2021年人资专业劳动保险概论考试重点

2021年人力资源管理师四级考试重要考点（2021最新版）作者：______编写日期：2021年__月__日【篇一】2021年人力资源管理师四级考试重要考点劳动安全卫生管理制度（一）安全生产责任制度。

企业法定代表人对本单位安全卫生负全面责任，分管安全卫生的负责人和专职人员对安全卫生负直接责任。

（二）安全技术措施计划管理制度。

其计划项目包括安全技术措施、劳动卫生措施、辅助性设施建设、改善措施以及劳动安全卫生宣传教育措施等。

（三）安全生产教育制度。

（四）安全生产检查制度。

（五）重大事故隐患管理制度。

（六）安全卫生认证制度。

（七）伤亡事故报告和处理制度。

（八）个人劳动卫生防护用品管理制度。

（九）劳动者健康检查制度。

【篇二】2021年人力资源管理师四级考试重要考点劳动合同的终止（一）自然终止属于自然终止的情形分别是：定期劳动合同到期、劳动者退休、以完成一定工作为期限的劳动合同规定的工作任务，合同即为终止。

在实际中，习惯上应提前30天通知。

（二）因故终止属于因故终止的情形：终止条件的出现、一方依法解除劳动关系、主体一方消灭、不可抗力的因素、劳动争议仲裁机构的仲裁、人民法院判决。

【篇三】2021年人力资源管理师四级考试重要考点劳动合同的解除（一）劳动合同的协议解除（约定解除）应以书面提前通知对方。

每满一年发给相当于一个月的工资作为经济补偿金，最多不超过12个月，工作时间不满一年的按一年的标准发放。

（二）用人单位单方解除劳动合同第一种情况：随时提出解除劳动合同、不承担经济补偿的条件。

A、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。

B、劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。

C、劳动者严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失。

D、劳动者被追究刑事责任的。

第二种情况：提前30天书面形式通知、承担经济补偿责任的条件。

A、劳动患病或者非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作。

B、劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

高档人力资源管理师考试重点知识第一章人力资源规划基本内容与规定一、基本内容本章重要简介了公司人力资源战略规划、公司集团组织规划与设计以及公司集团人力资本战略管理等有关知识和技能。

详细涉及：战略性人力资源管理概念、基本特性和衡量原则，人力资源战略规划概念、特点、构成和重要影响因素，公司人力资源战略规划设计规定;公司人力资源内外部环境分析，公司人力资源战略决策，人力资源战略规划实行与评价;公司集团概念、特性、治理构造，公司集团管理体制、组织构造及其影响因素与变化趋势;人力资本含义和特性，人力资本管理与人力资源管理关系，人力资本范畴、人力资本管理主体与客体，公司集团人力资本管理和人力资本战略，公司集团人力资本战略制定与实行模式以及实行过程评价与控制办法。

二、学习规定1.熟悉当代公司人力资源管理各个历史发展阶段特点，战略性人力资源管理衡量原则;掌握战略性人力资源管理基本概念及特性。

2.掌握人力资源战略规划概念、特点、构成及其影响因素，人力资源方略与经营方略关系;熟悉公司人力资源战略规划设计规定;掌握公司人力资源内外部环境分析，公司人力资源战略决策、实行与评价。

3.熟悉公司集团组织构造影响因素与变化趋势;掌握公司集团概念、特性、作用和优势，公司集团产权构造、治理构造、管理体制、组织构造，公司集团组织构造模式选取，公司集团职能机构设计及组织机构有效运营。

4.掌握人力资本含义和特性，公司人力资本含义;熟悉人力资本管理与人力资源管理关系;理解人力资本范畴，人力资本管理主体与客体。

5.掌握公司集团人力资本管理、人力资本战略，公司人力资本战略制定、实行及实行模式;熟悉人力资本战略实行评价与控制。

第二章招聘与配备基本内容与规定一、基本内容本章重要简介了岗位胜任特性模型构建与应用、人事测评技术应用、公司招聘规划与人才选拔以及人力资源流动管理，详细内容涉及：岗位胜任特性基本概念、种类，开展岗位胜任特性研究重要意义和作用;构建岗位胜任特性模型基本程序和重要办法，沙盘推演测评来源、内容、特点、应用程序和基本办法，公文筐测试含义、特点和应用范畴、基本操作程序、详细操作环节和实行办法，职业心理测试特点、种类、设计原则、影响因素、应当达到规定以及注意问题;招聘规划制定原则、公司人员招聘环境分析以及公司吸引和选拔专门人才方略、程序和办法;人力资源流动种类，员工晋升定义、作用、种类，晋升方略选取，员工晋升管理，选取晋升候选人办法，员工调动含义和目，工作岗位轮换、员工降职、员工调动、惩罚管理，员工总流动率记录调查内容，员工总流动率、留存率与流失率计算办法，员工变动率测量与分析办法等。

第1题多选题下列情形中，劳动争议仲裁员应当回避的情形有（）。

A.仲裁员是本案代理人的近亲属的B.仲裁员与本案当事人有其他关系，可能影响公正裁决的C.仲裁员私自会见当事人的D.仲裁员与本案有利害关系的E.仲裁员属于非本地户籍的【解析】正确答案：ABCD。

仲裁员有下列情形之一，应当回避：①是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的；②与本案有利害关系的；③与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的；④私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。

第2题单选题关于协商一致解除劳动合同的说法，正确的是（）。

A.只需要当事人达成合意，无需法定原因B.用人单位应支付经济补偿C.应采取书面形式D.用人单位无需支付经济补偿【解析】正确答案：A。

劳动合同当事人双方对解除劳动合同达成一致意见时，劳动合同可以协商解除。

选项B、D不确定。

选项C错误，协商一致解除劳动合同没有要求必须书面形式。

第3题单选题一家企业在整个业务流程的所有环节上都努力运用科学的方法提高效率，减少失误率，以使整个流程达到最优状态来满足客户的要求，这种绩效改进方法是（）。

A.标杆超越法B.ISO质量管理体系C.卓越绩效标准D.六西格玛管理【解析】正确答案：D。

六西格玛管理可以科学提升业务流程的工作效率和工作质量。

标杆超越的实质是组织的变革，通过学习同行业经验，改掉制约企业发展陋习、提升企业绩效的过程。

卓越绩效标准通过描述卓越企业的管理信念和行为，改进组织的整体效率和能力。

ISO质量管理体系更关注产品的生产过程，努力提高产品质量或服务水平。

第4题单选题（已过时）关于胜任特征冰山结构的说法，正确的是（）。

A.水上外显的胜任特征难于改进与发展B.水下深藏的胜任特征是决定人们行为及表现的关键因素C.越是水下深层的胜任特征，越容易被测量D.水上表层的特征更具有选拔与测试的经济价值【解析】正确答案：B。

本题考查胜任特征结构冰山图。

水上部分：表层特征，易被发现与测量，易改进和发展，培训是最为经济有效的方式。

劳动保险概论复习资料一，名词解释1、社会救济：社会救济是指国家对那些因社会、自然、经济个人生理和心理等原因造成生活困难，以致无法正常生存的公民给予资金或物质帮助，使其克服困难、摆脱困境的一种社会保障制度。

2、企业年金：企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，根据自身经济效益状况，自愿建立的补充养老保险制度，是多层次养老保险体系的组成部分，由国家宏观指导、企业内部决策执行。

企业年金作为企业福利，是对职工未来领取养老金的承诺。

3、社会保险：4、社会保险费：社会保险费是指在社会保险基金的筹集过程当中，雇员和雇主按照规定的数额和期限向社会保险管理机构缴纳费用。

它是社会保险基金的最主要经济来源，也可以认为是社会保险的保险人（国家）为了承担法定的社会保险责任，而向被保险人（雇员或雇主）收缴的费用。

5、失业保险：失业保险是针对劳动者失业这一风险因素而设立的保险项目，是指劳动者由于非本人原因失去工作、中断收入时，由国家和社会依法保证其基本生活需要的一种社会保险制度。

6、医疗保险基金：医疗保险基金是以法定或者约定的方式，由参加医疗保险的用人单位和缴纳的医疗保险费汇集而成，是由医疗保险机构管理的、用于支付个人因疾病而花费医疗费用的货币资金。

7、生育津贴：生育津贴又称生育现金补助，是对女职工因生育而中断工作不能获得劳动报酬时，由生育保险给予现金补助。

8、劳动保险法：9、职业病：职业病是指劳动者在生产劳动及其他职业活动中，接触到的职业性有害因素作用于人体功能或器质性病变时所引起的疾病。

10、综合计算工作日：是指用人单位根据生产和工作的特点，分别采取以周、月、季、年等为周期综合计算劳动者工作时间的一种工时形式。

11、偿付能力：一般而言是指具有法人资格主体的到期债务偿付能力。

12、医疗保险：医疗保险是指由国家立法，通过强制性手段筹集医疗资金，向法定范围的劳动者及其他社会成员提供必要的疾病医疗服务和经济补偿的一种社会化保险机制。

2021年人力资源管理师三级考试基础知识复习重点及课后习题答案一、劳动经济学第一节劳动经济学的研究对象和研究方法一、劳动资源的稀缺性1、人们社会生活的一个最为基本的事实是通过各种消费资料以满足自身的需要。

234、在市场经济中，劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。

5、生产力是有限的，这也正是资源（包括劳动资源）闲置的根本原因之一。

6、现代劳动经济学产生于劳动资源的稀缺性与成本的存在，其研究对象正是这种客观存在所决定的。

二、效用最大化7、在现代市场经济中，市场动作的主体是企业和个人。

8、市场主体的经济行为都有着自己的目标，个人追求的目标是效用最大化。

9、在现代市场经济中，企业追求的目标是利润的最大化。

10、效用最大化行为的观点，通常作为经济分析的基本假设。

三、劳动力市场11、在劳动力市场上，居民户是劳动力的供给方，企业是劳动力的需求方。

12、通过居民户与企业双方的无数次选择，按照一定的工资率（从供给的角度看，是要素服务收入；从需求的角度看，是要素使用成本）将劳动力配置于某种产品和服务的生产的职业岗位上。

13、劳动力市场上劳动力供求的运动，同时决定一个经济社会的就业规模和获得的工资量。

14、从生产要素投入的视角观察，劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置。

15、从收入的视角观察，劳动力市场的供求运动决定着工资。

1617、劳动经济学的主要任务就是要认识劳动力市场的种种复杂现象，理解并揭示劳动力供给、劳动力需求，以及工资和就业决定机制对劳动力资源配置的作用原理。

四、劳动经济学的研究方法1819、实证研究方法是：认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法，其重点是研究现象本身“是什么”的问题。

20、规范研究方法是：以某种价值判断为基础，说明经济现象及其运行应该是什么的问题。

21制障碍、市场缺陷。

第二节劳动力供给和需求一、劳动力与劳动力供给22、社会的、家庭的经济因素影响劳动参与的选择和决策，再通过劳参率的变化影响劳动力供给。

2021年自考03312劳动和社会保障概论-考试真题题库（完整版）单选题1.社会保障制度安全有效可持续运行的物质前提是()。

A、社会保障政策法规管理B、社会保障资金管理C、社会保障对象管理D、社会保障机构管理答案：B解析：本题可从“社会保障管理内容的重要性”入手。

①社会保障政策法规管理:社会保障管理的首要环节。

②社会保障资金管理:社会保障制度安全有效可持续运行的物质前提。

③社会保障对象管理:对社会保障的享受对象进行一系列日常性服务。

④社会保障机构管理:建立、完善和优化社会保障的工作机构,确定工作机构的体制、职责、权限、分工,实行监督、评价等。

2.依据法律规定,政府和社会对因自然灾害或其他原因而无法维持最低生活水平的无收入和低收入的个人或家庭给予帮助,满足其生存需要的制度是()。

A、社会保险B、社会福利C、社会救助D、社会接济答案：C解析：社会救助是依据法律规定,政府和社会对因自然灾害或其他原因而无法维持最低生活水平的无收入和低收入的个人或家庭给予帮助,满足其生存需要的制度。

3.近年来发达国家养老金制度改革中最明显的特征之一是()。

A、推行单支柱的养老金体系B、推行双支柱的养老金体系C、推行三支柱的养老金体系D、推行多支柱的养老金体系答案：D解析：推行多支柱的养老金体系是近年来发达国家养老金制度改革中最明显的特征之一。

4.()是我国扶贫方式由单纯救济转向贫困地区经济开发的一种有益尝试。

A、劳务输出B、以工代赈C、移民开发D、小额信贷答案：B解析：以工代赈是扶贫对象通过参加必要的社会公益劳动而获得赈济的一种特殊扶持方式,是我国扶贫方式由单纯救济转向贫困地区经济开发的一种有益尝试。

5.军人社会保障基金给付的主要形式是()。

A、货币形式B、实物形式C、服务形式D、口头形式答案：A解析：军人社会保障基金给付的基本形式:货币或现金;实物。

6.享受老年社会保险的权利与投保对等的原则的国家多要求享受老年社会保险的人()。

2021人力资源管理员考试重点知识职能工资制实施的关键1.科学的任职资格体系职能工资制是一种基于水平的薪酬体系，如果对水平定义不准确、标准不清晰，必将导致整个薪酬体系的不合理。

所以，在设计职能工资体系以前，企业首先需要制定出符合自身特点的水平体系，也就是任职资格体系。

任职资格体系描述的不是抽象的水平概念，而是在对所有职位根据性质分类的基础上，对每一类职位建立各自的水平级别和标准。

这项工作需要企业投入比较大的精力，因为这是整个职能工资体系，乃至整个基于水平的人力资源管理体系的基础。

2.配套的培训体系在企业鼓励员工提升自身水平的同时，也对企业培训提出了更高的要求。

因为员工报酬是基于他们在工作中所表现出来的水平，所以企业必须向员工提供提升自身水平的协助。

在这里，培训就扮演了重要的角色。

所以，培训再也不能是随意安排员工课程，或者请外面的培训教师上课那么简单。

企业必须根据任职资格体系的内容和标准，针对不同的职种，以及同一职种的不同任职资格等级，开发出具有针对性的课程，协助员工提升自己水平。

只有这样，员工才能看到因提升水平而获得更高报酬的希望。

3.构建具有弹性的学习型组织和创新型组织在以职位为基础的薪酬体系中，每个员工都牢牢固定在各个职位上，很少有晋升的机会，这样就很难激励员工持续学习新的知识和技能。

在职能工资制中，因为员工的薪酬待遇与个人晋升及职业发展有了较好的结合，员工具有持续学习新的知识、技能的动力，那么企业一方面要建立配套的培训体系，同时，如何鼓励员工使用知识和技能提升工作绩效，也是一个需要重点考虑的问题。

因为，如果员工掌握的新知识和新技能没有机会使用，他们就会失去学习的兴趣和信心，而企业也并没有从员工水平的提升中受益。

所以，企业必须使自己的组织变成更具弹性的学习型组织和创新型组织。

4.简单原则职能工资制不能太复杂，否则员工会因为不了解其真正含义而没有信心，而企业也会因为体系本身的复杂而导致的操作困难对继续推行其失去信心。

全国2021年10月高等教育自学考试劳动和社会保障概论试题（3）二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共l0分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合标题问题要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选、少选或未选均无分。

31.劳动组织结构设计的原则主要有( )A.精简原则B.统一原则C.效能原则D.自动调节原则E.办理跨度原则32.工资办理的原则有( )A.公正性原则B.互惠原则C.竞争原则D.激励原则E.和谐性原则33.一般而言，集体劳动协议的内容包罗( )A.劳动标准性条款B.工作内容C.目标性条款D.劳动关系运行规则条款E.劳动协议终止的条件34.社会保险基金保值增值的原则有( )A.安全性原则B.强制性原则C.效益性原则D.基金变现原则E.遍及性原则35.下列选项中，属于建立企业补充养老保险的基本条件的有( )A.企业能够按时足额缴纳基本养老保险费B.企业必需具有必然的经济承受能力C.企业必需做到依法履行纳税义务D.企业内部有职工代表大会和工会组织E.企业的集体谈判制度比力健全三、名词解释题(本大题共3小题，每小题3分，共9分)36.劳动定额37.社会保险基金的支付38.社会救助四、简答题(本大题共4小题，每小题5分，共20分)39.如何确定工资级差?40.简要回答劳动争议的处理体制。

41.完善中国社会保障体系的总目标是什么?42.我国社会保障制度存在的主要问题。

五、论述题(本大题共2小题，共19分)43.(本题8分)试述在市场经济体制转轨时期，我国政府在促进就业方面采取的办法。

44.(本题11分)试述加强我国劳动力市场建设的主要办法。

六、案例分析题(本大题l2分)45.阅读下列案例材料，然后回答问题。

张某2008年11月与一家房产公司签订为期两年的劳动协议，试用期3个月。

同时，协议中约定房产公司为张某办理商业保险以替代社会保险。

工作4个月后，张某提出要求公司为其办理社会养老保险，而公司认为，双方已在协议中明确约定以商业保险代替社会保险，公司已履行了为张某办理保险的义务，不应再承担为张某交纳养老保险的责任。