客房部人力资源管理

客房部人力资源管理一、填空题1.人员配置是一项系统工程，它包括、、、和等一系列具体工作。

2. 是编制定员的主要依据，工作量的大小与配置的员工数量成比。

3.工作定额可以用和两种方法来表示，4.在预测和确定客房部变动工作量时，应以为基本依据。

5.入店教育的对象是，这项培训通常都由负责。

6.对员工培训的方法通常可采取、、、、和等。

7. 这种培训方法主要用于操作技能的培训。

8. 激励是酒店中应用最普遍的一种激励方式。

二、单项选择题( )1.对初级员工和开业前的招聘可采用。

A.超员招聘B.缺员招聘C.等员招聘D.内部招聘( )2.客房部的员工评估工作通常按照下列程序进行：。

①填写考评表格②与被评估者面谈③观察与考核记录④存档A.①②③④B.②①③④C.③①②④D.④②①③( )3.员工的工作评估最好一次。

A.每星期B.每一个月C.每半年D.每年( )4.___________是客房部及整个饭店员工培训的重点。

A.入店教育B.岗前培训C.在职培训D.发展培训( )5.专人指导主要用于___________的培训。

A.管理人员B.老员工C.新员工D.下岗员工( )6.客房领班查房时发现员工清扫整理客房程序不正确、方法不当等问题，就要对其进行___________培训。

A.日常培训B.专题培训C.交叉培训D.下岗培训( )7.对于培养员工的综合能力非常有效的培训方法是___________。

A.专人指导B.角色扮演C.参观考察D.情景教学和案例分析三、多项选择题( )1.客房部的工作量主要包括。

A.固定工作量B.变动工作量C.间断性工作量D.不定期工作量( )2.在预测或确定固定工作量时，一定要充分考虑酒店的等各种因素。

A.档次B.运营的模式C.酒店的质量标准D.客房出租率( )3.制定工作定额时需要考虑的因素有。

A.员工素质B.工作的吸引力C.工作条件D.规格标准( )4.入店教育的主要内容包括等。

A.了解酒店B.学习员工手册C.熟悉酒店环境D.熟悉酒店安全与消防( )5.评估小组由唱主角。

酒店的人力资源管理当提到酒店行业，人们往往会先想到绚丽的装饰、舒适的环境和完美的服务。

然而，这些优质的酒店体验并非凭空而来，而是依靠着一个关键的因素——人力资源管理。

酒店行业作为一个服务型行业，其人力资源管理对于员工的培训、激励和管理具有至关重要的作用，决定了酒店的经营成果和客户满意度。

一、招聘与选拔酒店的人力资源管理在招聘与选拔中起着决定性的作用。

对于酒店而言，员工的素质和能力是其核心竞争力的体现。

因此，在招聘过程中，酒店需要明确自身的人才需求，并制定相应的招聘策略。

酒店可以通过招聘广告、人才市场等途径广泛吸引人才；同时，有效的选拔方法，如面试、测试、实操等，可以帮助酒店筛选出适合岗位的人才。

二、培训与发展酒店行业的特点决定了员工需要具备丰富的专业知识和良好的沟通技巧。

因此，酒店的人力资源管理应注重员工培训与发展。

首先，酒店可以通过内外部培训机构进行专业知识的培训，包括餐饮、客房、前台等岗位的技能训练。

其次，酒店还可以通过定期举办员工培训班、讲座等形式，提升员工的工作技能和服务意识。

最后，酒店应关注员工的职业发展，通过晋升、轮岗等方式，为员工提供发展空间和机会。

三、激励与薪酬激励与薪酬是保持员工对工作的积极性和忠诚度的重要手段。

在酒店的人力资源管理中，制定合理的激励政策是关键。

首先，酒店可以通过员工表彰、奖金、职位晋升等方式，激发员工的工作热情和工作动力。

其次，在薪酬方面，酒店应根据员工的工作表现和市场行情，制定公平合理的薪酬政策，同时提供福利待遇，如员工宿舍、餐补、医疗保险等，以提高员工的幸福感和归属感。

四、绩效评估与管理酒店的人力资源管理需要建立有效的绩效评估和管理体系，以便及时发现员工的问题和不足，并进行针对性的改进。

绩效评估可以通过考勤记录、客户评价、上级评估等方式进行，同时可以采用360度评估，包括员工自评、同事评价、上级评估以及客户评价。

通过绩效评估和管理，酒店可以为员工提供明确的工作目标，帮助员工改善自身的工作表现，并根据绩效结果进行奖惩和晋升。

酒店人事管理制度
是指酒店企业为规范和管理人力资源而建立的一套制度和流程。

它包括招聘、培训、绩效评估、薪酬福利、员工关系等方面的制度。

1. 招聘：制定招聘流程，包括需求分析、职位描述、招聘渠道、筛选和面试等环节，确保吸引和选择合适的人才。

2. 培训：制定培训计划，包括新员工培训和岗位培训，确保员工具备必要的技能和知识，以适应工作需求。

3. 绩效评估：建立绩效评估制度，通过设定明确的工作目标和评估标准，进行定期评估和反馈，激励员工提高绩效。

4. 薪酬福利：制定薪酬体系和福利政策，根据员工的工作表现和贡献，提供合理的薪酬和福利待遇，以激励员工的积极性和满意度。

5. 员工关系：建立员工关系管理制度，包括员工沟通渠道、员工活动和福利待遇，以维持良好的员工关系，增强员工的凝聚力和归属感。

6. 员工离职：制定员工离职流程，包括办理离职手续、交接工作和进行离职面谈，确保员工离职的顺利和合规。

酒店人事管理制度的建立和执行可以有效地提升员工的工作效率和满意度，增强酒店的竞争力和持续发展能力。

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浅析客房工作创新及人力资源管理九寨度假村聂采阳2011年是我到度假村工作的的第三年，也是我人生中很重要的一年，这一年我被酒店聘为客房部经理，同时酒店又给了我一个学习的机会，让我参加了这次由四川省旅游学校主办、阿坝州旅游局和九寨沟县旅游局协办的总经理部门经理培训班；更让我感到自豪的是这次的培训班在我们酒店举办，这是对我们酒店工作的肯定与支持.同时也是考验.通过这十多天的学习，现结合本酒店的实际就客房部的工作创新及人力资源管理谈谈自己的体会。

一、客房管理的体会。

我觉得客房的管理工作在硬件和软件两个方面体现:（一)是酒店整体装修风格和外部环境带给客人的整体舒适感觉.（二）是员工平时工作中所表现出的对工作责任心，带给客人的感觉是否是美好的。

比如服务员平时工作时在一些服务的细节上是否考虑到客人的方便,客人的舒适度,以及房间整体细节卫生质量和物品摆放带给客人的美感等.还有我们PA大姐和客房中心服务人员在平时的面客过程中所带给客人的服务是否标准。

针对以上两方面，我觉得客房创新工作应该做好以下两方面：（一）是要转变客房部服务员的一种思想观念。

现在的服务员大多数都是80后90后。

他们多数人总是觉得服务员是一种很低下卑微的职业.心态首先就没有摆正，工作起来就没有很强的责任心。

导致整个客房服务质量的下滑。

针对这点,我觉得要对那些在平时工作中，工作质量不达标的员工找他们谈心、沟通、交流。

把我在培训中所学到的知识教给他们，转变他们对服务业的一种思想观念。

从而才能从根本上提高他们的工作质量。

让整个客房工作质量都达到相对稳定。

(二)发动部门员工积极行动，开展对客房服务创新工作.俗话说三个臭皮匠顶个诸葛亮，相信我们的一线员工他们都是优秀的，很多的好想法好点子都来源于我们的一线员工.针对客房服务创新上我个人有以下三个方面想法：1、我们要倡导绿色环保，努力打造绿色旅游酒店。

在房间的床头柜上制作一个提倡绿色环保、不要卧床吸烟、保管好自己贵重物品等三合一的温馨提示卡。

酒店运营知识点总结1. 酒店运营概述酒店运营是指对酒店日常经营活动的管理和监督，包括前厅部、客房部、餐饮部、营销部、人力资源部等相关部门的管理及协调工作。

酒店运营工作的目标是提供高质量的服务，满足客户需求，实现经济效益和社会效益的统一。

2. 酒店运营组织架构酒店运营组织架构通常包括总经理办公室、客房部、前厅部、餐饮部、销售与市场部、财务部、人力资源部等。

这些部门负责不同的职能和任务，通过协调配合，实现酒店的顺利运营。

3. 酒店客房管理客房管理是酒店运营的核心之一，包括客房预订、客房分配、客房清洁、客房维护等。

客房管理的目标是确保客房的清洁舒适，让客人获得良好的住宿体验。

4. 酒店前厅管理前厅管理包括接待客人、办理入住、结账、提供咨询服务等。

前厅管理的目标是提供快速、高效、周到的服务，给客人留下良好印象。

5. 酒店餐饮管理酒店餐饮管理包括餐厅、酒吧、宴会厅等的经营管理。

餐饮管理的目标是提供各种美食美酒，让客人享受愉悦的用餐体验。

6. 酒店销售与市场销售与市场部门负责制定并执行销售策略，包括制定价格政策、推广活动、渠道拓展等。

销售与市场的目标是吸引更多客户，提高酒店的入住率和客房价格。

7. 酒店财务管理财务管理部门负责酒店的财务收支、成本控制、财务报表编制等工作。

财务管理的目标是确保酒店经济效益，提高盈利能力。

8. 酒店人力资源管理人力资源管理部门负责员工招聘、培训、考核、激励等工作。

人力资源管理的目标是为酒店提供优秀的员工队伍，确保员工的工作积极性和满意度。

9. 酒店服务标准酒店在服务方面有着严格的标准要求，包括接待礼仪、客房清洁标准、餐饮服务标准等。

酒店服务标准的目标是提供一流的服务品质，满足客户需求。

10. 酒店设施设备管理酒店的设施设备管理包括房间设施、餐饮设备、大型设备、安全设备等的维护和管理。

设施设备管理的目标是确保设施设备的安全可靠，提供高品质的住宿体验。

11. 酒店安全管理酒店安全管理是酒店运营的重要组成部分，包括消防安全、食品安全、客人安全等方面。

酒店管理人员的职责与责任酒店管理人员是酒店运营中具有重要作用的一支团队。

他们负责确保酒店日常运营顺利进行，为客人提供优质的服务。

以下是关于酒店管理人员的职责与责任，以供参考：一、前厅部管理酒店前厅部是客人入住和离店的重要部门，对酒店形象和服务质量有着直接影响。

前厅部管理人员的职责包括但不限于以下几点：1. 确保前厅部的工作人员能够熟练掌握客房预订、安排入住和离店手续等工作流程。

2. 督导前厅部员工，确保他们能够热情、礼貌地接待客人，处理客人的投诉和问题。

3. 负责制定前厅部的员工排班计划，确保酒店在不同时间段有足够的员工来应对客人的需求。

4. 确保前厅部的工作环境整洁、有序，设备设施良好，保持前厅部整体形象的清新舒适。

二、客房部管理客房部是酒店最核心的部门之一，也是客人在酒店内主要停留的区域。

客房部管理人员的职责包括但不限于以下几点：1. 确保客房清洁人员按时清洁客房，并保持客房内设施的完好和卫生安全。

2. 负责客房供应品的管理，包括床上用品、洗漱用品等，确保客人在入住期间有足够的用品和设施。

3. 协助解决客人在客房使用过程中可能出现的问题，确保客人的满意度。

4. 确保客房部的工作人员接受培训，提高客房服务水平，提升客户体验。

三、餐饮部管理酒店的餐饮服务是客人在酒店中另一重要的体验。

餐饮部管理人员的职责包括但不限于以下几点：1. 确保餐厅及其它餐饮场所的运营顺利进行，包括餐厅员工的培训和管理。

2. 协助制定餐饮服务标准和菜单，确保食品和饮品的质量和口味。

3. 确保餐厅和宴会服务部能够按时、有序地为客人提供优质的餐饮服务。

4. 确保餐饮部的成本控制，提高餐饮利润，同时保证餐品的品质和服务的舒适度。

四、销售与市场营销酒店管理人员需要负责酒店的销售与市场营销工作，包括但不限于以下几点：1. 制定酒店的销售计划和市场营销策略，确保酒店在竞争激烈的市场中保持竞争力并达到销售目标。

2. 负责与业务合作伙伴和旅行社等建立合作关系，促进酒店的业务拓展和增加入住率。

酒店各岗位工作程序与要求概述酒店作为服务行业的重要组成部分，每个员工岗位都有其独特的职责和要求。

酒店的职业分为前厅部门、客房部门、餐饮部门、人力资源部门和营销部门。

每个岗位都有其一定的工作程序和要求，下面将对各岗位的工作程序和要求进行具体概述。

一、前厅部门1. 接待员接待员是酒店前台的核心岗位，一天中要接待大量的客人，其中主要的工作就是提供高标准的服务。

他们需要具备与顾客良好的沟通和协作能力，工作流程如下：- 顾客入住登记（录入护照、身份证等）- 纪录顾客的要求和需求- 提供有关酒店的详细信息以及周边环境等信息- 安排行李及其它打车等相关服务2. 预定员预订员是负责客房预订的工作，他们要具备周密的计划能力和耐心细致的个性。

工作流程如下：- 接听顾客的电话并处理客房预订- 管理特殊要求、订票、已有预定位置的预订和取消预订- 安排酒店内服务和餐饮的时间表3. 礼宾员礼宾员是负责提供高端礼宾服务的专职员工。

他们的职责包括：- 接待和欢迎贵宾和VIP客户- 为客人提供行李和车辆服务- 为客人制定旅游计划和指引二、餐饮部门1. 厨师在酒店中，厨师是餐饮部门中最重要的岗位之一，他们的工作流程如下：- 根据订单或客人的食物要求准备食物- 确保食物的新鲜和味道的一致性- 掌握和执行厨房做饭的流程以及注意事项2. 服务员和领班服务员是餐厅的接待和服务员，他们要提供高质量的服务以及协助餐厅领班的管理岗位。

在餐厅中，服务员需要执行下面的职能:- 接待和座位安排- 提供菜单等服务中涉及到的问题- 根据客人的要求提供最好的点餐建议三、客房部门1. 客房清洁员客房清洁员是负责进行客房清洁和整理的酒店员工。

他们的责任是保持客房的干净整洁，工作流程如下：- 换床单、毛巾、浴巾等- 对房间进行排污、清洁、消毒- 定期保养房间的设备和用品2. 保安保安是负责确保酒店内安全和客人安全的员工。

他们需要保持警觉和具备紧急处置能力。

工作流程如下：- 停车场管理- 监视监控设备状态并做好维护- 在紧急情况下提供第一时间的应急处理服务四、人力资源/营销部门1. 人力资源人力资源部门是负责管理酒店员工的部门，他们的工作主要涵盖招聘和聘用新员工，制定员工的工作制度以及规定奖励和惩罚措施。

酒店业人力资源管理(名词解释)
酒店业人力资源管理指的是酒店行业中专门负责管理和组织人力资源的一项工作。

它涉及到酒店企业如何招聘、培训、激励和留住员工，以确保酒店的正常运营和业绩提升。

招聘
招聘是酒店业人力资源管理的第一步。

它包括确定岗位需求、发布招聘信息、筛选简历、面试候选人以及最终雇佣合适的员工。

酒店招聘主要考虑员工的工作经验、技能和服务意识，以确保员工能够胜任并提供优质的服务。

培训
培训是酒店业人力资源管理的关键环节。

通过培训，员工可以研究和提升专业知识和技能，从而更好地适应工作岗位的要求。

酒店业培训通常包括服务礼仪、沟通技巧、客户关系管理等方面的内容。

激励
激励是酒店业人力资源管理的重要部分。

通过激励措施，酒店企业可以激发员工的工作积极性和创造力，提高员工的工作效率和满意度。

常见的激励方式包括薪酬奖励、晋升机会、福利待遇和员工活动等。

留住
留住员工是酒店业人力资源管理的终极目标之一。

在竞争激烈的酒店行业，留住优秀的员工对于稳定和提升酒店业绩至关重要。

酒店业人力资源管理需要关注员工的职业发展和个人需求，提供良好的工作环境、培训机会和晋升通道，从而提高员工的忠诚度和留存率。

总结起来，酒店业人力资源管理是指酒店行业中围绕招聘、培训、激励和留住员工的一套管理体系。

通过有效的人力资源管理，酒店企业可以提高员工素质，提升服务品质，从而实现经营目标和市场竞争优势。

《酒店人力资源管理》课程标准一、课程定位《酒店人力资源管理》是酒店管理专业的专业必修课程。

学生通过本课程的学习，掌握酒店人力资源规划、酒店工作分析、绩效管理、薪酬管理、人力资源培训与开发、员工关系管理等基本知识和操作技能。

该门课程的学习要以饭店管理概论、前厅服务与管理、餐饮服务与管理、客房服务与管理课程的学习为基础，也是为学生在以后的顶岗实习打下基础。

二、课程目标（一）总体目标知晓酒店人力资源管理的目标和意义，了解人力资源管理的意义，要求掌握人力资源管理的基本概念、基本原理、运作规程，能够运用人力资源管理相关理论分析和解决酒店中存在的人力资源管理方面的问题。

在学与做的过程中，将所学理论知识与职业活动结合起来，培养管理意识，团队意识与精神，提升管理理念、管理水平和能力。

初步具备一个基层管理者应该具备的素养与能力。

（二）具体目标1.素质目标（1）通过人力资源管理的学习与训练，培养学生的管理意识与理念，提升学生的管理能力与水平（2）拓展学生的知识面，培养学生的职业素养及团队精神。

2.知识目标（1）熟悉人力资源管理的意义；（2）理解人力资源管理的概念、内容和原则；（3）掌握酒店员工职业生涯规划与管理工作的基本任务；（4）掌握员工管理的相关职能；（5）熟练掌握绩效管理总流程设计的五个阶段和常用八种考评方法；（6）掌握薪酬的概念及构成、薪酬管理的概念及功能；（7）理解并掌握激励的六大基本理论，酒店员工激励的原则及方法的运用；（8）掌握团队建设的基本方法。

3.能力目标（1）掌握工作分析的程序与方法，工作设计的方法，撰写工作描述与工作规范的方法；（2）熟悉员工招聘与录用基本程序与方法；（3）掌握酒店职业生涯规划的步骤和方法；（4）熟悉酒店人力资源部工作技能三、课程内容设计四、课程实施（一）课程团队1.专任教师2.兼职教师校企合作企业酒店人力资源部行业人士以及具备人力资源课程教学经验的教师（二）教学条件1.教室要求设施设备齐全的多媒体教室2.校内实训基地智慧客房、中、西餐现代实训室、前厅实训室、酒店管理模拟沙盘实训室3.校外实训基地五、考核评价（一）考核方式课程考核是教学的一个重要环节。