、业务精良、结构合理、充满活力、具有科研能力和创新精神的学习型教师队伍，培养一批在课程改革的理论与实践上有一定教科研能力的研究型教师。

三、培训对象所有在职教师均需参加培训和考核。

四、培训方式和方法以专题讲座、论坛、课例、研讨、观摩、小组交流、答辩、案例分析等形式，积极勃勃“参与、互动、合作、探究”的培训模式，倡导以学业习型团队为载体的自主学习，合作学习、网络学习和研究学习等灵活多样的学习方式，使教师在“做中学”，在实践中反思、研究、进步、提高。

每位教师都有权利和义务自主地开展和参加教育教学讲座、研究、研讨等培训活动。

五、培训内容1、政策法规、师德以____小教育理论和____为指导，以《教育法》、《义务教育法》、《教师法》和《中小学教师职业道德规范》为依据，遵循理论和实际相结合的原则，开展教师思想政治教育、心理健康教育法制教育和职业道德教育，使教师树立正确的世界观、人生观、价值观和教师职业观及对学校文化的认同感，并具有健康的心理素质，在教育教学活动中，真正依法施教，忠于职守，乐于奉献，努力培养适应新世纪需要的具有创新精神和创新能力的高素质人材。

2、教育教学常规主要内容为：教育学、心理学等基础理论;职业道德、教育政策法规;教育教学常规性方法、要求;班主任工作常规方法、要求;信息技术与课程整合;课件制作及网页制作;新课程理念惯用语教学案例分析;学习有关指导性文章及案例评析等。

校本年度培训计划校本年度培训计划，是指学校依据教师个人发展需求和全校教育发展需要，对全体教职工进行的系列培训和学习活动的计划。

通过有计划地开展教师培训，有利于提升教师素质，促进学校和教师个人发展。

下面是本校今年度的校本年度培训计划。

一、培训目的和意义本校年度培训计划的目的是提高教师的教学水平，增强教师专业素养，增强教师的创新能力以及教育教学改革的能力。

培训还可以帮助教师更好地掌握新时期的教育改革发展思路和教学反思，推动教师自我发展，实现学校整体发展。

二、培训内容1.教育教学及学科专业知识培训本校将定期邀请学科专家、教育学者和优秀教师到校开展授课和教学案例分享。

旨在帮助教师了解现代教育理念、教学方法和指导性意见，同时掌握一定的学科专业知识和教学技能。

2.信息技术教育培训本校将重点关注信息技术人才的培养，开设信息技术应用的课程和技术培训课程。

培训包括：智能教学平台的应用、手持设备的使用等。

3.素质拓展与综合实践活动本校将组织集体素质拓展和综合实践活动。

活动将采用多种形式，灵活多样地开展，旨在培养教师团队的协作能力和组织能力，提升师德师风，进一步提高教师素质和业务水平。

三、培训形式和方式1.参加国家、省市组织的培训学习机会。

2.根据学科特点，邀请权威专家到各个学科讲课。

3.提供多种培训形式，如实践培训、讲座式培训、研讨会形式等。

4.课程为每个人的教学需求和核心能力提供专门的修改方案。

五、评估方法1.以学习任务完成情况来进行定期考核。

2.按照评价评估体系，评估教师在各个方面的发展和进步。

3.老师之间互相评估，进行同行评教，以提高教学效果。

综上所述，本校年度培训计划将围绕提高教师的培训和发展，改善教学质量，提高学生综合素质来展开。

校本年度培训计划对于学校提高师资队伍的战斗力、提高教师权威性、增强教师创新能力、加快教育教学改革步伐具有重大的意义。

校本培训计划年度一、培训目标本校校本培训旨在提高教职工的专业素养和教学水平，促进教育教学改革和创新，全面提升学校教育质量，增强学校整体竞争力。

具体目标包括：1. 帮助教师全面了解国家教育政策和教学改革方向，提高对新课程理念的认识和把握。

2. 提高教师专业知识和技能水平，加强教学方法与手段的研究和应用。

3. 加强学科知识更新，提高学科竞赛和高考命题的针对性和有效性。

4. 培养教师的素质和学习能力，提高专业发展和职业规划能力。

5. 打造师德师风，促进学校教育文化建设，提高学校教育教学质量，确保学校教育教学安全稳步发展。

二、培训内容1. 国家教育政策与教学改革培训形式：专题讲座、座谈交流内容：全面解读国家教育政策，介绍新课程改革的最新进展和发展方向，引导教师积极融入教育教学改革，提升专业素养。

2. 教学方法与手段培训形式：示范授课、小组讨论内容：介绍各类高效的教学方法和手段，如PBL、案例教学、多媒体辅助教学等，指导教师灵活运用教学手段，提高课堂教学效果。

3. 学科知识更新培训形式：专题讲座、学科研究内容：针对不同学科领域的发展和变化，介绍最新的学科知识和研究成果，帮助教师加强学科知识储备，提高教学质量。

4. 教师素质和学习能力培训形式：个人成长规划、心理辅导内容：引导教师自我反思，明确个人成长目标和发展规划，提高自身的学习能力和专业素养。

5. 师德师风与教育文化建设培训形式：师德师风培训、教化活动内容：培养教师良好的师德师风，提高教师的教书育人意识，促进学校教育文化建设，提高学校整体教育教学质量。

三、培训形式1. 专题讲座通过邀请相关领域的专家学者，针对热点难点问题进行专题讲座，帮助教师及时了解最新的教育政策和理论研究成果。

2. 座谈交流组织教师座谈会，就教学实践中的问题进行交流与分享，促进教师之间的互动与合作。

3. 示例授课邀请优秀教师进行教学示范，借助优质课程资源，提高教师的教学水平。

4. 小组讨论组织教师小组进行教学案例研究和教学方法探讨，促进教师的专业成长。

2024年小学校本培训计划范本新的学期，为了更好地完成教学任务，取得更好的教学效果，现将本学期个人培训计划拟订如下。

一、培训主题以提高作文课堂教学实效性做为本学期个人培训主题。

培训重点：以提高自身素质为基础，以课堂教学为重点，以提高学生作文质量为突破口，以新课程标准为指针，为语文教学成绩的全面提高而努力。

二、培训目标：1.加强理论学习。

通过参加集体学习及自学等方式认真学习新理念，及时把握课改的前沿信息，并努力运用于课堂教学实践之中。

2.立足常规教学。

潜心钻研本学段教材，以上好每一节课为前提，不断总结和反思自己的课堂教学，逐渐突显出个人的教学风格和教学特色。

3.注重经验积累。

积极撰写教学反思、案例和论文，将教学过程中的点滴感悟记录下来;随时上传到小学语文论坛，以便达到资源共享，优势互补的效果。

三、培训措施按照个人工作特点制定一年的发展培训计划，努力结合自己日常的教育教学工作，做到在学习中实践，在实践中学习;在工作中思考，在思考中实践;在反思中改进，在改进中提升，使培训、工作、发展同步推进。

1、研读课标研读《语文课程标准》中关于习作阶段目标要求，交流课标研读体会，以便准确把握各学段习作目标要求。

2、钻研教材钻研本学段教材中习作内容，整理归类，总结出本学段习作内容的共同特点，找出难点问题并和其他同行交流研讨，以便全面把握小学教材中的习作类型及习作难点。

3、交流互动积极参加教研活动，发表自己的看法，与全体教师主动交流培训历程。

结合区域内的教研活动，认真上好作文指导课并做好案例分析、总结和再设计，以此锻炼对习作指导课的驾驭能力。

4、撰写经验在平时的教学中，坚持写教学反思、记录培训过程中的得与失，不断积累经验，学期末形成关于作文教学的经验论文，争取在教学刊物上发表。

2024年小学校本培训计划范本（二）一、指导思想以进一步转变教育思想，更新教育观念，明确教师角色的转变，改革教师的教学方式与学生的学习方式，努力提高育人水平，培养学生的创新精神与实践能力，扎实推进素质教育。

校本培训年度培训计划一、培训目标为了提高教师的专业水平和教学质量，全面推动学校教育教学工作的发展，我校根据教师的实际需求和学校的发展需要，制定了年度培训计划。

本次培训的目标是：1. 提高教师的教育教学水平，增强教师的专业素养；2. 加强教师的教育教学理念，促进教学观念的转变；3. 提升教师的教学能力，丰富教学方式和手段；4. 增进教师间的合作与交流，促进教师团队建设。

二、培训内容1. 主题培训- 学科教学方法- 教学设计与评价- 课堂管理与教学沟通- 创新教学与教学案例分享2. 教研活动- 学科小组讨论- 教学观摩与反思- 教学资源共享与建设3. 师徒互助- 举办教学比赛和教育技能大赛- 教育教学经验分享会三、培训方式1. 理论培训培训内容包括学科教学方法、教学设计与评价、课堂管理与教学沟通、创新教学与教学案例分享等，在培训过程中，将邀请学科专家进行现场讲解与指导，使教师们对教学理念和方法有更深入的了解。

2. 实践培训通过观摩活动、实地教学等方式，让教师们亲身参与，通过实践来提高自己的教学水平。

同时鼓励教师们相互观摩、相互讨论、相互学习，形成共同提高的氛围。

3. 交流互动开展学科小组讨论、教学案例分享、教育技能大赛等活动，让教师们更好地交流学习，形成合作共赢的氛围。

四、培训周期我们将按照学校的实际情况和教师的需求，安排不同类型的培训活动。

1. 学年初，进行理论培训，以满足教师对新的教学理念和方法的学习需求。

2. 学年中，组织教研活动，让教师们通过观摩、讨论、交流等方式，提高教学水平。

3. 学年末，进行师徒互助活动，让教师们通过教学比赛和教育技能大赛，巩固和提高自己的教学能力。

五、培训评估为了确保培训活动的质量和效果，我们将建立完善的培训评估体系，对培训内容、方式和效果进行定期评估，及时调整和改进培训方案。

1. 培训效果评估通过教学观摩、教学比赛等方式，对教师的教学水平进行评估，同时收集教师的意见和建议，及时对培训方案进行调整。

年度校本培训计划6篇年度校本培训计划 1一、指导思想：校本培训工作是推进素质教育、深化课程改革、加强教师队伍建设、全面提高教学水平的重要途径。

为有效推动教师的专业化发展，学校将以新理念为支撑，以校本培训为平台，以提高教师教育、教学的能力和水平为重点，以现代信息技术培训为突破口，以强化科研能力和过程培训为亮点，全力造就一支师德高尚、主动发展、业务精湛、团结协作的教师群体。

二、培训目标：1、进一步加强师德建设，加强行风建设，培养一支爱岗敬业，乐于奉献的教师队伍。

2、进一步加强对教师的业务培训，深入进行课堂教学的研究，各学科在课堂教学中探索具有我校特点的教学模式，并积极付诸于行动中，全面提高教学质量。

3、继续开展课堂教学评比活动。

4、认真落实课题研究工作，确保本学期课题出阶段性成果。

5、积极推进现代化教育设施的使用，进行网络课件的制作，着眼于评课能力、授课能力的提高。

三、培训措施：(一)加强理论学习，提高教师师德水平。

1.深入开展以建设社会主义核心价值体系为目标，以“学规范，做人民满意的教师”为主题的师德建设活动，组织教师认真学习新修订颁发的《中小学教师职业道德规范》，开展做人民满意的教师”大讨论和师德演讲比赛。

继续把三月份作为师德建设教育月。

2.深入开展教师“爱心助学团队”志愿服务和“爱心帮扶”活动和评选校“三八”红旗手、“十佳教职工”、“优秀师徒”等评优活动，引导广大教职工潜心育人，乐于奉献，努力做人民满意的教师。

3.深入开展文明组室评选活动。

认真落实《青岛交通职业学校文明组室评选办法》，以教研组室或行政部门为单位开展文明组室建设，以此为抓手，形成团结和谐的教师团体，并进一步促进学习型教师队伍建设。

4.完善师德激励约束机制，大力选树师德先进典型，加强组室建设，认真贯彻执行学校新修订的《青岛交通职业学校教师职业道德规范》，努力提高师德建设的质量和水平。

(二)加强教师的业务培训，尽快提高教师专业素质和能力针对学校教师队伍现状，面向全体教师，以教师培训“四大工程”为抓手，做好教师教育教学能力的培训，促进教师专业成长。

校本培训的题目及内容小学校本研修计划三篇为了提高自己的工作能力和业务水平，更好地为教学工作服务，根据学校的工作实际，自身的发展要求，特制定校本研修个人工作计划。

一、研修目标通过学习，提高自身的师德修养,提高自身的业务水平,提高自身的科研水平，促进自己对新课标的理解。

树立终身学习的理念，为自身的可持续发展奠定基础。

二、研修内容;(一)多读对自己有用的书，进行读书研习。

广泛阅读各类书目，不断充实、更新自己的专业知识，领悟生活化、情境化课堂教学的真谛，提高自己的教学水平。

同时，注意多钻研、勤思考，将自己的教育教学实践与理论结合起来，在总结和反思中来形成自己的教学风格。

(二)在实践中进行教学研讨。

目前进行的新课改对我来说是一种挑战，同时也是一次难得的锻炼机会。

我将继续积积极参加校内校外的教研活动，平时就当天发生的教学突发事件，教学感悟反思，学生的思想问题及解决方法等与同组教师交流学习。

三、具体实施方案1、勤于学习，树立终身学习的观念。

(1)坚持不懈地学。

活到老，学到老，树立终身学习的观念。

(2)多渠道地学。

做学习的有心人，在书本中学习，学习政治思想理论、教育教学理论和各种专业知识，增强自己的理论积淀;也要在"无字处"学习，丰富的教学经验，以达到取长补短的目的。

通过网络学习新课标，在教学中理解应用新课标。

(3)广泛地学。

广泛地阅读各类有益的书籍，学习各种领域的知识、技能，特别要学习现代信息科技，不断构建、丰富自己的知识结构。

2、多听课，坚持做到听好每一堂教研课，做好教研笔记。

取长补短，努力地提高自己的教学水平。

3、勤于动笔，提高教育科研水平。

(1)及时积累专题研究的第一手资料。

(2)尝试进行教学案例的分析，把自己的专题研究从实践层面提升至理论层面。

在实践中不断积累经验，走进学生心灵，创造多彩人生，学习，再学习，在学习中不断超越自己。

小学校本研修计划(二)一、指导思想通过校本教研，促进基础教育课程改革向纵深发展，积极推进素质教育，充分发挥教师的专业引领作用，努力提高我的整体教学水平。

年度校本培训计划7篇制定一份周到的培训计划可以确保培训活动的有序进行，详细的培训计划是保证培训工作顺利进行的重要保证，需要我们认真落实和执行，本店铺今天就为您带来了年度校本培训计划7篇，相信一定会对你有所帮助。

年度校本培训计划篇1一、指导思想：深入贯彻落实省、市、区中小学教师继续教育规定的文件精神，结合我校实际，营造有利于教师可持续发展的良好环境，以建设一支师德修养高、业务素质精良、教学技能全面、教学基本功过硬、具有一定教科研能力、适应新课程需求的教师队伍为目标，造就一支适应现代化教育要求的创新型、学习型、研究型高素质的新型教师队伍。

二、工作目标：1、树立新的教育理念。

完善教师业务学习的机制，提高教师教育活动的实效性，强化教师终身学习的意识，培养创新精神与创新能力。

2、推动教师专业化发展，鼓励教师多元发展。

注重培训教师的科技知识和技能，使全体教师能够使用好电子白板、电子书包、智慧云平台等现代教育技术手段，有效整合利用优课系统的教学资源，提高课堂教学效率。

3、进一步提升教师的教科研能力与水平，加强理论学习与教学实践的联系，解决教师教学实际中的困难和问题，总结和推广教学经验，提升教师的教学反思能力，扎实推进有效教学，全面提升教学质量。

4、加强骨干教师队伍建设。

努力打造名师、学科带头人、骨干教师、教学能手、教坛新星等优秀教师群体，发挥骨干教师的辐射、引领作用。

5、通过12345向日葵培养模式，打造一支优秀的向日葵青年教师团队，为我校的教育发展积蓄力量。

三、主要工作及措施：1、加强校本培训的管理。

把师资培训工作放在学校工作的重要地位，以此项工作为突破口，切实提高教师的整体素质。

2、把握两个重点，即研与训、教与学。

把教学活动与校本教研、教师专业发展有机结合起来，在集体备课、深度教学、常态讲课、集中观课、反思议课、评课上深入探讨研究，引导教师积极建设高效课堂。

3、内部挖潜，择本校之能人，训本校之教师。

启用校内实践经验丰富、理论水平较高的骨干教师作为校本培训的师资力量，发挥其辐射和示范作用，通过传授课堂教学经验，展示示范课，让全体教师受益。

本年度校本培训方案计划
本年度校本培训方案计划内容如下：
一、培训目标
本次培训旨在提高教师教学水平和专业能力，促进学校教育教学质量的全面提升。

二、培训内容
1. 学科教学知识与方法的更新与提升
2. 教学设计与评价
3. 教育技术在教学中的应用
4. 学科竞赛指导与辅导
5. 课外活动与课程拓展
三、培训安排
1. 研讨会：邀请专家学者进行学科教学理论与实践研讨
2. 观摩课：组织教师互相观摩，分享教学经验
3. 教学比赛：组织各学科教师展示优秀教学案例
4. 个人学习计划：教师制定个人学习计划，进行自主学习
四、培训评估
采用学生、家长和同行评价，结合教师自评和学校考核进行全面评估。

五、培训成果
1. 教师教学水平和专业能力得到提升
2. 学校教育教学质量整体提升
3. 教师团队凝聚力增强
以上内容为本年度校本培训方案计划，希望各位老师能全程参与，共同实现教育教学质量的提升。

年度校本培训计划3篇(校本培训规划方案)年度校本培训方案1一、指导思想：依据市、县教研室及学校的工作要求，在校教务处、教科室工作方案的指导下，结合本组的实际，本学期数学组将进一步深入到到学习和实践数学课堂有效教学，树立以人为本的教学思想，以培育同学创新思想和实践力气为宗旨;加强教研组建设，提高课堂教学效率。

总结阅历，发挥优势，改进不足，努力使数学教研组布满生气与活力。

二、主要工作1、重视理论学习。

主动组织全组老师学习训练理论、本学科专业理论和上级有关文件精神，不断充实现代训练理论和学科专业学问，提高理论素养;认真学习、深刻领会了并有所体会职业训练数学教学大纲，学透、吃透高职考考纲，指导平常训练教学，提高教学针对性、效能性。

鼓舞老师主动参预校本项目培训。

2 、加强教学常规管理。

1)认真搞好集体备课工作。

本学期确定要做到：定课时，定人员，定执笔，定教案。

2)认真做好课堂教学的指导工作。

课堂教学基本功的提升，课堂教学艺术的提高，课堂教学效果的形成。

做好同学作业和考核的指导工作。

3)做好课外辅导工作。

特别是高三高职考的复习，找资料，获信息，抓落实。

3、抓好教研工作，开展校本争论通过进行学情调研和教情调研，针对存在的突出问题，确定教研课题，课题争论方案，明确分工，人人参预，通过看书、查资料、争辩、听课、进行试验、收集数据、反思等等方式，不断探究解决突出问题的方式方法。

毕业班着重探讨如何提高复习的有效性，其他班级着重探讨如何提高课堂教学的有效性4、组织课外活动。

广泛开展多层次、多样化的课外活动。

丰富老师的课余生活。

5、督促老师认真填写老师个人活动记录表，以备存档。

年度校本培训方案2一、培训目标努力建设一支师德高尚、素养精良、结构合理、布满活力的科研型的阳光老师队伍，提高学校训练教学综合力气。

具体如下：1、更新训练观念，树立现代训练思想。

2、促进学校进展，全面提高老师的综合素养。

3、适应教学改革与课程改革需要，形成良好的“以校为本”的教学争论机制。

校本培训年度计划为了提高我校教师的教育教学水平，适应教育改革与发展的需要，建设高素质的教师队伍，我校特制定2023年度校本培训计划。

本计划将围绕教师专业发展、教育教学改革、教师素养等方面，通过多种形式的培训活动，为广大教师提供学习、交流、成长的平台。

一、培训目标1.提高教师的教育教学能力，促进教师专业化发展。

2.深化课程与教学方法改革，提高教育教学质量。

3.提升教师的信息技术应用能力，促进教育教学与现代信息技术的融合。

二、培训内容1.教育教学理念与方法：新课程改革、素质教育、课堂教学策略等。

2.学科专业知识与技能：各学科课程标准、教学资源开发与利用、学科教学法等。

3.教育技术应用：多媒体教学、网络教学、教育软件开发等。

4.师德师风建设：教师职业道德、心理健康教育、家校合作等。

三、培训形式与时间1.校内培训：组织专题讲座、研讨会、教学观摩、教学竞赛等活动，时间安排在每周五下午。

2.校外培训：组织教师参加各级各类培训、研讨会、学术交流等活动，时间安排在寒暑假期间。

3.在线学习：鼓励教师利用网络资源进行自主学习，如参加远程教育培训、在线课程学习等。

四、培训对象与范围1.培训对象：全校教职工，包括专任教师、教辅人员、行政人员等。

2.培训范围：各级各类教师，涵盖小学、初中、高中等各个学段。

五、培训组织与管理1.成立校本培训领导小组，负责培训计划的制定、实施与监督。

2.设立校本培训工作室，负责培训活动的组织、协调与评价。

3.各教研组、年级组要积极配合，确保培训活动的顺利进行。

4.加强对教师培训成果的考核与评价，将培训效果纳入教师绩效考核体系。

六、培训效果评估1.教师培训满意度调查：通过问卷调查、访谈等方式，了解教师对培训活动的满意度。

2.教师培训成果展示：鼓励教师在培训后进行教学实践、课题研究等，展示培训成果。

3.教师专业发展评价：结合教师教育教学业绩、学术成果等方面，对教师专业发展进行评价。

1.培训前的准备工作：在培训前，校本培训工作室要充分了解教师的需求，根据实际情况制定详细的培训计划，确保培训内容贴近教师的教学实际，解决教师在教育教学过程中遇到的实际问题。

校本培训集中培训主题及计划表一、校本培训集中培训主题校本培训是指学校开展的面向全体教师的专业发展活动，旨在提高教师的专业素养，强化教师队伍的专业化水平。

校本培训着重强调学校的专业发展需求和特色，注重教师的实际工作和实际需求，是提升教师专业发展水平的有效手段。

为了全面提高教师的教育教学水平和学校的办学质量，制定了以下一系列校本培训集中培训主题及计划表，以便更好地支持教师专业发展，助力学校提质增效。

二、校本培训集中培训主题及计划表1、主题一：教师教学能力提升时间：7月1日-7月5日目标：提高教师的教学设计能力和课堂教学能力，增强学生的学习兴趣和学习效果。

计划表：- 7月1日上午课题：有效的教学设计内容：- 教学目标的制定- 教学内容的设计- 教学方法的选择- 教学过程的组织- 课程评价的方法下午：- 课题：提高学生的学习兴趣内容：- 激发学生的学习兴趣- 创设多样化的学习环境- 运用多种教学方法- 鼓励学生参与课堂互动- 7月2日上午课题：有效的课堂教学内容：- 教学过程的管理- 学生的学习参与度- 教师的教学效果评估下午：- 课题：教学实例分析内容：- 分析优秀教师的教学案例 - 思考提高教学效果的办法 - 制定个人教学发展计划- 7月3日上午课题：基于学生成长的评价内容：- 学生成长的评价理念- 客观有效的评价工具- 学生评价、家长评价等下午：- 课题：评价结果分析内容：- 学生成绩分析- 学生特点分析- 教学效果反思- 7月4日上午课题：课程变革与发展内容：- 课程改革的理念和实践- 课程改革的方法和途径- 课程发展的前沿动向下午：- 课题：优秀教师分享内容：- 邀请优秀教师分享心得体会- 与优秀教师交流互动- 7月5日上午课题：教学反思和发展内容：- 教学反思的方法和途径- 制定个人教学发展计划下午：- 课题：学习总结与展望内容：- 学习成果总结- 学习经验分享- 学习展望与规划2、主题二：学校文化建设时间：8月1日-8月3日目标：促进学校良好的学习氛围，提高学校教育质量。

校本培训的题目及内容XX年度校本培训计划校本培训的题目及内容XX年度校本培训计划校本研修是通过对教师有组织、有针对性地开展学习、培训、进修、学科教研、教育科研等活动，如何制定xx年度校本研修计划呢?习啦收集的年度校本培训计划，欢迎阅读。

校本研修从目的、内容、形式及管理等方面有机融合起来，实现“研与修”一体化，进而促进教师专业化发展的活动形式。

“校本研修”作为一种新的促进教师专业成长和促进学校自主发展的重要方式和有效策略，这是一个新型的结合体，是一个开放的系统。

它绝不是一种概念的翻新，而是理念上的一次重建。

我校开展了从有效教学到高效课堂，全面推进素质教育。

其关键就在于我们教师专业化水平的提高。

为进一步推进校本研修工作，立足教研，聚焦课堂，改进教学方式，提高教学效率，提升我们教师专业化水平，构建符合学校实际的校本研修机制，促进学校内涵发展。

因此，我制定符合自身专业和特点的年度校本研修计划。

一、指导思想通过校本教研，促进基础教育课程改革向纵深发展，积极推进素质教育，充分发挥教师的专业引领作用，努力提高我的整体教学水平。

二、自身素质分析1、教学过程中不善于引导、总结，反思。

总是对学生作总体关注，却常常会忽视一些个体差异。

使得学生学习情况参差不齐。

2、在教学过程有急于求成的情况，对学生的耐心不够，对学生学习习惯等细节方面一系列的培养明显做的不够细致。

3、工作的精益求精度不够，个人专业素养和中学生心理教育方面的认知有待于进一步提高。

三、年度目标1、吃透校本研修的基本理念和方法，设计适合自已的校本研修规划。

2、根据研修的过程及学习与实践中的反思，撰写1-2篇高质量的教学论文，争取发表1篇。

3、加强学习，探索教育教学规律，积累研究课题的经验。

4、通过研修，掌握课堂教学技巧，提高课堂教学艺术。

四、个人专业发展目标1、以新课程理念为指导，转变自身教学观念，进一步研究教学方法，促进自身教学水平的提高。

2、采取多种多样的教学研究方式，对自己的教学行为进行分析与反思，从而提高教学水平。

学年校本培训计划范文学年校本培训计划范文精选3篇（一）学年校本培训计划背景和目的：随着社会的不断进步和发展，教育的要求也越来越高。

为了提高学生的综合素质和学业水平，学校决定开展一系列的校本培训活动。

这些活动旨在提供给教师和学生一种机会，进行专业技能和知识的进一步学习，以促进他们的个人和职业发展。

此外，校本培训还可以增强师生之间的交流与合作，促进教学质量的提高。

计划内容和安排：1.教师培训1.1 学科教学能力提升培训本次培训旨在提高教师的学科知识水平和教学能力，引导他们更好地开展学科教学。

培训内容包括学科新知识的学习、教材解读和教学策略的研讨等。

培训时间为每周一下午两个小时，为期三个月。

1.2 教育心理学培训此项培训旨在帮助教师深入了解学生的心理特点，了解教育心理学的基本理论和方法，进一步提高教师的教育教学水平。

培训内容包括心理学概述、学生心理健康问题的分析与解决等。

培训时间为每周三上午两个小时，为期一个月。

2.学生培训2.1 学习方法和思维培训本次培训旨在帮助学生提高学习方法和思维能力，指导学生如何有效地管理时间、制定学习计划和解决学习困难。

培训内容包括学习方法的介绍、学习技巧的训练和解题思维的培养等。

培训时间为每周四下午一个小时，为期两个月。

2.2 社交技巧培训此项培训旨在帮助学生提升社交沟通能力和人际关系处理能力，培养学生良好的人际交往习惯和生活技能。

培训内容包括社交礼仪、沟通技巧、人际关系处理等方面的培养。

培训时间为每周五上午一个小时，为期一个月。

评估和反馈：为了确保培训活动的有效性和实效性，我们将定期进行评估和反馈。

教师培训的评估方式包括教学案例分析、教学设计和实际教学情况的跟踪评估。

学生培训的评估方式包括学习成绩和个人发展表现的评估。

评估结果将用于改进培训方案和提高培训效果。

计划的实施和预期成果：本次校本培训计划将从下学期开始实施，预计将取得以下成果：1. 教师的学科教学能力得到提升，教学质量和学生成绩有所提高。

校本年度培训计划6篇校本年度培训计划 (1)一、培训目的：1、使新员工在入职前对公司有一个全方位的了解，认识并认同公司的事业及企业文化，坚定自己的职业选择，理解并接受公司的共同语言和行为规范；2、使新员工明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标，掌握工作要领、工作程序和工作方法，尽快进入岗位角色。

二、培训期间：新员工入职培训期1个月，包括2—3天的集中脱岗培训及后期的在岗指导培训。

人力资源与知识管理部根据具体情况确定培训日期。

学校定于每学期开学二周内组织新一期新员工培训。

三、培训对象：公司所有新进员工。

四、培训方式：1、脱岗培训：由人力资源与知识管理部制定培训计划和方案并组织实施，采用集中授课及讨论、参观的形式。

2、在岗培训：由新员工所在部门负责人对其已有的技能与工作岗位所要求的技能进行比较评估，找出差距，以确定该员工培训方向，并指定专人实施培训指导，人力资源与知识管理部跟踪监控。

可采用日常工作指导及一对一辅导形式。

五、培训教材：《员工手册》、部门《岗位指导手册》等。

六、培训内容：1、企业概况：公司创业历史、企业现状以及在行业中的地位、学校品牌与经营理念、学校企业文化、学校未来前景、组织机构、各部门的功能和业务范围、人员结构、薪资福利政策、培训制度、历年重大人事变动或奖惩情况介绍、学校团队精神介绍、沟通技能训练及新员工关心的各类问题解答等；2、员工守则：企业规章制度、奖惩条例、行为规范等；3、入职须知：入职程序及相关手续办理流程；4、财务制度：费用报销程序及相关手续办理流程以及办公设备的申领使用；5、安全知识：消防安全知识、设备安全知识及紧急事件处理等；6、沟通渠道：员工投诉及合理化建议渠道介绍；7、实地参观：参观企业各部门以及工作娱乐等公共场所；8、介绍交流：介绍公司高层领导、各部门负责人及对公司有突出贡献的骨干与新员工认识并交流恳谈；9、在岗培训：服务意识、岗位职责、业务知识与技能、业务流程、部门业务周边关系等；10、学校教学模式及教学课题研究。