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落实班组管理工作的关键在于精细化管理！一个优秀的班组必须有适合自己班组管理的制度，不能单纯依靠公司、车间的制度来支撑班组管理，否则，久而久之，你将参与到你们班组“救火”之中，把自己搞得筋疲力尽，遍体鳞伤。
班组制度的制订不能盲从，不要急于求成，有一条执行一条，有二条执行二条，待班组成员都能主动积极遵守后，再优化、进级，班组就自然健康茁壮成长起来。
“教”是班组管理人员“说”和员工现场“干”的桥梁和纽带。
一、要以自身过硬的本领现场示范“教”班组长作为现场管理的兵头将尾，是全班职工瞩目的焦点，班组长的一言一行都直接影响着全班职工，在现场管理过程中，不能只是让职工口服，更得要职工心服。
在任务分配后，班组长需要用自己娴熟的技术演示给职工看，告诉他们标准是什么，怎样才标准，告戒他们学标准，干标准，按照标准作业流程完成工作。
此外，还要放下班组长的架子，俯身于工作实际，对于现场的难活、危活，坚决作到了自己带头干，演示给职工看。
这样不仅有利于工作面质量标准化的实施，而且达到了“教”的效果，促进了职工对操作技能的学习热情。
广告二、在走动过程中“教”搞好班组的安全生产，必须在现场管理是行下工夫，必须在过程控制上做文章，那么就必须坚持走动式管理过程控制法，要每班都坚持来回巡视检查十余趟，发现问题，及时纠正，及时施教，及时处罚，就问题教问题，提高了“教”的针对性，增强了员工的实战能力，确保了“教”的效果。
展开剩余82%三、对“末端”员工重点“教”每月评选三名操作技能较差、安全防范意识淡薄的员工，作为本队安全末端培训对象进行重点培训为使安全末端培训工作取得实实在在的效果，需要班组长安排操作技能娴熟的员工，采取“1+1”现场示范教学的方式，手把手对安全末端员工进行全方位、全过程的帮教，使他们在一个月的培训期间，逐步提高岗位操作技能，从而适应安全生产的需要。
四、以“激励”的手段促进“教”首先是在全队职工中灌输“我是人才、我能干事”的工作理念。
加强班组建设激活班组活力（共5篇）第一篇：加强班组建设激活班组活力最新【精品】范文参考文献专业论文加强班组建设激活班组活力加强班组建设激活班组活力摘要：班组建设是油田基层建设的着力点，以夯实班组基础、激发班组活力为主线，以强化执行力建设为重点，切实加强基层班站建设，促进了基层建设水平的不断提升，推动了企业的持续有效较快协调发展。
关键词：班组建设活力考核班组建设是油田基层建设的着力点，近年来，油田围绕班组建设，抓住关键环节，加大推进力度，以夯实班组基础、激发班组活力为主线，以强化执行力建设为重点，切实加强基层班组建设，促进了基层建设水平的不断提升，推动了企业的持续有效较快协调发展。
一、班组建设与管理的主要内容班组建设与管理，是指在企业统一领导指挥下，按照科学规律而开展的一系列有利于提高职工素质和管理水平的活动。
班组建设的内容主要是思想建设、组织建设、制度建设和业务建设等。
班组是一个集体，如何有效合理地把职工组织动员起来，除了有一套健全和完善的规章制度外，职工思想政治工作至关重要，有时候，思想政治工作这种“软管理”更为有效。
班组应该有充分的时间用于学习，并持之以恒。
除了学科学、学文化、学技术、学管理外，马列主义、毛泽东思想、邓小平理论都应该是职工学习的内容。
要坚持党的基本路线和基本方针，加强思想道德建设，以科学的理论武装人，以高尚的精神塑造人，以优秀的作品鼓舞人，培育有理想、有道德、有文化、有纪律的一代新型职工。
所以，班组是企业进行思想政治教育的主要阵地。
1、班组的组织建设主要指班组长的选配、班组核心的形成以及科学合理的制度。
班组成员处在生产第一线，班组长是生产组织者和指挥者，处于承上启下的重要位置，可谓“兵头将尾”，班组长的选配十分重要。
一定要选拔思想好、安全责任感强、技术精、懂业务、会管理、作风正、干劲足、有威信的人担任班组长。
这方面中心通信事业部程控班可以作为示例，中青两位工程师作为正副班长，不但从最新【精品】范文参考文献专业论文技术上引领大家，而且在员工沟通管理上各尽其责，中对中，青对青，使班级呈现出一派蒸蒸向上和谐共进的状态。
夯实安全基础提高班组管理水平一、抓安全管理全方位确保安全运行（一）建章立制，夯实班组安全管理基础建立健全班组制度是班组建设的重要组成部分，是促进班组建设的有力保证。
一是有针对性制定完善制度，根据公司规程、规章制度等要求，结合班组实际，制定简单、务实、见效的制度。
在执行中发现问题，及时调整，不断改进完善制度。
二是强化制度执行力，班组管理做到用制度管人而不是人管人，管理重点是抓落实，从公司、专业、班组的管理制度开始做起，抓“两票三制”、《安全生产规程》、《运行生产规程》等制度的落实，抓违章行为，抓危险点分析，抓风险预控。
按照“四不放过”的原则，由班组人员担任安全监督员互查互问，模拟事故分析会，查找不安全事件的原因，暴露出的问题。
不断通过制度规范员工的工作行为，使班组人员明确工作中能做什么，不能做什么，遇到问题有章可循，有据可依。
三是公平公正、奖罚分明，根据运行部专业的奖励制度，制订了班组奖励制度，工作过程中员工发现事故隐患，避免事故的，一律给予奖励。
执行制度做到责任明确，奖惩分明，实现了以制度约束班组员工行为，以制度激励班组员工，以制度实现班组总体安全目标。
（二）加强安全教育，提高员工的安全意识班组的安全活动是增强员工安全意识，提高安全管理水平的有效途径。
精心准备，开展安全活动，认真对待每一次安全活动，做到有目的、有准备、有材料、有重点、有要求，有收获，甚至包括由哪些人发言等细节。
案例分析，安全活动有实效，在安全活动中，重视实际案例分析学习，收集各类包括网上的已发生的事故案例，只要有可比性，类似性都认真组织班组人员进行学习讨论。
善于总结，积累经验，从技术方面、安全方面进行分析总结，把别人的教训转变为自己的经验，从而主动改正错误观念、错误意识，形成习惯性遵章。
加强教育，提高安全意识，充分利用班前、班后会，进行安全教育，在班前会上，进行“三查”，查衣着、查精神状态、查巡检内容，“一提示”，进行当班的安全提示，“三交待”，交代当班的工作重点、安全措施、技术要求；在班后会上进行“三评价”，当班期间的工作任务完成情况评价、工作中安全情况评价、安全措施执行情况评价。
夯实班组管理基础助推企业和谐发展摘要：班组是企业的基础、细胞和基层阵地，事关企业效益与兴衰。
呼吁各级组织领导其充分认识班组管理建设重要性，明确班组管理建设目标、内容及方法。
提出班组建设要做到“七个抓好”和“四个相结合”的工作思路建议。
力求把班组建设成为充满生机活力和富有凝聚力、战斗力的优秀团队，从而夯实班组管理基础助推企业和谐发展关键词：班组管理建设工作探讨班组是企业的“细胞”，是企业的有机组成部分，是企业生产经营活动的基础环节，也是企业文化建设的重要阵地，是企业一切工作的立足点。
特别是供电企业在当前进一步深化体制机制改革，企业既要生存发展又要履行社会责任的新形势下，探讨电力企业的班组建设和管理就显得十分必要。
因此，建设高水平的班组，对企业的生存与长足发展有着深远的意义。
一、企业班组建设事关大局，应列入熏要议事日程班组建设，是企业综合性的基础工作，是一个大的系统工程，是社会科学和自然科学的综合体，既涉及行政部门又涉及党群组织。
班组既是企业组织生产经营活动的基本单位，又是“三个文明”建设的“前沿阵地”，是企业一切工作的立足点。
只有班组充满生机，企业才会有活力和后劲，才能发掘出蕴藏在广大职工群众中的积极性、智慧和创造力。
我们国网公司各级领导十分重视班组建设与管理工作。
今年初国网公司出台了班组建设管理标准和考评标准，省电力公司也制定一实施方案；我局赖局长在工作报告中提出“夯实两个基础、提升两类绩效、提速三大发展”的部署要求；党委叶书记要求：“班组长要做精细管理的落实者，严格制度的执行者，和谐氛围的营造者”；生产部门把班组建设作为重中之重来抓，调度所调控中心、变电部富兴运维站、配电部操作抢修中心和带电中心在抓好本班组自身建设的前提下，分别召开了三明供电系统专业经验交流推进帮带会，从而起到典型示范及推动作用；班组长及广大一线员工更是积极投入广泛参与。
目前已初步形成你追我赶的良好氛围。
二、班级管理建设主要目标内容与要求班组建设的总体目标是：使每个班组成为企业的细胞、基石、前沿主阵地，充满生机活力和富有凝聚力、战斗力的优秀团队。
精抓细管求严从细夯实班组管理基础凝心聚力恪尽职守构建燃气管网安全被誉为千里管线“守护神”的管线工段，隶属于太原煤炭气化（集团）有限责任公司太原市煤气公司管线所，全工段共有职工85人，担负着太原市2400百公里地下燃气管网的巡视、5405座凝水缸的抽防水以及1376座中低压阀门井的维护管理工作，具有点多、线长、面广、野外作业、管理难度大、危险系数高，安全责任重的特点。
随着城市建设的迅猛发展，燃气管网逐年递增、管理范围逐年加大，管网管理的工作量也亦随着逐年增加，加之敷设近三十年的地下燃气管网设施日益老化，管网腐蚀日趋严重，特别是近几年来，随着太原市市政道路的大面积改造，天然气置换人工煤气的全面铺开，造成地形变动导致地下管道受损变形，管道漏气隐患增加，违章压线频频发生，可谓危机四伏。
工作量大、工作难度、管理难度之大是常人难以想象的。
由于燃气行业易燃、易爆、易中毒的特性和燃气供应输配的社会性，因而千里管线也被誉为“生命线”，管线工段职工们的肩上更承载了确保国家和人民群众生命财产安全的重大责任。
多年来，他们始终以高度的责任感、使命感，坚持“安全生产、稳定供气”的工作中心，根据管网运行发展的现状，立足于班组具体实际和工作特点，透过精细化的管理模式、标准化的工作流程、严格化的考核标准，实效化的巡检手段，夯实了班组的基础管理，并以团结拼搏讲奉献、恪尽职守不叫苦、求真务实创一流的团队精神，构建了安全管理的长效机制，从而确保了太原市燃气管网的安全稳定运行。
连续多年被评为出席太原市煤气公司、太原市集团公司的先进班组、太原市政府“安康杯竞赛优胜班组”、太原市总工会“职工职业道德十佳班组”、“安全生产先进”、山西省总工会“工人先锋号”、中华全国总会“职工职业道德百佳班组”等殊荣。
一、透过量化的数字标准的流程实现精细的基础管理管理是企业发展的保障，管理是企业永恒的主题。
随着科技的发展，时代的进步，要不断适应深入改革的新形势，适应燃气管网日益发展和变化的需要，就要求我们的管理要不断地与时俱进。
班组建设精细化管理班组建设精细化管理是现代管理理念的重要内容之一。
在企业发展的过程中，班组是一个基本单位，班组的管理水平直接影响着企业的整体管理水平。
因此，加强班组建设、实施精细化管理是提升企业竞争力的关键。
班组建设是企业管理的基础和核心。
班组是企业中最基层的组织单位，承担着生产任务的执行和协调工作。
一个优秀的班组能够高效地组织生产，提高生产效率。
因此，企业需要重视班组建设，培养班组的领导力、协作能力和创新能力。
通过制定明确的班组目标和任务，建立科学的绩效考核体系，激发班组成员的积极性和创造力，提高班组的整体素质和能力。
精细化管理是提升班组效能的重要手段。
精细化管理强调细节的把控和全过程的监管，通过精确的数据分析和精细的操作流程，提高生产过程的可控性和稳定性。
班组应当建立健全的管理制度和工作流程，制定明确的工作标准和操作规范，确保每个环节都能够按照既定的要求进行。
同时，班组应当注重数据的收集和分析，及时发现问题和风险，并采取相应的措施进行纠正和改进。
通过精细化管理，班组能够更好地掌握生产过程的规律，提高生产效率和质量。
班组建设精细化管理还需要注重团队文化的建设。
良好的团队文化能够增强班组成员之间的凝聚力和归属感，促进团队协作和共同进步。
班组应当注重培养团队精神，建立团队规范和价值观念，鼓励成员之间的相互支持和帮助。
同时，班组还可以通过组织各种形式的团队活动，增进成员之间的交流和了解，提升团队的凝聚力和向心力。
班组建设精细化管理还需要注重员工培训和技能提升。
员工是班组的核心力量，他们的素质和能力直接关系着班组的发展和管理水平。
因此，班组应当注重员工培训，提供各种培训机会和学习资源，帮助员工提升专业技能和管理能力。
同时，班组应当注重激励机制的建立，通过激励员工积极参与培训和学习，提高员工的自我发展意识和主动性。
班组建设精细化管理是企业提升竞争力的重要途径。
通过加强班组建设，实施精细化管理，企业能够提高班组的整体素质和能力，提高生产效率和质量，增强班组的凝聚力和协作能力，为企业的可持续发展打下坚实的基础。
抓活、抓细、抓好班组基础管理引言班组基础管理是组织管理中至关重要的一环。
抓好班组基础管理，可以提高班组的工作效率，减少管理成本，增加班组成员的凝聚力和归属感。
本文将介绍如何抓活、抓细、抓好班组基础管理。
班组基础管理的重要性班组基础管理不仅是组织管理的基础，更是整个组织运作的关键。
一个良好的班组基础管理可以确保班组成员按照规定和标准工作，提高工作效率，降低工作风险，并最大限度地发挥每个班组成员的潜力。
抓活——及时掌握班组工作动态抓活是指及时掌握班组工作动态，并做出相应的安排和调整。
以下是抓活的几个关键点：1.日常例会：每天组织班组成员进行例会，交流工作进展、存在的问题以及下一步的计划。
通过例会，班组成员可以了解彼此的工作情况，及时沟通交流，提升工作效率。
2.工作报告：班组成员每天应提交工作报告，详细记录自己的工作内容、进度和存在的问题。
领导可以通过工作报告了解每个班组成员的工作情况，及时解决问题，确保工作顺利进行。
3.状态跟踪：通过状态跟踪，管理人员可以了解班组成员的工作状态，及时发现并解决工作中的问题。
状态跟踪可以通过工作报告、面谈等方式进行，确保班组成员及时有效地完成工作任务。
抓细——规范班组工作流程抓细是指规范班组的工作流程，确保每个环节都按照标准和规定进行。
以下是抓细的几个关键点：1.工作流程制定：制定班组工作流程，明确每个环节的职责和工作标准。
工作流程应该经过充分的讨论和完善，确保每个环节都能够顺利进行。
2.岗位职责明确：明确每个班组成员的岗位职责，确保每个人都清楚自己的工作内容和职责范围。
岗位职责应该根据工作流程进行划分，每个环节都有专人负责。
3.培训和考核：定期进行培训，提高班组成员的工作技能和素质。
同时，建立相应的考核机制，考核班组成员的工作表现和达成情况，激励他们积极工作。
抓好——加强班组沟通与团队建设抓好是指加强班组成员之间的沟通和团队建设，增加班组内部的凝聚力和归属感。
以下是抓好的几个关键点：1.交流与沟通：班组成员之间要加强交流与沟通，包括工作内容、问题反馈、经验分享等。
激活班组“细胞” 夯实企业发展基础作者：袁子丹陈希存葛时刚蒋尚友叶宣廷来源：《管理观察》2013年第05期摘要：班组是企业的细胞，是企业全面发展的基础，是贯彻落实国家电网公司提出的建设“一强三优”发展目标和“三抓一创”工作思路最直接的实施者和承担者。
切实抓好班组建设工作，对稳定一线职工队伍，加强企业执行力，提高企业管理水平和职工综合素质，确保各项经营管理工作有效开展具有重要的意义。
关键词：供电企业班组发展基础为进一步加强班组建设，提高班组管理水平，我局在班组中广泛开展了“创建先进班组、争当工人先锋号”活动，积极探索“三集五大”体系建成后，现代化班组建设的新方法、新思路。
现将我局班组建设开展情况汇报如下：1.班组的基本情况临海市供电局为“国一流”县级供电企业，现有全民职工380人，目前设有各类生产班组13个。
近年来，我局班组建设工作在上级部门和局党政领导的重视下，紧紧围绕国网公司“三集五大”体系建设，深入开展班组创建活动，使班组管理水平有了显著提高。
现有13个班组已全部通过浙江省电力公司达标班组验收，其中变电运检中心班组先后获得中华总工会“全国工人先锋号”、“浙江省电力公司工人先锋号”、“浙江省电力公司先进班组”等荣誉，并将在今年争创国网公司先进班组。
2.班组建设取得的成效和亮点按照国家电网公司和浙江省电力公司对班组建设工作的部署和要求，我局以落实“五统一”的企业文化为指导，以班组标准化建设为抓手，以提高班组员工素质为突破口，在确保安全生产的前提下，力争让企业班组管理水平迈上新的台阶。
2.1打基础，提升班组管理水平一是定岗定责，合理设置岗位。
根据“三集五大”对班组设置的要求，配齐班组人员，并对各班组人员进行定岗定责，做到岗位设置合理，职责分工明确。
二是实行“四个一”管理规范。
即为每一个岗位制定岗位说明书，为每一项作业项目建立起标准作业流程，为每一个标准作业流程建立标准作业指导书，为每一个作业指导书的关键操作环节建立相关的记录，实现对关键操作环节进行控制和追溯，实现标准化管理。
激活组织细胞，提升企业内化精细管理水平现代企业竞争已进入细节制胜的时代，尤其是服务行业同质化现象严重，企业经营面临更大的价格竞争压力，各项管理费用逐步攀升，能源和人工成本的上升不可逆转，传统服务行业已进入一个微利时代，如果在管理上没有突破，将会导致盈利能力更低，经营更加艰难。
与此同时，作为企业组织的一个重要细胞，班组工作的好坏直接关系着企业经营的成败，体现企业的综合实力和战斗力。
因此，如何把加强企业内化管理的理念植入企业、植入基层，形成一套富有成效的基础管理办法并实现“1+1>2”的成效，以此作为提升企业精细化管理水平最为有效的支点，这是企业经营管理者不得不深入思考的课题。
为此，本文围绕“精细化管理”和“班组建设”两大主题，探讨企业基层管理工作，以期通过加强“星级班组”建设，提升企业内化精细管理水平，培育企业可持续发展能力。
精细化管理是企业内化管理的重要内容，而星级班组是源自现代管理的理念，没有固定模式可供借鉴。
因此，加强班组建设要增强解决存在问题的针对性，笔者以为要重点落实好“抓素质、抓机制、抓班长、抓文化”四项基本任务，即以素质能力提升为重点，以制度建设为基础，以精细化管理为平台，以推进班组、团队和个人和谐发展为目标，逐步实现工作内容指标化、工作要求标准化、工作步骤程序化、工作考核数据化。
一、以素质能力提升为重点，提升综合实力服务质量是企业的生命线。
服务质量的高低，直接取决于服务人员素质的高低，取决于他们对服务理念的认同，对服务标准、工作流程的学习与掌握，对服务技能的熟练程度等等。
培训是提高员工素质的有效手段，而班组是对客服务的第一线，是生产经营的第一线，班组建设关键是提升素质，班组应该成为企业凝聚人才、培育人才、发展人才的摇篮。
一要加强学习培训的针对性。
班组培训工作不能流于形式，应该计划周密，形式多样，做到岗前培训与在职培训相结合，班组长培训与服务人员培训相结合，业务技能培训与服务意识培训相结合，“请进来”培训与“送出去”培训相结合，理论知识培训与实际操作培训相结合，形成全方位的经常性培训，为提高服务质量奠定基础。
