最新劳动合同法第三十六条解读

劳动合同法第三十六条规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，以下是劳动合同模板中可能包含的相关条款内容：
第三十六条协商解除劳动合同
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

劳动合同解除条款
1. 协商解除的前提：双方应基于平等自愿的原则，通过充分沟通，达成解除劳动合同的共识。

2. 解除条件：解除劳动合同的条件应符合法律规定，不得违反国家劳动法律法规的强制性规定。

3. 解除程序：双方应按照协商一致的结果，书面形式确定解除劳动合同的具体事项，包括但不限于解除时间、经济补偿等。

4. 经济补偿：根据协商结果，用人单位应按照国家规定和双方约定，向劳动者支付相应的经济补偿。

5. 工作交接：劳动者在劳动合同解除前，应完成工作交接，确保工作的连续性和用人单位的利益不受损害。

6. 保密义务：即便劳动合同解除，劳动者仍需遵守与用人单位签订的
保密协议，不得泄露商业秘密和与工作相关的信息。

7. 解除后的义务：劳动合同解除后，双方应继续履行法律规定的义务，包括但不限于社会保险的缴纳、档案的转移等。

8. 争议解决：如双方在解除劳动合同过程中发生争议，应首先通过协
商解决；协商不成的，可以依法申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。

9. 其他约定：双方可以根据实际情况，在不违反法律规定的前提下，
就解除劳动合同的其他相关事项进行约定。

本条款的制定旨在确保劳动合同的解除过程合法、公正，并保护双方
的合法权益。

请注意，以上内容仅为模板示例，具体条款应根据实际情况和双方的
具体约定进行调整。

在制定或修改劳动合同时，建议咨询专业法律人
士以确保合同的合法性和有效性。

劳动法第三十六条解读
劳动法第三十六条规定了关于用人单位与劳动者解除劳动合同
的情形和程序。

根据劳动法第三十六条的规定，用人单位可以依法
与劳动者解除劳动合同的情形包括但不限于以下几种情况：
1. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位的规章制度；
3. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者被依法追究刑事责任的。

在以上情况下，用人单位可以依法解除劳动合同。

另外，劳动
法第三十六条还规定了解除劳动合同的程序，包括书面通知、听取
劳动者的意见、向劳动者支付经济补偿等。

此外，劳动法第三十六条还规定了劳动者解除劳动合同的情形，例如用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿
等。

总的来说，劳动法第三十六条对于解除劳动合同的情形和程序进行了具体的规定，保障了劳动者和用人单位的合法权益，同时也规范了解除劳动合同的程序，避免了因解除劳动合同而产生的纠纷和争议。

合同法36条规定内容1.1 甲方：____________________________1.2 乙方：____________________________协议目的2.1 本协议旨在明确甲乙双方在____________________________方面的权利和义务，以确保双方的合作顺利进行。

协议内容3.1 合作范围3.1.1 甲乙双方同意在____________________________领域展开合作。

3.1.2 合作内容包括但不限于____________________________。

3.2 权利与义务3.2.1 甲方的权利和义务3.2.1.1 甲方有权____________________________。

3.2.1.2 甲方应履行____________________________。

3.2.2 乙方的权利和义务3.2.2.1 乙方有权____________________________。

3.2.2.2 乙方应履行____________________________。

3.3 合作期限3.3.1 本协议的合作期限为____________________________。

3.3.2 合作期满后，若需继续合作，双方应另行签订协议。

3.4 财务安排3.4.1 甲方应向乙方支付____________________________。

3.4.2 付款方式为____________________________。

3.4.3 其他财务条款____________________________。

3.5 保密条款3.5.1 双方应对在合作过程中获得的机密信息进行保密。

3.5.2 保密义务在协议终止后仍然有效。

3.6 知识产权3.6.1 合作过程中产生的知识产权归____________________________。

3.6.2 双方对知识产权的使用和管理应遵循相关法律法规。

《劳动合同法》第三十六条协商一致解除劳动合同情形1、法条原文：《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2、法定情形：双方协商一致解除劳动合同属于法定解除劳动合同的情形之一。

劳动合同的解除分为协商解除和单方解除。

既可以由单方依法解除，也可以双方协商解除。

3、解除合同：劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。

劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第26条规定【劳部发（1995）309号】。

4、协商原则：应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则【《劳动合同法》第三条】。

5、禁止原则：不得违反法律、行政法规强制性的规定；不得用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的【《劳动合同法》第二十六条】。

6、强制形式：应当以书面形式订立《解除劳动合同协议书》，双方签字确认生效。

一式两份各持一份。

7、适用范围：适用于与用人单位订立有效劳动合同的全体劳动者。

不排除任何特殊群体劳动者。

不受《劳动合同法》第四十二条规定的约束限制。

8、法定义务：用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应依法支付经济补偿金【《劳动合同法》第四十六条第（二）项】。

9、离职性质：用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，属于非本人意愿中断就业的法定情形之一【人社部《实施社会保险法若干规定》第十三条第（三）项】。

10、协商事项：双方可就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等自愿协商约定。

【《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》【法释（2020）26号】第三十五条】11、撤销协议：双方协议约定事项存在重大误解或者显失公平情形，当事人有权请求撤销。

【《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》【法释（2020）26号】第三十五条】12、禁忌协商：尚未履行完毕工伤认定和伤残鉴定程序的工伤职工，不得与其协商解除劳动合同。

劳动法第36条解除劳动合同《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，当事人可以协商一致解除劳动合同。

双方当事人解除劳动合同，应当签订《解除劳动合同协议》，明确当事人权利义务。

二、劳动法第36条解除劳动合同的基本要求1、劳动合同解除的一方应当向仲裁机构、劳动争议仲裁委员会或者人民法院申请解除劳动合同，并通知对方；2、有事实依据的，可以自行协商解除劳动合同；3、当事人劳动合同有效期不满一年的，可以单方解除劳动合同；4、当事人劳动合同有效期已满一年的，不得单方解除劳动合同；5、当事人劳动合同已达规定的有效期满的，也可以协商解除劳动合同。

三、劳动法第36条解除劳动合同的相关法律责任1、未经仲裁机构、劳动争议仲裁委员会或者人民法院审批，以及解除劳动合同双方协议，当事人不得解除劳动合同；2、若有第三人介入，或者为自己滥用解除劳动合同，当事人应当承担相应的法律责任；3、当事人解除劳动合同，未经申请仲裁机构、劳动争议仲裁委员会或者人民法院审批，对方有权向人民法院起诉，要求恢复劳动合同；4、解除劳动合同的一方有义务支付劳动报酬和相应的解除劳动合同补偿，在经济上做出有效补偿，保证被解除劳动合同的一方的合法权益。

四、劳动法第36条解除劳动合同的相关规定1、劳动法解除劳动合同的双方当事人签订《解除劳动合同协议》时，应当将解除劳动合同的原因、解除日期、支付劳动报酬及补偿的数额、等有关事项补充明确。

2、劳动争议仲裁委员会批准的解除劳动合同的，当事人双方终止劳动合同的权利义务关系。

3、劳动争议仲裁委员会不予批准的解除劳动合同，可以向人民法院提起诉讼，由人民法院终审，法律适用劳动法、其他有关法律和文书，决定当事人双方劳动合同的解除。

五、劳动法第36条解除劳动合同的实施措施1、当事人解除劳动合同时，应当将双方当事人权利义务以及解除劳动合同的经济分担情况等明确于一份书面合同，在解除劳动合同后，应当在劳动合同解除后的三十日内报告有关部门;2、当事人解除劳动合同后，应当支付立即可到账的劳动报酬，以及按照法定的补偿金额支付补偿；3、双方当事人在解除劳动合同后，应当终止权利义务关系，不得向对方提出其他不当要求。

劳动法规定每周⼯作时间是多少现如今，劳动者在⽤⼈单位⾯前是属于弱势群体，国家为了保护劳动者出台了劳动法，保护其相关权益。

然⽽，当代社会，依然有许多企业在劳动者的⼯作时间上处理并不规范，损害到了劳动者的利益。

那么，劳动合同法每周⼯作时间规定是怎样的？店铺⼩编将在本⽂中为⼤家详细讲述。

⼀、劳动法规定每周⼯作时间是多少1、我国《劳动法》规定平均每周⼯作时间不超过四⼗四⼩时。

2、法律规定：《劳动法》第三⼗六条　国家实⾏劳动者每⽇⼯作时间不超过⼋⼩时、平均每周⼯作时间不超过四⼗四⼩时的⼯时制度。

第三⼗九条　企业因⽣产特点不能实⾏本法第三⼗六条、第三⼗⼋条规定的，经劳动⾏政部门批准，可以实⾏其他⼯作和休息办法。

第四⼗⼀条　⽤⼈单位由于⽣产经营需要，经与⼯会和劳动者协商后可以延长⼯作时间，⼀般每⽇不得超过⼀⼩时；因特殊原因需要延长⼯作时间的，在保障劳动者⾝体健康的条件下延长⼯作时间每⽇不得超过三⼩时，但是每⽉不得超过三⼗六⼩时。

第四⼗⼆条　有下列情形之⼀的，延长⼯作时间不受本法第四⼗⼀条规定的限制：(⼀)发⽣⾃然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者⽣命健康和财产安全，需要紧急处理的； (⼆)⽣产设备、交通运输线路、公共设施发⽣故障，影响⽣产和公众利益，必须及时抢修的； (三)法律、⾏政法规规定的其他情形。

⼆、适⽤法定⼯作时间对象国家实⾏劳动者从全年⽇历时间365天中扣除52个星期的公休⽇104天，扣除法定节假⽇11天，全年应⼯作250天，每⽉平均⼯作20.83天，每天⼯作8⼩时。

按此推算，每个⽉平均应⼯作约167⼩时。

不得超过上述规定限额⼯时制度。

对实⾏计件⼯作的劳动者，⽤⼈单位应当根据劳动法法第三⼗六条规定的⼯时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

三、什么是劳动时间劳动者⼯作时间包括准备结束时间、作业时间、劳动者⾃然需要的中断时间和⼯艺中断时间。

(1)准备结束时间系指劳动者在⼯作⽇(班)，为完成⽣产任务或作业的准备和结束所消耗的时间；(2)作业时间系指劳动者直接⽤于完成规定的⽣产任务或作业所消耗的时间；(3)劳动者⾃然需要的中断时间系指劳动者因⾃⾝的⽣理需要⽽必须中断正常⼯作的时间；(4)⼯艺中断时间系指劳动者在⼯作时间中，因⼯艺技术特点的需要使⼯作必须中断的时间。

劳动合同法第36条规定内容《劳动合同法》第三十六条规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

由用人单位提出的协商一致解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

如果是劳动者提出解除劳动合同，单位也同意解除，双方达成一致意见的，可以解除劳动合同。

而且因为劳动者自愿提出离职，这是没有经济补偿金的。

一、任何权利的行使都应以不违法为前提，劳动合同双方协商解除劳动合同也不例外。

应满足以下条件：1、协商解除的须为双方依法建立的合法劳动关系。

这是因为如果双方非劳动合同关系，或劳动合同无效，也就无解除一说;2、劳动合同双方均有提出协商解除劳动合同的权利;3、协商解除劳动合同须在劳动合同全部履行完毕之前进行。

这是因为劳动合同一旦履行完毕，已无解除的必要;4、劳动合同双方协商解除合同要遵守平等自愿、协商一致的原则，且不违反法律强行规定。

二、协商解除劳动合同要注意哪些事项?1、劳动者应注意事项(1)自己提出解除动议，无经济补偿金，因此慎写“因个人原因提出离职的辞职信”;(2)签订书面的协商解除协议，以书面形式明确解除合同的形式、劳动合同解除时间、用人单位应支付的补偿、工资结算等事项;(3)尽量避免解除协议和补偿协议的分离;(4)以单位的书面解除通知为解除日，以确定劳动合同的解除时间，并确保在未收到书面解除通知或解除协议之前应当正常出勤。

2、用人单位应注意事项(1)协商解除协议中明确双方属于协商解除劳动合同，并且应明确谁首先提出解除动议;(2)明确劳动合同终止的具体日期，即双方劳动关系解除日;(3)明确劳动者应完成的工作交接事项以及劳动者除交接工作之外不得再以用人单位名义从事任何活动;(4)对于涉及商业秘密、知识产权及竞业限制或禁止的劳动者，应在协商解除协议中明确规定其在劳动合同解除后，应履行的相关义务。

我国对合同解除做出了明确规定，明确单位和劳动者可以协商解除。

劳动合同法36条
本条是关于对违反劳动合同法和实施条例行为投诉和举报的处理规定。

依照劳动合同法及其实施条例的规定，县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查，任何组织或个人对于用人单位下列情况均有权进行举报或投诉：一是用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况，包括规章制度的内容、程序等是否合法。

二是用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况。

劳动合同法及其实施条例对于用人单位与劳动者依法订立和解除劳动合同作了明确具体的规定，特别是实施条例对劳动者和用人单位解除各种劳动合同的具体情形作了归纳和整理，使双方可以一目了然。

三是劳务派遣单位和用工单位遵守劳动合同法及其实施条例有关劳务派遣规定的情况。

四是用人单位遵守《中华人民共和国劳动法》、《国务院关于职工工作时间的规定》、《职工带薪年休假条例》等国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况。

五是用人单位依照劳动合同约定向劳动者支付劳动报酬和执行国家和地方最低工资标准的情况。

六是用人单位依法参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况。

七是法律、法规规定的其他劳动监察事项。

劳动者投诉用人单位的违法行为应当注意依照《劳动保
障监察条例》的有关规定，对于属于以上内容范围的违法行为，并不是都能通过劳动保障监察途径进行解决。

如对应当通过劳动争议处理程序解决的事项或者已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁或者提起诉讼的事项，应当通过劳动争议处理或诉讼程序解决。

同时，对违反劳动法律、法规或者规章的行为在两年内未被发现的举报、投诉，劳动保障行政部门不再查处。

劳动合同法第三十六条
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：签订劳动合同的用人单位和劳动者，在劳动合同生效后应当遵守劳动关系的基本原则，友好协商，平等互利，建立良好劳动关系。

劳动者和用人单位应当以谦虚、勤奋、讲求实效的态度履行劳动合同，相互尊重，不
得干涉对方劳动和管理活动。

用人单位应当按照劳动合同约定支付劳动者劳动报酬，维护劳动者的合法权益;不得
擅自改变劳动合同约定，终止劳动合同的，应当按照有关规定事先书面通知劳动者，并且
给予适当补偿。

用人单位不得无故拖欠、减少劳动者的劳动报酬。

劳动者和用人单位在一定范围内，可以自愿协商修改劳动合同条款，但不得损害国家
利益和劳动者合法权益。

根据调解、裁决和仲裁作出的确定，劳动者应当按照劳动合同等
法律文件的有关约定履行义务，用人单位不能拒绝执行或迟延执行。

满足上述有关条款的，用人单位和劳动者的劳动关系应当友好合作，维护劳动者的合
法权益，从而保护劳动者的健康和安全，共同维护劳动者权利平等、共同发展。

用人单位
如果违反了劳动合同，劳动者有权依法向用人单位提出诉讼，维护本人的权益。

中华人民共和国劳动合同法之劳动合同的解除和终止及特别规定第四章劳动合同的解除和终止第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

劳动合同法第36条解读劳动合同法第36条解读1第三十六条协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

【解读】一个劳动合同会因为两种原因完毕，即解除和终止。

劳动合同的解除和终止并不一样。

劳动合同的解除，是指劳动合同订立后，因当事人一方或双方的主动解除行为，使劳动合同归于消灭。

劳动合同的解除又可分为双方协商解除、单方解除。

劳动合同的终止，是指劳动合同订立后，因出现某种法定的事实，导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭。

劳动合同的解除是主动、提早完毕，劳动合同的终止是自然完毕。

劳动合同的解除和终止，规定在《劳动合同法》第36、37、38、39、40、41、42、44一共八条之中，可以简要作图如下(有下划线的是需要支付经济补偿金的情形，详见本法第46条)：本条规定的即是劳动合同的解除中的“双方协商解除”的情形。

即用人单位和劳动者在双方出于自愿，在意思表示一致的情况下，可以协商解除劳动合同。

假如是劳动者提出解除劳动合同，单位也同意解除，双方达成一致意见的，可以解除劳动合同。

但因为这是劳动者自愿提出离任，这是没有经济补偿金的。

假如是用人单位提出解除劳动合同，劳动者也同意解除，双方达成一致意见的，可以解除劳动合同。

但是用人单位应该根据《劳动合同法》第四十六条第(二)项规定支付经济补偿金：“有以下情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……(二)用人单位按照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;”双方协商解除劳动合同与平时我们说的“提早30天申请辞职(本法第三十七条)”最大的不同是：不必等30天，可以马上走。

只要双方都同意劳动者马上走，那劳动者当然可以马上走。

但是假如劳动者申请辞职时，用人单位不同意劳动者马上走，那劳动者还是应该继续在单位工作30天，遵守劳动合同的解除预告期规定，留给单位时间及时安排新人接替工作。

30天预告期过后，不管单位同不同意，劳动者都可以走。

《劳动合同法》第三十六条
《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位应当按照规定签订劳动合同，或者在双方协商一致、书面形式确定的期限内签订劳动合同。

劳动合同内容，除法律、行政法规规定外，应当约定劳动者的劳动条件和用人单位的社会保险等事宜。

劳动合同期限可以约定为固定期限，也可以约定为无固定期限，也可以约定为一定年限或任务期限。

对于一定年限的劳动合同，劳动者未到期解除劳动关系，应当依法给予用人单位补偿，并允许劳动者继续保留用人单位提供的社会保险和福利待遇，但用人单位不得抵销劳动者此前应享受的社会保险和福利待遇。

劳动合同在约定期限届满时自动终止，劳动合同期满后，劳动关系仍未解除的，视为双方继续同意签订有限期劳动合同，该期限的最长不得超过单方最初约定的无固定期劳动合同期限。

在劳动合同期限期满前三十日，劳动者也可以主动申请解除劳动关系。

在劳动合同约定期限有效期间，劳动者不得无正当理由擅自解除劳动合同，否则用人单位有权要求劳动者承担违约责任。

双方解除劳动关系的，应当在解除后三日内书面登记，并打印登记副本交付劳动者，劳动者应在收到登记副本的十五日内提出异议。

劳动合同法第三十六条内容是什么劳动合同法第三十六条是劳动合同法中的一条重要条款，主要规定了劳动者在劳动合同解除时享有的委员会和代表大会的特殊保护。

具体来说，第三十六条内容包括：在条件成熟时，劳动者有权在劳动合同解除时获得其所在单位的职工委员会或者代表大会的出席权和陈述权。

这也意味着劳动者可以通过委员会或代表大会的方式，向用人单位陈述相关信息，并在解除劳动合同时表达自己的意见和处境。

这一条款的制定出发点是为了保障劳动者的权益，使其在面对劳动合同解除时能够享受到一定的公平与公正。

事实上，劳动合同解除对于劳动者而言往往是一种不利的局面，可能涉及工作岗位的丧失和经济收入的减少等。

因此，这一条款的存在可以提供给劳动者一个向用人单位陈述自己意见的机会，为双方寻求一个公平的共识提供了保障。

那么，委员会和代表大会分别是什么呢？首先，职工委员会是由劳动者在用人单位内成立，属于劳动者自己组织的代表机构，其主要职责是代表劳动者与用人单位协商解决劳动关系中的各类问题。

职工委员会的成立和活动是在法律范围内合法的，它可以为劳动者提供职业上的支持和保护，帮助解决工作中出现的问题和纠纷。

而代表大会则是劳动者选举产生的，可以参与制定劳动政策和劳工法规的机构。

在劳动合同解除时，委员会和代表大会的存在可以起到一种平衡作用，让劳动者更有话语权，避免权益受到不公正的损害。

然而，这一条款的实施也可能面临一些挑战。

例如，一些用人单位可能会限制劳动者参与委员会或代表大会，或者压制劳动者的陈述权，从而抑制劳动者对解除劳动合同问题的表达和维权。

因此，在实际操作时，政府、用人单位和劳动者都需要加强监督和执行，确保劳动者在解除劳动合同时能够充分行使自己的权利。

总之，劳动合同法第三十六条的内容是为了保护劳动者在解除劳动合同时的权益，赋予劳动者参与职工委员会或代表大会，并行使陈述权和出席权的权利。

这一条款的存在为劳动者提供了一定的保护与支持，使他们在面对解除劳动合同时能够享受到一定的公平与公正。

劳动合同法第36条详解以《劳动合同法第36条详解》为标题，写一篇3000字的中文文章根据《中华人民共和国劳动合同法》第36条，“劳动合同是劳动者与用人单位签订的以劳动报酬为内容的合同。

劳动者与用人单位双方依法平等自愿缔结，具有法律效力。

”以下就劳动合同法第36条进一步详细地解释其中的内容。

首先，劳动合同是双方自愿签订的合同。

双方签订的劳动合同应根据劳动法的规定，以及双方的共同意思确定内容，达成一致。

签订劳动合同后，双方须共同遵守，不得变更或撤销，劳动者和用人单位双方均有义务遵守该劳动合同。

其次，劳动合同是以劳动报酬为内容的合同。

劳动报酬应当根据法律规定，如当地有关劳动保护的法律、法规、规章及劳动合同的双方约定内容进行确定。

合同的内容，不仅要求用人单位支付劳动报酬，而且还包括工作时间、劳动安排、职业资格、劳动保护和劳动纪律等规定，用人单位须向劳动者支付劳动报酬，其中劳动报酬包括本金和福利等，劳动者必须根据规定按期交纳社会保险费，用人单位须为劳动者提供安全卫生、津贴和奖金等福利待遇。

此外，劳动合同具有法律效力，其内容必须遵守法律规定。

劳动合同为双方订立了权利与义务的关系的法律文件，其订立受到劳动法、劳动争议调解仲裁法以及其他相关法律的保护，并由有关部门进行监督，以确保合同双方权利得到保障。

劳动者和用人单位在签订劳动合同时，应当充分了解合同内容，当发生纠纷时，可以依据劳动合同确定双方的权利义务，从而保护双方的合法权益。

综上所述，《中华人民共和国劳动合同法》第36条规定了劳动合同的内容，说明劳动合同是劳动者与用人单位签订的以劳动报酬为内容的合同，双方平等自愿缔结，具有法律效力。

劳动者应当根据法律规定，充分了解劳动合同的内容，依据劳动合同的规定，维护自身的权利义务关系，以确保劳动者的合法权益得到有效保护。

In the end, I couldn't hold it, and finally I said it. I was tired of myself and my heart. I didn't dare to think about the future, and I didn't want to see the past. Everything was expected but slowly destroyed!简单易用轻享办公（页眉可删）员工主动离职属于劳动法第几条?员工主动离职属于劳动法第三十六条。

企业的员工具有主动离职的权利，但是员工提出离职申请必须要提前三十个工作日。

除此之外，企业解雇导致员工离职的情况还可以获得补偿金。

一、关于员工离职的规定依据劳动合同法第36、37条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

1、辞职是劳动者的权利，不需用人单位的批准。

2、如单位没有签订劳动合同，劳动者可以随时立即辞职。

3、如单位签订了劳动合同，只要提前30天通知用人单位就可以了。

4、试用期的，在年1月1日之前，可以随时辞职，之后，提前3天通知就可以了。

5、单位不能扣辞职劳动者的工资，除非在其用工合法的情况下和劳动者签订了违约金条款。

6、2008年1月1日起，用人单位只能在为劳动者提供了专项技术培训和约定了服务期的情况下约定违约金条款。

7、如单位存在无故拖欠工资、克扣工资、不按照劳动法支付加班工资、不依法办理社会保险、低于当地最低工资标准支付工资、没有按照劳动法提供劳动保护和劳动条件、采取欺诈、胁迫、乘人之危的手段和劳动者签订劳动合同可以随时辞职并要求补偿。

二、关于解雇的规定1、2008年1月1日以后，合同期满用人单位不续签合同，应支付经济补偿，但只能从08年1月1日计算工作时限。

劳动合同法第36条劳动合同法第36条是中华人民共和国劳动合同法的一个重要条文，其中提出了福利保障劳动者的有关措施。

根据第三十六条，劳动者的福利和待遇应当受到保障，任何单位和个人都不得以任何理由削弱或者侵犯劳动者的合法权利。

第三十六条的规定，包括就业、社会保险、经济福利等方面，对劳动者的福利提出了明确的要求。

例如，就业方面，劳动者应当受到就业单位的保护，根据就业单位的发展情况不宜削减或者解雇劳动者；就社会保险方面，劳动者应当受到社会保险单位的保护，不得有形式主义或者非法规定等。

此外，第三十六条还对劳动者的经济福利提出了具体的要求。

通常来讲，劳动者的工资和福利待遇应当遵守劳动合同及相关法律法规规定，不得低于最低工资标准。

同时，劳动者在工作时应当受到安全保护，劳动者有权利要求劳动条件和技术创新达到安全和卫生的要求。

除此之外，根据第三十六条，单位还有义务对劳动者进行定期的职业技能培训，以促进劳动者针对不断变化的劳动市场进行技能升级，提高劳动者的就业竞争力。

另外，劳动者有权利要求单位给予技术提升培训，以促进劳动者发挥更大的技术潜力。

劳动合同法第三十六条，旨在维护劳动者的权利和利益，保护劳动者及其家属的福利待遇。

它既是保护劳动者权益的法律平台，也是劳动者实现自身物质利益的基础。

因此，它的实施对于促进社会的就业和经济发展具有重要作用。

然而，尽管第三十六条是实现劳动者福利的基本法规，但它在实施中仍然存在一定的问题。

例如，许多劳动者仍然受到欠薪和辞退等问题的困扰；另外，有些劳动者因为社会保险和医疗保险等个人问题而无法得到保障；最后，在技术提升方面，有许多劳动者无法得到持续的技能培训机会。

因此，实施劳动合同法第三十六条，要求部分政府部门和劳动者组织的努力和参与，以切实改善劳动者福利待遇，维护劳动者基本权益。

在此基础上，劳动者应当了解法律法规，合理保护自己的权利，有效避免可能的纠纷。

另外，部门政府也应该加大落实第三十六条的力度，为实施的政策提供更多的保障。

劳动合同法第三十六条
劳动合同法第三十六条关乎到雇佣关系的重要性，其内容是关于职工在劳动合同期内享有的基本权利，也是保障职工合法权益的法律依据。

一、劳动合同期间职工的基本权利
依据《劳动合同法》第三十六条规定，在劳动合同期间，职工有权利获得基本的工资报酬、劳动休息、劳动保护、职业培训、以及社会保障等权利。

职工在工资、社会保险、职业培训、以及劳动休息的安排上应当得到公正和合理的安排，保证职工的合法利益不受损害。

二、劳动合同解除程序
《劳动合同法》第三十六条还规定了劳动合同的解除程序。

根据该条款规定，劳动合同的解除需要严格遵守相关法律程序。

解除劳动合同前，用人单位应当与职工协商达成一致，制定合理的解除协议。

如果用人单位与职工无法协商一致，则可以向劳动争议调解委员会申请调解，也可以向人民法院提起诉讼。

三、具体权利实施的实施方式
《劳动合同法》第三十六条要求用人单位严格遵守职工在劳动合同期间的基本权利。

为了保障职工的合法权益，用人单位可以建立完善的劳动合同管理机制，实行工资透明化制度，保障职工的基本社会保险权益，加强职业培训，建立良好的劳动环境以及完善的劳动协调机制。

总之，劳动合同法第三十六条规定了职工在劳动合同期间享有的基本权利。

用人单位应当严格遵守以上规定，在职工的工资待遇、社会保障、劳动休息、职业培训等方面秉持公正合理的态度，保障职工合法权益。

通过建立完善的劳动合同机制，用人单位可以在自身合法经营的基础上，与职工保持长远合作关系，实现共同发展。